加载中…
个人资料
火龙师资
火龙师资
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:49,574
  • 关注人气:9
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
相关博文
推荐博文
正文 字体大小:

李根稳老师7月12号某品牌饮料集团《2018新员工职业化》课程圆满完成!

(2018-09-28 15:11:28)
标签:

火龙师资李根稳老师

新生代员工管理培训

新员工职业化培训

员工管理培训

职业化素质建设培训

分类: 李根稳老师授课回放

    有资料显示,新员工入职6个月内的流动率是最高的,现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散,大事做不了,小事不愿做,眼高手低,想居要职。不愿意向其它同事学习、进入不了工作状态。缺乏沟通、合作意识、知识面窄、技能单一等等。而大学生们也觉得公司氛围不好、没有人教他们、没有系统成长计划、不知道怎么做、同时,也希望自己的专业和特长得到发挥等。

    一般情况下企业是怎么做的呢?入职以后先是军训,然后邀请总经理或集团总裁们亲自接见并发表讲话、学习规章制度、职业道德、礼仪规范和专业知识、公司也想尽办法输入“正能量”。这期间大学生的工作热情、激情、梦想被点燃了。而现实情况与这几天的培训是天壤之别。因此年复一年,造成了我们接收应届毕业生不理想的现实,整个社会都对应届毕业生们有看法。

面对如此的现实,HR伙伴们该么做呢?怎样才能发挥大学生们的特点,让他们尽快的从知识型“准人才”向“实用型人才”转变,有效提升新员工职场胜任力,积极的投入到工作中去,发挥特长从而为企业创造效益呢?

    李根稳老师7月12号国内某品牌饮料集团公司《2018新员工职业化建设》课程从新员工职业素养提升——大学生到职业人的角色转变、快速了解和适应企业环境与团队文化,轻松的融入团队。从入职第1天开始建立新员工成长导图,9步助力新员工加速角色转型,快速提升职业化素养与岗位胜任力,掌握现阶段职场核心能力。整个课程精彩纷呈,这也是连续第三年企业邀请李老师为新员工进行职业化培训。

李根稳老师7月12号某品牌饮料集团《2018新员工职业化》课程圆满完成!
李根稳老师7月12号某品牌饮料集团《2018新员工职业化》课程圆满完成!
李根稳老师7月12号某品牌饮料集团《2018新员工职业化》课程圆满完成!
讲师介绍:

新生代员工管理专家李根稳老师

职业背景:

人才银行发起人

新生代研究院院长

《中国新生代》作者

新生代教育科技创始人

中国企建工程中心特聘教授

中国管理科学研究院学术委特约研究员

主讲课程:

『管心+管人+管团队—新生代心式管理模型』

『新生代管理智慧之90后员工管理』

『亲子教育——如何与子女共舞』

『建立和谐家庭与夫妻关系』

『打造正能量卓越团队』

『领导者心智模式建设』

『情绪管理与压力控制』

『员工职业化素质建设』

『职业素养与阳光心态』

『赢在执行体验式培训』

『快乐工作•幸福生活』

『高品质沟通技巧』

李根稳老师7月12号某品牌饮料集团《2018新员工职业化》课程圆满完成!

0

阅读 评论 收藏 转载 喜欢 打印举报/Report
  • 评论加载中,请稍候...
发评论

    发评论

    以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。

      

    新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    新浪公司 版权所有