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呼吁全国劳动者支持、参与到“轻松筹”活动中来!——新闻发布之60

(2016-12-25 09:21:00)
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沃尔玛员工联谊会

呼吁全国劳动者参与、支持“轻松筹”的新闻公告

—沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之60

      张军  沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人


     沉默就是犯罪!或许下一个就要轮到你,将不会再有人帮助你!

     所以请不要再保持沉默,勇敢的站出来加入到沃尔玛员工联谊会

     发起的轻松筹活动中来吧!

呼吁全国劳动者支持、参与到“轻松筹”活动中来!——新闻发布之60

呼吁全国劳动者支持、参与到“轻松筹”活动中来!——新闻发布之60

          呼吁包括沃尔玛工人在内的全国劳动者:都能参与到此次支持沃尔玛工人维权律师费“轻松筹”的活动中来。

        联谊会承诺此次筹集款项将全部用于:

       第一、支付因抵制综合工时制而遭到打击报复被沃尔玛违法解聘工人的律师费;

       第二、联谊会处于维权策略的需要,选择性的支持在职的抵制综合工时制沃尔玛工人维权的律师费。

        上述第一、第二项的沃尔玛工人在向联谊会进行免费咨询以后,对于如果选择仲裁、诉讼维权而又没能力负担律师费的沃尔玛员工,联谊会将争取筹集以上资金来用于这部分沃尔玛工人维权使用。

       联谊会将会充分利用这极为有限的资源来为沃尔玛工人提供更加有效的支持。

       综上,20161223日晚上,张军在自己的微信朋友圈内,率先发起了旨在支持沃尔玛工人抵制综合工时制的轻松筹活动,详情见网址链接:

http://m.qschou.com/project/index/16e8fbdc-c42f-488c-aa65-f717ecb6fe5e?uuid=3083033a-6a55-40c7-8e16-6e6c959138c7&platform=wechat&shareto=1&timestamp=2016122323104325951284925&from=timeline&isappinstalled=0


第一、为什么发起“轻松筹”来资助抵制综合工时制的沃尔玛工人的律师费呢?

众所周知,在此次抵制沃尔玛强推综合工时制过程中的主要力量,就是那些坚持反对沃尔玛综合工时制的工人,尤其是那些至今为止依然坚持斗争的工人积极分子,他们是沃尔玛的眼中钉肉中刺,必欲除之而后快!所以有必要争取条件来支持、保护他们,包括在职的、以及他们当中被黑沃违法解聘的人,所以这个轻松筹的活动就是支持沃尔玛工人抵制综合工时制。

所以联谊会呼吁这部分在职沃尔玛工人能尽早与联谊会保持密切联系,注意在日常与沃尔玛的交涉中能做到正确应对防患于未然,争取做到避免被沃尔玛无薪解聘,因为此前联谊会也遇到过不少被沃尔玛无薪解聘的同事,已经爱莫能助。

第二、目前联谊会援助的个案有多少?具体需要多少费用?

处于严格保密工人信息的需要,在这里只能最简单、笼统的介绍一下:目前已经正式接受援助、支持的案例有:在湖南有四个案例、在东北有一个案例、在四川有一个案例、在广东有三个案例、在湖北有一个案例……,上述案例有的已经进入了劳动仲裁审理程序、有的已经进入法院审理程序。此外还有更多的案例正处在前期的案情分析、研究中。

每个案子一般要经过仲裁、一审、二审、强制执行几个阶段,各地律师的收费标准也是不一样的,但是综合起来,大致每个案子走完这套维权程序的律师费合计至少也在五千至两万元之间,所以先期轻松筹筹集五万的费用是远远不够的。

      若能筹集足费用,将会通过以下方式在本网公布该费用所支付的具体去向:1、律师委托协议(当事人要打马赛克保密);2、律师事务所的正规发票。

第三、为什么呼吁包括沃尔玛工人在内的全国劳动者都来参与到此次“轻松筹”活动中来?

抵制沃尔玛强推综合工时制不仅仅是沃尔玛工人的事情,更是全国劳动者者共同的事情。

为了说明这个问题,或许引用由千名抵制综合工时制的沃尔玛工人在2016527日,联名给中华全国总工会李建国主席信中的一段文字能说明问题:“ 3、沃尔玛正在全国全面推行的综合计算工时工作制的图谋一旦得逞,就打开了潘多拉盒子,可能将给中国的劳动关系带来极大的恶劣改变,将会摧毁工人除罢工以外的可以通过集体谈判等解决劳资纠纷问题的力量,激化社会矛盾,不利于社会的安定”。

就这个问题,张军在20167月初与美国沃尔玛工人维权组织的同事们在交流时,也重点提及关系到这个问题的疑问:在美国沃尔玛中虽然有一百二十多万沃尔玛工人,但其中的全职工至少在二十万以上,但是为什么没有工会存在呢?

美国沃尔玛工人说:沃尔玛是全球最反工会的雇主,他们破坏工人成立工会重要手段之一就是利用综合工时制的特点,来对工人积极分子进行打击报复,迫使他们放弃组建工会的努力。

张军也密切关注到,在中国的沃尔玛管理层早已迫不及待的暴露出企图利用综合工时制来打击报复工人积极分子的计划。

比如在201662日,深圳沃尔玛中山店(3402店)的管理层隆杰在威胁抵制综合工时制的小丽(化名)时,竟然赤裸裸的说: “到了实施综合计算工时制的时候,我会有权限安排你上十一个小时,你可以去劳动局告我,我要收拾你小丽。”。

关于小丽一案更多详情见网址链接:http://blog.sina.com.cn/s/blog_165118a8b0102wdup.html

我们可以试想一下,一个根本没有必要实施综合工时制的零售行业——沃尔玛都能实施综合工时制,那么其他行业的企业为什么也不能效仿沃尔玛实施综合工时制呢?趋利避害是资本的运作特点,所以抵制综合工时制不仅仅是沃尔玛员工的事情,更是全社会劳动者共同的事情。

帮助沃尔玛工人,就是在帮助你自己……。

                                                                    张军   发布于2016年12月25日圣诞节


张军在这里提一句本文的“题外话”

                  第 一部分:关于沃尔玛黄色工会的话题

1、正是因为沃尔玛的工会是被资方控制的黄色工会,并成为此次沃尔玛推行综合工时制当中最有力的帮凶,使得沃尔玛员工在此次抵制综合工时制的活动中,丧失了最有力的一道屏障保护,大家要深思这个问题;2、此次沃尔玛解聘员工所依据的《员工手册》、《奖惩政策》是否是真正的经过各店员工(工会)讨论、通过?是否具有法律效力?希望大家能认真思考这些问题。曾经在深圳就有沃尔玛的工会委员对此提出质疑而遭到违法解聘

             第二部分:提醒在职沃尔玛工人在工作中的注意事项

要严格遵守沃尔玛的规章制度,熟悉沃尔玛的奖惩政策,部分抵制综合工时制的工人往往出现:信用卡套现、上班时间用自己的购物卡、银行卡给顾客支付结账、自己或与家人配合购买没有超过24小时的变价商品、上班时间购物、购买没有上架的商品、被黑沃管理层故意挑衅激怒进行谩骂……等问题,一旦被黑沃解聘,就达到了无薪解聘的目的。





 

附文:

沃尔玛中国员工联名致信中华全国总工会的请愿书(第一次)

                                           2016527

 

李建国主席:

         主席您好,我们是全国各地的沃尔玛员工,也是中国的工会会员,针对近些年来沃尔玛在中国愈发糟糕的用工等问题,我们联名签署向您提出请愿书,向您如实、集中反映一下问题和请愿事项。

         第一、沃尔玛采用非法手段违法强逼员工签字同意实施综合计算工时工作制。

          5月中旬开始,沃尔玛在全国各地采用欺骗、胁迫、限制人身自由等手段,来强迫我们员工在综合计算工时工作制的培训签到表、同意实施综合计算工时工作制的文件上签字, 对待不顺从的员工,就威胁称会在以后的工作中给“穿小鞋”、“找茬”、“额外增加工作要求标准”等来迫使员工从范。

沃尔玛如此不遗余力的来单方强推综合计算工时工作制,难道是为了我们员工的利益着想吗?

 

        我们坚决抵制沃尔玛正在极力推行的综合计算工时工作制的原因如下:

        考虑到沃尔玛这些年来尤其是在用工领域中的诸多不诚信、不道德的行为;考虑到综合计算工时工作制自身存在的若干特点;考虑到美国沃尔玛员工全员实施小时工的现状。我们有以下3点顾虑:

        1、我们担心沃尔玛会利用综合计算工时工作制的特点,来对工会积极分子、敢于维权发声的员工,有针对性的实施飘忽不定的排班制度,迫使员工“主动辞职”,从而省去了支付一大笔经济补偿金的目的。同时,就是因为我们这种不敢再发声,其结果是我们的实际收入在逐年下降,生存状况愈发糟糕……,忍受沃尔玛毫无底线的残酷压榨,直至你忍无可忍主动打辞职走人。

         2、我们担心沃尔玛会利用综合计算工时工作制的特点,为自己的变相裁员打下基础。从沃尔玛在美国实施的小时工用工制度以及美国沃尔玛员工对沃尔玛的指控来看(指美国沃尔玛“采用飘忽不定的工作排班时间,迫使员工转为小时工。”),我们担心沃尔玛会利用实施综合计算工时工作制来作为小时工过渡的手段,并为借机大肆无代价的变相裁员埋下伏笔。

3、沃尔玛正在全国全面推行的综合计算工时工作制的图谋一旦得逞,就打开了潘多拉盒子,可能将给中国的劳动关系带来极大的恶劣改变,将会摧毁工人除罢工以外的可以通过集体谈判等解决劳资纠纷问题的力量,激化社会矛盾,不利于社会的安定

连一个根本就没有必要实施综合计算工时工作制的零售行业的沃尔玛,现在都能实施综合计算工时工作制,正如本文前述那样,根据这个这种用工制度的特点,所谓的“趋利避害”,其他企业也都可能纷纷效仿恶意利用这种工时制度的特点来压制工人,达到追求利益最大化的目的,此时任何一个敢于出头的工人,都可能会被资方利用综合计算工时工作制的特点,即就如同美国沃尔玛员工指控沃尔玛称:被安排飘忽不定的排班工作时间给“算计”掉,且得不到法律的救济,会造成对资方、对社会的不满,到最后矛盾的积累最终会通过罢工以及其他方式来宣泄出去。     或许上述顾虑,都是我们根据沃尔玛以往的经历而做的的猜测,但是我们有权利拒绝把一个不确定的未来交给沃尔玛,我们也不相信沃尔玛现在所在的任何解释和承诺,因为沃尔玛连与全总达成的五点备忘录都敢违反;因为沃尔玛连自己一直鼓吹的企业文化都敢违反,我们实在是找不出可以信任沃尔玛的理由。

其中综合计算工时工作制如果能在沃尔玛全面实施,也可能给中国劳动关系带来巨大的破坏性的改变,将会彻底摧毁中国工人通过集体谈判解决劳资纠纷的救济模式。因为连根本就没必要实施综合计算工时工作制的沃尔玛都能推行和实施这一制度,这种工作时间安排被资方完全掌控的用工制度,将会被其他企业所广泛采用,其后果不言而喻。


        我们认为沃尔玛单方强行实施综合计算工时工作制的做法是非法无效的

1、沃尔玛要通过实施综合计算工时工作制的程序上是违法的。

沃尔玛要实行综合计算工时工作制,是要经过一系列的法律程序,加上绝大部分的沃尔玛门店的工会都被沃尔玛所控制,所以沃尔玛可以轻易的违反《劳动合同法》第四条、三十五条,与其所控制的工会进行左手倒右手般的操作,来取得工会同意实施综合计算工时工作制的书面文件,据称有的门店工会还根本不知道这个事情,同时沃尔玛也根本没有向我们公示这些事情。

2、我们有权利拒绝沃尔玛提出的实施综合计算工时工作制的要求。

即便沃尔玛通过欺骗手段通过了综合计算工时工作制的报批程序,即便沃尔玛单方变更了公司规章制度,也无权单方要求我们同意实施综合计算工时工作制。

依据相关法律规定,即便是沃尔玛通过了综合计算工时工作制的审批手续,我们也不能被动接受,我们有权利拒绝更改劳动合同内容。

我们通过网络团结在一起,也通过网络发起抵制沃尔玛强行推行综合计算工时工作制的活动,在确保杜绝外来力量介入的同时,我们都是在坚持依法争取权益,我们也有部分地区的同事向地方工会组织寻求援助,并得到了一定程度的援助,比如深圳市总工会直接叫停了沃尔玛这种做法;南昌市总工会也基本上给了员工比较满意的答复。

截止发信给全总时,这些沃尔玛门店丝毫不理会地方工会组织下达的通知,不但没有收敛,反而变本加厉的强迫、威胁员工在培训签到表、同意实施综合计算工时工作制的文件上签字。

       第二、沃尔玛在中国违反工会法,非法操控工会选举继而达到控制工会目的;打压、解聘工会积极分子;全面违反与全总达成的五点备忘录和相关的工会法律规定。

作为全球最反工会的沃尔玛,其创始人山姆·沃尔顿认为,工会是一个介于所有者和员工之间的耗费成本的中间层,他宁愿关闭一个商店,也不允许其设立工会。

        沃尔玛自从2006年8月与全总达成五点备忘录(以下简称备忘录)至今为止,已近十年,但是让我们遗憾的是沃尔玛丝毫没有遵守备忘录的迹象。

        2006年下半年,曾经在全总的直接支持下,也曾经出现了一些能实事求是为工会会员谋求福利,听取会员正当建议的工会,但是时至今日,在全国现下的四百多家门店的工会里,真的很难找出几家为我们说话办事的民选工会。

        在这次沃尔玛单方强推实施综合计算工时工作制的活动中,绝大部分门店的工会主席都没有依法作为,甚至很多门店的工会主席背着员工向沃尔玛出具了同意实施综合计算工时工作制的法律文件,甚至还充当了主要帮凶。

        2016523日,深圳市总工会副主席王同在举行的一次由沃尔玛各家门店工会主席和地方各区域地方工会组织工会主席出席的会议上,就指责这些工会主席是“把方向搞错了”。

       很多门店的人力资源部(以下简称HR)经理担任工会主席,公然违反备忘录,不把中国工会放在眼里。现就我们同事反映的部分由HR经理担任工会主席的门店有:安徽省芜湖市沃尔玛购物广场1018店;重庆市永川区2169店;重庆市渝北区2069店。

       毫无例外的是,上述三家的工会主席充当了恐吓、欺骗员工签字同意的急先锋和帮凶!

        这些年来,我们沃尔玛员工尤其是一线营运员工的实际收入,正在逐年下降,比如以2016年来说,很多三、四线城市的员工仅仅象征性的涨了几十元的工资,甚至有不少员工就根本没有涨工资。

我们认为其中一个重要原因就是拜沃尔玛工会所赐!所谓的沃尔玛工会谈判代表艾荣刚、王英两位沃尔玛高管,是沃尔玛一手泡制的傀儡,他们只代表资方的利益,而忽视我们员工应有的劳动权益。

综上所述,沃尔玛在中国的种种劣迹足以表明,是对中国工会尊严和权威的藐视,更为可笑的是沃尔玛全面违反了自己一直鼓吹的“尊重个人、服务顾客、追求卓越、诚信行事”四大信仰的企业文化,他的所做所为和他的承诺背道而驰。 

                  最后,针对上述问题,我们向全总提出的请求事项如下:

       1、请求全总能出面在全国叫停沃尔玛正在全国推行实施综合计算工时工作制的做法,对已经非法被逼签字同意实施综合计算工时工作制的员工也宣布无效;对于在此次签名活动中,釆取威胁恐吓、非法限制人身自由的沃尔玛管理人员,要报请司法机关绳之以法。

        2、请求全总要求沃尔玛全面贯彻实施与全总达成的五点备忘录,停止一切操控工会选举、打压工会积极分子的行为,并纠正已经实施的打压工会积极分子的行为。

        3、请求全总能像2006年下半年那样,再次支持我们员工依据工会法来改选现在的工会,然后再由我们经过真正民主选举改选后的工会,能在全总及地方各级工会组织的指导下,依法与沃尔玛就工资薪酬、民主管理等问题展开一系列的平等谈判。

       我们为了致信给您寻求援助发起的这次联名签字活动,还不到两天,沃尔玛就雇佣大量的黑客、唆使工贼来破坏沃尔玛的微信交流群,导致若干微信群无法正常使用,联署签名活动也就无法继续进行下去,所以现在只能征集了一小部分的员工签名,我们请全总要对这些已经联署签名的沃尔玛员工的姓名对外予以保密,不能让沃尔玛知道。

        我们部分沃尔玛员工具体签名如下:…………(此处网络公布时,隐掉千名签名沃尔玛员工的签字)

 

我们将敬候佳音,翘首以盼。

                                         沃尔玛员工代表之一:晓玉,联系电话:135…………

 

                                                                                           2016527

 

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