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【快消品行业猎头职场指导】跳槽为什么要找猎头?

(2019-12-31 09:59:13)
标签:

财经

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  在职场中,有点求职者会有这样的想法,企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用。

  事实并非如此,相比其他招聘渠道,无数的经验证明,通过猎头招聘反倒是最省心、省时、省钱的。

  确实,大多数求职者自己一定也能找到工作,但是薪酬其实是比猎头推荐的要低一些。

  因为你自己找到的企业,面试通过的原因无非是你的某一项能力符合了企业的标准,企业在对你定薪的时候也是按照你这项能力的等级来制定,这种时候往往自动忽略了你其他的专业能力。

  猎头在帮助候选人找工作却恰恰不同,往往根据候选人的综合能力推荐到匹配度最高的企业,这样一来候选人的专业能力都能得到最大的青睐和发挥,所以通过猎头推荐的人才更能受到企业重用,工资水平自然而然的要高一些。

  况且猎头手中不是一家客户,而是多家。如果企业给的薪酬明显低于求职者的预期薪资,首先猎头这一关就通过不了。所以求职者到了最后谈薪资环节,苦于企业报出的薪资范围低于自己的预期而百般纠结,那么猎头将成为薪酬谈判的调节器。

  毕竟高端人才是不缺工作机会的,换言之,跟这家企业谈不拢可以换一家满意的,或许有的公司正眼巴巴求着候选人过去上班呢。可是,候选人一旦与HR谈不拢,却没有猎头的调节,那么很有可能就直接放弃不谈了。

  虽然说候选人换工作找猎头一定是正确的选择,但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择,那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢?其实,可以通过下面几点:

  一、了解行业动态和薪酬情况

  专业的猎头会像医生一样精准,对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此,也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态,通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”,再对症下药,给出精准的解决方案。

  二、有靠谱职位

  专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰,至少能很专业地去回答候选人的问题,绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位,大献殷勤,可面对你问出的问题,却支支吾吾不敢正面作答,对于这样的猎头就索性挂电话。

  三、相当强的逻辑思维能力和服务意识

  猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾,提供一些真知灼见的建议;同时,也敢于和公司最高层进行对话、交流,给Boss们一个人才需求的解决方案。

  同时,猎头的系统思考能力、服务意识要极强,以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头,才称得上专业猎头。

  四、工作流程清晰

  专业的猎头都有一套成熟的工作流程,他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作,尤其是面试前,都会对候选人进行详细认真的面试辅导,就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨,作用不言而喻。

  五、成功挖猎该行业人才的案例

  一家猎头公司实力如何,一个猎头是否专业,必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代,嘴皮子功夫只能糊弄一时。只有拿出真实的相关行业成功案例,那就是猎头水平的充分证明!

  在谈薪资这一环节中,求职者肯定是占弱势的一方,而猎头对双方知根知底,能直面企业和求职者,为双方谋求最合理的结果。猎头可以帮助求职者在合理的范围内争取到最大利益,这是求职者很难亲自完成的,特别是很多高管岗位,聪明的求职者都会让猎头出面谈薪资。

  所以求职者应该树立一个意识,通过专业猎头去提高自身价值,实现个人、猎头、企业三方共赢!

 

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