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跨区域房地产HR管理的三大管控模式(2009-06-18 10:10:16)
经营人才就是经营企业的资本(2009-06-18 09:59:22)
员工能否拥有成就感是管理者的职责(2009-06-05 18:34:46)
剖解企业“层怨”现象(2009-06-05 18:31:12)
从人事到战略——人力资源的华丽转身(2009-05-27 14:07:34)
留住千里马的四个关键(2009-05-20 11:30:16)
管理者要做的七件事(2009-05-12 16:45:58)
民营企业非经济性薪酬管理(2009-05-05 17:24:37)
大人才？小人才？(2009-04-30 18:22:28)
广东新邦物流成立绩效考核部门的启示(2009-04-21 10:09:41)
09年4月柏明顿最新力作《有人才有可能》隆重面市(2009-04-15 11:01:03)
公共事业单位创新体制需解决的六大矛盾(2009-04-09 13:33:06)
五大撒手锏与金融危机过招(2009-04-02 10:19:51)
这样面试最有效--有效面试的十大方法(2009-03-24 14:32:01)
就金融危机下弃"帅"保"卒"现象答问(2009-03-04 14:51:21)
关于最低工资标准利弊(2009-02-27 14:30:42)
金融危机,企业如何人性化裁员？(2009-02-23 10:43:08)
如何应对员工职业倦怠？(2009-02-16 09:27:01)
危机时刻削减员工福利，请三思而行(2009-02-06 09:50:02)
企业如何预防员工集体跳槽(2009-01-21 09:27:27)
如何解决金融风暴下人力资源过剩的问题(2009-01-12 16:44:03)
人才全球化背景下HR的六项修炼(2009-01-07 09:20:53)
选人有术，用人有招——十大系列书评(2008-12-29 11:14:26)
本土雇主如何管好外籍员工(2008-12-24 16:37:58)
《人力成本分析与控制方法》课程光碟上市(2008-12-18 09:12:37)
我的新书《纵横人心——中国企业十大管人难题》出版(2008-12-16 14:53:42)
公务员考核要逐渐从定性化向定量化过渡(2008-12-10 13:46:50)
新邦物流设立绩效考核部，绩效推行效果明显(2008-12-02 15:28:20)
感悟：猴子的寓言－要跳槽吗？(2008-11-27 10:12:51)
金融危机下的企业——冰火两重天(2008-11-21 15:17:13)
胡八一：走出代工企业的管理误区(2008-11-13 13:13:42)
冲突--内耗的最大根源(2008-11-12 13:48:46)
珠三角用工“向上看”“民工荒”移师内地(2008-11-04 13:47:43)
学雷人王志、张政职业转型，你准备好吗？(2008-10-30 10:06:46)
故事分享：动物寓言(2008-10-28 13:57:50)
这样的部下该怎么管理和沟通？(2008-10-23 10:19:48)
SHOPPINGMALL里营运管理方面的人员如何配置最为合理(2008-10-23 10:18:49)
员工籍贯比例失控怎么办？(2008-10-23 10:17:23)
计件员工如何实行绩效考核？(2008-10-23 10:16:33)
培训如何开展？(2008-10-23 10:12:25)
人力资源改革如何帮助企业销售？(2008-10-22 10:29:20)
寒流来袭，企业借咨询提升管理过冬(2008-10-17 11:36:59)
人力资源制度改革建设助推电力企业的发展(2008-10-15 11:30:42)
柏明顿诚邀活动合作伙伴(2008-10-09 11:50:29)
萧条时期企业靠什么突围？(2008-10-07 16:03:00)
柏明顿:2008全国HR人工作现状调查报告(2008-09-28 09:49:35)
推荐：企业对员工的期望压抑了员工成长(2008-09-27 10:28:10)
有奖征文活动——人力资源管理: 价值重塑(2008-09-22 17:50:58)
用“有人才有可能”的思路“理才”(2008-09-22 16:14:28)
奶粉污染的问题，终究是人的管理问题(2008-09-18 15:41:06)