利益原则虽然很好用，但却也有副作用。因为你处处都是利益为先，用这把尺子去衡量人和事，难免会让人留下市侩的印象。

就算在职场中，市侩也是个会减分的个人印象。不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜么。

所以说，职场中的利益原则，并非明着用的，而是要藏在暗处。一个职场高手，必定是内外有别的双面人，心里藏着利益，表面全是公义。

为什么面上要有公义呢？因为在公共场合，无论你做什么事情，都必须要有一个大义凛然的善良的借口，这也被称之为“伪善”。

我们不推崇伪善，但这不妨碍伪善的存在。

即使是古代的政治领袖，甚至是一国皇帝，也必须要装出善良无私的面目，这样才可以忽悠住更多单纯的人。

譬如给自己造房子那不是享受，而是祈福。譬如征收高税收不是为了贪墨，而是为了充盈国库。如此等等，做再肮脏的事情，也必须要有光明的借口。

职场自然没这么黑暗，但道理是相同的。利益分配永远都在桌面底下，而桌子上的肯定是正大光明。你看的见的是制度、体系，而看不见的是势力斗争。美好的东西永远都浮于表面，可是真正起作用的却是沉在底下的事物。

所以想要成为职场达人，你就要弄明白，黑白分明的两个层面。

1、永远光明的表面

表面永远都是光明的。也就是在职场中，人也好，机构也好，公司也好，都会用冠冕堂皇的外表示人。

这通常被称之“伪善”，却也不能算是伪善。因为在这个世界上，公开的坏人是无法生存的。

究其原因，人们都很自私，生怕坏人的存在会损害自己的利益，破坏自己的生存价值，所以对公开于世的坏人都人人喊打。

这带来一个后果，就是人们都把无私、公义做成表面文章，当作了自己的面具。无论什么生意人都好，非得带上如此的面具。

在职场内部更是如此，明明是两派势力不合互相斗争，可嘴上说的却是制度和规章。明明是私人矛盾互相冲突，可对外宣称却都是为了公司利益着想。

谁占领了道德制高点，谁就有舆论的支持，而有了舆论，才有胜利的保障。

表面大义凛然天下为公，正是获得同情和支持的武器，这在历史中是无数次获得证明的。至于在这大义凛然的背后是什么，那就不是舆论的关注范畴了，更不是被忽悠的人们能看透的。

然而恰恰是大家看不见的一层，起到了决定性作用。

2、起决定性作用的深层。

很难为内里的一层取名，或者叫深层，或者叫真相层，总而言之，这是由人们心中的阴暗面组成的，是一切表面光鲜事物之下的深层原因。

在职场中，这个原因就是利益。

刚入职场的新人，往往只能看到表面而看不到深层，所以他们对很多事情都迷惑不解。

为什么明明对公司有好处的事情，却没人去做？为什么内部竞聘上位的不是能干的人，而是有关系的人？为什么干活的人拿钱少，不干活的人拿钱多？为什么大家都看出来会失败的事情，就是没人提出来？

如果从表面来看，这些问题都该迎刃而解，不会令人迷惑。但实际上，职场中的事情，黑未必会是黑，白未必会是白，有时候黑白会互相颠倒，这原因决不在表面，而就是因为深层利益的作祟。

利益层面的东西，并不光明正大，所以必须是隐藏在桌面底下，但正是这些东西主宰着职场的一切。

如果你是个职场新人，看到这里应该明白，绝大部分的上司，绝大部分职场达人，他们都是双面人，只看他们的表面是没有用的，只有看清楚他们的利益驱使，那才能号准脉。

3、职场中缺不了任何一层。

职场里必须表面和深层俱全，两者缺一不可。原因很简单，表面的公义是忽悠人的，而内在的利益是控制人的。

试想，如果一个上司满口利益，一脸市侩小人的模样，他能够服众么？他能够获得下属爱戴么？他可以让员工们不计得失的为他打拼赚钱么？

当然是不行的。你想要占人便宜，首先就要表现出一副大公无私的样子来。你自己都斤斤计较，下属们又怎肯让你剥削？

职场老手们早就总结出经验，他们通常是将自己打扮成一心为公的模样，为员工们树立起职场的榜样。

如果你相信，这是上司的真面目，那就上当了。

每个上司更不可缺少的，是内在那一层。无论他们表面有多么正气，可心中必然有利益原则，也就是他们将职场当作了一盘生意。

这不是职场高手们决定的，而是职场生态决定的。既然这是一个利益交换的场所，那么一切事务运行的规则就是利益，凡是不遵守利益法则的人，都已经被职场淘汰，而剩下来的，已经成为上司，或者是职场高手的，都拥有了两种层面。

第一层是给人看，第二层是做事的。

缺一不可。

4、职场的本质就是表面公义，心里生意。

职场的最大真相是什么？其实所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙骗反倒是忽略了。

职场的真相是生意，也是利益。

对公司来说，所有一切都大不过生意，但所谓商人是有原罪的，中国向来重文轻商，所以很多公司都摆出一副为国为民的公义来，以慈善面貌现身也有，以兴国面貌现身也有，但这都是表面文章，其实本质都在于利益，在于生意。

商业公司的本质也决定了职场的本质。职场虽然是人生的一部分，却不是生活，而是你出卖劳力赚钱的地方。

生活是你花钱消费，是享受。而职场是用劳力换钱，是工作。所以在生活里，你可以恣意挥洒，想做什么都可以。但在职场上，你的一切都要与利益交换挂钩。

道理是如此，但表现却不一样，其实大家都知道职场就是为了交换利益，可为什么会有这么多所谓的职场文化出现？这就是表象，是表面的公义，是可以忽悠人的东西。

如果把职场看做一个人的话。公义是他的脸面，而生意是他的内心，这就是职场的本质。

5、是公义还是生意，取决于谁做主。

公义也好，生意也好，也是可以相互转化的。这种转化并不是看对谁起作用，而是看谁做主。

相同的职场，因为不同的人做主，最终的结果都不会一样。所以职场中，上司是一个决定性的因素。

如果上司觉得公义大于生意，那么你就应该多把公义拿出来。如果你的上司把生意挂在嘴上，那么你也应该顺应其变。

职场中的每一个细节，都因为人的参与而千变万化。千万不要觉得，掌握了职场利益原则就可以无往不利。

实际上，只要有人就有变化，利益原则也因为起决定性人的因素而不断发生着改变。

职场是一种艺术，绝不是技术。你想要学会职场生存，首先要懂得利益原则，然后要会看上司的性格，唯有这两样叠加在一起，才能够精确计算出每一步的路。

案例：

王小峰的“金阳计划”虽然宣告失败，被迫停止试行。可在实施的一个月里，还是积攒下了近十万元的慈善费用。王小峰几次三番询问公司，何时将慈善费落实，直至大半个月后，终于有了好消息。

虽然实施效果不好，可董事局对“金阳计划”还是抱正面态度，觉得精神可嘉。所以除了累积的善款外，公司还特别拨出一笔费用，做为金阳计划最终落实的经费。

总计二十万的慈善款，虽然与王小峰的初衷有差距，但毕竟是笔不小的数目，他也很是振奋，向公司提出，由他亲自采购康健器材。这个事情都不需要开会，鲜于直接就指定王小峰为独立采购人，可以在公司系统内以八折的价格采购，而最后的器材，将由公司市场部送到各个福利老人院。

王小峰对老人们做过全程调查，知道大家最缺的是什么东西，所以本着实用主义，采购了将近五十台最新型号的康复保健器材，正好本城福利老人院每家一台。以王小峰的心愿，是希望老人们能用到公司最高档的产品。

这批器材是公司内最紧俏的商品，王小峰费尽心思才抢到了五十台，运送入库后，他又转身忙于捐赠仪式。

不管计划有没有成功，可善款是实实在在要捐献的，所以市场部将活动搞的极大，本城十多家媒体出席，市级领导、五十家福利院领导，包括分公司总经理鲜于和总公司董事都应邀参加。

王小峰做为“金阳计划”的设想者和主导者，在捐赠大会上风头出尽，并成为各个媒体的焦点人物，就连市委领导都夸奖王小峰为新一代年轻人做了榜样，是八零后中的佼佼者。

连续几天上报，让王小峰如坠云雾，他真的不敢相信，自己的计划居然会引起这么大的反响，虽然金阳计划的热潮来得快，去的也快。不过王小峰觉得，自己的目的还是达到了，虽然只是本城福利老人院能享受到，那也算是慈善一小步，个人一大步。

只是王小峰不知道，事情远比他想象的更加复杂。

过了几周，王小峰在很偶然的机会，突然发觉，自己采购来的慈善器材，居然在销售渠道里流通。

这简直如晴天霹雳，要知道，“金阳计划”中捐赠的器材，早就由市场部运送到各地福利老人院，按说老人们都已经在享受了，可为什么这批器材还在销售呢？

难不成慈善捐赠出了什么意外，把一部分器材落下了，或者有人疏忽大意，又把慈善器材拿出来销售？

王小峰不敢置信，他干脆放下手中工作，专程跑了几趟老人院，想亲眼目睹自己捐出去的东西。可一看之下，大惊失色，王小峰愕然发现，在老人院中摆放着的，哪里还是他亲手采购来的最新器械，压根就是公司积压多年，打一折都没人要的过时玩意。

这些东西不止是医疗保健效果差，实用性方面也有问题，高运动量更不适合老人用，所以在老人院里面积满了灰尘，看来是无人问津。

王小峰愤怒不已，回到公司里一查，发现他采购来的那批先进器械，全部都在小东区一部里正常销售着。在自己部门里，却过了几周才发觉，明显是一部主管林丛故意隐瞒着王小峰，想一直骗着他。

王小峰勃然大怒，冲到林丛的办公室内，拍着桌子质问他，为什么连慈善的物品都要私占，如果不吐出来，就要上报到总公司。

林丛不紧不慢，瞟了王小峰一眼：“这就是总公司的决定。”

王小峰一愕：“谁的决定。”

林丛：“这次负责慈善捐赠的陈董亲自下的命令，这位可是执行董事，全权负责这次活动，你还想报告给谁？”

王小峰火热的脑袋犹如被冷水一泼，顿时降温，冷静下来一想，感觉这个事情应该是林丛所说的那样。要不然，就算借林丛几个胆子，他也不敢私扣几十万的慈善捐赠。

可是在捐赠仪式上，陈董明明夸奖过王小峰年轻有名，敢想敢闯的，怎么一变脸又搞起了狸猫换太子？

林丛还是那副不冷不热的态度：“你还没想通？这榆木脑袋究竟要碰壁几次才会开窍？”

王小峰强压怒火：“你说，是为什么？”

林丛冷笑：“你以为老板们都和你一样闲的发慌，拿自己的钱往慈善里贴。我告诉你吧，从金阳计划一决策开始，从上到下就没当回事情，老板们嘴上说的是慈善，可心里想的是生意，他们只是要借着你的方案，做一场冠冕堂皇的生意而已。”

王小峰：“这能怎么做生意？我们是免费赠送的啊。”

林丛：“你懂个屁！历来公司做慈善都是一盘生意。你看看这次，捐出的数目才二十万，可我们请媒体，办捐赠大会的市场费花了足足有十万，带来的是几十家媒体报道，是政府对企业的支持，是整个企业品牌的提升，这是几百万投入都换不来的东西。”

王小峰：“这个没错啊，公司得到宣传，老人院得到捐助，大家都有好处，这也是我的初衷么。”

林丛：“你笨就笨在自以为是，你当公司是你家开的，想要捐什么就捐什么。我们要的是名气，只要名气到手，捐不捐，捐什么都不再重要。”

王小峰：“你的意思是，总公司本来只打算拿慈善来做表面文章，文章做完了，就不用兑现？”

林丛：“差不多是这样，可完全不兑现也不现实，所以总公司决定用最滞销的积压产品替代慈善捐款。虽然这些东西都是一折销售，可慈善捐赠的时候，却可以按照原价算。”

王小峰恍然大悟：“我明白了，表面看起来，咱们公司是捐了二十万的器械，和媒体报道都能对上号，可这批东西的实际价值不过是两万而已。还真是花小钱赚大响动。”

林丛：“不是，公司不止是没花钱，而且还小赚了一笔。”

王小峰又纳闷：“两万捐赠也是钱，十万市场费也是钱，怎么还有得赚呢？”

林丛：“鲜于总经理和陈董两人的算盘，可比你我打的都要精明，这批器械虽然只值两万，但计算成慈善捐赠还是按照原价的二十万，而所有的慈善捐款都是可以抵税的，这一来一去，我们不止没有亏，还少交一大笔税。”

王小峰差点没气晕过去：“送出去积压货物，少一笔税，而且还赚了几十家媒体报道和慈善企业的名气，这一笔生意，做的还真是划算。”

林丛：“按鲜于总经理的原话说，开公司就是赚钱的，一举一动都是生意。你做慈善也好，做生意也好，都是表面光鲜好看，里面全是利润。如果少一分的利，公司也不会给你干。所以你这榆木脑袋还是学着点，以后可别把公司当作善堂了。”

王小峰脑袋晕乎乎的，都不晓得是怎么走出林丛的办公室。虽然他在职场也混了一些年，可从没有想过，在表面公正公平的伪装下，会有这么赤裸裸的商业利益。

自己精心炮制出来的慈善计划，却落到这样的下场，王小峰也不知道是该哭还是该笑。

章后疑问：既然A公司已经准备用积压商品做捐赠，为什么还要王小峰做采购和出席各种活动？

（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》系列等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

我们以往说过，在职场中，理想是很重要的，需要放在第一位考虑。如果一个人没有理想，那么他就缺少了奋斗的目标，以至于没有方向、没有信心。可以说，理想是你职场奋斗生涯的基础，是一切之始。

但这就产生了个问题：既然理想这么重要，那是不是应该成为职场的准则呢？我们在考虑一切职场问题的时候，是否应该以理想为大前提呢？

这时个非常大的误区。

首先你要明白，理想是一个非常大和长远的东西，它就像是天空中的北极星一样，给你指明大概的方向。但并不是你每件事情，都需要它的。

职场生涯是一个非常精细的活，可谓艺术化的生活，它通常由一系列的小细节组成。大的方向用你的理想指明，但处理小细节也用理想，那么就变成书生意气了。

这个世界上的任何事情都是如此，譬如说我们把实现共同富裕当作理想，但不可能一下子大家都富了，所以只能局部富裕和少数人先富起来。

1、目标要大

你要知道，理想往往是不切实际的，这并不是说，理想不现实就不需要，恰恰相反，每个人都需要有不切实际的东西支撑。

所有的伟大愿景，都是不切实际的，而伟人和平凡者的区别就在于，平凡人只把理想当梦，压根没准备去实现。而伟人从一开始就将梦想做为奋斗目标，他们毕生都为这个努力，最终无论能否实现，都向着自己的理想跨出步子。

所以你在制定理想的时候，不需要符合现实，完全可以按着自己的人生目标来海阔天空。这就是我们所说的，目标要大。

没有一个大目标，就没有一个大格局。

每个人的人生，能够上到什么样的平台，能够达到什么样的高度，和格局分不开。而大格局的形成，必须由大目标来支持。

正因为如此，所以在你指定职场理想的时候，不要只考虑眼前，要把目光放到五年、十年后，乃至于整个职场生涯，这才能令你达到最大格局，拥有最大的眼界。

2、计划要小。

理想大，不代表你做的每件事都大。

正所谓“齐家治国平天下”，再厉害的伟人，那也是从某件小事开始做起的，没有一生下来就能改变世界的人。只有从小抱着改变世界的理想，而一步步踏踏实实做事的人。

而你做的每件事情，就是我们所说的细节，是具体到事的。在这些细节上，你要尽可能的落到实处，目光要短，计划要小。

我经常说的一句话是“目标要大，计划要小。”意思很明白，不管你的理想有多大，但在处理某件事情上，你的计划必须要小。不要在做具体工作时，还老念叨着改变世界的大理想，这是不切实际的。

我们的生活由无数细节事情组成，每个事情里面，又包含着多方利益，隐藏着各种人际关系。

所以事情是最实际的东西，处理事情需要的不是理想，也不是空谈，而是现实主义的方法和技巧。

你可以用最大的眼界格局去设定理想，但必须用最短浅市侩的原则来处理事情，这就是小计划和大理想之间的区别。

3、用理想来处理细节，只会导致失败。

为什么用大理想来处理小事情会失败呢？

原因很简单。如前所说，理想的基础是一个人的空想，是对自己人生的愿景，它是没有基础，也没有现实支撑的。

你用一个空想的东西，来处理现实的事情，怎么可能不失败呢？这个逻辑非常简单，稍微思索一下就明白了。

所以一般人们说，要以理想为准则处理事情，是个大错特错的观点。理想就是空想，它是奋斗目标而绝不是做事的准则。

应该反过来，用具体现实的准则来处理事情，最后让事情累积到一定程度，才能达成理想。

这个做法就具有逻辑的合理性，你用具有现实基础的东西一点点的堆积金字塔，才能使得金字塔屹立不倒，实现最终理想才有可能性。

别人口中的书生意气，通常是指不切实际的空谈，就是用空中楼阁来指挥现实事情。而实干家则不同，他们做好现实事情，一步步的搭建自己的高楼大厦。

所谓理想和现实之间的关系，无非如此。

4、利益是处理职场事务的原则。

那么具体的来说，什么才是处理职场生活的原则呢？

这个方法很简单，就是利益。

职场是一个利益交换的场所，你在里面打工，老板付你工钱，这是最基本的利益交换。而其他所有的事情，都和利益脱不开联系，可以说，这是一切职场事务的基础。

既然职场事务的基础在于利益，那么我们在处理事情的时候，就不能依赖理想，而必须用利益作为法则。

利益原则的意思是：职场中的所有事情，都要分析它对谁有好处，以及它会损害谁的利益。

如前所说，我们想要成功，那么做事情必须要有踏实的基础。而这个基础，就是用一件件成功的小事情堆积起来的。

想要让自己的职场生涯变得成功，说起来简单，做起来不简单。因为大家都觉得用利益原则来处理事情太过市侩，远远不如用理想处理事情来的高雅。

但世事往往如此，风花雪月人人都乐意谈，可到了做事情的时候，依旧得从柴米油盐酱醋茶入手。

古代的读书人，哪一个不是怀着报效国家改造天下的理想，但做了丞相后才发觉，原来真正要管的，都得是针头线脑的小事情。

就连高官都是这样，更何况你呢？

所以在职场里，最忌讳的是好高骛远。你千万别把自己的空想当作现实，也千万别嫌弃利益原则太过市侩。

只有把每一件事情都用利益原则想过，然后再去做，这才是你的成功法门。

5、小和大要明确，利益不能取代理想。

遵从利益原则，同样会带来风险。首先一点是，利益原则过于好用，使得人们在职场之外也遵循它，甚至每时每刻都用的不亦乐乎。

你必须要明白，我所说的利益原则，是有起源和基础的。这个基础就在于职场是利益交换的场所，所以用利益原则不会有任何问题。

但生活却不仅仅是利益交换的场所，所以生活里也有利益来往，但每个人的生活更加的复杂，其中还有亲情、友情。纯粹用利益原则，显然是以偏概全。这一点虽然说的少，但其实很重要。

而另一点风险是，人们喜欢用利益来取代理想，也就是他们的最大目标，和利益目的毫无区别。这从原理上来看是没有问题的，当一个人没有远大理想的时候，赚钱为目的当然可以。

但值得注意的是，一个有伟大理想的人，最后的成就通常高于赚钱为目标的人。因为理想相当于人的信仰，你的信仰越高尚，你的动力就越足，而最后你能达到的高度就越高。

伟人和市侩如何区别？伟人也会用利益原则做事，但他们的理想是高尚的。而把赚钱做为最高目标的人，就是毫无疑问的市侩了。

何去何从，自我选择。

案例：

A公司是一家外资主导的医疗用品集团，产品以家用医疗健康器械为主，其中华东销售大区是A公司市场开拓的重点。

但在最近的一年多时间里，华东销售大区内斗不断，业务增长缓慢，所以集团派遣张宇担任大区副总，以期能稳定局面，振兴市场。

王小峰现在是华东大区小东区一组办公室主任，虽然担着副主管的职务，可本质上还是业务系统的一分子。

虽然同为业务员，可王小峰却与他人不同。别人关心的是自己能做多少业绩，能赚多少佣金。而王小峰却看到有很多老人买不起治疗仪，这些躺在福利院中的老人一身是病，却没有家人照顾，更别提拿出一大笔钱来购买康健设备了。

逐渐的，王小峰有了个理想，那就是去帮助福利院的孤苦老人，让他们人人都能用上康健器械。

想要实现这个理想，靠自己显然不现实，于是王小峰就想到了公司，他怎么说也是个副主管，可以直接提交营销方案。

奋战了大半个月，王小峰走访几十个福利老人院，结合现实情况，写出了个基于慈善和品牌推广的营销方案，名为“金阳计划。”

主要内容是自计划实施日起，华东大区总销售额的5%做为慈善用途，回购公司的康健器械，配送到各个福利老人院。而这个5%的慈善款，是由公司承担3%，由业务员承担2%，双方分担。

在王小峰想来，公司以这么小的支出，却可以换来慈善企业的名号，是有百利而无一害。而业务员的收入虽然下降，却可以帮助那么多用不起器械的老人，也是件美事。

所以王小峰将“金阳计划”做为重点方案推销出去，在分公司例会上讲了好几次，可每次都被当众驳回，甚至还被分公司小西区经理嘲讽他是傻瓜书呆子。

王小峰有种不撞南墙不回头的劲，他发觉此路不通后，就转了个方向。将报告私下转交华东大区副总经理张宇。

张宇是总公司新派驻的高管，他最高做过A公司大中国区销售总监，后来在公司斗争中失败，这才下放分公司。

张宇这个人外表和善，内心火热，与王小峰有过不错的交往，深的下属信任，所以王小峰希望张宇能推动慈善计划。

果不其然，方案转交后，张宇不声不响的在背后推动。他并没有如王小峰那样递呈分公司讨论，这显然是行不通的，张宇直接将“金阳计划”递送总公司，交到负责推广的市场部手中。

这一招确实行得通，市场部对于不用花自己钱，又能出宣传效果的计划当然卖力支持，很快就提交到总裁级会议上，“金阳方案”受到一致好评，并决定由华东销售大区小东区试行一个月，如果运行的好，则推行到全国区域。

总公司的决议下来，华东大区总经理鲜于也不能说什么，只好命令小东区从即日起执行“金阳计划”。

小东区的管事人，恰好都是和王小峰同批进入公司的。小东区经理冯晖是典型的凤凰男，出生农村，一路优等生，名牌大学毕业，通过奋斗和殊死斗争，目前已经是最年轻的经理。而小东区一部主管林丛则是高干子弟，家世背景很不错，但林丛并不依靠家里，自己选择在销售系统中打拼，听说A公司董事局中还有他的关系。

冯晖和林丛都是王小峰的上司，他们对“金阳计划”不支持也不反对，决议下来后，就老老实实的执行起来，任凭下面业务员有多少怨言，也强硬推行。

公司市场部最喜欢这类计划，既不需要营销费用，又能出很好的效果，所以在媒体上大力推广，“金阳计划”实施不到一周，就引发满城媒体的追访。

按说这种出风头的时候，大区总经理应该第一个上，可鲜于却一把推给了小东区经理冯晖，而冯晖把出镜机会给林丛，林丛也不含糊，转身给了王小峰。

于是王小峰做为“金阳计划”的缔造者，每天都接受媒体采访，简直就成了代言人，一时间风头出尽。

一个月试行结束，王小峰的媒体报道也告一段落，他准备写报告，提请总公司将“金阳计划”铺开，可一翻本月的销售数据，王小峰却彻底的傻眼了。

当月小东区的销售额居然只有往常的三成，也就是说，“金阳计划”不仅没有起到推广作用，反而产生巨大副作用。

这个结果让王小峰万分意外，在他的想象中，这应该是个几方面多赢的方案，只需执行的好，不仅公司能出名，而且孤寡老人们也可以享受好处，业务员虽然短时间拿得少，可公司品牌价值高了后，销售业绩肯定会提升的。

但目前试行结果看来，绝不是受挫那么简单，金阳计划简直就是个巨大的灾难。

小东区业绩下挫七成，相当于整个华东大区业绩下挫五成，更是总公司业绩下挫两成，这个数字不算还好，一算可是了不得。大中国区销售系统坐不住了，派副总监周晓华下来调查。

鲜于、张宇、冯晖、林丛和王小峰五人，各自递交了一份述职报告。据说，除了张宇和王小峰自己外，其他人的矛头都一致对准“金阳计划”，鲜于和林丛更是指名道姓，把责任归咎到王小峰的身上。

用大区总经理鲜于的话说，王小峰是“一计乱公司”，应该予以惩戒。

大家矛头一致，最后的结果就很明显了。

“金阳计划”立刻停止实施，王小峰罚扣一个月的薪水，收警告信，并要写检讨报告。

计划停止后，华东大区是一切恢复正常，该干嘛的都干嘛去了，只有王小峰郁闷不已。他心中愤懑不平，觉得自己为公司考虑，为孤寡老人考虑，怎么就落得如此下场，难不成以后都不许人做好事了么？

这天，副总张宇在休息室看到王小峰郁郁寡欢的调咖啡，有意点拨几句，就把他叫进办公室。

王小峰一坐下，就打开了话匣子：“张副总，你说金阳计划对大家都有好处，为什么结果会这么差？”

张宇笑笑：“你这个方案一拿出来，就能看到今天的结果，所以在分公司通不过，我是觉得你一片好心，所以才给推到总公司去的。”

王小峰不解：“为什么？”

张宇：“你想要关心老人，这当然是好的，可你要明白，关心老人是你的人生理想，而不是职场目标，这种事情应该放到平时生活里，而不是职场里。”

王小峰：“怎么说呢？”

张宇：“公司是赚钱做生意的地方，而公司花钱请你就是为了赚钱，你现在做的呢？你花着A公司的钱，做着慈善的事情，你说会有好结果么？想要利用别人来实现自己的理想，这不是不行，但需要实力和地位，你不过是小小的副主管，有什么资格绑架整个公司为你服务。”

王小峰呆了一下，他得承认张宇说的有道理，可心里还是不服输：“但公司还是试行方案了呀，为什么会失败呢？”

张宇：“所有的理想都需要现实的地位、实力还支撑，你没有能力做这件事，就算被你推动了又怎么样，你以为整个事情真这么简单么？我告诉你，里面还另有文章。”

王小峰感觉心中一跳：“怎么说？”

“你的方案里，损失最大的不是公司，而是小东区的业务员。他们的提成点本来就不多，又被你扣下两个点，这还了得，他们的损失该有多大。这些业务员就是为赚钱来上班的，就你一个方案，得让他们少赚那么多，怎么肯放过你。”张宇淡淡一笑，“虽然总公司压下来，小东区被迫试行，可正所谓上有对策下有政策，业务员和主管林丛联合起来，把这个月的业务单子压后到下个月，看起来这个月的业绩狂跌七成，就可以把责任归咎到你身上了。”

王小峰如梦初醒：“我说怎么跌的这么惨呢，原来是这些人在捣鬼。他们把新单子全押到下个月，而这个月的都是老客户的销售，他们这是故意给我难堪啊。”

张宇：“这个事情，下面知道，上面也未必不知道，只是大家心知肚明，给金阳计划的结束一个借口而已。”

王小峰愤愤不平：“难不成所有人都得这么市侩，好心就真的没法活么？”

张宇：“你想要有天大的好心，就得有天大的实力。如果上帝没有造物主的本事，也不能令这么多人信仰他。这个世界就是这样，你一文不名的时候，什么理想都实现不了，只有你自己到了一定地位，才能让别人听你的。”

王小峰沉吟不语，他心里就像是煮开了的粥似的翻滚。在做“金阳计划”方案时，王小峰只考虑到对谁有好处，而没有考虑到损害了谁的利益。这个方案让公司利润率下跌，也让业务员收入减少，如果推行到全国，显然是一个对老人们有好处，但对公司全输的计划，如今在小东区受到抵制，又获得公司高层默认取消，显然已经是个不错的结果了。

王小峰的理想固然远大美好，可不切实际又有什么用呢？

职场中真正起作用的法则，绝对不是令生活更美好，而是满足各方面的利益，谁触犯了利益法则，谁就必定失败。

章后疑问：为什么冯晖、林丛等人把采访出镜的机会让给王小峰？

（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》系列等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

（《潜伏在办公室第二季》从今天开始，在本博首发连载）

1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

2：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？

因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。

与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

3：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

4：工作不会害你，只有人才会害你。

在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

5：做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

6：上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

7：规划要长远，拿钱要及时

有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。

对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。

要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。

8：得罪人是有成本的。

职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。

原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。

因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。

在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？

9：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣

职场生存术千变万化，不可从一而终。

永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。

能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。

从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。

10：别人对你越坏，你要对人越好

好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。

“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。

这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。

但在这之前，要多好就得表现的多好。

11：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。

所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。

而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。

不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪句对自己有害。

12：上司不会适应你，只有你去适应上司。

失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。

然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。

你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。

13：埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。

在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。

职场是做事的地方么？不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。

可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。

14：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错

失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。

但怨天尤人能够让一个人脱离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。

把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场求存的出路。

15：职场上没有平白无故的好人。

职场的残酷在于，我们自己不做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。

因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。

大家不是朋友，而是敌人。

为什么要平白无故的给你好处呢？在《潜伏》里，只要有人突然来帮你忙，就一定是有后招的，这就是人和人之间的利益陷阱。

任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。

所有免费的午餐，都是陷阱。

虽然不能百分百确信，但十中八九，已经足够了。

16：越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。

在职场里，越是好人升的越慢，人品坏的人却像做直升飞机，为什么呢？

因为人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。

对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。

但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。

所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。

17：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。

有些人平时傻大胆，谁都敢得罪，什么话都敢说，可到了关键时刻却突然怂了，越是挫折越趴下，这种人向来不会有什么成就。

职场潜伏者是平时说话谨慎，顺境给自己留后路。关键时候泼辣敢干，什么都不怕。

虽然只是前后顺序的之差，却能让结果有天壤之别。

18：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。

你喜欢的人，通常是比你职务低，比你还不思进取的人。而你讨厌的人，通常是你的上司，逼迫着你干活的人。

这种喜恶对你的职场生涯有用么？

职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你就不是本来的你，不应该有任何自我意识出发的喜好，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做，不应爱怎么做。

喜好从来都不是职场中判断人的标准。

只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。

19：上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

上司说话不算数，是职场中最常见的现象，而且往往是越老实的人就越被骗，反倒是做事不卖力，只知道拍马屁的人能拿到好处。

久而久之，我们就会发觉一个现象，上司说了要给你的，往往兑现不了，越是多次承诺拍胸脯保证的，越是不可能到手。

因为上司“说过的”，对他们而言，就等于是“做过了”。这种“说”，往往代表着“不兑现。”

20：公司利益并不代表你的利益。

公司利益，其实就是老板的私人利益。做为一个小职员，你应该有自己的职场利益，而这两种利益往往是相对立的。

譬如，老板为了公司利益，最好员工能免费通宵加班。可对你来说，这就是侵犯了你的职场利益。

老板的公司利益的最大表现，是多赚钱少发钱。而你的职场利益，是不管赚不赚钱，都要多发钱。

把老板的利益当作自己的利益，这是职场里最大的忽悠。

21：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。

上司通常会用理想绑定的方式来控制下属，把他个人的理想，转换成集体理想，让所有个人为同一个目标奋斗。

但真正的共同目标是大家分享共同利益，如果公司赚钱后唯一获利的就是老板，项目成功后唯一升职的就是上司，那么作为小员工的你，是为什么在拼命呢？

上司的理想到底是不是你的理想，必须要站在自己的立场上独立思考。

22：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。

职场里的每个人都是复杂的，所有人身上，都有不同的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人能利用身体上位，有的人知道怎么维护上司的利益。

你看到那些成功者都是在好好做事，但实际上，你看到的不过是一场台前大戏。

所有人在幕后，都会有小花招小动作，而正是这些你看不到的东西，才是他们决胜的法宝。

千万别被表面虚华的东西迷惑，如果把一切都当成对方真本事，那你就是被忽悠了。

没有人是真的靠本事吃饭的。

23、没有不合理的职场，只有不合理的心态。

所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。

同样的职场，对不同人而言就有这么大的区别？

其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。

想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。

没有一个迎合世界，努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。

这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。

何去何从，自我选择。

（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》系列等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

冯小刚是只做婊子不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了婊子舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做婊子，最后成就一代大师。

——陆琪《向明星学成功》

张艺谋又上了新片《三枪拍案惊奇》，我不写影评，也无需说这片好赖，只是有一点可以担保，张大导又能全国圈钱，挣得惊天动地。

这几年，张艺谋在国内炙手可热。一方面是商业片齐出，虽然口碑差到极点，却从没影响到赚钱。另一方面是做大型演出导演，虽然没收入，却俨然树立起国字第一导演的旗号。

昔日三大导演张艺谋、陈凯歌、冯小刚几乎齐名，而如今冯小刚在赚钱方面还能扳扳手腕，名声已经落下几个身位，而陈凯歌更是名利双失，不复当年之勇。

为什么会这样？张艺谋靠了什么能名利双全，将竞争对手都踩在脚下？

我们在生活里也经常会遇到这样的人，看起来不显山不露水的，但偏偏口碑好的事情都让他做了，赚钱的事情也让他做了，全世界的便宜好像一个人都能占全。为什么呢？

其实，我们每个人的生活事业都面临选择——究竟是做婊子还是立牌坊。

我们可以去做口碑好的事情，靠这个拿奖，获得别人夸奖，这就是立牌坊，树立自己的品牌。我们也可以做很低俗的事情，靠这个赚钱，挣个盆满钵满，这就是做婊子。

我们可以按照道德规范做个好人，宁可亲人和自己呆在贫困中，这还是立牌坊。我们也可以学坏人勾心斗角，以求能获得事业成功，这就是做婊子。

牌坊或者婊子，就像是哈姆雷特之问，横亘在我们的生命中。

没人可以帮你回答问题，但可以看看大导演们分别是怎么做的。

冯小刚是只做婊子不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了婊子舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做婊子，最后成就一代大师。

冯小刚拍的一系列商业片小成本高利润，开创了贺岁片时代，被认作商业导演中流砥柱，他不把自己当做艺术家，自然也没有纸枷锁，可以放手去赚钱。

陈凯歌做为曾经的电影大师、拿奖大户，他也想向冯小刚似的多挣钱，可在拍片时，却又放不下架子，还是捧着艺术的牌坊。最后鼓捣出《无极》这样不知所云的烂片，不叫好也不叫座。

张艺谋是导演中最彻底的，完全推翻了从前电影艺术家的牌坊，甚至不顾那一个个金灿灿的国际大奖，完全折服于市场，沦为商人圈钱的工具。古典舞蹈剧能赚钱就做成《英雄》，金银色彩能赚钱就做成《黄金甲》，二人转小品能挣钱就做《三枪》，不管口碑，无视观众，只要有钱什么都可以。

但是，为什么张艺谋依旧有口碑呢？为什么他还是国字号第一导演？

这就是张艺谋的聪明处了，他在一个竞争激烈的电影圈推倒牌坊，却在大型演出阵地上重新树立了新牌坊。在旧阵地成为赚钱的排头兵，在新阵地又树立起了华丽标杆，人财两得，财色兼收。

聪明人就是这样，不管是推牌坊还是做婊子，你都赶不上他的步伐。

陆琪作品，转载注明

luqi888888@vip.163.com

（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

（《潜伏在办公室第二季》即将开始连载）

《潜伏在办公室第二季》马上就要面世了。

其实，出版社约“第二季”稿子时，我曾经犹豫过。并非是没东西可写，恰恰相反，是有太多东西能写了。在《潜伏在办公室》第一季里，有很多问题都悬而未决。

为什么你会成为职场斗争的对象？

为什么别人总是要欺负你？

为什么现实和理想总有这么大的差距？

我们在职场应该怎样与人相处？

为什么你在职场会混的这么惨？

那看起来平静的职场下，究竟有怎样的暗流？

我可以解答这些问题，但我还是犹豫了，因为在“第二季”中，会有“大杀器”。

这个书继续写下去，必然会讲到更深的斗争策略，会教更多对付人的技巧和方法。而这种“大杀器”对于没看过的人来说，是很不公平的。

谁得到“第二季”的“大杀器”，甚至是先得到，都有可能抢的领先，成为职场中的领先者，先立于不败之位。

这个评价不是我自己说的，当我把规划好的一些内容交给职场中的朋友看时，几个已经做到副总裁级别的老友都力劝我不要再写下去。

如果说《潜伏在办公室》第一季写的是常规武器，那么从第二季开始，就会有精确制导武器，大面积杀伤武器甚至是核武器。

这是真正的“大杀器”，是对《潜伏在办公室》第一季的全面升级，是全然不同的职场革命。

打动我的，是编辑的一番话。

小龙编辑说：“如果你真的要用文字行善，那就应该让《潜伏在办公室》陪着大家一起成长。”

确实如此，我是个自负的人，坚信自己写的东西是在帮助人，是在用文字行善。

那么，如我这样的小人物们，都困在职场中，我们或者潜伏，或者被潜伏。如果我能够把这些年领悟的东西都传授给别人，难道不好么？

既然如此，那就让《潜伏在办公室》系列，陪着大家一起成长。不管你们是在职场里苦苦打拼、是刚刚毕业、是身处迷茫，我希望这套书能一直帮到你们。

如果有一天，你们真的身居高位，成功征服了职场，回过头来，还能记起有一个人叫“陆琪”，有这样的一套书《潜伏在办公室》《潜伏在办公室第二季》《第三季》。。。。。。

那我谢谢你，且不需要你们感谢我。

（PS：感性的话刚讲完，编辑就跑来说笑话。原来今天第一批《潜伏在办公室第二季》已经出厂，结果，瞬间被出版社、书商和印刷厂的人抢空。据说，没抢到手的编辑把QQ和MSN签名改成“潜伏在办公室升级了，求上天赐我第二季新书。”，还真有人求到了。所以。。。想先睹为快的棋子，也可以把签名改成这个，说不定圣诞公公真的丢一本给你呢。阿门。）

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

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（《潜伏在办公室第二季》即将开始连载）

端起架子做人，放下架子做事。

人是一种很贱的生物，你对他们越好，他们对你越差，你对他们越恶劣，他们却对你越尊敬。

                       ——陆琪：《向明星学成功》

我们经常会遇到这样的人，他们挣钱不一定比你多，成绩不一定比你好，却像天生拥有领袖气质，无论何时何地都很大牌，令人敬畏。

在华人娱乐圈里，谁最大牌呢？恐怕不是我们日常惯见的几位，而是早已渐渐淡出视线的“发哥”——周润发。

他是可以让一群影帝影后在宴席到一半时，重新又回到红地毯迎接的人。他去央视做次访问，可以让央视大楼张灯结彩铺上红地毯。他是唯一可以放吴宇森、梁朝伟、金城武这些人鸽子且面无愧色的人。他还是能让朱军在节目中当众下跪的第一人。

周润发不是华人影星中挣钱最多的，就片酬而言，成龙和李连杰都远高于他。周润发也不是拿奖最多的影星，梁朝伟的获奖数量远多与他。周润发也不是好莱坞混的最好的华裔演员，在成龙进入一线时，周润发快跌入三线。他更不是演技最好的演员，老戏骨中，比他精到的比比皆是。

为什么周润发会是最大牌的呢？他大牌的本钱究竟在哪里？

其实，一个人的大牌并不是别人封的，而是他自己创造的，这同样是明星的标签，我们所说的特质。

有的人演戏好，有的人挣钱多，有的人拿奖拿到手软，而周润发的特质，就是大牌。他以此立足江湖，纵横几十年都被认作带头大哥。

那么，怎么才能让自己大牌起来呢？普通人的生活里，有没有可以像发哥学习的东西？

自然有，而且只有一句话——“端起架子做人，放下架子做事。”

打个比方，譬如你是个很有本事的人，对单位的事情门清，而且无论什么岗位都能上手。可你又是个老好人，别人要你做什么你就去做，让你顶什么班就去顶。

到头来会有什么结果呢？你一不会受重用，二不会加薪水，三还会被人嘲笑是傻帽。这就是放下架子做人的恶果。

反倒是另些人，挂着很高的TITLE，拿着极高的酬劳，却不具体做事情，只是跑过来指手画脚一番，就能惹得老板们点头哈腰，奉为上宾。是这些人真有本事么？非也，他们端着架子做人而已。

人是一种很贱的生物，你对他们越好，他们对你越差，你对他们越恶劣，他们却对你越尊敬。

所以做人的时候，每一刻都要端着，千万别做自降身价的事情。但做事的时候，却又要放下架子无所不为。

再譬如周润发，他不管拍多好的朋友的戏，好莱坞的片酬是一分钱也不能少的，毫无朋友价可讲。而一个条件达不到，说走就走，完全不顾及别人的事业。

这种反道德的做法，常常令人不齿，可一旦和大牌两个字挂在一起，却成了顺理成章的事情。

所以，要么不做人，做人就要做大牌。你架子越大就越没人敢说你，该拿钱还是拿钱，该下跪还是下跪。

装B时间长就真成了角，摆谱时间长就真有了谱，

不装不知道，一装很奇妙。

陆琪作品，转载注明

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

（《潜伏在办公室第二季》即将开始连载）

为期一周的社交生活，接待朋友多拨，被封“买单陆”。一起玩的有媒体精英、文坛大佬、活色生香的美女们，城市里最有话语权的人，在我面前或者慷慨激昂，或者沉默。

社会是繁复的，我们每天都要面对不知深浅的人众。然而，这个时代一切有良知的人，都有相同的符号。

我们的眼里，都有很深很深的忧伤，这不是悲秋，也不是为自己，而是有言不能发，有事不能做的无言和悲凉。

其实，这个世界从不缺少道德，更不缺良知。

但是，所有的良知都必须沉默。

就如我从前所说，在这时代，所有写字的人都没资格有良心。

我们和墙，正在对峙。

1、美国是假贫弱，中国是假富贵。

2、好书是给看书的人看的，而畅销书是给平时不看书的人看的。

3、几千年历史都证明了“道德”是无法救中国的，我们的问题首先在没有法律，其次在没有信仰。寄希望与道德这不过是当权者的借口而已。缔造一个道德乌托邦是永远不可能的，缔造一个完善的法制国家才具有可行性。

4、说起来个个红颜薄命，其实都是自作自受。TO 美女们

5、上司的工作就是折磨员工，不然他凭什么拿薪水。

6、抱着二奶心态去选老公，才能让你立于不败之地。

7、你嫁不出去不是因为男人不好，而是因为别的女人手脚更快。

8、今天你出尽风头，明天就要承担责任，这是中国权力场的潜规则。

9、有些男人很装B的说：“我从来不过节，过节别找我。”其实他不过是有老婆而已。

10、回忆不是最好的解药，回忆是最好的春药。

11、改变社会不是你的责任，适应社会才是你的责任。

12、中国不是提前进入电子阅读时代，中国是早就进入了不阅读时代。我读书的时候，大学在文教区，一条窄路上七个学校，书店老板有妙语：“这条路上干什么的都有，就是没有读书的。”

13、其实要弄懂中国很简单，只需要弄懂那些曾经为中国奋斗，随之被弄死的人就可以。再好的介绍中国文化的书，也没有这些死人来的真实而残酷。

14、我和领导吃饭从不迟到，和美女吃饭从不早到。前一个能让领导记住你，后一个能让美女记住你。

15、这世界上的女人有两种，一种很聪明，能判断出男人的谎言，猜测出对方的举动。另一种很笨，只知道男人对自己好，不去管其他细节。就生活而言，聪明女人很苦，笨女人很幸福。但可悲的是，不管哪种女人，都无法阻止男人出轨。。。。。。你管不住别人，但可以让自己更笨一点。

16、这一周日日出去交际，得到的印象是——所有人都带着沉重沉重的忧伤，不管他们脸上带笑，不管他们言辞激烈，不管他们风花雪月，不管他们沉默无言，其实都是一样。这就是整个时代赋予人的特质，是可以写在我们的墓碑上的。

17、这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。商人掌管交易，愤青掌管信仰，混子做奴隶。

18、其实聪明和笨是瞬间可逆的，譬如上一秒钟我想到这句话时是聪明的，一旦说出来就变笨了。

19、女人是上床前苛刻，上床后宽容。男人是上床前宽容，上床后苛刻。。。

20、钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。

21、人是一种很贱的生物，你对他们越好，他们对你越差，你对他们越恶劣，他们却对你越尊敬。

22、国其实没有道德沦丧的问题，普通人心里有足够的良知。中国的问题在于“无法无天”，“无法”是没有法律来保障好人的权益，“无天”是没有信仰来为掠夺设定底线。把一切问题归咎道德，不过是统治者推卸责任而已。

23、亲爱的，我活着的每一天，都是为了你。我这一生最大的遗憾，就是不能为你再活一次，而且必须为这个国家去死。

陆琪读历史：

1、在日本，发现过一份孙中山和日本人签订的密约，大意是日本帮孙中山革命，而孙中山愿意割让满洲给日本人，几乎比袁世凯签的条约还卖国。就这份密约，日本学者认为是真的，台湾学者坚定认为是假的，大陆学者不置可否但倾向于真。

2、孙中山的历史定位应该是革命家，或者称之为点燃革命火种的人。但并不能因此神话。孙先生并非是个做实事的人，推翻满清的不是他，打响首义第一枪的不是他，屡次大武装斗争也没他，建国后号称铁路救国也没干正经事。论功绩比不过黄兴，讲理论比不过宋教仁，但孙却是中国革命的广告牌。

3、中国首位提出市场经济理论的是顾准。1960年受迫害，1966年被秘密羁押，1967年妻子与其离婚，同年四个孩子与其脱离关系，1969年妻子汪壁因为顾准销毁文稿而获罪，喝消毒水自杀，1974年顾准签认罪书，同年临终前孩子拒绝来看他，12月3日去世遗言“我已经原谅了你们，希望你们也原谅我。”

现在我在这家公司的工作只是接一部电话，但是90%打进来的电话都是垃圾电话，几乎没有客户。英文是我的强项，但是我目前做的是内贸的工作，做了近3个月英语也快荒废了。

公司里的其他人都在公司呆了10年左右，大部分都是已经有了孙子孙女的老员工。我跟他们很少交流，因为找不到共同的话题，我是这家公司唯一的大学生，在公司里也找不到同龄人。

因为是化工行业，公司很偏僻，距离市里60公里，让我远离我的同学和朋友。工作渐渐消磨了我的热情，有时候一天都做在电脑前面发呆，没有电话可接，没有与人交流的愿望，即使发工资也高兴不起来（其实这家公司的待遇很不错），我也不知道该怎么办，每天都很抑郁，我的理想是进一家企业，忙点很好，能让我学到东西，但是现在我距离我的理想越来越远，而我却不知道怎么办，请你帮帮我

陆琪说：

我帮你梳理一下

首先，你很有理想，希望多做事情，多学东西。

其次，你是在一个民营企业，而不是事业单位，更不是机关单位。

有如上两点，就很奇怪了，你怎么会闲呢？民营企业的销售，应该有业绩提成的，即使底薪不错，收入不错，但还应该是有业务奖励的，你在业务部，又有理想，怎么可能闲呢？
 

问题其实很简单，你不知道“知行合一”的道理。你虽然有理想，却不知道该怎么去实现理想，甚至你压根就没想过要去实现理想。
 

你单位里的都是老人，都已经是安逸型的闲人，他们可以混日子，但这不代表你可以像他们一样做。因为他们已经没了理想，而你有，既然你有理想，就应该在理想的规划下做事情。
 

单位里都是接电话接业务的，你怎么可以只是接电话？被动的等业务怎么会是实现你理想的方式？你有没有想过用主动的方式去做业务？你有电话，有电脑，难道只能发呆，而不能去做别的事情么？
 

你可以主动找业务，你可以去学习更专业的知识，你可以进修，你可以做化工类的专业业务网站，你可以承担起企业网络宣传的工作，你可以做方案，你甚至还可以找别的工作，做兼职。
 

太多事情可以做了，关键是你要明白，你的理想不让你闲下来，那么你就不应该闲下来。你现在闲了，不是工作的问题，而是你的问题。

陆琪作品，转载注明

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

陆老师您好！

对于您写的关于职场的博文我读后感觉受益匪浅，使得我以前忙乱的工作得以改善，再次谢谢您！
虽读了您写的博文，但我却真正应用到工作中了只有一小部分。目前我对工作中的一些问题仍然没有解决，希望得到您的指点！

我中专学历，毕业后经朋友介绍到一家公司新开的分公司去上班，起初工资很低，工作却非常的累，但是我想这刚建立起来这会累些没什么。我每天做完办公室的事，还要去库房帮忙干活，都慢完后还要为大家做饭，这样的工作一直从去年持续到现在。现在感觉每天很累，而其工资只是涨了一点。

老总看起来对我特别好，没次问长问短的，但感觉这些都是虚的。我们这里总共4个人在运作，根本就忙不过来，但老说找人，找到现在也没找下。没次与老板通话，总说我跟他提出的条件他都满足了，之所以这样说是因为分公司刚刚建立许多设备都不齐全，所以有时候和他通话时我便给他反应，当然他也答应了，但这些都是为公司更好的运营而要求的，并非我私人对他的要求，每次这样对我说实在是有些受不了。他对我说起工资的事说在过一段时间给我涨，我们这个公司负责20多家服务站的服务，但即使是涨了也仍然没有服务站里的员工工资高。同行里我们做的最好，但对我们的待遇最差。

在这里运作的系统我对其相当了解，总公司的人有时候都向我请教一些问题。并且这个系统其它同事都只是一知半解，我负责管理销售的货款，最近段时间我心里起了一些不好的念头，您应该明白是什么念头了，但我还是不清楚自己这样做到底是对是错希望您能指点。

现在我想跟老板谈待遇的事但不知道怎么谈，本身上个月就谈了但结果被老板给绕到未来的事上去了。我想如果谈不到我期望的程度，那我就准备离开这，但我之前说过我是一个中专生而且没什么技能，同比毕业的同学倒还行。为此我很迷茫不知如何是好希望陆老师能给我指点迷途！

陆琪说：
 

首先，放弃任何违法的念头，对于你来说，其实正处于不错的上升势头，不要抓小放大。在这种关键点上踏错一步，一辈子也翻不了身的。

其次，你的问题就是出在加工资上面，你已经和老板谈过了，而你们老板总是拿他自己的理想来忽悠你（可以参照我写的关于理想的章节）。接下来，你可以用工作来给老板压力了。当你可以完成所有工作，对老板利益造不成损失的时候，他是不会记着你的，不会招人，更不会加工资，不管你有多累。

只有在老板自己利益受到了损失，他才会痛，才会计算得失，知道招人或者加工资的重要性。其实具体操作很简单，稍微懈怠一下，让活积累起来，令你们老板着急。接着你可以表忠心，表示愿意加班赶工，甚至住在公司里通宵干活，但要一点点加班费而已。要操作的不露痕迹，看不出是在逼迫老板加钱。
 

最后，进修和在同行业间找新的工作机会，是你该同期做的事情。为老板干活那是服务老板，为自己进修是服务自己，该把时间花在哪里你应该清楚。 

再强调一句，不要有任何违法的念头。

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

男人说了一句不中听的话，就PASS。男人做了不讨人喜欢的动作，就PASS。男人不喜欢宠物，PASS。男人过分溺爱宠物，PASS。男人不够浪漫，当然PASS。男人太过浪漫又有花心嫌疑，还是PASS。

这般选人，自然全天下男人都入不了法眼，虽然花容月貌，却难有意中人。直至前年，听说朋友恋爱且订婚了，不待我好奇心起，已经有她的姐妹来求助，说是让我劝她快些分手。

中国人的恶习，自古劝合不劝离。旁人主动劝分手，可见我朋友找的男友多么的神憎鬼厌。

这位极品男友小混混出身，其貌不扬，读书不过到技校，平时也每个正经工作。早年间偶遇我朋友，一时惊为天人。于是发誓追求，历经数年不止，其间各种手段都用过，跪求也有，自残也有。这么几年日日不休，终于金石为开，让佳人心房松动，答应暂时交往一下。

如果我们不以外在条件取人，这也算是一段可歌可泣的恋爱经历。但那位仁兄实在是很过分，恋爱后本性复发，整日不是劳作，要女朋友赚钱养他。而且日日酗酒，和一帮猪朋狗友赌钱，时不时还在外面打架闯祸，需要别人去捞他。

按说，我朋友是个极为苛刻的人，但不晓得为什么，在这时候却显露出巨大的包容。男友不工作，就往他口袋里塞钱。男友酗酒，就帮他清扫现场。一帮人赌钱，她在旁边端茶递水。这种日子她一直忍耐着，旁人却受不了，力劝分手，可不多久，她怀孕了。

婚后的日子可想而知，结婚两年多后，丈夫执意离婚，与小三双宿双飞，我朋友带着孩子孤苦伶仃，再不复当年的甜美高贵。

为什么会这样呢？为什么一个明明很苛刻的女人，却甘于屈服坏男人之下，成为感情的牺牲品呢？

因为绝大部分女人都是在恋爱之前苛刻，在恋爱之后宽容。而这恰恰是由女人的本性决定的。众所周知，女人是细节的动物，在恋爱之前，她用挑选的目光看男人，所以对细节十分苛刻。但在恋爱之后，此类苛刻会全然消失，因为女人的爱是带母性的，母性是极大的宽容。所以当女人爱上男人，将看不到任何的缺点，只有满身的优点。

但这种恋爱前苛刻，恋爱后宽容的性格，恰恰是女人在抉择婚姻时的大敌。因为在恋爱前，你是挑选一个可恋爱的对象，应该选择的是大节，而不是细节，因为所有细节都会在之后被忽略。如果太过注重小节，只会淘汰绝大部分目标，最终导致剩女的后果。

而恋爱后，却反而应该苛刻。因为恋爱后你的目标是结婚，婚姻是一辈子的幸福，你不能因为一时感情冲动而耽误终身，更不应该爱一个人而非要嫁给他。

什么是幸福的保障？其实很简单。

宽容对人，扩大自己恋爱的机会。严苛对爱，挑选自己婚姻的对象。保持这样的宽容和苛刻，就能令你幸福一生。

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等。）

孙红雷年近四十，人们总以为像他这样的演技必定有很深的资历，少说也从影二十多年了。

实际上，孙红雷是学音乐剧出身，奋斗在话剧舞台。第一次接触电影是张艺谋《我的父亲母亲》，那时章子怡迅速成长为一代女星，孙红雷却依旧默默无闻。

而之后十年，孙红雷一步一个脚印，基本上演的都是小配角。

别人都以为，明星要红只需要靠炒作个绯闻，或者是演火一部戏就可以。但孙红雷却并非这样，他的十年影视路走的非常扎实，属于厚积薄发类型。

在这世界上，每个人的成功路都是不一样的。有的人属于飞天型，如烟花一飞几十米高，在空中绚烂无比，但之后却变成流星毫无动静。有的人属于跳跃型，走一步跳几丈，再走一步，又跳很远，这类人速度快但根基依然不扎实，需要不断炒作才能保持曝光率。

或许是因为中国女演员下盘都不稳，所以男演员们，大部分都属于下盘稳健、步步为营的类型。

2001年起，孙红雷开始拍赵宝刚的戏，拍军事题材戏，拍家庭伦理戏，拍黑道历史剧。虽然这些片子本身票房惊人，可没有哪一部戏将孙红雷迅速捧红，它们只是不断的在完善孙红雷的形象，磨砺他的演技性格。

直至2009年，一部《潜伏》终于让孙红雷大红大紫，把他推上中国超一线明星的宝座。但这真的是《潜伏》的功劳么？

女艺人的成功通常是在戏外，演的好不好并不重要，重要的是做什么炒作，和什么人闹绯闻，怎么和投资人搞关系。

但实力派男演员却不同，他们炒作没人看，闹绯闻没人要，也没什么搞关系的办法。这些人就像是职场中只会埋头苦干不知道歪门邪道的人，但这些人没有出头之日么？

当然也有，孙红雷就是个最好的例子。

有才干和有本事是两个概念，有本事的人能踩着别人肩膀往上爬，根本不用做事就能让别人干活。而有才干的人都是靠双手做出来的，而且他们往上升的路特别慢，也特别的辛苦。

但对人生来说，戏没有落幕就不算结束。短时间的落后算不了什么，有才干的人亦步亦趋，慢慢悠悠的往上爬，而每一步都落在实处，基础打的特别扎实。

别人踩着梯子往上爬，到了空中左摇右晃非常惊险。而孙红雷这样的人是堆了一座土山往上爬，虽然慢却永远没有摔下来的风险。

所以我们经常说，成功和成功还是不同的。你可以选择烟花一样往上飞，也可以选择踩着梯子快速爬，但如果你没有这样的机会和能力，那就可以学孙红雷一样，自己肩扛手拉，堆一个土山起来，虽然速度慢，却能立于不败之地。

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陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

发短信给麦家老师：“恭喜啊，今年上榜了。”

麦家老师回：“哈，假的。”

当然是假的，这都成为作家群里心照不宣的共识，每年排行榜出来，不过是添些互相取笑的口实，骗上几顿饭吃吃。

但今年的榜单已夸张到不可思议，年收入百万的作家赫然在列，而且还是大名鼎鼎的于丹老师。

这个作家富豪榜已经不是在造神，而是在抹黑作家这个行业了。

年薪百万在不少行业里，只是个高级打工仔的价码。而在作家富豪榜，却能位列二十五名。

这是什么概念？也就是全国那么多作家里，只有25个人能赚过百万。

哈！这是个多么穷的群体啊。

事实上作家真有这么穷么？难道我们真如韩寒所说——国富作家穷？

说句不该摆上台面的话，中国的作家，实在已经是先富起来的人。千万身家的比比皆是，年收入过百万的几只手脚都数不过来。

可号称权威的“作家富豪榜”为什么遮遮掩掩，算不过账来呢？

因为有两笔账，这个榜没有算。

首先是影视改编费。中国的传统作家靠版税是挣不着钱的，他们写的不是畅销书，自然也卖不动，如果只算版税，几年加起来还不到郭敬明的零头。

可石康靠奋斗2挣了一千万，他算不算作家？中国每年几百部电视剧，大部分来自作家原著和编剧，这是最大的一块收入，就忽略不计了？

其次是网络作家的VIP收入，起点中文网里，不少人已经年薪过百万，都是靠真本事卖出来的，这些人也忽略不计了？

作家富豪排行榜，却是把富豪都变成了穷光蛋。

虽然都知道，排行榜是个寻欢作乐顺带圈钱的游戏，可游戏也不能玩的太过。既然装作有公信力的样子，就要做出公信力的事情。

作家早已不是个穷人才玩的职业。

想炒就炒到位，一边吆喝一边露怯，实在太没专业精神了。

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陆琪说：
 
你和上司之间的矛盾，是属于不可调和的那一类，因为上司最恨的就是被下属逼着让步，你令他让步了，这个矛盾就很难回旋。
 
其实从一开始，你就搞错了自己和上司间的关系。职场上并没有什么朋友，你上司对你好，只不过你的位子重要，他想要拉拢你成自己人而已，可你真的把自己当成他朋友了，以至于觉得他不给你加工资就是错的。
 
如果他不是你朋友，而纯粹是上司的话，就算不给你加工资，你会强挣么？会因此而受到打击么？会觉得不公平么？你只是既然帮了上司那么多忙，又是朋友，就应该加。
 
但别忘了，他是你的上司，在职场上，只有利益没有朋友。
 
以目前来看，首先要做的就是继续潜伏，并且抓牢财务部的事情，收集上司钱财证据。然后摸清楚上司和香港老板的关系，以及英国老板和香港老板之间的关系，以作后用。
 
你要记住，花钱买学位这种都是小事情，只有贪公司钱才是大事情，只有让两个大老板有切身损失的，才是致命的证据。

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然而，生活真的那么简单么？人真的可以靠一件事情突然窜红么？

明星在屏幕前的确是风光的，但不要忘了，灯红酒绿之下，其实不过是一场秀。你能看到的明星，都是在秀中，而明星的真正生活，其实在阴暗角落里。

这和普通人并没有什么不同。读书时，上课不过是一场秀，真正的用功都是在别人看不见的晚上。工作时，上班不过是一场秀，真正文章都是在暗箱操作和私下交流。

你能看到的是明星正大光明的表演、唱歌，但他们在生活里的悲欢有谁知道呢？你能知道他们每天跑几个通告的风雨无阻么？你能知道他们挣钱有一大半要交给经纪公司么？你能知道他们总是在将潜和被潜的漩涡里打转么？

顾长卫去一趟横店，他的衣兜里放满了写着电话的美女照片，这都是不知什么时候别人塞进去的。你随时可以鄙夷她们，但过几年后，这些女人中可能会出来一位天后。到那时，人们除了心生嫉妒，还能想到什么呢？

孙红雷现在炙手可热，但当初籍籍无名时，也必须和巩俐闹绯闻。

有的女明星一到发片时就要闹感情风波，就要和多年男朋友分手。有的人靠车震上位，有的人靠露点出名，有的人需要求着媒体来拍自己，为每一次的曝光费尽周章。

这都是明星不能放上台面的生活，是他们的潜规则，也是他们的命运。

人们总是爱看表面的秀，并且相信这就是所有。但事实上，秀通常只是表演，毫无真实性，起决定性作用的事情，都是潜伏在地下，你看不到、摸不着，但能感觉到它的威力。

做明星和做人一样。如果你以为只需课堂上用功，无需课余下功夫，那铁定被落下一大截。如果你以为只要做好自己的工作，而不需要私下活动，那一定不能获得老板青睐。

明星给我们的启示是什么？

在台面上把自己表演好，在台底下把自己的事情做好。台面上展示的完美、幸福、和善，台底下却是真正的潜规则。这个社会是依照潜规则运转的，所有善良的部分，都只能充当表演用，如果你把表演当作真实，把真实当作阴暗，那就是失败的原因所在。

就好比我们看到明星时，不应只见他们在屏幕上的风光，更应该想到他们将潜和被潜时的悲欢。而我们都是被剥夺了表面风光的明星，每天都过着将潜和被潜的生活。

如果你懂得生活的真谛，就应该明白，这就是生活的潜规则，而生活本身就是一种潜规则。

陆琪作品，转载注明

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

经常有人说，陆琪你怎么不放照片啊。。。其实我很爱放自己照片的，基本上所有自拍都放过。

理论上而言，我是个摄影师，主拍人文摄影，但也拍视觉摄影。。。很多人应该看过我的一些自拍，包括带妆的杀手系列等。。。所有照片都是陆琪摄影、陆琪创意、陆琪策划、陆琪文案、陆琪模特等等。。。

四月以来，写书、宣传过忙，一直都没空玩相机，为了不让自己玩志丧物，决定陆续的把照片放上博客，算是一些另类的记录。

看看就好，别老说年轻，我实在是一把年纪了，和小孩子们不能比。

陆琪

陆琪

陆琪

陆琪

陆琪

陆琪

陆琪

陆琪

譬如谷歌这样一个世界上版权意识最好的公司，在中国却被指责为盗版。这并非谷歌真的盗版，而是因为“智子疑邻”，那些人的思路是这样的：“既然我们都盗版，那你怎么可能不盗版呢？”

譬如在这个男盗女娼的世界里，去审判一个只发出声音的女孩子。我们往往搞不懂，被审判的，和审判她的人，哪一个更加淫秽一点？

我举出这样的例子，并非要抱怨这个世界有多荒谬，只是要说，成功的人，往往是把荒谬的世界当作合理的，因为荒谬有荒谬的逻辑和规则，你只要掌握这个规则，就是神。

1、人们总是把批评当成攻击，所以人听不得批评。但聪明人会把攻击当成批评，这是聪明人成功的缘由。

2、这个世界的阶层是怎么划分的呢？统治者学习权术，明白利益的趋向。而教导给普通人的是儒家的“道德”，让他们遵循道德法则而行。所以好人接受坏人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，这是在中国绵延千年的秘密。

3、国家好未必你就会好，因为国家是属于少数人的，可以担保，其中一定不包括你。

4、既然要死，那就死个明白！——某影院对《2012》的宣传口号。

5、老人说，人品不好的人是做不好学问的。事实却并非如此，人品与学识、成就并无关系，就算是余秋雨也能写出美好的句子，就算是杨振宁也照样能得诺贝尔。

6、中国文化的最高水平在台湾，其代表人物是李安、白先勇、龙应台、林怀民、杨德昌等。因为台湾拥有不中断、延续的中华文明，而我们若没有那几年的中断和倒退，理应也能达到这水平。

7、男怕跟错人，女怕上错床。

8、想要赚钱就得先放弃自己，把自己当贱货卖。所有坚持自我的人，都只能安于贫穷。

9、畅销书作者是披着商人皮的作家，编剧是披着作家皮的商人，诗人是披着作家皮的疯子，人类是披着人皮的作家。

10、这个世界上并没有人，只有一种名为人的野兽。

11、读《三国》需要时间，懂《三国》需要阅历，用《三国》需要厚黑。

12、考研究生的人有七成是在逃避社会，考博士的人有九成，而博士后百分百都是。

13、谷歌是我所见过版权意识最好的有中文字的网站，在一片喊打喊杀声中保持这个观点，就是我经常说的“独立思考”。

14、今日我们看上世纪八十年代初因“投机倒把罪”入狱的人冤枉又可笑。。。再几十年后，我们看今天因“淫秽罪”入狱的人也如是。能解救叶倩彤的不是网民，唯有时间。她不是法律的牺牲品，而是时代的牺牲品。

15、什么是职场上的议价能力？那就是你先证明了自己有能力，然后再去和人谈价格。而不是你去请求别人给你一个证明能力的机会。

16、这周听到最伤感的话是脖友所说：“如果雷锋还活着的话，应该出狱了吧。”

17、这个社会是依照潜规则运转的，所有善良的部分，都只能充当表演用，如果你把表演当作真实，把真实当作阴暗，那就是失败的原因所在。

18、很大一部分媒都是运往热电厂发电的，以这个角度来看，我们用的都是带血的电，是“血电”。

陆琪读历史：

1、抗战时，记者遇到一位无名军人，该军人对中国取得抗日战争胜利有无比信心。于是记者问：“抗战胜利后会做些什么？” 该无名军人说：“那时候我应该已经死了，在这场战争中，大概是军人都会死。”

2、蒋百里遗言：“中国对日本,打不了,亦要打;打败了,就退;退了还是打。五年、八年、十年总坚持打下去;千千万万不要向日寇妥协,最后胜利定是我们的。不信,可以睁眼看着。”抗战胜利,移葬西湖时,众人发现蒋百里尸骨不腐,栩栩如生。竺可桢抚棺痛哭:“百里,百里,有所待乎?我今告你,我国战胜矣!”

3、近代史最有福的是吴化文，其有名言：“如果日本打赢了，咱们当然不吃亏，日本人输了的话，老蒋还需要我们去打，最不济的话，还可以去投共军，他们也需要咱们打国军。”一生四易其主，军阀、汉奸、国军、投共。最后攻下南京总统府立大功，官至省政协副主席，与1962年大运动开始前安然离世。

4、据说，民国时各地代表开会选择国语标准，北京话以两票微弱优势战胜了广东话，从而奠定如今普通话的地位。如果不是这两票，我们的CCTV就会操广东话播音，喜感更强。。。。。。当然，这个段子也适用于四川话、客家话、杭州话等等。

5、1936年，连横在逝世前，曾说中日之间必有一战，而此战将决定台湾回归大陆，于是连横便为刚刚出生的孙子取名为连战。此人在数十年后历任中国国民党主席、荣誉主席，并建立国共对话平台。

浪费宝贵时间 ，谈谈我的工作烦恼， 给指点迷津。

就职的公司是韩资企业，上有董事长，部长，都是韩国人，下有职员，（翻译，司机，办公室后勤）我处于中间位置，负责公司的财务。

因为部长比较贪婪，总是拿自己费用单子报销，我看不惯，于是找与公司无关的翻译讲给董事长听，因我平时做事比较谨慎，认真，董事长对我讲的事很关心，我也能提供出真实的证据，结果部长被董事长辞退。当时董事长问我，你是否可以担当部长职位，我怕他看出我的野心，我予以否认。

现在公司形势很微妙，由于语言障碍，翻译有时不能正确翻译，或者故意扭曲事实，更或者在背后做我的小报告，因为他入公司刚6个月，急于表现未免有时想损别人来提升自己，再加上他语言的优势，我逐步感觉，我有危机感。事实上，我想掌控公司的业务，想做部长的位置，可是又不能锋芒毕露，不敢越过财务的范围，可越是这样，我怕董事长认为我没有能力，我想问一下，我应该如何做才能提升一下自己？

还有，工资，一直羞于向董事长提，但是感觉工资太低，有时心里有点不平衡。

拜读你很多文章后，觉得以前只会工作，不会思想，现在想想，边想边做是对的。

陆琪说：

香港电影《雷洛》里，主角雷洛做到总华探长的位子，一人之下万人之上，但还是危机重重。雷洛的问题就出在语言上，他和老外上司的交流都要通过第三者，他没办法控制翻译的正确性，也没办法控制保密度，所以当竞争对手可以直接和老外上司交流时，雷洛就处于下风。

你的问题也是如此，或许你觉得自己的职场问题出在思考或者做事上，但实际，却是出在语言上。你连举报这种事情都要通过第三者，和上司基本上无法沟通，这怎么能做部长的位子？就算是坐上了，那也是被人下黑手的份，财务这一块非常敏感，上司需要找放心的，以及能沟通的人来管理。你在举报的短时间内能让上司放心，可如果无法沟通，这种信任感不会持续很久。

你现在最需要做的就是猛修韩语，如果你真的想升职加薪的话，必须在短期内学会韩语口语，这样才能摆脱翻译的掣肘，让上司对你另眼相待。
 

我所说的短期，真的是非常短的时期，因为你上司对你的信任感会随着时间而慢慢消失。

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

幕僚的重要性可见一斑，就团队而言，有人在前台，就注定另一些人在后台。

但与中国，找站在前台的人容易，谁都想抛头露面的成明星，要找甘心留在身后的人却难上加难，但缔造历史的人，往往不是站在表面的人，而是深藏于九地下高飞与九天外的智者。

中国的老板，喜欢把职员叫做下属、员工，与当初皇帝嘴中的“臣工”如出一辙。然而这体现的，是一种等级观念。我非常喜欢星巴克提出的职员观，星巴克把所有职员称为拍档，当作合作伙伴，认为是最大的资产。

我亲耳听到过星巴克的咖啡师说：“我们不是职工，我们是拍档。”那种幸福感，不是言语可描述的。

然而，真正的团队精神，就来自于这种平等。我总对身边的伙伴说，我拼命的挣钱，你们拼命的花钱，这就是一个团队。

经常有记者问我，你自己做老板会怎样。

然而我从来不做老板，我只是一个团队的带领者，我是协调者，我是个挣钱来给别人花的主。在我的团队里，没人会是下属，我们首先达成一致的就是平等，然后为共同的利益奋斗。

现在企业招人，往往喜欢用“开创大局面”“创造大事业”这样的字眼。然而这个世界上，有多少真正的大局面，真正的大事业等着你去创造？

表面说的好听，到头来你做的不过是拧螺丝钉的工作而已，这种巨大的落差，会令人有怀才不遇之感。

我，并没有什么大局面，我只是个写书的人，是一个思想者，一个想用文字行善的人。我只有小小的事业，希望更多的人读到我的思想，希望我讲的东西能够传播的更广泛。

这是非常小的事业，但却需要人和我一起，一手一脚的拼搏起来。

我只有小事业，但却是可以让人亲力亲为、独挡一面的事业；我不是大明星，但很有趣、并不会拖欠薪水。

我不会把人当作下属，任何团队成员，都随时可以奚落我、呵斥我。

我不会有潜规则、办公室政治，这些都是玩剩下的，起个头我就能看到结尾。

但是，我需要的，是非常有能力、且被市场证明过的幕僚。我并不愿意培养人，也没有时间带着新人学习。

列车已经出发，只有最快的人才能搭上车。

需求幕僚如下：

1、策划人

2、网站项目长

3、公关媒介人

长期征募，可把个人资料，从业经历以及自我介绍发至 luqi888888@gmail.com

来信必复。

以上，陆琪。

一个成功的女明星，需要有多少优点？

我们看人，通常只看到两面——好和坏。这也是教育赋予我们的简单粗暴，将人直接划分为好坏两层，直至进入了社会，我们才晓得原来还有中间地带——灰色，也就是潜规则区域。

然而，对于一个想成功的人来说，如此就足够了么？在我们提及某个女星时，人们的评价总归是她很漂亮，但漂亮的女人都能大红大紫么？事实证明，这个世界上美女很多，可范冰冰只有一个，章子怡只有一个，徐静蕾也只有一个。

与其他女星相比，徐静蕾走了一条不同的路。她不如范冰冰的执着，多年来徐静蕾的影视作品不过是范冰冰一年的数量。她也没有章子怡的筹谋，做事情随心所欲，没有太多的心机，也不懂得借人上位。

但徐静蕾仍然是成功的，她没有办法在一个点上做的最好，但她却选择了丰富。

做为女明星，美色是必不可少的条件，所以刚出道就成为四小花旦之一，便是占了上天赋予的便宜。但相比起她人，徐静蕾的外表还是欠缺了辨识度，并不能令人惊艳，这注定她无法以此成功。

但这并不打紧，很快徐静蕾又找到了自己的第二个优点——才气。“才女”的定位使得徐静蕾迅速与其他女星区别开来，这是差异化营销的惯用手法。俗话说，和聪明人比漂亮，和漂亮人比聪明。徐静蕾在一群美女中以才气出类拔萃，便立于不败之地。而后的博客成名以及多部电影导演，都巩固了才女的地位。

无论在演艺圈，还是在职场，单有自身努力没有人际关系，是绝对寸步难行的。徐静蕾在圈内的人际关系，为她的成功铺就了通途。和王朔的良好关系，令她顺利上位。与叶大鹰的良好关系，使她很快转型成美女导演。不借势而借事，是徐静蕾与别的女性截然不同的特点。

但她毕竟还是女星，所以绯闻必不可少，这是娱乐圈中吸引眼球的无上法宝。每每有大手笔时，便同样有绯闻爆出，与韩寒、与黄觉。与众不同的是，徐静蕾的绯闻男友，同样是低调奢华型的，既能吸引人眼球，又让你感觉天造地设般搭配。

而最重要的一点，是人们往往忽略的。一个明星在接受打造的时候，通常先考虑的是自己的商业价值。如果不能卖票房，不能创造利润，知名度再高也是白搭。徐静蕾从一开始就切入了知性和文艺青年的市场，这是个完美的商业定位。中国女星以妖艳、高贵居多，但文青系女星却极为稀缺，而徐静蕾首开此类女星之先河，许多年后，才逐渐有陈数、王络丹等人跟上。

现代人受教育荼毒，总以为成功是很简单的。譬如只要聪明、只要勤快、只要做好工作等等，以为满足一项条件就可以成功。其实成功是件非常复杂的工程，你能做好事情，只是完成其中的一个环节，若没有其它，依旧是个缺少木板的桶，毫无作用。

徐静蕾以低调、纯粹立足娱乐圈，却依旧拥有着美丽、才气、关系、绯闻和商业价值的五大优势，足见其丰富。

在这个世界上，没有谁是可以随随便便成功的。

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）

经朋友推荐，从四月份开始，一直关注你写的文章。看了你的文章，感觉到对我很有教育意义。我想把 我的情况说说，望你能提出些建议.

说来惭愧，在这家国企工作快12年了，没得到过任何形式的升迁，薪酬也随着一次次的”改革“越来越低。当前公司的大方向是以”营销“为重点（尽管实际上做的根本不怎么样），像我这样在运维部门的自然不受重视。我们部门是新成立的，我和另外5个人（算上现在的部门经理）是去年年底一起过来的，部门 中其余的人从别的部门分过来的。现在能干活的基本上就是我们这几个人和经理一起过来的。部门经理对我们平时极为客气，一般的小错误，从来不批评。她现在最欣赏的我们中间的一个人，几乎所有和领导出去开会时都带着他，公司层面的项目，涉及到我们这的，也都是指定他作为接口人。此外还把给我们分配工单的权利也给了他。按照你文章所写的情况，经理应该是把他当成了自己人吧。我在部门中主要负责网络系统的管理，基本上除了我没别人了，平时算是让加班就加班的那种。经理平时总是当着我和别人的面夸我，是”专家“，”高手“，”除了你没别人能干这事" 等等，我觉的这应该是你写的文章中提到领导惯用的伎俩”用廉价的夸奖，驱使别人干活“。那个经理的自己人总是把一些本该自己做的工单发到我这里，同时经理也是有   意无意安排些杂七杂八的事情给我，说   是要我增加与人交往，协调的能力。说是我的技术水平够高的了   ，要均衡发展自己的能力云云。而我现在想 法是把自己的技术水平提高，利用现有能掌握的资源，做些自己的事情，为今后早日离开这个地方做好准备。但是我不 能平时总干这干那的，打算开各种没用的会，所以打算和经理谈一次，如果 不能达到目的，以后的工作中遇到事情能推就推，让她   也着着急。以上就是我的一些情况。望你给出些建议

一个混的很惨的人

陆琪说：

在我所见的人里，你不算混的很惨的，只是境况一般而已。
帮你厘清一下目前的情况。
 
1、你所处的部门是离公司核心业务很远的，而正如我所说，离核心业务越近越安全，你的部门本身就不受重视，不够安全。
2、你的经理用夸奖当酬劳，你得到的夸奖越多，你拿的钱就越少。你要明白一点，上司夸你不是好事情，如果他真的欣赏你就会重用你提拔你加你薪酬，压根不用夸奖，因为夸奖是所有奖励中最不值钱的。
3、上司的人在排挤你。这个也很正常，但并非你太能干，而因为这根本就是你上司有意为之。他对你的夸奖，与你来说并没有什么实际好处，可听在那个人耳朵里，他却会认定你是个威胁，是个对手，所以想法设法的要搞你。
 
以上就是你的情形，那怎么处理呢？
 
你的意见是找上司谈谈，如果他不理你，以后你有事情想推就推。。。这个点子听着似乎不错，但实际上很幼稚。我现在就可以告诉你，上司一般怎么处理你去找他谈的。
 
他会帮着你埋怨那个人，然后对你的处境非常认同，并且愿意帮你搞定一切。。。但别高兴的太早，转过头，所有事情都会照旧。因为你不知道，上司是不会考虑你的利益，只会考虑自己的利益。你所抱怨的无非是你们两个下属在内斗，而内斗对经理是有好处的，他为什么要帮你摆平？
至于你想推托今后的活，那么他会有冠冕堂皇的理由给你小鞋穿。你们总有考核，总有述职的，到时候整你还不是一句话的事情。
 
对于职场上的问题，要把目光放远，从全局来看。其实你的问题，并非是和同事的矛盾，你的问题就在于这一路来，你的职场路实在太被动。
 
随着一次次的改革，一次次的变化，你随波逐流，离公司的核心业务越来越远，而现在你成为了公司里一个不重要部门的不重要人物，你是随时可替代的，是可消耗资源，上司自然乐的看你自生自灭，你没有价值，他为什么要救你，为什么要拉你？
 
所以你现在有两个方案：
 
一个从大局出发，你被动了这么多年，应该主动一次，想办法调动到核心业务部门去，或者是离核心业务比较近的部门，掌握到一定的资源，才能让你立于不败之地。这自然是难的，肯定不容易办到。但这个世界上，不难办的只有失败，不想犯难的只有失败者。
 
另一个是解决你眼前的事情。不要找任何人抱怨，你只需做一件事情，就是和上司的那个亲信搞好关系，没错，不管他怎么针对你，你还是和他搞好关系，毕竟小人物容易受情绪影响，也容易被蝇头小利收买。你也不用时时和他很好，只要在上司看到的时候和他保持非常好的私人关系即可。
 
在行政部门里，上司最愿意看到下属争斗，最不乐意看到自己的亲信和别人拉帮结伙。最后你不会失去上司的信任，因为他从来就没信任过你，而另一个人的结局不会比你好多少。
当然这个方法不能解决根本的问题。
 
自己考虑。

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luqi888888@vip.163.com

（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）