森工集团健维生物奖金制度

     健维生物奖金制度全国唯一，动中有静，动静结合，不是传统意义的分红模式，分红盘是没有生命力的。在森工健维生物里你不做到主任级别是没有分红的，公司把会员的二次消费额拿出45%对主任以上级别分配，无封顶。咱们都知道传统的分红模式是有限的，最多也就是三倍。很多人又问了，我们为什么消费呢？这就谈到公司的产品，花旗松素是森工集团用8年时间研发的产品， 俄罗斯用了20年。花旗松素是迄今为止全球最稀缺的天然超强万能抗氧化剂，是维生素E的350倍，维生素C的500倍，辅酶Q10的95倍。花旗松素通过了美国FDA认证，并获得了国家发明专利（ZL201210412622.6）

公司模式：直销+万店连锁+电子商务+微商

产品 ：每盒价格（1860元,1500pv）：內含  花旗松素一瓶，红松宝一瓶     每盒可服用45天。（会员二次消费6折，专卖店进货5折）

级别：消费会员3720元（3000pv)        经营会员11160元(9000pv)

1 ,   层碰奖33.3%  （按小区算，见3000pv拿1000元奖金。见9000pv拿3000元奖金）

2，层碰管理奖：   消费会员拿一代的20%      经营会员拿一代的 50%

3，级差奖：主任（小区达到3.6万pv)拿新增业绩的2%

                   经理（两区各一个主任）拿新增业绩的4%

                   总监（两区各一个经理)拿新增业绩的6%

                   总裁（两区各一个总监）拿新增业绩8%

                   董事（两区各一个总裁）拿新增业绩的10%

                   资深董事（直推一个董事）拿全球业绩的1%分红

4，级差管理奖：拿一代的100%（必须是经营会员）

5，财富线：当你是总裁级别是可以开第三条线，层碰级差同时拿。

6，重消奖：公司把会员奖金的10%扣掉进入重复消费奖，把10%当中的45%给主任以上级别的会员分配（主任10%，经理9%，总监8%，总裁7%，董事6%，资深董事5%，一共是45%）

7， 二次消费奖：公司把全球会员二次消费金额的45%再给主任以上级别的会员分配（主任10%，经理9%，总监8%，总裁7%，董事6%，资深董事5%，一共是45%）

8，万店连锁专卖店（推荐人永久享受专卖店进货额的2%）：开店要求：经营性会员，主任以上级别，一次投资33480元，公司配66960元产品。                                                                                                                  专卖店利益：A，报一个消费会员给100元，报一个经营会员给300元

                    B，零售差额，所有会员都要到当地专卖店购产品，专卖店享受10%

                    c,专卖店只要每月销售1.5万产品公司给1500元的房屋补贴， 专卖店只要每月销售2.5万以上产品公司给2000元的房屋补贴   。

                    D，专卖店累计销售80万公司奖励10万轿车。

9，福利奖：小区累计150万奖励8万车

                  小区累计600万奖励20万车，车奖可以兼得。

  制度分析：投资小无风险，前期赚钱快后期赚大钱，无封顶无压力，  国有集团公司实力强，制度拨比合理稳定长久，产品好中国独一无二有卖点。一旦做到主任级别天天有分红不封顶。 以网络推动店面，以店面带动网络。最后打造连锁店上市，前景广阔，蕴含无限商机，还等什么请抓紧了解。

          公司官网：http://www.ljjwsw.com

   长春本地市场总监：汪总   手机：18769893277   18643336998                                                                微信：W18643336998      QQ2261554281