职场女性 遭遇不如意时……

    Jane是某公司的部门经理，一次人事调动，把她从现在的岗位调到外地分公司当部门经理，虽然是同级调动，但分公司规模业务等都完全不能和总公司相比，所以等于是变相降级。而她原来的职位被一位新进公司、漂亮精干的女士代替。Jane很伤心，她觉得是自己太普通，长得不漂亮，能力也不突出造成的，直到现在都很郁郁寡欢。

    Jane（本人） 我一直在麻醉自己，试图能让自己过得好受些，但显然效果不大。这一次人事调动对我的打击相当沉重，我开始否认自己的能力，怀疑是不是自己太过普通……

    两个月前公司里流传着各种风言风语，说谁谁会晋升，谁谁会降职，而我得到的可靠消息是我将获得一个更好的发展机会，这让我雀跃不已。于是我更努力地工作，表现自己，并有所期待地等着人事通知，结果……当我看到我所获得的竟然是同级调动、且被安排到一个小城市时，我的感觉简直是五雷轰顶！这种变相降级和发配边疆有什么区别？！你能感受吗？这几天我想了很多，论能力我一点也不差。为公司劳心劳力的五年里，我先后好几次获得了优秀员工奖；同事之间虽没有能两肋插刀肝胆相照的至友，但和众人维持淡淡的君子之交也总能让我把工作顺利进行；没有和任何人结怨；没有私自搞帮派，我以为我可以安安稳稳地发展下去，可最终却还是得到这样一个苦果。

    带着不甘愿甚至埋怨的心情我搭上了火车，没有其它的选择，我最终只能妥协。那些不明白情况的人甚至还在恭喜我，让我觉得好讽刺。

    前两天回总部办理交接工作，Estela已经坐在曾经属于我的办公桌前。她真的很漂亮，穿着干练，举止得体，在举手投足间流露出来的气质突然让我感觉自惭形秽，和她相比起来，我真觉得自己什么也不是……

    Estela（新任） 我在进公司前就向猎头打听过前任——Jane的情况，原以为老板对其工作能力有质疑才会新招人选，但通过这几天的工作交接，我发觉这位前任的工作能力还是很强的，坦白讲在某些方面还超过了我。当然我也听到了关于她的一些传闻，其实同为女人，我还是十分理解Jane目前的处境。职场女性要考虑很多东西，既要在工作中表现出沉稳干练，又要不时透出女性的温柔体贴；既要仪表端秀符合场合，又要能有一些亮色显山露水；既要让老板看到自己的能力，又要给老板同事留有颜面……

    做女人难，做个能在职场上出彩的女人就更难了。从几天的工作交往中，我认为Jane的最大障碍是心理上的不自信，她的不自信来源于对自己外表的一种忽视。比如说，整天穿得很中性、灰色，脸上总是很忧郁……这让周围的同事都带上一种消极的情绪。女人是感性动物，如果经常带上这样的情绪，工作就会受很大的影响。

    从五官上看，我不算漂亮，但我希望工作、生活的每一天都是阳光的（就算是下雨天气）、积极的，所以任何与我谈话、交往的对象都会被我的这种情绪所带动，他们的心情也会好起来，工作自然会顺畅。我保持阳光心情的秘诀就是一些小细节，一个微笑、一条小丝巾、一句温暖的关怀等等。

    Jane总是看到事情的悲观面，从而增强自身的挫折感，这对建立自信有很大影响。就拿这次她的调离，很多人（包括Jane本人）认为是“明升暗降”，真的是如此吗？我可不这么想，至少不是百分之百的负面状况。新的环境、新的同事、新的根据地、新的更大的项目，这些本身都是机会，关键是当事人如何看。
在Jane身上多多少少能看到一些自己的影子，分析Jane的事情就在于完善自己。我越来越确认一件事，自信成就美丽，让美成为一种境界，才会永恒，这不正是我们女人们向往的吗？

    Jim（上司） 把Jane调动到外地工作是我的意思，与Jane沟通的时候她没有抱怨，并表示可以胜任工作。但最近公司上下对这次人事调动意见颇多，她本人也屡有微词，认为这属于“明升实降”。让“空降兵”Estela代替Jane的经理职位令众人觉得我有些不近人情，而且Estela漂亮精干，我的公事行为不可避免地受到大家的非议。在此我要解释一下：

    首先，把Jane调至外地工作是对她能力的一种考验。分公司那边的业务急需快速拓展，这对Jane而言是一个新的挑战，从中可以收获许多宝贵经验。从我的角度来看，分公司经理必须熟悉公司内部的操作流程，Jane在总公司工作多年，一直跟随于我，对公司的方针与目标很明确，去分公司任职好比钦差大臣，这有利于分公司的管理和与总公司保持紧密的联系。

    说到新来的Estela，聪明精干，遇事自信，我有培养她的意思。但毕竟她接触这行业没几年，尚有很大的提升空间，所以让她做我的直接下属，暂时顶替Jane的位置。一方面我可以时常对她的工作进行把关和沟通，起到一个监督、磨合的作用，她汇报工作也能容易许多；另一方面，好让其知道公司对她足够重视，起到一个留才的目的。

    至于那些关于Jane相貌平平导致出走的言论根本是捕风捉影，此次人事调动是双向的，我没有任何强迫的意思，在相互商量沟通的时候她也没有提出任何意见，总是一再点头表示可以接受，因此人事调动也顺理成章地进行了。公司考虑到Jane在生活环境上做出的牺牲，还考虑将在福利待遇上对她有所补偿。不过我要强调一点，有问题可以当面提出，不要事后抱怨，这对团队建设是不利的，员工一旦接受了任务就要坚决执行。

    Ada（同事） 今天我被邀请去参加Jane的欢送会，说实话，看到Jane那张郁郁寡欢的脸，我也挺为她郁闷。这次Jane的调动纯属明升暗降，说是让她去C城负责公司今年最大的一个项目，但C城就那么大点地方，说是最大的项目，其实远不及她原来所在的海外市场部的重要性。可是Jane的这次调动，与其说是领导没眼光，不如说是她自己造成的吧。

    我是和Jane同一年进入公司的，并且和Jane还是校友，平时大家来往虽然并不热络，但至少比其他同事的关系更近一层，有些心里话还是挺愿意也挺放心跟她说说的。论能力，Jane在大学的时候成绩就很突出，再加上她是一个责任心非常重的人，即便在工作中遇到什么难题，她都会兢兢业业地努力克服；论业绩，海外市场部因为有个把大客户，大家都靠吃老本过日子，Jane到了这个部门以后，几乎是靠着一己之力，又为公司争取到了几个新兴的实力很强的客户；论为人，海外市场部因为能人和新人都不少，所以Jane在管理上非常注意“收放”的尺度，给足老员工面子和空间，也以身作则，给新人做出良好的规范。

    Jane的错误完全不在工作上，而在于她的态度以及不自信。Jane总觉得自己不够漂亮，难以担当起海外市场部的“门面”。每次当大老板驾临或者类似年会这种大好时机来临时，她总是“缩”在人后，没想过要“冲”在前面表现一下，将自己和整个部门的突出业绩汇报给上级，所以大老板自然对她毫无印象，连带着对整个海外市场部的印象也很模糊，根本不知道她们为公司做出了多大的贡献，为公司带来了多少新客户和新的利润增长点。就拿这次公司答谢酒会来说，Jane在礼仪应答上应对自如，可怎么就不清楚大老板好面子，非常强调公司形象，号召大家都要穿上公司的logo色，就她一个人穿得灰蒙蒙的，丢了总经理的面子。这下可好，落得个被“发配”到C城的下场。自己部门的同事也没人愿意出头给她说好话，因为跟着她这种“内秀”的领导，大家做得累死累活却都还没有出头之日。就算大家觉得她这个人是不错，可谁愿意跟着没有发展前途的部门经理呢？尤其是新来的经理Estela，不仅是MBA，长得又漂亮，和Jane一比较，高下立现。

    不过Jane也不是没有翻身的机会，C城地方虽小，却是沿海城市，有大把和海外市场接触的机会，以Jane的能力，拿下几个潜在大客户不成问题。C城的人际关系也相对比较单纯，在业务起步阶段，Jane这样亲历亲为的经理，肯定会受到大家的爱戴。只要Jane在多一点自信，更注意一下自己的形象，善于利用机会在老板面前唱唱赞歌，加深老板对她的印象——好女儿应当向前冲！我相信Jane不久以后就会再回来和我并肩作战，毕竟和她这么朴实又能干的同级合作，既省心又省力，还不会抢功推诿，太难得了！

    Lily（下属） Jane的能力在公司是数一数二的，就这点而言我一直认为自己跟对了上司，只是她经常对自己的外貌不自信，进而以自己的相貌怀疑自己的能力，使我这个做下属的有时也会被她这种不良情绪感染。

    才貌双全当然是每个人的希望，但那只是一种希望，并不会是现实，真正才貌双全的有几个？我们不是大明星，我们不需要精致的脸庞。我们只要有一张长得而算清秀的脸，给人干净的感觉，那就可以了。长相平平并不会影响Jane在下属、在老板心目中的地位，因为不管是老板或是下属都很清楚，公司需要的是真正能做出业绩的人，而不是花瓶，下属需要的是一个可以带领他们创新、学习、进步的Jane。

    公司近来因为Jane的调职流言蜚语甚多，老板为了平息员工的疑虑及Jane的消极情绪私下和Jane谈过，这更可看出Jane是老板不可缺少的左右手，老板并不希望她因为调职而不自信，因为自我怀疑影响工作。在一家公司里，有多少人可以得到老板的关心？Jane应该打起精神，相信自己的能力，不要再自怨自艾了。

    Aimee（朋友） 前些日子，Jane打电话告诉我，说下个月就要到外地去工作了。起初我也纳闷，Jane在总公司这边工作了好几年，如今也做到了部门经理的职位，怎么就突然被外派到分公司里去呢？后来经过我的再三追问，她才告诉我原来公司另外找了一个既漂亮又精干的女士来代替她，所以最近Jane始终闷闷不乐。

    我也很为Jane抱不平，又不是在工作中犯了严重错误，也不是做事偷工减料，如此任劳任怨的一个好员工，领导怎么就轻易换掉了呢？不过细细想来，这个社会是越来越现实了，什么“能力第一”之类的人才评判标准，到头来全部是空话。如今，不管是对于男性，还是对于女性来说，但凡只要能力不差，脸蛋长得漂亮清秀的，就能得到上司的欣赏，否则为什么还有那么多人哭着嚷着要去整容呢？爱美并不是错，但是如果在工作中，也将美作为首要条件，那就是大错特错。

    所以，我也劝Jane早点离开这家公司，以她这样的资历不难在同行企业中找到更好的职位，何苦在这里受气呢？

    Darcy（小妹） 姐姐Jane这几天一直闷闷不乐，经过我再三逼问，才知道，原来她在公司的位置被一位据说是漂亮能干的新人代替。这点小事就能让她一蹶不振？我太了解姐姐了，她就是这样，总是喜欢把事情不好的一面无限量放大，仿佛自己是天下最可怜的人，亏她已经在职场“混”了这么多年，心理素质还不如我这个“职场黄毛丫头”呢！

    要说长相，当年追姐姐追到家门口的男生也不少；要论能力，若没有两把刷子，姐姐又怎么会坐到部门经理的位置；要说态度，那更别说了，她一直都是大人们用来教育我的榜样。我见过姐姐的老板，而且以前也经常听姐姐夸奖自己的老板绝对是个明事理、做大事的人。可怎么这会儿她就把这些全忘了，满脑子就是“人家漂亮、人家能干”呢！种种迹象表明，老板的调动肯定是出于公司发展战略上的需要，绝非是什么个人目的。要不然，怎么还会给姐姐增加不少福利补贴呢！

    其实，也不怪姐姐会这么敏感！走在路上满大街都是美女，不管是人工的还是天然的；打开电视，各种选秀又都仿佛是美女集中营。就业的压力使得不少人犹如惊弓之鸟，生怕哪天丢了饭碗。说到底，还是对自己没有信心。有时候世上本无事，往往却是庸人自扰之。我想，姐姐最大的障碍还是她自己。

    身为她的家人，我所能做的就是给她鼓励和安慰，有时间带她出去散散心，参加一些聚会，去感受一下身边美好的事物，让她知道，事情并不是那么的糟糕，所有的一切都还只是刚刚开始，走过去，前面是片天！（完）