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给高级人民法院龚院长的一封求救改判信

(2019-11-12 22:05:04)
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                   (错误纠正改判)

申诉人:龙元喜(我:一审被告、二审上诉人、申诉再审人) 女、住广州市海珠区石榴岗13号大院

被申诉人单位(一审原告、二审被上诉人、被申诉人)广州市天河妇幼保健院、住址:广州市天河北路367  电话 :38803425

法定代理人:苏迎春   职务   院长

 

请求事项:

1请求广东省高级人民法院撤销2014)粤高法审监民85民事判决,请求贵院复查并主动再审本案纠正改判

2、请求维持(2010)天法民一初字第1846号判决第一项:由被申诉人单位支付申诉人未休2009年年假工资2101.7元、医疗期工资11340.37元,违法解除劳动关系赔偿金30000元,小计41340.37(已减2101.7)

3、请求改判被申诉人单位支付申诉人节假日加班工资1820.69元、双休日加班工资7521.84元,延长时工加班工资10620. 67元、小计:19963.2元整。

4、请求改判被申诉单位支付申诉人2009年年终奖2880元和节支奖1080元,小计3960元未判给申诉人,共合计:65263.57元整。

事实与理由

 申诉人与被申诉人单位劳动合同争议民事纠纷案,案件程序已 经穷尽,但是(2014)粤高法审监民字第85民事判决没有事实依据,明显存在严重错误事实如下根据中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定 ,根据国家法律公示的劳部发(1994) 479号第三()条之规定根据中华人民共和国民事诉讼第一百七十九条第一款第(二)(六)规定申诉人申请复查符合规定情形根据粤高法(2017)147:关于审劳动争议案件疑难问题的解答第(61018192122)条之规定,申诉人申请复查符合规定情形根据仲裁,一审、省检察院抗诉贵院两次裁定结果完全正确为依据,申请均符合以上各条法律规情形, 予以支持申诉人诉讼请求, 根据以上法律规定和以下证据事实依据证明: 该判决严重违反以上各条法律规定, 运用法律错误,判决结果事实依据严重不符,事实认定错误, 严重侵害剥夺申诉人合法权利经济利益事实, 所以申诉人特向贵院信访人员领导请求请求信访人员经领导审批复查申请递交审监庭复查并主动再审本案予以纠正改判还我公平敬请领导加以重视,这是“唯一”经信访解决问题途径申诉人20091124日不幸非因工至“右手桡骨远端骨折和右尺股茎突性骨折”当时即刻去天妇幼本单位一楼外科李新颜主任初急诊,要求我制动即去正骨专科医院治疗的事实,此时我亲自去二楼向单位指定的检验科行政考勤人员林胶花及科主任按科规请病假并给予休病假正在病休中的事实(见证:a劳仲裁决书47考勤人员林胶花已证实b20091112单位提供考勤表全勤c已将当时的病历资料提供而被拒收时请求其已签名)谁知本科于20091126无中生有的捏造三点解聘合同理由向单位上报(案后才知) (见证8-1),于2009121日单位院办林瑞芬主任来电说:单位与你“不续签劳动合同通知书”此刻我再次向单位院办人事林主任报告:述诉我伤病情及已向单位指定检验科行政考勤人员林胶花和科主任请批病假(正常补休)正在病休中的事实(见证9-2可 是单位无视于法律把法律, 

把法律当儿戏,20091231单方强行下达“不续签劳动合同通知书”为此双方劳动合同已终止的事实(9-1)

  广州市天河区劳动中裁委员会穗天劳仲案非终字[2010]272号裁决了63404.9。广州市天河区人民法院作出了(2010)天法民一初字第1846号一审判决,判决被申诉人单位支付申诉人未休年假工资2101.7元,医疗期工资11340.37,违法解除劳动关系赔偿金30000元,而加班费一分未判,申诉人对此加班费19963.2该判而未判不服向广州市中级人民法院提起上诉。广州市中级法院2011531日作出(2011)穗中法民已终字第941号民事判决书,第二项只判给申诉人(5天年假工资:2101.7,12月工资6614.18)合计8715.88,而医疗期工资11340.37元和违法解除劳动合同赔偿3,2009年年终奖2880元和节支奖1080,3960,41340.37,该判却未判申诉人加班费一字不提,审判员杨玉芬替审判长黄咏梅作主审杨玉芬公开加班费不给就是不给,法律规定又怎么样显然二审判决违反办案原则,错误适用运用法律,结果对我极不公平,更袒护被申诉单位违法行为事实不服20117月向广东省高院申请再审,经贵院审查于2012112日裁定(2012)粤高法民已申第2502号民事裁定为正确,确定申诉人符合中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第(二)(六)项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条、第一百八十五条之规定裁定:指令广州中级人民法院再审本案。广州市中院为维本院某人脸面,(2012)穗中法审监民再字第75谎唐的出维持(2011)穗中法民一终字第941错误判决.该判决严重违背广东省高级人民法院指令再审指导意见,仍然认定事实不清,缺泛事实证据证明,适用法律错误,严重侵害了申诉人的合法权利,这就是广州市中院以权仗势欺压弱者办案的游戏法则。

广东检察院抗诉201435号作出了粤检民抗字201443号抗诉书,其抗诉结果正确适用运用法律完全正确。2014410贵院作出案号(2014)粤高法审监民抗字第93民事裁定正确送达回证。20141017再次送达回证传票案号(2014))85,为何相隔6个月这是正常的办案程序规定吗?

20141216日广东省高院民一庭作出2014粤高法审监民第85无依无据谎唐判定“是申诉人未将病休建议书病历等相关材料提交给妇幼保健院进行审批的情形下,妇幼保健院给予其医疗期并不违反相关规定并不违法双方之间劳动合同无需延续” 作出维持(2012)穗中法审监民再字第75号民事米汤错误的判决。该判决严重违反之上国家之法律法规,系事实认定错误,适应法律严重错误依然认定事实不清事实依据严重不符如下:

其案代理审判员陈捷一人主审,书记员罗伟恒更换自述刚调来打字慢姓邵,庭前并未知晓,而其审判长陈好并未在庭审,可见明知案情事实真相,错误运用法律,却丝毫不顾国家法律公示的劳部发(1994) 479号第三()条之规定无事实依据采纳天河妇幼保健院其所谓的证据一”当诱耳来加以误的认定从而导致申诉人应该享有而未能享有国家法律规定医疗期待遇赔偿金加班费事实

一、在85判决书25面其认定:综上在申诉人未将病休建议书病历等相关材料提交给妇幼保健院进行审批的情形下,妇幼保健院未给予其医疗期并不违反相关规定接下四行:如上所述,妇幼保健院未给予申诉人医疗期并不违法双方之间劳动合同无需延续请问有何依据 

()申诉人20091124日非因工受伤第一时间已去单位初诊已及时去科室请病已准病假正在病休事实根据单位提供20091112检验科向单位院办人事科上报的考勤表上,确认均是全勤(见证22-22),1112月基本工资奖金均已交通银行工资账户均是事实(见证18-3),2009.11.24日受伤12.31日期间充分证明已被准病假后已经病休一个多月的时间均属于正常值班休息的事实(见证:仲裁裁决自2008-2009年里节日双休日平日24小时值班加班未安我休存有173天的加班假的事实)还有许多存假未休完还有当年5年假均未休的事实。

  ()根据单位提供天河妇幼保健院行政后勤人员岗位工作制度”“证据一(20-3-5),至今单位也未将2009之前属后勤行政内职因病单位提交病历资料而批审病假假期作医疗期举证证。且我既不是后勤也不是行政员工属检验科员工却如此的要求申诉人即无法律依据,则其理由成立法是无理无据判决其制度已是我当庭质证否认见过未向我们公告告示其对象、各条内容同类人完全不符的其待遇享受到的、且无原件核实与其无直接关联的“证据一未见提交而在贵院开庭时才提实性法性联性均不认可的事实.但是请批假内容规定:各科室员工凡请事病假先将所有的加班假补休用完才能申请病事假,员工有病报告科室(考勤员)负责人,同意方可休息,特珠情况休息由科室掌握,年休假一律实行凭票休假,无假单不得休息(正常值班休息列外)由此可知:单位指定行政人员林胶花刘运科均是负责检验科行政人,我是检验科技师,其考勤请病假均属验科部门直接管理,也是单位制度之规定

()根据检验科管理制度(20-4-3)1,关于迟到及旷工问题等(2表上显示考勤真实(4)如无特殊原因等不能说明特殊原因无电话通知者以旷工日双倍计,2请假制度:(1)请假须经科主任批准门诊工作人员()经考勤人员林胶花批准

由上可知:(1)在我受伤当时已多次电话告知(9-2)并且已亲自检验科向其单位指定的行政考勤人员林胶花科主任多次请已准休假事实(仲裁裁决书47面中林胶花已证实)能直接证明申诉人受伤后符合停工治疗情形,(2)且于20091127下午已向检验科刘主任提交我当时的病历资料而拒收时请求其已签名事实(10-2-6(3)右手骨折急需休病假准假,同时我又存173假期未休均事实.单位检验科制度规定:先将申诉人存有加班假期173休完休当年的5年假、继续休病假时,再去向单位提出申请病假才符合单位及验科请假规定,我均是按单位检验科请假制度做与其他因素无关的事实。

显然其单位的此“证据一检验科规章制度并没有如此规定“员工有病急需请病假需将病历资料向单位提交申请审批休病假之说事实。请问单位没这条规定、假设员工自作多情的拿病历资料去单位领导审批、可知肯定会骂此员工真有病没事干找事干神经病不是吗申诉人无须再单位提交历资料审批病假并没有过错即使法律贵院有没有此条规定更重要是:要根据此单位制度有没有此条规定及其单位有没有出示2009之前因病而提交病历资料而审批的病假来做为医疗期示列依据的判决才是有效才具有说服力判决,显然85其判决事实理由依据完全是凭空设,完全是无事实依据适用法律错误判决应予以纠正

()根据高院(关于民事诉讼证据的若干规定)6条规定:“只有因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同、减少劳动报酬计算者等发生争议时,用人单位负举证责任根据法律相关规:在我非因工受伤右手骨折有病的当时病休期间就已经处于在职医疗期期限内,且在当时亲自考勤人员林胶花请病假时,当着在场多个同事还对我: “龙元喜骨折是意外是无法辟勉的谁都不愿意的,你先把该补休假期休完的伤病好之后再结算假期”当时我洗手间林胶花帮助进行的,而我即是按单位检验科所规定的制度请休病假的是事实,更不存在旷工之行为,以上种种事实亦可证实申诉人需停工治疗休息的情形

  根据申诉人已向贵院提供住院资料门诊病历书缴费发票确认共有四家医院骨专科主任医生诊断治疗开出诊断证明病休建议20091226日出院医嘱:1,继续维持右前臂夹板固定2周后再复诊2.循环渐进功能锻炼,3,注意休息辟勉情绪波动,4.定期复查若不适随时复诊、5.出院带药”显然至此时申诉人仍是遵医嘱维持右手前臂夹板固定2两周,需休息不能上班的事实,结合我的工作是检验技师,在右手前臂夹板固定的情况下显然难以执行正常的检验操作事实,需要停止工作治病休息情形(证据10-15)根据有关规定在此病休中确是处于在职医疗期期,而单20091231单方强行合同期终止事实,在劳动《仲裁裁决书》第47中科考勤员林胶已证实能直接证明申诉人受伤后符合停工治疗的情形

(六)根据劳动法劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定根据劳部发[(1994)479]三条()规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以上年以下的为九个月即申诉人当时实际连续工作工龄13年多在被申诉人单位连续工作达7年多(证据16-2), 申诉人应享有9个月的医疗期,经协商予申诉人6个月的医疗期待遇11340元已很少。

(七)根据广州市劳动能力鉴定中心信访人士,根据其判决已出示的答复是:关于其它患病因工负伤医疗期规定第二页附有:

1关于医疗期的规定是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479第三条(二)之规定,

2关于解除职工在医疗期的规定根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列之一用人单位不得依照本法第四十四十一条的规定解除劳动合同。

   (3) 患病或非因工负伤在规定的医疗期内单位不得解除劳动合同,否则用人单位就是违法解除劳动合同。

(八)在劳动关系续存期间员工享有医疗期应具备三个实体:(1)是患者有病或非因工负伤事实(我属非因工负伤是事实)(2)看病治疗医院休息证明(我持4家医院看病治疗的主任医生开出病历诊断休息证明(3)履行告知义务或请假手续(受伤当时多次亲自向单位科室履行请假告知义务已准病假并在病休中的事实)因此申诉人均具备其三个实体要件用人单位应当依法准予员工享受医疗期应尽职责法律赋予劳动者权利”。

总之根据法律规定用人单位有义务应该患病员工提供医疗应为患病者提供享有医疗期间法律规定的相应待遇,并不得解除其职工的劳动合同劳动否则单位违法,申诉人非因工受伤,符合上述所有国家法律规定,无论从常理分析,还是治疗事实显示,再结合是骨折病情的特点,均符合停工治疗的病情之一故申诉人享有6个月医疗期待遇,但医疗期无须医务劳动鉴定机构鉴定的事实,更不是单位某人所能改变的实事,而该判决知事实真故意运用法律错误加以错误判决单位不违法也不违反法律相关规定”该判决运用法律错误,严重违反法律规律,请求贵院判被申诉人单位支付申诉人6个月医疗期待遇11340元整,病假工资计算根据劳动合同法《广州市职工患病或非因工负伤医疗期实施办法》规定。

 根据《劳动法》《劳动合同法》第四十二、四十五条明确规定:我非因工受伤的当时已处于在职医疗期内即使劳动合同期限届满单位也不能解除劳动关系应将诉人合同期限延至医疗期终结止否则属于违法解除劳动合同涉案单位在申诉人劳动合同届满之日不顾我医疗期等待遇,单方面强行解除与我的劳动关系属于违法终止解除劳动合同情形单位在员工痛苦危难之恶意不顾员工生死、乘虚而入断截申诉人生存之活路已临近绝望显然单位终止劳动合同行为违反《劳动法》《劳动合同法》规定的情形,理应承担不可推卸的法责任后果,其判决事实认定严重错误适用法律错误,故请求贵院撤销其判决予以纠正改判.被申诉人单位支付违法解除劳动合同的赔偿3万元申诉人。

三、根据广东省高院有关系适用劳动合同法指导意见的规定,用人单位应当支付加班费给劳动者,若能证明其支付的工资已包含加班费的双方有字据协议除外.

1)申诉人已提供了连续24小时值日夜班交班笔记本和排班考勤登记24小时值班表(原证21-23)分证明每轮24小时日夜班后只休下夜班当8小时8小时正常班之外还均存8小时休也未给加班费事实,具体假期(祥03-09年的加班统计表21-1)

 2)根据双方劳动合同约定:首先存在加班事实但无论申诉人领取多高的工资均是申诉人定时8小时工作制,其总工资=基本工资 绩效工资(就是奖金是经签名确认后再进银行账户) 津贴补贴(见证20-120-21-10规定)该组成已充分证实合同约定的工资即际所领取的总工资(奖金)加班工资无关

3双方从未签不支付加班费总工资的奖金包括加班费等任何字据协议(签订劳动合同外),从工资条加班工资栏显示加班费为零(见证19-1-4),根据单位制度“值班后补发加班费”等规定充分证明,单位已支付他人加班工资而未支付过加班工资给申诉人的事实。

单位认为已支付了加班工给本人就应当举证证明而不是也不能以我已经签名确认后进银行账户的奖金签收单据借而口张冠李戴作幌子,谎称奖金已经包含加班工资狡辩胡言伪证”即应当拿出双方约定“奖金包含加班费”来举证证明,否则应承担法律后果,由此充分证用人单位支付加班工资给申诉人事实,为此请求贵院纠正主动再审改判被申诉人单位支付申诉人应得的辛苦劳动汗水换来的加班工资19963.2元整

四、2009年申诉人应得的年终奖2880元和节支奖1080,小计3960均属申诉人享有的工资待遇之一, 而申诉人未收到是事实,根据劳动合同法有关规定,此行为属克扣申诉人工资均属违法行为情形,请求贵院改判被申诉单位应支付申诉人3960元整。

综上:再看本案第85号判决陈捷法官明知其案情真相、却依然错误的运用其法律规定,在庭审中不以我抗诉内容为主题中心去审,不采纳也未记录上我在庭中诉述的重要点之一不采纳我申诉的请求,采纳首次原始裁定证人证词依据,不采纳我庭前提交补交的新证据,在审庭中,法官多次阻断陈述案情事由,暗示对方给予对方足够的时机拖延,导致未给我机会诉说案情真相的事实,采纳单位代理方谬狡辩虚伪的言辞,从未向们公示未见过,其内容完全不符的、其待遇从未享有未享受到的且无原件核实的、且我当庭已质证否认了的其“证据一”作诱饵来加以错误的认定,而我既不是单位后勤员工也不是行政职员,而是检验科技师,均属单位指定科行政人员林胶花及科主任直接管理,且“证据一”也不是新证据,却如此行强更套不事实求是明知故意:17面还确认“申诉人对中级人民法院75号再审查明的事实并无异议”请问:若对中院75号无异议,我为何去抗诉又为何来此贵院19中间牛头不对马嘴还描述是我承认科主任曾向其传达《天河妇幼保健院行政后勤人员岗位职责工作制度》中的部分内容其错误理解我所指的是《天河妇幼保健院编外聘用人员工资标准》试行的内容以及《检验科管理制度》,此法官对其不慎重不认真且出庭是姓绍的刚来的所记录内容完全混乱:在第24页上错误的引导所称:在庭审中说我自述“一开始不是请病假,是补休”,还说“受伤后是我通过他人口头转给科主任需要休假等”,且在第25页上空设想无依据加以推断认定“是我为了证明自己受伤的事实即阻遏劳动合同终止均是荒唐错误到了极点认定描述。而采纳不属于新证据的“证据错误运用法律其种认定单位并不违法双方之间劳动合同无需续延等。

  在第25页上凭空乱咬我“为了证明自己事实阻遏劳动合同的终止未将次病历资料提交给单位审批,请问:凭何依据如此描述认定?其当时伤病痛苦时,谁还会想到合同期期限?且从双方两次劳动合同签订日期中可知,第一次于2003.6-2004.6合同到期后至2008.1才签第二次合同,其隔4也没续签同样如此,更何况当今如此而错误认定,即申诉人并未拒不提交病历资料给单位审批的行为,也未因受伤而去阻遏劳动合同的事实等。

23却以广州市劳动局于199933日作出的穗劳福[1999]3..须经职工所在单位指定的行政部门人员,就是按此条,申诉人也并没有违背此条的规定.本人是经单位指定行政考勤人员林胶花刘运科已同意准请病假常补休事实(考勤表工资奖金均全勤已证明) 由此可知:此案事实依据并不是85号认定中所描述那种种不真实事求是情形而更充分证明应证我的病休规定》《病假单标准不是无效是有效,显然85判决认定缺乏基本事实依据证明

综上:法官秉公办案,责任,岂能无赖耍流氓律师操纵办案的道理?岂能把申诉人医疗期工资、赔偿金及辛苦劳动汗水换来的加班费等全被抹掉可见其案广州市中院贵院主审法官办案素质质量水平工作态度极其如此之差明显运用法律错误采取残酷而极端手段其明显办关系案人情案均存在极大的遐思,请问贵院领导:如此游戏办案规则,法院法官在人民群众关注心目中透明度可信度形象威信如何?国家法律法规有何效力法院层层法官职高无尚秉公办案办案宗旨如何体现均值得贵院各领导深思重视纠正解决之问题而不是以推脱找借口作理由:发回原审就完事作为高院的法官应履行职责为受害者着想解决问题为原则。

此案在这8年来为伸张正力,使我用法律维护其权利及经济利益信念理念走进盲区,也使其身心遭极大痛苦无助非常之艰辛,现维持本生活很困难此案申诉几年冤屈伤害痛苦折磨放弃我死不闭目这不是贵院办案原则之规定更不贵院至高无尚办案宗旨

其判决主审法官陈捷(代理审判员)自认为判决正确实际上存在明显错误漏动百出,事实认定错误判决结果事实依据严重不符,运用法律规定严重错误,侵害合法权利经济利益从而导致申诉人该享有未能享有国家法律规定医疗期待遇赔偿金加班费当年年终和节支奖等的事实为此特向贵院信访领导请求复查并主动再审:即请求广东省高级人民法院撤销2014)粤高法审监民提字85号判决,更换合议庭全部成(法官)重审本案.予以纠正改判判被申诉人单位支付申诉人医疗期工资11340.37赔偿金3万元加班工资19963,22009年度的年终节支3960共合计65263.57元整, 还申诉人公平公正的判决, 判决如申请请求

    此 致                    

广东省高级人民法院                     

                                                                              申诉人:龙元喜

                                                                             联系电话:13660632492

                                                                                             201812月30

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