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苏州刑事律师刘逢欣
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【苏州吴中区工伤律师咨询】劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业时发生工伤如何处理

(2020-09-08 14:44:44)
标签:

吴中区律师事务所

工伤认定

同时就业

律师

咨询

分类: 劳动争议
  本文由苏州吴中区工伤律师咨询推荐阅读。
  现行法律规范并没有明确禁止职工在两个或两个以上用人单位同时就业。《劳动合同法》第39条第4项规定的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”、第69条第2款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第91条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定,都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。对于在两个或两个以上用人单位同时就业的工伤保险责任问题,《最高人民法院公报》2008年第9期刊载的北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案,其裁判摘要表明如下意见:劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定:“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定,下岗、待岗职工又到其他单位工作的,该单位也应当为职工缴纳工伤保险费:职工在该单位工作时发生工伤的,该单位应依法承担工伤保险责任。
  以上内容由苏州吴中区工伤律师咨询收集整理,若情况紧急可直接致电刘逢欣律师(咨询电话:13812605387)详细咨询或预约当面咨询。

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