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论述运用奖励激励员工积极性应遵守的原则

(2019-12-31 09:19:50)
根据人才激励理论并对比分析国内外的人才激励因素,研究构建企业创新型人才的激励方案。遵循5条激励机制设计原则,在此基础上构建人才激励机制对不同员工的激励因素,分成社会、内部和外部三个层面做量表对比分析,最终提出10条员工激励方案建议。 
ERG理论与调查问卷设计(一)ERG理论简介E R G理论以马斯洛需求层次理论为基础,将人的需要主要分为三种:生存需要(Existence)、关系需要(Relatedness)和成长需要(Growth)。生存需要主要是物质生活需要;关系需要和工作中的人际关系相关;成长需要是个人发展和成长的自我完善。根据ERG理论,对基层央行员工的激励措施要灵活考量生存、关系和成长的需要,同时还要根据基层央行员工的特定时期的不同主导需要和现实条件作出或满足、或加强、或施挫的调整,ERG理论要素和基层央行员工需求
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