公司新址：朝阳区东四环中路62号远洋国际中心A座2308B-2309A室

邮编：100025

的卢在线是一家创新型的人力资源咨询公司，致力于帮助千百万大学生正确“理才”，科学发掘自身优势，找到最适合的工作，是国内最先关注校园招聘领域的一只先锋队伍。在这两年里，的卢在线扎根于毕业生人才招聘领域，专业与专注成就了我们过去一段的荣耀和骄傲。

2008年  的卢在线改头换面，对原有的版面做了调整和更新，隆重推出了职位匹配功能。同时还安置了访客留言簿，让网站增添了互动性。

2007年  先后开发了“3A核心才干匹配系统”、“3A人才库”和“职场通行证”等相关产品，并为多家500强企业提供先进的毕业生人才项目全面解决方案。在07-08学年度的全国高校职业生涯规划巡回讲座中，为大学生传授“理才”新理念，受到同学们的欢迎。

2006年  的卢在线CEO林嘉仪女士对传统的求职招聘及其本质进行了深入探寻，提出了“基于核心才干的人才匹配机制”的核心服务。www.diluonline.com应运而生。

在过去的两年里，的卢在线与大学生一起携手前行，“职业规划专家”的形象深入人心。对毕业生人才招募领域的长期积累与关注，也让的卢在线在行业内脱颖而出:

第一，     先进的毕业生人才项目全面解决方案提供商：500强企业的首选人才顾问

第二，     强大的人力资源专家团队：为企业科学构架人才项目体系，为学生规划精彩职业生涯

第三，     3A核心才干匹配系统：没有最好，只有最配

第四，     3A人才库与职场通行证：让企业轻松掌握人才特质，帮助学生360°自我展示

第五，     国际化的人才与就业平台辅以国际认证的权威测评：最精确的发掘，最广泛的人才发展空间

最后，的卢在线向长期以来支持和关注我们的同学们表示真挚的感谢。我们将以全新的精神面貌、全新的工作气象为大学生朋友们提供更加优质的服务！

职业辅导月是清华大学学生职业发展协会主办的，是协会各类职业辅导系列活动的关键组成部分，以协助清华学子进行人生职业规划、提高求职技能为目标。的卢在线作为一家创新型的人力资源咨询公司，一直致力于帮助大学生做好职业生涯规划，提高其求职技能，的卢在线总裁林嘉仪女士更多在人力资源管理行业有过多年经验的专家。在此之前，的卢在线就已经与清华大学建立了良好的合作关系，的卢在线作为清华大学就业指导中心咨询顾问，曾参与其就业指导中心举办的多项活动。此次职业辅导月活动邀请林嘉仪女士举行专题讲座，标志着的卢在线与清华大学的合作关系更加密切，也标志着的卢在线在高校中的影响力更加广泛，认可度进一步提高。

的卢在线（北京）咨询有限公司的3A理论认为：Attitude（态度）、Aptitude（才能）和Attribute（性格特质）是核心才干的重要组成部分，是产生工作绩效的决定性因素和重要的内在推动力，而且它们是内在的、稳定度非常高的因素，同时又非常难以观测，只有通过科学、精确的心理测评才能掌握个体的3A情况。

在提出这一理论后，的卢在线（北京）咨询有限公司又将3A理论应用在基于核心才干的招聘体系中产生了实际的创新成果——职场通行证，对企业提高员工工作绩效，个人完善职业发展这两方面做出了卓越的贡献。

理论创新——3A理论

随着对人力资源理论与实践的研究发现，核心才干（Core Competences，另有译为核心能力、核心竞争力）的情况在很大程度上决定了一个人的工作绩效。核心才干，就是指一个人如何在个性的驱使下，将个人的机能和经验有效的结合起来，在特定工作、特定环境下产生工作成果的能力。

一般认为，核心才干包括以下几个部分：个性（Personality）、技能（Technical Skills）、经验（Experience）。这其中，技能和经验是外显变量，是可考察可衡量的。惟有个性是看不到摸不着的。但是个性又是非常重要的。这种影响个体工作绩效、决定个体如何将自身技能和经验结合于工作中的个性，就是我们所提出的3A。

3A理论是核心才干的重要组成部分，是产生工作绩效的决定性因素和重要的内在推动力，而且它们是内在的、稳定度非常高的因素，同时又非常难以观测，只有通过科学、精确的心理测评才能掌握个体的3A情况。而解决问题的金钥匙，就是有效的心理测评工具，如的卢在线所推出的kenexa测评服务。

应用创新——职场通行证

对于企业方来说，在知晓了核心才干的三大组成部分以后，如何从全局掌握候选人的才干成了一个难题。作为核心才干的完美载体，“职场通行证”为企业提出了一个解决方案。它的创立不仅仅在于提升了的卢3A人才库的质量，还可以使企业招聘职位与候选人之间的“人才匹配”效果更佳。

它是在科学地选取了若干国际知名的、受到国内外公司普遍认可的权威测评工具的基础上，所形成的一份全面的人才核心能力评估报告。它可以将个性、学历、经验进行有机的融合，把核心才干所包含的要点都逻辑清晰的表述出来，确保个性与职位的最佳匹配，为企业获取合适人才并建立人才储备提供了最有效的途径，帮助企业打造人才的“蓝海”战略。它可以帮助企业实现以下几点：

（1）     以企业对员工的能力需求为基准，将3A人才库与学历、资历证明三位一体的结合起来；

（2）     所提供的结果并没有好坏之份，评判的标准完全来源于企业的具体岗位需求；

（3）     用确切的数据来描述求职者的性格特性，满足企业对于核心才干的全部要求；

（4）     将求职者个人性格、职业能力及素质潜能等隐性特征外显化，让企业依据自身需求来招募最符合本企业发展的候选人。

因此，职场通行证与核心才干匹配系统相结合以后，不但可以完全实现雇主想要了解候选人完整的核心才干的要求，更可以让雇主了解候选人与应聘职位之间在核心才干上的匹配程度。从而可以真正实现基于核心才干的招聘，做到人尽其才，提高企业绩效。

创新的意义——对企业绩效、个人发展的贡献

通过打造“3A人才库”和“职场通行证”，的卢在线将企业服务和毕业生服务结合起来，并统一服务于“基于核心才干的人才匹配”这一创新理论。精准的人才匹配，让企业告别“海选”，毕业生告别“海投”，不仅节省了大量的时间和精力，更是对招聘和就业市场的一次变革。

如果说“3A人才库”和“基于核心才干的人才匹配系统”使得在既定的人才现状下，可以实现人才和工作最优匹配的静态均衡，那么“职场通行证”的普及，将使得在长期情况下，通过求职者群体对个人职业生涯的全面规划，实现人才和工作最优匹配的动态均衡。有利于整个社会的人才素质的提高、智力资本附加值的提高乃至于产业结构的提升。而职场通行证在大学生中的推广，对于整个国家和民族的深远意义也是不言而喻的。

林嘉仪女士（Seria）于2006年初创办的卢在线有限公司，并出任首席执行官。在林嘉仪女士的领导下，的卢在线一直致力于为大学生建立正确的职业生涯规划理念，帮助他们建立科学的理才观。截止目前，的卢在线已经在校园人才相关项目市场取得了企业、高校、学生的高度认可，成为行业典范。

创业目标：解决毕业生人才项目“悖论”

在多年的人力资源业务运作中，林嘉仪女士发现，毕业生招聘市场存在着一个人才“悖论”。随着每年毕业生数量急速增长，与之相对应的应该是企业将更容易招募到合适人才。但事实并非如此，毕业生数目的增长并没有带来质量上的同步飞跃，在面对越来越强的就业竞争时，他们对于自己的职业生涯发展反而失去了明确的规划，出现了“简历海投”、“碰运气”的盲目求职状况。导致企业也需要花费大量时间、精力去甄选出适合自己的人才。针对这一悖论难题，林女士对传统的求职招聘及其本质进行了深入探寻，得出了自己独辟蹊径的见解。的卢在线应运而生。

创新成果：基于核心才干的人才匹配

的卢在线的创办是林嘉仪女士对市场常年摸索与探究的成果。她在客观地分析了市场现状以后，从一名管理者和人力资源专家的角度为的卢亲身设计了一套创新的一体化服务流程，提出了“基于核心才干的人才匹配机制”的核心服务。这套人才匹配服务突破了目前大多数企业招聘模式的限制，将职位的需求和候选者的才干匹配结果作为招聘参考，让双方更有针对性的进行双向选择和匹配。该项服务所包括的八项核心才干的面试体系，可以全面分析候选人的职业发展潜能。其中针对企业方设计的核心才干评分表，能够让企业明晰自己的岗位需求，达到最精准的职位匹配，从而保证筛选过程的精准无误。

标准创立：职场通行证

在借鉴以往自身经验和的卢在线的服务体系的基础上，林女士还对大学生的核心才干作了独创的规划，她以企业对员工的能力需求为基准，通过在的卢在线的360度测评、职业生涯规划和职场充电，充分挖掘他们的职业潜力，帮助他们树立良好的职业生涯规划理念。学生在完整地接受的卢服务之后，可以获得由林女士及其团队权威认可的“职场通行证”，它的诞生，不仅为企业评判学生能力提供了一个新标准，也有助于学生对自我进行良好的认知，引导他们树立正确的职业规划意识。同时还可以将大学生理才的成果在“职场通行证”上得以体现，创立了人才甄选新标准。

创新延伸：3A“人才库”

林女士深知人员招聘是整个企业管理的源头，为了更好的服务企业招聘，林嘉仪女士将普通招聘网站的简历库延伸发展至的卢3A“人才库”（Attitude, Aptitude, Attribute）。这个人才库中包括精确的心理测评描述资料，企业可以将该人才库用于直接的人才配置和未来领导层的培养。因此，的卢在线所推荐给企业的并不仅仅是一名求职者，更是参与了全球顶级测评（KENEXA等）和职业规划辅导的“准人才”，他们对于自己的职业生涯有明确的规划。的卢可以随时随地将这些“准人才”与企业的职位需求作匹配，帮助企业省去了前端筛选的步骤，为企业在最大程度上创造价值。

关注长远：“理才”先行者

林女士不仅为用人企业承担专业的人才甄选和人力资源咨询服务工作，还不遗余力的为毕业生提供职业生涯规划和求职推荐服务。去年她在全国多所高校开展了以“理才”为中心的一系列主题活动，的卢在线不仅得到了多所高校的官方支持，其所倡导的“快乐理才”也得到了大学生们的欢迎。此外，只要有机会，林嘉仪就会为大学生们讲职业规划的道理，为他们解答在求职过程中的问题和困惑，成为学生们的良师益友。学生们将她亲切地称呼为“新时代‘理才’文化的推动者”。

的卢是她生命里最华美的绽放

成功来源于自信和坚持是林嘉仪多年来的信条。的卢的迅速崛起，也让她生命里最具华彩时刻随之绽放。年龄的增长让她的智慧愈见炉火纯青。眼光与魄力的齐具，让她在成功的路上越走越远。林女士也同样也十分关注本公司员工的职业生涯规划，她一直乐于引导员工找到可以发挥自己专长的空间，帮助他们提升自己的市场价值。在林嘉仪的领导下，的卢在线有限公司迅速确定了成长方向，不仅整合了来自企业、学生和的卢在线三方的资源，还在业内展现了卓越的核心竞争力，聚拢了自身关键资源，成为校园人才项目咨询及外包服务提供商中的佼佼者。

4月26日，的卢在线总裁林嘉仪女士将接受中央人民广播电台青春在线栏目的采访。

作为的卢在线这样一家创新型的人力资源咨询公司总裁，林嘉仪女士致力于在大学生中传播“理才”理念，以期帮助大学生树立正确的理才意识，打理好自己的才干，做好人生职业规划。自从创办的卢在线至今，林嘉仪女士已经对此作出了很大的努力，并得到了老师及学生的一致认可，同时也得到了众多社会媒体的关注。她本人更被誉为“新时代‘理才’第一人”。

采访节目将会在4月26日下午1：10-2：00播出，调频AM549。您也可以在之后的一个月内登录网站http://www.nihaotw.com/qczx/jmyg/z6/200804/t20080426_349949.htm?type=1收听采访实录音频。倾听林嘉仪女士如何诠释新时期“理才”之道!

在的卢会员中心，您可以享受的服务有：3A核心能力评估（包括Kenexa测评、职业英语测试、行为风格测评、核心才干面试等）、模拟申请、工作匹配、模拟面试信息（视频）、职位搜索等功能。

3A核心能力评估：

    Kenexa测评：Kenexa测评包括数字能力测试、逻辑能力测试和职业性格匹配详情三大部分。它是全球领先的心理测评工具，是基于健全的心理测量学理论，并且经过大量的实例研究而开发的，专为毕业生和管理培训生设计的调查问卷，能够测试出当代最普遍的25种人格类型。 Kenexa测评有助于求职者了解自身核心能力，制定正确的求职择业方向以及自身发展提高的计划。同时，kenexa还可以用于具体岗位的测评，结合具体的岗位需求，Kenexa可以评估候选人在特定职位上的成功潜能。

    职业英语能力测试：的卢在线职业英语测试包括一系列于职业环境相关语言能力的标准测试，涵盖了听力、阅读、语言知识、写作和口语等方面的技能，主要倾向于实际应用中的英语测试，可以考察受试者与工作相关的英语运用能力。

    个体行为风格测评：的卢在线行为风格测评可以测评人的创造力、处理人际关系的能力、工作生产力、团队协作能力和沟通能力等。它根据人的性格将人分为支配型、影响型、稳健型、谨慎型等四种，总共可以测出15种不同的个性特征。行为风格测评不只是性格测评工具，还是一种帮助人们侧面了解真相的科学方法，它可以帮助自己正视自身的可观察行为，让自己能够视需要而调整个人的行为作风，以应对与环境或他人互动之需求。

    的卢核心才干面试：核心才干面试是的卢在线的资深咨询师对应聘者进行的面试。它是对应聘者各方面素质、能力进行评估的一个重要环节，是由的卢在线公司独创的。这一环节主要是运用基于核心才干的行为事件面试法，去评定一个学生的能力、动机、对工作的渴望等。

职场通行证：

会员接受了的卢在线的测评服务后，便可获得由的卢在线颁发的职场通行证。它是一份由的卢在线独家开发应用的毕业生人才评估报告。该证书集合了学生在的卢3A评估中心所参加的kenexa心理测评、行为风格测评、核心才干面试、英语测评等多项测评结果，基本包括了毕业生求职时雇主所看重的所有核心才干和职业技能。其全面精准的数据可以为企业提供更丰富的候选人信息，深得企业的认可和亲睐。

职场通行证的最大特点是将求职者个人性格、职业能力及素质潜能等隐性特征外显化，用确切的数据来进行量化和描述。一方面它可以让求职者更加了解自身特征，树立正确的职业规划目标，明确求职方向，另一方面，企业也可以依据自身需求和候选人量化的评估报告来精确地挑选到最符合公司发展的优秀人才。

模拟面试信息（视频）：

对于未经历过面试的应届高校毕业生来说，面试是应聘求职中最难把握的一关。为什么有些同学能力相当，但面试时的表现却大相径庭呢？面试时到底该如何着装，面试常见问题又有哪些，怎样让自己在面试中脱颖而出呢？为了帮助广大毕业生更直观的了解问题的答案，的卢在线特别开辟了模拟面试这一栏目，它通过一系列的面试视频，直观地再现面试场景，帮助您了解最常用的面试流程，告诉您在面试中需要注意哪些问题，为真正的求职行为作参考。

职位搜索：

的卢在线网站系统特向会员开设职位搜索功能，通过自己偏好的关键词，便可搜索到与自己需求相关的职位列表，并进行申请或模拟申请。

模拟申请：

所有的卢在线会员，都可以与的卢在线网站上发布的任何职位进行模拟申请，并得到一个与该职位的匹配程度百分比。

模拟申请是建立在的卢在线独创的“基于核心才干的能力匹配“系统上的，该系统结合了学生和企业两方面的条件和需求，在学生方面，会员通过参加的卢在线3A评估中心，便可得到一份由企业权威认可的“职场通行证”，该证书将毕业生各个方面的职业性格及能力进行了量化并外显出来，它包括了企业在招聘过程中所看重的所有基本核心才干；而在企业方面，我们利用3A评分卡对职位需求进行量化，最后利用我们的匹配系统对学生的情况和企业的需要进行匹配，便可得出二者相符合程度的一个百分比，即匹配程度。

进行模拟申请是一个非常方便快捷的过程，只要您参加了的卢在线的测评服务，职场通行证数据基本完整，便可以立即与的卢在线网站上发布的企业招聘职位进行模拟申请，只需两个简单的步骤便可在第一时间了解自己与任何职位的匹配情况。

此外，在职位需求一定的情况下，匹配的精确度与会员的职场通行证完善程度密切相关的，职场通行证数据越全面，匹配便会越精确。因此的卢在线建议您详细填写个人电子简历，同时尽可能地参加的卢在线提供的各项测评服务，以使您的职场通行证内容更加详尽充实，提高匹配的精准度。

工作匹配：

的卢在线为会员提供最贴心的服务，只要您是的卢会员，并参加过的卢在线的测评服务，“职场通行证”内容基本完整，我们便会将的卢在线网站上发布的最新企业招聘职位与您进行自动匹配，您可以随时登录的卢在线网站，查看您的最新工作匹配排名情况。

中国人力资源大奖赛是由目前国内唯一一家在国家民政部注册，专门从事全国性企业评价、研究、咨询的社会团体组织中国企业评价协会在全国范围内组织举办的人力资源管理大奖系列活动，在业内享有最高声誉。其奖项设置包括人力资源管理优秀成果奖、人力资源管理创新奖、十佳企业奖、十佳人物奖等。

的卢在线此次获得“创新奖”和“十佳人物”两项大奖，是公司自身经营优势和创造性成果的体现。公司自2006年成立以来，一直致力于毕业生人才领域的创新性理论研究和产品开发，先后创立并开发应用了“3A人才库”、“职场通行证”、“基于核心才干的人才匹配系统”等，并将三者完美融合，从而开创了人力资源咨询行业服务的新模式。

中国人力资源管理大奖是中国人力资源界最权威、最具规模的奖项。本次颁奖典礼将于2008年4月12、13日在人大会议中心举行。届时会有包括中央电视台在内的多家权威媒体进行报道。

KAB（Know about Business）创业教育项目是国际劳工组织开发的课程体系，目前已经全球二十多个国家开展。它以在校大学生为对象，通过参与互动的方式教授有关企业和创业的基本知识，帮助学生掌握创业的基本知识和实践技能。2005年，我国通过国际合作引入KAB创业教育项目，并作为大学课程体系的一部分。目前，全国有近40所学校开设了KAB课程，上课学生已有3000多人。

KAB作为国内第一项创业教育课程，受到了社会的广泛认可和官方的大力推广，其讲师的培训也有着严格的标准。的卢在线创业团队成员既是成功创业的典范，同时也大多在人力资源管理行业有着丰富的经验和较高的成就。此次受聘担任清华大学KAB高级课程首席顾问，为KAB讲师设计培训课程并向讲师培训相关课程内容，体现了的卢在线出色的专业底蕴和良好的社会影响力。

“2007中国大学生年度人物”评选活动是在教育部思政司、团中央学校部、人民日报教科文部大力支持和指导下，人民网、大学生杂志社、中国大学生在线隆重推出的。旨在通过典型宣传教育，发挥典型模范人物的牵动和示范作用，在全国大学生中共建争优创优的良好氛围，同时教育引导广大青少年牢固树立社会主义荣辱观、加强青少年思想道德建设。

作为大学生杂志的合作伙伴，同时也凭借在大学生中逐渐加大的影响力，的卢在线也应邀出席了此次活动。自的卢在线成立以来，就一直与大学生保持着良好的合作关系，此次应邀参加“2007年中国大学生年度人物”评选活动颁奖典礼，表明了的卢在线与大学生杂志合作的进一步深入。今后，的卢在线将与大学生杂志一起，就大学生就业问题展开更广泛的合作。

2007年对于的卢在线来说是忙碌而成长迅速的一年：

2007年，的卢在线学生会员制开始启动，很多大学生成为我们的会员，成为的卢“理才大军”的一员，在这里开启他们人生规划的重要一步；

2007年，的卢在线总裁受邀在全国各大高校举办多场职业生涯规划讲座，传授“理才”新理念，其中吉林大学职场嘉年华活动成为的卢在线自成立以来校园活动的巅峰之作，影响遍及所有长春高校。的卢在线“职业规划专家”的形象更加深入人心。

2007年，的卢在线新开以新浪博客为主的30个博客，开创的卢与广大大学生朋友的交流平台，我们的博客受到了很多人的关注，短短几个月的时间，仅新浪博客点击量就超过一万；

2007年，又有一批新员工进入的卢在线，为的卢注入了新鲜的血液。在这里，我们看到的是新老员工勤勉共进，为了公司的发展而不断努力的企业精神：服务体系的进一步完善化，服务流程的进一步规范化；服务模式的进一步创新化。无一不凝结着每一位的卢人的智慧和汗水。

……

2007年，的卢人付出的是辛劳和汗水，收获的却是满满的感动和成功的喜悦。看着学生们给的卢发来的一封封感谢信和感谢贺卡，我们真正地感受到了大家对我们的关注和支持，这也是我们前进的动力和开拓的源泉。然而，我想，的卢在线在成立不到两年的时间里能够得到如此的关注不仅仅在于它的服务是新颖的，而且也在于它的服务是大学生实实在在需要的东西，同时，的卢传播出去的企业文化和企业精神更是激励着所有的大学生朋友们---因为我们有理由相信：“自信与坚持”，是每一个人成功的共同法宝！

当时间走到2007年的终点，的卢在线圆满地完成了这一年来的任务。然而，承载着传播新时代“理才”理念的始命，的卢仍然任重而道远。2008年，的卢在线将会以更加专业成熟的企业形象，以更加优质的服务，为大学生朋友设计“理才”完美计划，帮助他们成功找到职业定位。

最后，非常感谢所有的朋友在这一年来对的卢在线的关注与支持。的卢在线博客作为我们共同交流互动的平台，将一如既往地密切关注大家的问题和需求；同时，的卢在线在新的一年里，还会有更多的成长，更多的精彩，也请所有的朋友继续关注与支持！

期待的卢与所有大学生朋友的共同成长！

                                ----140万名应届大学毕业生未能就业

事件描述：10月，根据教育部的统计，2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年。截止9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，虽然比去年同期增加54万人，但是仍有超过140万的应届高校毕业生未能如期就业。

入选理由：随着《就业促进法》的及《劳动合同法》的出台，企业对招收及使用大学应届毕业生将更加谨慎，从企业长远发展看，如何培养人、用好人是对企业用人观念和管理规范化提出的更高标准。大学生就业问题己是个社会问题，企业应有责任将其纳入发展计划，这将会对企业、社会和个人起到积极的作用。

记者在昨天举行的社科院2008年社会蓝皮书发布会暨中国社会形势报告会上了解到，目前我国就业市场面临两大压力：一方面，经济增长带动就业的能力不断下降；另一方面，高级就业市场紧张局面不断加剧。

今天在北京发布的社科院2008年社会蓝皮书显示，目前我国经济增长的就业弹性继续下降是我国就业市场面临的一大压力。蓝皮书披露，2007年前三季度我国实现GDP增长11.5％，实现新增就业920万人，这意味着GDP每增长一个百分点，仅仅能够实现大约80万人的新增就业，这比2006年同期减少了近10万人。

中国社会科学院社会学研究所所长李培林也表示，目前我国就业市场的紧张主要表现在以大学以上学历者为主的高级就业市场、高级劳动力市场就业紧张，这个局面应引起高度重视。蓝皮书披露，2007年全国近500万高校毕业生中，截至去年10月底尚有140万人没有找到工作。

“目前，中国高校的毛入学率仍然只有20％多，比起一些发达国家，甚至周边一些新兴的工业国家和地区，还有很大的差距。所以我们不能停止高校发展的步伐，因为这种停止会造成大量的教育资金向海外流失。”李培林表示，“在这样的情况下，解决高校毕业生的就业问题，将是我们继逐步解决国有企业下岗职工问题之后面临的一个重要难题。”

07年高校毕业生有650万之多，如何从这大批毕业生中挑选出最优秀最有潜力的人才，是跨国名企的HR们每年都要绞尽脑汁思考的问题。近年来由跨国名企掀起的实习生计划招募风潮，让HR们纷纷意识到实习生人才对企业未来发展的重要性。于是招聘实习生的公司越来越多，名额也急速扩军，竞争对手从大型跨国名企延伸到中小型企业，实习生招聘已经成为企业抢占毕业生市场的第二阵线。

为了抢到最优秀的毕业生，各家企业向在校生频频抛出绣球，他们摆出了各种丰厚的待遇来吸引大学生前来选拔，例如全球500强企业、跨国名企的实习阅历、完善的实习生招聘计划、高比例的留职可能，还有一份不错的薪水。让企业花费如此大的“血本”去抢夺人才，也说明了实习生的成功招募对公司人才培养计划所起到的决定性作用。

招聘实习生的计划，在为学生提供了解、熟悉企业机会的同时，企业也可借机发现和吸纳人才，达到双赢。可实习生招聘过程的繁琐让很多企业失去了选择最合适人才的机会，很多企业都表示希望招聘到具备“soft skills”(软性技能)的实习生，如学生是否诚信、有责任心、有激情、常常保持好奇心、具备团队协作精神等与公司价值观一致的因素，但仅通过短短几次的面试是很难深入了解到每名学生。为了应付这些难题，企业除了需要完善自身的实习生招聘机制以外，还可以借助专门的评测工具来帮助企业节省精力达到资源最优化。目前市面上提供的很多测评工具，如全球领先的测评服务提供商kenexa，就能够有效评估候选人在特定职位上的成功潜力，测出候选人在25种人格特征上的不同程度表现，其中就包含了大多数企业所要求的软性技能。

在企业的整个招聘过程中，除了对实习生在专业技能和工作经验上要求略低外，对专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试等过程。数量的庞大和繁杂的甄选过程让跨国公司在招募实习生上花费了大量时间、精力和金钱，企业除了可以选择适当的测评工具来筛选人才以外，还可以选择专业的人力资源服务提供商来为帮助企业网罗人才。在去年，的卢在线有限公司已经为多家500强企业提供过该类服务，的卢在线除了为广大大学生提供最全面的职业规划外，还利用其自身庞大的人才库和专业的能力匹配机制，为各类海内外企业推荐合适的候选人。

而对企业来说，永远没有最优秀的人才，只有最合适的人才。实习生计划无疑就是企业挖掘学生潜力的过程，在实习的阶段可以去考量实习生与企业的气质契合度、职位匹配度、能力胜任度等等。但实习生管理中还存在着诸多难题。企业每决定招募一名实习生，除了要支付一定的薪水，还意味着要承担他们在未来几个月的时间内的职业发展。尤其对于社会经验很少的实习生来说，大多都欠缺明确的职业生涯规划意识。首先企业需要对他们进行上岗培训，有些大型企业有专门的培训部门，而一些中小型企业则需要安排一位正式员工来作“指导师傅”。其次还要照顾到实习生独特的心理特征，从学生到职员的身份转换可能会产生负面的焦躁情绪。

除此之外，企业还可以根据实习生的年龄和个人风格来适度安排工作时间以及工作量，加强实习生的技能培训，给他们适当的展示自我风采的机会。对大部分实习生，特别是来自重点高校的学生来说，对实习工作和就业情况的期望都非常高，许多人都觉得毕业后应该能从事管理层或技术专家型的工作，可摆在眼前的企业实习却仅做些低层次的操作性的工作，理想与现实的矛盾必然产生很大的心理落差。应对这样的情况，有条件的公司可以为实习生作相关内部培训项目，也可以选择专业的机构来为实习生提供健全的职业生涯规划辅导，减少实习生因为“非理性思维”而产生的工作错误决策。总而言之，每个企业在招聘实习生的过程中都会产生各类不同的问题，正确选择合适的实习生并留住人才，成了每个HR都必须考虑的重点。

作为企业储备和选拔人才的最好摇篮，招聘实习生已经成为这些名企的整体人才战略的重要组成部分之一。08年伊始，各大名企的实习生计划都已经在积极酝酿中，招聘时间也有所提前。作为在企业管理中扮演着越来越重要战略角色的人力管理者，必须赶紧行动起来，在这场激烈的人才争夺战中抢占先机，打响自己的企业品牌，用最短的时间，最合理的成本为企业网罗最合适的优秀人才。

                      ——的卢在线“职场嘉年华”活动在我校举行

本报讯：12月16日下午1时，的卢在线“职场嘉年华”活动在我校中心校区体育馆举行。我校毕业生就业指导中心副主任宫皓宇和的卢在线有限公司CEO林嘉仪女士亲临现场，为活动致开幕词并剪彩。围绕着“求职也快乐”的主题，本次活动以嘉年华游园会的形式展开，受到了老师同学们的一致认可，吸引了近千名学生前来体验。

活动由13个精彩的游戏项目串联组成，包括 “大家来找茬”、“大声告诉我，你是谁”、“思维大爆发”等，每个游戏均是由的卢在线专业团队精心打造，分别针对不同的求职技能来设立的，为同学们提供了一站式职场体验和咨询指导。的卢在线有限公司CEO林女士在接受采访中指出，“大学生仅靠读书和听讲座去了解求职知识是远远不够的。求职是个需要亲身实践的过程，通过此次活动相信同学们一定能更好的感受求职乐趣，掌握求职技巧，树立正确的职业规划意识。”

大家好。

首先，我代表吉林大学毕业生就业指导中心感谢各位对本次“职场嘉年华”活动的关注和参与，感谢北京的卢在线（咨询）有限公司对本次活动的大力支持。

12月16日，的卢在线在吉林大学举办了职场嘉年华活动，受到了老师学生们的一致好评，活动取得了空前的成功。17日同事们拖着疲惫的身体回到公司，却也难以掩饰激动的心情，向其他同事们描述现场火爆的情节。比起活动筹办过程中的紧张和劳累，这一刻的成功足以让每个的卢在线的员工都感到由衷的欣慰，我们要感谢吉大就业指导中心的领导们和多家企业、媒体朋友们的大力支持，也让我们更坚信了的卢团队的力量。

今年，的卢在线已经在全国多所211重点高校举办过讲座等活动，但以职场嘉年华形式开展的实属首次，取得这样的成果也说明了的卢在线在校方、学生、企业中不可忽视的影响力。即便如此，在每次与同学们面对面的交流的时候，的卢在线仍会谨言慎行，力图在每个细节上追求完美，尽最大努力帮助同学们建立正确的职业生涯规划意识，为企业、校方、学生三方建立良好而有效的沟通平台。

在举办活动的时候，我们常常听到学生们困惑的声音“具备怎样的素质才叫人才”，“怎样才能获得成功”。成功的路有千万条，各行各业也都出人才，但的卢在线坚信，自信和坚持才是通向成功的唯一法宝。作为全国首家专门以大学毕业生为服务对象的人力资源咨询机构和多家500强企业的首选人才顾问，的卢在线为毕业生提供全程职业生涯规划服务，为企业提供最先进的招聘解决方案。

选择的卢在线，成功只在一线间。

此次活动的成功举行，再次见证了的卢在线关于大学生“理才”和基于核心才干的人才匹配的成功理念；见证了公司在举办大型校园活动的强大项目执行实力；也开创了咨询公司以全新模式辅助高校就业，帮助莘莘学子，回报国家社会的先河。