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外贸心路|从我的职业生涯谈谈辞职

转载 2018-07-22 15:50:56


我的职业生涯

2007年我遇到2个贵人。一个姓张,一个姓李。张先生爽直开朗,李先生儒雅有礼。

他们几乎在同一个时间联系我做外贸兼职的。张的兼职职位是外贸跟单,要求是往来函电翻译/跟进,外贸单据缮制。他的产品是毛毡带。

李的兼职职位也是外贸跟单,但侧重商务文书翻译和商务函电跟进。他的产品是红酸枝木。

为何说他们是贵人呢。因为不仅仅在工作,他们乐意分享我很多为人处世之道。和张如今依旧有联系,而李因为通讯方式丢失,早已失联。

而在那时,我手头还有一份外贸跟单兼职,是车载DVD的跟单和推广,偶尔需要给西班牙客户打电话。

这三份兼职的工资,每个月总数在3000MB左右。在当时还是学生身份的我来说,已经是很丰厚的收入。

之前有提过,因为家庭变故,我不得不这么努力赚钱。现在想来,当时的自己真是拼命三娘。除了这三份工作,我还接了一份小学辅导班的辅导老师兼职。周五备课,周六日去班里给18名孩子上英文辅导。

此外,我还在周四五上完课后去给新东方派传单。自然而然,我成了班里的逃课大王,虽然很走运,没挂科过。

如此,我才能不间断往家里汇钱。当时家里需要我。

给张做兼职做得最久,快1年。一开始是基本跟单,到后来通过B2B平台帮助他开发客户,并去他工厂实地接待客户。2008年,我给他做的一份总结:

余下还有一些内容,都是作为结束兼职后的总结。也曾想过毕业了要么直接去他工厂做全职,但各方各面始终不是自己期待的那样,于是想着正正经经去物色一份工作。

这时候又误打误撞踩入外贸采购行业,另外一份兼职找上门。一个30多岁的采购叫Wendy因为她有事回家,请长假,物色兼职帮她顶岗。一天200RMB,需要做15天,我不假思索就答应了。

结果出乎意料的是,那家公司居然是外商独资公司,除了Wendy, 上司,同事全部都是哥伦比亚人。有8个外籍人。

那些天的工作经历我当时以工作笔记记录在沪江部落,回头看真的趣味横生。对采购流程懵懵懂懂的小菜鸟,在半个月后居然被高冷的上司夸了。

也是因为这份兼职,我打定要往外贸采购方向发展。

那天翻阅到08年做的一个职业规划的PPT.  请忽略当年浮夸的排版:

欣慰的是,无论我工作如何变动,这十年里真是如当初设定的目标去一步步实现的。

截至目前我先后在五家公司待过。

第一家公司很基础型的外资公司,老板是埃及人,客户几乎也是埃及人。产品五花八门,一句话,客户想买什么,就提供什么。

不到2个月我被解聘。炒鱿鱼的时候主管和我说得很委婉,但我知道我因为不上手被嫌弃了。

当时我的英语据同事说是面试者里最棒的,可是采购的工作比我想象中繁重得太多。

走各类市场,仓库收货,验货,装柜,缮制单据,这些都是最基础的工作,而就是有一天晚上9点多和客户在郊区一个仓库盘点牛仔裤的时候,我清点错数量。态度粗暴的客户直接把箱子踢翻,发脾气。因此如主管所说,我可能不合适做这行,把我辞退。

在家沉寂了大半个月后开始投简历面试,第二家公司老板是黎巴嫩人,经理是迪拜人,公司规模大一些。总部在绍兴,在宁波,广州设办事处。的直接上司是迪拜经理,客户群为中东各国客户。产品主要为家具和服装。

这家公司我待了1年半,可能我本身自带狗血,在这家公司发生的事情,也足以写一篇小说。所以这里只能说种种原因后,决定辞职。

第三家公司,老板是美国人,客户群却又是以南美地区为主的。我在这里待了1年半产品主要为建材,灯饰,家居用品,女鞋这份应该是我职业生涯里可以立为标杆的工作。

1年半里,除了老板,我就是唯一的员工。一个人吃饭,一个人上下班,一个人做大大小小的事情。繁忙的时候,我的上班时间是周一到周日,早上8点半到晚上8点半。

孤单无助过,尤其陪同刁钻的女客户出差10天,各类的订单二十几种产品从下单到出货一个人处理,此外老板家小及水电费大及公司各类转账都是我操作。但如今想想,也就是那时把自己磨炼到更加干练独立。

后来公司终于招多2个人,而我却向往流程更正规的大公司。于是因为一个导火线事件,我选择辞职。

第四家公司,老板和经理都是法国人,客户群以欧洲地区为主。产品为小礼品,待了1年。

这也算是记忆中很难忘的一段时光,因为一群无心机非常逗逼的同事。我们经常不务正业想着去哪里聚餐,去哪里看电影,去哪里玩。欧洲客户一年到头很多时候都在放假,而公司的假期随欧洲又随中国法定假期。因此圣诞节放半个月也就算了,清明节也会放9天。

在这里和老板学习了营销文案的写作技巧,也对市场营销有了更深刻的认识。但是因为假期真的太多了,不得不辞职。

第五家公司,至今,快6年。老板是加拿大人,我负责的客户群以非洲和欧洲地区为主。我负责的产品主要为促销礼品和包装材料。

相比起过去的工作,这里一切程序都更加细致和规范化。也就是在这家公司,我的长处得到最大程度的发挥和施展。好的工作,它真的能让你的能力有用武之地。

回顾这十年,收入上翻倍的大飞跃外,更多的是工作内容上从一开始的采购跟单,到更多的是涉及自主开发客户/市场营销。从一个人奋战到一个团队的管理和协作,从什么事都需要请示上级到绝大部分的事情都可以自己做主。

我看到一开始为了得到老板认可兢兢业业勤勤恳恳的自己,也看到如今不再求认同感,风风火火自信满满的自己。

但无论老板对我多好,我头脑清醒的一点:商人永远是商人。因为只有持续好的业绩,你才能站稳脚,你才有话语权。

而说到这,我们再回到最开始的话题。


我到底要不要辞职

除了个人原因,辞职的原因八个字,钱给不够,干得不爽。细化下来无外乎:

钱给得少了;没有按允诺地加薪;久久不加薪;提成克扣;工资拖欠

人际太复杂,勾心斗角,待不下去了

上司插手盯梢得太多,自己束手束脚

业绩压力大,迟迟开不了单

老板不愿意花钱投资,觉得没什么发展空间

所有的离职都是蓄谋已久,

但真正会定下决心辞职的通常是平常默不吭声的。

有句话叫做,哭着闹着说要走的人,都不会是真正想离开的人。

同样适合于职场。

从来嚷嚷着要辞职的人,反而对现状有更高的耐受性。倒是在雇佣关系里付出较多情感,平时任劳任怨的人,一旦提出辞职申请,就铁了心决定要走。

所以几个情况是可以考虑辞职的,呐,绝对不是煽动。不对任何人的任何决定负责,拉拉勾。

1

像面试前给你画个大饼,在你接到单子的时候给你以后描绘蓝图,却从来只是空头支票。而你的活越来越多,怨气从中生。谈话无果,那么忍耐是对自己的不负责。

同理,上司想法一天一小变,三天一大变。动不动的大会动员或者思想总结,让你胆战心惊看到他都自动避之远之。他的脾气暴躁可以忍受,善变也可以将就,但是如果承诺的从来没有落到实处,那真的无法忍受。

2

新人入职打杂太司空见惯,可能即便待了几年的老员工旺季照样各种杂事,但前提是除了这些,你有没有机会学习正儿八经的知识?公司能不能让你尽可能地发挥长处。

公司的福利从来不在乎有没有丰盛的下午茶,有没有高大上的年会,而是他够不够尊重你的能力。挑错不打压,批评也鼓励。而不是鸡蛋里挑骨头,让你一想到上班就不痛快。

3

现在吐槽白眼狼太多,但如何定义白眼狼?撇去不懂得尊重别人时间,没有任何独立思考能力的人,在你慢慢上手后还是决定辞职是白眼狼么?并不是。公司的培训是格外恩赐的福利么,也并不是。一个公司对员工进行系统的入职培训是应分的,即便是由老员工带入门,私下引导,也是正常的程序。

但如果因为这样的前提,要你感恩戴德,死守岗位,不然就指责你不感恩,真的说不通。毕竟种种的培训引导,也只是要你开单结果。

除此之外,更多的是内心戏。看到同伴风生水起,自己却好像碌碌无为,是否应该换个更好的工作环境?自己在这里待太多年,但总觉得已经到一个高度,无法再有提升空间;好像自己的产品很冷门,开单周期太久,别人基本隔三差五都在出单,是不是应该换个行业做?C2C好像更加竞争力,要不要涉足跨境电商看看?

等等。

但我有些话想和你们说:

1

毕业后工作更迭几次很正常。但是每次换工作,请尽自己努力地综合比较再决定,不然只是从一个坑跳入另外一个坑。

在比较的期间,要多充分准备,针对意向公司的招聘要求,查漏补缺。

2

每一次跳槽,你应该清楚你自己跳槽的目的是什么,只有这样才可能会有螺旋式提升。辞职不是逃避,是为了谋求更好的工作,那前提肯定是提升自身能力。有能力的人去到哪都不愁没有好工作,不然去到哪里都是一样的。不要指望跳一下槽,你的职业道路就翻天覆地变化。

3

不要因为工作辛苦而辞职。没有一份工作不辛苦,也没有一张单子是伸手即来,不要因为别人风光,漂亮的业绩,就觉得自己万般不如人,不要任由自己的不满和不甘越滚越大。你也不知道私底下别人比你付出多多少的努力。

就像求财务自由,不想做朝九晚五奔波的打工者,但真正到自己做老板,才知道管理者更不容易。

从来都是你看我简单,我看你顺心。而个人滋味,冷暖自知。

不知不觉熬成了鸡汤,那就来一句话大家共勉吧。每一个人在世界上都要受挫折,有许多人反而在折断的地方长得最结实。

我庆幸自己遇到一个很知人善任的好老板,老板却也说因为有我而骄傲。即便单飞,也真是为了更好的生活而抉择,而不是愤懑地甩门而去。

祝大家在求职择业方面有明确的方向,并且都能遇到好的发展机会。


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作者简介:索菲,爱笑的80后女生。

深耕外贸十年,以文会友,分享最实战的外贸案例和心得经验。

索菲微信公众号:索菲外贸笔记,索菲博客:sophienotes.cn 欢迎访问!

Sophie

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