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从通过面试到玩转外企,资深外企人揭秘三大内幕

转载 2015-08-05 20:25:31

2015-05-24

外企是外貌协会吗?

英语口语要吊炸天吗?

五年工资翻五番是真的吗?

ABB公司阿布姐为你深度解答!

一、

三步走敲开外企大门

1、主E副P。(E-English ability, P-professional ability)

外企对英语能力要求很高,面试阶段就有对听说读写能力的考查。在外企,顶头大老板八成是外国人,做汇报时,英文PPT+英文讲解是标配。接触到的最终客户也多为外国人,做项目需要准备英文投标材料。所以,棒棒的英语能力是外企入职加薪升职必备技能。2、让简历“飞”。

外企对专业成绩和社会经历的偏重各不相同, 投不同单位时,简历的内容需做出相应调整。比如有一些单位可能更看重你的性格,希望招一些活泼的、多才多艺的,那么着重写你的社团经历、奖项,突出你的组织能力。所以,根据公司喜好修改简历,然后海投吧!3、 “面面”俱到。

面试要什么话都敢说,不能够不诚实,但也不能够太诚实。不能不诚实是指对自身能力的评估可以美化但是不能太虚假。不要太诚实是指并非每一个面试的单位都是目标单位,只有在经历过一些面试后,才能知道在你真正想去的那家公司面前,要怎样发挥,怎样赢得HR的好感。所以,拿出你曾经打动过HR的理由去争取现在想要的那个工作,并表现出足够的忠诚度,多角度展现自我实力与对公司的喜爱。

二、

外企初体验

1、量“部”裁衣。

不同部门对衣着的要求不一样。如在ABB,销售部要求西装革履;项目管理部较注重穿着;财务部由于时间宽裕,可悉心打扮;报价部不会特意打扮,但要基本整洁。2、外企=过劳死?

全世界人民都知道身体是革命的本钱,所以不舒服的时候首先要休息,保证体能。做项目赶投标的时候是可以拼一拼,加加班的,但这种情况只能偶尔出现。想给自己放一天半天的假?这个可以有。3、五年工资翻五番?

外企的一个典型特点:能者多劳,能者多酬。虽不保证很辛苦就一定能高薪,但付出的努力老板会默默看在心里,一旦有了成果、业绩提高,待遇自然水涨船高。企业也很在意员工的忠诚度,所以对于年限资历也会有嘉奖。4、海外培训?公司为提升员工素质,会提供各种培训机会,如去其他国家地区分公司做交流学习。机会很多但要自己把握。若争取了却不珍惜,可能会被HR列入黑名单。由于名额有限,若想抓住机遇,除做好分内工作外,与部门经理保持紧密沟通也很重要。5、考核一下,你就知道。

企业没有统一的考核机制,但每个部门会有一定的团体指标。以销售部为例,销售部门每年会有销售额指标,完成指标后,回款率、中标率、项目的执行程度都会影响整个大部门年度任务完成度的评定。一般每年会有一个汇总,包括个人总结、部门经理评分、同事互评,再结合一年的工作的状态、出勤、考勤、出差的效率、频率进行综合评分,计算年终奖,考核年度调薪等。总之考核不是突击考试,重在平时。

三、

外企忙与茫

1、外企吃的青春饭? 

工作瓶颈期以工作年限划分,进入企业3到5年时,要给自己找一个定位,问问自己:“我想在这个职位继续发展下去吗”。技术类的岗位,如技术工程师,年纪越大项目上的经验越多,越吃香。而非技术类的岗位,如销售岗,除非做到公司的领导层,否则到后面销售压力会难以承受。跳槽也很常见,跳槽方向:竞争对手、设计院、考公务员、也有读研深造。三年的时候会走一批人,五年的时候又会走一批人,那过了5年还能再继续留下来的,基本上就在公司上稳定下来了。2、爱上其他部门怎么办? 

每年外企各个部门间都有轮岗或换岗机会。首先要看岗位性质。有技术背景的可以相互转,如工程部转报价部;或者技术岗位转到销售部,但此过程一般不可逆,除非是科班出生。其次看老板的意愿。个人能力、意愿部门是否存在相应职位空缺、意愿部门是否了解你都会成为影响因素。两个部门领导都同意的话,就可以内部做一个交换,转岗到其它部门。其实外企并非机械死板,只要有想法都可以跟老板商量,比如想短期到其他部门体验不同工作岗位的工作状态、节奏、工作内容,都是没有问题的。一般来说,轮岗比换岗容易。

未来何去何从?

生活从来不只有一种可能,

我们也不会只有一种选择。

不逐波,不随流,

踩好自己的鼓点,做出自己的抉择。

因为只有发现自己,世界才会找到你。

而当你毅然选择了一种生活,请坚持,请认真!


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