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张杰一老师—《性格色彩与招聘面试技巧》课纲,助理周倩15313141540-北大金牌讲师工作室

(2017-11-13 10:40:26)
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张杰一性格色彩

张杰一招聘面试

分类: 独家老师课纲

性格色彩与招聘面试技巧

 

受训对象:人力资源及各部门的主管担任面试官、考核者。

课程大纲:

一、面试者的色彩与行为语言

1. 色彩说出的秘密:性格色彩的来源

2. 性格色彩的来历

3. 性格的四种核心驱动力

4. 确定你的性格色彩(测试)

5. 如果你有两种主要性格色彩

6. 把握核心:4种性格色彩的动机、需求和愿望

7. 健康个体性格的三个维度:性格、品格、激情

二、面谈提问技巧

1.提问的方式:

Ø 终止式

Ø 开放式

Ø 引导式

Ø 假想式

Ø 单选式

Ø 多项式

2.主持人的自问准备

1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位?

2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?

3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?

4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?

……

3.如何编制面试问话提纲?

1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。

2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。

3)提问的题目应具体、明确。

4)面试提纲由若干面试项目组成。

5)不必要每个人选都用同一套纲依序一问到底。

6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。

三、面谈放松技巧

在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松

1.为什么不能放松?

2.有什么坏处?

3.令应聘者放松的小技巧:

四、面谈评价方法 

1.招聘面试评价程序 

1)面试记录

2)填写评价量表

3)检查评分与记录

4)作招聘决定

五、避免面谈误区

1.坏事传千里效应 

2.近因效应 

3.光环效应 

4.脱线风筝现象 

5.只听不看现象  

六、需要了解的能力

1. 表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力 

2. 一线经营型人才强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力;

3. 业务人员要强调心理承受能力和应变能力、逻辑性、责任心和分析能力;

4. 后勤部门员工,则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等 

七、面试者的能力测试

1. 测试表达能力、概括能力和逻辑性时的提问举例

2. 考察组织协调能力举例

3. 考察责任心举例

4. 可以让应聘者进行自我评价,来测评他的自我认识能力

5. 应聘者分析能力举例

6. 应聘者的应变能力举例

补充:以下内容穿插在课程的面试环节中,包括:

一、如果你是鲜艳的红色

红色性格的典型·特征

红色性格的优势和劣势

红色沟通者的优点和缺点

红色性格的五大独特魅力和三大讨厌之处

与红色性格相处的二十条建议

红色性格适合的职业

二、如果你是明亮的黄色

  黄色性格特质

黄色性格的优势和劣势

黄色沟通者的优点和缺点

黄色性格的五大独特魅力和三大讨厌之处

与黄色性格相处的二十条建议

黄色性格适合的职业

三、如果你是深邃的蓝色

  蓝色性格特质

蓝色性格的优势和劣势

蓝色沟通者的优点和缺点

蓝色性格的五大独特魅力和三大讨厌之处

与蓝色性格相处的二十条建议

蓝色性格适合的职业

四、如果你是纯净的白色

  白色性格特质

白色性格的优势和劣势

白色沟通者的优点和缺点

色性格的五大独特魅力和三大讨厌之处

色性格相处的二十条建议

色性格适合的职业

八、不同性格色彩间的人际互动

红:最有活力的关系

黄:激情好像一把火

蓝:没有硝烟的战斗

白:冰与火之歌

黄:像霓虹灯般炫目多彩

蓝:在所有异色组合中最亲密

白:宽松但缺乏激情火花

蓝:感情最深厚、维持时间最长

白:可以平静过完一生

白:放松、耐心的平和组合

如何让自己的性格色彩大放光芒

塑造闪光品格的七大原则

张杰一老师—《性格色彩与招聘面试技巧》课纲,助理周倩15313141540-北大金牌讲师工作室

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