金融风暴引发的经济寒潮，让即将踏出大学校园的毕业生们感受到阵阵寒意，就业选择、薪酬标准也随之发生了改变。前天，在云南大学举行的麦当劳校园宣讲会吸引了在昆各大高校的数百名学子，采访中有毕业生表示已经参加了几十场招聘，工资预期标准也降到1000元。这一标准，比上月在云大召开的全国高校大学生毕业创业报告会上记者了解的工资预期标准，降了500元左右。

云南麦当劳此次预计提供30名见习经理岗位。据悉，麦当劳计划明年在中国开设175家餐厅，增加10000多个店员和1200个餐厅经理的就业机会。其中，除了见习经理外，云南预计还提供近400个员工岗位。当晚的校园宣讲会上，麦当劳管理人员现身说法，充满渲染力地讲述了麦当劳的文化理念、培训机制等，以及人际关系的基本技巧、职业规划。会后，麦当劳现场收到两百多份学生简历，此外，毕业生还可通过电子邮件、邮寄等方式投递简历。

招聘现场的巨幅红色海报上，黄色薯条、红色番茄酱组成燃烧火柴，“有才能，就能被无限放大”，这样的招聘主题词映衬了部分求职者的心理，采访中毕业生对麦当劳的培训机制、发展前景最感兴趣。大理姑娘小高学的是国际商务专业，她在网上投了十几份简历，她希望能在昆明或广州、成都等城市工作，薪酬在2000元。她告诉记者，她选择的都是强生、宝洁等大公司，虽然就业形势严峻，但个人能力、素质更重要，大学期间丰富的创业大赛经历、社团实践等让她在求职中占有优势。

与小高这样的乐观派相反的是，市场营销专业的小王已说不清自己参加了多少个招聘会，起码投出了好几十份简历，大多都杳无音信。今年校园里的招聘会也比往年少，到现在不到10个，同学们纷纷到各高校寻找招聘信息。小王说，班上30多个同学，除了家里有关系的，基本都没找到工作，与他一起来参加宣讲会的国贸专业的同学情况与他差不多。小王了解到，很多公司都在外省招人，云南往往是最后一站，有的甚至只招一两个人。看到很多公司倒闭、裁员、减薪，小王也对自己的薪酬预期降低了很多，“1200元到1500元吧，可以养活自己，再说促销员也差不多就是这个工资水平了”。生物专业的小赵打算考研，但她也参加了几场招聘会，她的薪酬标准是1000元。

　时下已进入12月底，记者根据佛山几家大的人才市场的招聘情况总结出，至目前为止，本月份内企业招聘的职位“冷”“热”分化较大，其中，销售类仍是企业招聘最火热的职位，而最“冷”的职位反而是高层管理类的。据招聘专家预测，春节后最冷门职位会变成最热门职位，这都是与企业阶段性需求有关。

　　但无论是“热门”职位还是“冷门”职位，除了快消服务类职位的薪水稍有上涨之外，其他行业的职位工资均下降5%~8%。

　　预测：

　　节后“冷门”变“热门”

　　据智通人才佛山公司总经理夏仕权夏仕权认为，职位的“冷热”是会随阶段变动的。预计春节后以上的热门职位与冷门职位会有一定的变动，比如普工、高层管理、人事行政类职位将变成“热门”，而快消服务则会变为“冷门”。当然，销售类职位会保持其热门地位。

　　出现这样的变动，也是与企业的招聘需求有关。春节后，新的一年的订单当然多起来，企业对一线工人的需求加大，那么普工当然成了热招职位。如果企业进入了预期运转，他们必须需要更多优秀的管理人才，那么高层管理的职位也开始热起来。

　　因此，夏仕权认为，如果求职者发现现在热招的职位不适合自己，不要盲目去求职与入职，因为不适合自己的职位未必能干长久。当然，求职者也不要灰心，即使发现跟自己专业有关的职位招聘非常少，但职位的“冷热”也不是固定不变的，春节后，企业提供的职位也许会给求职者带来意想不到的惊喜。

　　对比

　　热门与冷门职位比例达18：1

　　据了解，目前，职位的“冷热”分化很大。智通人才连锁（佛山市场）对12月份五大热门职位与五大冷门职位及其工薪情况进行调查，提供的统计数字显示，时下企业招聘最火的职位就是销售类职位。其次，客服类、快速消费品终端、技工类、文职类等职位属于前五名热门职位。

　　而冷门职位方面，排前五名的是，高层管理类、普通操作工人类、法律咨询类、财务统计类、生产管理类。

　　据招聘市场业内人士反映，往年同期，企业招聘的职位也有“冷热”之分，比如，往年的热门职位与冷门职位数量的比例约为10：1，而今年达到18：1，也就是，去年企业提供10个销售类职位的同时，才提供1个高级管理层职位，而今年企业提供18个销售类职位的同时，才提供1个高级管理层职位。

　　据智通人才佛山公司总经理夏仕权分析，目前，今年年底企业招聘的职位“冷热”分化较大，是因为今年受金融危机的影响，企业生产量减少，对高薪水的高层管理类、法律咨询类，还有一线操作生产的普通操作工人类等职位需求大减。而企业目前最主要的就是销售产品，所以销售人才很受欢迎。

　　另外，客服类、快速消费品终端之所以属热门职位，快消服务行业可能随着年底人员陆续回家，招聘较困难，而春节又是行业旺季，所以企业对这两大类的职位的招聘力度加大。

　　薪水

　　大部分职位降5%~8%

　　据智通人才连锁（佛山市场）提供的统计数字显示，目前，热门职和冷门职位的薪水相差不大，如普通销售人员月底薪在1200~1500元左右(另加提成)，中层销售管理者为2500~3000元左右(另加提成)；快消终端职位月薪约在1200~1800元之间。虽然，企业对高层管理的职位需求少，但是所给的年薪相对较高，一般为5万~8万元，普通法律咨询与财务统计类职位月薪普遍为2000~2500元。不过，以上的薪水均比去年同期略有下降。

　　据有关数据显示，除了快速消费品终端职位薪水有5%左右的上升之外，无论是热门还是冷门职位，大部分职位的薪水平均下降5%~8%。其中，企业高层由于经营情况一般，年终奖受影响较大，总收入下降达10%以上。

昨天上午，由15个人组成的今年最后一批川妹子进京团队乘坐Ｔ8次列车赶赴北京，补充春节家政市场。在这15人中有7名大学毕业生，另外还有失业转岗人员。值得一提的是，一名叫何琼（化名）的大学毕业生在就业暂时存在困难的情况下，毅然转变就业观念，选择家政服务这个岗位，没想到的是，选中她的雇主竟给出了3万元的年薪，这份工资甚至比她之前所在的公司还高。

　　何琼今年25岁，身高1．67米，形象气质都不错，大学毕业后她在一家物流公司从事白领工作。然而在今年10月，她所在的公司因经营出现困境宣布解散，她和公司所有职员一道失业了。已经做到行政主管级别的何琼跑遍成都各大人才市场，发现不仅工作难找，而且工资非常低，好多单位只愿意开出每月800元的薪水。前不久，她偶然从报纸上看到川妹子公司在组织川妹子进京从事家政服务的消息，抱着试一试的态度，她通过ＱＱ与在京出差的川妹子公司负责人取得了联系，当得知北京家政业非常缺乏高级家庭管理人才时，她很快决定去北京当家庭管家。

　　何琼立即进入川妹子公司进行进京前的就业培训，由于她的综合素质高，川妹子公司很快在北京帮她物色了一位急需家庭教师的雇主，主要工作就是辅导孩子功课，陪伴孩子，家务事还有其他普通保姆打理。当雇主通过远程面试，详细了解到何琼的各方面条件时，立即给她开出了3万年薪的工资，而且吃住都由雇主负责。昨天，何琼和其他川妹子一道前往北京，她说，到了北京后，她不用继续接受培训，将立即进入雇主家提供家政服务。

墨西哥国家最低工资标准委员会19日宣布，从2009年1月1日起，墨西哥全国最低日均工资将提高4.6%。

　　墨西哥国家最低工资标准委员会当天发表声明说，此次调整将全国分成3个区域，按不同标准提高最低日工资。其中，包括首都墨西哥城和墨美边境的蒂华纳、华雷斯在内的几个城市，最低日工资将从52.59比索提高至54.80比索；包括蒙特雷和瓜达拉哈拉在内的一些大城市，最低日工资将从50.96比索提高至53.26比索；其他绝大部分城市的最低日工资将从49.50比索提高至51.95比索。

　　同一天，墨西哥国家统计局公布了该国11月的失业率达到了4.47%，远高于10月份的4.11%。

　威廉姆斯车队老板弗兰克-威廉姆斯表示，车队希望将NBA相关规定中的工资帽条款引入F1赛场。

　　弗兰克对国际汽联近日宣布的削减开支措施表示欢迎，他相信这一措施可以为日后进一步减少开支做铺垫。

　　“我们提出这个问题好几次了，我们会抓住这个机会继续提出我们的主张。

　　国际汽联近期提出过工资帽的问题，如果实施这一计划，各支队高管和车手的收入将受到很大影响。拿雷诺举例，阿隆索一个人的薪水几乎可以占到车队预算的20%。

　　威廉姆斯车队是F1车坛里唯一没有得到大厂商支持，又没有百万富翁赞助的车队。弗兰克-威廉姆斯否认车队会步本田后尘退出F1赛场：“我们的下个赛季的预算是08赛季的90%多。”

13日，在湖南中医药大学举行的全省普通高校医药卫生类专业2009届毕业生招聘会上，部分医药企业受金融危机影响，临时缺席或削减了用人计划，但各医院却逆势而上，增加招聘人数。

    “今年医院招人真多”“好多以前没来过的医院都来了”……在招聘会现场，学子们的惊讶声此起彼伏，他们发现与往年招聘会上医药企业占多数不同，此次招聘会却是各级各类医院唱起了主角。来自北京、上海、江苏等全国各地的医院104家，医药企业48家，非医药类企业39家，共提供岗位2000多个。

    “医院受金融危机影响不大，而且现在需要不断增强竞争力。”湖南中医药大学相关负责人分析，随着医疗体制改革、社区医疗的发展以及农村合作医疗的实施，更多老百姓看得起病，所以医院纷纷加大了储备人才的力度。“往年有些中小或偏远地区医院招聘不到药学、生物制药等抢手专业的人才，但今年受金融危机的影响，许多中小医院吸纳了不少高学历优秀毕业生。”

    不少单位欣喜地发现，在金融危机影响下，毕业生对薪酬的期望值比去年普遍降低了500元至1000元。“去年我也参加了招聘会，那时如果月薪没有2500元，很多学姐师兄都不会去投简历，研究生学历的平均月薪更是3000元以上。”来自中南大学的小刘今年将自己的期望薪酬下调到了2000元。同时，毕业生们也开始尝试新的就业领域，几家医院台前就出现了不少应聘护士岗位的男学生，为招聘会增色不少。

日前，澳大利亚著名财经杂志《BRW》（商业评论周刊）登出，之前由于在慈善赛中遭遇车祸不幸腿部骨折的现任F1红牛车队车手韦伯凭借850万美元的年收入在澳大利亚08年体育运动员富豪榜50强中名列第四位。

    众所周知F1是一项烧钱的运动，从新技术的应用，引擎研发一直到各种设备的更换和替代甚至是员工的工资都

    制作《商业评论周刊》运动员收入TOP50的编辑约翰-斯滕肖特表示，这些收入信息是通过“公开可获得的信息，比如说高尔夫、网球、等等的奖金榜和参赛酬劳获得的，此外还通过与运动员的经纪人、经理人和球队接触获取”。《商业评论周刊》的主编西恩-艾尔玛承认这里罗列的收入并非与运动员的实际收入完全一致，不过已经很接近。

今天，《2008年大学生求职与就业调查报告》将在北京全面发布。该报告由麦可思(MyCOS)公司完成。该公司是联合国教科文组织产学合作教席常务理事单位，国内专门从事大学生就业调查的权威教育数据咨询公司。该报告的结论将被收录于《中国社科院——中国社会蓝皮书》并提供给包括我省在内的各级教育管理机构参考。

　　河南省2007届大学毕业生薪资期望底线与实际薪资：

　　1、本科：

　　薪资底线1456元，毕业半年后的平均月薪2091元，雇主愿意提供的最高薪资2259元。

　　2、专科：

　　薪资底线1261元，毕业半年后的平均月薪1607元，雇主愿意提供的最高薪资1710元。

　　本报作为该调查报告河南唯一合作媒体将在全国进行首批发布。麦可思公司创建人王伯庆博士表示，希望历时一年完成的这份报告，能给在金融海啸中求职的大学毕业生及未来毕业生提供一些参考信息和帮助。

　　王伯庆说，麦可思公司2008年调查的是2007届毕业生半年后的就业指标，此时的毕业生就业率和薪资状态比较稳定，能够真正反映大学毕业生的就业状态。需要提醒的是，就业率的计算未包括在读研究生和出国留学人员。

　　此次调查全国2007届大学毕业生抽样达到44.5万人，回收问卷超过22万份，共覆盖2113所高校。河南省回收问卷8713份，覆盖了所有高校。

　 　近1／3毕业生就业“不对口”

 　　调查显示，河南2007届毕业生流向分布为：

　　“有工作与专业有关”占56.1%，“有工作与专业无关”占26.8%，“无工作、继续找工作”占10.2%，“无工作正在读研”占1.9%，“无工作准备考研”占1.6%，“自主创业”占1.3%，“无工作(其他)”占2.0%。

　　王伯庆说，数据表明工作与专业不对口的现象在河南省毕业生求职中普遍存在，与全国情况相仿。

　　上海交大教授熊丙奇博士表示，这个结论无疑对我国高校按专业培养人才的教育模式提出挑战，面对大量的不对口就业，是否应该改变传统培养模式、淡化专业界限、按宽口径培养人才，以增强人才的社会适应性？

       河南省2007届大学毕业生流向最多的三个省市：广东25.6%、北京10.9%和江苏。

　　2007届大学毕业生流入本省最多的三个省：四川18.5%、陕西12.0%、湖北11.7%。

　　河南省2007届大学毕业生整体流出率55.8%，整体流入率18.4%。

　　调查显示，河南毕业生平均月薪2091元，专科生为1607元，在本省就业的薪资低于在外省市工作的薪资。

　　王伯庆说，尽管基本物质生活没有差别，但是大城市在文化氛围、发展机会和信息资讯上仍具有显著优势。

　　有数据显示：河南省应届大学毕业生的就业城市期待也较高，愿意在直辖市和副省级城市就业的比例都大大超过了在这两类城市就业的实际比例，本科毕业生有二成愿意去县城或区乡，高职毕业生有近三分之一愿意去县城或区乡。(见表1、表2)

　　但同时大学毕业生也应该认识到，并不是所有的人都适合在大城市发展，不能在大城市就业的人，要能够降低期待到中小城市就业，就业总比不就业好。

职业热门≠薪资水平

　　对“河南省最热门和最冷门的职业”调查发现，职业的热门与薪资水平并非正相关。不同的热门职业之间薪资差距很大，销售经理职业的月薪最高，接近2400元；而初中教师和文书人员的月薪分别为1199元和1352元。(见表3、表4)

　　就业率最高的10个专业分别是：化学、纺织工程、机械设计制造及自动化、工业设计、机电技术教育、应用电子技术教育、广告学、化学工程与工艺、生物工程、材料成型及控制工程。在毕业半年后就业率最高的专业中，一个显著的特点是这些职业工作所要求的专业性很强，外专业毕业生不易进入。

　　民营企业渐受青睐

　　调查显示，民营企业(个体)是河南省应届大学毕业生的主要录用者，录用了毕业生就业人数的46.6%。这说明河南毕业生求职心态趋向踏实。

　　其中，民营企业(个体)录用本科和高职毕业生比率是59.9%和44.8%；中外合资、外资及独资录用比例为20.6%和20.1%；国有企业为24.1%和15.6%，非政府的非营利组织为1.7%和1.3%。

　　最高薪酬(平均)：中外合资／独资企业分别为2544元和1865元，国有企业2098元和1606元，民营企业(个体)1995元和1548元，政府机构和科研事业单位1632元和1430元。

　　调查显示，大学毕业生就业的雇主规模集中在两头，即规模最大和规模最小的雇主那里。企业规模越大，对教育水平要求越高，大企业雇用更多的本科毕业生。企业规模越大，大学毕业生的薪酬越高。

　　通过数据对比，调查方提出了河南需减招的专业：

　　本科：计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、信息管理与信息系统、电子信息工程、会计学、经济学。

　　专科：机电一体化技术、计算机应用技术、计算机网络技术、电子商务、会计电算化。　

　　能源开采业薪资最大方

　　调查显示，河南省本科毕业生在毕业半年后的平均薪资超过高职／专科30%。

　　应届大学毕业生薪资期待不高，对薪资的期待值底线(本科1456元，专科1261元)明显低于实际薪资(本科2091元，专科1607元)。(见表5、表6)

　　调查显示，以行业来看，能源开采、银行、证券等垄断行业是本科毕业生从事的薪资最高的行业。其中石油和天然气开采为2444元，银行业及信用合作社2315元，证券业2238元，金属矿业2172元。本科毕业生从事的行业中，各地党政机关和教育行业的薪资最低。

本科生平均求职成本1202元

　　求职成本包括服装费、差旅费、印制简历等。调查显示，河南大学生本科平均求职成本1202元，平均求职份数18份；专科分别为1019元和14份。

　　求职成本最高的10个本科专业：

　　信息工程、教育技术学、电子商务、数学与应用数学、生物工程、电子信息工程、通信工程、国际经济与贸易、公共事业管理、金融学。

　　求职成本最低的10个本科专业：

　　材料科学与工程、纺织工程、农学、广告学、化学工程与工艺、临床医学、机电技术教育、高分子材料与工程、材料成型及控制工程、机械工程及自动化。

　　调查还显示，实习情况对毕业半年后的就业率影响较明显。本科院校中，实习对于毕业时的就业率的影响超过5个百分点。

　　薪资预期非求职成功主要障碍

　　很多大学生认为，自己的薪酬预期会影响其就业。调查显示，这种观点并不完全正确。从实际情况看，河南省应届大学毕业生的期待薪资底线大大低于雇主最高薪资和半年后实际薪资，求职薪资预期不是求职成功的主要障碍。

　　河南省2007届大学毕业生薪资期望底线与实际薪资：

　　本科：薪资底线1456元，毕业半年后的平均月薪2091元，雇主愿意提供的最高薪资2259元。

　　专科：薪资底线1261元，毕业半年后的平均月薪1607元，雇主愿意提供的最高薪资1710元。

　　调查显示，有一半以上的大学毕业生获得了求职辅导。层次越高的大学，通过组织招聘会所帮助的学生比例越高。所有大学在求职策略、面试技巧和简历写作方面的辅导强度不大。

　　大学毕业生主要从大学组织的招聘会和媒体这两个渠道获得求职信息。

　　大学生求职，何时开始为宜？求职准备时间在6个月或稍长，往往最有效率。36.6%的河南省本科院校毕业生在毕业前6个月的时候开始求职。并且，求职开始时间越早，毕业时就业率和平均月薪也越高。

“啃老族”男生超女生

　　未就业人群包括待业继续找工作的、准备考研的、准备留学的、不考研不求职的(啃老族)。

　　就河南而言，本科毕业生中的未就业人员的四分之三还在继续找工作，而高职／专科院校的啃老族比例比本科高，继续找工作和准备出国的人员比例较低。

　　具体为：未就业的人群中，还在找工作的本科占75.2%，专科72.7%；准备考研的本科11.5%，专科11.8%；出国的本科0.8%，专科0；啃老族本科12.6%，专科15.5%。

　　在啃老族中，男生总体比女生多，本科毕业生中女生则比男生多3%，高职／专科毕业生女生比男生少4%。

  　就业是考研最大动机

　　对应届大学毕业生读研的动机分析发现，60%读研的人是为了就业和职业发展的需要。

　　就业问题仍是读研的首要动机。

　　具体为：就业前景好34%，职业发展需要26%，想去更好的大学20%，想改变专业4%，随大流4%。想做学术研究的占12%。

　　应届大学毕业生中，计算机科学与技术专业、生物技术、化学等去读研的人数最多。

　　河南学生选择读研最多的专业依次是：电子信息科学类、经济学类、化学类、电气信息类、机械类、轻工纺织食品类、材料科学类、工商管理类。

　　“专业不对口”包袱应放下

　　王伯庆博士在接受采访时表示，客观讲，金融危机会给大学生就业造成多大的影响还难以预测。但从目前情况看，由于跨国公司业务萎缩，国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业会受到影响。

　　在这种情形下，大学生应主动调整就业思路。从当前情况看，农业、教育、医药、行政及生活消费品行业中的食品、饮料、烟酒、化妆品等受经济危机影响较小，就业形势较好。此外国家各级机关及事业单位每年也要吸纳12.7%左右的毕业生，因此毕业生应该增强就业信心。

　　同时，我国经济从总体上说并没有因为金融危机而改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。

　　从毕业生求职的角度来说，毕业生尽可放下“专业不对口”包袱，放宽求职范围、寻找更多就业机会。毕竟，从长期来看，专业背景并不会对薪资和职业发展产生很大的影响。

河南六行业就业需求大

　　根据河南省政府2008年报告，河南省列出的重点行业主要包括6个：建筑、农业、汽车及零部件产业、食品、物流、装备制造业。

　　从2007届毕业生就职情况看，这些重点行业中需求量前5位的专业为：

　　建筑：土木工程、工程管理、艺术设计、国际经济与贸易、法学

　　农业：农学、植物保护、经济学、土木工程、财务管理

　　汽车及零部件产业：机械设计制造及自动化、工业设计、材料成型及控制工程、国际经济与贸易、经济学

　　食品：市场营销、食品科学与工程、会计学、法学、生物技术

　　物流：法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、政治学与行政学装备制造业：机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、电子信息工程、市场营销、财务管理

　　尽管今年就业形势不同于去年，但是该项调查还是对即将进入就业市场的毕业生提供一定依据。需要提醒的是，河南省重点行业所需的2007届大学毕业生中，57%~100%是本省高校培养，引智任务很重。大河报首席记者王曦辉实习生林雪菲　

　　期待就业城市与实际就业城市

　　本科毕业生

　　直辖 市:72.7%和14.5%月薪:2764元

　　省会城市:88.8%和18.7%月薪:2561元

　　地级城市:30.9%和66.8%月薪:1811元

　　高职高专毕业生

　　直辖 市:61.7%和9.1%月薪:2090元

　　省会城市:85.7%和16.6%月薪:1909元

　　地级城市:32.8%和74.3%月薪:1481元

　　(表3)河南省对2007届本科毕业生需求最大的10个职业及月薪平均值(元)

　　高中教师(特殊教育和职业教育除外) 1344

　　会计员1570

　　行政秘书和行政助理1483

　　文书人员1352

　　销售经理2387

　　初中教师(特殊教育和职业教育除外) 1199

　　办公室管理人员和行政工作人员的一线主管1733

　　土木工程技术员1843

　　出纳员1970

　　化学技术员1662

(表4)河南省对2007届本科毕业生需求最小的10个职业及月薪平均值(元)

　　成本估计者1185

　　农业技术员1199

　　图书资料档案管理员1290

　　网络系统和数据传递分析师1356

　　农业销售代理2173

　　个人理财顾问2306

　　医疗销售代表4164

　　电话方式推销员1017

　　互联网管理员1379

　　电气工程师1680

　　(表5)本科专业高薪前10名及就业率(月薪都超过了本科应届毕业生的平均月薪2091元)

　　金融学2628元93%

　　热能与动力工程2553元92%

　　国际经济与贸易2511元89%

　　电气工程及自动化2497元94%

　　应用电子技术教育2489元96%

　　机械工程及自动化2417元91%

　　物流管理2415元94%

　　电子信息科学与技术2413元92%

　　应用化学2364元90%

　　自动化2351元92%

　　(表6)本科专业低薪前10名及就业率(月薪都在1000元到1820元之间)

　　临床医学1026元91%

　　生物技术1402元86%

　　农学1449元86%

　　教育技术学1483元90%

　　机电技术教育1526元96%

　　汉语言文学1658元86%

　　数学与应用数学1681元87%

　　行政管理1782元85%

　　法学1787元72%

　　旅游管理1817元89%

　　(表7)就业率最高的10个本科专业及月薪平均值

　　化学100%就业1825元

　　纺织工程98%就业1926元

　　机械设计制造及自动化2181元

　　工业设计2246元

　　机电技术教育1526元

　　应用电子技术教育2489元

　　广告学1918元

　　化学工程及工艺1941元

　　生物工程1948元

　　材料成型及控制工程2197元

　　后八专业就业率均在95% ～97%

　　以上均为对河南2007届大学本科毕业生的调查数据编者注

学历高不见得就不愁工作，硕士生求职还是要竞争，记者昨日从南京市劳动部门获悉，近日南京市各家人力资源市场登记了12个要求硕士学历的岗位招聘信息，不想收到了74份符合条件的求职简历，供求比例超过了1：6，竞争还是比较激烈的。

　　12个岗位74人求职

　　根据南京市公共职业介绍机构统计的供需分析情况，全市人力资源市场目前登记招聘博士的岗位有3个，登记的求职者为2人，供求基本持平。登记的硕士岗位有12个，求职者达到74人；登记的大学学历岗位有577个，求职者2489人；招聘大专生的岗位有1144个，求职者3415人；中专生招聘岗位为1127个，求职者为2063人。从统计的情况看，除了最高学历的博士生招聘和求职较少外，其他学历的供求还是比较正常的。其中硕士的供求比例最高，超过了1：6。据了解，到人力资源市场来招聘的都是一些生产型企业，招聘的岗位也是一些注重职业技能的基础性岗位，工资待遇水平不是很高，高学历人员一般看不上。

　　低于3000元硕士不肯干

　　硕士真的有这么难就业吗？昨日上午，记者便与登记求职的几位硕士生取得了联系。人力资源专业硕士生梁先生今年刚从学校毕业，因为所学专业的缘故，他想到起码有一定规模的企业，干人力资源经理或是人事主管工作，可到了现在也没有哪家单位肯用他。梁先生告诉记者，他所应聘的单位都让他过去面试了，可一听说是刚从学校毕业的，就让他干一般的人事助理，工资在2000元左右。他觉得不太合适，工资起码要在3000元左右。张先生是一位机械专业的硕士生，按理说理工科的毕业生，找工作应该不难，可张先生从第一家单位辞职后，前后找了三四家单位，一直没有安定下来。张先生告诉记者，近来用人单位招聘需求小，即使招聘也是招聘一些基础的车工、车床工、钳工等，市场里面倒是有一家企业招聘机械工程师，可这家企业以前都没有听说过，工资也不高，肯定不怎么样。

　　高学历者求职也要务实

　　高学历人员不好找工作似乎也成了很正常的现象了，高校就业指导专家冯兵教授介绍，随着全国各地高校的扩招，每年都会有大量的硕士生，甚至是博士生毕业，到社会上找工作，可社会上的用工需求还是那么多，就会出现竞争越来越激烈的情况，再加上今年的经济形势不是很好，很多用人单位退出了招聘市场，就更加加剧了这种就业难的局面，高学历人员求职难或是失业也是很正常的。冯兵还指出，虽然就业较以前困难了，但高学历人员还是有很多优势的，有知识、有文化，这是一般求职者无法相比的，只要改变就业观念，更加务实地对待求职，找个像样的工作应该不成问题，就怕是一味地追求大企业、好职位、高工资等不切实际的待遇，到现在还不能准确地给自己定位，那样的话工作真的是难找了。

前三季度，郑州职工平均工资18411元

　　比上年同期增加3818元，国有单位职工工资增幅最大

　　本报讯 前三季度，郑州市城镇单位在岗职工平均工资18411元，比上年同期增加3818元，增长26.2%。昨日郑州市统计局发布的消息显示，郑州城镇单位从业人员劳动报酬增加。

　　城镇职工平均工资增长超过两成

　　数据显示，截至9月底，全市从业人员为95.5万人，比上年同期减少1.2%。在岗职工工资总额170亿元，比上年同期增加33.6亿元，增长24.6%。从经济类型看：国有单位在岗职工工资总额100.5亿元，比上年同期增长20.8%；集体单位工资总额增长5.1%；其他单位工资总额64.6亿元，同比增长33%。

　　从数据可以看出，前三季度，全市城镇单位在岗职工平均工资18411元，比上年同期增加3818元，增长26.2%，高于全省平均14485元的水平，但低于全国平均19731元的水平。

　　据了解，今年以来，郑州市落实国家工资制度改革政策并不断完善劳动用工制度，提高最低工资标准，对全市工资水平的提高起到了推动作用。

　　金融业工资增长最快，收入最高

　　居民服务和其他服务业最低

　　从行业看，金融业平均工资水平最高，居民服务和其他服务业最低。

　　在平均工资增长最快的行业中，金融业仍然夺冠。公共管理和社会组织，租赁和商务服务业，水利、环境和公共设施管理业，教育，科学研究、技术服务和地质勘查业，以上6个行业超过了全市的增长幅度。平均工资最低的4个行业中，居民服务和其他服务业排名末尾。

北京职工最低工资标准每月拟增加90元,即由现行的每人每月640元,提高到每人每月730元。7月1日起,北京市低保、最低工资标准、失业保险、工伤保险、基本养老金等5项社会保障待遇标准均将上调,其中养老保险标准预计今日出台。

　　最低工资 每小时涨0.54元

　　按照7月1日将执行的新规定,2007年北京市职工最低工资标准拟由现行的每人每月640元、每小时3.82元,调整到每人每月730元、每小时4.36元,月增加90元。增幅为14％,系历年最高值。该规定适用于北京市各类企事业单位。

　　低保调整 310元提至330元

　　据新标准,今年本市城市居民最低生活保障标准拟由现行月人均310元调整为月人均330元,提高20元。

　　这意味着,城市户籍居民家庭若人均月收入不足330元,可以家庭为单位,由申请人向户口所在地居委会提出低保申请。

　　昨日,民政局救灾救济处有关负责人表示,相关部门调整低保新政策时,已考虑到4月以来肉、蛋等价格上涨迅速。

　　失业保险金 每档增30元

　　北京市现行的失业保险金月发放标准按照保险累计缴费年限,共分为5个档次标准。今年拟在原来的392元、419元、446元、473元、501元（平均月标准446元）的基础上每档增加30元,分别调整为422元（保险累计缴费不满5年者）、449元（满5年未满10年者）、476元（满10年未满15年者）、503元（满15年未满20年者）、531元（满20年以上者）,平均月标准476元。

　　工伤标准 护理费月增130元

　　目前,北京市共有8534人享受工伤定期待遇。据新标准,职工因工致残被鉴定为1至4级完全丧失劳动能力的,可按月享受伤残津贴,其标准今年拟由2006年月人均1268元调整到1475元。

　　其中,职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,可按月领取生活护理费,其标准今年拟由2006年月人均712元,调整到842元,月增加130元。这是今年社会保障各项指标中,调整幅度最大的一项。

　　此外,职工因工死亡,其供养亲属可按规定领取供养亲属抚恤金。今年,其待遇标准拟由2006年月人均720元,调整到830元,月增加110元。

4日援引欧盟统计局的最新统计，罗马尼亚今年月最低工资为137欧元，在欧盟27国中倒数第二，仅比保加利亚高25欧元。但如果以购买力标准（PPS）计算，罗马尼亚则排名最后，购买力指数只有232点。

据统计，卢森堡是欧盟成员国中工资购买力水平最高国家，其月最低工资为1610欧元，购买力指数达到1532点。

除罗马尼亚和保加利亚外，被欧盟列入最低工资在100-350欧元的成员国还包括立陶宛（228欧元）、斯洛伐克（267欧元）、爱沙尼亚（278欧元）、匈牙利（285欧元）、捷克（329欧元）和波兰（334欧元）。

欧盟成员国月最低工资超过1000欧元的国家包括英国（1148欧元）、法国（1321欧元）、比利时（1336欧元、荷兰（1357欧元）、爱尔兰（1462欧元）和卢森堡（1610欧元）。

 昨日，青岛三所高校2009届毕业生联合供需见面会在海尔路人才市场和山东路人才市场两个会场同时举行，共有260余家用人单位提供6000余个岗位，近2万名2009届毕业生参加了此次招聘会，这也是青岛今年规模最大的一次毕业生供需见面会。而记者从青岛相关部门获悉，明年青岛将有7万名高校毕业生。

    记者在昨天的采访中发现，受当前金融危机的影响，严峻的就业形势使多数前来参加招聘会的大学生都能对当前就业形势有一个比较理性的认识，不少学生表示工资预期不高，先找到一份相对合适的工作，在工作中再多方面提升自己，从而争取有更大的发展。

    毕业生工资预期不高

    昨天的招聘会安排在上午八点三十分，但记者在八点赶到山东路人才市场时，市场外已经有数千名准备进场的学生。

    "我们学校与企业的合作项目按原计划应是需要毕业生40人，但仅签约20余人。"前来应聘的大学生小唐告诉记者，他们信息工程专业的学生对金融危机的冲击感觉最直观，除了因为有合作项目而就业的20多个同学外，院里剩余的150多名应届毕业生现在有三分之一准备考研，其他同学也都是通过各种途径抓紧时间参加招聘会。小唐说："其实今天参加招聘会学生的范围并不包括我们学校，但自己还是通过其他途径找了几张票过来争取机会。"当被问及工作预期时，小唐表示，虽然自己是学计算机的，但还是想找一个技术和管理相结合的工作，毕竟自己的社会实践经验也比较丰富，工资能在1500元左右就可以接受。在记者对20多名应聘毕业生的随机采访中，除一名学习计算机的毕业生要求2000元以上的月薪外，其他多数应聘者的工资预期均限定在1000元~1500元。

    往届毕业生来"蹭"场

    为保障学生能够顺利进场，本次招聘会采取了凭票入场的措施。虽然如此，记者在现场发现还是有不少非应届毕业生前来碰运气。小卜和小梁是山东科技大学2008届法学毕业生，记者在遇到他们的时候，他们正在向周围的学生询问入场票的事。据小卜介绍，毕业以后自己一直没有找到一份稳定的工作，在同学中与他情况相似的学生不在少数。"我们专业就业渠道本来就比较窄，而且一般的工作都需要有司考证。"小卜表示，现在就是希望找一个相对稳定的工作，至于专业对口问题自己已经不考虑了。在会场外，不少像小卜这样手上没票的非应届毕业生，四处询问他人是否有多余的票。据了解，目前青岛还有近六千名往届毕业生未找到稳定工作。

    招聘单位多为储备人才

    受金融风暴影响，许多企业都迫于压力酝酿减员增效。但是在昨天的招聘会现场，记者了解到，很多企业为了充分利用应届毕业生人才资源，并未缩减今年的招聘计划。在现场招聘的中化青岛实业有限公司的沈小姐表示，今年除了参加招聘会外，还要进行多场校园宣讲会，招聘人数也基本与往年持平。ING集团的于健伟告诉记者，今年公司算是逆市而上，因为发展的需要又进一步扩大了招聘计划。

    专家建议要多看多找

    就业专家建议，在目前岗位需求总量萎缩的形势下，大学生的择业思路需要转换，期望值需要调整。除了对于薪资待遇不要抱过高期望外，眼光也不要只盯在大城市，市郊、周边城市的制造行业、服务业同样大有可为。专家还建议大学生不要片面追求专业对口，要多看多找，从"白板"做起都是可以的。除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。在招聘会现场记者发现，有不少招聘企业在招驻外工作人员，还有一些是从潍坊等地的企业过来招人，并且岗位还不错。不少学生对这些岗位表示出兴趣，一些家在外地的学生表示，如果在青岛找不到好工作，还不如去中小城市寻找更好的就业机会。

    ■相关新闻

    多项新政策保障就业

    为促进青岛市应届高校毕业生最大限度就业，市人事局以青岛市大中型企事业单位为依托，建立高校毕业生就业见习基地，有组织有计划地让青岛生源未就业的高校毕业生进入企事业单位，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动。市人事局、市教育局、市劳动和社会保障局、市财政局等部门还联合成立"青岛市高校毕业生就业见习工作办公室"，负责全市毕业生就业见习工作的进行。据介绍，目前青岛还根据国家和省的相关政策制定多项措施切实保障毕业生就业工作的顺利进行。

    此外，市劳动和社会保障局还进一步完善了小额担保贷款政策，担保范围扩大到被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生和返乡农民工。小额担保贷款额度也进一步由此前的最高不超过3万元提高到5万元。这也为高校毕业生自主创业创造了有利条件。

    应对就业难青岛高校主动出击

    青岛理工大学毕分办相关负责人表示，由于面临严峻的就业形势，学校此前加强了对毕业生的就业指导，帮助学生认清就业形势，掌握就业知识，提升就业能力，并主动出击帮毕业生联系就业单位。

    青岛科技大学毕分办负责人告诉记者，青岛科技大学今年采取全员参与就业的措施，从校长到各学院书记亲自参与学生的就业工作，尽量帮助更多的同学实现尽早就业。为了让学生们科学地进行职业规划，科大将11月作为毕业生就业指导月，对毕业生进行了各方面的培训。海大、青大也通过在岗培训或进校园一对一指导、专题讲座等平台，对毕业生进行个性化职业指导。

    除加强就业指导培训，各高校还加强与用人单位的联系，主动与单位联系。青岛大学在这次招聘会结束后两天，会马上举办另一个大型校园招聘会，本月21日左右，青岛科技大学还将举办一个化工机电类的对口专业招聘会。

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    市南"暖心工程"促就业

    本报讯 记者昨日从市南区人事局了解到，为有效缓解就业压力，市南区积极采取有效措施关注民生，启动"暖心工程"，通过开设毕业生服务直通车、设立市南区高校毕业生创业自主资金等措施，拓宽就业渠道，鼓励毕业生创业、促进毕业生就业。

    据了解，开设"毕业生服务直通车"是市南区"暖心工程"的一项重要举措。区人事局深入各驻青高校宣讲就业政策，组织毕业生座谈交流，详细讲解就业落户政策及办理程序，为毕业生面对面指导，零距离服务。

    此外，市南区还建立和完善未就业毕业生登记制度，积极开展未就业毕业生的就业推荐工作。设立市南区高校毕业生创业资助资金，对自主创业毕业生实施创业补贴政策。对创业成功人员，市南区根据其带动就业的成效，给予一定的资金补贴，最高补贴达到3万元。

    在全面了解驻青高校应届毕业生的实际情况的基础上，市南区有效搭建信息平台，促进供求双方有效对接，并通过人才网站和现场招聘会及时发布人才需求信息。

工资缩水白领网上晒开销

　　受金融危机影响，江城一些白领看着每月递减的工资，不得不想方设法节省各种开销。不少白领每天还在网上晒出自己当天的开销账单，和同事们相互监督，杜绝不该花的开销，甚至倡议挑战极限，每周只用一百块钱。

　　“月薪从5000块一下就落到了3000块。”金融危机波及不少企业，罗小姐所在的某市场公司面临可能被收购的危险，于是公司采取了员工减薪制帮助企业渡过难关。突如其来的工资缩水，让罗小姐和同事们不得不改变以往大手大脚花钱的习惯。

　　为了管住自己荷包里的钱，罗小姐也开始学着同事们在网上记账。“连一瓶矿泉水也要如实汇报，每天晚上总结哪些是不需要的花费。”因为大家可见对方的开销，于是也约定好相互监督，控制消费欲。

　　耐心地记完了一个月的消费开支，罗小姐发现效果并不明显。小花费上的确节约了，但是应酬并没减少。如何能减少那些频繁的应酬和聚会？同事们建议将每周的消费控制在一百元之内，除了生活必须开销外，其他的“只想不做”。“一周一百元”，虽然难度很大，但大家都愿意挑战极限。

　　“交流感情通过网络，逛街只能看不能买，出行都坐公交、无特殊事情必须回家吃饭……”罗小姐说，经过一个星期的实践后，自己每天的花费只有路费和吃饭的费用，一天差不多10块钱，很多无谓的开支都省掉了。

西南民族大学2009届毕业生双选会举行，西南民族大学本校及部分外校毕业生共5000余人参加，香港红十字会、四川壳牌燃油有限公司、仁和春天百货、西北中石油国际有限公司、成都宜家家居有限公司等近270余家知名企业，共提供岗位4000余个。

    而在此次双选会以及近日陆续举行的成都大学、成都体院等高校大型双选会上，记者发现一个特别的现象：为了能进一个理想单位，找到一个合适的工作，不少大学生打出暂时"零薪酬"的要求，以吸引用人单位，达到就业目的。

    观零薪酬

    生活费找父母要

    3个月不要工资求试用

    "你希望的待遇是多少？""我可以考虑3个月内不要工资，只要你们愿意给我一个试用的机会，3个月以后，如果公司觉得我可以，在按照公司规定给我工资……""三个月内的基本生活费用，你怎么解决呢？""我父母已经答应，他们会帮助我。"……

    这段对话，发生在昨日的西南民族大学双选会上，香港红十字会的招聘摊位前，一名瘦高精明的男生对面试人员如是说。

    记者在面试之后采访了这名艺术专业的毕业学生，他学的是广告设计，绵阳人，姓卢。卢同学说："现在很多单位用人都需要工作经验，这是我们最难的。加上今年招聘人的单位少，就业压力大，我想，只要单位愿意接受我，虽然3个月内不要工资，但只要自己努力，得到对方的认可，就能得到这份工作。"

    他告诉记者，当天自己投出了17份简历，主动向对方提出"零薪酬"的单位有8家，"都是比较好的单位"。

    纵深调查

    又遇"经验门槛"

    今年"零薪酬"升温

    在民大的招聘现场，卢同学告诉记者："我们一个班有50多位同学，其他人我没有问，但是我了解到，我们两个男生寝室里，有一半以上的同学能接受‘零薪酬"。"

    在西南民大双选会现场，颠峰软件、腾讯网络公司、中石油西南公司等多家单位表示，接待的学生中有提出"零薪酬"求职意愿的大学生。另外，刚举行过大型双选会的部分高校就业处人士也表示听说过类似情况，成都大学一名老师说："这种情况往年也有，只是今年要明显一些。"

    记者了解到，大学生愿意接受"零薪酬"的主要原因，是想积累工作经验，获得向就业单位展示自己的机会。

    成都大学新闻专业的孙同学刚在一所培训学校应聘到教师岗位。单位对他不满意，而他提出不要报酬，并主动在单位上班一周时间了。

    "工作经验不足，是我们很多大学生的尴尬，现在单位招聘人，几乎都把有没有工作经验看得很重。"孙同学说，为了工作经验，只得降低标准到社会上去获取，"对我们来说，刚踏出校门，哪里来什么经验呀，上班不要工资，是迫不得已的事情。"

    市场反应

    正规公司不感冒：

    零薪酬是没自信的表现

    对"零薪酬"求职，TCL通讯公司负责人罗先生表示"不感兴趣"，他说，"零薪酬"求职反映出求职者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合岗位要求的有经验员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他。另外"零薪酬"不符合《劳动合同法》相关规定。

    "单位招聘员工，主要还是看重他们的工作能力，‘零薪酬’对用人单位来说，没有诱惑力。"强生化妆品公司人力资源部工作胡小姐说。不过她也表示："就我个人而言，也许会被求职者的诚意打动，给他（她）一个试用的机会。"

    法规解读

    市劳动监察大队：

    劳动关系确立必须发工资

    市劳动监察大队有关人士接受记者电话采访表示，按照劳动法规定，只要双方劳动关系确立，用人单位就必须支付劳动者工资，如果用人单位以"零薪酬"的就业方式使用免费劳动力，属于违法行为。

    ○劳动合同法节选

    第二章　劳动合同的订立

    第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

    第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拉统计局公布，今年第三季度，拉脱维亚税后平均月工资为355拉特（505欧元），同比增加了22.3%。今年三季度，平均毛工资为486拉特，同比增加了20.3%，增加幅度放缓，但增速仍居波海三国之首。今年一季度，平均毛工资同比增加了28%，二季度同比增加了23.6%。今年10月份，环比增加了1.9%。

昨悉，华中人才经过半年调查发现，受全球经济大环境影响，企业给大学毕业生开出的底薪越来越少，门槛却越来越高。

　　今年5月，华中人才对大学毕业生工资水平进行调查，半年内共调查了我市100多家企业，发现企业开出的底薪越来越低，而招聘要求越来越高。虽然“学历越高，薪酬越高”的规律并未打破，不同行业的薪水差异仍很明显，但大学毕业生的整体工资水平,比原来有较大幅度下降。其中，房地产行业企业中薪水下降约10%，医药行业下降了15%左右。现在，大学毕业生的月薪，博士为3000元左右，硕士、本科生为1200-2000元左右，大专为1000元左右。

长沙人力资源市场的大厅内，招工信息屏幕在不停地滚动，杨志云从头到尾看了几遍，没有发现他感兴趣的信息。“这年月要找个好工作不容易呀！”他感叹。

　　大厅里有二三十人，杨志云一身得体的休闲西服显得与众不同。到这里来求职的大多是外来的普通工，像他这样曾在企业做过高管的还不多。而作为熟练工返乡的文得国，在找工作方面也与他惺惺相惜。

　　没想到好工作这么难找

　　杨志云是湖南益阳人，已在深圳打工10年，最近3年一直担任一家出口型家具厂的生产总管。由于今年国际经济形势恶化，珠三角家具企业出口量锐减，他所在的家具厂接不到订单，8月份停产了，包括他在内的全厂300多人都失业了。

　　刚失业那会杨志云还在想，作为一名高管，留在深圳再找一份合适的工作应该不难，不料多数企业说没有办法，几家能给他职位的，工资又远远低于预期。他只得带着已在深圳读了3年书的孩子，回到益阳农村老家。

　　在家休息了一个多月，杨志云来到长沙。由于人生地不熟，他跑了几个地方都没找到一个合适的岗位。最后，他不得不进一家只有10多人的小作坊做管理，月薪3000多元。而他在深圳的月薪有8000多元。

　　面对收入的巨大落差，杨志云心里不是滋味，但又不敢轻易丢掉这份工作。为此，休息日他就到几家人才市场转悠，希望能找到合意的岗位。

　　“这两年总是听说内地企业难招到熟练的技术工和高级管理人员，怎么我现在就找不到这样的企业呢？”杨志云说，“找一个月薪4000多元的岗位，要求不算高吧？”

　　当天，在八一路那边有个人才招聘会，杨志云还想到那儿看看。他起身要走，想了一下，又回过身来对记者说：“你们记者神通广大，如果长沙周边哪里有家具企业或者塑胶类的企业要招高级管理人员，打电话告诉我。”说完把电话写在记者的采访本上。他还说，他原来打工的厂大部分管理人员和技术工人都是湖南人，现在多数返回老家了。如果有企业需要，他可以把这些人召集起来。

　　要学一门吃到老的技术

　　“我这次回来，主要是想学门技术。”24岁的文得国是岳麓区雨敞坪镇的居民。前段时间从广东回来时，他所在的灯饰厂还能勉强维持生产，而周边的一些工厂，像纸箱厂、玩具厂等已倒闭了一些。

　　在广东，文得国每月能拿到2000多元工资，这在同龄的打工者中已算高的了，因为他是熟练工，还担任了小组长。但文得国对此并不满意。“那些技术工人工资高，工作又轻松，带个人进厂也很容易。”文得国很羡慕厂里的技术员，尽管自己是熟练工，但没有一门能吃到老的技术还是不行。

　　文得国还看到，最近一些工厂裁员，首先就是裁普通工人，有技术的工人厂里都留着。即使厂子倒闭了，那些技术人员找工作也容易些。

　　文得国这次回家想学电工，他一边就近在长沙河西打工，一边看电工方面的书，准备参加培训，拿个电工证。

　　正好前几天，镇里为返乡的农民工开办了免费的技术培训班，其中就有电工班。办班的地方离家有10多公里路，但他每天都早早地赶去听课。

　　“湖南会搞大开发，水电工肯定会走俏。”文得国看好电工，“拿到了电工证，我就不去广东打工了。”

　　“那边经济形势不太好，我姐今天也回来了。”文得国的姐姐在深圳开了一家小公司，从事送货发货生意。随着一些企业相继倒闭，她的公司也做不下去了。他姐姐的想法是先回家休息一段时间，然后到长沙寻个好门面做生意。

记者从沈阳市总工会获悉，沈阳市将从明年起推广农民工工资卡制度，用工单位将把农民工工资按月划入农民工的工资卡内。发放农民工工资卡，有利于政府有关部门对农民工工资发放情况进行有效监管，而且还减少了现金流通，可避免农民工携现金返乡的安全隐患。

    根据沈阳市政府常务会议近日审议并原则通过的《沈阳市建设领域单位农民工工资支付管理暂行办法》，沈阳市明年起将由建筑施工企业到指定的银行为农民工办理工资卡，银行将把农民工工资按月划入农民工的工资卡。

    沈阳市总工会负责人表示，建筑企业把农民工工资存入到实名工资卡中，从而保证农民工工资的发放，避免侵害农民工权益现象的发生。持工资卡的农民工可以随时随地、安全便捷地通过遍布城乡的ＡＴＭ机，提取工资、查询余额、办理存取款等业务，也可以将卡内的现金直接汇往全国各地。

    据了解，明年起沈阳市的房地产开发等建设单位，要把工程款的１８％作为农民工工资备付金。在农民工工资备付金制度的基础上，再通过工资卡发放给农民工，可以从源头上杜绝发生拖欠农民工工资的行为。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民今日表示，2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。

　　尹蔚民表示，改革开放30年来，中国完善劳动收入分配制度，合理有序的收入分配格局初步建立。中国基本确立了符合机关、事业单位和企业不同特点的工资收入分配制度。建立了公务员职务与级别相结合的工资制度；初步形成了事业单位岗位绩效工资制度；基本形成了“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的企业工资分配原则。

　　同时，初步形成了工资分级分类管理和宏观调控的体系。30年来，中国职工工资水平大幅度提高，2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。

　　尹蔚民还指出，改革开放30年来，伴随着国家经济社会的发展，中国人力资源社会保障事业取得了长足的进展和显著的成就。主要表现是：不断探索符合国情的就业体制，制定实施了中国特色的积极就业政策，城乡就业局势保持稳定；实现了“企业保障”向社会保障的重大转变，中国特色社会保障体系框架基本建立；人事制度改革深入推进，中国特色公务员制度基本形成；劳动收入分配制度不断完善，合理有序的收入分配格局初步建立；实施了人才强国战略，人才队伍建设取得重大进展；加大劳动者权益保障力度，劳动关系总体保持稳定。这些工作，对于保障和改善民生、维护改革发展稳定大局发挥了重要作用。

　　国新办20日举行新闻发布会，尹蔚民在会上介绍人力资源和社会保障制度建设进展及应对当前宏观经济形势的举措等方面情况,并答记者问。