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市微爱【人力资源部】

(2014-08-20 22:50:48)
标签:

微爱公益

部门职责

人力资源部

南昌市微爱公益发展中心人力资源部

 

【组成】:拟设部长一名,副部长三名,干事32。原则上部长和副部长为13级(含13级)以上同学,干事以14级为

性质:在经济学与人本思想指导下,通过招募、甄选、配置、培训、考核,考勤、激励、调整等管理形式对微爱内外相关人力资源进行有效运用,满足微爱当前及未来发展的需要,保证目标实现与成员发展的最大化的二级机构。

职责

1.负责微爱人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度; 

2.负责制定和完善微爱岗位编制,协调微爱各部门有效开发和利用人力,满足微爱管理需要; 

3.根据现有的编制及发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 

4.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管; 

5.建立并及时更新微爱成员档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、调动等); 

6.制定市微爱各部门和志愿者的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 

7.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 

8.制定“星级部门”、“星级个人、“优秀志愿者”、“十佳志愿者”、“优秀高校服务团等奖励考评机制,并定期在考评后进行微博博客等处宣传;

9.负责审核并按职责报批微爱成员定级、奖励及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 

10.做好成员每日及各项活动考勤统计工作;

11.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门成员多渠道学习,提高工作水平和培训技能等,保证各项工作任务能保质保量完成;

12.完成秘书处交办的其他工作等。

        

                             南昌市微爱公益发展中心

                      2014年8月20日

 

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