今天写这篇文章是从我个人角度来阐释，我对《希望泉》工作的理解，希望给那些刚刚加入，还一头雾水的同学们一些帮助。

昨天问团队发展部的一位同学，杂志的口号是什么，很可惜我没有听到答案。八个字，每个加入杂志的同学都应该记住，你正在做一件“启迪心灵，分享智慧”的事情，它的载体就是《希望泉》。无论在做任何事情，我们有没有做到这八个字，因为它对我们也是同样有效的。

启迪心灵

这是我们选择文章的标准，过了这一关才可以成为我们的正品内容，否则其他都是杂文或者宣传文字而已。但想启迪我们读者的心灵，我们自己要首先开化。

请问问你们自己，是否在做《希望泉》的事情当中，打开了自己的心智，做到了自我成长和自我突破？你们有没有变得更加积极主动，还是仍旧等待别人对你发号施令？你们有没有通过这件事情，去更多的思考未来的兴趣，发展方向？如果有，非常好，说明你没有在这里浪费时间；如果没有，也不是什么坏事，因为之前没人问过，现在去问问自己。

我用我自己的角度给大家提供一些思考的角度。

杂志主编：

杂志要走精英学生路线，如何实现，中高层团队如何组建？通过哪些具体的项目能够调动杂志各个部门的活跃？

内容部：

1 你们想过没有，一本杂志如何建立她的灵魂，如何让“启迪心灵，分享智慧”落地？如果自己不知道答案，是否可以问问周边做过杂志的人，或者采访一下相关的人事。自娱自乐并不是我们的做法，要敢于学习，勇于学习。

2 内容编辑你们有没有对自己的板块有个长期的规划，要做出什么样的特色，自己要去结合哪些资源，有没有方法和途径？

技术部：

我觉得赵鹏做的很好，手机版，exe版都做得很好，美工有所欠缺。

目前就是用户体验的问题了，还有就是技术制作的细节，还有就是访问统计这些硬性指标和软性指标的统计和报告。

团队部：

1 杂志目标和使命的理解，杂志内部文化应该是什么样子的？如何从人力资源专业的角度，去找到一个建造更长远文化的思路和方法？

2 你们是我们内部成员自我成长的另一双眼睛，发掘周边的资源，带到group里边来，让大家更方便的通过邮件就可以学习到更多的东西。

市场部：

1 杂志如何宣传？校园媒体如何进入，我们通过什么方式可以建立起来这个网络？

2 宣传的结果，如何统计，确保杂志的利益？

以上这些问题，都需要每一个人去思考，每一个人都可以发散的给一些意见和想法，但最终希望各团队负责人能够用一些行动来带领大家实现，当然也鼓励一些积极主动，又可以实干的人担当大任。

我和小岚商量过，杂志的成员应该是有潜质的，积极主动的，有创造性，敢于担当的人，如果不符合这些特质，我想你们在这里获得将会很少，因为机会都被别人拿走了。而且为了做成一本中国校园精英的杂志，我们在下学期也会有一些不一样的改变，所以我们的淘汰机制也会启动，不符合要求的人，我们也只能say sorry。毕竟，我们不想浪费大家的时间，希望给大家带来更大的回报！

分享智慧

说一下我在做杂志中的一些方法，供大家参考。

在一个松散的组织当中，如何去获得成长呢？其实很简单，找到一件事情做，并经常告诉大家你在做什么，请大家帮忙提供建议，然后感谢所有人。要相信群众的智慧，相信不是所有的事情都要一个人完成，学会协作，学会尊重。

在一个松散的组织当中，如何去获得飞跃呢？其实也很简单，敢于担当，敢于创新。做错了不怕什么，关键是不能不敢担当。想要更多，却不愿意承担更大的责任，付出更多的时间，你永远不会取得任何成绩。有想法，就要去敢于接受批评，然后改进，再执行。同时学会带领更多人去做事情，从更加系统的角度去思考一件事情，找到你的“导师”，让他们帮你思考。

在一个松散的组织当中，如何去获得尊重呢？其实也不难。把你说的做了，用积极的态度去感染别人，而不是命令。作为一个团队负责人，无时无刻在想如何给自己的成员创造更广阔的发展空间，去思考如何成长自己，带动周围。

在一个松散的组织当中，如何去获得成功呢？其实也不是那么难。做的开心，乐在其中。用一颗包容的心，对待自己，对待周围。用一颗积极向上的心，追逐自己的目标，组织的愿景。

说了不少，希望大家的疑惑能在其中找到一些答案。新的一周马上开始，祝大家愉快！

MJ

开篇导语
* 我要用全身心的爱来迎接今天

* 人物 成功之道 知易行难
* 陈真老师谈成功——与成功同行

专题
* 拥抱明天－－共同打造公司的 “ 八分之七 ”
* 破茧 · 成蝶
* 站在逆境之上
* 勤技乐业冲破就业寒流
* 坚持梦想，心中晴朗

 文摘
* ABC理性情绪自我疗法
* 胡萝卜、鸡蛋、咖啡豆
* 逆境商数or患难商数
* 职场发展的4项情商修炼

读书
* 《杜拉拉升职记》
* 《杜拉拉2似水年华》

双语
* 英文励志短文
* Graduates ——How to Deal with the Financial Crisis?
职场小谈
* 职场小谈
 
《希望泉》我学网专题杂志
2009年 第8期 (总第34期)
地址：http://www.5xue.com/magazine/magazine200908/
制作：我学网 《希望泉》杂志组
网站地址： mag.5xue.com
杂志邮箱： kf.hopespring@gmail.com
投稿信箱： kf.hopespring@gmail.com
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新闻速递： 《希望泉》将重点报道“中加学生明日企业家峰会”
            大学生职业规划与公益创业论坛    我学网系列活动欢迎你参加  
 
 

摘要:《希望泉》电子杂志与加拿大多伦多大学中交流机构（UTACCEL）本着为中国学生服务，共同促进中国青年的成长，为中国青年提供更多自我发展和提升的机会的宗旨，正式成为合作伙伴。

人物介绍：

张晓楠，现在是新浪网财经频道的主持人兼记者。毕业于美国哥伦比亚大学，主修金融方向，获公共管理硕士学位；曾在纽约摩根大通银行、香港瑞士信贷投资银行部、纽约联合国总部实习；出国前曾任新东方教育科技集团总裁俞敏洪老师的秘书、集团培训师、北京新东方学校少儿部主管、北京新东方托福老师；本科毕业于西安外国语大学，国际贸易和英语专业。

过去不代表未来，好的坏的都只是段经历而已。我爱我是我---真实的、每天努力进步一点点的张晓楠。

本期导航：

Ø 全面撒网才能有机会

Ø 世界的大小由你决定

Ø "走弯路"是必要的积累

Ø 将自己最擅长的发挥到极致

Ø 团队合作中最容易体现领导力

Ø 要为你的梦想骄傲

Ø 抓住“自由飞翔”的权利

卷首语
* 永远要保持乐观向上的心态

人物

* 抓住“自由飞翔”的权利
* 团队合作中最容易体现领导力
* 世界的大小由你决定
* 全面撒网才能有机会
* 将自己最擅长的发挥到极致
* “走弯路”是必要的积累
* 要为你的梦想骄傲

专题
* 读书乐
* 如何经营自己
* 我站在十字路口
* 酒用尽了
* 婚姻的一些数学概念

文摘
* 不敢独享的八个字
* 人生境界
* 痛，并成长着
* 不要看远处的东西
* 象牙塔外的全新思维

读书
* 《超越死亡——恩宠与勇气》
* 《牧羊少年奇幻之旅》

双语
* Relish the Moment
* Tactics for Job-hunt Success

心灵鸡汤
* 缩小自己
* 处事的智慧
* 永远要保持乐观向上的心态

潮流与创意
* 潮流与创意

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《希望泉》电子杂志组奉上

杂志邮箱： kf.hopespring@gmail.com

投稿信箱： kf.hopespring@gmail.com

希望泉——启迪心灵，分享智慧

一、招募岗位：技术人员、美术设计人员 

二、招募人数：技术人员5人、美术设计5人 

三、招募要求

  1、具有团队合作精神，热衷于公益事业 
      
  2、有一定的网页制作知识，熟悉并了解WEB版本杂志的相关技术 
 
  3、学习能力强，具有一定的计算机基础，并愿意在本团队工作的同时不断学习和提到 
 
  4、希望自己在实践的过程中，提高自己制作电子杂志的能力 
 
  5、保证每两个月都能有时间及时完成电子杂志技术支持方面的工作任务 

 6、美术设计人员要求会flash 设计制作，技术人员会 html css JavaScript技术,并会使用zinemaker制作exe电子书  

四、工作描述

  1、制作Web网页的杂志 
 
  2、制作ZineMaker形式的电子杂志 
 
  3、技术人员主要负责网页制作，ZineMaker电子杂志的制作等工作 
 
  4、美术设计人员主要工作方向是制作Flash以及杂志的美术设计 

五、申请方式 
尊敬的申请人，你好！  
   请将你的个人基本情况（单位、专业、相关工作经验等）、联系方式（电话、手机、即时联系工具、电邮等）、对这份工作的想法等相关信息发送到杂志组官方邮箱：kf.hopespring@gmail.com，具体格式请参照下面范例。 
 
参考格式： 
 
 
邮件标题：申请成为《希望泉》技术工程部成员 
 
姓名：                                             性别： 
 
单位/学校：                                        专业： 
 
年级：                                             手机： 
 
座机：                                             我学网ID： 
 
MSN/QQ:                                            E-Mail： 
 
每周可保证工作时间（小时）： 
 
相关经验：                                         
 
对这份工作的理解： 
 
 
个人优势的简单叙述（请结合“招募要求”展开叙述）： 
 
 

                                                              《希望泉》技术工程部

2009.7.18

大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活　　

    我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？　　

    从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。　　

    从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。　　

    我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？　　

    职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

二、根源

　　你工作快乐么？你的工作好么？

　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？

　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？

　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。　　  我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

三、什么是好工作

　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

　　我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”

　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？

　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。

　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

四、普通人

　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。

　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。

　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。

　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。

　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。

五、跳槽与积累

　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。

　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？

　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

六、等待　

　  这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。

　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

　　有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？

　　曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

　　在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。

　　原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：

　　每个人都希望，自己是独一无二的特殊者

　　含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己　　红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人。自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报。但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影

　　羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以。问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？

　　至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？

　　物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。

新浪财经频道主持人

专访导语：

   人生是一段不断了解自我、认识自我、改善自我的过程。对于大学生而言，如何才能找到自我，明白自己想要什么，而不被急功近利的想法所影响，是大家最关心的。

   面对社会，我们该如何选择人生第一份工作，从哪里起步才是最佳答案？在就业形势紧张的现在，我们选择的标准应该做怎样相应调整，才能立于不败。

   人生理想的实现，对于大学生来说只是遥不可及的幻想，还是可以通过双手来托起的希望。真的是社会磨灭了我们的梦想，还是我们主动放弃了追梦的勇气。

   面对种种疑问和困惑，我们走近靠着“每天努力进步一点点”去实现自己梦想的，新浪财经频道主持人——张晓楠老师的世界。

人物介绍：

   张晓楠，现在是新浪网财经频道的主持人兼记者。毕业于美国哥伦比亚大学，主修金融方向，获公共管理硕士学位；曾在纽约摩根大通银行、香港瑞士信贷投资银行部、纽约联合国总部实习；出国前曾任新东方教育科技集团总裁俞敏洪老师的秘书、集团培训师、北京新东方学校少儿部主管、北京新东方托福老师；本科毕业于西安外国语大学，国际贸易和英语专业。（以上内容摘自张晓楠的博客：blog.sina.com.cn/zhangxiaonan92）

   过去不代表未来，好的坏的都只是段经历而已。我爱我是我---真实的、每天努力进步一点点的张晓楠。

本期导航：

• 张晓楠谈如何找工作——全面撒网才能有机会
• 张晓楠谈工作平台的选择——世界的大小由你决定
• 张晓楠谈职业规划——“走弯路”是必要的积累
• 张晓楠谈新东方的工作经历——将自己最擅长的发挥到极致
• 张晓楠谈大学社团和领导力——团队合作中最容易体现领导力
• 张晓楠谈实现梦想——要为你的梦想骄傲
• 张晓楠解答“我学网”网友的苦恼——抓住“自由飞翔”的权利

期待新一期7月刊杂志的发布~！

希望泉——启迪心灵，分享智慧

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《希望泉》09.8月刊专题策划邀稿函

--------3Q之AQ

   近年来在IQ、EQ之外，又流行一个新概念：AQ（Adversity Quotient逆商）。　AQ是人们面对逆境时的处理能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。它和IQ EQ一起并称3Q，成为人们获取成功必备的不二法宝。

   20 世纪 90 年代，美国著名学者、白宫知名商业顾问保罗*托兹在综合数十位著名科学家研究成果的基础上，提出“顺境要 EQ, 逆境需AQ”。一个人AQ愈高，愈能以弹性面对逆境，积极乐观，接受困难的挑战，发挥创意找出解决方案，因此能不屈不挠，愈挫愈勇，而终究表现卓越。相反，AQ低的人，则会感到沮丧、迷失，处处抱怨，逃避挑战，缺乏创意，而往往半途而废、自暴自弃，终究一事无成。

   在挫折商的测验中，一般考察以下四个关键因素——控制，归属，延伸，忍耐，简称为CORE。控制（Control）指自己对逆境有多大的控制能力；归属（Origin & Ownership）：也被称为主动性，是指分析判断逆境发生的原因以及愿意承担多少责任、改善后果的情况；延伸（Reach）是指逆境会对工作生活等其它方面产生多大的影响；忍耐（Endurance）是指能够超越当前的困难看待问题，同时维持希望的一项重要能力。 

   生命由一连串的苦乐、悲欢、得失、离合构成，人的一生中，有一帆风顺之时，也难免会遇到各种各样的逆境：高考失利，就业恐慌，家庭变故，情感挫折……而在经济危机带来的大环境不景气的当下，各种困难因子随之增高，AQ的重要性更加凸显。

   本期探讨的话题，旨在帮助那些即将迈入职场的大学毕业生，刚刚经历过高考的洗礼的大学新生以及即将跨入大二大三大四行列的其他在校大学生们，树立积极乐观的心态，消减前行中的困惑和迷茫。

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   本期文章将刊登在2009年《希望泉》8月刊上，2009年8月1日出刊。篇幅不限，截稿日期2009年6月25日。感谢您对《希望泉》工作的支持！

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^^最好能结合个人经历，字数在1000字左右。

谢谢您的参与。

文/张兵武 专家

   “当公司叫我卷铺盖走人的时候，我无所适从，不知道自己明天将在哪里；当我和同事置身于一场幸存者游戏，我只能万般无奈地看着公司将曾经朝夕相对的伙伴掉下海去。”相信这不只是你我的想法，在未来的日子里这种想法将随时冲击着每一个对公司充满不切实际的幻想的人。
    金融危机袭来，从全面大扩张转向全面大收缩的跨国公司实施内部大裁员，此举让资深员工发出“公司不是家”的惊诧论调，很多人不能接受自己沦为公司战略失败的替罪羊的事实。
    这是种普遍的现象，所有的大公司裁员的时候，普通员工只有惊慌失措的份。事前他们都一无所知，幻想着能在这样一个声誉卓著的公司终老，一旦事情发生就得为自己的养老金担忧。
    传统的职场成长路线注定是越来越靠不住，取代曾经让人们志得意满的白领法则的将会是什么呢？
给我上过培训课的德国人Michale Hoinkes的经历让我看到了职场中人的另一条有效的成长法则——打造个人品牌。
    三年前Michale Hoinks毅然放弃到手的总监职位，离开一个在德国本土颇有影响的大公司，创办了he said she said工作室，经过初创阶段的种种艰难，作为一个营销传播专家他成功地打响了自己的个人品牌，几年之内获得了40来项国际性大奖，其中既有其工作室独立完成的案例，也与他与大公司合作的项目，所拿下的都是嘎纳、艾菲这些大有来头的奖项。这简直是个奇迹！任何一个大公司在这么短的时间内都不可能拿到这么多如此有影响力的奖项，而作为个人品牌的Michale Hoinkes吸引了众多合作伙伴，进而参与到很多案例中来，这使得他能够实现那些很少与同行合作的大公司都难以达成的目标。
    这就是个人品牌竞争力的现实，让你我不得不正视其将在未来商业社会中发挥的作用。

告别呆伯特，塑造个人品牌
    大公司的办公室里挤满了其志难抒的呆伯特，或者埋怨老板看不到自己的才能，或者不满中庸之辈受了重用。
    打造个人品牌将是陷入职业困境的呆伯特自救的重要手段。被英国《经济学家》誉为“大师中的大师”的汤姆•彼得斯在嘲笑呆伯特的时候，十分高调地谈到“二十一世纪的工作，已经从做一份工作、追求一个事业，转变到建立专业品牌。”这意味着打造个人品牌不只是老虎伍兹、玛莎、奥普拉、张艺谋、姚明、余秋雨这些具有相当商业价值的名人应该关注的议题，在“公司不是家”的商业社会中，任何人都有必要认真对待。
    打响你的个人品牌，这不是暂时的时髦，而是一种影响深远的潮流。
    谈这个话题时，我正着手创建国内最大的企业品牌营销资料库，海内外的相关资料一网打尽。最直接也最强烈的印象就是，个人品牌将成为与企业品牌一样重要的命题。在这个庞大的资料室中，讨论个人品牌的书本已经占据一定比例，而且这一比例将逐渐增大，而几年前有关这一话题的书本在出版市场寥寥无几。这种变化，正是一种趋势的直观体现。
    现代商业社会劳资关系的变革让人们逐渐意识到个人职业不能亦步亦趋地因循传统的与公司品牌捆绑的法则，同时还应注意打造个人品牌。只有公司品牌与个人品牌这两张牌在握，职业发展空间才会越来越宽。如果你曾经是某知名品牌公司的一员，而且也有效地塑造了个人品牌，你永远不用担心公司裁员，也不用为自己的养老金发愁。

职业规划与品牌化思维
    人与人之间的能力差距，不见得就比奥运会冠亚军之间的差距大，但“个人品牌”却将这种些微的差距不断放大。在能力相若的情况下，很多机会到会跑到有个人品牌的人那边去。
个人品牌不是让你刻意制造名人效应，而是要以品牌化思维来规划自己的职业生涯。想想可口可乐是如何将价值极低的碳酸饮料打造成全球最具影响力的品牌：多年以来可口可乐既未调整配方也没改善产品口味，他们只是在品牌塑造上作文章。
    打造个人品牌就是要让你告别那种埋头苦干定能出头的陈旧想法，抛弃以往只顾提高业务水平罔顾形象、包装与沟通的做法；毕竟，在一个高度开放的商业社会，你很难再依靠那些传统的手段与竞争者拉开差距——这种差距不象竞技场上的选手之间的差距那样可以被量化！
    个人品牌规划应该从何处着手？品牌意味着你在他人的大脑中建立了何种认知，个人品牌也要从影响认知的角度切入。因此，打造个人品牌需要你在不断提升个人能力和水平的同时着力强化以下三大特征：
专业化：专业化是指打出品牌时，要明确缩小业务范围，树立起在这一相对狭窄的领域的专业形象。专业化就是个人品牌的定位，是你未来职业发展的主线。你可以频繁地跳槽，但一定要清楚新的选择能否强化你的专业化定位。长时间坚持这一点，将为你积累不可限量的品牌资产。国内最具影响力的英语培训机构新东方的创始人、被誉为“留学教父”的俞敏洪以英语单词教学这一极为狭窄的专业定位确立其在培训市场的领先地位，其个人影响力远超于很多通才式的英语专家。
独特性：个人品牌建立在你的价值观基础之上，价值观决定的行为让个人区别于他者。不要简单地看待你手头的工作，你应该提出使之更为完善的理念主张，而且要有勇气传达出来。世间和你干着同样活计的人很多，要让人觉得你更加突出，就需要有点独特的想法。经济学教授很多，形成了品牌效应的有限，但香港中文大学的郎咸平教授凭借其对国有资产流失所持批判立场脱颖而出，创造了卓尔不群的个人品牌，将很多原本处于同一水平线的同行远远抛在后边。
相关性：一遍又一遍地做那些能够具有专业化和独特性特征的工作。一致性是所有出色品牌的共同点。作为一种品牌，始终如一的做法能为你赢得“信誉”，始终如一的行为比任何语言都能准确地诠释你的个人品牌。再高明的钢琴大师翻来覆去弹的都是他最拿手的几首曲子，再优秀的歌手每次都是带着几首保留曲目出场，无人可以逃脱这一规律；对于要打造个人品牌的你来说，也不例外。郎咸平所做的不过是对企业资产结构进行深入分析，当他不厌其烦地一个个解剖麻雀时，个人品牌的效应就开始显现出来；俞敏洪所做的无非就是反复地告诉人家怎样记单词，给他的每一批学生翻来覆去地讲，就这么简单。
    专业化、独特性、相关性，这三大关键特征结合在一起决定了个人品牌的实力。

从同行相轻到同行相亲
    打造出色的个人品牌，摒弃那些根深蒂固的思维观念至关重要，其中尤为关键的是要告别旧式的企业忠诚，重新定义个人的社会关系网。
    以往个人的社会关系网主要建立在公司同事的基础上，而个人品牌的关系网则围绕同行展开。
    传统的职业特点是同行相轻，各为其主，相互诋毁的多。时至今日的网络社会，这种旧式思维已成为个人品牌的潜在杀手。同行不只是竞争对手，更为你的个人职业生涯中提供十分重要的关系网。个人专业技能的提升更多地将受益于同行而不是公司，互联网上的专业论坛很直观的体现了这一特点。“一方有难，八方支援”，你所面临的很多问题将从素未谋面的同行那里得到解答。
    传统的对公司的忠诚，是一种线性的忠诚，是对上级的忠诚；现在的忠诚应该转向同行，个人品牌应更多地与行业协会、同人俱乐部这样的品牌联系在一起。老板给你发薪水，同行为你个人品牌的大厦添砖加瓦。
    这种忠诚的转向不意味着背叛，也不是要你辞职，而是让公司在你身上看到一个值得信赖的个人品牌，认识到你不仅具有良好的专业素养，而且在专业领域积累了丰厚的人脉、享有广泛的声誉。对于公司而言，这种员工将为公司带来更多意想不到的惊喜，因为他不只是自己在为公司做事，必要的时候他还会调动庞大的关系资源来解决公司的问题；公司的品牌还将通过他在专业领域得到广泛而深入的传播。拥有个人品牌，普通的技术人员将比其顶头上司显得更重要，就像大学里的知名教授比系主任、校长更受尊敬。公司是不舍得将这种员工列上裁员的花名单上的。
    不要忘了，前面提到的Michale Hoinks的成功源自于他忠诚于同行所带来的种种合作的可能。

做自己的CEO
    很多人从来不会在工作之外再做一些可以提升自身价值的事情。他们只是公司的附庸，将自己的人生定位为某一公司的员工或者经理人。
    要打造个人品牌的人可不能这么过，你必须要象一个CEO一样经营自己的24小时。不是说要你在下班后去炒更、赚外快，而是要象CEO制定公司战略一样，为自己制定一个强化专业竞争力的立体计划。
    当Michale Hoinkes还在大公司的时候，他就开始将全部的精力用于打造自己的个人品牌，不仅在8个小时内努力工作，业余时间也成为了他创意人生的一部分，不停地搜集创意素材、记录火花般的灵感。他不仅对辞职之后将要面对的种种艰难有足够的心理准备，而且坚信5年之后其个人品牌的前景将胜过继续在大公司里循规蹈矩地干下去。他就像一个CEO一样把自己每天的日程排得满满的，也对自己未来的五年规划作了深入的筹划。
    做自己的CEO，你需要重新安排自己的24小时：
  保证有充分的时间锻炼身体，健康对个人品牌的重要性不容忽视；
  留出适当的时间来学习，制定长期可行的自我学习与培训计划；
  制定发展个人社会关系网的计划，抽出时间去拜访那些具有良好专业造诣的同行；
  有可能的话，用一点时间就自己的专业做点研究性的工作，将成果发布出去与同行共享。
    所有的这一切让你的人生具备一个小型公司的规模，做得好的话个人的成果可能会远远超过一个公司的业绩。

确保个人品牌权益不断增值
    在一个公司呆久了，由于知识更新的步伐开始放慢，大多面临贬值的焦虑。提升个人的品牌权益将是一项极为重要的工作，因此在做好本职业务之外，你还需要确保做到如下几点：
  现在我因某一项能力而受器重，一年之后我还会因另一项能力让人刮目相看；
  我所完成的这几个项目让我感觉很不错，我还将因完成了另外一个全新的项目而骄傲；
  我将把更多精力放在让简历增色的事情上来；
  我将在未来一年里学习1-2项新的东西；
  在我的个人通讯录里每个月都将增加2-4个同行的联系方式。
    少做哪些缺乏想象力的事情，以创新精神对待自己的手头工作，唯如此，你才能保证在同一岗位呆了多年之后个人品牌权益仍然可以持续增值。

个人品牌的未来
    打响个人品牌不是只注重个人利益、自私自利的表现，而是企业品牌的延续。以品牌策略塑造个人职业将最大限度地激发出个人的创造性，只有这种人才是把信带给加西亚的最佳人选，这能为公司品牌创造带来更多价值。正如良好的公司品牌有助于个人的职业成长，个人品牌的成功同样能为公司带来好处，这是一种辩证的互动关系。这一关系确保个人品牌在一个良性的大环境中成长、发展。
    另一个成就个人品牌大未来的驱动性因素是个人公司的潜在趋势——自我雇佣将成为未来职场的重要现象，最受推崇的管理学大师彼得•德鲁克与查尔斯•汉迪对此都作出了深入阐述。当越来越多的传统的企业白领逐渐转型成为自己的雇主，如何塑造个人品牌将成为商业领域的一门显学。

专家介绍：张兵武   男   商业评论专栏作家、美妆时尚产业品牌管理专家，1999年毕业于北京大学，获比较文学与世界文学硕士学位，曾于2001年创办中外合资skyword咨询管理公司，2006年与友人创办广州天勤广告公司，为众多知名企业提供品牌营销服务，参与主创的多个整合营销案例荣获艾菲奖中国区金奖、银奖，曾于《21世纪商业评论》等多家权威媒体开设个人专栏，出版《坏营销，好营销》、《品牌营销大未来》、《化妆品品牌营销实务》等多部专著。长期关注个人成长与职业发展，是国内最早研究“个人品牌”的专业人士之一，受聘为湖南理工学院新闻传播学院客座教授。

人物

　　锐泓——自由财经撰稿人，品牌中国产业联盟品牌专家，我学网（原开复学生网）成长顾问。专注于商业品牌研究与职业品牌定位，五立职业规划模式创导人，曾接受多家媒体专访。

专题

　　随着大学教育逐渐从原来的精英教育转变为大众教育，现在大学生面临着巨大的就业压力，特别在当下金融危机的影响下，形势更加严峻。因此，一个好的职业生涯规划显得尤为重要。

文摘

　　汶川地震已经过去一年多了，当我们再回首去关注那些灾区民众，特别是那些儿童时，他们的内心在想什么呢？ 

读书

　　 一部散文诗、小说和少女日记的综合体，以一个少女的视角，儿童的语言，剪切的手法记述着一个小女孩成长的故事，语言优美、温馨，故事单纯、美好，富于乐感和图画之美。 既可以成为一种文学体验，也可以唤起情感的交流和共鸣；既可以当作自己试笔写作的参照，也可以触发对人生和社会的体察与深思。

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希望泉——启迪心灵，分享智慧

2009年 第6期 (总第32期)

制作：我学网 《希望泉》杂志组

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杂志邮箱： kf.hopespring@gmail.com

投稿信箱： kf.hopespring@gmail.com

    大学一年多以来我一直致力于自我成长的探索。大一时我迷茫，我浮躁，我满怀激情却不知如何释放，我充满梦想却时时不知所措，一直在探索，做个努力的人，直到找到梦想为止，而最终从一兄长那里明白的大学的真谛：大学生活，只学习的人错过很多美好的经历；只锻炼的人也会迷失大学本意。古语说：不以成败论英雄。古之成大事者也历来谋事在人，而成事于天，前途着实难料！慢慢明白大学里真正要学的是良好的生活习惯，是谦虚上进的心态，是张弛有度的把握和轻重缓急的度量！静，则耐住寂寞抵制诱惑；动，则猝然不惊决胜千里！君子坦荡荡，爱惜名利但不痴迷追逐！自知自爱，站在国家与人生的角度去经营每一件事，便不会因小事繁杂而迷惘或因大事沉重而忧虑！学会感恩，珍惜爱你和你爱的人！人生道路便殊途同归，柳暗花明！

    我一直像个无头苍蝇一样胡乱碰，到处去尝试，去做了很多事情，虽然到目前为止我终于明白自己究竟喜欢做什么，适合做什么，而且想做什么了，而这个过程多么的艰辛啊，可后来我发现一个问题，我当初为什么要去做那些事情，其实很多事情我完全可以不去做，完全可以做的更好的，只是因为没有找到好的方法，没有引路人，没有方向，我才发现我犯了一个错——总以为只要通过自己的努力就可以达到目标，这句话并没有错，而我想说的是，竞争如此激烈的时代，我们哪有这么多时间去探索啊，为什么不去找已经经历过的兄长，专家之类的呢，他们可以直接给我经验，而且是比较好的方法，我可以直接照做，就如同当初在高中时不喜欢问老师，而高考在即，哪有那么多时间去攻克难题啊，直接问老师，老师顿时就可以帮助你解决难题，而且思路比较清晰，实际上现在又何尝不一样啊，社会竞争如此激烈，我们还在慢慢的一点点的尝试看自己究竟适合做什么，绕了很多路却恍然发现大三大四了，时间不够了，何必呢？

    这个问题正好在上次我谈及的一个老师提的一个理论——叫社会构建主义理论，是关于什么的呢，就是说：要想成为什么样的人就去找那样的人为伍，向其取经，当然并不是复制，因为你可以取你所需，要想考北大清华，去找已经考上的，要考研去找考上的，要出国就去找出过国的人，他们可以告诉你直接的方法和经验，减少了很多不必要的时间浪费。

    很多人说我这一年多快两年真是飞速的成长，我当时还不知道是什么原因，以为是自己够努力，其实我并没有每天图书馆，每天教室的学习，但我认识很多人，很多牛人，尤其是通过网络大大的开阔了我的眼界，而不只局限于校园，在偶然的机缘下我加入了希望泉，成为我学网的志愿者，这个圈子里面，我认识了全国各地的有识之士，而且还因为我学网让我接触到了AIESEC，我的生活也因此变得精彩了起来。他们都很优秀，各自叱咤风云于各自的学校和职场，而我有什么问题之类的每次一封邮件发出去，大家都会给我解答，尤其是希望泉那种理念——启迪心灵，分享智慧。我受益于此，也分享给更多人，当一个个因我的分享而成长，改变生活的朋友发来感谢信的时候，我感到十分的开心，也愿意分享更好的资讯给更多人，我想我成长的如此快速只有一个原因，那就是我找对了人，找对了关键的人，尤其是我学习领域的专家们，因为我最近申请了我学专家组的专家助理的职务，希望通过通过学习专家的方法来更好的服务那些需要帮助的同学们。而此前，在我学网，其创办人李开复老师一直一个人回答着众多学生和就职不久的青年们的各种问题，我更是感动，我买过他的一本书是他在网上与学生们的对话的集锦《一网情深》，我看了很受鼓舞，也明确了自己的方向。

    而今天想发这篇日志，主要是承载希望泉的梦想——启迪心灵，分享智慧。一个受益于其的在校大学生，当然现在全身心的投入到志愿者行列的一员，一粒微尘，而我坚信这是最有意义的事情。

    你有任何关于工作，学习，成长，留学之类的问题，你都可以在我学网互助论坛发帖，开复老师会根据被筛选出来的问题给予回答，如果没有得到开复的回答里面有相关领域的专家和论坛版主给你解答，他们用自己的亲身经历告诉你直接经验和方法，使你在路途上走的更坚定，更踏实，使你成长的更好！

   “开复时间”是我学网的特色栏目。版主及志愿者从我学网学习，成长，求职区三个主版中挑选出较具代表性，且开复老师善于回答的问题，推荐给开复老师亲自解答。

    应开复老师要求，“开复时间”已由每月更新改为每周更新。时效性大大得到加强。即使你的帖子未被推荐到“开复时间”，也许这里仍会有你想要的答案。版主和志愿者们也会尽其所能地帮助你。希望大家踊跃发帖！

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5. 请教(想考哈佛)

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6.考研失败,找工作也没有信心怎么办? 
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7.请大家给点意见，出国留学准备！
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8.独自前行还是继续咨询
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9.大学里，在学习技术与理论间，我应该如何选择？
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10.工作和留学的选择
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11.跨不过心理关
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12.希望开复老师指点一下我在选择第二专业上的困惑
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只需一点，你的问题很可能就得到开复老师的直接解答，一个小小的动作就可以改变你的一生!

                                            文/张潇月（大连外国语学院）

       09年4月至现在，是我大学生活中最快乐的时光。为什么呢？因为我遇到了一群优秀的人，而出于对优秀的渴望，我不断向他们学习，改变自己，挑战自己，从中体验到了前所未有的快乐。
      最先遇到的就是马京（我学网站务主管，希望泉杂志总编），当时是从我学网（Google大中华区总裁李开复博士创办）上认识他的，他博客里的文章很深刻，发人深省，我一直默默地关注，后来没想到他竟然主动加我为好友，并把我介绍到他的好友群里，我当时很吃惊很兴奋，因为自己竟然可以与这么优秀的人交流，我也意识到了，其实，与人交往很简单，有时只是自己的心在束缚自己。在群里，我无意当中看到了陈露——这个对我影响最大的同龄人（西外英教高职学院学生会副主席，我学网西安地区大使助理，《希望泉》杂志公关部负责人，AIESEC XJTU EP）。我一口气看完了他的博客，他的大学生活经历和心得，引起了我强烈的共鸣，同时，我也开始反思自己的生活，并怀着激动的心情给他发了邮件，没想到，他回复地如此之快，也让我深深地感动。从和他的交谈中，我很受鼓舞，信念对一个人的作用是巨大的，受他的影响，我牢记“知行合一”，用积极乐观的心去摸索自己的路、找寻自己的方向。我参加我学网成长日记活动，记录自己的点滴进步，我学网上的朋友们给我的鼓励和支持，让我深受感动，我们分享经历，共同成长。与马京的交谈之后，我又申请做我学网地区大使（虽然之后由于个人原因没有继续），后来很荣幸地，给马京做了一回私人小助手，帮助整理我学网四月份成长日记伙伴们的相关资料，也由此认识了许多朋友。再后来，和老师的交谈当中，我的梦想也进一步明晰。通过陈露，我得知了全球最大的学生组织AIESEC，带着兴趣我进一步的了解他们关注他们，参加了AIESEC大连举办的DLD活动，他们的感染力让我深有感触，我也正在申请做他们的海外实习生。在学校里，课堂上我积极发言，并参加了以前想都不敢想的英语演讲比赛......这一路，我经历了许多，也收获了许多，认识了更多的人，更重要的是，我进一步认识了自己，更加了解了自己。“要想成为优秀的人，那就与优秀的人为伍” “过去不代表现在，更不代表未来” “与其忍受黑暗，不如主动伸手点亮蜡烛”……这些都是陈露给我的启示，带着这些信念，我积极改变自己，努力做最好的自己，从一个内向自卑封闭自己的女孩逐渐变的喜欢分享、喜欢与人交往。最近，我也在申请做《希望泉》杂志的志愿者，一方面是我喜欢志愿者性质的工作，更重要的是，《希望泉》电子杂志的团队理念吸引着我，“启迪心灵，分享智慧”，一群来自四面八方、积极自信、活泼热情的志愿者们在一起共同学习、相互分享，为了一个共同的目标而奋斗。我渴望进入这个优秀的团队，结识更多的强者，在良好的团队合作中，提升自己的能力。看到陈露对《希望泉》做的相关策划，我再一次被震撼，想加入的愿望更加强烈，我想，这与人格魅力有很大的关系，高度的执行力和团队合作能力，使我看到了希望泉强大的生命力和良好的发展前景，也更加肯定了我的想法。
     以上都是我这一个多月的经历和心得，短短的一个多月，我的收获如此之多，真的很开心，当然，在路上的我会继续成长，完善自己，这也是生命的意义所在。欢迎大家和我一起进步，互相学习、分享，共同成长……   

Ⅰ:No person deserves your tears,and who deserves them won't make you cry.
    没有人值得你流泪,值得你流泪的人是不会让你哭的.
Ⅱ:Just because someone doesn't love you as you wish,it doesn't mean you're not loved with all his/her being.
  只因为某人不如你所愿爱你,并不意味着你不被别人所爱
Ⅲ:Never stop smiling,not even when you're sad,someone might fall in love with your smile.
   永远都不要停止微笑,即使是在你难过的时候,说不定有人会因为你的笑容而爱上你
Ⅳ:The worst way to miss someone is to be seated by his/her side and know you'll never have him/her.
   错过一个人最可怕的方式就是"坐在他/她的身旁,你却知道永远都不会拥有他/她
Ⅴ:You may only be a person in this world,but for someone,you'rethe world.
   你可能只是这个世界上的一个人,但对于某个人来说,你就是全世界.
Ⅵ:Don't spend time with someone who doesn't care spending it with you.
  不要把时间花在一个不在乎与你一起分享的人身上.
Ⅶ:I love you not for whom you are,but who I am when I'm by your side.
   我爱你并不是因为你是谁,而是因为我在你身边的时候我是谁.
Ⅷ:A true friend is the one who holds your hand and touches your heart.
   一个真正的朋友会握着你的手,触动你的心.
Ⅸ:Maybe God wants you to meet many wrong people before you meet the right one,so when this happens,you'll be thankfull.
  也许上帝让你在遇见那个合适的人之前遇见很多错误的人,所以,当这一切发生的时候,你应该心存感激.
Ⅹ:Don't cry because it came to an end.smile beacause it happened.
  不要因为它的结束而哭,应当为它的发生而笑..
Ⅺ:Become a better person and be sure to know who you are before meeting someone new and hoping that person knows who you are.
  做一个更好的人,确信在遇见一个新的人之前知道自己是谁,也希望那个人也知道你是谁.
Ⅻ:There will always be people who'll hurt you.so you need to continue trusting,just be careful.
  生活中总会有伤害你的人,所以你仍然需要继续相信别人,只是小心些而己.