朋友的婚宴上，我们争论起了一件事情，到底谁才是村花的心上人。于是各个争论不下，引经据典，旁征博引。摆实事讲道理，有一位说：曾经和村花拉过手，有的就跟上：我和她亲过嘴；新郎忍不住还想说什么，张了张嘴，看到新娘子笑嘻嘻的脸蛋，鳖了回去。其实我们大家知道，村花只和这小子讲过悄悄话。呵呵，一哥们酒后真言：糊里糊涂，各取所需。

道理都懂，可是怎么样做好确实困难重重，战胜自己比使别人屈服更加苦难！原来最大的、最难对付的、最危险的、最具破坏性的敌人到头来真的是自己。眼看着自己就要被击败，心里不光是失败后的痛苦，而满是绝望了！

领导说，有理念很好，但是理念不能当饭吃！这是在告诉我：不要光说不练啊！加油吧！

现在总是是在回想两年之前、一年之前的事情，有时候觉得那个时候的自己是非常充实，非常矛盾，这是那个阶段的不断的磨练的痛苦，才使得现在的我有了属于自己的追求。

胡言乱语，别人是很难看懂的，但是今天的文字只写给那些可以看懂的人。

我是一个有点异想天开的人，同时正义感又不足以让我承担对强权的恐惧，我是个矛盾的集合体，也许是不适合在现在的世界中生存。我是个不拘小节的人，喜欢欠别人的东西很久之后在还，也喜欢别人欠我东西，借给别人东西让我找到存在的价值。表明我是一个没有独立价值观的人。我真的是没有自己的独立的价值观么？也许是没有发现，也许我的埋没在了别人的下面，别人看到自己看不到却始终存在着。

疯掉了！恶心很多事情，很多人，也恶心自己。

爷爷老了

他的经历变成了故事

在我耳中传递

爷爷老了他的

经历变成了皱纹

在我眼中闪现

爷爷老人

他的经历即将消失

连同他的白发

没有他

你不会惊觉

生命可以如此苍老

没有他

你将失去

多少快乐

爷爷老了

是我今生

一笔财富

兄弟

手拉手在河边

一起拉屎的兄弟

结婚了

如今  兄弟

成了别人的丈夫

不久之后

还将是一个孩子的

父亲

莫名其妙的

我失去了一个兄弟

三分之二的心

久别的村庄

久别的村庄

并不是我想象中的那样

等待我的回归

她甚至拒绝了我

熟悉的记忆

久别的村庄

多年寻我不见

独自改变了模样

闭着眼睛

我，再也难以

听到久违的脚步

久别的村庄啊

请让我等到深夜

和着月光

任眼泪流淌

和你作别

老树的问侯

老树啊老树

我知道你在等待

等我回归的问候

你把根扎进了

这里的土壤

却失去了机会

远赴他乡

但你不悲伤

你知道

我会回来

回来向你诉说

（远方的故事）

在你亲切的树荫下

小美小美

小美、小美你在哪里

我回来了

为何不见了你

咱们的小学

早已经废弃

游戏的花园

不见了游戏

小美、小美你在哪里？

我回来了

却不见了你

曾经的小路

早已废弃

那年冬天的雪人儿

依稀还立在那里

小美、小美

我回来了，没见到你

带着遗憾

又将离去

鱼，我的朋友

鱼儿，我幼时的伙伴

我在城里见到了你

城里人很会吃

你死的很惨

在饭店里浑浊的油水

我不敢

纵身跃下

再和你一起嬉戏

把自己的风筝放进蓝天

在城市的森林里

老人曾经是一只自由的鸟

经常站在最高的山头

俯视领地

可是现在

飞翔只是午睡时不小心的梦

在济南的一个广场上

老人放飞了自己的风筝

像是守望着自己的孩子

也是自己的青春

望着这飞翔的纸鸢

老人收放手中的线

在一收一放中

施展着自己的权利

飞在空中的不是一片纸

是眼睛也是心灵

风筝看得见

西北的黄河

东南的麦田

环绕的群山

汩汩的清泉

老人也看得见。

一个老人

在济南的广场上放风筝

一群人在看

羡慕老人的清闲

如果说武侠还是有自己的道德标准的，不是什么人都可以写，那么玄幻却是地地道道的民间文学。在我们宿舍发生过一件有意思的事件。一日凌晨，某书生大呼，我的天哪，兄弟们均被惊醒，忙问其故。那位仁兄痛苦的说，在网上看了一个月的玄幻，没有想到作者是对门的那个胖子。

呵呵，前面说我自己喜欢玄幻，并经常在老婆不在或者是在无聊的时候看上一本。老婆就说自己是在没有品味，居然看这些东西。我勃然大怒，质问何为这些东西，是在是高高再上的论调。我相信很多人也我一样，虽然谈不上喜欢，可是始终把他们当成自己这个时代的能够代表自己们的一种文化。

放手去爱不要逃

   “柳的妞”是一家公司的管理人员。五一节前，她和几个同事通过在网上发帖的形式召集网友参与名为“我为交警送瓶水”的大型公益活动，活动得到了十几名网友的支持，30多名同事及网友参与了这次行动。但因网站转载的关于此次活动报道的标题里突出了“城管”二字，于是，讨伐声不断传来。面对网上铺天盖地的评论的压力，“柳的妞”无心工作，精神压力大导致嗓子嘶哑无法说话，相恋七年的男友也因此分手。（5月6日，南方网）
    善良的“柳的妞”压根儿没有料想到她和同事、网友们组织的这次爱心活动会给她带来如此意想不到的麻烦，更不会想到一次平常无奇的送水活动竟能断送她和男友七年的恋情。送水活动非但没有得到人们的交口称赞，相反却“领教”了网友们的“谩骂侮辱、人身攻击及对她的家人的指责”，真诚的爱心之举遭致如此结果实是出人意料。
    一直以来，城管人员在人们的眼中总是与“执法、管理”扯有相当关系，当属典型的强势群体，便是从他们的具体工作来看，也多是对服务对象带有一定的管制性、教育性或惩罚性。由于许多城市在城管人员的入口关上疏于管理，致使许多不具备任职资格和条件者也混迹其中。他们对工作的理解仅限于“处罚、惩戒”，忽视或忽略了“服务”这一根本目的，因此简单粗暴已成了他们固有不变的代名词，甚至一些地方的群众将城管与土匪划归一类。正是由于这样的原因，才直接导致城管队伍个人素质不高、执法手段有限、执法方式单一等问题的大量存在。这些有着各种各样不足和问题的执法人员在自身问题已是多不胜数的情况下，又如何能做到公正执法、文明执法？又如何能设身处地想工作对象之所想，急工作对象之所急？他们中的不少人工作时态度恶劣、语言生硬、作风粗暴、行为野蛮，但因他们处于强势群体，因此所有问题或毛病并不因为人们的指责而销声匿迹或有所收敛，相反一些越来越背离公正执法文明执法的弊端更是变本加厉有增无减。

    在许多人眼里，城管代表的不是和谐与公平，而是残忍与无情。曾在生活的小城的一条街上看过城管人员执法时的情形：几名城管因一馒头店占道经营而将所有馒头倒在街上任由行人车辆乱踩乱碾；一名老人为躲避城管人员的追赶脚下出错将担中挑的苹果洒落街头惹得城管人员大笑不止。这些刺痛每个人的眼睛的现象在我们生活的城市多不胜数屡见不鲜，加之城管人员在处理公务或维护城市秩序时经常与普通群众短兵相接大动干戈，甚至因个别小摊贩不服从管理而将其殴打致死的恶性事件也时有发生。强势群体在强权思想的支配下，以强权手段对弱势群体实施打压和刁难，从本质上来讲已触及到长久以来植根于人们思想深处朴素的善恶观念和善恶标准的底线。在这样一种社会经营管理状态下，又有几人会对在老百姓看来多少带有一些凶恶作派、霸道气息者心存好感，便是热情善良的“柳的妞”正常的送水活动也因人们对城管的印象不佳而被网友群体而攻之。他们认为给环卫工人送水当属高尚之举，城管则不具有接受送水的资历，并且无一例外地将对城管的不满和痛恨转移到给他们送水的人身上。在网友们看来，给 “野蛮执法者”送水只能不断纵容他们对老百姓的“恶行”，送水者虽不是直接为虎作伥，却也难脱助纣为虐的干系。虽然这些看法和观点有失公允和偏颇，但我们也能从这样“善恶分明”的是非观念中感受到社会各界对城管工作长期以来存在的各种问题的另一处形式的拷问和诘责。如果说城管队伍在执行公务时，能时时处处以老百姓的最大利益为工作的出发点，以为群众服好务为工作的最高境界，那么“柳的妞”便是送整车的饮料给他们，怕是也会得到人们的普遍赞誉和一致好评！
    且不说“柳的妞”的男朋友因为无形的压力离她而去品格有什么样缺陷，也不说网友们的过火责骂有什么样的目的，对于“柳的妞”的真诚和善良之举我们还是要大加赞扬，我们不希望这个世界的可贵爱心因为阴霾的存在而失去她原有的光华，更不希望一场爱心活动会给组织者留下无法抹去的心灵阴影。但愿有一天“柳的妞”给城管送水时不但听不到辱骂的声音，而且还能得到来自社会各界的支持和帮助，但愿这样的但愿不只是但愿

　　一、关于立法宗旨

　　完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　二、关于调整范围

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　同时，在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　三、关于规章制度

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　四、关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七) 社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，在法律责任中规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　五、关于无固定期限劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　六、关于试用期

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　七、关于劳动合同的履行

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度

八、关于劳动者可以解除劳动合同情形

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　九、关于用人单位可以解除劳动合同的情形

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　十、关于经济性裁员

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　十一、关于集体合同

　　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

　　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　十二、关于工会

　　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　十三、关于劳务派遣

　　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　十四、关于监督检查

　　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项 社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

　　十五、关于劳动者的权利救济

　　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

　　十六、关于过渡期规定

　　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

    我个人认为，法院对许霆一案的判决，不论是从犯罪事实的认定，还是从量刑上来看，并没有违反法律规定。

   从事实上来看，许霆第一次取款时，发现从取款机取一千元，帐上只扣一元，此次取款多得到了999元。这次取款多得了999元，属民事法律上的不当得利，不构成盗窃。但是，在他明知取款机出错的情况下，以非法占有为目的多次去取款，这种“恶意”取款行为，不属民法上的“不当得利”，属于盗窃行为，触犯了《刑法》规定，构成了盗窃犯罪。

    按照《刑法》规定，盗窃金融机构，如数额特别巨大，可以判处无期徒刑，直至死刑。依盗窃罪的定罪标准，3万元以上属于数额特别巨大。因此，法院判处许霆无期徒刑，也是在《刑法》规定的量刑幅度内。

    针对许霆一案，从法律上来看，法院的判决没有什么问题。为何还有人为许霆判无期徒刑“鸣不平”呢？引起大家“鸣不平”的深层次的原因又是什么？

    要想搞清楚这个问题，还是先来看看《刑法》及司法解释对贪污犯罪与盗窃犯罪处罚规定吧！

   刑法第383条第1款第4项规定，个人贪污数额不满5000元，情节较重的，处两年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。这一规定表明，构成贪污罪的数额起点原则上为5000元。

   构成为盗窃犯罪的情节，有两个法定标准，一个是数额较大，一个是多次盗窃。按照最高人民法院1997年11月4日《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》规定，数额较大是指个人盗窃公私财物价值人民币500元至2000元以上，各省、市、自治区司法机关可以根据当地经济发展状况和社会总治安情况，在上述幅度内确定一个适当的起点数额。目前，各地都是以500元作为起刑点。

    贪污罪与盗窃罪的起刑点，竟然相差十倍。

    贪污数额在5000以上不满5万元的，处1年以上7年以下有期徒刑，情节严重的处7年以上10年以下有期徒刑。

   而盗窃公私财物价值人民币5000元至2万元以上，这属于数额巨大，要处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

   贪污数额在5万元以上不满10 万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产，情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。

   盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金和没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：（1）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（2）盗窃珍贵文物，情节严重的。

    贪污犯罪社会危害性并不亚于盗窃犯罪，但法律对贪污犯罪的处罚，却比盗窃犯罪处罚要轻很多。

   贪污犯罪，不仅侵犯了相关单位的财产所有权，同时还侵犯了公务人员进行公务行为的廉洁性，犯罪性质并不轻。

   而盗窃犯罪，仅仅侵犯的是公私财产的所有权。

   贪污犯罪的主体，是一群特殊人群，主要以国家机关工作人员（还有其它身份的特定人员）为主，他们都有固定工作和职务。他们一边拿着国家的傣禄，一边利用职务之便，用“侵吞、窃取、骗取及其他手段”非法占有单位（绝大多数是国有单位）的财物。

   盗窃犯罪的主体，是普通人群，虽然其中某些人有职业和工作，但是大部份仍然属于“低级阶层”人员，有的走上盗窃犯罪，是为了解决生存问题。

   贪污犯罪的手段是“暗地”里，个别是明目张胆地进行；盗窃犯罪是乘人不注意而下手，两者作案手法非常相似。明显的区别在于，一个利用了职务之便，另一个利用别人的粗心大意。

    按照我的观点，贪污犯与盗窃犯相比较，前者对社会的危害性更大。

    那么，根据罪责刑相统一原则，贪污犯罪的量刑，就应比盗窃犯罪重，起码也得基本一致。

    贪污犯罪，由于是利用了职务之便，隐蔽性大，防不胜防，这可能是贪污犯罪越来越多的一个重要原因。

    而盗窃犯，则利用别人粗心大意，虽然隐蔽性大，但只要警惕性稍为高点，盗者也是难以下手。

   贪污犯罪不仅侵犯财产所有权，同时还侵犯了公务人员进行公务活动的廉洁性。因此，对贪污犯罪处罚，就应当比盗窃犯罪的处罚严厉才合理。但是司法实践中，却恰恰相反，令人不得其解。

    从这些年来媒体曝光的贪污受贿案件来看，司法机关对贪官处罚似有越来越“宽容”趋势。

   贪污受贿犯罪越来越多，涉案官员级别越来越高，而刑事法律对“官硕鼠”处罚，竟比一般“硕鼠”处罚要轻很多。

   在司法实践中，官员贪污受贿几十万只判有期徒刑,贪污受贿几百万、甚至上千万，判无期徒刑的也大有人在，而盗窃17万元就判了无期徒刑，两者相较明显“不公平”，判刑太重。我想，这就是人们为许霆“鸣不平”的深层次原因。

   为许霆的盗窃行为“鸣不平”，其实是在质疑法律对两罪处罚的不公。

   （作者：北京市忆通律师事务所刘晓原律师）

  以上是本人在网络上看到的,最近也是比较的关注这个案子.可笑啊,法治的基础是有良法的存在,但是在一个、连平等的法律都还没有的社会,我们的一些人还要高举法制的大旗,其动机本身就令人怀疑.

  这个不公平倒是让我想到了一个中国的汉字"群",什么是老百姓呢?"群",大家看好了,这个字是君和养的结合.按照中国古代的造字法则,我们可以解释它:君子可以指挥奴役的象羊群一样的人的集体就是群.

  有好的法律尚且还要有配套的"基础设施".何况?

  想起了一个那个经典的故事:牧师说:他们杀犹太人的时候我没有阻止,他们杀patry(防止被删)我没有组织,总有一天刀会架到我们自己的脖子上的.