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每天都想加班的公司,有病!

2017-05-02 10:22:03评论 加班 咪蒙 职场

每天都想加班的公司,有病!

无论从何种意义上来说,我都会觉得,每天加班到午夜的公司非但不是朝气蓬勃,反而是千疮百孔,因为他们尚未摸到有效的赚钱门路。


冰川思想库助理研究员 |陶力行


前两天,咪蒙得意洋洋地发了一篇文章《每天都想加班,这病怎么治?》,解密自己的公司是如何让员工心甘情愿地加班。文章收获2万1千多条赞,估计后台显示的阅读量再次收获百万加。


 

 


文中,咪蒙解释说,员工之所以愿意加班,是因为拿到了合理的报酬,受到了公平的对待、获得了充分的信任,给予了可生长的空间等等。说的很有道理,但是我读完之后,依旧不想加班。

理由很简单:工作是工作,生活是生活,我想有我自己的生活,我想有更多私人时间一个人呆着,我不想为了贵公司的前景把自己的健康给耽误了。

我不知道现在还有多少人依旧能在当下享受一份完整的下班时间、周末或者假期,我也不知道又有多少人,还能有不被打断的阅读时间、看电影时间。我相信,这样的人,有,但必定不多。

就在前两天,我一个在独角兽公司工作的朋友还跟我提起,自己的上司在群里夸奖另一个公司时说,“你们看人家公司多积极,多拼命,半夜三点还在群里讨论公事”。

我毫不怀疑有人在两三点的时候依旧能在群里热火朝天,如同打了鸡血一般。但我总觉得,这样的人不该逼着别人陪着自己一起玩,陪着自己一起吃兴奋剂。


 

 


我不知道,从什么时候开始,加班变成了某种积极向上的象征;我也不知道,从什么时候开始,企业主们会把员工动用自己私人时间来完成工作的行为当作企业文化优秀的体现;我更不知道,从什么时候开始,员工们会把加班当作习以为常甚至自我炫耀的事。

歌颂加班文化,是一种极其恶劣的行为。

无论从何种意义上来说,我都会觉得,每天加班到午夜的公司非但不是朝气蓬勃,反而是千疮百孔,因为他们尚未摸到有效的赚钱门路。“每天加班”只能说明,工作安排机制有问题使得每天安排的工作量过多,或者就是,公司雇佣了一大帮废物以至于公司的日常效率太低。

如果都不是,那我只能以小人之心度老板之腹,认为老板心态不正,试图把女人当男人用,把男人当牲口用。老板要成功,要伟大,没什么问题,毕竟公司是你的,你爱怎么就怎么,可员工们犯不着。员工只拿一份工资,为什么要陪着成功,陪着伟大呢?


 

 


别拿期权说事,毛氏管理都是画大饼。95%的企业死在前三年,95%的期权都是看得到,吃不到,更拿不到。我不相信任何企业理想,任何公司的理想只属于一个人,那就是创始人。创始人可以对自己说理想,但员工真没必要相信。

大概是对于能够早日成为独角兽公司的渴望,又或者是因为自己脆弱的心智抵不过马云式成功学的蛊惑,也有可能是微信技术的突破打消了工作与生活之间的界限,甲方们、老板们、上司们近年来总是更加野心勃勃、跃跃欲试。

每当他们临时想出一些“新”花样时,都会不加节制地在微信群里抛出,并且@你,不管时间与场合,连假装没看到的权利都没,因为他们知道你知道自己被@了。为什么原先订下的计划被随意更改后,下面的人也必须牺牲个人时间来配合,来做调整呢?

我以为,这是腾讯公司的错。

微信的产品经理们绞尽脑汁,想尽办法打破可能存在于个体之间的一切沟通障碍。他们把一切该做的都做了的同时,把不该做的也都做了。我相信,只要技术上允许,他们还将做出更多升级。但为什么不能做点减法,增加点沟通成本呢?


 

 


比如,群必须可以分类,任何工作群,最多只能开启八小时,八小时一过自动屏蔽。即便老板有新的想法跳出来,也只能脑子里打转。又比如,有设置自动回复的功能,就像qq那样。当老板们/甲方们发来消息的时候,自己就能被自动弹回,这样他们就能意识到,现在是私人时间,应该克制。下班时间,员工理你是客气,不理你是道理。

我这样说,倒不是推卸责任,也不是不想工作,只不过想就事论事,希望各方都能按照当初工作合同所确立的范围行事:每天工作八小时,每周工作五天,超过的时间,两倍工资计,法定工作日工作,三倍工资计……

你安排工作的时候,按照合同所划定的职务范围,我做工作的时候,履行合同上所确立的责任。以就业合同为准绳,按照契约办事,我以为,这是现代精神。企业就是现代精神的产物,以代替学徒制而产生的现代制度。不指望公司真有情怀,只希望公司守点规矩。

我承认,这个世界上有很多工作狂,为了获得某种所谓的成就感,愿意加班加点;我也承认,劳动创造财富,原则上来看,“一分耕耘一分收获”的铁律总是没错;我更承认,社会中的人上人、龙中龙必然是些勤奋胚子。


 

 


但是,这跟大多数人似乎都没半毛钱关系。我不相信所有人都想成为工作狂,我也不相信所有人都想获得职业上的高度认可。

我反倒要问的是:我们到底可不可以不努力工作,可不可以不拼命加班呢?我们到底能不能把工作与生活的界限分得清晰点,不要因为老板们或上司们的梦想把自己给得罪了呢?

我以为,都是可以的,而且不少人都认为,事实必须如此。只不过,大家不好意思说,也不敢说,指望着老板能发现自己越界了。然而,老板们、上司们从来不会发现,也铁定不会发现,即便发现了,也会假装没发现。

老板上司们都会说自己是一个开明的人,愿意汲取意见,尊重下属,但是当你真提出意见的时候,他们必定会以更多的理由把你驳回来。你说一句,他回你一百句。我从来不指望会有一个开明的老板,就如同我不相信自己如果成为了老板,也会变得开明一样。


 

 


只要权利不对等,权力没制约,必定是强的一方压迫弱的一方,怎么可能指望开明呢?如果我是老板,一定会想尽办法压榨员工,让他们加班加点,给他们画大饼,因为我太过熟悉这套系统背后的逻辑了。

所以,无论咪蒙把自己的公司包装得多么好,多么让员工自愿加班,我都不会相信。我更愿意相信的真实情况是,你咪蒙过于强势,以至于底下的员工为了保住工作,不敢跟你唱反调。

不敢公然唱反调,那就只能私下发发小图片、小表情,说说俏皮话,有时候暗自懈怠下工作,以拐弯抹角的方式表达不满——这些都是弱者的武器。而这种拐弯抹角的行为,其实就是“丧文化”的起源。


       

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