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领导最不会提拔的4种员工,但愿没有你!

(2019-06-14 13:42:29)
分类: 个人成长

前几天,有读者反映了这么一件事。

 

他们部门的主管辞职了,老板想着就在原部门提拔人当新主管。 按理说,他是最早进这个部门的,也是公司的老员工,最该提拔的就是他。

 

可老板最终定下的,却是前年才招进来的一个高材生。

 

他自认没有做得不好的地方,但就是不懂为什么会被忽视,心里很不舒服。

 

职场中的晋升并没有那么简单。

 

不是你做得久、做得多,就一定会被提拔的。

 

这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工,希望大家都能好好参考。

 

1

 

等着派任务的员工

 

现在,大家不妨判断自己属于哪一种员工。

 

等待型:等着事情做,只要领导不安排新任务,就无事可做。

 

催促型:手上堆着很多事情,一直没做完,也一直被催促。

 

主动型:主动争取工作,哪怕任务有难度,也愿意挑战。

 

老实说,职场中的大部分人,都属于“等待型”—— 让我做,我就做,不然当不知。

 

一个搞创业的朋友这样跟我吐槽。

 

他看到下属无所事事,甚至玩手机游戏,就问他们的工作做得怎样。

 

那个员工十分坦然地说: “要做的都做完了,我没事了。”

 

朋友坦言,他当时很想发脾气,直接痛骂那个下属:“既然没事干了,那你也可以走人了。”

 

 

 

在职场中,这种无所事事的人真的不少。

 

他们倒不是什么都没做,只是已经完成了上级派给他们的任务,手头上又没有其他事情,所以就闲下来了。

 

去要任务吧,不甘心,觉得自己好不容易闲下来了,要好好歇歇。闲着没事儿吧,也觉得不妥当,毕竟其他人都在埋头苦干,只有自己在偷懒。

 

等着派任务的员工,表面上看是没有事业心,实则是没有认识好、规划好自己的工作。

 

老板最需要的,是把工作当做事业来做的员工。

 

能想老板之所想,急老板之所急,把所有工作都做到位,让老板没有后顾之忧。

 

以最大的热诚和斗志去完成工作,不敷衍,不应付,主动争取,完美完成。

 

不管在什么地方,主动的人才有发光发热的机会。

 

 

 

2

 

经常发牢骚的员工

 

上一季度结束时,老板直接取消了我们的季度奖金。

 

原因是,有人吐槽不公平。

 

这主要是由市场部和营销部闹出的矛盾。

 

市场部主要负责业务,天天早出晚归,鞋子都磨坏了几双,主管就给大家多争取了10%的奖金。

 

这下,营销部就不满意了,认为市场部的业绩离不开他们的策划和营销,所以奖金也得一起分。

 

十分偶然的机会,老板听到了营销部几个老员工暗讽隔壁部门的悄悄话。老板认为这种风气十分不好,干脆不发奖金了,下个季度从零开始。

 

经常发牢骚的员工,不仅影响了自己的工作态度,甚至破坏了公司的工作氛围。

 

在我们身边,总有这样的人: 整天抱怨这,抱怨那,一有空就犯病。总是在找茬,没有什么能让他们顺心。

 

这样的人,领导会喜欢吗?

 

不会。

 

一来,领导认为他们影响了其他员工的工作情绪,甚至成了公司负能量的传播者和制造者。

 

二来,很多抱怨其实就是无病呻吟,不利于个人工作,也不利于公司发展。

 

有句话说得好:言多必失。

 

如果你对同事有意见,就要分析到底是谁的问题,实在无法解决就当面沟通,好过背后说人坏话。

 

如果你对公司有意见,可以单独向领导反馈,说出你的意见与建议,领导说不定会认真考虑。

 

话不投机半句多,逢人只说三分话,这是职场的生存之道。

 

3

 

总打小报告的员工

 

混迹职场多年,大家都有相当讨厌的职场角色:热衷挑人毛病,动不动就打小报告的人。

 

今天某某迟到了,他刻意跑到某某的主管面前说:

 

 • 怎么不见某某啊,他还没过来吗?

 

 • 明天某某的方案交迟了,他就当着领导面说:之前很佩服某某的高效率,这次还没做出来,想必花了很大功夫来做。

 

绵里藏针,背后捅刀,最得人嫌。

 

为什么总有人喜欢打小报告呢?

 

最大的原因,就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。

 

老板看不到办公室里发生的事,他就一一收集、汇报,自以为很能干。 其他同事的弱点、缺点、错处,他也要报告给老板,让老板知道下属的不称职。

 

对于自己却无限宽容,习惯给自己找借口,要不然干脆看不到自己的错。

 

这样的人自以为讨得领导欢心。

 

可领导只会觉得:你这人怎么回事儿,心思都不放在工作上!

 

总打小报告的人,心眼太多,不堪重用。

 

之前听说一个小企业的老板是这么做的,他鼓励员工私底下提意见,有什么都可以提出来。

 

只是当这些人“挟功”提加薪时,却不予理会。

 

有人问他原因,他说:“鼓励举报,但绝不重用。”

 

阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴,自然可以背叛领导,甚至背叛公司。

 

换做是你,你是喜欢守口如瓶的?

 

还是四处打小报告、自以为是的人呢?

 

只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人,才能得到领导的信任与重视。

 

4

 

擅长钻空子的员工

 

职场中有这么一些聪明人,擅长钻空子,给自己谋利。

 

最典型的,莫过于“抢功劳”。

 

一位读者朋友分享了他的经历。

 

一次,他独立完成了一个非常好的项目,在研讨会上意气风发地介绍经验: “这个项目我酝酿了很久,有时躺在床上也还在架构。所以在执行时,每个细节都做到位了,才有这么好的效果。

 

他敏感地发现,当他说完话时,总监的脸黑了。

 

总监站起来说:“其实这个结果并不如你之前呈给我的计划书好,虽然你尽力了,但我觉得还是差强人意。”

 

这位读者朋友之所以被领导直接打脸,原因就在于抢了所有功劳,让领导面子过不去。

 

任何工作,如果没有领导的信任和支持,其实是很难开展的。同样,若所有便宜都被你占尽,那么你和同事的关系会越闹越僵,难以继续合作。

 

善于钻空子的“聪明人”,不是利用规则漏洞就是利用言语漏洞,看起来占尽了便宜,实则上是给自己挖坑。

 

一个聪明的领导,不会看不出你在钻空子,主动让你占便宜。偶尔的纵容或许是他不在意,但若你真正侵犯了他的利益,他就不会继续容忍。

 

说到底,职场很公平,你在这里多占了便宜,就要在那里多吃些亏

 

马云说过:上当不是别人太狡猾,而是自己太贪。

 

不要在欲望中迷失自我,更不要因为小小好处而放弃了原则,贪念是一切邪恶的根源。

 

不守规则爱钻空子,最终伤害的还是你自己。

 

好的公司永远不会和优秀的员工过不去,只要你好好干,就不愁没未来。

 

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