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未及时足额支付停工留薪期间工资,不能作为解除合同的依据

(2019-12-03 14:41:48)
标签:

法律

杂谈

分类: 法律实务

  《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定,“职工因工伤需要暂停工作接受 工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。”

   根据该规定,工伤职工的停工留薪期间原工资福利待遇不变,原工资指的是受伤前12个月的平均工资,实践中往往发生用人单位按最低工资标准支付停工留薪期间工资,劳动者可以要求用人单位补足。

   停工留薪期工资性质为工伤保险待遇,劳动者以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金,不予支持。

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