Beauty&Beast http://blog.sina.com.cn/m3dushu Wed, 15 Jul 2009 13:21:05 GMT+8 FEEDCREATOR_VERSION zh-cn Copyright 1996 - 2009 SINA Inc. All Rights Reserved. Wed, 15 Jul 2009 05:21:05 GMT+8 群殴篇 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6p.html 我的面经——群殴篇

 

 

 

    不知道是不是受了《学徒》的影响，越来越多的公司开始把无领导小组讨论这种形式放在自己的招聘流程里，而且大都是淘汰率很高的一环，因此这个所谓的“群殴”也成为了无数人找工路上的一道坎，甚至在多次打击后造成了心理阴影。我找了些相关资料，结合自己的经验跟大家共同研究一下。
　　一、无领导小组讨论的含义
　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情境模拟的方式对应试者进行集体的面试。它通过给一组应试者(一般是6～8人)一个与工作相关的问题，让应试者进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价应试者的优劣。
　　在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有应试者自行安排、自行组织，评价者只是通过安排应试者的活动，观察每个应试者的表现，来对应试者进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
　　无领导小组讨论主要测试应试者的思维和表达能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。
　　二、无领导小组讨论的优点
　　无领导小组讨论能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据应试者的行为、言论来对应试者进行更加全面、合理的评价；能使应试者在相对无意中显示自己各个方面的特点；使应试者有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异；节省时间；并能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)，观察到应试者之间的相互作用；应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。
　　三、无领导小组讨论的功能
　　无领导小组讨论具备以下三个功能：
　　1.区分功能。通过无领导小组讨论活动，考官可以在一定程度上能够区分出应试者能力素质上的相对差异。
　　2.评定功能。面试考官通过对应试者在活动中的表现，能在一定程度上评价、鉴别应试者某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
　　3.预测功能。通过应试者在无领导小组活动中的表现，能在一定程度上预测应试者的能力倾向和发展潜力，预测应试者在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
　　四、无领导小组讨论的程序和阶段
　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：
　　第一阶段，应试者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右。
　　第二阶段，应试者轮流发言阐述自己的观点。
　　第三阶段，应试者交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
　　无领导小组讨论的具体程序是：
　　1.讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜。
　　2.考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)。
　　3.应试者落座后，为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用。
　　4.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题。
　　5.给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)。
6.主考官宣布讨论开始，每人阐述观点，依次发言结束后开始自由讨论。
7.自由讨论结束小组需达成一致意见，并选派一名代表做presentation。
　　8.各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。
　　9.无领导小组讨论一般为20～40分钟，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收各考官评分成绩单，应试者退场。
　　五、无领导小组讨论试题的主要类型
　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可分为以下几种：
　　1．开放式问题
　　开放式问题的答案范围可以很广、很宽。开放式问题主要考查应试者思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出领导的很多优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所测查应试者的能力范围较为有限。
　　2．两难问题
　　两难是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。两难问题主要考查应试者的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。例如：你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对应试者而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
　　3．多项选择问题
　　此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。
　　4．操作性问题
　　操作是指给材料、工具或道具，让应试者利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。这种问题主要考查应试者的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。此类问题，考查应试者的操作行为比其他类型的问题要多一些，情境模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，对考官和题目的要求都比较高。
　　5．资源争夺问题
　　资源争夺问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考查应试者的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让应试者担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者的评价，只是对试题的要求较高。
　　六、无领导小组讨论的评分
　　一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下三种：
　　1.各考官对每个应试者的每一个测评要素打分。
　　2.不同的考官对不同应试者的每一个测评要素打分。
　　3.各考官分别对每个应试者的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。
　　计分的内容一般包括三个方面：
　　1．语言方面。一般包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以和具体的岗位、职位相对应。
　　2．非语言方面。一般通过面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等项目进行评分。
　　3．个性特点。一般从自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性和反应灵活性等方面进行评分。
　　七、应试者在无领导小组讨论中的取胜技巧
　　在面试小组中，每个人最直接的印象就是风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
　　应试者应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不 足之处，如果老是随声附和，别人会认为你没主见，没个性，缺乏独立精神。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词要妥当；保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。
　　在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。有的人自视甚高，很有思想，因而说起话来拿腔作调，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有的人说话喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们 谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的。
　　应试者应注意，在交谈中应多表示出建设性的诚意。当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，不要冷落了某些较内向、发言不多的人。不要与人耳语，这虽可与某人表示亲近，但会造成与其他人的隔阂。
　　以上是关于小组面试时，成员间交谈的基本常识和礼仪要求。小组讨论的目的是表现自己，突出个人的各方面能力，赢得考官的赞赏，因而要运用一些论辩说服的技巧，从中展示出自己的能力。
　　在论辩中，要说服别人，需注意几个问题：
　　1．把握说服对方的机会
　　不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。
　　2．奠定良好的人际关系基础
　　对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
　　3．广泛吸收，以求取胜
　　这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
　　4．抓住问题的实质
　　语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
　　5．发言积极、主动
　　面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
　　6．不要冷落他人
　　当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要因“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，相知恨晚，谈起来没完没了。此刻张口闭口引经据典，子曰诗云，只会让人见笑。不论生人熟人，如在一起相聚，都要尽可能谈上几句。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。
　　7．多摆事实、讲道理
　　摆事实、讲道理时不仅要立场鲜明，态度严肃，而且语气要坚定，这样可以使对方明确己方的观点，重视己方的意见。同时也要摆出有说服力的事实依据，支持自己的观点。
　　8．听别人谈话要全神贯注
　　听别人谈话时不可东张西望，或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在他讲得正起劲的时候，突然去打断他。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下雨，他偏说那也未必；人家谈起某部影片确实很出色，他却说这部影片糟糕透了。这种常有理的人实在太浅薄了，绝不会获得别人的好感。在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单地重复一下对方的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。
　　9．言词真诚可信
　　能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中要态度诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
　　10．在谈话中适当运用体态语言
　　谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，但不要瞪得老大，或直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如，揉眼睛、伸懒腰、挖耳朵、 掏鼻孔、摆弄手指、活动手腕、用手指向他人的鼻尖、双手插在衣袋里、看手表、玩弄纽扣、抱着膝盖摇晃，等等。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼。
　　11．先肯定后转折
　　当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折再否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这种柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样既能使自己从难以反驳的困境中解脱出来，又能使对方在较平和的心境中接受。
　　12．使用外语和方言需顾及谈话对象
　　假如有人听不懂外语和方言，那就最好别用。不然就会使他人感到你是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某个人窃窃私语，凑到他耳边去说悄悄话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。
　　13．注意礼貌和大度
　　有人谈话得理不让人，无事喜欢抬杠；有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈的、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。这样都会使自己在面试中失分的。
　　当你选择的话题过于专，或对众人不感兴趣的事，或对自己的个人私事介绍得过多的时候，听者如果面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素。当有人出来反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。
]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6p.html#comment Thu, 12 Mar 2009 14:56:28 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6p.html 单面篇、完结篇 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6n.html 我的面经——单面篇

  

 

 

    不管之前的选拔多么千奇百怪，最后一轮基本上都会是单面。
    这里的单面并不只是指一对一，也可能是你一个人对几个面试官，通常会是三个，一个是人事部门经理，侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一个是咨询机构的人才招聘专家，侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；最重要的一个是业务部门经理，一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩，他就是直接决定是否录用你的那个Keypalyer。
    为了评价应聘者的素质特征，面试官会根据其水平，采用不同的模式。
    按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。
    言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。
    模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。如：主考官手拿一件产品说这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。
    按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试。
    结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试，过程结构严密，层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。
    非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。
    不管是哪种模式，面试官所要考察的应聘者素质都是差不多的。下面就将主要的考察内容列举出来。
    1.仪表风度。指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
    2.专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
    3.工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
    4.口头表达能力。一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯；主题是否突出；思想是否清晰；说话是否有说服力。
    5.综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。
    6.思考判断能力。一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
    7.反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。
    8.操作能力。主要在于考察应试者对于已认定的事情能否进行下去产；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备单位领导能力。
    9.人际交往能力。主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
    10.自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
    11.工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对应征职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。
    12.德性。主要在于考察应试者责任感是否强烈，能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心消费品的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
    13.求职动机。了解应试者为何希望来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断应聘单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
    14业余兴趣与爱好。应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
    15.其他问题。面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
    从理论上做了这么多介绍，再从实际的角度说一说。
    面试实际上就是应聘者与面试官面对面的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机，既要让他们了解你，还要让他们相信你才是最理想的人选。与此同时，也是你认识、揣测与了解你面前的主考官的时候，而他很有可能就是你即将的上司或老板。
    面试时需要做自我介绍，这个时候不要细致地谈自己的生活情况或者工作经验，而是要想方设法地让面试官对你有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势。或许你想选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等等。特别值得提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。
　　或者当面试官让你做自我介绍的时候，你可以主动问一下对方想知道自己哪方面的情况，这样也便于你的回答更加有针对性。但是这种做法的前提是你对面前的这个面试官有一定的把握，确信这样追问不会引起对方的反感才行。
在和面试官的交流中，语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素质，掌握语言表达的技巧无疑是最重要的。
    1.认真聆听，流利回答。
主考官向你介绍情况时，要专注，对其问题要逐一回答，口齿清晰，发音准确，语言文雅大方。交谈时还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅；答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。对方在谈话时可以在适当的时候点头或适当提问、答话。一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁，鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复，当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
    2.语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言，语调，语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时且用上语调，加强语气并带拖音，以引起对方注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，音量的大小要根据面试现场情况而定。以每个主考官都能听清你的讲话为原则。
    3.注意听者的反应，及时调整。
    求职者面试不同于演讲，而是更接接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对你的这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于你的音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示你的语言有不当之处，根据对方的这些反应，就要适时地调整你的语言，语调，语气，音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。
    面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问：“如果……你会怎么办？告诉我你曾经面 临的工作挑战以及你是如何解决它的？说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果？……”
    经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举 一动、一言一笑。千万不要被面试官"慈祥"的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。大多数面试官信奉“见微知著”，他（她）们不会放过任何一个细节。
    面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。
    有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张"be yourself"，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。不管通过什么方法，获得成功，拿到心仪Offer才是最终目的。
    如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定。对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！

我的面经——完结篇

 

 

    已经写了这么多，最后还要说找工过程中很重要的一点——缘分。经常听说某些默默无闻的同学找了超猛的工作，某某巨牛无比的人至今还没拿到一个offer。每一家公司都有自己独特的用人标准，他们对于不同职位所要求的素质也不一样，我们平日里觉得很强的人他们也许根本就看不上眼，尤其以华为为代表的一干BT公司，群殴专门BS表现突出的人。
    所以呢，如果你完全按照我的面经去应聘一家公司，最后还是没有被录用，那也别骂我写的东西毛用没有，那就是缘分不够。或者你骂公司的人有眼无珠也行，他们鄙视咱咱也反鄙视它。此处不留爷，自有留爷处！这句话暂时拿来当座右铭很好用。
    至此，我的面经终于全部完成了，前面部分主要是经历，后面部分才是经验，希望能给大家帮到一点忙。最后，祝所有人都能找到满意的工作！

 

]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6n.html#comment Thu, 12 Mar 2009 14:55:13 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6n.html 简历篇、群面篇、电面篇等等 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6j.html 我的面经——简历篇

 

 

 

    找工的第一步，就是要为自己做一份简历，看似千篇一律实则有着巨大差异。一份好的简历不只在第一步筛选的时候决定你能否进入下一轮，而且会在整个面试过程中为你增色不少，在最终决定你能否被录用的时候也会起到很大作用。因此简历制作不仅是第一步，也是最重要的一步。
    刚开始面对着一大堆简历模板肯定是无从下手，建议先到中华英才网上填一个标准简历，最好再把前程无忧和智联招聘的也填了，反正以后网申早晚用得到。这样多填几份以后就大概了解了简历需要涵盖哪些内容，同时也对自己的经历进行了一个梳理，好好组织一下描述自己的语言。
    然后便可以开始做电子版的简历了，最好不要把网络版的那个直接导出来，因为那里面有太多的无用信息，而且篇幅太长了。最好是找个牛人的简历当模板，不要觉得自己经历没那么牛就不敢用，其实大家都差不多的。
    下面把制作过程中的一些注意事项分条列出来：
1.不要把自己学校的Logo放上去，就算是清华的也没这个必要，低调点在下面的教育背景里写上就行了。如果就想在页眉放点东西那就放几句应聘公司企业文化什么的，有些HR吃这一套。
2.标题用自己的名字，不要写“简历”两个字，也没必要绞尽脑汁想一个很有性格的座右铭什么的，容易弄巧成拙。
3.除非公司有要求，否则不要附个人照片，当然如果你对自己的长相非常自信的话那也是可以的，尤其女生。但是切忌不要用艺术照，因为迟早是要见面的，给HR造成心理落差就不好了。
4.个人信息一定要简明扼要，因为名字就是标题，所以只需要留些联系方式就行，电话和E-mail必须要正确，地址留学校的不要留家里的。因为是校园招聘，所以性别年龄婚姻状况什么的就不需要写了。
5.教育背景要叙述清晰，除了学历学校专业以外，课程不需要全部列出，比较好的做法是针对应聘的公司和具体职位挑选相关课程写出来，成绩好的可以突出一下把班级排名的比例写出来，成绩不好的就不要提。如果有论文发表或者参加过研究计划一定要介绍，适当做些夸张，对于技术类的岗位这是最重要的一部分，但注意要本着实事求是的态度。
6.基础技能主要包括语言能力和计算机水平，除了把取得的证书写出来，也别忘了吹嘘上几句，这个不算撒谎。如果有其它方面比如开车、美术、写作等也可以列出来，最好是有相关证书。
7.校园活动和社会实践经验，如果不是投技术类岗位的话这是很重要的一部分。如果你在学生组织里任过很多职参加过很多活动有很多实习经验，挑几个代表性的进行具体的描述，没必要面面俱到什么都写， HR想看到的是你通过这些经历得到了什么，而不是这些活动本身。如果你不是个积极分子那也不要让它空白，谁大学也不可能一个活动都没参加过，学院不可能一个实习都没组织过，这都可以写。
8.荣誉奖项这个就没什么好说的了，只能照实写，可以加上一些适当的说明，但是千万不要作假。公司不一定会因为一项很大的荣誉而录用你，但绝对会因为你伪造一项很小的荣誉而弃用你。
9.特长爱好可有可无，如果写了就一定要突出亮点，最好和所应聘岗位有一定相关性。
这样一份电子版的简历就差不多做好了，再说说排版打印和投递过程中的一些注意事项：
1.不管你的经历有多丰富，都尽量压缩在一页以内，不到万不得已不要用两页，两页以上那就是完全不能允许的了。
2.字体不要标新立异，中文的宋体就好，英文的建议用Times New Roman，打印之前一定要反复检查，不可以有任何的错误。
3.不要用彩打，有些人觉得找工作是大事不能省钱，于是只选贵的不选对的。这不是必要不必要的问题，而是应该不应该的问题，五颜六色容易给人浮夸的感觉，最普通的黑白A4纸，代表着专业和脚踏实地。
4.千万不要在简历外面套塑料皮，无数个HR对此表示深恶痛绝，这已经不是代表什么的问题了，已经给他们的工作带来很大不便了。
    最后还要说的就是，好的简历都不可能是一次成型的，随着找工的进行要不断地进行丰富和修改，我在拿到最后一个offer的前几天还进行了一次大规模的改版，应该算是6.0版了吧，和当初的1.0版已经完全看不出来是同一个人的简历。在这里要感谢安婷姐，帮我把3.0版的简历改得那么漂亮，好多人都拿它当模板，大家如果有需要的也可以跟我要，取其精华去其糟粕吧。

我的面经——网申篇

 

 

 

    现在绝大多数的公司都选择网申这种方式进行初步筛选。找工的时间有限，如何高效率高命中率地进行网申，便也成了一门学问。
    大四了不可能还有人没电脑了吧，把它收拾得利索点，别开三个网页就卡得要死，太耽误事。教育网垃圾，很多招聘网站都上不去，最好是能接外网，如果条件不允许就下个加速器，现在用亿目的比较多，别总用那个免费套餐，不差那十块钱了买个网页优化包月，方便。
    准备工作充分了，接下来第一步就是招聘信息的收集和筛选。首先要做的就是明确自己想到哪种类型的企业做哪种类型的工作，这样才能有的放矢。但实际上很多人自己都不知道自己想做什么，这就需要多方打听和咨询了，总之要给自己定一个大概的求职方向。
    现在的招聘信息多如牛毛，即使求职方向明确想全部顾及到也是不可能的，因此要有主次轻重之分。最先考虑的应该是本校的就业指导中心网，尤其是那些准备在本校开宣讲会的公司，都是长期合作伙伴和消化大户，一定要优先对待，另外有志于从事本专业工作的同学可以多留意本学院的网站，在那里发布信息的公司录取概率会高很多。自己学校的看完了可以到本地区相关兄弟院校的就业指导中心网上看看，很可能会有意外收获。
    招聘网站方面，目前中华英才网（www.chinahr.com）、前程无忧(www.51job.com)和智联招聘（www.zhaopin.com）成三足鼎立之势，而以中华英才网最强。但是这些网站上信息量太大，很多公司还没来得及看就已经截止了，时间一长自己也记不住自己投过哪些。这样的形势之下应届生(www.yingjiesheng.com)就应运而生了,里面的知名企业网申截止日期汇总非常好用，它会把各大网站上的招聘信息按照网申截止日期列出来并附链接。但是切忌不要等到截止日期前才投简历，至少要提前3—5天，投的越早命中率越高。因为公司一般在截止日期之后马上就会开始校园宣讲和笔试面试了，你可以想象那几天HR们会有多少时间看堆积下来的简历。
    有时候投简历投烦了也可以到自己学校BBS的找工版逛逛，看看大家的找工情况都怎样了，偶尔也会发现些有用的信息。
    接下来就说说投递简历的一些小技巧吧。现在网申大体分为三种形式：1.发送简历到指定邮箱2.在招聘网站上投递3.在公司的网站上注册简历。
    第一种方式最为方便，只需要做好一份电子版的简历，然后申请一个自己的邮箱就可以了。不要用163、sohu等国内邮箱，用yahoo或者gmail，这里不是崇洋媚外，因为很多外企发的邮件国内邮箱都收不到，咱爱国也没必要非得在这个上体现。很多公司注明简历不要以附件形式发送，所以稳妥起见都要粘贴在正文里。另外想几句很有诚意加入贵公司之类的客套话，中英文都要，每次投递之前都粘在正文最开头处。尤其需要注意的是，一定按照公司的要求写主题，注意细节。你站在HR的角度想一想，几万份简历放在他邮箱里，一个小小的错误都会让他直接把你的邮件丢进垃圾箱。有些人喜欢反复投递以增加命中率，我个人觉得没有这个必要，只要HR的评价标准不变，那么第一眼没有看中再看多少遍也不会改变，不要浪费他们的时间也浪费自己的精力。
    在招聘网站上投递是最普遍的一种方式。上面所说三家最大的网站一定都要注册并填写简历模板，这样就不用以后每次投递的时候都重新填写一次，节省很多时间。这一点中华英才网做的最好，已经标准化了基本上不需要做太大的改动，但它同时也是命中率最低的。据说是因为第一轮筛选都是公司委托中华英才网的人来做的，又有人说他们是用关键字来打分的，于是更多的人在研究中华英才网的打分机制，并提出很多填写技巧，借鉴一下也没什么坏处，但一定还是要本着实事求是的原则，不要抱有侥幸心理填些虚假信息想先把网申混过去再说，那个早晚是会被发现的，任何一家公司都不会允许欺骗。
    有些比较牛的公司会在自己的网站上做一个招聘系统，这是一种很自信同时也很变态的做法。完成它少则一两个小时多则四五个小时，需要极大的精力和耐性。但命中率相对会高很多，最起码是由公司的人直接筛选的。所以大家一定要有诚意，既然决定做了就认真地把每一项填好。
    网申的时候最头疼就是Open Questions，面对一大堆的开放性问题，大家都会很烦，这就完全要靠意志力来支撑了。但这东西填得多了是能总结出规律的，无论什么公司，问来问去都差不多是那几个问题：“你为什么选择我们公司”“你有哪些特长是符合这个岗位要求的”“谈谈你三五年内的职业发展规划”“评价一下你自己的优缺点”......这些做过第一次就要备份起来，把各种常见问题汇总在一个文档里，下次再遇到相似问题的时候就可以稍作改动直接用上了。而且这些问题在以后的笔试面试过程中也都是出现率很高的，需要背下来。

我的面经——笔试篇

 

 

 

通过了网申，大部分的公司都会先进行一场笔试，笔试题目一般是一套IQ（行政能力测试）、一套EQ（性格测试），旨在考察应聘人员的文字能力、知识面和综合分析事物的能力，了解其性格与所应聘职位的契合程度，多数情况下不会刷很多人。
现在多数的用人单位对毕业生所学专业没什么特殊要求，但对个人素质要求较高。它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，毕业生是否具有不断接收新知识的能力才是至关重要的。
所谓的IQ测试并不神秘，一类题目是图形识别，比如一组有四种图形，让你指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试应试者对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让你根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。还有一类是综合能力测试，相对来说程度高一些，比如要你在规定的时间内对一组数据或一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生知识面，阅读理解能力，发现、分析和解决问题能力等素质的全方位测试。有时候也会有一些英文题目。可以有针对性地找几套公务员考试的行测题目做一下，熟悉熟悉就好没必要花费太多精力。
EQ测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。据实完成就好，没必要刻意伪装自己。
少数专业性较强的职位可能会有另一套专业能力测试，这个淘汰率就很高了。一般来说这都是靠平时专业知识的积累，但还是会有一些小的技巧可以用，在笔试之前多找些公司的资料进行了解，尤其是自己所应聘的岗位介绍，针对于他们的要求进行一下恶补，临阵磨枪不快也光嘛。
关于笔试的形式，大体分为在线测评、到指定地点上机和纸制试卷三种。
在线测评有些是在指定时间段内统一完成的，有些是在截止日期前自选时间完成的。后者较前者相对自由一点，但无论是哪种，都要求一次性完成，所以一定要保持网络通畅，做的时候集中精力不能开小差，当然在做有些很BT的题目的时候是可以找身边的人过来群策群力的。
多数时候还是要去到指定的地方，一般都是学校的教室。通知里通常不会说明是上机还是纸制答题，所以钢笔铅笔橡皮一定要带，有可能需要涂卡。还有计算器也要带着，能用得上就用，以防万一。
至于具体的答题技巧就不多说了，大家都身经百战有自己的一套方法。最主要就是要有信心，笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些户外活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。
    在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题、跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想、品质、作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。
    有些公司对英文口语要求比较高，所以会在上机的时候增加语音环节，给一个Topic对着麦克风说一分钟这样，不一定要把时间说完，在精不在多。
当然也并不是所有的公司都把笔试作为第一步选拔，很多银行就是先面试最后才笔试，据说是因为对长相要求比较高，得先长得过关了才去看个人素质，顿时让人对银行充满向往^_^

我的面经——电面篇

  

 

 

    在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重应聘者的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对你的印象。
    同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补笔试或是其他硬性条件的一些不足。在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，很多人顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。
    先来了解一下面试的种类，可以说是五花八门，甚至连分类的方法都很多。
    按照面试的流程可分为：
　　1．一次性面试。即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
　　 2．按序面试。一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格 者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部 门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
　　 3．分步面试。一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
    按照面试的内容可分为：
    1.模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问韪和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
    2.问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
    3.非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
    4.压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
    5.综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。
    按照面试的形式可分为：
　　1.常规面试。就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提问的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价；应试者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。
    2.情景面试。突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。它是面试形式发展的新趋势。
    除了上面介绍的这些，还有其他一些比较独特的形式，比如餐桌面试、酒会面试等，一般都是巨牛无比的公司聘用高级职员才会遇到，如果有这个机会一定要做好充分准备，建议看些金正昆讲礼仪恶补一下。
    另外，很多公司在笔试之后、面谈之前，会先进行一个电话面试。厚道一点的会提前打电话和你约一个时间，但一般都是几个小时以后，不会给很多时间准备，所以一定要好好把握，马上找些公司相关资料和所应聘岗位要求了解一下，最好是整理出来待会电面的时候能够快速找到，反正他们看不见，你就是坐在书堆里他们也不知道，这时候不禁要庆幸可视电话还没有普及真好。
    比较狠一点的公司就不给时间准备，电话突然打过来直接开始面，大家都是海投简历，很少有人会做记录，以至于接到电话还搞不清楚对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，所以最好为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么，连同个人简历自我介绍等资料随身携带，免得被打个措手不及。
当然如果实在是没有任何准备的话完全可以撒个谎，说自己现在不方便接电话，可不可以晚点打过来，大部分的公司都会同意的。我们姑且将之理解为善意的谎言吧。

我的面经——准备篇

 

 

 

    面试是一项长期而艰巨的工作，还是要先说一下准备工作。
    找工是大事，该出血的时候就得舍得花钱，西装或者套装到大商场里买个好点的，别图便宜买那种路边的杂牌子，这不像别的衣服，是好是坏一眼就分辨得出来。也别瞎较劲非得这时候发扬艰苦朴素的精神，一套好的西装不仅是门面更是一种礼仪，是在告诉面试官我很重视很专业。因为我们没时间经常打理，所以不要买纯毛的，颜色首选黑色，深蓝也可以，款式选正统一点的尽量不要休闲版的，老板一看你穿得比他都帅那还了得。应届生找工最大的劣势就是没有经验，所以要尽量使自己显得成熟稳重。
    衬衣呢要多准备几件，买纯棉的比较吸汗，这也同时就要求必须每天洗每天换，因为经常会接连几天都有面试，千万别一件衬衣走天下，往面试官面前一坐一股别样的芬芳那就完了。
    男性同胞们拜托花几分钟时间学一学打领带，哪怕只学最简单的马车夫节也行，别每次要进面试室之前都哭丧着脸求人帮忙打领带，也别一个节反复用无数次都走形了也不舍得解开，其实真的一点也不难学。
    皮鞋选一双舒服点的，找工作是一件很费体力的活动，经常要赶场要长途跋涉，如果鞋子不舒服会崩溃的。女孩子这时候就很惨，实在不行就把高跟鞋拎着要面试之前换上，千万别穿运动鞋直接上就行。
    所谓男人看表，女人看包。男生即使平时没有戴表的习惯面试之前最好也弄一块，如果是机械表那就更好了。女生的包没必要多高档但款式一定要正式，千万别弄得硕大无比五颜六色跟非主流似的，是90后啊还是要找工作啊。
    你可以像我一样大学前三年换了十几个发型染了六七种颜色，但是到了找工的时候麻烦都把它染黑剪短，女生也一样弄个普通一点的发型，毕竟是找工作不是选美，饰品就尽量不要带了。
    面试的前一天晚上可以看些公司介绍，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司可以从网上查询多些有关信息。另外，了解所应聘的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的特长。更直接的做法就是找些面经来看，但不要熬夜，搞得第二天没有精神就得不偿失了。
    当天早点起来把头发洗一洗，男生胡子一定要刮，女生妆别画得太浓，但也千万别不画，这是基本礼仪。
    早餐一定要吃，但千万别吃洋葱大蒜之类的东西，那个味道属于生命难以承受的范围内，嚼多少口香糖都掩盖不了。最好随身带一块巧克力和一瓶水，因为你不知道一场面试会进行到什么时候，我就试过一大早过去到了下午还没结束，后来肚子狂叫不已，场面极度尴尬。
    面试带一文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且很实用，可以把个人资料如简历、证书以及文具等都放进去，切忌面试时向面试官借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。
    最好是按照指定时间提前十五分钟左右到达面试地点，以表示诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。而且有时候同一时间安排了好多人是要按照签到的顺序来面试的，所以早一点去实际上会节省很多时间。当然有些人喜欢提前一两个小时我觉得也没什么必要，等久了会很烦的，而且还磨灭激情。
    当然很多时候你按时到了还是要等很长时间，这就需要良好的心态了，可以背一背中英文的自我介绍，也可以和身边的人聊聊天相互熟悉一下，如果是群面的话会很有帮助。
    这里就说一下自我介绍的准备。
    1．自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
    这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
    所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
    随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体、合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
　  然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在简历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
    用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
    2．投其所好
    清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
    好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
    3.铺排次序
    内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。
面试官往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题貌似简单，其实往往不是所有的人都应付自如的。因此，面试前还得将有关自己的情况在已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措，词不达意。

我的面经——群面篇

 

 

 

    现在的就业形势是供大于求，一个卖猪肉的职位都会有几千人挤破头来争，公司没那么多时间和人力对每个面试者单独考察，同时他们也越来越看中应聘者的团队协作能力，于是就产生了群面这种形式。
    群面大体分为两种，一种是几个面试者一起接受面试官的提问，其实就相当于多人共同进行的一场单面，是公司为了节省自己时间不惜浪费我们时间的一种不厚道做法。另外一种就是现在非常流行的无领导小组讨论。
    这一篇先说第一种形式，虽然是和其他面试者一起，但更应该注意面试的一些基本礼仪和技巧，不一定要让自己显得比其他人好，最起码不能比别人差。
    首先，入面试场合不要紧张。当考官叫名字时，以爽朗的声音回答，最好走在所有面试者的最前面，给面试官以先入为主的感觉。如果门关着应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容自然为好。走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐应矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象，女士步伐应轻盈、敏捷，给人以欢悦、柔和之感。
    走到考官面前，应亲切地道一声“您好”。若主考官站起与你握手，则热情地把手伸过去与之相握。
    不要管身边的人，当主考官示意坐下时，方可落座。应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目光注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双后放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然弯曲并拢，双脚平落地面；若是软绵绵的沙发靠椅，也应尽量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注面对考官。特别提醒，不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对他的全方位考察。需递送个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。
    第一个环节一般是自我介绍，如果准备的好可以第一个发言，面带微笑，神态自然。面试是面对面的情感交流。面部表情比语言表达得更丰富、更深刻，可以加深考官对你的注意和好感。这种群面大家表现的机会都是一样的，所以最主要就是让自己显得与众不同，最好在自我介绍的时候就让面试官眼前一亮。但切忌不要过分标新立异更不要贬低其他人来突出自己。
    接下来考官会提出问题让大家回答，最需要注意的就是发言时机的选择。枪打出头鸟，这时候就不要第一个发言了，耐心观察一下形势听听前面的人的发言，留意面试官的表情，大概就可以知道他们想听什么不喜欢听什么，自己发言时借鉴一下。考官有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示你对他们的尊重。面试官说话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低垂，显得缺乏自信。另外，激动地与主考官争辩某个问题也不是明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专门提一些无理的问题试探你的反应，如果你“一触即发”乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
    下面就着重说一下回答问题的技巧。
    1.把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证，否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经太紧张，多余的话太多，容易离题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
    2.讲清原委，避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，作细节回答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主考官留下具体的印象。
    3.确认提问内容，切忌答非所问。如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以至于不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先就自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容，对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不至于答非所问。
    4.有个人见解，有个人特色。主考官接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味，枯燥之感。只有具体独到的个人见解和有个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
    5.知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。
    下面就列出经常出现的一些典型问题，并给出相应的回答思路和参考答案。大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出一点面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
    问题一：“请你介绍一下你自己”
    思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
    问题二：“谈谈你的家庭情况”
    思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
    问题三：“你有什么业余爱好？”
    思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
    问题四：“你最崇拜谁？”
    思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
    问题五：“你的座右铭是什么？”
    思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
    问题六：“谈谈你的缺点”
    思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
    问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
    思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
    问题八：“你为什么选择我们公司？”
    思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
    问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
    思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前 周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
    问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
    思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计 划开展工作。”
    问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
    思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司 利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
    问题十二：“我们为什么要录用你？”
    思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
    问题十三：“你能为我们做什么？”
    思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
    思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学 及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
    问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
    思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
    问题十六：“你的期望薪酬是多少？”
    思路： 1、最好采用“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等。 2、高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。”
]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6j.html#comment Thu, 12 Mar 2009 14:52:09 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6j.html 各大公司面经 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6g.html 我的面经——中广核篇

 

 

 

      一些不是相关专业的同学可能不了解这个简称，先明确一下，中广核的全称是中国广东核电集团，一家很好很强大的企业。
      之前也和多数人一样觉得中广核好遥远好神秘，民间对于其大致流传着两种说法：1.工资高得离谱，一入职年薪就有几十万云云。2.里面的人被辐射的久了会生不出孩子，要在毕业之前先把个人问题解决了。
      本来是没有想过要投中广核的，一来我不想做技术（里面当然没有市场销售岗，而且专业限制很严格，学的是什么就一定要做什么），二来我很怕以后生不出孩子。但是看到网申那里点名要我们专业，对于我们这个上镜率奇低无比的专业来说实在是很不容易的一件事，感觉不投一下都不好意思了。
      网申要在他们自己的网站上做，垃圾教育网用了几个代理都打不开，本来都打算放弃了，随便在一个找工的群里吼了一下有个好心的姐姐告诉了我一个代理地址终于打开了（这种找工的群虽然大多数时候挺烦的但是偶尔还是可以发挥一点作用的）。很机械地填了个人信息以后有一个超级复杂的测评要做，题目不难但是很费时间，尤其那个开放性问题简直是变态。估计他们其实是要考察应聘者的诚意和耐心吧，呵呵。
      从晚上六点多做到九点多终于完成了，点击提交以后居然跳出来一个“廖小林同学，你已经完成测评，请等待后续通知”。我当时简直想抛刀子杀人，谁TMD是廖小林啊，老子做了三个多小时都替他做的啦！和宿舍的人一起骂了好久并分析出种种可能性，最后觉得这廖小林搞不好是某领导的儿子，要走招聘流程就用别人的测评结果，因为我做的太好了于是被选中。
      本以为没戏了，宣讲会也没去听（中广核的宣讲会是在华工最猛的报告厅，据说用一次要5K以上，真是财大气粗）。去的人说现场不收简历，而且第二天就要开始面试，所以当晚网投的都基本没戏了。大家要汲取经验，不管什么公司网投一定要早，千万不能等到截止日期或者宣讲会之前。
      第二天中午意外地收到了面试通知，看来那个廖小林事件是个误会，系统错误而已，只是不知道我是不是用了他的测评结果通过的，呵呵。一面就是当天下午在我们学校，先是要提交很多个人资料给他们审核，只要没有未通过的科目和四级都OK。然后进到面试室里群殴，先自我介绍（只要介绍自己的家庭背景政治面貌专业排名等信息，很国企），之后是一道荒岛求生的题目，每个人发表一下意见然后自由讨论，最后推选一个代表做presentation，刷人不多，一多半都能通过。
      隔了好久收到二面通知，要提前写一份什么求职报告并在面试当场宣读，很雷人，要求依然是介绍自己的家庭背景政治面貌专业排名，并且说一说对中国核电事业前景的看法。面试地点是在一家酒店，去到那里还是一面时那几个面试官，六个人一组进去好像审犯人一样轮流把求职报告读一遍，再问几个网申时的开放性问题，可能要看看网申的时候有没有说谎吧。后面就开始讲很具体的工作职责、地点等问题了，然后就问你们谁觉得不能接受的，我很想当时举手，还是忍住了说再考虑一下。
      又过两天收到了体检通知，虽然当时手上并没有其它offer但还是决定不去了，个人觉得实在是不适合，而且耽误了同学的名额也不好。听说体检很严格，但是我们专业去的两个都签了，祝贺他们。工资确实很高但没有传说的那么离谱，至于辐射的问题呢还要等若干年后我再见到他们的时候才能知道啦。

我的面经——平安篇

 

 

 

      一提到保险业大家总是会有很多想法，我现在也不敢说这些想法究竟算不算偏见，不过一般的保险销售员确实给人印象不太好，也许和这个行业有很大关系，他们就是要用很低的门槛建立起巨大的销售群，细化到每一个人成功率自然就会很低，所以大家都觉得保险销售员是个骗人的职业，就跟搞直销卖安利一样。我也投过友邦的销售岗，基本不用筛选把人叫到公司直接开始培训，听一个特别能水的培训讲师煽动得热血沸腾，吓得我再都不敢去了。
      但是大家一定不要把销售雇员和正式员工混淆了，保险公司的正式员工是很不错的，就像安利的也一样。千万不要被行业所迷惑，搞清楚职位性质可以放心大胆的投一下。
      还是说回平安来吧，我当初和大家一样以为它就是一家保险公司，网申的时候就乱七八糟地选了一大堆职位（平安的招聘网站是可以投无限多个职位的，但是大家选择的时候最好还是慎重，否则很容易被不感兴趣的职位选中）。过了好久收到宣讲会邀请短信，因为不在华工开就没去（我从来没去过其它学校的宣讲会，个人觉得如果不收简历没什么实际意义）。又过一段时间收到笔试通知，地点在暨南大学，题目很简单，一套IQ（行政能力测试）一套EQ（性格测试），然后查了一下他们的名单才知道是被集团总部的培训助理岗选中。
      过几天一面通知，就在广州的平安大厦。那天上午我刚在华为的群殴高调出局，情绪特别不好地去到平安那边，等候室里在放余世维的讲座视频，突然想起友邦那个培训师，我怎么会投了这个岗位。应聘同一岗位的两人一组，我和一个中大中文系的女生一起，觉得自己专业超不对口。专门的面试室两个面试官，自我介绍以后问些为什么选择这个岗位之类的问题，没什么压力。
      又过几天二面通知，还是在平安大厦，应聘我这个岗位的只剩五个人了，除了我都是学经贸管理类的，感觉自己完全没希望。按照顺序一个个去旁边的房间里视频面试，视频那边是深圳总部的部门经理，大概每个人20分钟左右吧。我第一次视频面试，进去以后整间屋子没有其他人，超不习惯。那边看的是我网申填的简历，本想把自己的简历给她......毫无悬念地问了我专业不符的问题，我就狂砍一通个人素质才是最主要的云云。然后她问了一个很让我崩溃的问题：“你知道平安是干嘛的吗？”我很脱口而出：“卖保险的呗。”她似乎很不爽地纠正我：“其实平安并不是一家单纯的保险公司，它是一家综合性金融公司。你知道平安有哪些业务吗？”我先被泼了冷水然后又被问住，场面尴尬的不行，悔恨自己没有做任何准备工作，现在想水一下都找不到方向。她可能也看出我是完全不知道便给了个台阶下：“平安有银行吗？”我依稀记得笔试的时候貌似有人说是应聘平安银行的，赶忙很理直气壮地答曰：“当然有啦！”谁知她又问：“平安有证券吗？”我支吾一下：“有吧，因为我对这方面了解不多不是很确定......”
      不得不承认这是我经历过最糟糕的一场面试，从那以后我开始听宣讲会，也开始在面试前做准备，看一些面经了解一下公司概况确实是很必要的，一般公司的招聘流程和方式都不会有很大变化的，有现成的经验干嘛不用呢。
      我已经完全放弃平安了，却意外地收到去深圳总部终面的通知，惊喜惊喜惊讶胜过喜悦。突击式地找了好多平安的资料恶补，这才知道原来平安这么牛——中国唯一进入世界500强的非国有企业。好多看不过来的就打印出来准备在去深圳的路上背一下。参加终面的还有一个中大的女生和一个华工的男生。面试官还是二面时那个经理，我们四个人一起聊得好随意，关于家庭关于学校关于身边的朋友，轻松得让我们忘记了这是一场面试，我准备的那些东西也自然没有用上。大概一个多小时结束又去见了老总，一个台湾人，超级慈祥随和，依然是聊天。
      全部结束时已经是晚上，坐公交车去火车站，深圳的公交车超少人而且窗是可以打开的，坐在空旷的车厢吹着风看窗外的夜景，让我彻底爱上了这座城市。似乎有点小资了.......鄙视自己一下。
      而后是漫长的等待，我们参加终面的三个人整天互相询问着有无消息，一直到中大的那个研究生师姐收到体检通知。我不禁感慨一下专业不对口挺得过初一到底还是挺不过十五。
      又过了许久当我已经把平安忘了的时候，突然又有电话来问我调整到人力资源岗有没有意见，当然没意见，这对我来说就像找一个美国老婆还是找一个英国老婆，没任何分别。
      又去平安大厦，先和广州公司的人力资源经理聊了一会然后她陪同一起视频和总部的人聊，感觉比上次好很多，基本都是些简历问题。我后面还有一个中大的研究生，也是其它岗位调整过来的。我们还是互留了联系方式（这个环节很有必要，因为很多公司都不会通知你没有被录取，和一起面试的人保持联系可以不必漫无目的地傻等）。
      历史再次重演，那边打电话叫他去体检了我依然没消息，这次我跟他要了公司通知他的电话直接打过去，结果HR姐姐说要把我再调整到广州公司的培训部去，还说这几天再和培训部经理见见面，我真的无语了，难道这就是传说中的好事多磨。
      又过了好多天我终于见到了培训部经理，自己都不知道会不会被再次调整，很机械地聊了一会，他居然直接和HR说可以了，然后HR就说那你拿三方协议来签约吧，我有点被雷到了。耗时近三个月的平安应聘居然以这么轻描淡写的方式结束了，是幸福来得太突然了还是我已经麻木了。面了五次被调了三次岗，现在要拒掉它，体会到母亲打掉怀胎数月的孩子有多痛苦了。

我的面经——方大篇

 

 

 

      方大集团这个名字很奇怪，好多人都说有种似曾相识的感觉，总觉得听过但是又想不出究竟是做什么的。百度一下号称是什么“国内知名的大型高新技术企业 ”。其实说白了就是一家做建材的上市公司，总部在深圳，炒股的可能会比较熟悉。
      网投是发邮件的，很简单很方便。有人说很快就收到面试通知了，我没有。那天上午在我们学校开宣讲会，我睡过了本来不想过去了，后来还是咬咬牙开车赶了过去，一边踩车一边想着和其它学校的比起来已经很幸福啦。
      去到的时候宣讲会已经结束开始笔试了，我在门口徘徊了一会决定还是要和公司的人说一下试试，要不白来了。结果他们很热情地给了我一张试卷还说可以给我延长一段时间。我报的是工程管理专业不对口那些题目都不会，基本全都是乱写的。居然下午有面试机会，感觉很诡异。这个故事告诉我们找工一定要脸皮厚，公司的目的是招到人才，很多程序都是灵活的，要抓住一切的机会。
      因为下午稍晚点还有另外一场面试，原本想放弃方大了，但还是抱着试试看的态度提前些过去，又找到上午给我笔试机会的那个人跟他说我下午有考试，他答应把我调整到第一个面。后来听说我第一个面的时间是最久的，后面赶时间都越来越快。直接和部门经理一对一，他上来就先给我详细介绍了一下他们公司的状况和这个岗位的职责，弄得我很不知所措，只能狂点头，期盼着他赶紧问我几个问题缓解一下尴尬的气氛。结果他也只是问了些简历的问题，觉得自己哪里适合这个岗位这种。然后就又问我有没有什么问题，我看他手里有我的笔试卷，与其让他觉得我答的不好还不如我自己直接指出来打一下圆场，于是我就说我的专业不是特别对口笔试的专业题目也都不太会，这个会不会对我应聘造成很大影响。他自然说我们主要是看个人素质，这个笔试呢也只是看你们敢不敢想有没有胆识，哈哈，看来我乱吹的那堆东西还很对他们胃口呢。    
      所以呢，除了要争取一切机会，还要学会变通和夸大，必要的时候可以撒一点小谎。反正我最后是拿到方大的offer了，明知道自己不会去但还是拖了他们挺久，觉得自己挺不厚道的。其实这种宣讲会之后直接把笔试面试都搞定的公司是很多的，比网申的机会要大好多，所以大家一定不能懒惰要多去宣讲会，而且最好有准备地去，把握的好的话是可以很快拿到很多offer的。

我的面经——默沙东篇

 

 

 

      写了几篇了，似乎该有一家外企了。
      大多数人对于外企的印象，基本上就是超丰厚的待遇+超繁重的工作+超激烈的竞争。金融海啸，昔日叱诧风云的欧美金融巨无霸纷纷轰然倒地，大家对于外企的迷信也像泡影一样幻灭了。受影响没有那么大的实体经济企业也都在裁员，校园招聘自然而然地变成了鸡肋，惨一点的直接取消掉，没那么惨的就做做样子，招一两个人或者干脆不招。
      唯独例外的就是医药行业，非但不裁员反而在扩招，与大环境形成鲜明对比，用他们自己的话来说就是“风景这边独好”。我想这就是为什么我在命中率几乎为零的中华英才网上投默沙东可以通过的原因吧。
      一面几乎是海面，医药代表这个职位对专业没有任何限制，所以也就不显得我的专业很离谱了。等候室里有面试流程可以看，六个人一组是个拜访医生的情景模拟，签到以后会给一份要推荐给医生的药品简介，我去的晚了还没等看就被叫出去了。假设面试室就是医院，里面两个面试官就是医生，我们六个人依次敲门进去进行药品推荐，每人一分钟时间，还好我是最后一个，有时间在门口看了一下药品简介，是一种哮喘药，所以我进去了先是和他们寒暄，聊一下最近天气转凉哮喘发病率升高的情况，然后转到药物本身上，那两个医生会一直说这种药不好的地方，根本不懂药的我完全不知道怎么应对，只能硬着头皮侃，有点压力面试的味道。
      然后是六个人进行15分钟的讨论，总结刚才出现的问题，推举一个人重新再做一次。因为我是最后一个并没有看到他们之前的情况所以主要针对我刚才遇到的问题提了几点，看来大家也都差不多，最后总结出：1.本着和医生进行交流的原则，我们不是在推销。2.一进门不要马上提药品，先寒暄一下把话题引过来。3.时间有限，要突出药品的最大优势。4.提出我们有完善的售后服务体系，今天的拜访就是其中一项。
      我依然没什么悬念地被推举出来，意料之中的情况（后面我会专门讲讲群面经验的）。感觉这次做的要好很多。回去等通知。
      过了挺久收到一封中华英才网的邮件说进入默沙东二面了，近期会电话通知具体情况，请保持手机通畅，结果我还是漏接了那个区号021的电话，打回去是中华英才网但是找不到相关人员了，很郁闷地等了一整天同时也很担心会不会要去上海面，再打过来的时候激动坏了（大家找工的时候一定随时保持手机开机而且不要调震动，很多电话当时没接到打回去都找不到人了，如果他们懒得再打那就肠子悔青都没用了）。还好面试地点是在广州，白云宾馆旁边的世贸中心大厦，外企最集中的地方。
      二面是在早上九点，所以看到很多赶着上班的外企员工，想到自己很快就要开始这样的生活，突然很感伤......一整层楼都是绿色的墙壁大大的MSD标志，华南区总部到底是气派。面试是一对一，很nice的部门经理，除了问些简历，还会问一下对于医药代表这个职位的认识，当然又问到了我专业不对口的问题，早就习惯了。比较特别的是她会拿一支笔让我卖给她，巴拉巴拉就行了。最后会谈一些很具体的情况，工作地点我选在深圳，她问我为什么我说因为不喜欢广州，呵呵。
      过了挺久收到一条021的短信，说已经通过终面，2008年之内会发出实习协议。默沙东很奇怪，招进来的应届毕业生都一定要先实习，看来这是医药行业的潜规则。一直等到12月31号下午总算有个声音甜美的HR打电话过来说实习协议已经发到邮箱里，因为他们真的把我的工作地点定在深圳所以我就问了问待遇，她说工资有5k还会有住房补贴，我以为是说转正以后就问那实习期呢，她说就是实习期啊转正以后会再涨，完全被雷到......看来外企工资高这个事真不是吹的，差点就被打动了。

我的面经——电信篇

  

 

 

      本来信誓旦旦地想着2008年之内把所有的公司都写完呢，结果才写了四家就到新年了，预期目标没有达成便泄了气，加上要忙签约的事要准备考试，就搁置了。昨天把三方协议全部弄好，今天考完最后一门，想起来得把我的面经完成了，最起码要把先自己最终签的这家写出来，汇报给大家，深圳电信的市场营销岗。
      常听师兄师姐们说，找工作最重要是搞清楚自己想要什么，如果想要稳定安逸那就去国企，如果想要高薪竞争那就去外企，如果想要磨练提升那就去民企，如果你都想要，那就去移动电信吧。记得有一篇文章里分析移动电信为什么效益这么好，说他们属于拿着国家的钱去搞市场，垄断一个利润无比丰厚的行业，想不赚死都不行。前些年移动电信确实很夸张，分钱、分东西、分房子，就差给光棍分媳妇了。但是国家毕竟不会任由这种情况发展下去，最近也开始慢慢回归正常了。
      这些我倒是真的没有很看重，我看重得是这个行业广阔的发展前景，是电信里那种异于传统国企的竞争氛围。而且地点是我最喜欢的深圳，职位是我最喜欢的市场营销，确实找不到任何理由拒绝它。 其实当初我对电信是没有报任何希望的，因为国企都对专业要求很苛刻而且对硬性条件要求很高，移动就是这么把我鄙视的。况且我在网申的时候看到深圳分公司的市场营销岗有2233人报，完全是抱着试试看的态度了。
      网申过以后根本就没再想电信的事，过了挺久收到笔试通知，当时还挺兴奋，觉得已经挺满足了。结果去到中大的笔试场地才知道原来是海笔，那场面简直比CET考试还壮观，报深圳的就好几间教室，看了一下名单居然还有清华北大上交复旦了，完全被雷到。笔试题目又是一套行政能力测试一套性格测试，如果是要用这个来刷人，那就只能汗了。
      笔试完没两天就是一面，貌似海面，看来那个笔试没怎么太刷人，呵呵。面试地点在中大（ 不明白为什么鄙视华工，严重伤心），又是无领导小组讨论，基本上是报相同岗位的分在一起，我们组六女二男，很怕自己太强势了。自我介绍的时候感觉大家都是挺牛的人，看来敢报深圳电信市场的果然都不是等闲之辈。之后发了题目：轮船失事选携带的物品并排序，我们讨论的思路很清晰，先分类再订立标准，时间安排的很好，气氛也很和谐。原本怕最后推选代表的时候会有争抢，我也做好了给女士优先的准备了，没想到居然大家都推举我来做，感谢通情达理的姐姐们^_^最后HR问我们愿不愿意被调剂到其他城市，那个场面谁好意思说不愿意啊，先进了下一轮再说。
      当天晚上12点多就发通知，第二天上午到广东邮电职业技术学院二面，不是中大了，心里平衡很多。这就像小时候妈妈总喜欢拿那个跟你差不多的孩子做对比，比较能激发起斗志，如果和一个脑残的孩子比，你完全不会当回事。只是做个比喻而已，完全没有瞧不起广东邮电职业技术学院的意思啊。
      二面依然很多人，看来电信是准备海到底了。先拿学生证和四六级证书排队签到，然后进休息大厅里等着，见到好几个一面时我们组的人，看来整组的表现还是很重要的。叫到名字就去一个更大的大厅里，各分公司的面试官分布在不同位置，找到自己应聘的公司过去再排号等着。感觉像招聘会一样。两个面试官一个记录员，先自我介绍，然后针对简历问几个问题，再问一个开放性问题，大厅太大面试官声音好小周围又有其它分公司在面试，所以他问的问题我都没有听太清楚，好像是说让我推广一个电信的业务，凭着感觉巴拉巴拉一通乱说，最后有一个向他们提问的机会，我问了一个职业发展的问题，因为对这个职位确实不太了解，是真的想知道一下。
      出来居然遇见了平安第一次被调整时一起面试的那个中大的研究生，他给我介绍了好几个中大岭院的研究生同学，顿时感觉自己这个小本有点无地自容了。聊了一下才知道原来今年他们找工也不好，有点时运不济的味道。
      还是晚上十二点多，收到终面通知，仔细一看是后天觉得还好还好，第二天上午有场在中大的笔试，不知道为什么就预感可能会有事于是穿了正装去笔试，被群众眼光异样了一下。居然又遇到中大那个研究生了，和他真有缘分，他居然没收到电信的终面通知，小小成就一下^_^两个多小时的申论答得我头昏脑胀，考完一出门看见手机里有三条未读信息五个未接电话。看信息是说电信终面时间改到今天了，电话依次打过去也都是电信的通知这个事，顿时很感动。也开始庆幸自己的正装没白穿，难道这就是传说中的预感和缘分。
      终面还是在二面的地方，流程也差不多，只是人少了，面试官换了一个。我一坐下他们就说：“你有什么问题要问我们？”崩溃了，只好把二面时那个问题又问了一遍，估计他们也不记得了就也详细地回答了一遍。谁知道回答完了又说：“你还有什么问题？”彻底崩溃，我本来就不喜欢问问题嘛，就说没有了。他们顿了一会可能觉得这样就结束太说不过去了点，就说那我问你个问题吧，我长舒一口气。“你父母是干什么的啊？”杀了我吧，但是也没忘了把家庭情况吹的牛一点，据说国企都比较看重这个嘛。详细地聊了好一会我家的情况，他们终于满意了于是又问我你还有什么问题吗，我彻底无语了，只好把之前准备的电信行业发展的那套台词拿出来准备改成个问题，结果还没等我把背景部分介绍完面试官不耐烦了催我赶快问，稀里糊涂问了一下，不了了之，感觉自己实在很多余。
      终面的人似乎大部分都有体检的机会。早就听说电信很奇怪，会叫两倍左右的人去体检，就是说有一半是给人做替补的，太坑人了，只能企盼自己不是替补，就算是也希望排在我前面的出点啥小问题，不用大毛病小问题就行了，呵呵。
      面试虽然很有效率，但是等offer的时间却是很长，过了挺久终于收到短信，深圳分公司市场营销岗，和我一开始报的一样，感觉很幸运，因为面试过程中遇到很多人都是被调剂来调剂去，从广州深圳调到东莞佛山，再调到清远韶关，我除了群面的时候和大家一起答应了一下服从调剂再就没被问过，运气很好。
      还记得当初高考报华工的时候我的第一志愿就是信息工程，结果差了几分不够上，现在绕了一圈居然还是进了电信，不得不说是有点缘分啊。

我的面经——恒大篇

  

 

 

      阳历2009年了我的面经没写完，农历牛年眼看又要到了，实在是不能再拖了，我下定决心在大年三十把剩下的公司都写完，也算给自己一个交代。
      地产行业今年受金融危机影响比较大，但瘦死的骆驼比马大，一些大的地产公司依然财大气粗，恒大就大张旗鼓地在全国十几个一线城市巡回校园招聘，所有的名牌大学一个不拉。最后才回到广州大本营，华工也依然是最后一站，宣讲会开在最牛的国际会展中心，就是之前中广核开的那个地方。
      宣讲会排场搞得很大，印象最深的是进门给的那本精美的宣传册，真是有钱没处花了，搞得我想扔掉都不舍得。台上他们的各种所谓领导坐一排，上来就是Q&A，有个哥们很实惠直接问薪酬，他们也毫不隐晦地说5K，这个对于大多数人来说都已经很诱惑了，所以结束以后排了好长的队投简历。要一大堆证书证明文件复印件，还要附个人生活彩照一张，浪费感情，不知道他们要干嘛。
      后来听说他们一贯是对形象要求比较高的，所以以往进的男生基本都是体育生，女生大部分是艺术生。这方面我还是比较自信的，顿时感觉自己优势很明显，呵呵自恋一下。
      果然很快收到一面通知，地点是在恒大的总部广州天伦大厦，挺漂亮的，就是进去以后有一种奇怪的香味，签到以后要补全资料，细致到学生证复印件都要，完全搞不懂他们的用意。等候的时候听旁边两个人聊天，“我是来霸面的，不知道为什么被他们刷了。”“听说他们男的要求175以上，你多少啊？”“我174。但是看你好像和我差不多啊你怎么过了？”“我也是174，但是我简历上写的175啊。”这个故事告诉我们找工作就像找对象，撒谎是必须的，太诚实了根本不行。
       十个人一组被带到一间会议室里，三个面试官正拿着我们的简历和各种材料在看，连自我介绍都不用直接按顺序抽题进行即兴演讲，每人一分钟，前一个开始了就可以抽题准备。题目都是些简单的词汇，比如“马太效应、压力与责任、大学活动”等等，跨度很大，当然也有人抽到一张空白的纸，完全是考察临场语言组织和表达能力。这个我最拿手，所以完全不紧张，结束以后直接开始准备二面。
      二面隔了挺久，地点没变，程序依然很复杂，签到以后依然是要补全资料，然后在电脑里输入自己的名字和联系方式，然后又要签一份协议，大概就是说我的个人资料如不属实公司有权弃用这一类。感觉他们真是很喜欢搞这一套东西，比国企还繁琐。等候的时候大家聊了一下，果然如传言所说，大部分是体育生和艺术生，不过说实在的形象倒是没看出怎么好。
      依然是十个人一组带到一间会议室，依然是三个面试官，只不过貌似职位高了一些。上来就給了一个topic“公司提供一个机会，下基层和出国学习，应选哪一个”。每个人有一分钟时间简单介绍一下自己并说一下自己的看法。我的自我介绍有三分钟版本有两分钟版本有一分钟版本，使劲压缩了一下还是说了半分多钟，最后只是简单谈了一下对于题目的看法，感觉有点仓促。后面的人索性都基本不介绍自己了，直接对题目进行一顿分析，我觉得也不太好。不了解相互特点后面的小组讨论是很浪费时间也很容易乱的。
      果然不出所料，规则限定每个人发言不能超过1分钟，结果前几个人开口还真就都说满了一分钟，相当于把刚才的环节又重复了一遍，每个都急于表现自己一点团队合作都没有，而且说的也没什么价值。体育生艺术生的素质到底是差一些，这么说可能有些人会骂，我就是有什么说什么，从不否认自己对他们有看法。
      第四个人说完以后我实在是忍不住了，这样下去肯定全军覆没，下一个女生刚要开始发表长篇大论我不顾一切抢过话来，瞪我就瞪我吧。“对不起我就插几句话，我们只有十五分钟时间，如果每个人说一分钟的话那就很难最后达成一致意见了，希望大家发言都能尽量简短，我们群策群力交流起来。现在每个人说自己的看法已经没什么意义了，我们应该先搞清楚这个题目要我们做的究竟是什么，下基层和出国学习这两个选择没有是非对错之分，我们应该针对不同的人订立出一个标准，然后进行综合分析对比，而不是纠缠于应该选择哪个才对。”
      随后的场面好了很多，但没几个回合大家又开始自顾自地纠缠于两者的优势对比上了，我几次想把大家拉回来讨论订立标准都未遂，最后搞得时间到了还是一团糟。这绝对是我经历过最糟糕的一次小组讨论，也不得不再说一次体育生艺术生真的是......
      场面再难看最后的presentation还是要做啊，这时候他们想起来要推给我了，我当时真想骂人，刚才怎么说你们都不听最后搞成这样丢给我了，根本没定对象没定标准没有达成一致意见你让我怎么做！没办法还得硬着头皮来呗，既要表达清楚意思又要尽量把大家的意见整合进来，他们如果有人进终面真该请我吃饭才对。
      面试官的眼睛还是雪亮的，他们有没有人进我不知道反正我是进了。新年的时候给我发了一封宅急送，以为是offer呢结果打开一看是一张新年贺卡，说终面通知会在近期发出，明显是发到全国各地的，他们可真是有钱没处花啊。
      过了几天又是一封宅急送，打开看说是全国各地的精英三月份齐聚广州参加终面和签约，全程报销车费住宿餐饮费，具体事宜电话另行通知。完全给他们雷到了，电话通知你发这两封宅急送干什么啊，我在广州肯定用不着报销了，那些北京上海武汉成都十几个城市的同学过来得多少钱啊，啥话不说了，现在知道为什么房价这么贵了。
      三月份就不去浪费祖国各地同学的机会了，人家大老远跑过来也不容易，地产真的是暴利啊，唉！

我的面经——惠氏篇

  

 

 

      这一篇是可以作为之前默沙东的姊妹篇的。两个公司实在是太像了，都是500强美企，全球医药行业排行总是第五第六纠缠着，都把中国作为未来发展重心，华南区总部都在广州白云宾馆旁边，连校园招聘的时间都差不多，而且进去以后都要先实习。
      惠氏的网申比默沙东开始得早，我去听了它在我们学校的宣讲会，感觉就是他们公司女的严重多，也许是要卖奶粉的原因吧。现场投了简历，因为没有医药背景，所以选择了对专业知识要求相对不高的营养品部业务代表职位。
      过了好久都没收到消息，这期间默沙东的网申宣讲会一面都结束了，收到二面通知以后惠氏的一面通知才姗姗来迟，居然是在同一天，都是在他们的华南区总部，时间又没冲突，对于我这种终日赶场的人来说感觉特别幸福。
      先面了默沙东急急忙忙赶到隔壁楼惠氏那里，里面已经人满为患了，是24个人一组的超级群面。由于前面几组的都严重超时，上一批的才刚刚开始，我们就在外面挤了一个多小时才进去。24个人围坐一个椭圆会议桌，三个面试官在旁边观察。先是每人一分钟自我介绍，原来他们大多数都是广药广中医的，只有几个中大华工的也都是学医药类专业的，我丝毫没有回避这个问题，反而开口就说“我和大家不太一样，我是华工的而且不是学医药专业的”，几个面试官立刻就聚焦到我身上，这种群面就是要想方设法让自己显得与众不同，只有这样才能吸引别人的眼球引起他们的注意。
      之后我们被分成了四组，每组给了惠氏的一种奶粉和一种补钙药的宣传册，假定每组有2000元资金，要求在半个小时之内做出一个营销策划。然后分别进行一个10分钟的方案陈述。因为我的自我介绍比较突出所以一开始就有人要推举我做组长，但是也有其他人表示应该竞岗，我果断地提出没必要为了这个浪费时间，组长暂时不用选，讨论的过程中大家自然就相互了解了。大家表示赞同，但是在两种商品的选择上出现了分歧，有些主张卖奶粉有些主张卖补钙药。我提议两种商品一起进行组合促销，买奶粉送补钙药，奶粉所针对的孩子和补钙药所针对的老人都是间接受众群，社会中坚力量的中年人才是最主要的消费群，他们既可以爱护孩子又可以孝敬老人，一举两得。从这里开始大家都默认我是他们的leader了。所以这个东西是完全没必要争抢的，随着讨论的进行了解的加深大家心里自然有数。
      确定了销售商品和方式，我们开始确定本次促销活动的主题“和谐圣诞，快乐家庭”。现场促销的地点选在广州最繁华的天河城，以一颗挂满礼物的圣诞树作为最大的亮点，任何带孩子的家长现场购买组合促销套装，小Baby都可以到圣诞树上随意挑选礼物，并配有专业营养师提供现场咨询......我们组6个人分工明确思路清晰，主题-时间-地点-受众-形式-内容，再到经费预算物资准备可行性分析，很快全部搞定，最后我众望所归地带大家上去做一个精彩的方案陈述，面试官频频点头，其他组的自认不如。后来事实也证明了这一点，我们组三个进了终面，他们该谢谢我，嘿嘿。
      终面地点没变，只是由24个人变成了6个人一组，一个HR两个部门经理。拿着简历逐个问了些很简单的问题，看到我的简历时那个部门经理明显产生了很大兴趣，问我的问题也比其他人都多，主要就是些工作职位期望地点选择等等，出去以后他们都觉得我肯定没问题，但是我还没等到它的offer就签电信了。看来我注定是和医药行业无缘了。
]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6g.html#comment Thu, 12 Mar 2009 14:50:26 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6g.html 我的面经——开题篇 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6e.html 醉生梦死    2008年居然要结束了，我突然意识到自己已经找了整整一学期的工作，结算一下大概收获了八个像样一点的offer吧，本来是个挺普通的成绩，但是经济环境比较特殊，便被身边的人冠以“面霸”之类的称号的，因为我觉得我找工确实很努力所以也就欣然接受了。既然是面霸那就一定要有面经才说得过去，应广大人民群众的要求，来个岁末大奉献，希望和已经找到工作的朋友交流，为还在苦苦挣扎的朋友提供一点参考。
      其实我的命中率也没有多高，拿到的这些offer都是在几倍的炮灰中轰出来的，我个人总结的公式是：足够大的简历投递基数+足够多的面试被被鄙视次数=足够少的offer。我会按照我拿到的顺序一家家公司来写，争取在2008结束前完成。
      今年的冬天确实很冷，祝大家好运！

]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6e.html#comment Thu, 12 Mar 2009 14:49:03 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100ct6e.html 不要过度规划你的未来(zhuan) http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100c7rp.html 万事皆在变动，无法预料的各种机遇将不断出现在你面前，变得灵活些、柔韧些、“全球化”些，对世界向你提供的一切怀着开放的心态。   
    ——— 查德·瓦格纳（通用汽车CEO）   
    主席先生,各位朋友、家长，2007年毕业的诸位同学：首先我要向你们致谢！作为杜克大学的毕业生，我想不出还有什么事比在毕业典礼上演讲更让我感到荣耀的了。   
    从我的切身体验中，我能给出的最重要的建议就是：不要过度规划你的未来。虽然规划未来很重要，但万事皆在变动，无法预料的各种机遇将不断出现在你面前。因此，现在你能做的就是尽量把手头上的事做好，当机会出现时，保持一颗开放的心。   
    当年我从杜克大学毕业，思考下一步该怎么走。我打算在当年秋天去读哈佛商学院。除此之外，我只知道一件事：让自己离家近点儿。要知道，在32年前，没有互联网、没有手机，甚至打国际长途都是一件大事情。如果我离家太远，甚至去了海外，我怎么跟我的家人和朋友保持往来？怎么在杜克打篮球呢？不！我决不能离家太远。   
    所以，当我在1977年完成学业时，便加入了通用公司在纽约的办事处。当他们问我愿意在哪里工作时，我说，除了海外其他的都可以。   
    结果，我被派到了海外。你知道后来怎么样？事实上，我太喜欢这份工作了。   
    四年后，我又一次面临选择。公司问我是否愿意担任通用在巴西项目的财务人员时，我想我肯定不会去的——当时，我的妻子有一份很好的工作，我们刚刚买了房，并且还能在杜克打篮球。当天晚上，我回家问妻子是否愿意搬到巴西，出乎我的意料，她很兴奋地叫道：“愿意。”   
    从那时起，我和妻子凯西在美国以外的国家整整生活和工作了11年：我们先后去过巴西、加拿大等国，最后又回到了巴西。这对于我成长为一名公司的执行官是一段不可多得的经历，毫无疑问，这是我能寻找到的最好的学习体验。   
    在目前的工作岗位上，我花了很多时间去印度、中国和俄罗斯旅行。我相信，未来许多对我们产生重大影响的新生事物，都将出现在上述国家和全球其他新兴市场。所以我的建议是，变得灵活些、柔韧些、“全球化”些，对世界向你提供的一切怀着开放的心态，你将吃惊于自己所能学到的东西和做出的贡献。   
    32年前，我坐在你们现在的座位上，对于科学技术在我们的生活中、专业中、社会中将要扮演的巨大角色没能做出正确的估量。   
    我出道以来发生的技术变革真是让人兴奋。我本人在汽车业已干了近30年，现在，我头一次能真正“看到”汽车的未来：它们的耗油量将更少，二氧化碳排放量将更少，与此同时，越来越多的美国以及全世界的消费者都能以他们支付得起的价格购买中意的车型。   
    未来，美国还会出现从玉米、纤维素中提取的生物燃料,由新式电池或燃料电池驱动的小轿车和卡车，这些都要感谢令人惊异的技术进步。   
    因此，不管你进入了哪个领域——机械、教育、商业、政府部门等——要准备好拥抱技术提供给你的机会，去帮助解决民族乃至全球面临的挑战。   
    世界上的确有很多非常聪明的人，而把真正的领导者和在各行各业做出杰出贡献的人与其他人区分开来的，是激情和热忱。不过，需要提醒你们的是，即便你有了过硬的专业知识,有了激情,也有了可以感染他人的热忱，你仍会面临挑战。   
    一年半前，一些所谓的“专家”宣称通用公司正走向破产，我应该下台。那段时间，我的日子可真是不好过。哪怕是一些伟大的机构，比如我们的母校杜克大学，也曾经面临过挑战。然而，成功者和真正伟大的机构（比如杜克大学和通用），还具备更重要的特质：达观、坚持不懈。不管挑战有多大，不管未来看起来多么悲观，他们决不放弃。   
    照我的经验来看，真正成功的人是在生活中明确了自己“优先级”的人——他们认为自己只能在一部分事情上表现出色，然后一股脑地把激情和热忱投入到这些事情上。我的“优先级”就是我的家庭、朋友、通用公司和一些慈善、教育活动。这就是我所能做的全部——如果我想把事情做好的话。   
    你们是明天的领导者，有充分的机会运用你们的才华、激情和创造力。千万不要低估你们能给旁人带来的影响，努力把世界建设成一个更美好的地方。这需要我们都参与进来，勿以事小而不为，因为这些小事都会为我们的未来加分。   
    祝你们好运！]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100c7rp.html#comment Wed, 07 Jan 2009 04:57:41 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100c7rp.html 大学里的经典瞬间 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100c58v.html

（肮脏的海边，蹲着一个心情沉重的纯洁男人……）

（纯洁的教室里，坐着两个认真研究电子竞技的男人……）

(男人的优美睡姿……）

（哈哈，你知道这是谁吗？……）

（复活的兵马俑……）

（MY NAME IS 007……）

（KING-BOXING……哈哈哈哈）

 

]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100c58v.html#comment Tue, 30 Dec 2008 12:43:17 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100c58v.html 我的求职之旅以及笔试，面试心得总结--from工大后院 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqky.html 我的求职之旅
    从2007年10月到现在为止，求职过程已经跨过了大半年了，回首过去的历程，不免有几分伤感！正如海枫师兄所说，刚开始我的锐气太盛，心不够稳！可以讲，上学期的我处于一个交学费的时期；从百事，优识，中行的打击中负重前行，每一次在挫折之中才更好的认清了自己。
    求职过程切记：锐气太盛（刚进来就听说过：广工是一个池塘，而出去外面面对的将是大海）；一蹶不振（不如意事常有八九，这人生就是问题叠着问题，只有在挫折中更好的进行总结，你的学费才不会白交）；
    大四上学期，像很多同时期的同学一样！利用大三暑假的时间用了两个半月的时间不断的修改简历，从XX简历1，一直修改到了XX简历8，到了十月份才算基本完全了自己的简历！做完简历之后买了本书：《这些道理没有人告诉过你》，很认真的看了两遍，也领悟到了不少精华，自以为得到了灵丹妙药，可以所向披靡！不过在前提具体运用的时候我犯了一个误区：别人的成功是别人的，你永远无法一摸一样的复制，过多的模仿只会欲速则不达！前期就是带着错误的心态开始了自己的面试，自以为可以不断的攻城略地，最后才发现自己依然在一片废墟中继续沉沦！百事自以为感觉很好，结果败走麦城；优识自以为强势表现，不料事不成竟折腰；中行自以为准备充分，最后口语面试打了个措手不及……太多的失败自己都难于启齿，好在及时的寒假令自己清醒的认识到了问题，认清了自己接下来要努力的方向。
失败中的总结：
    首先：说真的，刚开始我把别人的笔经，面经当作了圣经，接到笔试，面试之后，自己打开电脑第一个打入的词句就是：XX公司笔经，面经！猛的看它个三四遍，然后满足的等待面试到来，当然自己还是会了解该公司的近况再继续进行下一步的计划！结果可想而知。在这个过程中自己未免有点自欺欺人了，别人的成功是别人的，你不可能完全复制！你所看的可能面试官看了不止百遍，在他面前你只是一个千军万马中的跟随者，而他们所要的恰恰是有自己的故事，有自己的个性的员工！所以笔经，面经要看，但是不需要深记，只要大概了解到相关要准备的方面，记住S（situation）－T（task）－A（action）－R（result）解答方法，逻辑性准备的好一点，结合到自己实际进行运用才是属于你自己的     其次：在准备方面，自己也总结了一套方法，现在结合到自己面试吉之岛的一个例子来说：在准备时期已经跟里面做的师兄了解过，吉之岛正在进行规模扩大，需要的人员比较多，而且里面工作的时候会比较辛苦。通过这个环节可以了解到吉之岛需要的是能吃苦，而且承认他们公司文化的员工，所以在这里可以在自己填写的简历中强调自己吃苦耐劳的一个伏笔，引起面试官来提问这个问题。吉之岛面试过程通过会结合到你对吉之岛的印象或者对其的看法等等来谈你的看法，这个环节可以稍微准备，比如跟百佳相比，吉之岛有什么优缺点？我当时说回答的是这样的：从网页设计上看，吉之岛有一个顾客意见反馈专区，而且解决的非常迅速，这符合曰ben企业服务的精神，而百佳在这个方面做的还不足；不足方面：在比较空闲的时间段，我曾经去过吉之岛中华广场店，在酸奶专区站了三分钟竟然没有一个销售人员过来，都是四四五五的聚在一起聊天，对于吉之岛的形象造成不好的影响。时间关系也不一一列举！总之：从本质上看，吉之岛的背景是曰ben企业，它们所需要的精神品质可以先找好，然后针对这些品质举一两个支持自己的事例，这样面试的时候就有话可说；其次，从行业判断上看，每年零售业的增长率都达到10%以上，潜力也可想而知，加之对吉之岛的分析就是你的选择！最后具体到自己在学校做的事情以及社会实践再一次强调自己对于这个方面的喜爱和相关匹配的能力。不同的企业梳理思路也大概有点联系！
    当然，面试不同的行业，不同的企业都有不同的方法：如销售培训生，管理培训生之类的，特别是从底层做起，接触到一线营销的企业。要突出的特点可能包括以下几点：自信（比如自己在看待困难跟挫折方面究竟是怎样的心态？处理方面的心态是怎样的？举出相关事例来支撑自己的观点！应聘这样类型的职位，我个人觉得这点尤其重要，毕竟这些销培，管培刚起步肯定遇到很多困难，对你当初的设想可能会完全不一样，所以考验你的抗挫折能力，快速恢复能力方面也是很重要的，这正是考验你能否可以自信的面对），吃苦耐劳（同样，这些相关销售，营销起步的职位考验的是你在高压情况下的工作能力，是对你身体耐力的一个挑战，只要你能举出实例来支撑你的这方面能力，相信会让考官对你的印象分急剧增长。比如：为了支援公司节假日产品的销售，自己在兼职的时候担任了苏宁通宵的卖手，且取得了XX成绩！当然，具体事例像我前面提到的，要结合到自己的实际）。
    而在面试国企类的企业的时候，自己的心得是：首先要证明的是自己大局观强，团结作战能力强，亲和能力强。结合到自己的实际，举在东莞市邮政局面试的过程来说：（通过笔试的情况下面再介绍）早上八点十五分到了广东省邮政总局集中，还没有开始面试的时候，自己早就准备了一本笔记本，记录下同行的一些“战友” 的资料，不管怎样，以后即使不能同事，也能成为好朋友，求职过程通过笔试面试认识的朋友估计也不会占少数，而且对自己以后事业的拓展或许多多少少能够互助！面试正式开始，五个面试官，面试十八个人，每个人先一分钟自我介绍。轮到我的时候，第一句话是：中国有句古话：千里马常有，而伯乐不常有！今天，我们遇到了伯乐，希望在座的兄弟姐妹们给我们的面试官一点掌声！我一直相信：懂得感恩的人，才会在人生之路上走得更平稳，更好！ 在第二个环节中是小组辩论，题目分为：我方：能力比态度重要；对方：态度比能力重要。在这个环节中，首先不用抢先强调自己的观点，别人讲的时候认真听，记录下对方的大概论点，轮到自己的时候清晰的表达自己的观点，并且对于不同的观点提出自己的看法，比较和缓的语气！总之，整个过程中记住：你们是一个团队，混乱只能全军覆没，尽量营造一个团队的氛围！当你的观点给大部分认同的时候，就进一步的将完整思维表达出来，这样你的核心作用就会慢慢的显示出来！最后我们一致推选了一位院辩论队的同学做为组长陈述总结，毫无疑问，讲的很好，最后我私底下给他举了一个大拇指，对方微笑回了一个！最后一个环节是面试官轮流问应聘者问题，问到我的时候，其中一个问题是为什么会选少辉为组长，自己没有争取吗？如果你做组长，你觉得表现会怎样？（正中下怀，因为这个问题就是表现你表现团队观的时候了）我回答的是：首先我个人在学校也经历过一些培训项目，表达方面也比较强！不过少辉是院辩论队的，在言语的总结以及表达方面肯定也是很强的！综合整体考虑，为了团队达到最优组合，所以少辉是最合适的！而我当然只能在论点方面多给他支持。如果我做组长，总体来说应该是平步青云，更多的判断要看在座的面试官跟台下的面试者，毕竟每个人的价值观判断都不同，我也希望有多一次的机会给我做组长，但是我很尊敬我现在的组长，因为他真的完成的很好！最后面试官微笑致意，我个人感觉应该也回答的不错了！还没有面试进入国企面试名单的时候一定要多总结一下自己大学生涯究竟做了哪些事情可以支撑你团队意识强，亲和力强的案例，比如班级班干活动，学生会干部，团委干部，社团活动等等！即使是很普通的班干职位也可以运用的比较好的，这方面的总结做好，现场运用的时候就不怕没题发挥了！
    再次，面试完之后的工作本人觉得也较为重要！在面试过程中表现好的，面试完后发条感谢短信或者电话，会更加加强你的优势；而在面试过程之中欠缺的，在面试完之后也真诚的感谢贵公司所给予的机会，虽然自己在面试中有很多不足，但是很珍惜！这样无疑会让用人单位心中有些感触，毕竟他们要招的人是承认他们的企业文化，有热情跟执着一起工作的员工，所以表达自己的决心这点尤为重要！我是比较看重接下来的联系的，所以在面试没开始前或者面试完之后总是想方设法拿到人力资源部经理或者相关负责任的联系方式，然后籍此表达自己的感谢！当然，继续前面的一句话，每个人有自己的选择，这里所表达的是我自己的看法！
    在经历了求职这个过程之后，收获确实很多！从不断的打击，身心的疲惫，再从短时间内回复过来继续前行！过程很紧，不过提高的幅度也大！
    进入大学，只有真正准备了求职过程，领略到了其中的酸甜苦辣才能体会到临近社会时的最后一堂课，对于你以后的人生有重要影响的一堂课，趟过去了，你才会更加珍惜你的所有，感恩你所拥有的一切！
    最后我的求职之旅要赞扬的一件事情：我们广东工业大学的学生在外面表现的很牛，丝毫不会比所谓的重点大学差！只要参与过笔试，面试的同学都可以发现，每一次重本学生云集的同时，本科的代表只有我们广工，在最后的结果当中，广工人能够笑着进去，笑着出来，真正笑到了最后！所以，我很感谢一直以来有我们的校友的出色表现，因为他们给予了一个整体力量，给予了大家一直奋斗的信心，我相信这更是一种文化的沉淀，广工人勤奋，自信，坚强的表现！


我的笔经：
    竟然是我的笔经，在这里表达的只是我对于笔试的一些看法，每个人的准备不同，仅供参考！
    到目前为止我笔试过的相关企业：中国银行，中国农业银行，优识，东莞市邮政局，吉之岛，其余的实在太小，也不好意思继续讲了！比较遗憾的是近期国美的笔试跟面试没有去，因为自己睡了个懒觉，起来的时候已经十一点多了，考试都完了，不然可以给大家多一点的资料参考一下！
    首先，中国银行的笔试题目是我觉得应聘以来最难的！题目分为两部分：分别是英语跟综合能力测试！――――――英语题型包括以下几个部分：1.给出一个句子，选其中一个单词符合它的意思（十个单词里面，只有一个indifferent认识，其余九个只能判断它的词性，意思不懂，自己英语也是比较差的，呵呵）；2.当然离不开完型填空；3.阅读理解（这部分前面的都是挺难的，剩下最后五分钟的时候发现最后的两题阅读理解非常非常的简单，答案题目中都有，可能这部分的十题是自己能够进入面试名单的关键，所以以后可以转换一下做题的思路，当然，只是借鉴）；4.隐约记得还有翻译，不过难度不大；综合来看，英语这部分考的确实是实力，有这部分底子的兄弟姐妹应该都比较容易过关的――――――综合题型方面包括一下几部分：1.毫无疑问，公务员行政能力测试题肯定有的，这部分难度很小，估计比省考的都容易的多，时间比较充裕，即使是这样我依然建议将数学跟图形判断放在最后来做，这样可以省下很多时间，不用中途就早成自己做题紧张，后面的题目拿到了，前面牺牲几题没关系。放弃该放弃的，学会控制人生；2.金融题型：考的是一些基本的金融常识，如果有底子的同学没什么难度，比如：布雷顿森林体系什么时候瓦解？考试前准备一下就可以；3.计算机题型：意外的就是这部分开始了，竟然也出现了计算机的题型，这是我始料不及的，虽然题目都比较简单，不过毕竟自己底子没有。题目类似的有：防火墙的定义？黑客定义？4.法律类的基本知识，这方面我看就要看各位平时的积累了；5.最后还有政治实事：最近国家发生的一些大事之类的，平时稍微看看报纸应该就可以了。中国银行笔试的情况大概就这样，虽然难了一点，不过有所准备，通过率是很高的，估计通过率有80％左右！3 T7
    第二是中国农业银行：相反，银行类笔试了两个企业，银行的题目我个人就觉得相对简单了。题目也是两个类型：分别是行政能力测试跟申论！行政能力测试的题目比较简单，有过考公务员的经历的话估计不用发费多少力气就可以完成，我个人提前了二十五分钟就做完了，躺在桌上睡觉，因为昨晚才休息了四个半小时，累死――――――考完行政能力测试，不休息接着考申论，我的妈啊！这简直就是要命，不过也管不上那么多了，申论的题目有两道，一道是总结：关于毕业生数量越来越多，就业压力越来越大，然后说了原因，加上相关数据的十条短资料，最后你用200字总结出来！另外一道就是结合到前一条的资料然后写一篇关于就业价值取向的文章，大约1000字左右！考农业银行的笔试我个人觉得最重要的因素就是当晚休息好，精神够足，这样的话思路整理的比较清晰，考试的时候就得心应手了！
    第三个就是东莞市邮政局了：东莞市邮政局的笔试时间非常紧，早上招聘会才投了，下午一点半就要笔试了！面试人数大概100人左右。题目类型比较综合，分为两部分：综合类跟写作文：综合类包括1.有关他们邮政局的一些基本知识，比如资费最低多少？邮政局的热线电话？等等，说真的这些题目自己比较缺乏，都是十有八九是猜的，不过可能运气好，猜中了比较多，呵呵！这些基本题目有五题！2.还是离不开行政能力测试，不过题目的侧重点在数学，图表分析上面，都是数字的比较多，有关文字的都不多，大概五题左右。3.英语：最后加上去了五道英语题总结――――――作文就是一道题目：我的就业观！因为自己的字稍微差点，所以尽量一笔一划的写，因为说不定就是要靠字漂亮才能过了，哈哈！如果有兴趣进入类型的公司就往这几方面多准备准备了！
    第四个讲一讲吉之岛的笔试：吉之岛的笔试分为两部分：第一部分是性格测试，时间很紧，时间到的时候自己还有十几道题没做。这部分不允许你稍微有一点的考虑时间，全部凭自己的第一感觉去挑选，不然的话是不够时间的。而且这个过程很多是重复的题目，我个人觉得可能是有意要考你是否前后不一，所以我选的都是一样的！当时就是这样考虑了一下，所以就慢了――――――第二部分是数学类的部分了，虽然有几道行政能力测试的文字题，但是数学类的占了85％左右，所以我说是数学类了！有选择，计算，还有数学图表分析！做这部分题目一定要快而准，还是那句话，放弃该放弃的，但是要握住自己会做的，不会的回来瞎猜一个就是了！这样的成功率比较高！千万不能捡了芝麻丢了西瓜！
    最后一个就是优识了：说真的，优识是我最喜欢的营销企业，喜欢它的朝气，喜欢它的潜力，喜欢它的狼性！笔试的题目还是有点类似行政能力测试，不同的是有很多关于一些500强企业的基本知识，比如XX产品是谁的？最近XX企业出了什么事情？还有一些基本的时事题？另外数学计算，逻辑判断，图形判断还是比较多！最后的一道题是案例分析：举出了公司出现的一系列状况，比如企业经营不善，人员流失严重，薪酬奖励不合理等等！然后选出你觉得最为重要的几点按顺序排列要优先处理的！――――――优识的题目涉及到营销实际很多，而且很多都是贴近自己的实际，选出的案例分析也是很有针对性，除了行政能力测试能力要具备以外，平时关于宝洁，欧莱雅之类的企业出的新闻看看可能会有帮助，至于案例分析就要看自己平时的墨水要多重了，呵呵！
    总之，笔试最重要的一环就是关于行政测试能力的程度，如果掌握这一点步骤，顺利通过笔试的机会会达到90％以上！我只看了一遍的行政能力测试书，做了一篇习题，笔试都已经全部过了，所以这方面的能力可见有多重要！其次就是针对自己应试的公司相关的题型看看笔经什么之类的，然后针对性的做一些准备，能补多少算多少，这样估计通过这一关问题不大！祝大家好运！

 
继续发完笔经，面经部分
我的面经：
    从去年的十月份开始慢慢接触到面试这个环节，加起来的企业粗略算了一下大约有二十个，不过也有一半左右是中小企业，真正算得上我的面经的在我看来只有：中国银行，优识，百事，渣打银行，东莞市邮政局，吉之岛，满堂红，光大证券，还有等待中的中国农业银行。其余的有几个投资类企业，物流的，证券，营销的！在这里就只挑选出一些与大家交流，分享我的失败，成功和总结体会！不好的地方大家海涵了！
    第一个是中国银行：放在第一位有过考虑，不过依然把中国银行放在了第一位，毕竟这一次面试对我的打击来说还是比较大的，让我看清了自己的缺陷，也知道了自己接下来的路应该怎样走，一个学期到了这个时候才真正看清了，虽然有点晚，不过依然庆幸……从收到面试通知之后的一个星期中，自己都在浏览相关中行的一些介绍，面试的一些问题，以及和其他银行相比的优势跟劣势，未来的发展方向等等都做了比较细致的分析，面试当天也信心很足！轮到自己面试的时候，轻敲了一下门，问了一声好，然后就开始面试了！首先依然是简单的一分钟自我介绍，不过说真的，自我介绍这次自己感觉是最差的了！然后很快接着就问了我一个问题：自己对于假日经济的看法！这个问题答得还是比较好的，因为自己本身学经济，对于旅游方面的事情也是比较感兴趣的！然后大约问了一些个人的一些经历，正当我以为结束的时候！中间的那位面试官突然叫我用英语进行自我的介绍，用英语介绍我的家乡！讲的一团糟的时候，接着又问了两个英语问题，当场晕倒！口语的劣势在这一刻毕露无遗！最后还是很有礼貌的说了一句：感谢中行以及各位给与的机会！（现在回想起来，应该这样说比较好：各位面试官，很感谢中行给予的机会，虽然这次面试中我还有很多不足有待改善，不过自己想加入中行的心肯定不会比其他面试者低！希望自己可以跟中行一起成长，一起走向卓越。不过这句话在东莞市邮政局的面试过程中就用到了），结果可想而知，没有被录取！这次的失败令我郁闷了差不多一个星期，毕竟准备了这么久，而且很有心，结果却是这样。也正符合我经常提起的一句话：付出了不一定有回报，但是不付出就一定不会有回报！------大家看到上面的面试过程也会觉得我有点失败吧，总结起来有几点要注意的：太过专业的知识不用准备的太多；要注意自己简历的一些介绍，因为她之所以问我假日经济就是因为我写了是旅游协会的组织部部长；英语方面起码最简单的自我介绍和家乡方面的情况准备一下，其余的就要看看面经以及自己的墨水足不足了；最后要自信，就是遇到了临场的挫折，都要撑下去，而且要体面，礼貌的离开！
    第二个就说说优识吧：优识毫无疑问是我最想进入的企业之一，因为里面工作的氛围或者强度，都是比较符合自己的追求，不过遗憾的是没有如愿！在通过笔试，接到面试通知之后，海枫师兄（已经是优识成都城市经理）就跟我说了，面试我的有可能是他的上司：mark！告诉了相关要准备的要点：要狠，狼一样的血性；争取三分钟之内打动他；有关问到是否愿意从底层或者外派的问题时毫不犹豫的就回答愿意；到了面试的时候果然是mark，面试过程特意稍微提高了自己的音量，而且回答的也比较自信，有逻辑。问题分别是，自我介绍，说说你的实践经历，你觉得大学之中的最大收获等几个，忘记了！在面试完毕之后，用力的握了握手！微笑着离开了办公室，很开心的发了一条短信给海枫师兄。正在紧张等待二面通知的时候，结果却给拒了，具体什么原因说真的自己也不清楚，也没有问，只是觉得很失望！不过自己依然发了一封邮件给与mark，感谢他所给与的机会！所以至于说到这方面的面经自己真的还说不出来什么东西，个人都觉得迷茫，答的方式要怎样都不是很清晰！我想海枫师兄说的就是道理，自己没有运用好而已！
    第三个满堂红：说真的，整个过程满堂红给我的感觉都挺好的，和善的HR，交给我很多实际事物的店长，还有就是一直对于我的关心和执着，最后没有选择只能说综合了自己所有的考虑！不然能够遇到伯乐不失为人生的一大幸事！在这里对华姐，春哥，姗师姐再次表示感谢！------满堂红的面试是在中大那场招聘会偶然的一次机会排上了队，当时面试我的那个师姐刚好在宣讲会的时候看过，是仲凯的，而且给老总称赞过，印象比较深，所以我第一句话对着她就说：师姐，你是仲凯的吧，宣讲会上听了你的事迹，很敬佩你！接下来就自我介绍，问你为什么想加进来？工作非常辛苦，有没有准备？我的回答：近期我们都知道，房地产市场，不管是一手还是二手成交量都在急剧下降，毫不夸张的说正是遇上了寒冬，但是从前景来看，房地产在发达国家GDP的贡献达到25％，而我国只有不到9％（从卓越集团宣讲会听来的），可想而知未来的潜力有多大，不选择房地产这个朝阳行业，我想会是以后工作中的一个遗憾！其余的面试问题都是结合到自己平时工作的强度或者处理的方法进行了回答，过多的事例也不讲太多，不要浪费时间了！用心的观察和付出，得到满堂红的二面。二面比较特殊，先去公司继续听一次宣讲会，讲的不是太多房地产市场好的方面，而是不断的给我们泼冷水，让我们看到更多的实际，这点我很喜欢，因为这就是透明，不管怎样，尊重我们最后的选择！接下来就是一个星期的体验期，全部分到门店进行体验工作：分为逛路，熟悉周围楼盘，然后跟踪顾客需求，看房，一系列的流程；在这里，我想说的是大部分的房地产经纪都是真心为顾客服务的，不像新闻中所描述的那样！当然不排除个别！一个星期下来走的路比我大学一年走的都多，脚都磨出了泡！最后一面，同组的有一个南方医科大学，华南理工大学的同学，大概问我们的体验期的感想？有什么收获？觉得自己适合吗？还有十几分钟的互动！最终意外的是我进了，另外两个同学竟然没进，可能觉得他们最终不会签，所以选择的我吧！不过确实他们对于体验的感触比较少，而且问的时候侧重点也是集中在待遇那一块！最终没有去，有点愧疚，不过自己的想法定下来就一直往前走了！依然感谢满堂红。类似这样房地产中介的工作很辛苦，一天要差不多十二个小时，但是收益还是很高的，也就是付出跟回报基本成正比吧，最难的就是要得到身边的人承认和忍受鄙视的眼光，这不是一般人可以做到的！只要用心去体验，估计这个面试是比较容易过的！
    第四个轮到百事了：百事的面试第一轮是通过电话测试的，问的问题有大概7－10左右的开放性问题，记得的大概有：1.有个客户要求你给回扣，而且超过公司标准，你怎么办？（我记得当时的回答是：首先不管怎样，以公司利益为原则，如果公司规章制度明确规定不能，以稍微委婉的方式跟顾客道歉，毕竟这已经是我们公司最优惠的底线了；如果顾客坚持要求，就给自己的上司打电话，按上司的意见来处理，答的不怎么好，不过有原因，等一下讲）；2.如果你的意见跟你的团队成员有差异，你怎么处理？（首先先将大家的中心论点陈述出来，然后举出具体的事例来证明自己的观点，用和缓的方式解决不同的观点，用事实说话。关于达成一项决定，没有不同的意见是不正常的，也正是由于这些不同的意见存在，才有进一步提高，碰撞思想，得到提高的过程，感觉逻辑也没有整理好）；3.你个人觉得需要提高的地方？还有很多个问题！我当时回答的背景是在一辆公交车上，而且比较吵，电话话筒又比较小声，所以基本上是整辆公车上的人都在面试我，想下车都下不了，刚好在军体院到沙河那个路段塞了，那个不好意思啊，说不出来！最终没想到也通过了这轮面试！二面的时候遇到了汕头大学，广外，中大，华工，还有我跟俊鑫两个广工的，九个人！先是玩了一个游戏：用一个圆圈圈住大概四十个数字，从1到40，分散布置，然后可以用身体的任何部分触碰数字，但是一个人不能连续点击两次，而且每个人都要碰到至少一次，算时间！第一次我们虽然没有什么经验，可是我们比较镇定，所以完成的时间比较少！第二次的时候，虽然商量好了，每个人负责一个区域，不过效果反而差了很多！最后每个人说一下总结：我当时是这样说的：首先很感谢我们的团队，我们内部的氛围非常好，而且分工也比较明确，唯一不足的是我们在重视效益的同时却忽视了效率，欲速则不达了！尽管这样我相信我们团队的表现还是很好的，毕竟一个团队的力量表现在凝聚力上，而我们拥有这部分的能量！再次为我们的团队鼓掌!最后顺利的通过了这个游戏，总结起来，玩游戏也好，最重要的是表现你的团队观念，个人的色彩稍微可以淡点，毕竟面试官在意的不是你们的成绩，而且人！你们是未来的栋梁，如果彼此之间都不能信任，那我还要你们干什么？单对单面试的时候，回答的问题比较通常：自我介绍，简历上所填写的一些问题？个人觉得最成功的事情？最失败的事情？对于销售培训生有什么看法，觉得是做什么的？（这个答的完全偏题了，所以埋下了失败的伏笔）？看过我们百事最新的宣传片吗？（继续失败的伏笔，没看到）等等！前面的回答的比较好，但是后面两个关于职位认识和DV的确实没留意到！最终没能进入录取名单，遗憾！总结一下：除了要记住自己简历上的一些内容，对于常见的开放性问题的答法也要有所准备，更为重要的是关于职位的认识，招聘DV的留意都要格外小心，我个人已经吃过亏了，希望有机会遇到同样情况的朋友们可以留个心眼，更好的前行！整个面试过程百事感觉很贴切，很温馨，发挥的空间也是比较大的！
    第五个吉之岛：吉之岛一面的时候是一面五，我们五个人轮流先一分钟的自我介绍！然后面试官提问每个人一些问题，提问我的问题大概有：你在学校的经历很丰富，说说你印象中最深刻的实践方面的事情？（当时说的是我创建校园团队－长虹团队的过程）觉得自己的优势是什么？（认准目标之后，执着追求，像犀牛冲锋不达目的不罢休，这点是盗用了优识文化中的犀牛精神，不过也符合自己）觉得吉之岛有什么吸引你的地方？有什么不好的地方？整个过程很流畅，很自信的就完成了，等待的就是二面的通知了！二面的时候是三个面试五个：分别是副总经理，人力资源经理，未来街市经理。面试流程主要是：三分钟的自我介绍？如果你的属下年龄比你大，工龄比你长，怎么处理？（我爸在我初中的时候讲过一句话：遇见长辈要尊敬，他们走的桥比你走的路还多！我的属下年龄比我大，工龄比我长，在工作实际方面的经验一定比我丰富，但是可能是由于个人的一些原因才停留在原地，但是他们所拥有的经验上的优势是勿庸置疑的，要虚心的请教他们在工作中所遇到的难题，更多的与他们协商，我相信这样不单有助于团队氛围的构建，更有利于自己工作的展开！中国有句古话：欲想取之，必先予之！只有充分的展示了你的尊重，人家才会尊重你）接着问我为什么选择零售业吉之岛？（因为刚才一位面试者刚好说了零售业销售额以每年12％的速度增长，所以引用了一下！我的回答是：纵观近几年的零售行业的变化，人民生活的逐步提高，欲望的增强，对于零售行业一体化的要求也越来越高，吉之岛做为永旺合资的一间公司，无论从公司文化，管理水平上都达到了亚洲一流的水准，而且零售业在我国的销售额增长率达到12％，超过了我国GDP的增速，从行业看，选择零售业是看重未来的发展潜力，选择吉之岛则是选择好的企业文化，规范管理流程，来提升自我的价值，证明自己的能力）最后问了对工作地点有没有什么要求？工资有没有什么要求？接着就差不多完了！最后顺利的拿到了offer，不过最终还是没有成行!个人觉得如果对于零售业真的感兴趣的同学进入吉之岛难度应该不大，自己由于大一到大三期间在零售行业做的兼职比较多，所以实践能力方面比较充足，应付起来也比较容易！不过前面也提高了，多去面试的企业走走，看个大概情况，好的与不足的留意一下！网站顾客的反馈平台也可以好好利用！更重要的是临场分析别人的信息，看能不能引用一下！我在回答犀牛精神的时候就给人变相的利用了三次！
    第六个谈谈东莞市邮政局：前一天收到的通知之前有点紧张，一看表已经晚上九点二十五分了，通知还没有到来，正在同学聚会高兴的心情都影响了一点！电话突然响起，心里一开心，打开一看，竟然是班级的一位同学打来的！过了十分钟左右电话又响了，广州的陌生号码，这一刻心头大石终于放下，踏入了省邮政总局面试！与我同组的有：天津工业大学的左X，惠州学院的新X，华南师范大学的杰X，长江大学的罗X，广东商学院的姚X，华南农业大学的张X，厦门大学的朝X，中山大学硕士黎师兄；另外一个组的有暨大的吴X（曾获吉林省女子双打亚军，跟现任乒乓球世界排名第一的王浩是队友），新疆大学的段X，南昌大学的黄X，广东商学院的晓X，武汉中南财政政法学院的杨X，广外的梁X，暨大的梁X！首先两个组的人员先进行了第一轮的自我介绍，接着第二轮就是小组辩论（前面两个环节的问题在上面已经有所提示），最后一个环节就是面试官轮着提问问题了。现在将面试过程中所有组员的问题陈列如下：
朝X：你学的是税务，为什么选择投向东莞邮政？
左X：你怎么评价自己？遇到与你意见不一致的人你怎么办？
梁X：职位与你的专业不对口，怎么处理？你的理想是什么？假如你有三年工龄，觉得自己的位置在哪？
小X：邮政储蓄与邮政其它专业轮转，你怎么考虑这个问题？怎么说给朋友你给东莞市邮政局录用了？-
姚X：你擅长哪些工作？领导方言重，听不清任务的时候怎么办？用一句成语介绍自己？（从一开始镇煜就说自己比较内向，经验方面比较少，将自己的信心完全毁灭了，不自信的表现葬送了最后的成功！所以在面试的过程中我觉得就是你怎样的缺少经验都不能说出来！上次吉之岛面试过程中有个广工的同学给我的印象就比较深，因为他讲了一下然后停顿了一会，最后跟考官说：由于自己是第一次进行面试，而且是对着自己喜欢的企业，所以有点紧张，希望考官见谅！一句话下来考官笑逐颜开，毫无疑问的进入录取名单）
黎师兄：怎么选择职业？职位与专业不对口，怎么处理？地点选择？（智能师兄最后没有进到有点遗憾，不过他要求太低了，主考官问他月薪最低多少可以接收，他说了1800元，当场没有人说话，声音静的可以杀死人，以后我个人觉得关于薪酬这一块，不能过分要求更不能贬低了自己的实力！有实力的话要求的自然高）
张X：觉得组长做的称职吗？你有什么缺点？专业与特长？
段X：对广东，东莞熟悉吗？第一地点的选择？你觉得自己可以做哪些工作？
浩X：进入工作之后的目标？独生子女吗？有亲戚在东莞吗？（看到这个问题大家心中有底吧！国企问的一些问题都比较现实，而且跟自己的生活也息息相关，当时也提问了我是否独生子女的问题）
朝X：你怎么理解职位？你的社会实习怎么只有一次？怎么没有参加社团？
吴X：为什么没有继续坚持乒乓球运动，为国争光？为什么说东莞市邮政局是你的追求？
晓X：觉得自己适合哪个方面的工作？
少X：介绍一些目前中国股市的特点？创业过程中的感受？（因为他讲组织过股市的模拟场地，在大学生涯过程中创过一次业，所以主考官抓住这个方向提问！遗憾的是回答的不是很好，最终没有进入录取名单，所以要注意到就算自己经历过实践方面的事情，依然要做好逻辑上的准备，争取要答的有条理，有说服力）
    总之：个人看来面试过程中失败的事例不免有以下几点：第一是面试过程中自信心太低，总是觉得人家是重本，研究生！我一个普通本科的凭什么跟别人竞争！俗话说的好：天作孽，犹可恕；自作孽，不可活！连自己都看不起的人，何言成功；第二则是有成分的实践跟校园经历，不过总体的答题逻辑混乱，没有充分的利用好，这方面的答法可以按照S－T－A－R的方式总结一下；第三点则是临场应变能力不够。大部分的同学面试的时候都是做了很充足的准备，也是有实力的，只不过计划不如变化快，如果刚好问到不会回答的，一下懵了，接下来给考官抓住了弱点，一败涂地！所以要充分做好这方面的应变准备，即使真的不会，顶多到时直接说不会，说这是自己有待提高的地方之一，希望与考官一起见证成长之类的话语了！总之不能自乱阵脚，迎难而上！社会竞争的激烈意见不允许人半分的软弱！逆水行舟，不进则退！第四就是分析好自己是否真的喜欢这个行业，这个企业，如果真的是如此要适时的参差一些表决心的话语！增加自己进入企业的决心，增强主考官的印象！最后一点我觉得还是很重要的，就是在面试完之后事情并没有玩！首先如果有考官联系方式的，发条感谢短信或者感谢邮件；其次要跟自己一起面试的组员一起问个好，表现你友善的一面，这样对于以后的工作有百利而无一害！毕竟有可能是一起奋斗一起拼搏的同事！欲想取之，必先予之！（最后选择了东莞邮政）
      最后一个农行面试：其实说起农行，自己心中充满了感恩！因为我爸就是农行的员工，现在已经内退了！得益于我爸在银行工作的经历，自己成长过程中的物质方面以及关于银行也的了解才能够得到满足…..
     面试的时候每个小组大概有六十人，但是也有十个人左右没有来，豪华的会议室里面静候！按顺序号，每四个人为一个细分小组进入到隔壁的面试室面试，四个面试官，其中有一个专门是为面试者开门和做记录方面的！利用等候的时间里看了一些杂志，《财富》之类的！
    轮到自己的时候，先有礼貌的问声好，然后做下！
    第一个问题已经是惯例了：自我介绍！（我当时的回答：姓名，学校，专业，毕业时间先报上；其次说到家庭情况：爸爸也是农业银行的一员，现在已经内退，妈妈是服装业个体户；接着介绍自己在学校的经历，获得的奖项；最后表明自己的心迹：感恩农行对于我成长中的给予，希望接下来的日子能在农行在改制和走向辉煌的整个历程中留下自己奋斗的足迹；大概就这样了！）；
    接着看到我简历里面有一条写着：曾在长虹公司广州分公司担任市场部经理助理，负责布置卖场的工作，问题是：银行的柜面也是一个卖场，照你看来，如何布置好这个卖场，发挥出最大的潜力来满足顾客和公司的利益？（自己的回答：我们拿广州来说，虽然有排号机器来有秩序的安排存取款和办理各种理财业务，分流人流，不过尴尬的是由于排队等候不满的声音依然很多，在这个过程中，我们可以充分利用好柜台的空间来摆设好桌凳，公共服务设施（如饮水机等等），增加对顾客利益的考虑，减轻排队的不耐烦；其次，充分利用好大堂经理的作用，对有疑问的顾客给予细致的解答，并为等候的顾客发放农行有关业务的介绍，增加顾客对农行业务的需求；再次，可以跟有关电视企业合作在宣传他们电视效果的同时，也播放我们农行近况的介绍，达到双赢的效果，增加顾客对农行的了解度（虽然难度很大，不过实施是以后的事情，在这里想到什么也只能说什么了）；最后，在柜台附近设置一些报纸，期刊杂志类的阅读空间；）！
    回答完这个问题之后，接着一位女考官就问我是否愿意刚开始就分配市，县一级基层进行锻炼，而且合同一签就是五年，有没有这个心理准备！我想这个答案一百个人都应该会一样吧！基本上好像就这样了，应该没有忘记什么东西！
    总的来说：自我介绍那一块突出自己的亮点；其次，简历内容自己要清晰，要不然问到都忘记了，也是比较危险的！最后，表明自己进入的决心。结果应该在一个星期内有通知！（最后成功拿到这个offer）
附：同班还有另外一个同学问到的问题是：选一个你身边的经济，金融例子进行一下分析，谈谈你的看法！
    渣打银行的面试很偶然，也很意外！不过问的问题倒不是很难，唯一难的就是英语口语了！首先，用英语进行自我介绍，然后针对你填写的实践经验重复谈一遍具体的过程，最后再继续问一个英语问题，问到我的是：怎样取得顾客的信任！整个过程都是英语，自己乱七八糟的说了一遍，至于她能不能听清楚我也不致到了！因为是电话面试，所以不用害羞，她看不到我，我也看不到她！嘿嘿！
    还有一些投资顾问，证券类，物流类，营销类的因为面试比较简单！参考，锻炼的价值不是很高，所以就不一一写出来了！希望海涵
    依然说回前面的话来，这些经验只是供参考，交流！自己并没有什么炫耀之类的心态，而且写的犹如流水帐，很多不足的地方，希望大家都一一包涵！最后，要表达的一句是：身为广东工业大学的一员，很骄傲；因为这个团体已经在社会上证明了自己的价值！没有人敢看广工人不起！面试的时候遇到广工的，能让人家感觉到压力的迫近，竞争的残酷！忠心的祝愿兄弟姐妹们就业顺利，开心幸福！一起努力前行，keep moving！――――――The End！

BY——Liyuhui66

]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqky.html#comment Thu, 20 Nov 2008 01:35:56 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqky.html 广东省09届毕业生供需见面会11.30 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqd0.html     举办广东省2009届高校毕业生系列供需见面会-外资、三资、国有企业专场 　　

    主办单位：广东省高校毕业生就业指导中心
　　承办单位：翰林大学生招聘专家（广州市新讯广告有限公司）
　　官方媒体：广东大学生《就业指引》报
　　举办地点：广东外语外贸大学（广州大学城校区）
　　现场地图：http://gz.o.cn/?noteid=ff8080811cfad949011cfbf23eeb002a 
　　举办时间：2008年11月30日（星期日）
　　本场招聘会特色：
　　规格高：广东唯一的面向外资、三资、国有等大中型企业的校园招聘会。
　　规模大：本场次为历年来华南地区规模大的、影响力广的一场校园毕业生供需见面会
　　全国化：与会企业来自全国各地，涉及行业广，地域广。
　　专业化：“翰林大学生招聘专家”多年的服务经验和专业精神，在会前定向知名院校、相关专业的毕业生免费派发进场门票,确保大会品质。
　　持续性：与平面、网络媒体结合，突破地域.时间的限制，持续招聘效果。
　　品牌性：现场的个性化形象宣传、立体企业展示架、提供最大限度的校园宣传服务。
　　影响力：广东电视台、南方电视台等主流广东电视媒体，羊城晚报、广州日报、南方都市报、以及各大校园招聘网站大规模宣传及深度报道。
　　一、本场生源主要来源：
　　综合类：中山大学、暨南大学、深圳大学、汕头大学、广州大学、五邑大学、佛山科学技术学院…
　　理工类：华南理工大学、华南农业大学、广东工业大学、广东技术师范学院、广东轻工职业技术学院…
　　经济类：广东外语外贸大学、广东商学院、广东金融学院、仲恺农业技术学院、北京师范大学珠海分校…
　　师范/艺术类：华南师范大学、广东教育学院、广东技术师范学院、广州美术学院、星海音乐学院…
　　医学类：中山大学（原中山医科大学）、南方医科大学、广东药学院、广东医学院、广东中医药大学…
　　二、宣传组织：
　　1、大会举办前,主办单位将在  大学生《就业指引》报、广州日报、羊城晚报、南方都市报等各大报纸媒体进行统一的新闻发布。
　　2、由广东省高校毕业生就业指导中心统一通过文件和邀请函的形式组织广东省内各高校参加。
　　3、在全国三百多高校的BBS、校园就业网发布本次招聘会的进度与参展企业招聘信息。
　　4、省内外各高校网站和人才专业招聘网站深度宣传及校园内针对企业需求向高校免费派发门票。
　　5、将在中华英才网、应届生网等大型全国性/专业性网站投放广告。
　　6、承办方将印刷5000张精美大海报和5万张彩色宣传单在广州数十家高校的饭堂、宿舍等生活区张贴与派发。
　　三、历届参加的部分知名企业：
　　普思电子、广州市商业银行、东莞市商业银行、海尔电器、万全（中国）药业、东莞石龙京瓷光学、京瓷美达、中国移动、铁通、深圳好易通、埃森哲、Philips、OTIS、MEDIA、中油BP、百胜餐饮、沃尔玛、可口可乐、三星、立邦、京瓷、日立电梯、三菱、捷普电子、龙沙、莱茵技术、欧司朗、道达尔石化、贝尔罗斯、百度、金佰利、摩恩水暖、富士施乐、艾利、尼尔森、李锦记、蒂森克虏伯、长虹电子、金霸王、艾默生家电、乐家洁具、海尔电器、格兰仕集团、日本航空、德赛集团、得而达、东方海外、马瑞利、方太、百嘉信集团、城建集团、碧桂园、合景泰富、侨兴集团、迈瑞、蓝月亮、加多宝、西诺德、达能、步步高、珠光集团、新中源集团、中国移动、新城市投资、广州地铁、恒大集团、广东发展银行、深圳发展银行、凯撒、招商银行、申菱空调、中国工商银行、格力集团、中惠集团、合富置业、麦德龙集团、蓝月亮、欧普照明、康佳集团、中升凌志、大冶摩托车、TCL集团、白云电器、南湖国旅、龙光集团、HSBC、IBM、DELL、AITIT、WATSON、ABB、IKEA、BOCSH、SONY、SMC、LG、DHL、麦当劳、花旗集团、HONDA……
　　联系人： 王彩芳(Maggie) 13710902858
　　电  话： 020-62823843       
　　传 真：020-62823851
　　E-MAIL:wxj.0228@126.com  
　　MSN：wxj.0228@hotmail.com

]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqd0.html#comment Wed, 19 Nov 2008 10:23:05 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqd0.html 关于毕业生参加招聘会的几点建议--（转自梦飞） http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqcx.html     各位师弟师妹：

    你们好！

    随着时间的推移，你们已经开始招聘会的奔波了吧？对于招聘会，你们准备的怎样呢？都准备了那些呢？

    我想，很多人都会回答我：我都已经准备好啦——简历做好啦、自我介绍记好啦、套装买好啦......

恭喜！你的确准备的不错：）

    今天，我想跟大家分享几点我对招聘会的看法和建议。需要指出的是：下面谈到的几个阶段，可能大家都知道，也有可能比我知道更多，之所以在这里提出，是方便大家对照、检查，看看自己的准备工作是否做的充分。俗话说：机会永远是提供给那些有准备的人。如果没有准备，我不敢保证“那个人不会获得机会”，但我一定敢说“那个人一定是走了XX运（粗口啊，文明人不宜，呵呵，就不说出口啦，自己猜想，哈哈）”。

    第一阶段  招聘会之前
一般来说，一个招聘会的召开，都会提前一个月或者更久的时间通知大家。当我们获取了这一招聘会召开信息之后，我们就可以着手以下几个准备：
    1、尽可能地收集出席这次招聘会的企业、公司名单（一般收集方法有，一些主要的校园论坛，主办单位的主页等等），并根据对方招聘要求，结合自己的求职目标，初步拟定一定数量的企业作为参加招聘会的主攻对象。关于数量，最好不要太多，可以选择10家左右的意向单位，并在这10家中重点关注4、5家单位。
    2、着手收集这4、5家重点单位的详细信息（如：企业规模、企业战略、企业产品、企业文化、企业组织架构等等），关注目标岗位的有关信息（比如说，你是应聘营销的岗位，那么你就可以花多一点时间在企业的产品及其与其他竞争产品的情况；如你是应聘人力资源管理岗位，那么你就可能需要多了解该企业的企业战略及企业文化），并抽取目标岗位的核心要求（如知识背景的需求、交际能力的要求、计算机能力的要求、语言能力的要求、组织协调能力的要求、文字能力的要求等等）。
    3、根据自己抽取出来的岗位核心要求，有针对性地调整自己的简历，对简历的有关内容进行凸显。
    4、结合自己的简历，和目标岗位的情况，列举一个自我介绍的提纲（一般来说，招聘会会）。注意，我本人不建议那种把所有的自我介绍一个字一个字写下来，然后面试前就照本宣科，背这些内容，因为这种先全部写出来再背，很容易出现面试现场因为记忆断层而不知道自己该说什么好。鉴于此，本人建议大家的1分钟自我介绍，还是列举几个要点，做一个提纲就可以啦。
    5、通过网络或同学、朋友，了解招聘会所在位置、前往路径、及达到大概需要的时间。
    6、选择一套得体、大方且不要太休闲或运动的服装。当然，在目前找工作，很多人都会购买套装，如果有当然是最好啦，如果没有购买，也没有关系的，不用太过在意这些（但是，对于一些企业文化有这方面要求，或者所应聘岗位有这方面潜在要求的话，建议还是穿上正装）。
说到服装，在这里就说点题外话吧——着装礼仪。一般来说，穿套装的时候，最忌讳的应该是穿了双运动鞋，如果没有来得及购买皮鞋，建议还是不要穿正装，以免因为着装不搭配而违背了自己最初的出发点——提高影响分。至于具体的着装礼仪，如果大家有兴趣，可以网络搜索一下，由于本人水平有限，就不继续展开啦：）
    7、查询招聘会所在地的天气预报。并根据天气预报，判断是否携带厚衣服、雨伞等等。
    8、男同学刮一刮胡子，女同学轻描淡写地化一下妆（也使自己轻松一下嘛，呵呵，因为外在形象不仅会影响别人对自己的判断，还会影响自己的自信心）。如不习惯带眼睛的同学，建议准备一副隐形眼睛（如果没有，建议还是带上副普通的眼睛），以免在招聘会现场眼睛眯成一条缝贴近招聘启事来看有关信息。
    第二阶段  招聘会之时
    1、早起一点点，吃些早餐，并为自己预留面包1或2个、矿泉水1支（这也可以现场购买，只是为了避免因排队而没有时间购买）、牛奶1瓶（可不要携带含三聚氰胺的喔，哈哈）作为中午在招聘会现场的午餐（当然，有些人可能中午不到就已经退出招聘会了，那带着些就没有必要啦。当我想说的是，如果你计划在里面呆长一点时间而且不想因为肚饿而放弃一个排了1个小时的队伍的话，我就建议大家预留一定份额的午餐。因为找工作虽然重要，但身体是革命的本钱，不要因为找工作而亏待了自己的胃！）。
    2、按照预定的时间及路线，尽早达到招聘会现场，并直奔自己心仪的企业（顺序可以根据自己最想去的企业和现场的排队情况来决定）。
    3、在达到目标企业之前，建议把求职相关材料，即简历，准备好。尽量避免站在面试官面前，甚至坐在面试椅子上，才在包里面挑来挑去，掏出1份简历给对方。
同时，说到这里，有一个小小的细节提醒大家。在递交简历给别人的时候，你是怎样递交给别人呢？简历的界面，是朝自己，还是朝面试官呢？
一般来说，递交简历时，应该将正方向地朝向面试官，也就是说别人一拿到手就可以直接阅读而不需要先来一个180度大转弯才开始阅读。当然啦，其他场合递交其他的东西，如递交材料给老师、递交书籍给同学、递交名片给朋友等等，也可以扩展这一道理。
    4、相信坐在你正对面面试官的知识面。以前，我参加的招聘会的时候，会遇到一些求职者，在自我介绍中不断地解释自己的学校、自己的一些不必要的信息，而且开头便是“我是来自XX学校的。您听说过这个学校吗？它是......”。要相信，坐在你对面的面试官对于周边的高校还是具有一定了解的，除非是实在是那些比较偏的院校。如果你还是不相信面试官，那怎么办呢？我建议，换一种说法，“我是来自XXX学校的。正如您所知道的那样，它是......”、“我是XXX专业的。正如您所了解的，它是属于XX学科的，与XX专业所学的知识......（这种情况出现在，当对方要求的专业与你自己专业不完全一致，但对方要你解释你是这个专业的学生，为什么要应聘这个岗位的时候）”。总之，在面试过程中，如果遇到你觉得对方并不理解或者并不完全明白的情况，建议恰当地使用“正如您所知......”之类的句子，把话题转到自己这边，对前面涉及的问题或者信息，进行恰当地解释、说明。
关于面试中的其他注意事项，大家如果有兴趣，可以查阅我撰写、转载的两篇文章
http://superball.blogcn.com/diary,12207098.shtml（关于面试中自我介绍的几个注意事项 ）
http://superball.blogcn.com/diary,19957873.shtml（求职面试之十大绝对“不能说” ）
     5、在招聘会现场，往往会遇到自己在招聘会之前没有搜集到的，但现场又发现的确不错的企业。对于此，建议大家在排队之前要看清楚对方的招聘需求。如果对方明确有专业要求或者其他什么要求，而自己又不符合，就没有必要去排队了。免得浪费了宝贵的时间。


    第三阶段  招聘会之后
    在招聘会中，不同的人可能会遇到不同的情况，同样的人必然遭遇不同的情况。大体来说，可以分为3类，即直接给下一轮的机会、直接退回简历或者说明不作考虑、模糊不清。
    1、对于直接给下一轮机会的，招聘会之后就应该进一步搜集该企业的及岗位的信息，对该企业做更加深入的了解，并为下一轮的笔试或者面试做充分的准备。（至于应该如何准备，我暂时就不扩展了）
    2、对于直接退回简历或者说明不做考虑的，招聘会之后的做法当然就不用我说啦，哈哈：）
    3、对于模糊不清的，我认为也可以暂时不去理会。等有了进一步明确的安排之后，在启动下一步的工作。
    众所周知，参加完一场招聘会，往往让人觉得身心疲惫，而且有些人会因此而垂头丧气。对此，我觉得大家完全没有这个必要。参加一个招聘会只是求职中的一个过程，而且某一场招聘的收益、失利都不完全代表大家的能力和水平，所以对于已经过去的招聘会，不管结果如何，都应该积极面对，身体乏了就补充睡眠回复体力，心理累了就找朋友倾述倾述交流心得。
当然，在这里并不是说，招聘会之后，就可以完全不去管这场招聘会了。既然招聘会是一个过程，那作为过程，就应该有前后延续的问题，所以，这就涉及到总结的问题，只有总结了过去才能更好地走向明天。
    总结了上一场招聘会中自己所作所为，在下一场招聘会我们就可以继续发扬自己一些好的做法并避免一些不妥的做法，从而提高参加招聘会的效率和效果。


好了，关于招聘会，我觉得应该就是这么多啦。

注意：以上意见仅为一家之言，仅供参考。

祝大家身体健康！

Superball

11.1


版权所有，转载请注明。

]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqcx.html#comment Wed, 19 Nov 2008 10:20:01 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bqcx.html M3求职之路：双选会感想---by ling http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bnl5.html     小强说读书会的博客很久没更新了，最好把自己求职的经历也写写吧。哈哈，那小女子就把自己招聘会上的一些体会跟大家分享一下，也希望更多同学都来分享自己求职之路，共同进步。

 

    11月1号

    九点多一点进去后听说深航很多人，就去了离入口最近的天虹商场排队。从九点到十一点十五分终于轮到我们了。一个HR收了简历后，5秒中大家没吭声，我就问她“那我先介绍一下自己吧？”她冷冷地说：“可以。”然后我一边说一边到处瞟周围，偶尔“嗯”一声。介绍完后，她问我为什么觉得自己适合采购和企划这些职位，然后我就根据自己的经历说一下。最后，问我薪资要求多少，3000吧，完了。

    然后到旁边一条很少人的队伍面中航酒店的管理培训生。问我啥专业的，为什么对它感兴趣，然后要我用英文自我介绍（这个我之前没好好准备，说得一塌糊涂，下次看来中英都要准备好），然后也问了薪资要求度身。完了。

    一点多钟和辉哥一行一起排深航。本来还想去中行排的，小鸡说那边特多人，队伍很乱就不去了。当我前面还有十个人左右时，深航的HR说要走人了。那时个冤枉心情啊……最后那男的HR干脆走人了，丢下我们一条队，我们只好并到旁边的队。HR要我三句话自我介绍，再问我销售跟营销有何区别。完了。

    面完已经三点了。其实还是想去银行排的，不过看到每条队都那么恐怖就放弃了。挺遗憾的，准备了交行和中行的简历和资料都没用上。再看看其他的，没啥感兴趣的了，就去楼梯口坐，等走人。幸好有带拖鞋去，双脚没什么事。下次觉得没必要带原件等资料去了，肩膀都酸痛了。

 

    11月2号

    2号收到东莞天虹的面试通知。于是3号五点多爬起来，和同学一起去莞城。6点15分出发，9点30分到达。（提醒一下，要去东莞的同学，去省站坐车去比较快，一个小时就到莞城了。去天河客运站会比较慢。）9：40分第一轮面试，无领导小组讨论。我们组有6个人，4个广外的。先每人自我介绍30秒，然后案例讨论25分钟。案例也是跟商场有关。感觉这次群殴挺和谐，没碰到PK特别激烈的场面（估计牛人都不来天虹吧）。不过思路一定要清晰，凡事列出个1234来，讨论完后HR把我们的草稿纸收上去，还要写上姓名。所以，大家以后群殴有发纸的话就要注意在上面写多点，而且必须有逻辑。最后，每个人总结一下刚才自己的表现。

     面完后，大家在门外等通知，然后HR说我跟另一个男生进了第二轮。其实是跟行政部的经理聊天，很和谐，大概半小时，聊专业，自己喜欢的课程，为什么喜欢，得到什么，自己的优势和劣势，为什么来天虹，如何了解天虹的文化，家在哪里，薪资要求。然后她说采购部不招人了，暗示一下我去营运（营运要一周上六天班的），但我立场坚决，采购没了，就去企划吧。幸好两个职位都填了。然后她让我再等等。就去叫其他人就去谈。十二点半，告诉我考虑一下留下来，下午谈具体事宜。

     两点钟，谈薪酬福利之类的，感觉吸引力一般，提升空间较小。要想去深圳总部也是很难的。然后，我提出我不去营运，不能去采购的话就去企划。那个HR就说要问问领导。结果，他找来了企划部的经理跟我聊（这个想来挺汗颜的，之前准备的资料都是采购的，没怎么准备企划的）。他问我企划最重要的是什么，我答了执行力跟创意。他并不满意，然后针对我做过的事情问有关于策划方面的东西，问得很细，有些问题我觉得快要招架不住了。比如团日活动，你组织过什么，你策划的思路是什么，你如何确定主题，你的目标消费群是谁，活动组织过程中你看重什么，如何让他们满意，你了解过他们的需求是什么吗，你想收到什么样的效果。感觉这些问题我没答到点，他皱着眉，不是很满意，但始终微笑，很NICE。然后又选了另一个经历，继续揪着这些问题不放。我想，当时他主要是想了解我做策划时的思维方式是怎样的吧，感觉我的思维很多漏洞。最后，我问了他认为策划人最重要的是什么素质，他的回答是“创意，系统的思维和工作模式，关注顾客的需求，执行力”。

    就这样跟他谈了半个小时吧，他就走人了，HR继续跟我们谈剩下的事。又有一批人要来面试，HR只好要我们继续等。等到三点多，问了一些福利方面的问题。我问他，刚才企划部的经理是否同意我进企划部，HR说可以。松了一口气，不用去营运了。四点多，搭车回学校。

     总的来说，天虹里面的员工都很年轻，二三十岁，职能部门的大多数是大学学历，里面的人都挺随和。据说，里面公司政治很少，极少贪污受贿，平时很少应酬，领导和员工去吃饭不用员工付，都是AA制。公司文化挺好的。

     这次双选会，也让我学到一些东西。招聘会上可能口才好、经历多HR就给你纸条了，呵呵，但越往后越考你的思维和积累了。如何将自己积累的东西在关键时候调出了用呢？自己的知识框架是否很混乱呢？如何让逻辑更缜密少点漏洞呢？自己的经历有没深挖其价值呢？这些都是我们需要想好的。

    最后，我们还有很多场招聘会，大家就当双选会是练兵吧，总结很重要，继续加油！

]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bnl5.html#comment Wed, 12 Nov 2008 15:27:19 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bnl5.html 双选会案例：一个不是强人的求职经历－－转自梦飞 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhdc.html 我不是强人，也没有精彩的过去，我也没有过人的能力，我只是在求职路上慢慢的一步一步行走，直到找到自己的归宿。
(30楼有我的招聘会经历之二)

这个学期的求职经历应该是从网申开始，一开学，我就做好了准备，把PG的八大问题用一天时间去图书馆去好好想了要怎样总结和归纳，还自己幻想如果Hr看了我的简历后会问什么问题，然后我要怎样回答，然后我要有什么样的表情，让HR觉得我很好。呵呵，现在想起来真的是很傻，象个发白日梦的小孩。但是，回想起那个准备的过程其实我很享受，因为那个时候我在站在我自己的角度去看我自己所拥有的能力，领导能力，策划能力，协调能力，交际能力，还有面对危机和突发事件时的应变和解决问题能力。总之那个时候想的都是好的，想的都是面试时自己要怎样表达自己，表现自己，如果是群欧要做什么角色，如果是单挑要怎样留好的印象。然后幻想自己也可能会成为上一届师兄师姐那样的xx牛人，成绩一般但是却凭自己实力去争取到一个让人羡慕的公司职位。我甚至还想过，要是我被师弟师妹邀请去传授经验时要怎样把自己的成功告诉他们，让他们少走弯路，尽快走向成功，我要给他们希望，让他们知道，我们只要有必胜的信念就一定会成功的。

但是，但是，但是，有太多的但是，让我上面的白日梦破灭了。

我不知道要从什么地方讲起。或许，我应该从最开始的网申开始，我所有的希望，憧憬，都是在网申的时候开始，也是在这里破灭的。网申，把我拒在了很多著名公司的门外。我没有办法前进。

记得在第一次知道自己被ChinaHR BS的时候，我没有太多的难受，因为它把我拒在了PG的门外。PG是很多人的梦想，但是不是我的梦想，就象HSBC的某MT讲，PG啊，四大都是练兵，大家拿他们来练手，等自己以后网申的时候更有的放矢。于是，我很快就忘记了这个事情。然后，当时自己申了很多公司，然后都统统死光光，不知原因的。然后和同学交流，或许是运气问题，因为很多象我这个水平的人也是在网申的最后时刻随便的填了然后得到笔试面试机会，我的认真填写却什么回音都没有。
这个时候，真的是对我很大的打击，那个时候，我甚至会怀疑我自己，是不是我就真的比别人都差？我平时对自己的认识是不是太自我了？或许我自己真的把自己想象的太好了？心里很多的想法一个接一个的堆积过来，我不断的怀疑自己，不断的失落，也不断的迷茫。那个时候脾气特别臭，见什么都看不顺。
但是幸好我还有点理智，我偷偷自己跟自己说，不要灰心，要继续。这个世界就算所有的门都对我关上了，我还是能找到一窗子钻进去的，就算所有的窗子都对我关上了，那我就找个洞算了，呵呵~~~~

但是，又是但是了，我的执着和坚持没有感到我们的China hr系统，它还是把我拒了在我所期望的公司的大门之外。这个时候，我迷惑了，我不知道，究竟是我的问题，还有外部的问题。失败了这样多次，这么多公司都BS我，为什么？我不够优秀？是的，我是不够优秀，但是，大把像我一样不够优秀的人都可以通过，为什么我就不可以呢？我想不明白。于是，我自己把自己戏称为“网申小poison”，是China hr系统的黑洞之一，是无论如何都通不过的。所以在网申之后，很多大企业进行笔试，每次听大家在聊笔经的时候，我都是只能苦笑一下（其实，会有心痛的感觉，别人很轻而易举就得到的东西，就算我自己苦苦追求，最终也是不属于我的）。大家都经历过的海笔，我一个都没有，所以我没有什么笔经可以交流。


点滴感悟：
在求职路上总会有很多的曲折，很多的不顺利不如意，但是最重要的就是要学会调整自己的心态，看见别人都去笔试都去面试的时候，不要气馁，找一些自己的好朋友聊天发泄一下，我记得自己那个时候做的最多的事就是上q和同学聊天，大家交流一下自己找工过程中遇到的不开心的事情，其实当你和别人交流的时候你会发现，这个世界不是只有你一个人在倒霉中，在不幸中，还是有很多人和我们的遭遇是一样的。这样，自己的心态就会慢慢好起来。


经历了两个多月的阴暗岁月，我知道自己没有可能通过网申来求得什么职位了，人真的是要有点策略的，当你发现你在同一样事情上失败很多次的时候，你就不能再怨天尤人了，或许真的不是人家不给机会你，是你自己真的不适合。所以，我把自己的求职方向转向了招聘会。我现在的几份offer就是通过招聘会来取得的，以下就我的招聘会经历来诠释我的求职过程。

招聘会经历之一：
《１１月２４号深圳双选会》

在去双选会的时候就听人说先定几个目标企业，然后到招聘会现场就直接找目标企业，不要浪费时间在自己不想去的。于是，我经过自己的筛选，终于定了7家企业。

由于想霸个头位，可以早比别人早一点进场。于是我提前了一天去深圳，住在我同学那里。其实后来我才发觉这个是一个错误的决定。

去到了深圳，　我记得当天我睡上床的时候就已经差不多１点了，然后我把闹钟调到６点。本来想今天这么累应该会很快就睡着的，但是由于是陌生的床还有朋友宿舍的人比较兴奋的在聊天玩电脑，有点噪音，所以我一直在床上滚来滚去睡不着。然后更糟糕的是她们习惯在周末夜睡，有一女孩深夜和朋友聊QQ，一直忙到了凌晨的４点，打字声音是一直都没停过，我，就一直等到她静下来才睡，哎，惨痛，从来没有试过的。

早上起来的时候，精神仿佛，不知道自己究竟有睡了没有。在朋友的带领下赶往会展中心，到达的时候刚好可以放人进去，于是我就跑了进去马上找自己想投的公司排队。第一家公司我大概排了2分钟就到了，于是把简历一交，讲了1分钟自我介绍就完。感觉不象招聘，那个面试我们的HR看样子也很累，问题都没怎么问我就让我走了。于是，招聘会处女面结束。
当我走出队伍准备下一家公司的时候，却发现，展馆里的人是忽然指数式的上升了，我的一抬头，看见的就是人山人海了。每个企业都差不多排起了长龙，一些比较好的企业甚至在招聘人员还没有到的情况下也排了长长的队伍，一刹那，心中的紧张就涌上来。这个世界变化得那么快，让我不知所措，我跟着人流走，在人群中寻找自己目标企业。

就这样，我不停的排队，就是为了把自己的简历给人家然后讲自我介绍。

其实招聘会还是可以学到很多和见到很多的。在招聘会上，我看见一张张和我一样带着渴望和稚嫩的脸孔，穿着一套套人称“战衣”的黑套装，也看见一个个少女把自己化妆成窈窕淑女，当然，也看见很多人就穿一运动装或者时尚无比的衣服的人，在人群中特别耀眼。

在投一个叫北新物流的公司时，发生了一件让我很不开心但是也很有教育意义的事。记得当时我想投他们公司的一个助理方面的职位。把我的简历递上去后，那个看起来就没有好脸色给我们看的招聘人员随便看了一下我的简历后，好戏就上演了。

招聘人就说“自我介绍一下吧”。
我赶紧一清喉咙：“你好，我叫。。。。。，来自广东外语外贸大学，我的专业是物流管理，然后我在。。。地方实习过，我的职责是。。。。”
我的这句话还没有讲完，她就立刻打断了我，很粗暴的问：“行了，别说了，你是学物流的，为什么年都没在物流公司实习啊？”
于是，我就很有礼貌的回答她说：“这个是有原因的，一是因为机遇问题。因为暑假在找实习的时候呢物流公司找实习的比较少，我也尝试去找，但是最后还是没有找到，于是我就去了一个其他的公司去实习。”
然后他她就很不耐烦的说，“那你学物流的，你说说物流分几个层次啊？”
我想了一下就说：“恩，物流应该分两个层次，一个是是管理战略方面的，一个是基层操作。”
我刚想继续说，管理战略方面就是指例如例如一些大型物流园区等方面的基础设施的设置，应用。还有供应链方面的管理。基层操作是指一些提供某个功能的物流企业，例如提供仓储，运输，装卸和一些货代企业。
可是，我还没有讲完，她就打断我，‘什么啊？物流就是分传统物流和现代物流，例如货代公司。“
然后我就说，“对啊，是分这个这两种物流公司。”
然后她马上就说：“你们学物流的什么都不懂，我没有办法要你，简历你带走吧！”
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
于是，我离开了，心理觉得很不舒服，是啊，我是没有经验，但是不至于要说“什么都不懂”吧/？而且，我只说了两句话呢，她都没给机我把我的思路讲出来，两句话就可以判断一个人的话，因为太过分了吧？我明白招聘会人很多，没有太多时间给我，但是不至于连一分钟都不到就我连完整的几句话都没有讲完就断定我什么都不懂吧？而且，就算我什么都不懂，也不需要用那么恶劣的态度叫人家走吧？这样的素质和态度根本就不配当一个HR。

不开心归不开心，还是要继续投简历。。于是，我再一次投入到人群中。。。。。。。。。

中午时候，累了，走出人群找了个地方作下来休息一下，吃点面包。然后遇到同班一男生，聊了下，大家都聊起那个北新物流公司。哈哈，原来他比我更惨，排对的时候刚轮到他那女的招聘人员接了个电话，然后聊了十几分钟，然后我同学就干等了十几分钟，终于聊完了，我同学本想她至少讲声“不好意思“。但是呢，那个人什么都没讲，拿去我同学简历，一看，广东外语外贸大学，物流管理专业。就很不耐烦的说，“怎么那么多广东外语外贸大学的人来面啊，真是的。”照例叫我同学自我介绍，然后问他问题，没有悬念，照例也把我同学批了一顿，说“你们这些人什么都不懂，就这样跑过来，真受不了你们”。

听完之后，我苦笑了一下，老师经常教育我们，要多从自己身上找问题，要自己适应环境而不是要环境适应你。这个道理我们都明白，但是对于这个物流公司，我和我的同学除了摇头之后都无语了。其实真的不是我们的问题，是她的问题，她就是从心里觉得我们什么都不懂，根本就瞧不起我们。说真的，你搞这个应届生的招聘，就应该知道我们会没有经验，谁一出生，一毕业就什么都会的啊？谁没有要开始学习的阶段？而且，想她那样不尊重应届生，不顾她公司形象说出这种“怎么那么多广东外语外贸大学的人来面啊，真是的。”  “真受不了你们”的话，这个招聘人员的素质也可见一斑了。公司找这样一个人来做招聘，是一个错误。而且，就算面试时幸运没有被她骂，被她摧残，等你进去这个公司后，还是要跟这个人打交道的，人性难改，和这样一个人做事也舒服不到哪里去。所以，我是彻底对北新物流这个公司失望了。

吃完我的“午餐”，我继续踩着5cm高的高跟鞋一拐一拐的走进那个在我看来充满希望的会展中心，继续我的就职历程。。。。。。。
到了下午，很多公司面前的长龙已经消失了，甚至，一些企业已经撤掉摊位了，我拿着自己剩下的几份简历，想着，把它们派完就算了。于是在迷茫中随便的找了几个队伍比较短的企业投了。最后，3点左右，我决定走人，经过差不多一天的折腾，我觉得，够了。

在去2楼拿回我的东西时，我远远的从电梯中往下面看，人，还是很多，把整个会场都充满了，各个高校的，中大的，华工的，广外的，广工的，大专生，本科生，还有研究生，本省的，外省的，都挤在这边，在找自己的未来。看到这个场景，我想，在几个小时之前，我还是在这个人群中，现在，我要走了，离开这个让我觉得辛酸的地方。

人生的第一个招聘会经历，就在一连串的故事和感慨中落下帷幕。


未完代续.......
]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhdc.html#comment Mon, 27 Oct 2008 04:49:11 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhdc.html 双选会案例：我的精彩深圳双选会经历－－转自梦飞 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhd8.html 中信银行,第一创业证券,华林证券等```
当场接到的面试有:戴德梁行地产顾问,中国银行,深圳航空(排名不分先后)
首先是戴德梁,本来我是排在陈总面试的那只队伍的,后来发现他只面试研究生,招聘投资部的市场主任,所以只能排到另外隔壁的队伍去``````汗!排错了,浪费了半个钟头````
    排我前面的是本校北校区的一个女生,全程中文面试,除了一小段的英文自我介绍```
轮到我的时候也是问差不多的内容,但是我比较可怜.,我是一挑三的,然后一个女的就要求我用英文对深圳这个城市做介绍,一下就愣住了.之前从没有准备过这个话题,不得已只能跟她说我是第一次来深圳(,实际是第二次,之前来过深圳面试IBM),没想到她说那好你介绍广州吧,于是我只能硬着头皮上/右边一位中年的妇女听了我断断续续的英语后就走开了,另外一个女的面试官也接过另外一个的简历开始面其他人,当时我只知道我没有机会,虽然剩下的一个很nice的帅小伙子还在耐心地听我说````
    ok,终于介绍完了,他这时倒还问我有没有做过策划,我跟他说策划就是我的长项,之前在校学生会plapla```然后他就举个例子说假如现在有一笔资金让你开发一个地产项目,你说说流程```
脑子里又嗡的一声,苦也!于是又只能凭借有限的地产知识开始plapla.看得出他是想给我机会的,无奈我真的没有相关的行业经验.说完之后我很诚恳地对他说我今天发挥不是很好,一方面是时间紧迫没有充足的准备,一方面是因为我们家乡那边英语教育起步较晚```
    想不到我的诚恳打动了他,他想了想似乎有话说又似乎有所顾忌不过还是拿了一张名片跟我说:明天早上10点准时,你到指定的地点来面试,名片上有地址和联系方式```
yeah!搞定!咸鱼翻身!（作者：林大侠）
]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhd8.html#comment Mon, 27 Oct 2008 04:45:47 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhd8.html 双选会案例：我的求职路及入职后情况--转自梦飞 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhd6.html 师兄师姐们的经验。毕业后一直希望这种经验可以传承下去，所以还是每天关注梦飞，希望可以帮到师弟师妹们。近来快有深圳双选会了，我的工作就是在深圳双选会上找到的，所以发帖说说我的求职路。
    去年大概就是这个时候才开始找工作，把做好的简历投向众多的网站，（我简历只有中文，四级成绩439）这样的简历遭到了众多公司的鄙视，海量网申后只收到一家公司的回应，可以说网申对我来说简直就是死路。
    十一月份的时候招聘会开始了，第一个招聘会就是深圳会展中心的应届毕业生双选会。五点多起床从北校出发，差不多9点才到深圳。看到满馆的正装族就和B社会聚会一样。这里建议一下师弟师妹们正装还是要穿的。深圳双选会的企业是真的来招人的，建议想来深圳发展的师弟师妹们一定要来。一天下来正常可以投5到10份简历，所以不用带太多的简历。招聘会上的企业一般会给面试者一分钟左右的自我介绍时间，切忌不要滔滔不绝!现在说说我那天的情况，看到场馆里有着众多的银行企业，我就抱着试试看的态度投了几家，之所以这么说是因为本人学的是和银行完全不搭边的行政管理专业。第一家面试的是深圳发展银行，自我介绍完看到HR把我的简历放到较少简历那边，心里暗自高兴。第二家是旁边的广东发展银行，这是最快的一场面试，HR看了一眼我的简历，告诉我专业不符，直接把我BS。第三家是浦东发展银行。（我和发展银行干上了）也是和前面一样的自我介绍，看着HR姐姐的微笑就知道下一面有戏。之后又投了中国银行，中国银行是给复试通知最快的银行，面试结束之后直接给一个小纸条，告诉我明天在哪里哪里面试。之后又投了几家银行，当然全都很直接的把我鄙视。
    下面说下这几家公司的二面，中行的二面是三个面试官，然后你被安排在离他们好远的一个桌子前面。他们问的问题也很随意，很像聊天，而且完全没有涉及到专业问题。中行的人给我留下的银行就是很随和也很有礼貌，即使被BS了感觉也不会太差。
浦发的面试在双选会结束后的一周左右，采取的形式是五对三。这是我找工过程中最郁闷的一次，那感觉就是那几位面试官都是大爷，尤其中间那个行长！问问题冷冰冰完全不看人，回答完问题完全没有回应。很郁闷的走出去，碰到浦发的员工，那姐姐和我们说，我们行长要求很高，去年非北大清华的不要。tmd感觉自己被耍了。
    深发的二面时间隔的最久，因为HR们那时在全国各地招人。二面的时间是在去年圣诞节，那时我已经找到了一份工作，但对银行贼心不死的我还是决定过去试试运气。确切的说应该叫笔试而非二面。笔试狠简单就是公务员类型的题。下午的时候不知道什么原因把二面取消了，直接第二天进行三面。笔试结束后二百多人有81个进入了下一轮。面试形式也很简单，二对三，我们那组刚好三个都是广外的，最崩溃的是我们三个都是各自学院艺术团的队长，让对面的HR感觉广外的艺术团队长很泛滥。这场面试很郁闷，因为我们三个加一起就面了10分钟，给我的时间有两分钟就不错了，还包括自我介绍。面试结束后，被告之年后有消息，当时的感觉就是这回对银行可以死心了。
    十二月是招聘会的高发季节，无法逾越网申的我出现在各大招聘会上。先说下中大招聘会，记得是在十二月初，中大的招聘会可以说是人山人海啊，还是露天，顶着大太阳排队，绝对是对体力的挑战。第一个排的队是深圳航空，职位是地面服务。貌似一分钟的自己我介绍赢得了好感，又得到一张第二天笔试的纸条。第二天一大早跑去中大笔试，HR说中午会有二面通知，闲的没事的我又跑回学校，看一点多了都没消息我就准备睡午觉了，谁知刚睡着短信就响了，晕死。两点二面。飞奔过去还是迟到了。深圳航空二面的形式很有意思，所有人被分成几个组，一个组7个人左右，轮番上去自我介绍，并说明自己为什么适合地面服务这个职位。组员都说完之后，每个成员再统一上台选两个你认为最适合和两个最不适合这个职位的组员，并说明原因。当时的三个大组都讲完之后，大家集体被请到门外，十分钟左右出结果，没进的走人，留下的继续面试。留下的12个人被分为两组进行无领导小组讨论。介绍之后也是马上知道结果，被淘汰的马上走人。最后剩下八个，由地服的经理单独面试。单独面试之后一天的面试彻底结束，当时就感慨深圳速度，利用一个周末就能完成招聘大任。顺便说下个人认为的深航招人标准，第一长相过的去，第二有文体特长，第三懂得服务，第四有一定能力。以上具备哪一条都都可以入选当然具备越多越好。坚持到最后一轮的八个人都收到了offer，但三方上未标注薪酬，HR对薪酬也是守口如瓶。找工作中弱势群体的我们只能听之任之，签了三方。
    一月份期末考试，电话一个劲的在震，考完试回过去是深发展，让我确认地址，给我寄offer。当时那个晕啊！前不久才把资料寄给深航。仔细考虑过后，也询问亲朋好友的意见之后，决定毁约，去深发展。就这样，我付了5000违约金加上没有去毕业旅游终于和深发展签约了。一切落定，找工告一段落。
入职后的情况过后更新。（作者：大辉）
]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhd6.html#comment Mon, 27 Oct 2008 04:43:23 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bhd6.html 小强听CVT宣讲会感想 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bc9n.html 1、销售提成这样的机制，其背后利用的人的什么动机呢？逃避动机、趋利动机。作为对人的激励，如果单纯的从个人利益去激励，是不行的。
2、我们平时听到很多人对各种公司的各种评论，其实这些都是主管臆断的，如果你没有真正的去工作过，去感受过那间公司的文化，你是不可能客观的认识一间公司的。
3、什么样的系统才是一个好的系统？一个具有自我错误诊断能力，能够进行自愈的系统才是一个好的系统。
4、为什么我们的员工都能在工作几年就都买车呢？那是因为我们招的就是这样的人，就是具有2年内就买车的潜能的人。
5、什么是客观？把许多的主观的东西凑合在一起就变成了客观了。所以我们使用同事评级，对其他同事进行奖金、工资进行评定的制度也是可行的。
6、在就业的问题上，不要妥协，要敢于追求自己想要的。
    以上这些都是CVT的创始人，也是今天宣讲会的主讲人所讲的经典语录。超级佩服的，同时也非常喜欢这样一个公司。管理完全透明化，各种数据，包括公司报表、个人工资等都是可以对员工，顾客等完全公开，而且工资、奖金等的确定是由内部员工共同决定的，每个人的表现，同事都看在眼里，同事们对他做出一个客观的评价的。并且福利非常的好，当然付出与收获是成正比的，他们的工作是非常辛苦的。
    CVT福利怎么好的，工作怎么辛苦就不累赘的说了。但是这个宣讲会给我印象最深刻的是，它能够让人们这么认真在那里听差不多3个小时，还不舍得走，还想继续讨论各种问题。就足见其成功之处。这是至今为止，我听过的最好的一场宣讲会。宣讲会中，讲到了许多中国传统文化的东西－－什么是大学？等等这些问题都提到了。其中提到“儒、佛、信、仁、智”，这是提到的五个关键字，围绕这些关键字，主讲人讲了许多。让我感触挺深的，他是CVT的创始人，他的这种修行对于该公司文化的形成具有非常大的影响。另外，他提到了几个词，是一种标准，无论作为公司员工，还是我们大学生，都应该好好的用来衡量自己的行为－－“克己：自控、平衡、宽容、努力、负责”。这些东西都是非常值得我们思考的。还有就是：如何将中国传统文化中的精华，运用到自己的学习、求职、为人、处世、公司管理等等方面，这些都是非常的有意义的问题。
    上面六句经典语录，最后一句是我比较欣赏的。我们现在很多人，就业都是随大流，很多人都不知道自己到底想要什么，自己到底适合什么。我自己也是这样。之前也看过一篇文章，提到：现在大学生就业，普遍都把自己的职业梦想给抛弃了，更可怕的是，很多是没有职业理想。这也是为什么现在的大学生的素养普遍偏低的原因。
    其实，M3的同学，当你看了我写的东西后，是否会有所思考呢？我不知道，在写这篇感想时，我都在犹豫，该不该写，因为放在博客上，其实很少人会去看。M3的博客都差不多成了小强的个人博客了。这是一种另我感到挺遗憾的事，当时做出这个博客时，是想推广开来，但是很少有人会点击这个博客。甚至很多人都不知道这个博客在哪呢。感觉挺……
    希望大家也能把自己求职过程中的感想写出来和大家分享吧，因为我始终坚信，信息的力量，不在于你拥有的多少，而在于共享这个信息的人有多少，共享的越多，信息的力量才会越大，价值才会越大。
    最后，当然还是祝愿我们的求职路都顺利，记住，这是段辛苦的日子，但是也是段我们大学生涯中最值得回忆的日子，因为我们在奋斗，我们在成长，M3的朋友们，加油吧……
]]> dushu http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bc9n.html#comment Mon, 13 Oct 2008 15:44:27 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100bc9n.html 10月7日晚和几个牛人朋友的交谈--BY小强 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100b9ik.html  

    今晚约了几个朋友一起出来聊天，主要是关于就业问题的。和他们聊天一个多小时，特别的有感触，写出来和大家分享一下，希望大家也能从中得到一些启发。

牛人一：

    已经拿到德勤offer，正在冲刺P&G。多次取得一等奖学金，并且公司实习经验丰富，思维灵活。

这位朋友主要讲了自己面试COLGATE的经历。非常的有借鉴意义。

1）、群殴面试

    和3个中大的研究生加双学位师兄，一个法国海归，层在欧莱雅法国实习，一个华工本科的一组。讨论一个营销案例，20分钟看案例，然后50分钟讨论，最后作出一个策划方案。结果：这个朋友和一个中大的师兄进了下一轮。

面经：

1、  清楚自己适合在群殴中当领导或者是平民角色。当领导的一定要有清晰的思维，能够随时总结其他人的发言，并且能够很好的控制时间和场面。发言有条理，而且能让人信服。总体而言，做领导是一个很有风险的角色，要么进的就是你，要么第一死的也是你。所以不要争领导来做，要看情况来决定总结是否能做领导。

2、  平民的角色，就一定要把握好发言的机会，所说出来的东西一定要有个人的见解，体现出自己的独到思维，如果真的不行，也要学会快速的用自己的方式表达和别人相同的观点。

3、  要学会做记录，巧妙的做记录，会使你能够很容易的掌握发言框架和其他人的发言思路，这样对你自己的思考很有帮助。

4、  群殴中，就这两个角色来的。自己找些公司进行尝试，然后总结就很好的了。然后自己心理就会有底的了。

2）、单挑

    这位朋友当时在单挑面试之前听了朋友的建议，把平时比较aggressive的性格收敛了，然后两个面试她的经理都表现出来很喜欢她的样子。而且她也很自信能够被录用，结果是没有。她总结是策略错误，面试过程中缺乏一种干练的表现。她面的是快销，并不需要她把性格收敛起来。因此，要清楚自己所要申请的职位是需要什么类型的人。

牛人二：

    实践经验丰富，成绩优秀，中信银行实习。目标是房地产行业，他的建议是清楚自己想要的是什么。然后有的放矢。对于自己要选择什么，为什么要选择，自己的优劣势是什么等，都非常的清楚。求职态度非常的端正，因此，好的offer是不在话下的。

牛人三：

    实践经验超级丰富，深圳建行实习。项目经验充足。目标非常的明确，P&G的CBD部门。这是为她以后创业打下客户、经验等基础。一位女生有如此的雄心壮志，着实让人佩服。也是一个目标明确的人，为什么他们都能够这么清楚自己的目标呢，是因为他们都一直在摸索，这就是他们为什么成为牛人的原因。而我们还是平民的原因也是大家都明白的了吧。

牛人四：

    成绩优异，目标明确，有冲劲。一间大公司实习，也参加了COLGATE的面试。建议要多给自己机会，不要轻易的放走机会。而且要清楚自己的定位。

ONLY 平民：

    就是我小强了。由于这些朋友都是想进外企的，而外企不是我的目标，所以一晚的发言不多。但是他们给了我很多启发。

1、目标必须明确，要清楚自己想要什么，为什么想要这些东西。为什么他们能够清楚，而我们不能，就像前面说的，他们一直在摸索，而我们都在打游戏了，是吗？

2、敢于抓住机会去追求自己想要的。你是否也是这样呢？想考公务员，可是太难了，那么你为之付出了多少呢？看了我放在blog上的文章了吗？那篇关于我们广外的师兄破釜沉舟考公务员成功的文章。

3、不断的去实践，积累，然后提升自己。他们为什么网申很容易过，除了有东西写之外呢？还有他们积累了很多技巧吧。面试都很容易过，是他们比较帅，或比较靓女吗？不一定。那是因为他们有去尝试，去总结。你做了吗？

4、网申高峰期了，你申请了多少了呢？你又总结了多少了呢？你是否还是在沉迷呢，或者在抱怨呢？又或者在后悔呢。我想，都大四的我们了，应该也知道，唯有奋起直追才是出路吧。但是，还是那句话，你做了吗？

    哈哈，个人的牢骚也写上去了，唯一的愿望就是和大家分享一下我得到启示，希望大家也能得到更多的启示。有点要提醒的是：这些朋友都提到一点，即使你成绩不好，实践经验不多，等等，都不重要，重要的是你的求职态度一定要端正。一定要去积累各种网申面试技巧，然后找到一份好工作是不能问题的。他们认识很多的师兄师姐，其实有些并不是我们想象的那么牛，但是他们去了很好公司工作，就是因为他们做到了态度端正，行动积极。

    希望我们M3的美女野兽们，也少点抱怨，少点消沉，多点尝试，多点积极主动，你的未来就在你的努力中，不经意的就改写了。在此，也祝愿各位能够顺利的找到如意的工作，考研的，出国的，一切都顺顺利利就好。

    加油吧，各位，人生路上，我们一起奋斗！！

]]> dushu 求职版 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100b9ik.html#comment Tue, 07 Oct 2008 15:51:34 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100b9ik.html 我的坎坷公务员之路—— （转自梦飞）BY小强 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100av70.html 第一章—— 一直坚定

    今天终于拿到了失而复得的录用通知书，130多个日夜的心路历程，眼中已经没有了泪水！自从5月14号

一直以来，心情异常平静，仿佛曲终人散，一切归于从前。几年里生活的转辗起伏，兴衰荣辱，令我的

心如沉默的湖。过程我是可以奋力而为的，而结果却不是我所能把握的，只要尽了力，心中就没有悔意

！青春只剩下了背影，当我在寂寞时翻阅年少时梦想、当我默默地回顾人生的旅途时，发现现实的对应

无疑是一个讽刺！每天道貌岸然的游走在这个城市里，仿佛由另一个道具去演绎着生活角色，而自已却

拼命地想逃避！无力去在乎别人的目光了，有时候对某些人过于善意，却怡怡是对自已的一种伤害。再

过半个月，我就要去过警察的生活了，趁现在还空闲，就尽量把这个心路历程用文字写下来，以怀念那

段艰苦的岁月！
    考公务员，这个念头从我很小的时候就有了一个模糊的概念，因为生活的环境给我了一种这种意识，

随着年龄的增长，这个念头越发的清晰，终于到上大学，这个念头开始明朗了，一直以来，也会留意这

方面的信息，只不过没有用自己的全部心思去准备，因为那时虽然坚定了自己的要走这么一条路，可是

应该怎样才能更好地走下去，心里还没有一个确定的计划！随着岁月的变迁，生命中每一段艰难的历程

，都给我的心灵蒙上了一个枷锁，每一次十字路口的痛苦徘徊，自己就会很自然地问自己：我还能坚持

下去吗？我有坚持下去的资本吗？每一次短暂的思索，觉得自己的命运已经好象深深地被预言了，至于

这条路有没有明天，我不敢去想象这个问题，只是觉得人有梦想就要努力去追求，失败了会痛苦一时，

但是不去努力，就会痛苦一辈子！有时候真的对很多人不能坚持自己的梦想而感到惋惜，觉得这样的人

生实在是太乏味了！不过生活在这个复杂的世界上，上天已经安排了每个人要走不同的路子，这可能是

人类的一种宿命吧！而我选择了这条路，只有坚定，而没有退缩。有一句话：性格决定命运。这句话将

伴随着我一辈子，我将用一生去实践，也许最后我将输得一无所有，带着伤痕累累的躯体过一辈子，但

是我却找不到后悔的理由！有一个名人曾经说过一句话：我可以被打败，但我不可以被打倒！人生的价

值彰显人生的意义。一个人一辈子要面临着很多的选择，但我始终坚信，上天对待每个人都是公平的，

如果你失去了很多，上天就一定会用另一种方式来给你补偿。前进的路上，多少艰辛痛苦只有自己才明

白，尤其是大四这一年，真的是太苦太苦了，一开始就弥漫着悲壮的色彩，找工作的过程就是一场艰辛

的持久战，没有坚强的意志和充足的弹药，结局其实早就注定了！大三的暑假一结束，找工大战已经开

始了，看到周围的同学每天紧张而忙碌的身影，也曾一度迷失，也有一段时间经常焦躁不安。毕竟，这

是一条没有把握可以走到尽头的路，整个大四，我没有真正去过一场招聘会，没有认真地投过一份简历

。知道我家庭情况的人都觉得我有点不正常，毕竟，一个农民的孩子，一个没有任何后台的农民的儿子

，竟然没有去找工作，只想依靠考公务员来杀出一条血路，这简直是不可理喻的，不要说现在的社会现

实怎样，光是自身的情况，在别人的眼中，我都没有不去找工作的理由！其实我也明白，这是一场赌博

，一场用前途做赌注的豪赌，如果输了，我可能一无所有，从此陷于万劫不复之地；如果赢了，意味着

我的人生目标实现了重大的跳跃，以后的路就好走了！在现实生活中，我不喜欢赌博，但在人生的赌场

中，我却对此情有独钟！因为从一开始，我已经预备了最坏的结局，即使最后真的一无所有了，但我还

年轻，这就是我最大的资本，一次不行，就下次，不行，再来！我始终相信我的能力，也坚信我的运气

，所以我一直坚挺到最后！
   

第二章——情系广州
    坚定了考公务员的决心，却又面临着新问题:我究竟应该报考哪里？这个问题一度让我深思。从情感的归宿方面来说，我很想回到家乡那边为父老乡亲们做点什么，因为乡亲们实在过得太苦了，受到的不公平

对待实在太多了，毕竟我也是从大山走出来的孩子，那里有我牵挂的亲人，有我童年的足迹！但是因为

招的人比较少，经济比较落后，地方保护主义很严重，相信就凭我自己一个人的能力是很难立足的，在

下面基层，最重要的就是人际关系的连贯性，如果这样的话，即使我考试考得再好，也没有用，因为最

后的结果是早已经预定了的！打电话给老爸征求意见，老爸说：“儿子呀，不要回来呀，这个地方是没

有发展前途的，再说，我也不认识什么人，也没钱，没办法给你走后门呀，你还是在广州那边尝试下吧

，再说大城市的机会也相对较多点，考不上就先找份工作做着，总之不要回来！听完老爸的话，我一阵

心酸，唉，中国几千年的封建文化思想已经给忠厚老实的农民套上了牢固的精神枷锁，一代又一代的农

民做着成为城市人的梦想，当他们发现自己已经没可能实现自己的梦想了，就只有把希望寄托在下一代

，希望后代能帮他们圆梦！为了下一代的幸福，他们可以付出一切，即使是生命也在所不惜，但是能够

达成愿望的又有多少人呢！永远也无法忘记爷爷弥留的那一刻对我们几兄弟说的话:爷爷没用呀，连累了

你们，，连这辈子大字不认识一个，窝囊过完了这一生，还害得你们爸爸也没书读，你们无论如何也要

努力读书呀！孩子，别忘了你是贫苦人家的儿女，只有靠自己努力读书才有出路，才能走出大山呀，爷

爷盼你们有出息的那一天，别忘了在爷爷的坟上烧支香告诉爷爷呀！你们有出息了，千万不能忘记父老

乡亲们呀！说完，爷爷就永远闭上了眼睛。爷爷呀，我又怎么会忘记你的叮嘱呢，只是现在的形势由不

得我选择呀！
    爷爷的叮嘱还历历在目，可时间已经不允许我再想什么了，因为离国考报名的时间越来越近了！

除了广州，我真的很难想象我还可以报考那些城市，因为如果离开了广州，就几乎一无所有了，外地一

个人也不认识，即使让我侥幸考上了，没有稳定的根基，我可以生存下去吗？广州，这个生活了4 年的

城市，我想我已经喜欢上它的一切，喜欢夜晚的喧闹，喜欢明快的生活节奏，更喜欢这里的政治环境！

连这里空气所弥漫的气味都是我喜欢的那种.但是这里的公务员考试，竞争的激烈程度简直是惨绝人寰，

到处弥漫着竞争的血腥味，又不是广州本地人，在起跑线就已经输了！其实我内心已经深深地眷恋着广

州了，只是我那时没有勇气去面对现实的问题，再加上自身的情况，所以内心一度很矛盾！在我最彷徨

的时候，我的恩师老黄给了我奋战广州的信心。那天晚上，实在是苦闷到了极点，就叫老黄出来喝酒，

把我内心的想法和他说了，他说了一段让我醒悟的话:路是你自己选择的，走对或走错，你自己都必须承

担起责任，你有没有想过，就算你可以考到家乡的公务员，你会开心吗，那样的生活是你想要的吗，我

明白你身上的担子，但是这样你就可以减轻责任了吗？不能呀，这恰恰增加了你自己的负担呀！如果你

能在考到广州这边的公务员，等以后有机会了，可以调回你家乡那边，毕竟从上忘下调比从下往下调容

易多了，那时你不是可以更好地为父老乡亲们做事。如果一个人连自己的理想都不敢坚持去实现，那么

即使让他拥有了整个世界，这不是他想要的东西，他会过得幸福吗？其实有很多东西，自己也明白其中

的道理，但总是参悟不了，经过别人的口说出来，就另有一番滋味了！就这样，我坚定了留在广州的信

心，是的，我既然选择了，即使最后的结果，我伤痕累累，粉身碎骨，我也没有什么遗憾了！既然选择

了，就只有勇敢地走下去！
   

第三章——不够狠心    
    确定了要奋战广州，在报考时将所有职位挑了又挑，伤透了脑筋。说实话，报其他差点的职位，我

不甘心，人生能有几次搏，如果出了校门，那以后就很难集中精力去参加考试了，因为总要面对很多纷

繁复杂的社会事情，所以最后还是在大四这年搞定！能够带着微笑离开校园，所以最后我选择了报考广

州海关，这个职位只招8个人，而且很多专业都可以报考的，众所周知，海关是国考中最热门的部门之一

，我的心里也是一点底都没有，但是我觉得这个职位值得我去一博，人生在很多时候就是一场赌博，在

关键时刻，就看你有没有赌下去的勇气。既然已经选择好了职位，剩下的事情就是复习了，学习是一个

很艰辛的过程，也很烦躁，特别是公务员的复习，每天几乎都是行测题一套接一套，申论一篇接一篇。

枯燥乏味，这个是我用来形容复习公务员的名词。面对每天千篇一律，好像机械动作似的过程，就要求

了我们必须有很好的意志来克服我们的畏难情绪。记得看过一部连续剧，里面一句话：“这个意志真不

是说出来的，是做出来的。这个过程的艰辛只有自己才明白，很多人都明白这个道理：成功的路上是没

有鲜花和掌声的，只有孤独和无奈！这看起来很轻巧，但是真正做起来，就不是那么的容易忍受了，所

以一定要坚韧！
    我给自己制定了严密的复习计划，并且强迫自己每天一定要实现计划才能睡觉，决心和社会的朋友

暂时隔绝，不参加一切社会活动，不做一切与复习无关的事情，为了复习，放弃了一切参加招聘会、一

切面试的机会，那时正是找工作的黄金时期，可我不能动呀，如果一动，就会把所有的计划都打乱了，

因为我想我自己没有那个把握一定可以考得上，但是丢掉了去找工作的黄金时期，到时后果就会不堪设

想，可是理智告诉我，不能分心！那时，内心经过了很多次痛苦的挣扎与煎熬，最后，还是选择了不变

的初衷！
    每天踏着晨曦而去，踩着晚霞归来，夜晚望着星星入睡！很喜欢这样的的复习方式和生活节奏，心

里希望这样的生活方式一直延续到考试，那时，已经为了复习这个公务员考试放弃了应该放弃的一切，

也委婉地拒绝了社会上很多的朋友的活动邀请，心里虽然过意不去，哎，没办法呀，只好等我考完试再

慢慢向他们赔罪吧，人的一生不能没有朋友呀，有时候回头想想，朋友才是一生中最值得珍惜的。这种

有机械而有节奏的生活状态很快被打破了，也许我天生就是个不会拒绝别人的人，就因为这个复习拒绝

了前面朋友的邀请，内心还挺内疚的。这种性格或许造就了我命运的悲剧！慢慢地，我再也不能平静地

复习了，起先是一些同学生日叫我去参加，我想，大家是同学，差不多天天见面的，不去不好吧，总不

能以复习忙为理由不去吧，更何况也耽误不了多少时间，就当是给枯燥复习的一点调节吧！慢慢地，内

心的冲动占据了上风，在累了的时候总会为自己寻找偷懒的理由，在有活动要参加时，总会对自己说：

就这一次，下不为例！从此以后，什么复习计划呀，都抛之脑后了，有时间就看一下书，更多是给自己

寻找不看书的理由。人的思想一旦松懈下来，那就真的很可怕的。由于自己的堕落，以至于以前辛辛苦

苦复习来的成果都毁之一旦了，这样，就提早宣告了我国考的死亡。
    其实，我们在很多时候回过头来想想就明白，我们是否真的一直都在努力，一直都在为考试而准备

？在这个过程中我们的步伐是否真的没有松懈？其实，每当我们步伐迟缓的时候，当我们缺乏动力的时

候，我们都应该审视一下自己。如何给自己加上一股强劲的动力，这个就要靠我们的意志力去坚持。或

许我们可以像写申论那样，问一下自己，为什么？怎么了？到底怎么办？我们追求的是什么？只有坚定

自己的目标，我们才能更好的前进。迈向我们的终点。
    

第四章——兵败国考
     如果问：这个世界上有什么东西是最不能追惜的，我的回答是时间。时光如白驹过隙，在我的不

经意的挥霍中，转眼间，已经逼近了国考的时间。复习对于我来说，只是一种例行的公事，总以为还有

时间，总以为一切还可以慢慢再来，孰不知，如果你抛弃了时间，时间
就会给你沉重的惩罚！因为我们只能把握自己，而不能把握世界。
     时间已经越来越逼近了，真的很想收心来复习！可是有些事情我不去做，真的无法给自己一个交

待！一年一度的教工运动会又到了，按照惯例，我必须要去做裁判长，很想不去，可是身为田径队队长

，我怎么可以带头缺席呢，我又怎么对得起一直照顾我的教练们呢！不好说什么，硬着头皮上。教工运

动会的当天，早上6点就冒着凛冽的寒风起床了，因为要提早去给裁判们讲清楚应该怎么做，应该注意什

么事项，还要一个一个地点名。开幕式结束后，比赛就正式开始了，不断有老师过来问什么时候轮到我

呀，在那里起跑呀之类的幼稚问题，但我还是一直不厌其烦地向他们解释清楚！从早上到晚上，除了中

午一个小时的吃饭时间外，一直在站着，不停地声力嘶哑地向老师们讲解应该注意的事项，等到运动会

结束时已经是晚上六点多了，拖着疲惫的躯体回到宿舍，躺在床上，很快就睡着，连晚饭都没吃，一天

的时间就这样没了，复习也搁浅了。第二天早上8点起来，浑身酸痛，喉咙火辣辣的，好像大病初愈。尽

管如此，还是拖着沉重的步伐去图书馆复习，因为留给我的时间实在不多了，看了一会儿书，就趴着桌

面上睡着了，这样恶性循环，一直几天下来才恢复正常。为了所谓的复 习，我已经真正狠下心来没有参

加校运会，也没有参加广东省大学生田径锦标赛，一直觉得很内疚。人呀，在某些时候必须作出抉择，

给自己一个交待！
     离考试只有6天了，除了行政能力测试有点感觉外，申论千头万绪不知道从何理起，计划在这6天

一定要最少做6套行测的真题，最少写6篇申论。行测试题每天都按照自己的要求完成了，但是申论，写

着写着就写不下去了，曾几何时，一直都对自己的写作水平感觉良好，可是现在因为懒于练笔，一切都

改变了！其实，直到此刻，结局其实早已经注定了，只是我还奢望会有奇迹的出现！我是一个不到最后

绝不会放弃的人！
    在打印准考证的时候，发现我那个职位成功报名人数达到了800多人，也就是说，录取比例大概是

100：1。这样的竞争，不是用简单的激烈来形容了，现在是开弓没有回头箭了，到了现在这个时候，无

论什么情况都会去参加考试的，就算什么都不会，感受下气氛也好。因为考试的地点离学校比较远，辗

转反侧，找到了两个读4+1的师姐，因为她们也是在那个考场考试，所以我们就约定那天一起打的过去，

听她们说，她们07年已经参加过国考了，没考上，又没有找到更好的工作，就读4+1了，准备今年再考，

有点佩服她们的决心，我的想法是：一定要在离开校园之前考上，如果计划失败，一切都非常非常的困

难。其实，我内心最在意的还是08年上半年广东省考的那次。国考真正意义上，对于我来说，只是一个

训练。
      12月9日这天，早上6点多就起来了，说不在乎，那是假的，尽管经历很多考试，但是如果说没有

一点紧张，那是没可能的。这天的天气很好，阳光明媚，照在身上，挺舒服的。因为害怕塞车，我们提

前了一个半小时出发，在车上和两位师姐聊着轻松的话题， 大约半个小时左右就了考试的地点，离开考

还有一个小时，教学楼前已经人山人海了，比传说中的招聘会还多人，因为只有开考前15分钟才能进入

考场，所以大家只能聚在教学楼前面了，有很多还是全家出动了，只为守护着一个期望。好不容易挤进

去看到我的考场的大概位置，就找了一个角落呆呆地站着，终于等到了预备铃声的响起，随着拥挤的人

流走进了考场，看到我们考场有几个大概有30多岁了，唉，就业形势严峻，生存不容易呀，国考已经渐

渐演变成了古代的科举考试。9点整，考试正式开始了，其实对于一般正常人来说，要在120分钟完成140

道题，还要涂答题卡，根本是不可能的，除非是天才。所以从一开始我就按照我平时练习的思路来答题

，首先从我最拿手的语言理解部分做起，其次是推理题，再次是资料分析，再次是数学题，最后是常识

部分，在这样高度紧张的环境下，大部分题都是很模糊的答案，但是绝对不能考虑，只有求其涂一个答

案。在我刚做第一道数学题时，监考老师就宣布离考试结束还有15分钟，而此时我还有将近40道题没做

，剩下的数学题，几乎全部是凭着感觉选答案，极少去演算，常识部分几乎是看一眼就选答案，还有10

道题时，考试结束的钟声终于响起了，监考老师按惯例宣布停止答题，可是有谁理他呢，最后10道题的

答案是乱涂的，我明白我的第一次国考已经宣告结束了，尽管早有思想准备，但是心情还是懊恼到了极

点，此刻的我已经不想再去考下午的申论了， 只想回去好好地睡一觉。可是残存的一点理智告诉我，一

定要有始有终，更何况还没到最后就放弃并不是我的个性，所以我想我还是会坚持到最后的。想到这，

就去饭堂吃饭，准备吃完饭，找个地方坐下，等待下午的考试。没想到饭堂也成了奋战的地方，很多人

都争着去买饭，乱成一团，而我根本就挤不进去，外面方圆5里都没有小吃店，所以只好继续在饭堂战斗

，大概半个小时，我终于挤到前面买到了饭，好不容易找到一个位子坐下，吃完饭，刚想到外面看看，

有没有报纸卖，一个师妹打电话过来问我考得怎么样，我苦笑着回答：光荣地挂了。然后她不停地安慰

我。和师妹通完电话，到校外走了一圈，没有买到报纸，然后就打算找个地方坐下休息。校园内，遍地

都是考友在看书，有的还在背资料，而我此刻怎么也看不下书了，只有等考完申论，就对自己有个交待

了。结果怎样，我已经无法去在乎了。突然间，觉得自己很可悲。如果说这次国考是我人生的一次旅行

，那么到达的终点绝对不是我想去的地方，人有时候往往就是这么奇怪的，明明知道自己想去哪里，却

怎么也到达不了目的地。
    申论在2：00准时开考，可是我的心已经没有了胜利的欲望！大致浏览下材料，就开始答题了，连草

稿都没有打，想也没有想，一口气写完了！离考试结束还有40分钟就交卷了，在监考老师奇异的目光中

，我逃离一般走出了考场。那一刻，除了淡淡的轻松，更多的内心莫名的惆怅与感伤，也许是觉得愧对

自己吧！回到学校，在球场上疯狂了一回，晚上不用去复习了，暂时失去了前进的目标，内心一阵失落

，是啊，已经习惯了每晚一个人孤军奋战的日子，已经习惯了每晚带着疑问睡去的无奈，生活的方向一

下子就这样改变的，真的无法很快就适应，每样东西的确实存在，真的需要时间！我无法因为对自己的

惩罚而去放纵自己，那不是我的本质！心虽然痛，但只有自己默默地承受！
    按照那时的情况来看,我心里其实很明白,已经彻底没戏了,我是否应该去投下简历,参加下招聘会!很

想去做,可内心还是平静不下来,于是给自己寻找一个借口:等分数出来之后再去找工作!其实我也很明白,

这是没有结果的事情,我只是在自欺欺人!根本就是在逃避.老爸和老妈打来电话问找工作找得怎么样了,

老爸说:"你一天没找到工作,我也一天睡不了安稳觉,我不希望你可以大富大贵,我只希望你以后不用回来

耕田做农民,我就心满意足了. 老妈说:"昨天晚上看电视看到很多大学生沦落街头,我真的也害怕你也会

那样!我什么也没说,我只说了一句:爸妈,你们放心,快了!放上电话,泪水不争气地流了出来,觉得自己真

的很没用,到了现在还要爸妈担心.在读高中的时候,担心我能不能上好大学,上了算是好的大学之后,还要

担心我能不能找到工作!我也不知道我究竟还要到什么时候才不用爸妈担心.有谁可以给我答案,没有.我

只清楚我此刻的心真的好痛,我难道应该对爸妈说出我现在的景况吗,绝对不可以的!我自己会努力地扛起

我应该负担的责任!不断地对自己说:"爸妈,们放心吧,我一定会给你们一个满意的交代的!
    国考的成绩在我充满自责与愧疚的日子中出来了,行政能力测试70,申论48,总分118,行测分数有点让

我吃惊,那时我猜最多是60分左右,可是申论的分数就在我预料中.其实说起来很可悲:一直对自己的写作

水平感觉良好,没想到却弄成今天这个结局,这全是自己一手造成的!第2天,面试分数线出来了.我报考的

那个职位最低面试分数是120.5,此刻内心沮丧到了极点,就差这么一点点,如果当初考申论的时候,我再认

真一点点,也许结果就不同了,但是这个世界是不会相信如果的!在冷静之后,突然间觉得以后的路好走了,

我是在想,这次我这样的状况,就茶这么一点点入闱面试了,下次我再认真点,应该机会挺大的!无论在什么

情况下,一定要相信自己!
    就这样,我的国考之旅在无尽的愧疚与懊悔中,以失败而告终了!

]]> dushu 求职版 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100av70.html#comment Tue, 02 Sep 2008 14:35:58 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100av70.html 广州本田面试经历——强烈推荐BY小强 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100auvn.html 前言
    一直在犹豫，该不该写这篇文章，因为最大的顾虑是写了之后有炫耀之嫌。我无意向任何人炫耀什

么，而且在我看来，这些也都不值得去炫耀。一方面，我觉得自己在找工作这段期间内的经历可能对学

弟学妹们有借鉴之用，我也就知足了；另一方面，这些经历对我个;人而言也是很宝贵的，所以我想用文

字将他们记录下来，聊以自慰。另外，本文中很多东西只是个人的一些见解，并没有其他特别的意思，

希大家已平和的眼光来看待。
    言归正传，个人认为在找工作前首先要对自己有一个实际的评价和真切的认识。大家可以去就业网

上，有很专业的职业测评，至于有没有用，那就仁者见仁了。其次是自己对自我的一个定位，你是一个

什么样的人？你有什么值得别人聘用你的？你有哪些优势，如何展现？你喜欢什么样的工作和公司？你

又适合做什么样的工作?．．．．．．等等，可以在心里问问自己。
   本人电气本科，综合成绩专业第30，有英语四级（最大遗憾：找工作前6级没过），略) 懂日语（自

学过，现在也忘得差不多了，呵呵），学习成绩在找工作同学中还算比较优秀的。担任过不少职务，有

不少的学生工作经历，参加过一些校园和社会活动。我想找工作的时候，对于学生来说，这些基础还是

比较重要的。
    一直以来，在找工作的时候都会有一个问题困扰着我们，那就是我们究竟是该选择一个什么样的公

司？这2个月参加了很多招聘会。有国企的、民营的、全资外企和合资企业等。我总觉得国企死气沉沉的

，虽然不少国企待遇十分诱人。但我觉得我不喜欢这样的气份，直接把国企PASS了；其次，民营企业，

我也接触了不少，有几家十分想要我，但一直没有能很好地沟通，很是遗憾；自己很想去外企，像INTEL

，电话面试后就感觉自己被BS了，毕竟我的英语基础不够扎实（口语非常重要），到后来跟我联系的就

只有几家合资公司了。其实自己很想去北京、上海，可惜本科生的户口是一硬伤。我也尝试去一些需要

出国的央企，但都十分苦，而且是非洲国家。倒不是我怕苦，主要我不喜欢这种漂泊的生活，我更
喜欢能在一个地方定下来。
    每个人都有自己的道路，我们都是成人了，应该也必须自己去勇敢地去面对自己的每一次决定。希

望大家能够按照自己的情况，作出属于自己的决定。

    广州本田
    其实一开始接触广州本田是从ChinaHR开始的，后来在就业网上看见他们会来我们学校以后，我就自

己先调查了一番。我们专业有不少去那里的，感觉都很不错，能学到不少的东西。在看了公司网站介绍

和网络搜索后，我也在ChinaHR上认认真真地填写了简历。到广本来我们学校宣讲会那天，我才发现同时

我还有一个笔试，还很想去同时开讲的INTEL宣讲会。于是决定让同学帮我去听，我去笔试，笔试完后，

我又匆匆跑向INTEL。回想这一段时间虽然十分累，但也十分充实。
    完后，同学告诉我说宣讲会上讲的待遇还不错，今晚12点前会同志明天笔试名单。我回到
寝室就立即打开邮箱，果然有面试通知的邮件，几分钟后又收到了短信通知。然后我就是莫名地兴奋。

笔试时都要核对每人的身份和名单，所以想替考和霸王考都是不可能的。接下来的笔试题目都不是很难

，第一部分是性格测试，然后是关于广本的一些概况，考的是大家对本田公司的了解，比如广州本田的

服务宗旨等等。然后是智力和逻辑测试，比如数学、图形之类的题目。最后是一篇是英文阅读，题目不

是很难，就是4级水平，但由于有时间限制，所以也就足够答完吧。值得一提的是，他们的考试题一共有

A,B,C三套，所以尽管我们彼此之间离得很近，想抄袭还是比较困难的，但我更欣赏的是，他们对考场和

时间等的安排，他们在选拔员工方面所做的工作竟然如此周到，花费的气力也是不小的，体现了一个大

公司应该有的风范。对于那套笔试题，自己心里根本没有什么底，因为第一题关于广本是什么时候成立

的我居然填错了。对于一个自己十分想去的企业，如果被BS了是十分郁闷的，但也只能祈祷了。面试名

单3小时后就出来了，当我接到电话时一看时间只有2个小时了，也是立即在网上查阅了相关方面的面试

经历后就换上西装后匆匆出门了。在去酒店的路上我并没有闲着，根据我查阅的知道会有自我介绍和可

能会问哪些问题。于是我在摇摇晃晃的公车上大概地写了一些自我介绍，并思考了一下该怎么回答，同

时也复习了一下公司的信息。一面是在中山区的一个4星级大酒店进行的。这种在酒店里进行的面试一定

要穿西装，虽然买不起特别贵的西装，但也买了一套价格比较适中的西装，因为面试的时候是体现你这

个人的气质的时候，同时也可以看出你对这次面试乃至对这个公司的重视程度，所以穿西装我个人觉得
还是很有必要的（在笔试的时候，我注意到，广本所有来招聘的人都穿的是西装，包括女性）。
    一面采用的是群面的方式，我们那个组本来该有6个人的，可惜有2人不知道为什么没有到。面试官

是2个，面试时大约一共问了5个问题：
1.做一下自我介绍
2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？
3.你能对自己做一个详细的5年职业规划吗？
4.你认为你的哪些方面可以胜任这份工作？
5.你认为你自己最大的缺点是什么？
    回答时是所有人针对一个问题进行回答，然后面试官再提出下一个问题。另外面试官会
针对个别人的一些情况问一些其他问题。回答完所有问题之后，面试就结束了。每一个组大约30-40分钟

的样子。4个人中有一个人跟我专业不相关，另3人都是海大的，和我专业也相同，还有2个研究生，都是

我的竞争对手，但我一直在心里对自己说：我们大工的就是最强的，我能行。由于自己的精心准备和有

过一定的面试经历，感觉还是不错。完了之后回想一下，自我介绍时都超过3分钟了，还是被面试官打断

的。还总是有点滔滔不绝地讲，显得比较突出，会不会给面试官一种不切实际和飘的感觉呢？就在这样

的心态中，我寝食难安，焦急地等待着2面通知。9点半左右时接到一个020的电话，我一看就笑了，可接

起来以后却不是找我的，然后我问那边是广本吗？她却说：不好意思打错了。然后我就在那里楞了半天

。心里想你不要我就算了，干吗这样玩我啊！！！10分钟后我终于收到了通知我的电话，我猛然之间感

觉自己一下就从地狱到了天堂。同样我又利用丰富的网络资源在网上搜索理解到二面是群殴。这只有看

自己的本事和表现能力。所以我只能把握一下有哪些需要注意的，并调整一下自己的心态。我们那一组

有14个人，大多数是女生，不知是好是坏。那是宾馆的一个会议室，正对面是一组长桌，首尾相接排开

，上面铺着红红的台布，7、8个面试官坐在那里，与他们相对的是一排椅子，显然是给我们准备的，后

面是两张圆桌，当时还不知道它们的用途。坐定之后，中间的主面试官便宣布面试开始。第一阶段是小

组讨论，我们14个人被分成了两组，分坐在两张圆桌旁边，题目大概是这样的：
    某旅游酒店本月没有达到销售计划，主要有以下10方面，请进行分组讨论，选出你们
认为影响本月销售利润为达标的最重要的5点，由重到轻排列出来。分组讨论时间为15分钟，期间面试官

回游荡在你们周围观察你们的表现。然后由组员选出小组长，将代表组员进行限时发言，小组长在白板

上列出其组的观点，并详细介绍其组的观点。然后限时进行辩'h论，各个组员各抒己见，进入自由辩论

环节。这时每个人都要争取机会发言，但也不要当话霸。辩论结束后面试官针对组员在辩论中的表现提

问。可以针对说辞，也可针对专业题、简历中的细节等等。该环节的时间比较长，在辩论环节表现突出

的同志就很有可能被关注，准备接受狂轰滥炸吧。
    第二轮面试提问环节涉及的问题：
1. 你们谁想先发言？你为什么不让机会让给对方辩友，却要自己把第一个发言的机会抢到手呢？你有征

求别人的,意见么？
2. 你满意自己在刚才辩论环节中的表现吗？XX对你的评价你认同吗？哪里不认
同？
3. 你作为组长，你愿意为他们在这次辩论中发挥的作用大小排个名次吗？
4. 你认为功劳最大的是哪位队员？为什么？
5. 你为什么刚才一直不做声？
6. 你不能为他们排名次，是因为他们能力都是相当的吗？是不是没有鉴别是非的能力呢？你在平时学习

、工作当中也是这样表现的吗？
7. 你和某某（另一个应聘者）是认识的吧？你们是同班同学？你能够评价一下他吗？请说下他的优点和

缺点。（互相评价）
8.如果让你从这14人中选择7人进入广本，你会选择哪7人？
9. 你的同学是怎么评价你的？
特别要说一下的主持面试的是一个比较年轻的女的，说话很洪亮，口齿很清晰，说话很一语中的，当你

说一个什么的时候她总会把你往不好的方面带，常常问得你面红耳齿不知道怎么回答。所以一定要想明

白再回答，但也不要思考太久，不要被她的话所左右。
经验教训：
1. 在进入考室前，和同场面试的candidates加强沟通，知己知彼。沉默只能让你变得更加紧张。我觉得

这点很重要。
2. 千万要注意团队合作精神，发言的频率+ 要把握好。
3. 小组长在陈述本方意见时，必须面向对方辩友，以示尊重和风度。
4. 陈述时要控制说话速度，忌过快。
5. 发表意见时要讲求礼貌、衔接以及逻辑性。
6. 平时应注意锻炼在大众面前解释你的方案和观点等的能力。
7. 小组讨论时，必须有一个人主持大局，将讨论的框架告诉队友，不要想到哪里就说到哪里（强调逻辑

性）
8. 假如考官很少提问你，甚至没有问你问题，你应该抓紧机会，想办法让他们留意到你，可以采取反驳

别人意见的办法。
9. 提问环节并不按照candidates的座位顺序依次进行，只要任何一位考官想到问题，他可以随时向你提

出问题。
10. 认真倾听别人的发言，一来可以表示对别人的尊重，二来可以找到突破点准备反击，三来会得到考

官的赞赏（可能下个被提问的就是你），四来可以从别人的发言中学到新颖的观点和演讲的技巧（如果

无缘被选中的话， {这些可能就是你最大的收获了）
    二面时，由于一面的经验，我表现的比较收敛（我们这组男生表现地都比较腼腆），几次站起来我

旁边那东财女的都和我抢，我都让她了，自己有两次发言的机会，感觉还行。但在让某人从14人中选7人

进广本时都没选我，选的都是辩论时表现特别抢眼的人。我的心虽然有点冷，但我知道辩论表现的好不

一定有用。我觉得我们同组一个人评价我时对我帮助很大，他评价我时说我很细心，在讨论时总用笔勾

画和总结，我还提醒大家注意时间，另外我敢于承担责任，主动站出来要求写白板的总结。面试官问我

时我也肯定了自己的优点，也对自己进行了辩护。最后，面试官问了我2个问题，一个是我为什么选择广

本？另一个是我自己认为自己为什么能胜任广本的职务？我们14人当中，技术方面的只有3人，其他的全

是管理和销售方面的，所以我还是比较有信心的。
    第2天，我还正在上课时收到了体检通知，可以说差不多就是OFFER了。然而没想到的就是体检发现

我的有个指标稍微偏高，虽然医生说没有什么，但几天后收到广本电话通知让我再去复查一下。还好复

查结果正常，广本终于给我OFFER了。但家里十分想我去广核，我自己不喜欢那样的工作，我知道自己想

要的是那种生活，所以最后我也做了最后的决定。

体会与建议：
几乎写下了广本招聘的全过程，也对其中的一些细节进行了分析，总结起来，对于这一次应聘，我想有

这样几点值得大家注意：
1.要对自己有信心。从笔试通知前我就相信自己能行，其实我也想上天祈祷过。
2.面试时尽量放慢语速，吐字清楚，因为语速过快会令面试官觉得你很紧张。
3.如果遇到群面的情况，要注意自己发言的质量，不是说得越多越好，不是表现的越积极
越好，一定要注意适度。但更重要的是要能够提出比较有建设性的建议或看法，使得小组
因为你的建议而向一个良性的讨论方向发展，使得小组讨论的结果更加全面，也必然会赢得面试官的好

感和赞赏。
4.当面试官让你评价你的组员的时候，你应该首先肯定组长的工作，因为毕竟他就是你现在的领导，对

领导的赞扬总不会有错。而且会给面试官留下很好的印象，他会觉得你比较容易与上级相处，毕竟谁都

不希望招聘进来的人与周围的同事格格不入。
5.如果群面时有自己认识的人或同学，一定要注意团结，给别人一个机会就是给自己一个)机会。
6.在面试的过程中一定要注意每一个细节，比如进入时敲门，出去时轻轻关门，坐姿等等
7.从笔试到最后协议收到，广本都不断通过电话，短信和邮件与我们保持联系，而且你有
问题打过去，那边HR部的人员态度和语气都十分好，我觉得这都是其他公司该学习的。
    最后因为广本我错过了INTEL，也耽误了几门课，考试时都是靠同学帮助的。有时候有舍才有得。
。有时候做决定很痛苦，但你一定要勇敢。我相信一路走过来的同学都有深刻体会，找工作不容易，找

好工作更不容易。以上只是我个人的一些经历和体会，只希望更多的同学自己的经历分享给大家，能给

学弟学妹们一些建议而已。我无心炫耀自己什么，这份工作在其他恩看来也许并不是很好，但我自到我

自己选择了一个我喜欢的行业，选择了我向往的一种生活，我已经迈出了自己人生的第一步，希望自己

和大家以后都走的更好！

]]> dushu 求职版 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100auvn.html#comment Tue, 02 Sep 2008 01:23:00 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100auvn.html 梦飞上摘录的一篇文章－－BY小强 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100auvd.html 08毕业篇：游戏就要开始，你准备好没？
离开广外一年。
    离开以后，遇到不少困难，工作、生活、心理上的困难。广外的前3年一直是北校区最小的一辈，直到大三暑假时04的师弟师妹从南小区搬过来引起的种种纷扰和争论，才猛然发现我们成了学校里面最老辈份的老饼了，师兄师姐毕业了，师弟师妹搬来了。


    回头看看，师弟师妹在经历着我们这辈学生曾经经历过的事情，包括职业选择的迷茫，找实习和工作的困难和对前途迷茫的郁闷。历史在重复。临近毕业的他们，或许已经享受签了工作合同的愉悦、或许还在找不到工作的痛苦中徘徊、或许还在找到一份不知道前景如何的工作中迷茫，但是几天后，他们就要带着对毕业、对同窗、对校园、对本科年代（甚至是学生年代）终结的伤感和对社会的未知搬离校园，走向社会。

没有人能告诉他们，他们的将来会怎样。此时此刻，即便是找到了心目中的公司，做下来了也未必是那回事。没有找到心目中的公司的他们，除了遗憾和伤感，大概还有那么点悲愤“为什么不是我”。信念坚定如LK的人，我所见的真不多，刚毕业最多的就是以上我所描述的两种。


    找第一份工作，为糊口重要，还是为未来重要？毕业后第一份工作是不是最重要？毕业前定好职业方向是不是最重要？临近毕业了还找不到一份工作或者找不到一份让自己和家人满意体面的工作是不是很凄惨，前途怎么办以后怎么办?问别人之前，请你先平心静气问问自己的答案，然后写在纸上。


一年前的我，如果回答以上问题，会是满纸忧愁，盲目迷茫的文字。今天已经毕业一年的我又是如何作答呢？

对于以上问题的答案绝对不是非yes即no，而是具体问题具体分析，不仅要看清目前形式，还得找出解决方案。结合我自身的经历去解答这些问题，也希望你们可以从中得到一些参考吧。


1）
找第一份工作，为糊口重要，还是为未来重要？
对于家境不太好的同学来说，前者肯定比较重要。对于家境一般或者稍好的同学来说，后者比较重要。
2）
毕业后第一份工作是不是最重要？
重要，但是不是最重要。
3）
毕业前定好职业方向是不是最重要？
非常重要，但是定不下来也死不了。
4）
临近毕业了还找不到一份工作或者找不到一份让自己和家人满意体面的工作是不是很凄惨，前途怎么办以后怎么办?
只有还有饭吃，有瓦遮头，有衣蔽体，都不算凄惨。

    如果在比较发达的地区工作，只要工资不低于国家规定的最低工资标准，省吃俭用，肯定能糊口的。每个人都觉得未来很重要，但有不是每个人都看到了锦绣前景的未来，或者看清通往锦绣前景的未来的道路。临近毕业或刚毕业的人，有几个是带着“出人头地、闯社会”的期盼？又有几个是带着“找份安稳工作好好过日子就行”的心态？前者没错，后者也没错。问题是：如果前者找到的恰好是“安稳”工作，或者尝试过闯社会才发觉原来要实现“鸿鹄之志”的道路跟自己以前想象的差太远啦；如果后者机缘巧合去到那些竞争激烈的位置，或者发现原来安稳的工作真的很郁闷。

    “指点江山挥斥方遒”的梦想一定要跟现实结合起来才会完整（complete）和可实行(feasible).学校里面有不少类型和规模的职业规划创业计划等等的比赛，如果把这些比赛的作品拿到社会上真刀真枪地实践，效果未必好，甚至大热倒灶。原因很简单，计划（详细、完备、可行等）、客观条件（调研分析详细、理解运用客观条件、抓住机遇等）、团队（策划、合作、互补、执行等综合能力）三大因素，决定了能不能进行及成功。说得有点远了，也就是说，如果真的有理想，也要摸爬滚打地了解清楚客观现实，把自己的理想修正到可实行，才能进行下去；如果只凭书本的那点原理和仅有的想当然的“客观数据”来做计划执行，成功几率几乎为零。了解客观现实，说得简单点是分析了解行业信息、公司信息、产品信息和行业人员信息。把自己“扔进”行业里，深入分析和理解，多向前辈和同行学习专业知识，多涉猎相关的媒体书籍报纸等，是最直接的方式。大学没白读，因为那些经济学原理啊什么的，虽然学了个皮毛（绝大部分非经济学的同学都反映了），但是只是敲门砖。举个例子，读贸易的毕业生都知道，读书上课得到的知识只是一部分，还有另外一部分需要在贸易实际操作中学来的，书本是教不了的。打好了书本知识基础的人，如果在工作中也勤奋好学能吃苦，必然能获得成就。外面的行业实际操作规则和工作情况，肯定比学到的皮毛要复杂得多，刚出来磕磕碰碰，是必然的。不是上天只是在考验你，也不是公司偏要为难你，而是刚出来的人，大都需要经历磕磕碰碰的困难，才会成长得更快。如果什么都一帆风顺，反而以后受不起打击。


    不要羡慕那些高工资的人，因为他们会有难以被外界理解的很沉重的工作任务或压力，或者他们根本没有什么工作任务或压力。对于前者你们会比较容易理解：多劳多得嘛。对于后者，你们也许奇怪：人工高又悠闲有什么不好？呵呵，我一家之言仅供参考：如果你放假太久了，会不会觉得闷？想象一下，为什么会人工高又悠闲？什么样的公司才有这样待遇呢？这样的待遇会不会又有很多其他人在“盯着”呢？天天看着勾心斗角，一杯茶一张报纸一个师奶话题过一天的生活爽不爽呢？N年之后看到同学奋斗出人头地飞黄腾达了自己依然还是一杯茶一张报纸工作缺乏动力和竞争力，会不会很郁闷懊悔呢？


    有没有高收入没压力又充实又不会加班又增加竞争力的工作呢？不知道，我还没听说过。当然啦，收入高低是因人的标准而异的，压力那些也是要看人的心理状态的。喜欢某个职业，再辛苦再累也不怕；心态好的人觉得每一分钟都是充实的；善于学习的人无论在顺境还是逆境都会提高竞争力。


    第一份工作重要，但不是最重要的。如果你还不知道你为什么老在追在那些MKT的MT来投，或者只知道某公司是外资工资差不多4.5千或以上就冲过去的话，那么请记住我的答案，一年后再验证。如果你还没有充分了解你喜欢的行业和公司，有一个非常坚定的目标和明确的发展道路（俗称职业规划），那么第一份工作会成为你观察行业和适应社会的第一步。现在不要为找不到心仪的第一份工作而太过埋怨或浮躁，这是一个好机会让你认识一个行业一个公司和修正你自己的职业观点。换工作不是什么稀罕事情，我的很多同学已经换过工作或者打算换工作，关键是，既然已经做了一份工作就要负责地做好，而且在换工作之前要更加了解该行业或目标公司，才能保证下次不会换个不好的工作。年轻的时候尝试不同的工作或许有益于你找到真正的爱好，但是如果没想好就乱跳槽，反而有害于职业发展。而且尝试最好在短时间内，如果花费太多时间转换工作反而机会成本大。但是如果呆在一个没有自身优势的行业等到几年后才转行业，机会成本也会很大。我不鼓励盲目地跳槽，我鼓励年轻时快准狠地跳槽。无论喜欢哪个行业希望在哪里发展，都需要静下心地沉淀和学习，如果每次都是浮于表面或者心有不甘、浮躁地工作和跳槽，反过来看只有一无所获。不要羡慕那些找到心仪工作的同学，因为是否真的适合那份工作，只有做了以后才知道，而且这些感受是“如鱼饮水，冷暖自知”的。光环很美丽，现实很残酷，家家有本难念的经。


    老生常谈：不是每个人都能适应四大的工作强度和压力，不是每个人都能在快消外企得到自己的心目中的一席之位；大公司分工福利培训等各种方面的完备，可能让你看不到整个运作（the whole picture），成为专业螺丝钉；小公司人事福利培训不完善，可能需要你花更多时间自学和克服困难；大公司制度严明晋升道路明确，但是工资/职位提升速度较慢，内部竞争压力大；小公司制度不明朗“人治”多于“法治”，员工工作范围和自由度虽大，但工作规范化和维权仍需努力……….还有很多的对比，我在此想说明的是：没有完美的公司，没有完美的工作和职业，没有完美的同事和工作环境。工作和在学校学习有很大不同，同学和老师和你没有利益冲突；你花销的时候找的是父母“报销”而不是抠门的“财务”；你做错功课的时候老师会批改同学会提醒你做错工作的时候上司会责骂同事未必会提醒；在学校病了请假很容易想出去做点什么要撬课也没太多追究，工作时就算大病也不轻易请假（不敢或不能）；在学校饭堂几块钱可以吃得饱（但未必吃得好），在外面物价飞涨，几块钱吃不饱也吃不好（有单位补贴除外）；在学校图书馆资源丰富氛围好，可以随时充电享受阅读，工作后回到家累死了，还要自己花钱买书看（有些书没有电子版，特别是即期杂志和新书）；学校宿舍烂收费贵也最多1千多住宿一个学期，睡个懒觉起来慢慢走去教室，工作后租房子每月都几百，还得起早回晚去挤公车2.3小时来回，遇上塞车下雨什么的郁闷到死；在学校可以天天跑步打球跳舞什么的，而且免费，工作后即使有时间也难找免费或低消费场所运动了….如果你在第一份工作时候认真去感受到这些“放诸社会皆准”的规则或习俗，有些“普世困难”不是换公司可以解决的，因为哪里都一样。在走出校门前做足心理准备总比出去后被动接受困难要好很多吧。


    毕业前定好职业方向非常重要，但是没有也死不了。现在跟毕业生说这个貌似有点晚了。但如果是你大一大二听到这番话，估计也没什么感想，左耳进右耳出。从大一大二开始准备定职业方向不容易，首先是要充分了解自己的兴趣爱好优点缺点，然后要多接触各种行业和工作（兼职或实习）。有位04师妹让我有很深印象，她知道自己的性格是适合什么工作的，也明确地知道自己应该做哪类工作，怎么发展，所以她在大四一点都不焦急烦躁，也不会随波逐流地什么公司都投什么招聘会都去。最后她找到了一份非常合适心仪的工作。不要跟我说你只喜欢快消、外企、MKT的MT或者四大却没有明确的原因和性格分析，这样的你是盲目的，也是迷茫的。即使找到了所谓合适的工作，真正工作起来也未必开心顺意。我推荐LK的博客：hiliangke.blogcn.com 。你们可以看看他从大一到大四是怎么走过的，然后就明白为什么我说他是明确了自己的方向和目标的人了。至于我本人，是属于毕业前没有定好方向的，所以走了不少弯路，遇到不少困难，现在开始慢慢明确了。没定好不要紧，但是一定要意识到这个问题，平时工作时注意观察和体会，分析自己，理解行业，才能在短时间内找准自己的方向。如果只是一味以跳槽来尝试，而不总结分析，可能机会成本很大。

 

    只有还有饭吃，有瓦遮头，有衣蔽体，都不算凄惨。不要盯着企业家或成功人士现在的光环和喜悦，成就感和资产，你去书店拿一些他们的自传看看他们以前悲惨的时候，饿肚子捡垃圾欠债的大有人在，你还要想象这帮成功人士是“打败”了多少个“非成功人士”或“未成功人士”，一路过关斩将、历经困难才成功的。难道你们还想着一毕业就成功？就算比创业家顺利一点的职业经理人，也大都30几40几岁了，他们用才智和十多年勤恳才换来的成就，难道你们还想着一毕业就坐到他们那位置？
我去年毕业时也还没找到正职，我绝对能理解你们的心情。当我觉得自己已经非常烦躁和抑郁的时候，去看心理医生，他听完我的经历后说：“不就是还没找到一份工作嘛，有什么大不了的。”起码你的家人健在，自己也健康，还能生活正常。
    其实工作是不难找得，广外的学生不是找不到工作，而是找不到自己心仪的工作。但是有时候，卧薪尝胆、曲线救国是必须的，这也是成长的最快的途径。眼高手低、什么都不做反而容易一事无成。第一份工作的工资说明不了什么，因为今后你最值钱的是你的工作态度、经验、综合能力和人脉，而这些要通过沉淀和静心积累才能获得。如果你的爱好和追求比别人的难或高，那你就应该准备好比别人吃更多的苦和遇到更多困难。It’s always easier to be normal than OUTSTANDING.
The game is about to begin. Are you ready for it?
 

]]> dushu 求职版 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100auvd.html#comment Tue, 02 Sep 2008 01:15:36 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100auvd.html 面试总结——BY小强 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4f1cd2080100a4m3.html 面试总结

    总结一下今天面试的一些收获，希望能给大家带来点启发：

    今天去了瑞士福尔波地材广州代表处面试，感触挺多的，包括一些社交礼仪以及面试答题技巧：

A：一些体会

1.  社交礼仪——和同来面试的人多交流，可以认识多点朋友，扩大自己的人际面，而且可能给面试官一个好印象，尤其是面试需要交际能力比较强的职位；

2.  注意细节，在等待面试的过程中，喝过的水杯要，擦过汗的纸巾，等等要处理好；

3.  心态要调整好——不适合自己的职位，就不要强求，当是去锻炼面试好了；

4.  懂得面试官的暗示——当经理问我还有什么问题，我问了两个问题，是对的，但是经理再次问我还有什么问题吗？我那是很不醒目，没察觉经理的意思是面试结束了。我可以走了。我还准备问问题，经理说：我的意思是面试结束了。就这个表现，就让我给经理的印象大打折扣。唉……大家以后要醒目点啊！

 

B：面试问题：

1.  你对营销有什么看法？或者你觉得营销是什么东西？（由于那个经理也是学营销出身的，所以他先问了我这个问题）

2.  创造需求和满足需求你觉得哪个更重要？

3.  你为什么要来参加这个面试

4.  紧急事情和重要事情你先处理哪个？

5.  你怎么去拜访一个陌生顾客？

6.  当一个上司交给你一个并不可能的任务时，你怎么处理？比如平时你尽力了，只能拜访4个顾客/天，而上司某天要求你必须拜访8个顾客，如果办不到就可以炒你鱿鱼。这样的情况，你怎么处理？

    那个经理就问了我这6个问题，总共单挑了35分钟。但是，我答的问题只有第5个是那个经理满意的，他明确表示我这个问题答的不错。其他我自己都感觉不怎么行了。意思是面试没戏了。

    对于这几个问题，大家好好思考一下怎么回答吧。其中有几个问题令我很受启发的。那个经理的解释让我觉得自己不被录用也是很正常的事。

    1）、关于第2个问题，我的回答是，两个同等重要。然后进行了一定的解释，而经理的解释是创造需求更重要。当然，经理也表示了，我们的看法都有道理，只是大家的理解不同。这个问题还是我们同为学营销的人，进行的一个交流而已。

    2）、第4个问题——我的回答是受了固定思维影响的，所以也是答的比较差的一个问题。

我回答的是：看情况来处理，如果那个紧急事情必须我自己去处理的话，我先处理紧急事情，然后在集中精力去做那个重要事情；如果那个紧急事情我可以委托朋友帮忙解决的话，我就委托朋友帮忙解决，自己则认真做重要的事情。

经理的解释：（让我感触很深）其实你必须看到这个问题背后反应的是什么问题？为什么会出现紧急事情和重要事情同时出现的情况呢，那是因为存在时间管理的问题。如果你时间管理的好的话，就不会出现这样的问题了。至少机会是比较小的。

    3）、第6个问题：我的回答是：我先不和上司争论任务是否超出能力极限，先是和上司表示自己会努力去做，然后2天实践后，用事实证明告诉上司这样的任务是不可能完成的。

经理的解释：其实一个人的潜力是无限的。平时只能拜访4个顾客，可能是因为存在各种方面的问题，限制了他。很有可能是时间管理方面的问题。而我们要做的是尽力去做，确定一天内要去拜访什么顾客，然后安排时间和规划最节省时间的路线等等。然后尽力去做，尽力的挖掘自己的潜力。（经理的解释，让我觉得自己确实太缺少经验了，不懂分析一个问题背后经理到底需要的是什么。希望大家在回答面试官时，要迅速确定问题背后隐含的东西。不要盲目，注意适当的跳出固定思维。）

    4）、第5题：我的回答是：不会冒昧的去拜访陌生顾客，在去拜访之前，充分收集各种信息，包括顾客的职位，职权，兴趣爱好，我们的产品或服务对顾客的价值有多大等等信息，然后再去拜访。先预约时间，然后再去。当顾客表示不接见时，要求只占用2分钟时间，说完后就走，并表示下一次拜访。（回答完后，自我感觉良好）。

    经理的解释：这个问题你回答的不错。可是提醒一句，占用2分钟时间，这个句话，千万不要说，因为被许多保险员说烂了，很多人都对这句话有防备心理。不信你可以尝试一下。（本以为很好的做法，在经理的实际经验面前，变得一文不值。）

    以上总结的这些，大家会发现，那个经理特别注重时间管理，和个人潜力的挖掘。

    希望大家也能好好的总结一下自己的面试经验，提供给同学们共享，我们都是志同道合的战友，希望我们都能继续加油，希望我们一切顺利哦……预祝M3的美女野兽们期末顺利，暑假愉快，实习顺利，找工作更顺利……

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