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资本运营培训讲解股权激励的特点

(2019-12-05 19:56:58)

1、长期性

  从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。

  2、员工价值的回报与企业发展密切相关

  员工的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

  3、公司管理权激励

  资本运营培训表示通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司管理权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。

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