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女职工的生育津贴与产假期间工资能否同时领取

(2020-05-23 09:45:50)
分类: 劳动合同法

女职工的生育津贴与产假期间工资能否同时领取

作者:天津泽惠律师事务所

今天和大家交流的法律问题是生育津贴与产假期间工资能否同时领取

答案是:不可以。

原因在于:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据该条规定,女职工产假期间应当有生育津贴。已经参加生育保险的,生育津贴由生育保险基金按照该女职工上年度月平均工资支付,未参加生育保险的,生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

之所以,我们很多人觉得生育津贴和产假工资应同时享受的原因在于二者发放主体不同。但其实产假期间女职工未提供劳动,是没有工资的。只是国家对女职工有特别保护的规定,应当向产假期间的女职工发放生育津贴,并且生育津贴的金额是根据是根据女职工的上年度月平均工资或产假前的工资标准定的。

所以,女职工在产假期间生育津贴和工资根据女职工是否参加生育保险,只能领取一项。

【法律依据】天津市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知》规定:三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止),已参加生育保险的,女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资,高于社会保险经办机构核定的生育津贴,差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的,用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。

《天津市人力社保局关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知》的规定:“用人单位应按照国家及本市有关规定,确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的,应将差额部分按约定的工资支付日期,足额发放给女职工本人。

机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户,用人单位与女职工产假工资比对后,将高出产假工资部分的生育津贴,及时发放给本人。

【作者声明】本文系天津泽惠律师事务所律师原创作品,欢迎转载,请转载中注明:本文转载自公司法律事务天津律师服务网”。

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