是一串长长的钥匙

开启着智慧

启迪着灵感

体验着成长的乐趣

丰富着聪慧的内涵

幸福

是放纵的自由和习惯

松弛健全的四肢

飞扬理想的梦幻

陪爱在花中舞蹈

携情在阳光中休眠

幸福

是激情是冒险

释放凝聚的力量

尝试不同的新奇

激发生命的本能

续写历史的新篇

幸福

是常常的知足

胸怀宽阔，志得自乐

不为事小而无光

不愁事多而相怨

幸福

是爱，是爱的奉献

浪漫情缘，宗亲延续

享用天伦，知音共鸣

付出真情

回报同乐人间

下列有4個問題及一個加分題，你必須立刻回答，不能花時間慢慢想，讓我們看看你  
有多聰明。  
Ready? GO!!!

第一題 你參加賽跑，追過第2名，你是第幾名？

解答：如果你的回答是第1名，你就錯了！你如果追過第2名，你只是取代那人的位  
置，你是第2名。

回答第2題，你不能使用與回答第1題相同的時間。
第二題:你參加賽跑，你追過最後一名，你是第幾名？

解答：如果你的回答是倒數第2名，你又錯了！告訴我，你怎能追過最後一名？顯然  
你並未樂在其中！                                                          

很詭異的算術！這只能在腦中盤算。不要使用紙與筆或計算機，試試看。
以1000加上40，再加1000，再加30，再加1000，現在加上20，再加一次1000，現在加
上10，總數是什麼？  

解答：得到5000是嗎？正確答案是4100，不要相信，用計算機查證吧！  

今天對你鐵定諸事不宜，或許最後一題你會答對？
第四題 Mary的父親有5個女兒，第1個女兒 Nana， 第2個女兒 Nene，第3個女兒 Nini， 第
4個女兒 Nono，第5個女兒的名字是什麼？

解答：答案是Nunu嗎？不！絕對不是，她的名字是Mary，請再讀一次問題！

好，現在是加分題。這題可稍稍解救﹙彌補﹚你！
一個啞巴想買牙刷，他模仿刷牙的動作，成功的向店主表達，也完成了購買。現在如
果一個瞎子想買一副太陽眼鏡，他要如何表達？  

解答：他只要張開嘴問即可。他是瞎子，不是啞巴。就這麼簡單！

看窗外

瞧瞧变红的夜 
轻轻的

你的手

又握紧了一些 
该不该让你到我的世界 
let's start from here 

无所谓

慢慢来 
迷宫一样的未来

转一个圈会到哪里

我喜欢爱情有点神秘 
i don't care where we go 
let's start from here 
陪着我

喝咖啡

爱在空气里 
暖暖的

是你的笑

赶走心情的灰 
我想我不在意你曾爱过谁 
let's start from here 
无所谓

就算爱像空沙发在等待 
拥抱着是不确定

我喜欢爱情多点惊喜 
i don't care where we go 
let's start from here 
爱一个人

怎么开始啊

像街上走过那些人们 
转一个弯预见美好 
start from here 
无所谓

慢慢来

迷宫一样的未来 
转一个圈会到哪里

我喜欢爱情有点神秘 
无所谓

就算爱像空沙发在等待 
拥抱着是不确定

我喜欢爱情多点惊喜 
i don't care where we go 
let's start from here um… 

    第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

【点评】：事业单位与建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法，对实行聘用制的工作人员原则上可适用劳动合同法，但有例外。

    第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

【点评】：08年1月1日前依法订立的合同可继续履行，是法不溯及既往的典型体现，但是，却也可成为用人单位08年1月1日后违法行为的免死金牌。

     本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

【点评】：事实劳动关系，将于2008年2月1日宣告死亡。

    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

【点评】：劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加。

【提示】

    1、大量的人员属于存续的劳动合同，对这些劳动合同解除或终止的经济补偿金支付是焦点问题。此类人员的经济补偿金分两段计算：

①本法实施以后，是否应该支付？根据本法规定确定，但其工作年限从08年元月1日起计算；支付标准也按照本法规定计算；

②此类人员解除或终止劳动合同的情况按照08年元月1日以前的规定是否应该支付经济补偿金？应按照以前的规定（主要是95年481号文件）确认，如果按以前的规定不应该支付就不支付；如果应该支付，其工作年限计算到07年12月31日，支付标准也按照以前的规定核定。

    2、经济补偿金的计算基数为解除劳动合同前劳动者个人12个月平均工资，其口径按照国家关于工资总额统计口径核定，即包括所有工资、奖金、工资性津贴补贴、加班工资等项内容。

    3、07年12月31日以前的经济补偿问题，主要按照1994年481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。针对特殊问题的辅助文件有《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（1994年2月7日）；《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（1994年7月14日）；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）；《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（1995年10月10日）；《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（1996年2月15日）；《劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函》（1997年5月7日）；《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（1997年10月10日）等。

    4、国家关于经济补偿的法律规定是底线，对于非国有单位超标准的经济补偿应该是允许的（HP、IBM等外资公司是按照N+6或N+7补偿，联想曾给予N+3的补偿，百度2006年7月10日是N+1的补偿）；国有单位的经济补偿金标准应严格按照国家法律规定执行。

    5、对于工资高于当地上年平均工资三倍的高收入者，应按照三倍封顶，并最多支付十二个月工资的补偿，低于三倍的劳动者没有此类限制。

    第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

第七章　法律责任

    第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【点评】：此条与第四条遥相呼应，这里的违反法律、法规规定的，包括实体上的违法和程序上的违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者还可提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

    第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【点评】：合同简单化、单边持有化已经成为很多用人单位的习惯性做法，有必要叫停了。

    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【点评】：此条为惩罚性条款，增加违法成本，才是减少违法行为的良方。

    第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【点评】：注意这里的赔偿金，是用人单位支付工资之外另行向劳动者支付的赔偿，既要支付工资，还要支付赔偿金，一个都不能少。

    第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

【点评】：严格来说，此条款设计得非常不严谨，从文意理解，这里的“责令限期退还”并“给予处罚”的实施主体均是劳动行政部门，但根据《居民身份证法》的规定，扣押居民身份证的，只有公安机关才有处罚权，其它任何部门包括劳动行政部门均无权处罚。

    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【点评】：劳动合同法第九条规定不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，禁止的是两种行为即“担保”和“收取财物”，但本条却仅对“收取财物”设定了法律责任，不知道是疏忽呢？还是法律只处罚“收取财物”的行为，放任“担保”的横行？

    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

【点评】：“依照前款规定处罚”指的是依照本条第二款“每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款”。

    第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （三）安排加班不支付加班费的；

    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【点评】：本条的出现，劳动者在仲裁或诉讼中再也无权主张50%的额外经济补偿金以及拖欠或克扣工资的25%的经济补偿金了，这条对违法的企业来说可算是一种慰籍了。

【提示】

    ①一审稿没有涉及到劳动定额标准，而在实际工作中，经常发生用提高劳动定额而降低劳动者工资或“变相强迫劳动者加班加点”的情况，所以在2007年劳动保障工作要点中，制订劳动定额标准是一项重要的内容，关键是控制加班，保护劳动者的身体健康；

    ②本项惩罚措施包括了两个层次：

其一，对没有足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿金的，劳动行政部门根据劳动者的举报责令用人单位补足支付；

其二，对其中低于最低工资标准支付劳动报酬的，要责令用人单位支付两部分内容：按照当地最低工资标准补足差额+差额×50%（至100%）

    第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【点评】：看到此条，浮想联翩：假设由于用人单位的原因，签订了2年期合同，在履行了一年后合同被确认无效，双方回到无劳动合同的状态，那么，一、此情况可否算是满一年不签订劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同？二、此无效劳动合同是否计一次固定期限劳动合同（法律规定签两次固定期限合同后可签订无固定期限合同）？如果都不是，那么恭喜用人单位，你的违法行为带给你的后果却对你有利。

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【点评】：劳动合同法第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，从理论上来说，不通知工会也算是“违反本法规定解除”，是不是也应当按照二倍标准支付赔偿金呢？

【提示】

    1、用人单位如果没有违反本法解除或终止劳动合同，就支付1份经济补偿金；如果违法了，就支付两份经济补偿金，此时就不是经济补偿的概念了，而是赔偿的概念了。

    现在的主要问题是，由于过去用人单位普遍比较轻视劳动法规问题，多少会有违规行为，所以两倍赔偿金会诱导相应解除劳动合同的争议增加。现行的法律规定，虽然也有这类内容，但是终究不是太明确，而且目前一般员工的意识中，自己辞职是没有经济补偿金。但是劳动合同法则明确规定，如果员工在用人单位违法在先情形下辞职，比如单位没有依法缴纳社保、无故拖欠工资等情形，单位仍然需要向员工支付经济补偿金。现在的实际情况是，仍然有大多数单位没有合法用工，尤其体现在社会保险上。如果这种规定生效的话，将会出现一批员工的主动辞职，而且在辞职形式上，会有更多的员工偏向于采取这种理由的辞职。可以合理地预见，这一类的争议纠纷会增多。这就要求用人单位为了防止劳动争议的增加，防止经济补偿金支出的过度增长，在本法颁布后要集中清理自己的相关问题（在最后部分会有提示），特别是社保缴费问题。

    2、按原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。劳动合同法扩大了赔偿的范围和标准，从50%增加到100%。

    第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

【点评】：这里规定的行政处罚，劳动行政部门无权行使。

【提示】

发布稿第八十八条是一审稿第五十六条的内容。

本条款包括了两层含义：

其一，这些行为已经超出劳动法体系，属违法或犯罪行为，应给予行政处罚或追究刑事责任；

其二，对受损害劳动者应给予赔偿，但其赔偿标准是要大大超出劳动法所能规定的正常标准。

    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【点评】：劳动者享受失业保险待遇需提供解除或者终止劳动合同的书面证明，否则，导致劳动者无法享受的得由用人单位买单。

    第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

【点评】：劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，赔偿责任指的是赔偿下列费用：1、招录费用；2、培训费用；3、合同约定的其它赔偿。

【提示】

    ①1995年《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条  劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用；

    ②除违反保密和竞业限制条款外，劳动者不承担违约金。

    ③95年223号文件第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

    第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【点评】：挖人有风险，招兵需谨慎。

    第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

【点评】：实践中劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断，理还乱，本条核心在于“连带责任”，终于解决了司法实践中一直难以解决的问题。

    第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【点评】：非法用工，劳动者也有权获得经济补偿，这是对劳动法的一个突破，出资人承担无限责任，跑得了庙跑不了和尚。连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益基本上能够得到最大。

    第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

【点评】：限度的保护，这是劳动合同法的第三个连带责任了。

    第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

【点评】：有人问，我要求劳动部门责令公司发放工资、加班费、经济补偿金，但劳动部门不处理，劳动部门是不是应当赔偿我的工资、加班费、经济补偿金呢？我说，你想得太天真了，这里的“赔偿责任”显然是国家赔偿法中的“行政赔偿”，只限于行政行为直接造成的损害，你的工资、加班费、经济补偿金是用人单位违法行为造成的，劳动部门怎么会赔你呢？

    第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

    县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

    县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

【点评】：劳动合同法正式施行后，劳动行政部门的事儿多了。

    第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

    （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

    （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

    （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

    （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

    （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

【提示】

    劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》，包括工资支付周期，加班工资的支付，最低工资的支付等；劳部发〔1995〕226号关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知，主要明确劳动合同规定的工资标准就是岗位工资标准，明确加班工资的计算基数就是劳动合同规定的工资标准，明确了特殊人员的工资支付问题：

    １．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（２）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

    ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

    ３．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

    2004年1月发布《最低工资规定》，2004年3月1日起施行（劳动和社会保障部令第21号）

   （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

【提示】

    主要执行文件：2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005] 38号）；1998年《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）；2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》（国国务院令第３７５号）；1994年劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）；2004发布《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》（劳社厅发〖2004〗14号）；（各省市统筹试行；生育津贴按企业上年平均工资计算；也可以企业支付生育津贴，统筹支付生育医疗费等）；国务院1999年1月22日发布《失业保险条例》（国务院令第258号），（单位2%，个人1%，农民合同工不缴纳）；国务院9号令《女职工劳动保护规定》；2004年5月1日起施行的《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）等法规。

    （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

【点评】：本条列举了劳动行政部门监督监察的具体事项，我们唯有希望劳动行政部门真正能够严格执法。

    第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

    劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

【点评】：本条规定了监督检查措施和文明执法要求。

    第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

【点评】：建设行业拖欠农民工工资问题一度成为社会热点，建设部门自然责无旁贷；劳动合同应当具备职业危害防护条款，发生问题，卫生部门自然参与进来；劳动合同应当具备劳动保护条款，出现安全事故，又怎么少得了安全生产监督部门？

    第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

【点评】：此条款的“依法申请仲裁、提起诉讼”按照人大法工委的解释是一种选择关系，仲裁不再是前置程序，劳动者有了选择，谁还会去劳动仲裁呢？看来，仲裁程序如不改为一裁终局，劳动争议仲裁委员会终将退出历史舞台。

    第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

【点评】：劳动合同法多个条款规定了工会有提出意见的权力，但却未规定用人单位不听取意见有何法律后果，这种“意见”在用人单位看来估计也只是一阵耳边风，提过了，就烟消云散了。

    第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

【点评】：有“报”必查才是举报的动力所在，才能够使违法行为无处遁形，实践中我们的劳动行政部门做的怎么样呢？