领导力的基础在信任，信任需要时间，信任产生的原则有三个，第一靠言行一致产生信任感，第二个你的能力产生信任感，第三个你过去成功的经验产生信任感，这三者缺一个，你都不是优秀的领导。

人的成就永远不会超过，他人格品德的魅力，一个领导者成就多大在于，他人格有多么高尚，他的目标理想有多么的远大，他的思想是多么的宽广。

台湾的经营之神王永庆曾经说过一名句话，我们站在海边的沙滩上，眼珠上一公分，看到天空一望无际，眼珠往下一公分，看到沙看到自己的脚，啥也看不见。

成功与失败就差在那一公分，远景领导者需要看到远景，需要有好的眼光，当你看到一片荒士的时候，迪士尼已经看到迪士尼乐园的成立，可是一般人只看到荒士，当你看到一个矿石，看起来很丑陋的时候，矿工已经想到把它磨成钻石，获得巨大的利润。

成功与失败的领导很重要的一点，就在于他的眼光好不好，一个领导者最重要的能力,就是要看得比别人早，看得比别人远，看得比别人更仔细。

领导者在还没开始之前，已经遇见了所有未来一切的结果，并且做好了一切充分的准备，所以所有人拥有明确的目标，非常远大的远见，并且有详细步骤和计划。

所以每一个人跟在领导者旁边，他会觉很踏实，才会有更多的人不断的跟随，领导者的好坏取决于是否有更多优秀的人，愿意跟随他，以及领导者是否能够复制出更多的领导者，如果你能做到这两点，你已经是一个优秀的领导。

1、精装《陈安之成功全集》：原价3800元，现特价880元。

2、精装《成功励志DVD》：原价680元，现特价250元

3、精装《为成功改变环境》：原价180元，现特价150元

邮购电话：13640994165    QQ：592444697    朱小姐

--首度公开“陈安之内训秘密”视频

（十）

    你不是训练一个员工，你是在训练领导。复制，未来二十年，复制的行业都是赚大钱，这是一个运势转向，复制连锁店，复制人才，复制很多经销商，所以大部分的人不会复制，复制不成功，因为他缺乏系统，我就是要把这个领导的系统告诉大家，所以每一个人从第一天工作，就知道他工作是复制领导，复制领导之前，先自己用这套系统，让自己拥有，因为自己没有的，没有办法给别人。

    所以你们这三天会学到超级大成功，人的潜能最大的激发是靠领导，市场上学领导力的人很少，专门谈领导课程的没有，我们总裁班是叫一门科学，不是领导力，我现在是专门叫领导力，我弄一个领导力培训，所有想成为领导的过来。我教你怎么有效的做个领导。

    你看鹤宁老师不会演讲，鹤宁老师不会讲，我复制，她成为讲师，杨娜老师，我也复制了，所有人经过复制都成为讲师，不管他会讲不会讲。可是我知道怎么复制。这是全方位的，一个轮胎破了，其它跟着破，一个轮胎修好，车子就好了，所以现在我们还要加强领导力。

    全中国总裁都不知道，所以我一旦讲出来，因为我发现所有的总裁都不知道，他不知道我现在讲的这些条件，所以我要把所有领导的这些秘诀，在这次透过活动，透过任何的形式，比如我们现在在沟通，这是一种领导力啊，我再个别指导，我们刚才是很生活的东西，很真实的东西，这是一种企业文化。

    可是我今天不再和他一样讲这样的话，我今天用爱心，他一样有爱心，领导就是你人不在，他一样照你的方法做，这个价值观是慢慢深入到每一个员工的心里面，我的目标是让每个人都变成老板。所以我要让每一个人变老板，当每一个人都是老板，他自己就是领导，所以我们公司每一个人都是自己的老板，所以我要教他老板最重要的秘诀是领导力。

    领导力决定一切，领导者的工作是复制下一个优秀的领导，只有杀过勇士的人，杀过敌人的人，才可以复制强猛的勇士，只有有成功经验的人，才能教别人成功，自己没有的，一定无法给任何人，要改变别人，先改变自己，要帮助别人，先帮助自己，要帮助企业，先改变自己家庭的命运。

    任何人都可以成功，只要第一步骤，下定决心，第二步骤激发行动力，第三步骤找人学习，第四步骤全力以赴，第五步骤坚持到底，第六步骤持续不断的坚持到底，直到成功为止。这乃永恒不变的成功法则。

（未完·待续第十一集，“陈安之内训秘密”视频www.cgmgc.com）

1、精装《陈安之成功全集》：原价3800元，现特价880元。

2、精装《成功励志DVD》：原价680元，现特价250元

3、精装《为成功改变环境》：原价180元，现特价150元

邮购电话：13640994165    QQ：592444697    朱小姐

     为什么美国梦幻队时常赢球，因为他们拥有最好的球员以及最好的教练，所以我们公司跟世界最成功公司的差距在于，我们是否拥有全世界最优秀的人才。

    那人才呢，分成两种，一种叫领导者，第二种叫跟随者，所以你不是领导，你就是跟随者。好的跟随者，他未来就可能是好的领导者，所有好的领导者，他过去一定是好的跟随者。

     所以怎么样达成本公司的经营目标，怎么样成为世界上最好的公司？今天比认真，我们更认真，今天比全力以赴，我们就全力以赴，今天比服务，我们的服务就是什么？就是最好，每一项毫无失误的超越所有的竞争对手，所以这两三天呢，我要给大家一个自我改造计划。

    我个人会训练员工成为世界第一名的员工，所有员工每天思考他如何做他岗位上的世界第一名，世界第一名达到的方法就先列出一百个标准，然后给自己自我分析、评估，了解自己的优势，了解自己的弱项，并且立刻采取行动方案。立刻的去改善他。

    各位，我们持续行动，偶尔会迷失方向是不是？所以一旦我们有标准，标准好像是我们的指南针，指北针一样，他提供我们成功的方向，成功的思路，这一点非常非常的重要。

    接下来，好的领导者了解部署的期望，了解部署的愿望，所以我叫你在这两天的时间呢，列出未来一年你最想完成的十大目标，并且我想请你写出一套详细的计划，所以当你有明确的目标，有详细的计划，这个时候计划要交给我来看，我要看一下你的计划是否可行，你的目标是否矛盾，你的目标是否不合理，你是不是不愿意脚踏实地，所以当领导帮你做重新的检讨之后，你达成目标的机率会怎么样？会更大！

    当然这是一个短期性的领导，长期性的领导，领导者必须了解，每一个员工，他未来最想达成的目标是什么？他未来最大目标，而且这个目标就是在自己公司里面。比如说，有人刚加入安之机构，他说，陈老师，我五年之后我期望成为安之集团的总裁，你就把你的目标写下来。

    陈老师，我希望一年之后成为你的特别助理，这是我最大的目标，陈老师，我希望一年之后，我能成为公司的首席讲师，陈老师，我希望我在三年之后，我可以在东北成为一个区域的高级行销总监，我要带领很多的销售部队。

    各位，请你把你在本机构的最高愿望，在五年之内的最高愿望，也同时把他写下来，所以我就会知道，哦，你这个人是要当讲师，虽然你目前是做会计，但我会很有系统的培养你，朝向讲师之路。你这个是要当总经理，结果你目前做的事情，目前接受的培训，跟这个一点关系也没有。这样子我们浪费了太多的时间，各位，你了解我的意思吗？

    所以一旦我了解你的短期目标，我教你怎么实现，所以你会有成就感，一旦我了解你长期在公司发展的最大梦想，我就可以指导你，或是我感觉你的梦想跟你的本质，你的优势是有差别，我会引导你，找一个更适合自己未来发展的方向，然后全力以赴的训练你，达到你自己人生最大的梦想，你们说好不好？
好！（众答）。

    所以各位，你们有没有发现短短十几分钟，你们已经非常清楚了。

（未完•待续第十集，“陈安之内训秘密”视频www.cgmgc.com）

1、精装《陈安之成功全集》：原价3800元，现特价880元。
2、精装《成功励志DVD》：原价680元，现特价250元
3、精装《为成功改变环境》：原价180元，现特价150元

邮购电话：13640994165    QQ：592444697    朱小姐

几天前，我在自己的公司——深圳梦工场，看了我的一、二、三、四集VCD，那当时我看的时候，我非常巨大的震撼，怎么可能这个主讲者长得这么帅，怎么他这么幽默，画面这个清晰，质量这么好，我怎么从来没见过？

结果吓了一跳，结果这个人既然是我自己，哎，不好意思，先自我推销一下，看了这个画面之后，我说：“王总，这个碟片怎么搞的，怎么变清楚了，声音怎么也变大声了？”他说：“我最近投资了一些设备，自己剪接，自己做，控制质量，授权给别人的事，他们没办法处理，所以我们自己完全主控。”

我说：“这个王总，为什么这个画面变这么好？”他说：“因为投资在高科技的设备上，所以有时候投资一些钱，让科技使自己变得更好，这是很值得的回收，所以在日常生活当中呢，所以我们需要一些高科技的配备，比如顾客看到我们的时候，你拿出来的配备就决定了你的形象，这个形象就决定你是多么专业的人士，多么专业的人士就决定你对他有多大的信赖感，多大的信赖感决定于他愿意不愿意追随你。”

一个好的领导者，他有很多的跟随者，领导的基础在于信任，信任的基础在于专业，专业的基础在于过去成功的经验以及专业的包装和配备，所以有时候科技可以使你变得更好。所以说科技美化自己，包装，科技使你变得更好，要投资就投资最好，因为最好永远是最便宜的，最便宜的就几乎是免费的——永恒不变的投资法则“要买就买最好的。”

最近我想投资一个数码相机，因为我对相机是完全不懂，所以我跟我的助理去香港看了一下，我发现这个相机的价格就跟任何东西一样，有很大的差价，有的是两千多块，有的三千多块，有的四千，有的五千，甚至有的好几万，我想说这看起来差不多的东西，为什么价格差这么多，他们跟我讲：质量差很多，那反正这些专业术语我也不太懂。

他们说，什么两百万，三百万，五百万，甚至一千两百万，可是这个价格随着这个万数的增加，它在大幅度的上涨，那后来我想了老半天，因为我不太确定，到底效果差多少，值不值得多投资这几千块钱，虽然我付得起，但是多投资，只要是我不需要的，也是一种浪费。

所以我要作一个最明确的投资，所以我在做决定之前，我决定先试用一下，当然现场场上不可能让我试用，所以呢，我就把这个决定拖延了一下，而今天我发现一个两百万跟五百万的数码相机的差别，有天壤之别。这个果然这个经济的真理是一分钱一分货，但是经过我彻底使用比较之后，我发现了高质量的产品，他果然销售的价格是比较贵的，因为他的确是比较好。

我现在要表达的是：如何做一个好的决定，每个人做决定之前，只要你不了解所有的顺序，你没有试用过产品，或是你要聘请人才的时候，你没有试用过这个人。你一定会做错误的决定。但经过试用加上彻底的分析及比较，你所做出的决定，99.9%都会接近你所想要的结果。这就是我今天要跟大家表达我内心最真实的想法。

所以决定之前，请务必查清楚所有的资料，请务必比较过所有的竞争对手，确保一个成功的领导者，可以把预期成功的结果，在做决定的时候，就判断出来。

我以前听过一句非常伟大的话，这句话叫做：拳王不是在比赛当中而产生的，他只是在比赛当中得到了表扬和肯定，因为拳王在练习的时候，就已经决定了谁是真正的拳王，一个领导者是否成功，还没行动之前，就已经决定他是多么优秀的领导，打败竞争对手之后，只是接受表扬和肯定而已，千万记住这一点，很重要，即将改变你一辈子的命运。

在未来的二十当中，穿黄色，就像我一样，或者穿红色，像王总一样，即将行二十年的大运，我们中国的国旗是什么颜色？红色！五颗星是什么颜色？黄色！

也就是未来行大运的国家就是中国，各位，你们处于天时，地利，人和的地方，你们势必一定成功。
投资于科技，将给你无限的回报，你们说是吧？
“是！”（众答）

感谢王总大力投资，我们给梦工场王阳董事长热烈掌声鼓励！谢谢，三十万可以买一台车了。
所以追求质量，永无止境，持续不断的进步，下一个成功的就是你！！

（未完•待续第九集，“陈安之内训秘密”视频www.cgmgc.com）

1、精装《陈安之成功全集》：原价3800元，现特价880元。

2、精装《成功励志DVD》：原价680元，现特价250元

3、精装《为成功改变环境》：原价180元，现特价150元

邮购电话：13640994165    QQ：592444697    朱小姐

     本次江苏卫视“2008新空姐招募大汇”正在如火如荼的进行着，一批怀揣奥运航班梦想的准空姐也正面临着人生的一大挑战。面对乘客团评审团的百般刁难，多数人只能遗憾止步于50强，不过幸运者面对的也并非是一番坦途，第二场晋级赛，面对提问的准空姐无一通过，著名的成功学讲师陈安之先生就成了奥运空姐的克星。

　　第二场本应轻车熟路，空姐们开场前有说有笑，有的甚至还上前与评委寒暄几句，老师们面对热情的空姐当然也是笑脸相迎，但是谁也没想到这是暴风雨前的假象。每组空姐八人，有四位评审分别提出问题，仅有两位能通过明星评委的第一关，而段腾和宋晶面对陈安之的提问显得准备不足，遗憾的被淘汰。

　　陈安之作为成功学讲师，已经有多年的讲课经验，也许是职业习惯，一开口总是咄咄逼人，不给她们丝毫的喘息，段腾面对老师提出的介绍北京的题目，这位空姐用标准的普通话和华丽的修饰，逐一介绍了首都的各个旅游景点和奥运场馆，可以和专业导游媲美，但是陈安之则再次提出用英文完整翻译一遍，顿时现场一片寂静，由于词汇量不够，这一关没有通过。第二位宋晶赛场上给人自信印象，尤其是记忆力，而陈安之老师再次问出挑战记忆力的问题，让其回答前后8为空姐的出场顺序，不出意料宋晶也折戟沉沙。

1、精装《陈安之成功全集》：原价3800元，现特价880元。

2、精装《成功励志DVD》：原价680元，现特价250元

3、精装《为成功改变环境》：原价180元，现特价150元

邮购电话：13640994165    QQ：592444697    朱小姐

在统一鲜橙多2008中国新空姐招募大汇总决赛的比赛现场中，有一位评委总是时刻与选手针锋相对、对她们穷追猛打，让她们的大脑永远在高速运转、紧张地透不过气来。他就是亚洲著名潜能激励大师、成功学专家----陈安之先生。用陈老师自己的话说，“我就是要用最高的标准去挑选选手。”日前，笔者对陈安之先生进行了专访。

                            （图：陈安之老师在总决赛现场点评）

记：您之前对我们这个活动了解的多吗？
陈：听说过，我天天坐飞机，知道一些关于这个活动的消息，有时候也会听我公司的员工说起到。

记：您以前担任过其他活动的评委吗？
陈：没有。我以前都是在各地对企业进行培训演讲，担任电视招聘节目的评委，这还是第一次。

记：是什么让您在百忙之中来担任我们这个活动的评委呢？
陈：首先，就是南航举办这个活动的意义，让我体会到南航对于空乘人员的重视，我自己也产生了一种好奇。第二，我看到参加这次评委工作的都是名人，他们的口才都很好，说明主办方对评委这个工作非常看重。而且我来了，还可以和其他的评委学习到不少东西。像曹启泰，我十多年前在台湾上过他的节目，这次他也来担任评委，能够见到他，让我收获很多。

记：经过上一场的测评，你觉得这次来应聘的选手的素质符合您的标准吗？
陈：至少有一半的选手属于比较优秀的，她们既有智慧又有形象。其实空姐是一个很不容易的工作，飞机上又有噪音， 客人又多，工作人员又少，工作起来还不能得罪客人，所以要做一名优秀的空姐是比较难的，需要有很高的EQ，还需要有抗压能力。我每年在全世界各地演讲，坐飞机的次数超过100次，所以在飞机上很希望能够得到很好的服务，比如上飞机时已经很累了，看到好的空姐和享受到好的服务，对我来说，就像吃到一个红苹果一样，可口美味，让人觉得像在补充精神食粮。

                           （图：陈安之老师在总决赛现场点评）

记：您每次为选手点评完之后，都会讲一个有趣的故事，让我们觉得您是所有评委中最会讲故事的一位。
陈：评委不是一项容易的工作，需要迅速地发现选手的问题，指出她的不足，特别是这次空姐招聘，不是普通的招聘，评委要说观众想看的东西，也要说对选手有帮助的东西，并且要时刻调整提问的方法，在娱乐性中体现教育性。我讲这些有趣的小故事，就是希望选手或者观众能够通过我的故事有所领悟，开拓自己的职场道路。

记：但是，您好像亮红灯亮得比较多，您是一个严格的评委吗？
陈：南航做这个活动就是希望能够寻找到最优秀的人才，让乘客觉得很有亲和力，得到的服务很舒适。我既然来担任评委了，我就要用严格的标准来要求他们，用“争做第一”的想法去激励她们，所以我不会降低我的评选标准。

                           （图：陈安之老师在总决赛现场点评）

记：我们都知道您一直致力于帮助他人成功的事业，使人成为企业家、领导者，那么这次来参加空姐招募大汇的选手，相对来说，她们都是普通的小女孩，您最想激励她们的是什么呢？
陈：其实每个人都是从普通人做起的，克林顿当总统前也是普通人，比尔盖茨年轻的时候也是普通人，但不管是谁，只要把自己的工作做好，就有可能成为不普通的人。很难讲这些选手当中，有哪一位以后能够成为成功者的，她们当中也许就会有人不会一直当空姐，而是变成领导者，所以，我最想做的，就是她们能够从我讲的故事中、点评中领会到一些精神，也许她们现在还理解不了，要过很久才会生效，但是，那也算是对她们有帮助了。

                  
                            （图：陈安之老师在总决赛现场点评）

记：这些选手中，您最看重的素质是什么？
陈：选手的应考态度、反应和抗压能力都是我考察的方面，其中抗压能力最重要。毕竟这不是普通的面试，普通面试有很多机会，但是在电视上来应聘，雇主需要的是抗压力最强的人。有一位姓芦的选手心理素质比较好，在模拟客舱的时候，尽管状况百出，她也能从容不迫地应对，让我很欣赏。抗压能力就是在危机的时候把该做的事情做好，这对一个人能否成功蔚为重要，因为一个人在通过成功的路上，都是那些困难会拦住他的去路，他只有面对困难时勇于克服、迈过去，才能继续走下去。所以看一个人，不是看他在顺境中的反应，而是看他在逆境中的反应。

                       
                                 （图：陈安之老师在总决赛现场点评）

记：当评委有压力吗？
陈：做评委其实也很不容易，我算了一下，我在一期节目里至少问了10个问题，如果10期就是100个问题，6个评委就要问600个问题，选手就这么几个，哪有这么多问题来问，因此，除了多做功课外，就是要现场反应了。比如我参加那场比赛，刚刚从外地演讲回来，当天凌晨三点钟从上海开车来南京，早上六点钟才到达，中午一点半到现场的时候，别的评委都去化妆了，我才拿到选手的资料开始了解当天的比赛规则，在这种前提下，要在比赛现场问出好问题，当然压力大了。另外，有些问题就算提前准备了，也有可能被其他的评委先问掉，你就需要另外想问题，这些都是考验评委的抗压能力。所以，我今天早上一起来，就开始准备下一场考试的问题了。

                             （图：陈安之老师在总决赛现场点评）

记：除了抗压能力外，您觉得还有什么是对这些选手的成功非常重要的？
陈：认真。其实你看评委们在现场都很风趣机智，那并不是因为他们比别人聪明，而是他们之前积累的经验。曹启泰现场妙语连珠，是他将过去十几年的主持生涯中认真工作积累下来的智慧储存在他大脑里，随时调出来用。人要认真做自己的事情，不能放松，在英文里面，有一个词叫CASUAL，意思就是放松，英文里还有另一个词，叫做CASUALTY，意思是伤亡、意外，所以你可以想像，一旦放松，就会有伤亡。所以人不能放松自己，不能泄气。上次比赛结束之后，有一个叫尹爽的选手因为失利当场流眼泪，我当时就写了一张纸条，让我的助手交给她，上面就写着“人生没有失败，只有暂时停止成功”，就是希望她不要怕挫折，能继续努力下去。

记：非常感谢陈老师对我们选手的悉心教导，更感谢您对统一鲜橙多2008中国新空姐招募大汇的支持，希望能够在下一场的比赛中看到你更精彩的点评和充满智慧的故事！

预告：由陈安之老师担任评委的总决赛节目将于2008年将于2008年7月12日在江苏卫视连续四周  周六周日晚上21：35播出，敬请关注！！

陈安之成功全集原价3800元，现价880元。陈安之精品DVD，原价680元，现价250元。电话：13640994165  QQ:592444697  朱小姐

                 开课时间：7月26日 9:30-17:30
                 开课地点：深圳市深南大道1018号金盾影剧院（岗夏公交站旁）

                 联系电话：13640994165    QQ:592444697  朱小姐

男人和女人梦想的实现

《风月俏佳人》是一个行销学和心理学的大片，它不是一个爱情故事。这个电影的票房为什么这么好？是因为它了解顾客真正要的是什么。

这部电影真正销售的，是男人和女人梦想的实现。

什么梦想？

现代大部分人的梦想：男人希望有钱，很帅；女人希望嫁一个有钱的好老公。

 （图一：这部电影满足了现代大部分人的梦想：男人希望有钱，很帅；女人希望嫁一个有钱的好老公。）

在这部电影中，是什么让一个妓女——找到了真正爱上她的人？潇洒迷人的年轻富豪——为什么会爱上一个妓女？

朱丽亚·罗伯茨尽管地位非常微薄，她渴望得到一份真正的爱情。她原来以为找到了自己的梦想，这个人不在意她的身份，没想到李察·基尔却说不能跟她在一起，把朱丽娅·罗伯茨的心伤透了。

这时候，朱丽娅·罗伯茨没有选择金钱，她觉得一个人有比钱更重要的东西，那就是女人的自尊：我要的不是你的钱，我要的是你的人；我现在不要和你在一起。

后来李察·基尔发现，这正是自己想要的女人，他动了真感情。最后他们结合在一起。所以最后理查·基尔所扮演的爱德华这个角色，他反而回头跟这个朱丽娅·罗伯茨说，我可不可以跟你在一起，所以的确圆了自己的梦想，得到了真正的爱情。

所以，很多人看了电影会有很大的共鸣。女人看了，觉得朱丽娅·罗伯茨就是自己要成为的女人！因为她维护了女人的自尊，最终赢得了李察·基尔的回心转意，圆了自己的梦想，得到了真正的爱情。

男人看了《风月俏佳人》，他会觉得，这个才是我要的女人，不是为了我的钱，而是要我的人，这样的女人是真正的漂亮，是内在的漂亮。

（图二：当金钱与自尊对抗的时候，自尊比爱情、比帅哥重要；当她拒绝了所有的诱惑，反而得到了自己最想要的梦想。）

所以，这个电影不是白马王子和灰姑娘的故事，这个电影反映的是人真正的心理需求。它教会男人，怎样成为一个会爱人的男人；教会女人，怎样成为一个被人疼的女人。

             成功的秘诀：“把自己放低……把别人垫高！”

别人为什么要帮助你？理由是因为他喜欢你。
他为什么要喜欢你？因为你在他面前，能让他感到很舒服、很自在、很优越、很有成就、很有自信……周星驰深深地了解这一点，所以——他成功了！

  （图一：周星驰是一个“心理学专家”，他懂得怎样让别人有“安全感”；产生“快乐”与“自信” ）

    一般人是如何获得自信的？
    是通过比较：你比较好，所以我就没有自信；我比较好，就变成你没有自信。而每一个人都希望得到认同、得到自信。所以，周星驰演的脚色，10部片子有9部都是演一个常被嘲笑常被欺辱的人，演一个最被人看不起的人，能让所有人都觉得：“我一定会赢过你”的人，结果影片最后，周星驰一定会一反弱态，战胜强敌，扬眉吐气……

    举例：在《功夫》这个电影中，你看到包租婆丑得不得了，周星驰为什么爱找很丑很丑的演员？是因为周星驰为了让亿万个相貌平平的观众，看到影片梦工场中,连丑人都能成功，那自已也就从中找到成功的希望，找到成功的自信。

      （图二: 周星驰的影片梦工场,丑人都能成功，为让百姓找到成功的希望，找到成功的自信。）

    这就叫“Tee-up法则”——Tee是打高尔夫球用的小支球托，up就是把它垫高起来的意思。
    所有人打高尔夫球，在开杆的时候，他都必须插下那个Tee，才有办法把球打飞起来。
    这就是Tee的作用——把自己放低了（像没有价值），再把对方垫高了（对方显得高大而有价值），结果自己就成了对方离不开的，最有价值的“Tee”。

                       （例图三：把自己放低，把别人垫高，你反而很有价值。）

    周星驰的票房之所以会高，不是因为他善于演喜剧片，而是因为他是一个“心理学专家”，他懂得真正的成功道理是——把别人垫高了，把自己放低，让别人有了“安全感”；让别人有了“快乐”；让别人有了“自信”；让别人有了“希望”，别人才会喜欢自己，让他顺顺利利地成功。

9月20-21日 (上海) （陈安之）《超级巨星演讲会》
特价2800元，赠送精装《陈安之成功全集》

电话：13640994165    QQ:592444697  朱小姐

“第一商业论坛”之

《亿万富翁的商业秘密》 

论坛主题：

陈安之老师主讲：《向世界第一名学什么》

严介和主席主讲：《创造50亿资产的企业秘诀》

常盛春老师主讲：《世界第一行销的思想》

徐鹤宁老师主讲：《如何成为销售冠军》

陈安之简介：

持续20年研究各行业第一名的成功秘诀，拜访过世界100位以上的世界第一名。

陈安之老师是目前华人演讲收费最高的“成功训练第一人”。

在大陆每人培训费用4800元/2天，在“香港半岛总裁班”的课程，每人高达18万/3天。

陈安之老师25岁创业，27岁就成为亿万富翁。

陈安之老师的使命：以最短的时间帮助最多人成功，帮助中国在21世界成为世界第一强国。

严介和简介：

1960年生于江苏淮安。硕士研究生。
1987年，通过公开招标相继租赁3个濒临倒闭的集体企业，任厂长、经理、站长等。
1992年，注册成立淮安引江建筑工程公司，任董事长。
1992年冬，以亏损8万元敲开"省门"，掘得了第一桶金800万元。
1993年，领着"引江人"第一次开进了国家重点工程沪宁高速公路。
1995年，注册成立江苏太平洋工程有限公司，任董事长；第二年6月完成"集团"更名登记，           注册资金1.05亿元，任董事局主席兼总裁。

2002年，注册成立中国太平洋建设集团有限公司，任董事局主席兼总裁。集团相继并购了17家国有大中型企业，总资产达到60亿元，成员企业发展到46家。

2004年，严介和在胡润中国富豪排行榜上排名第66位。

 2005年，在胡润中国富豪排行榜上排名第二位。

常盛春简介：

从心理障碍者—到专业心理治疗师—到行销大师—到成功企业家的传奇经历。

创办了《心灵成长》杂志，任社长。

不到3年内创办领域涉及培训，杂志，高科技，珠宝等7家企业。

现为世界第一行销大师杰·亚伯拉罕大中华区唯一合伙人。并用12个月的时间

营业额超过3千万，创培训界有史以来金额最高，时间最短，人脉最高端记录。帮助1000多家企业，用行销提升业绩。创办的“传承翡翠”知名度迅速提升，全国范围开办高端翡翠展会，时常展出拍卖价值过亿的稀世翡翠珍品，并拥有自己的玉石加工厂……

常老师是中国新一代的商业心理行销大师。

徐鹤宁简介：

曾获在型台资企业25家连锁机构全国销售总冠军；

曾一个小时成交104批顾客打破亚洲销售记录； 

2004年10月打破安之机构教育训练界世界销售纪录；

25岁鹤宁带领优秀的团队，打破了世界第一名的销售记录。

26岁她和亚洲成功学权威陈安之老师同台演讲，被陈安之老师誉为亚洲销售女神！她用超强的行动力突破不可能，创造人生中惊人的奇迹……

票价：1980元

梦工场优惠价:280元

时间：2008年7月3日      9：00—18：00

地点：上海云峰剧场北京西路1700号万航渡路交叉口 

电话：13640994165  QQ：592444697  朱小姐

     领导者必须了解，每一个员工，他未来最想达成的目标是什么？他未来最大目标，而且这个目标就是在自己公司里面。
     比如说，有人刚加入安之机构。他说：“陈老师，我五年之后我期望成为安之集团的总裁。”你就把你的目标写下来。
    “陈老师，我希望一年之后成为你的特别助理，这是我最大的目标。”
    “陈老师，我希望一年之后，我能成为公司的首席讲师。”
    “陈老师，我希望我在三年之后，我可以在东北成为一个区域的高级行销总监，我要带领很多的销售部队。”
    各位，请你把你在本机构的最高愿望，在五年之内的最高愿望，也同时把他写下来，所以我就会知道，哦，你这个人是要当讲师，虽然你目前是做会计，但我会很有系统的朝讲师之路培养你。
    你这个是要当总经理，结果你目前做的事情，目前接受的培训，跟这个一点关系也没有。这样子我们浪费了太多的时间，各位，你了解我的意思吗？
    所以，一旦我了解你的短期目标，我教你怎么实现，所以你会有成就感，一旦我了解你长期在公司发展的最大梦想，我就可以指导你，或是我感觉你的梦想跟你的本质，你的优势是有差别，我会引导你，找一个更适合自己未来发展的方向，然后全力以赴的训练你，达到你自己人生最大的梦想。
章起华：各位，大家好，我叫章起华，我是去年第一次在南京上陈安之老师的一个培训课程，那次改变了我的一生，第一次我上老师课程的时候，我是借钱上老师的课程，当我上完老师课程的以后，我真正找到人生的使命感！那时候我想到，在人生最后一刻的时候我想到，人一生到底要成为一个什么样的人，要过什么样的生活。
    当我想到最后一刻的时候，我的这一生好像没帮过多少人，所以从那一刻注定了，我说我这一生一定要像老师，成为像老师一样的人。
    我第一次举手的时候，那个时候我是一个很内向的人，不会公众演讲，第一次站起来的时候，双脚会发抖，双手也会发抖。从那一刻回去以后，我说：“陈老师，我一定会记住您这个行业，做这个工作，教育工作，后来陈老师帮我介绍一个人，我选择了进去，进去以后，从此改变我的一生。”
    这次在杭州，到现在为止，我上个月的收入是十万一个月。那我现在也放弃了我在杭州的工作，选择人就到了深圳这边来，跟老师在一起，完成陈老师的使命，在最短的时间，帮助中国成为世界第一经济强国而努力奋斗。
（未完•待续第八集，“陈安之内训秘密”视频www.cgmgc.com）

9月20-21日 (上海) （陈安之）《超级巨星演讲会》
特价2800元，赠送精装《陈安之成功全集》

邮购电话：13640994165    QQ：592444697    朱小姐

9月20-21日 (上海) （陈安之）《超级巨星演讲会》
特价2800元，赠送精装《陈安之成功全集》

电话：13640994165    QQ:592444697  朱小姐

陈安之说：
打保龄球的关健，要么是全倒，要么就是没有全倒，只有这两种可能，所以，我们要先在头脑中打个高分,一定要想“全倒！”，才有成功的机会。
所以，你在打之前，你要自我暗示，你要告诉自己：“这一球就是全倒！”
你永远不要想还有什么打第二球补中的机会，你想都不要想！
“一定是全倒！”，而且每一次打每一球之前，都要告诉自己“是全倒！”
所以，从第一球开始，各位都看到了是什么？--“全倒！”。

我们刚刚讲，我们头脑想的是什么，就会引来什么！
陈安之老师：“每一球都是什么？全倒！来告诉我--开始讲：我打的每一球都是全倒！”
学生A：“我打的每一球都是全倒！”
学生B：“我打的每一球都是全倒！”
学生C：“我打的每一球都是全倒！”
学生D：“我打的每一球都是全倒！”

陈安之老师：“眼睛再闭上想一想，全倒！积分牌上写什么数字？咔嚓，所看到的全部都是嚓嚓……十几次全倒！加后面补两次全倒，十二次全倒！哇！一丢出去，咔嚓！全倒！全倒！我天天告诉自己全倒！一丢球出去都是全倒！”
学生A：“我打的每一球都是全倒！”
学生B：“我打的每一球都是全倒！”
学生C：“我打的每一球都是全倒！”
学生D：“我打的每一球都是全倒！”
……
陈安之老师：“很好，既然都是全倒，谁的分数最高，我们这队！所以我们是不是喝定了免费的可乐？是还是不是？”
“是！”（群呼）
陈安之老师：让我们预先掌声鼓励一下！

           --首度公开成功学教练陈安之秘密内训（五）

陈安之说：

各位，虽然我们很久没有打球，虽然我们前天练球才练了一下子，但也打了两百分。

友亮他有打球的经验，他可以打二百二，二百三。

我们如果瞄准两百分的目标，可能结果只有一百七，我们瞄准一百七，可能结果变成一百四了……这就是成功与失败的规律。

我今天的目标是要打两百分，一旦不小心，结果就变成一百八，一百六了。

所以，你要打几分？

同队友报数：一百五，一百六，两百，两百。200、200，400！

陈安之老师算道：560加150，计710分。他们的实力有多少？只有四百多分，我们遥遥领先了300分。也就是说我们三个人就可以打他们四个人了，所以我们的目标是正确的。

陈安之老师继续说道：

200分的高分数要怎么打？OK，我们来看看，打保龄球，虽然不是我的专业，虽然我的技术也不太好，但至少我懂一点点，至少我成功打过很多次两百分，成功打过很多次一百八十分，成功打过很多次一百六、一百七，那天即使随便试，平均还是打了一百六十几。

所以我认为，打保龄球的关健，第一个不是打全倒，第二个就是全倒，它只有这两种可能。

所以，我们头脑要先学怎样打高分,只有一定要想倒会全倒，才有可能会全赢。

所以，你在打之前，你就要自我暗示，你要先告诉自己，这一球就是全倒。你永远不要想还有什么打第二球补中的机会，你想都不要想，它就会是全倒，而且每一次每一球都会告诉自己它是全倒的，球才真的会全倒。

OK，看我们怎样从第一球开始？各位，看到了这一球是什么--全倒！

万一没全倒怎么办？没事，因为只要能够补中，分数也一定是很高的。

我研究过，只要能补中就是两百分，所以两百分的关健在于全部补中，全部补中的的关健在于站对的位置，站对的姿势，只要这两个是对的，球放的是对的，他就会打出两百分。

两百分和一百八的差别--就是一球没补中；一百六和一百八的差别--就是两球没补中，如此而已。

所以，打一百六你有两次补不中的机率，可是因为你每次都在想全倒，每一球都在想全倒，你成功的机率才会高起来。

我那天在比赛之前，我就把眼睛闭起来，我告诉自己“我每一球都全倒！每一球都全球！”因为一开始我们在用想像力在打球，就突然真来了三个全倒！

《青春励志套装》最后6套,原价498元。现加送：28元的目标
日志和28元大长今励志启示各1本）
（《青春励志套装》内装：大长今24盘DVD+超人书和CD+宝藏+
绝不裸奔书和CD+我一定要书和CD）
电话：13640994165，QQ：592444697 朱小姐

                     《亿万富翁的商业秘密》

主讲人和内容：

陈安之《向世界第一名学什么》
严介和《创造50亿资产的企业秘诀》
常盛春《世界第一行销的思想》
徐鹤宁《如何成功销售冠军》

票价：1980元
梦工场优惠价：380元

时间：2008年7月1日   9：00－18：00
地点：深圳市华桥城华夏艺术中心

购票电话：13640994165  QQ：592444697
联系人：梦工场朱小姐

（保龄球比赛前的热身运动）
团队要成功我们现在把组别依然分清楚，李旭龙，许嘉静、徐鹤宁加上陈卓严，你们四个人一组。掌声鼓励。
第二组陈安之老师、杨娜、王天仁、曾辉，我们四个人依然是一组，各位看到了，陈老师带着两个女士，明显处于弱势。
第三组李永亮、吴琼、陈鸿升、海狮OK，你们四个人一组，最重要的就是选出队长与副队长。
但我们目前因球队人员非常少，也许根本不需要副队长，但是选了总比不选来得好。
请记住，副队长永远先听队长的，队长需不需要懂保龄球？懂是最好，万一不懂，选个懂的人当副队长。
领导者懂不懂专业技术这不是弱点，懂得如何凝聚适合的人才，如何改善缺点，如何发挥优点，如果激励别人达到颠峰状态，这才是领导的重点。
一个食品公司的总裁可以当IBM公司的总裁，可让IBM公司从亏损到获利，可见成功跟领导者的专业对口是没有关系的，唯一有关系的是他本人的领导力。
所以，我们等下呢，要用实际的比赛，来考核每一个团队他们选出来的领导者有没有领导力，以及团员间全力以赴的精神。
今天呢，比赛输的那一队怎么惩罚？依然请喝可乐好不好？
好！（众答）
第一次比赛，输了请喝可乐；第二次比输了--请喝绿茶。
各位，你看到我刚才的手势吗？第一次比，输了请喝可乐，第二次比输了请喝绿茶。如果两次都比赢了，肯定是免费喝可乐和绿茶了。
其他的人，可以在一边看我们怎么开会，或者自己跑去练球，或是你写作业“怎样做领导？”……
所有领导力的秘诀--都在我们开会当中，我们开会的时候，基本上其他人是不准看的，只准我们摄像机跟着拍。
我们很快就会有间碟派到另外一组去了，所以我们现在的开会完全是保密的。
来！我们这一组在教室开会，我们的摄像机可继续跟着我们，其他组的人请到外面去开会，我们十分钟后场上见。
（保龄球馆热闹场景）

陈安之喊：“我们会不会赢？”
团队成员喊道：“会赢！”
陈安之喊：“我们到底要不要赢？”
团队成员喊道：“一定要赢！”
陈安之喊：“为什么！你觉得为什么会赢？
团队成员喊道：“下定决心一定会赢！”
陈安之喊：“你觉得为什么会赢？”
团队成员喊道：“因为有成功的领导者！”
陈安之喊：“你觉得为什么会赢？”
团队成员喊道：“因为我下定决心一定要赢！”
陈安之喊：“一定要赢，我们一定能赢！但是成功一定有方法，对不对？”
团队成员喊道：“对！”
陈安之喊：“请问赢球是你的责任，还是他的责任？还是他的责任？还是我的责任？”
团队成员喊道：“是所有人的责任！”
陈安之喊：“是谁的责任？大声告诉我！”
团队成员喊道：“是每一个人的责任！”
陈安之喊：“是谁的责任，大声告诉我！”
团队成员喊道：“每一个人的责任！”
陈安之喊：“所以只要有一个人丢不好球，他就会影响团队，一个人分数低，我们就可能会请别人喝可乐，但这个事情，一定不会发生在我们身上！是不是？”
团队成员喊道：“是！”
陈安之喊：“所以等一下你要打几分？”
团队成员喊道：“一百五十分！”
陈安之喊：“一百五十分非常好，因为你那天打了一百四十七。表示你有这个潜力可以打到一百五十分！那你今天要打到几分？”
团队成员喊道：“一百五！”
陈安之喊：“一百五！你也可以达到这个分数！那你打几分？”
团队成员喊道：“一百七！”
陈安之喊：“我觉你今天要想办法向二百分挑战！”
团队成员喊道：“好！”

★陈安之精品
1、精装《陈安之成功全集》：原价3800元，现特价880元。
2、精装《成功励志DVD》：原价680元，现特价250元
3、精装《为成功改变环境》：原价180元，现特价150元
电话：手机：13640994165，QQ：592444697朱小姐

邮购产品帐号：

开户名称：苏建云

开户银行：建行深圳泰然支行

开户帐号：7200 3999 8011 0068 823

开户卡号：4367 4272 0039 2955 282

当你列出需要人才的基本条件，就要进行逐条比对了。
例如：看他是不是符合最重要的一项条件，我每条都要去比对，每天都要用最明确的标准去衡量，去检测，才能挑选出优秀的人才。
好像NBA选手，天天都要检测，测你罚球命中率是多少，你今天得了几分，抢了多少个蓝板球，失误是几次……
所以，为什么NBA一个球员抵年薪三十万美金，有人抵年薪三千万美金，差别就在这个技术上面。
所以，假如我今天要把某个人变成更优秀的蓝球选手，我就可以说了，某某人，你罚球的命中率目前是65%，是NBA的倒数前五名，我们今天输了这一场比赛以及前天那场，我们都输了三分，其中你罚球12次，只进了7次，假如你多进球一次、两次、三次，那天输球的就是别人的团队，为了让我的团队得到更好的绩效，请你继续练，好吗？谢谢！
这个球员会说，可是教练，我以前就是这个水平啊，我好像不太能投这个罚球，像我今天在跑的时候投蓝，我的球感比较好，叫我一个人在那，反而不太对，各位，这时候教练需要做什么事情？
“激励！”
当球员不行的时候怎么办？教练会说，助理教练，你是罚球高手，你罚球命中率高达88%，请你把你成功罚球的信念，成功罚球的方法，成功罚球的标准姿势，以及罚球在关键时刻不失手的信念，请你教给这位只有65%命中率的人。
所以，总教练会聘请一个专门教罚球的教练，来指导这个人，来改善他的缺点。
你是NBA蓝板球的教练，请你教这个人，依他的体型，怎么样才能为我们抢到更多的进攻蓝板，让我们投蓝不进的时候，依然可以抢到二次投蓝的机会。
我好像看你今天在场上跑了十分钟，气喘如牛，显然你的体力不太好，助理教练负责体能训练，请培训他，把他体力变得更好。
所以，每一个人都要有明确的专长，明确的职责。
并且，教练还要知道怎么去改善球员的缺点，因为改善缺点绝对重要，绝对重要，绝对绝对的重要！
我在领导任何团队时，我一定先了解每一个人的缺点，当人缺点改善之后，我再研究每一个人的优点，当最优秀的人才加在一起时，不一定会成为冠军的团队，因为他们的特长可能很多是重叠的。
比如：你是得分王，我也是得分王，他也是得分王，那到底关键的时候，球投给谁？
大家都在抢球，我宁愿要你是“得分王”，你是“蓝板球王”，你是“传球王”，我们三个合在一起，才会发挥你传球的功能，你得分的特长，到投蓝的人万一不进时，你抢蓝板的人就能够抢到球，这样的组合，才可能会比“三个得分王”效果更好，你们同意我的说法吗？
“同意！”（众答）
所以，领导者是要能够组合一群最适合的人在一起，而不是组合最优秀的人在一起，最优秀的人加起来，不一定是最合适的，但最合适的组合在一起，才是最优秀的团队。
所以，假如领导者没有办法了解自己的团队，该用什么样的方法，什么样的战术获胜，不知道是用快的速度取胜，还是用最慢的速度取胜，那就会很危险。
假如，今天我们的团队用打蓝球来比喻，决定用快的方法取胜，我找的选手，第一个特质就是速度很快的球员。
今天，我发现我们的球队，个子都较高，我发现个子高的人通常没这么快，我是以什么取胜？
“以高度取胜！”
所以，我们的球就会尽量往高的人方向传，我就不要让矮个在那里跑。
矮个光跑，而高个跟不上，即使传球，依然抢不到篮板球，还是会输球的。
所以，既然矮个队员多，我就会多选速度快的，大家有没有听懂？
速度可以取代高度，既然选高个的，我就不要这么快的速度，而要用慢速打到蓝下，来发挥我们的有高度的优势。
所以，领导者是先找到优势，再改善弱势，这时，他就已经决定了这个结果是成，还是败与否了。
当然，今天只是很简单的先分享一两个领导法则，对大家有没有帮助？
“有！”（众答）
等一下，我们就将进行一个实战的保龄球比赛，我们会透过这个比赛，我们来学习怎么样把一群人凝聚在一起，最后变成成功的团队，我们试目以待，掌声鼓励一下！

（未完•待续第4集)

1、陈安之成功全集》：原价3800元，现特价880元
请联系梦工场朱小姐：手机：13640994165，QQ：592444697

领导力的第二个重要的法则，就是：
“什么样的领导者，就会吸引到什么样的跟随者。”
我发现大部分的领导者，不知道他到底要寻觅什么样的人才，他从来没有把具体的，明确的条件，及标准真正地写下来。
一个成功的领导者，必须写出你要什么样条件的员工，你不要什么条件的员工，要与不要都要列清楚。
我们举例：
比如说，我选人的第一个标准，是选“有忠诚度的人”；
第二个，要选择热爱帮助别人的人；
第三个，要选择有成功企图心的人；
第四个，我要选择懂得为别人服务的人；
第五个，我要选择态度良好的人，可以被教导的人，而不是一群自以为是的人；
第六个，我要选择很勤劳的人；
第七个，我要选择懂得付出的人；
第八个，我要选择有感恩心态的人；
第九个，我要选择有过去成功经验的人。
当然，要选择的条件还可列得非常多，所以，假如今天我要找人才，我就会拿这个条件来对比了：“某某人，你符合这项吗？”
虽然我不用直接问他，但我会用心去观察他，符合第一项！符合第二项！符合第三项！符合第四项！符合第五项……哇！这个人可能真的是一个人才了！

一个团队，一家公司，或是任何的机构，他寻觅人才的职位是不一样的，工作性能也是不一样的，所以条件要怎样定？
肯定是不一样地定，所以要对每个职务，都要写下不同的明确条件。
比如说：我今天假如要选一个安之机构的总裁，我要选一个安之机构的业务经理，两人的条件肯定是？
“不一样！”（众答）
假如我选择一个安之机构的会计部门经理，跟选择一个业务经理，条件也是？
“不一样！”（众答）
比如要招一个业务员，我肯定要选择适合跟人打交道的人，人际关系好的人。
若选择招一个管理人员，我可能要选择心思细腻的，原则非常强的，不轻易改变信念的，这样子他才有办法把握住公司的正确方向，不受人际关系的影响。
所以，这一点非常非常重要，怎样试用，也就是怎样识别人才，这是一个领导者最重要的一个成功的条件。
当然，我们从小到大，几乎没有被训练过如何辨别人才，你们有没有同感？
我在美国念书，虽然各方面都很先进，交通发达，但我上大学时，依然没有教过我如何辨别人才，我去世界这么多的国家演讲，这么多地方上课分享，依然没有人教我如何辨别人才，所以我认为，不会辨别人才的人，他就不可能成为一个优秀的领导者。
辨别人才的重点，在于先列出条件，在条件不明确，不清楚的状况之下，你是没有办法知道谁到底是人才的，问你自己都不太清楚，只有经过一一的比对，才有办法选出适当的人才。

（未完·待续第3集）

2、精装《成功励志DVD》：原价680元，现特价250元

请联系梦工场朱小姐：手机：13640994165，QQ：592444697

                    --成功学教练陈安之内训秘密大公开(一）

(第1集·1分钟)

在今天下午时间，我们简单地分享非常有效的，怎样成为优秀领导者的法则。

各位，有没有兴趣想知道--领导力的第一个法则？

领导者的工作：就是“培训出更多更优秀的领导者”，而不是训练出更多更优秀的员工，大部分的领导者都是在训练员工。

各位，领导者的工作--就是培训出更多更优秀的领导者，大家同不同意！

而大部分的领导者都在做什么事情？他们主要是在培训优秀的员工，各位，当你培训出优秀的员工时，他只是一个相加的效果，是1+1，2+2的效果。

当一个领导者培训出更多优秀的领导者时，这是一个什么效果？是相乘的效果，这是一种倍增，这是一种复制力，所以你的团队就可以持续不断地延续下去。

所以领导者本身不需要在现场，他的团队依然会变得很强大，依然会发挥更好的绩效，因为他的员工已经被训练成了什么？--领导者！

所以，这是领导力的第一个重要法则。

（未完·待续）

3、精装《为成功改变环境》：原价180元，现特价150元

请联系梦工场朱小姐：手机：13640994165，QQ：592444697