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成都it工程师面试官:你现在工资是多少?

(2019-04-08 15:06:34)
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成都it工程师

面试技巧

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  成都it工程师面试官:你现在工资是多少?

  面试时,被HR问到现有薪资是多少,是每个人必然会用到的问题,作为候选人选择跳槽肯定是想要获得更高的薪资,那么在回答的时候是撒谎说的高一些,还是如实回答?

  一、HR一轮面试

  面试时都会有一个HR进行一面,可能是电话面试,也可能是面谈,但是HR一般是不会很肯定你是否真的符合他们的要求的,只是根据你简历中的那些关键词来给你打电话或是约你面试的。

  师姐的一个朋友面试了3次才来到这家公司,HR在跟她聊的时候,就问到了她的薪水问题。

  她说:如果你要求太高,完全超出了他们对这个岗位的预算工资,那么就不会有然后,所以你要对自己所在行业以及现在岗位薪资水平有一个大致的了解。

  成都it工程师

  比如我是做新媒运营的,5年工作经验,一般应聘新媒体运营经理或总监岗位。市场薪资水平大概在20k~27k,所以一般我会喊24k。当然你不能一下就把工资说死了,一般新媒体运营还会附带绩效,你还要说有奖金,奖金的具体金额不一定!

  这样谈,你才可进可退。

  二、HR最后一面

  终面时或之后被问及薪水(此时候选人更占优势,这个时候我们的实力已经得到了用人主管的认可。HR会尽力支持用人部门,不会因为薪资差距而一票否决我们)

  应对方法:尽量把问现在薪资的问题,转回到期望薪资上。

  比如:

  HR:你现在的薪水大概是多少?

  候选人:我想问一下,我看招聘启事说这个岗位的薪酬范围是50万-60万年薪,对吗?

  HR:对的,差不多。

  候选人:我对未来薪资的预期在55万年薪,符合预期。

  HR:好的,你现在的薪水大概是多少?

  候选人: 我理解,确实不少公司都会问,不过很抱歉,我认为薪资是个人隐私,我希望能保密。我想再和您确认一下,贵司这个岗位能够给出50万年薪的薪资吗?如果可以的话,我觉得我还是很感兴趣的。

  HR:其他候选人都愿意提供薪资情况,为什么你不愿意?

  候选人:我完全理解有其他人愿意提供,但我不愿意分享我的隐私。如果这是贵司用人规定,那我就不浪费大家时间了。

  这个时候HR就面临抉择。

  放弃你?那么他已经投入的面试时间和精力前功尽弃,还需要和用人经理解释没法招募你的理由。而这个原因居然不是你不合格,而是你不肯说现在的薪水。荒唐吗?

  成都it培训

  靠谱HR,在这个时候会做个全局评估,因为岗位薪资预算并不是问题,所以评估的核心是你是不是能胜任这份工作。如果评估下来,你是合适的,那么HR会拿着你要求的55万年薪去找用人经理商谈。

  三、企业是怎么给应聘者定薪资的?

  给候选人定薪,是基于他们在过往履历和面试中展现的能力?还是基于他们过往的薪水?

  对候选人而言,不说现有薪资的底气,争取高薪的机会,来源于实力。公司不可能随便大街上来一个人都能做你的工作。

  如果你能干的活,很容易被替代。无论说不说现有薪资,求职难度都很大。

  如果你有普通人无法企及的一技之长,靠谱企业不会计较你过去的薪水。

  毕竟靠谱企业要招的解决问题的人才,而非听从所有指令的奴才。

  还是个真实案例:

  我最早从事从事媒体行业的小伙伴,最早5年前月薪五六千,跳槽两次加盟互联网公司做微信运营,年薪20万左右,到现在加入BAT,年薪70万。每次面试他问我意见,我都会建议他初面不谈薪水,到最终面试的时候谈期望薪水。

  他的成功不是因为我给的面试建议,而是因为他的能力出众:一年内将他们公司的微信账号从20万粉不到,运营到100万+粉,一年几十篇10万+的微信文章。他在业内早已小有名气。

  成都it工程师面试官:你现在工资是多少?

  四、如何提升自己的实力?

  认知到自己的不足或是想要再次提升自己的实力的时候,当然是要自己想办法去提升啊,那么怎么提升?

  学习!学习!学习!学习!

  可以通过报班去学习,也可以自己规划好业余时间去学习。

  想在谈薪资的时候有着足够的底气,想要用实力压制HR,那就来达内进行系统的学习啊~

  只要你想,梦想就一定会实现。

 

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