各位主管：
           大家辛苦！今天是十月份的最后一天，明天将迎来崭新的11月份！在十月份的工作中，我们河西校区的各个团队都表现了极大的勇气与斗志，其中学管部门的老师在自身任务完成上取得了很大的突破，是天津七家分校区中唯一超额完成课时消耗率的学管团队！咨询团队的实收业绩也继续保持着天津第一的位置！我们必须要知道：第一名必须是河西校区！这是必须的！我们的团队就要做第一！
          但同时我们也应该清醒的认识到，我们还存在着许多问题，有些是校区超常快速发展和扩张中必然会出现的问题，有些是因为公司管理机制和制度不完善造成的问题，甚至还有很多人为形成的问题！这些问题已经阻碍到了校区的健康发展，已经形成了一些不良的风气和习惯，它无声无息但又无

我想对你说

一、过去不等于未来！

    电影巨星席维斯史特龙十几年前十分落魄，身上只剩一百美金，连房子都租不起，睡在金龟车里。当时，他立志当演员，并自信满满地到纽约的电影公司应征，但都因外貌平平及咬字不清而遭到拒绝，当纽约所有五百家电影公司都拒绝他之后，他仍然秉持「过去不等于未来」的信念，从第一家电影公司开始再度尝试，在被拒绝了一千五百次之后，他写了「洛基」的剧本，并拿着剧本四处推荐，也继绩被嘲笑奚落，一共被拒绝了一千八百五十五次，终于遇到一个肯拍那个剧本的电影公司老板时，又遭到对方不准他在电影中演出的要求，但最后，坚持到底的席维斯终成闻名国际的超级影星。你能面对一千八百五十五次的拒绝，仍不放弃吗？席维斯能，他做别人做不到的事，所以他能成功。我相信只要你要，你也一定能。

二、没有失败，只有暂时停止成功！

    如果你已经为人父母，当你的孩子正在学习走路时，你会给他几次机会？你会在他跌倒十次之后，让他改坐轮椅吗？还是只给他二十次学走的机会，若学不会走路就要他放弃？或者当你身边有五十个人叫嚣着劝

      又一次启程，来到青岛......不知是因为心里有了牵挂，还是因为习惯了漂泊，对这个城市没有太多的好感。清冷的海风中，穿着黑色长筒丝袜的青岛小妹，算是一场另类的风景，不知该用时尚还是媚俗来形容，两极分化的裂痕，时刻潮湿的土地，颠簸不平的道路......

     家乡自己的校区运行顺利，但是还是很想自己的团队，想家，也许在方方面面稳定之后，我也还是个一般的女孩子吧。

       但愿所有新的朋友，还有老的朋友，一切顺利！

      妈妈节日快乐！

第一阶段：2008年3月29日——2008年3月30日（筹划期）

1、确定校区组织结构图及初期编制。

2、了解各岗位工作内容及考核标准。

3、设计各部门培训计划及安排。

4、企业文化及员工精神调动方面的宣讲准备。

第二阶段：2008年3月31日——2008年4月9日（培训期）

1、面试

2、按员工求职意向初步将团队分为咨询部、教务及学管部、教研部、师资拓展部。

3、各岗位培训均于培训期同时进行。

4、作为员工储备状态，参加培训的员工并不确切的定岗定校区。在各岗位培训中均会涉及层层考核。于培训期结束基本定岗定员。

第三阶段：2008年4月10日——2008年4月