新的一期《外服时代》Ftimes又和大家见面了！是不是一进入办公室、和以前的好友聊天都能嗅到金融危机的味道呢？4月刊将带你换一个维度看金融危机。嘿，透过“主题策划”《打住，金融危机！》我们发现，其实依然可以欢快地唱着悠闲的歌儿，用睿智的方法应对之。

春天来了，在地下埋了一个冬天的小草迫不及待的钻出了地面，河边的柳树发芽了，枝头的花儿开始冒花骨朵了，冬眠的动物们也按捺不住蹦蹦跳跳的出来享受这美好的春光。我们感叹：原来一个冬天酝酿了这么多的能量啊！真正的春天已经来临，我们就好好的享受一把吧！

以前由于经常加班，步伐太快可能都没有留心到身边的一些小小的变化。再忙，也不要忘了偶尔放慢生活的步伐，闻闻路边的花香，看看渐渐变绿的小草，还有发现身边人的可爱哦！

危机让有的人变得急躁，危机也让有的人更沉得住气。如一首歌唱的一样，“快乐是选择。”扬起嘴角的微笑吧，给春天一个热情的拥抱，你会慢慢发现更多的欣喜会出现在你的生活里。

我们坚信金融危机这个冬天也肯定会过去！冬天来了，春天还会远吗？等金融的春天来临，我们又将精神抖擞的活跃在各自的职场。既然不得不面对这个挑战，我们就一起乐观的面对吧！

4月刊《外服时代》Ftimes教你几招，安然度过金融冬天

·主题策划：《打住，金融危机！》之《白领“过冬”招数面面观》

金融危机来了，白领们也是使出无穷的解数一一接招。时下出现了技巧派白领达人，他们的技巧可谓高超，商场特卖、购物网站、马路小店、二手点都能看到他们“淘宝”的踪影，他们可谓是十足的“省钱不省品质”一族；有的白领更是把“拼客”进行到底，他们拼车上班、拼饭、拼卡、还有拼人一起报班学习，真可谓花样繁多；以前下班就聚会多多的一些白领一族现在也开始转移战线，他们采取在家开party，或者蜗居在家看书、上网，他们的口号是“不花钱就是赚钱”，他们开始奉行“简简单单才是硬道理。”

·“外服进行时”向您传递最快捷的职场信息

上海外企菁英会成功举办第四次会员活动，“2009年大学生落户政策解析及操作实务”讲座……

还有更多更丰富多彩的内容，让我们去一睹为快吧！

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取舍

夜里上网，看到好友改了网名，名为“取舍”，像是碰上两难的抉择。我问她何谓“取舍”，没想到她一上来就开始倒苦水，渐渐聊到东方既白，我看岂止是两难，简直困难重重。

她身体不好，医生让她静养。可上司不批，要她扛过最忙的时候。我知道她工作忙，压力大，常常通宵达旦的加班，身体早已透支。她渴望正常的生活节奏，朝九晚五。她想到辞职，换份轻松的工作，但顾虑重重，辞职意味放弃这份高收入，经济上的压力接踵而来，房贷，车贷等等。

婚后她想要孩子，但像很多职业女性一样，天平的一端是孩子，一端是位子，生还是不生，是个左右为难的困境。做母亲是女人的天性，但一直以来的工作状态和目前的身体情况，让她难上加难。还有生活上种种困难也让她不堪重负，都是很现实的问题，但都很棘手。我除了劝她注意身体也没别无良方，最后她苦笑道，之所以不能放弃是因为欲求太多，也许该学着放弃。

这是个物质过剩，知识过多，信息爆炸的时代，我们有太多的东西要学，有太多的事情要做，有太多的要求要满足。但一个人的精力毕竟有限，有所选择的取舍，适当的放弃都是为了更好的收获。放弃确实是一种另类的美，拿得起放得下是一种豁达人生态度，也是一种更高的思想境界。

—— 依依

RE：Cathy，老朋友，感谢你以及你的朋友和我们的共鸣。她的状况何尝不是很多人的困境，特别是天赋生育权的女性。在无力改变大环境的时刻，建议还是调节好自己的“微循环”，给自己设定一个短期计划，暂时从左右为难的状态中解放出来，至少在心理上如此。比如给自己3年时间来一门心思奋斗事业，做好理财规划；然后将重心转移到家庭，生孩子，享受为人母的天伦之乐；其间，得失总是难免的，但谁说不值得呢？

好想去出差

手捧着《Ftimes》7月刊，感觉内容丰富，栏目设置等越来越好了。“外服人相册”很吸引人，让我们更直观地了解外服的每一支团队及每一位成员的精彩故事。“主题策划”用了很大篇幅，不同的人多角度、全方位地讲述“放弃的故事”，内容似乎多了点。“过日子”栏目需要广泛收集投稿吧，希望能看到更多更好的原创作品。

看了这期“职场红茶坊”的话题，也想说说我对出差的理解。出差能增长见识，拓展个人交际的能力，有时候很多灵感就是在出差过程中迸发的，当然就像杂志所写的：出差不是旅游，工作第一，只有自律能力很强的人才能做好出差的工作。我的工作很少需要出差，一般是每天8小时在电脑前忙碌着，经常移动的最长距离是家和公司这两个点。有时候好想去出差。这期策划给像我这样偶尔出差的人不少好建议，真是太好了！

——欧姆龙公司 张龙明

RE：谢谢你一直以来对我们的发展轨迹的关注，这让我们充满了码字的动力！“过日子”栏目是读者的“散文园地”，欢迎你和其他读者的投稿。关于“主题策划”的篇幅，实际上，每个栏目我们都有特定的长度控制，对于篇幅的冗长，我们经常发现是“情不自禁”，每每在采访中就感觉是挖掘到了一座宝矿，总希望她/他的故事能有更多细节呈现，赢得共鸣；加之后期考虑到排版的设计感，每每篇幅精短不了。今后，我们继续努力，力求达到文字的精简和内容的丰富之间的平衡，持续改进和完善杂志！

2007年7月号反馈：

读者印象最深刻的栏目：主题策划、封面故事、职场精英

读者最喜欢的文章：《放弃，一种另类的美》、《盼出差，还是怕出差？》

Ftimes 读者反馈摘编：

希望《外服时代》能更及时地到达我的手中，让我免于这份相思之苦。

－－AIA 陈环                             

《外服时代》一直在不断的进步中，拥护者的队伍也日益强壮，希望能多开展一些调查的活动，第一时间了解到读者想了解的东西，从而把杂志越办越完善。

——上海三住紧密仪器有限公司 林奕桦                      

请多反映一下当下白领在职场上的感受，可以在网上多搞些调查活动，反馈到《外服时代》上来，这样可以让更多的人知道和了解！

——河北礼来国际货运 牟燕燕

职场红茶坊相当不错，将时下职场中的一些尴尬和矛盾与外服人一起共享，似有道出心声之感，希望能继续此种话题。       

——全通华联国际运输 何松泱

绝大多数文章的针对HR，针对其余工种的文章太少。

——丹柯斯船用系统 梁丹

《外服时代》的内容真是越来越好了!主题策划非常棒，给了我很多启示，希望将来能有更多更好更贴近职场生活的主题。另外生活板块希望能增加一些实用的信息，如美容。保健。心理、情感等等之类的。

——顺科国际货运代理（上海）有限公司 张洁                                       

加强最新演出资讯的发布，开设更多职场红茶坊的话题，让大家畅所欲言，缓解压力。                           

——福特汽车金融中国有限公司 秦伟雯                                

增强与读者互动，增加一些工作技巧与心得交流的板块，亦可推荐一些有特色的娱乐休闲场所供读者选择。        

 ——飞利浦（中国）投资有限公司 李超                               

更快传递信息，最好出每月刊，双月刊不过瘾。

——普莱克斯（中国）投资有限公司 赵丽婷                                

最好也有电子版，查阅起来方便。

——考泰斯塑技术公司 赵克道                             

希望《外服时代》今后多关注一些外服蓝领员工的工作。

——科特彼勒物流有限公司 王义林

1.可适当增加点英文板块，而不是一些中文文章的简单翻译。2.更贴近生活，多一点实用性的知识。－－Teamtec AS 卢建春                                  

建议增加新上海人职场、生活经历、经验的分享，与大家一起体会平凡生活的真实与感动。                                    ——德迅（中国） 张素梅                                                                

多增加一些职场问题解决方案，一些建议应更本土化可以致用。对精英的采访更多侧重对本土化人士的激励吧。

——CDRC 刘蕾                                         

内容新颖，极具时代感，最好在职场经历中增添个人文章。

——印度尼西亚印度拉玛合成纤维 叶健                             

可以组织讲座性质的活动或开辟栏目引导积极向上的职场心态。

——科文医药研发 蔡晨怡                                

我们公司当爸爸妈妈的人越来越多，孩子的教育是个大问题，尤其是为孩子选择合适的，早教中心和幼儿园。寄宿制的幼儿园都很抢手，要花很多钱才能进，挤也挤不进去，介绍一下这方面的信息：1早教中心大比拼 2 幼儿园大比拼，全托排名榜。                               

 －－M+R 乔艳                                

    其实，“钝感力”就是一种为人处世的态度及人生智慧。它既不迟钝也不愚笨，更不意味着与创新唱反调，它所强调的是一种对抗困境的耐力，是一种化解压力的巧力，是一种转换了形式和角度的积极向上的人生态度。

    如今，正是因为“钝感”的反义词“敏感”已成为越来越多现代人无法摆脱的心理符号，在压力重重，竞争残酷的现代社会，我们变得容易受伤，喜欢猜忌，忧郁沉沦，经常会不辨原委地动怒，莫名其妙地尖刻，脆弱而敏感的神经让我们的工作状态和生活状态都处于一种紧绷的临界状态，似乎稍有风吹草动就有全盘崩溃的危险。于是，钝感力这个不烦恼，不气馁，不受伤的心理战术渐渐走入我们的视野，似乎成了放诸四海皆准的现代生存守则：政治需要钝感力，爱情需要钝感力，职场更需要钝感力。

钝感达人征集令！！！ 

钝感“五行阵”——职场上钝感真人真事篇

通过采访以下5类典型人物，倾听不同岗位的人讲述他们在行走职场时亲身经历的钝感故事。

金：百炼成金，金是PART2：性最好的金属，代表钝感力中坚韧不拔的“韧性”。

目标采访对象：公司中层。

他们是公司的中流砥柱，同时也是职场中的“三明治”阶层，要同时承担来自上司和下属的双重压力，要具备极好的“韧性”才能稳妥地处理好与上级和下属之间的种种关系，成为承上启下的“阶梯”而非左右为难的“夹板”；

木：枯木逢春，木具有最顽强的生命力，代表钝感力中难得糊涂的“大智”。

目标采访对象：与客户频繁交往者。

他们的工作就是和形形色色的客户打交道，遵循“客户就是上帝”的商界原则，在与“上帝”的相处中，不能太较真，即使遇上难缠的“钉子客户”，也要不急不躁；不能太“精明”，切记“贪小便宜吃大亏”，大智若愚才是最高境界；

水：上善若水，水总给人以柔和而低调，代表钝感力中低调而柔和的一面。

目标采访对象：女性管理者或白领女性。

她们女性特有的柔性特征为竞争激烈的职场注入了一种温和而温暖的力量。很多时候，过于刚性的管理原则和锋芒毕露的处世方式往往会让工作关系陷入剑拔弩张的紧张气氛中，怀柔策略反而以柔克刚，达到“四两拨千斤”效果；

火：热情似火，火具有活力而奔放的特质，代表了钝感力中积极乐观的工作态度。

目标采访对象：刚毕业的新鲜人。

他们年轻、真诚，具有“出生牛犊不怕虎”的闯劲和魄力，正是由于对一些职场潜规则和办公室政治的“免疫”，他们往往对职场上的风吹草动没那么敏感，反而能以更为乐观健康的态度看待周遭；

土：黄天厚土，土地宽广而厚实，代表了钝感力中豁达包容的宽广胸怀。

目标采访对象：高层管理者。

他们是公司的主心骨，掌控着整个公司发展和团对建设的大方向。作为一个运筹全局的“掌舵者”，他们在员工管理中，很多时候是要充分发挥钝感力来协调与下属之间的关系的，宽容和仁厚是俘虏员工忠心的法宝。

PART2：不钝感，不快乐——职场众生眼中的“钝感力”问卷篇

问卷提纲：

1. 到目前为止，你认为自己做得最有钝感力的一件事是什么？取得了怎样的效果？

2. 如果满分是10分，你认为自己的钝感指数是几分？

3. 你认为钝感力最大的好处和坏处是什么？

4. 你最希望身边的什么人具备钝感力？

   如果你有兴趣参与问卷，如果你身边有够钝感的朋友，欢迎推荐！ 

封面故事——享受拼搏的乐趣。听第一资讯亚洲区总裁李励祖这位运动迷，为您讲述他和第一资讯的故事。

约会500强——UPS，从不畏于彻底改造自己。

职场红茶坊——怕出差，还是盼出差？

主题策划——放弃，一种另类的美。我们常说“不破不立”，不打破现状，无从创造一个新天地。在更高的哲学层面，放弃被佛家阐释为“舍得”，表现为一种迂回的战略，用暂时的放弃、表面的回避来赢得长久的、更丰硕的果实。那么，放弃也是一种更高境界的“取得”。

《FTimes外服时代》——外服为外企白领精心制作的100页全彩色杂志，历经5年的精益求精，形成外服、外企、职场和生活4大内容板块，近30个专题栏目，全方面涵盖外企人的工作、生活。

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Ftimes7月号主题策划——

放弃，一种另类的美

职场之上，人生之中，我们常常面临着不同层面的选择，而选择的背后，就是经济学上所谓的“机会成本”。即当你做出某项选择，决定取A舍B的时候，意味着你正投入了你个人发展的“机会成本”，你选择的同时，意味着你放弃了另一重可能性。

在更高的哲学层面，放弃，被佛家阐释为“舍得”，表现为一种迂回的战略，用暂时的放弃、表面的回避来赢得长久的、更丰硕的果实。

那么，放弃也是一种更高境界的“取得”。

我们几乎依靠本能就知道“我要……”、并且学会了“获得”，但是放弃却是一门需要修炼的更高境界的学问，是一种成熟的标志。

何时需要放弃？如何高明地放弃？放弃之后要如何调整？……这一系列问题都是我们本期策划所要探讨的。

主体结构：包括开篇（1P）、典型案例（5-6P，每人1P）、大众问卷（2P）、名人版（2P））、这一话题的职场现状和应对技巧（2P）、评论（2P）的等6个板块的约14个版面。

典型案例征集：

招募对象：曾经经历过“放弃”的人，可以是职场上的放弃，如创业、换行、换岗、外派，留学充电、也可以是生活中的放弃，如为了家庭放弃一部分工作，为了曾经的梦想放弃目前的生活等等。

如果你有以下类似的经历，就是我们迫切需要的招募对象

情形一：在事业巅峰，放弃以前的光环，在一个全新的领域重新开始；

情形二：在工作的瓶颈期，放弃一些“食之无肉，弃之有味”的鸡肋，另辟蹊径；

情形三：放弃别人看来很风光却让自己很累的东西，缓解压力，轻装前行；

情形四：面临工作机会的选择时，放弃“鱼与熊掌”兼得的贪念，有舍才能有得；

情形五：为了自己的梦想，放弃一些已经拥有的东西

……

如果你有更为精彩的“放弃”故事，也欢迎您加入我们这期主题策划的采访！

招募对象的采访：

PART1 :：讲述“放弃的故事”

姓名          年龄           公司                 职位          

用第一人称来讲述放弃故事的始末，每人约600字

采访提纲：

1.       为什么放弃？有没有尝试挽救？（促成的决定性因素？）

2.       花了多少时间来做放弃的决定？在做决定放弃时，最大的困难是什么？

3.       当你决定放弃的那一刻/或者宣布放弃的瞬间，你的心理感受是怎样的？和你之前的预想是否一致？

4.       选择“放弃”之后，你做了些什么？

5.       放弃之后的结果如何？产生了何种变化？是否后悔做这样的放弃？

6.       你认为在这次“放弃”过程中，体会最深的是什么？

PART2 :：观点性问答

1.       你如何定义“放弃”这个词？你认为“放弃”是贬义词、褒义词还是中性词？

2.       放弃与坚持哪个更难？为什么？

采访时间：7月15日前

采访形式：记者采访（可英文）+专业摄影师摄影

需要时间：35分钟左右

刊登时间：2007年7月底

TAKE  A  BREAK

休息片刻，拿起画笔，给自己5分钟的时间思考。

“我的童年”和“我的现在”

——70、80年代“身体力行”过儿童节

不停留在纸面，不停留在旁观，今年的儿童节，外服时代读者俱乐部的将近40名“大顽童”在西郊动物园一同手拉手玩游戏，渡过了一个美好的儿童节。最有意思的段落是，大家围坐在树荫下，一起拿起画笔，画出“我的童年”和“我的现在”。

也许，笔下重构的未必是童年真实的自己，但至少代表了我们对人生最宝贵的那段时光、和那个年代美好品质的怀念。

如果有兴趣，不妨拿起搁置已久的画笔，试着在纸上画出童年的你，和现在的你，作为2007年给自己的一份儿童节的礼物。

（10）“我心依旧”

董文秋     日立汽车部件

小时候的我，眼中只有阳光、鲜花和小鸟；长大了，哪怕遭遇电闪雷鸣、风雨交加，那段灿烂的日子给我力量。

（02）徐先生之滋润生活

David  Xu     某世界500强公司 亚太IT部业务系统分析师

小时候，门前有条河，河上有座桥，家里有院子，一条到晚有只小狗狗跟随的我觉得自己像“大王”一样，很幸福；现在，每天很多人一样去上班，最开心的是下班后，和好朋友们一起去学打羽毛球、学日式料理、游泳……

（01）20年前后的我，还是同一个吗？

赵囡囡  公关公司A.E.

（04 ）一个好孩子的成长图解

郑璐  Ftimes兼职记者

“纵坐标代表我长高了，横坐标代表我便老了。小时候，我的理想是像超人一样拯救地球；青春期的我很叛逆，也开始有了女孩子的一些心事；现在的我，只想赚很多的钱，过上猪一样的生活。”

（05）好好工作，等待退休

毛国平 客服   APL LOGISTICS CHINA   

(左图)无忧无虑的童年

（右图）现在每日加班，只为早日退休。       （圈中画的说明）退休后的悠闲日子

（06）遭遇“刹车”的梦想曲线

许捷     科乐美软件上海有限公司

（07 ）充满寓意的冥想式人生

刘泳    Art Director  电通（上海）广告公司

小时候一度认为我是一条小鱼，长大了，给自己起了Swimming的英文名，从小天地游入了大海，也见识了海之阔、鱼之多、世界之多彩。

（08）符号学大师对人生的解读

张茹华    埃森哲上海分公司

“一”，简单的一横，单纯，但充满力量，代表了童年时代；长大了，随着知识阅历的增加，演化成了“壹”，这是一个成长的过程，但“壹”的内核中，“一”横依旧保留着。

（11）刘治  Cathylin    华纳兄弟咨询服务（上海）有限公司

小时候，我戴大红花；现在，穿公司的产品“超人”的T恤衫；

小时候，我喜欢唱歌，而且是看∮（五线谱）；现在，脑子里冒出的都是$。

（14）Bruice  外贸公司员工    

小时候，我的经典造型是身背关公大刀，手持机关枪，戴着一顶雷锋叔叔的小帽子；

现在的我，一身全新的行头，在外打羽毛球，在家是劳模。

（09）从Kid到Kidult

李佳娜   香港济丰股份有限公司上海办事处

（13）

王宁宁   法国杰勒公司上海代表处

《外服时代Ftimes》在“外服在线”网上发起了关于童心的讨论，短短两周，830多封评论如雪花一般涌来，让我们惊喜的发现外企中“童心闪闪”，充满童趣之事不胜枚举，而如何把握“童心”运用的原则，更是见仁见智，一起来分享吧！

关于“童心”这件事儿

编辑/HAN

讨论话题：

1.          工作后，你做得最有童心、童趣的一件事是什么？

2.          你觉得在职场上保留“童心”适宜吗？有什么原则？

张超

1.         曾经在小区内和学生一起跳跳橡皮筋。

2.         非常适宜。现代人工作压力很大，保持童心，能轻松心情，用善良的心对待别人，也会有回报。

Aka

1.         在第一个公司离职的最后一天，给所有同事上司发了盒巧克力，那天是除夕，下午1点才放，大家都拿这当干粮了，每个人都很开心。

2.         适宜。人之初性本善。我们将有30多年时光都将在职场度过，保留适当的童心，不仅使自己年轻快乐，也会感染身边的同事，也能化解许多职场矛盾。保持童心最主要是要有一颗年轻向上的心，看到你发自内心的微笑，客户上司同事有谁还想冷落排挤你呢?

叮叮

1.         陪孩子一起长大。

2.         适宜的。坚持说真话的原则。

Lynn

1.      陪小朋友玩过家家，看漫画、看动画片。

2.      该适当的保留一些“童心”，但是，不能过于单纯。应该真诚地对人对事，但是不能无限制的相信任何人。

汪玲玲

1.      我把公司的小会议室布置成了休息室，采购自宜家的彩色椅子，原木的桌子，大家都喜欢在里面休息。

2.      适度的童心可以让同事和你相处比较舒服，但在需要展示你职业化的一面时，绝对要表现出你的专业精神，否则会令公司形象打折扣的。

Rain

有时觉得是必须的.但往往到了工作中又很难做到,市场竞争太厉害了,人才济济的,有时保持"童心"未必有利呐!

dannylup

1.      在办公室捉到一只甲虫，养在瓶子里。几天后去世了。：（

2.      有限度地适当保留。原则当然是不影响工作，而且是不影响同事。

Lisa

1.      工作后的我，压力感觉挺大的，也希望仍旧可以保持一颗童心。有假期的日子，可能去离开上海，去周遍转转，呼吸下大自然的气息。或者，平时逛些可爱的小店，从中寻找有些童趣的玩意。

2.      希望可以保持，原则是：要适时，适度。看具体场合和对象，工作中还需要保持严谨的态度。最好，就是布置下自己的办公桌了，希望工作好心情！

何谊琳

职场上不宜有太多的童心，但还是根据所在企业的文化来定

殷儿

可以保留童心但不要幼稚，一份纯真年轻的心态，会让周围的同事朋友也感到轻松愉快。时下有个新名词——kidult，如果不能承担责任，拒绝长大那也是违背自然规律的。“童心”可以是生活工作中的调味品，把握好尺度就行。

Xena

1.      和外甥女一起玩小朋友的游戏

2.      应该保持“童心”，但首先要学会保护自己，让自己能分辩善恶，而且要有选择，不同场合不同性格的人，都要学会不同对待，不能一味信赖，一味表现真我。

Catherina

肯定适宜。原则：因人、因地制宜、善待他人，热心助人

沙琳

1.      在办公室带领同事一起跳小鸭操

2.      太必要了! 找回自我! 保持好心情! 要保持童心心态,但在做决断时,也得深思熟虑,不可意气用事!

叶璟

1.      我办公桌上的“虎刺”浇水，并和它聊天．

2.      不太适宜，最好是老板或我的同事保留童心，我还是来扮演成熟的角色好了．

Leveret

1.      我们部门都是一群年纪相仿的年轻人，大家平时的相处就和在学校里一样率真，融洽。一次，我们组织team building活动，我建议大家一起去玩电子游戏，结果十几个‘奔三’的年轻人一起冲进了汤姆熊，和小朋友们一起玩赛车，玩拳皇，呵呵，想起来就忍不住想笑：）

2.      童心需要保留，但肯定得适度。工作中不需要孩子气的员工，但与同事的交往无疑率真是个人最好的名片。我想，一个工作上积极主动，同时与大家融洽相处的人，一定会是个好的工作伙伴。

支峰

1.      其实童心要渗透到每一天，所以不应该是一件事。而应该体现到很多事情中。

2.      看你周围的环境了。 如果环境比较复杂，童心是很难存在的。必须用其他的面具伪装自己。如果环境相对简单，或者上司是个有童心的人，就可以保留那份童心。因为不经意中流露的童心，总是让人有瞬间的感动

Sammi Qian

看和什么样的同事相处了，很好的同事,大家都彼此熟悉，保留童心会更快乐。面对上司，应该收起童心。毕竟是工作应该有成熟的思想，成熟的判断,童心会让人觉得做事情没有思考。

尹艳敏

适宜，单纯而不幼稚，勇敢但要有头脑。

朱文慧

1.      市场促销活动的礼品提案上，提供自己收藏的系列玩具熊作为创意部门的参考。

2.      当然适宜。原则是：“童心”是为了让工作间的沟通变得更为融洽，而不是无原则包容幼稚的见解，或者作为某些不合理事件的借口。

甜甜

1.      在香港迪斯尼乐园坐了三回“旋转木马”和两遍“小飞象”。

2.      适宜，在职场上保留“童心”是指要保留“童心”的内涵：善良、真诚、自信、激情和洒脱，但是千万不要把幼稚、冲动、任性的行为举止或者情绪带到工作中。

陈丽娟

1.      放风筝

2.      适合，大智若愚。

温习童年游戏，寻找“童心精神”

文/MM

抖空竹、陆战棋、飞行棋、跳绳、吹泡泡

童心精神：游戏是孩子的天职，也是他们快乐了解和感知世界的方式。

成人心得：著名的趋势专家丹尼尔·平克(Daniel H. Pink)宣称，世界已经进入右脑的创意经济、体验经济时代，快乐和游戏的心态有利于右脑开发，也会带来更有效率、更富创意的工作氛围。

《世界之窗》、《十万个为什么》、《故事大王》、《郑渊洁童话》、《365夜智力故事》

童心精神：“这是为什么”这几乎是我们小时候的口头禅，那时，我们如一张白纸，充满好奇，渴求知识。

成人心得：在工作中，怀着开放的心态，保持适度好奇，不断给自己学习汲取新知识的机会，是保持工作乐趣、不断进步的源泉。

折纸飞机、魔方、彩色棒

童心精神：其实70年代们童年时玩具大部分都很廉价或者是手工，但那份快乐回忆起来却很深刻。在自己动手的同时，我们的想象力、创造力得到了拓展，也更懂得了自力更生的道理。

成人心得：一份工作太久总是容易在物理的惯性中感到心理的麻木，最终业绩平平、偶尔痛苦的时候却不善于找到原因。其实，同样的工作换一种方式思维，或者尝试更好的解决方案，这会让任何一份平庸的工作开出一朵充满想象和创造的花朵。

赛璐璐的“小鹿”、洋娃娃、拨浪鼓

童心精神：这些外形朴拙的玩具在当年也算是“高级玩具”。 童心无邪，是孩子尤其是女孩子表现天然的爱心的对象。

成人心得：职场之上，因为同事一家公司而将各色人等组合在一起，彼此之间难免有差异，如果能多一份包容和理解，凡事从善意来考虑，自然能显得海阔天空。

万花筒、风车

童心精神：小时候，万花筒是最迷恋的玩具之一。虽然看上去一点儿也不好玩，但是那时候，总是一心一意的认为，长大了以后，世界就是这么斑斓美好的。

成人心得：日子一天天的滑过，我们开始习惯于如钟摆一般混日子。学会始终对未来有一些期待，保持积极乐观的心态，并不容易，但这也许会让你感到每一天都是崭新的。

小手枪、小木剑、小坦克、小汽车、小飞机、

童心精神：在用小木枪打战的时候，在享受着挥枪拔剑快意的时候，我们小小的胸膛中，已经有了征服世界的冒险精神。

成人心得：不要害怕出错，不要在还没有行动之前就否决自己的创意。每一个项目都可以是你童年的某次冒险的拓展，想象当时是如何和小伙伴们协作的，如何执着向前的？或者你对现状已经麻木，为什么不勇敢冲出，像唐吉珂德一般挥剑冲上前去呢，哪怕别人的嘲笑？

变形金刚（红蜘蛛）、奥特曼、忍者神龟、七龙珠

童心精神：在变形金刚保卫地球的英勇战斗中，男孩子们有了最初的是非观，有了责任感和使命感，内心渴望成为英雄，成为叱咤风云的领袖人物。

成人心得：责任心是员工最起码的素质，也是能胜任工作的驱动力；而在关键时刻，竭尽所能，义不容辞地挑起主持大局的重任，亦是一份敢担待的魄力。

像个孩子一样去工作

策划/本刊编辑部 

执行/欢欢、MM、曙阳

这合适吗？

放眼身边，时代奔腾迅捷，一年如同过去10年，欲望无限膨胀，压力不断升级，资源总是稀缺，关系不断紧张……

关于工作，“优胜劣汰”的丛林法则，“波澜诡谲”的办公室政治，摆上台面的所谓“显规则”，暗流汹涌的“潜规则”……

这构筑了一个大众对职场江湖的想象世界，也成了一个我们遇事反应的先验参考。无论工作还是生活，我们如变色龙自卫般的，开始沾染习性、积蓄成见。伴随着物质条件的优渥，“幸福指数”却一路颓势，显示着不可阻止的下降。如此，生活有何趣味可言？

返璞归真，回到不经雕琢的最初模样，这是一个过于宏大的哲学命题。对于我们来说，所想谈论的仅仅是一些现实主义的“皮毛”。怀念孩童时代的纯真，并不是为了重拾那些与岁月不对称的稚气举动；在咀嚼成长的甜蜜与痛苦之时，我们意在活得更现实、更自在；我们决不存一丝回到童年的幻想，而希望拂去浮尘，自发自然，让当年那些宝贵的“童心”精神重新闪现光芒，照亮我们的职场道路。

这个儿童节，正是我们的新路标，你准备好了吗？

现在出发〉〉

封面故事——金盛保险，美丽人生的筹划大师。听马哲明这个让梦想照进现实的实践家，讲述他的故事。

HR论坛——森萨塔：“3G”管理，君子之道。

职场红茶坊——休假，爱你在心口难开。

主题策划——像个孩子一样去工作。让当年那些宝贵的“童心”精神重新闪现光芒，照亮我们的职场道路。这个儿童节，正式我们的新路标，你准备好了吗？

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