根据创投公司的估计，10家投入资金的公司中，大约4到5家会失败，3到4家会平稳生存，1到2家有可能做到上市并取得高回报。但往往能带领公司成功的人，常常是以前的成功的创业者。在美国，这些人有个专属名词叫“连续创业者”。

在“连续创业者”中，苹果CEO----STEVE.JOBS是其中的佼佼者。在被迫离开苹果后，他二度创业，将公司名字定为“NEXT”，其后他又投资电脑动画制作公司皮克斯，令他反败为胜，一跃成为动画王国----迪斯尼的最大个人股东。

过去由于历史、文化原因，中国企业家多的是“从一而终”，少的是“连续创业者”。其实以硅谷为例，在硅谷“生态系统”中，“连续创业者”是不可缺少的一环。

如今，“连续创业者”终在上世纪末，中国互联网黄金一代中出现。

经过7年的耕耘，他们都完成了创业、融资、套现退出的循环过程。

如今携程网的创始人季琦、3721的创始人周鸿伟、e龙的唐越等，将原有公司股份套现后，纷纷将目光转向了“NEXT”。

以季琦为例，在短短的7年时间里，他培育了两家纳斯达克上市公司：携程和如家酒店，而他现在的事业新宠则是---力山投资。

似乎他们从来不愿意等待一个企业完全成熟。在投资目标上，他们有着土狼一样不断寻找新猎物的性格，拥有如猎豹般的犀利眼光。尽管他们完全可以呆在原有企业，将企业带上更高的平台，但对他们而言，迎接不可知的挑战，才是创业的最大乐趣。

连续创业是乐趣

“连续创业者”在美国并不罕见，其中又以苹果的STEVE.JOBS最为著名。

JOBS自创立苹果以来，曾写下一项又一项骄人的成绩，但却被“亲生儿子”背叛，被迫黯然离开。最终，基于创业者独有的顽强意志，令他成功争回了“抚养权”，带领儿子走向另一个新阶段。

1986年，他基于兴趣以1000万美元向《星球大战》导演卢卡斯买下了其电影公司的电脑动画部门，创立了皮克斯动画制作室。其处女作《玩具总动员》成为史上首部全部以3D电脑特效制作的动画片，刚一推出，已名震整个电影界。紧接下来，皮克斯制作更是成为票房保证，《海底奇兵》、《超人特工队》等等，无一不卖个满堂红。

而在美国，黄炎松是华人“连续创业者”中的佼佼者。1982年，在被解聘甚至被迫要领失业救济金的情况下，黄炎松创办了益华电脑。5年后益华在纳斯达克正式上市，成立短短五、六年就坐上了全球业界龙头宝座。随后他又创办了PieDesign System、Quickturn Design Sysems、思源科技，均在业内取得了不错成绩，并陆续上市成功。

其实对于JOBS和黄炎松而言，创业才是其生活中的最大乐趣。

回想以前的经历，JOBS得到的体会是：你必须要找到自己喜欢的工作。“有时候，‘人生’会用砖头打你的头。你不要丧失信心。我确信，我爱我所做的事情。这就是这些年来让我继续走下去的唯一理由。。。。。。你的工作将填满你人生的一大部分，唯一获得真正满足的方法就是做你相信是伟大的工作，而唯一做伟大工作的方法是爱你所做的事情。”

正是凭着对工作的热爱，JOBS创办的多家企业成为各自领域的佼佼者。

创业并不是为了钱。其实随着益华、思源的上市，黄炎松其实早已赚够了养老金，完全可以退休了，但黄炎松却总是笑着说：“在完蛋之前，还得做些事情，不会退休，宁可少做”。

“如果我对一件事情没有激情，我是绝对不会去做的”季琦表示。而正是这种激情，让他创立了携程、如家酒店及力山投资。“如果你告诉我前面的路上有什么，我就没有兴趣继续走了，对我来说，更能激发我激情的是一种不可知。”

“新投资行为本身就是一个高风险的事情，但好在我们本身习惯于这种不确定的环境，喜欢这种不确定性，这就是我们的兴趣。”正是由于喜欢不确定，唐越将自己的下一个无目标选定在投资上。

“连续创业者”们享受工作的乐趣，享受创业的过程，如果给他们很大一笔钱，却无事可做，那反而是对他们的最大折磨。

知已知彼的成功

曾有位“连续创业者”坦言，“管理两百人以下的公司，大概没有人会赢过我，但是超过两百人的公司，我就没辙了。”

“连续创业者”之所以连续创业，往往是因为他们的能力和个性更适合创业，而不是适合守成。

为何无法和创办的企业长厢厮守，季琦坦诚说道“我管理企业，就不如建章(携程董事长梁建章)。”

唐越亦觉得，企业发展的每一阶段都需要合适的领导人。当创业者并不具备企业发展所需要的阶段性特质，兴趣与能力也并不能支持企业发展的需要时，“创业者就要勇敢地把企业交出去，理智地交给合适的人。这样，你的利益反而能得到更好的回报。”

作为创业者，陈年似乎也很难接受卓越在被亚马逊收购后发生的改变，很难用打工者（职业经理人）的心态来考虑问题。

于是，再度创业成为他们的最好选择。

“创业比守业容易得多。”季琦觉得。似乎每次季琦身份由创业者变为管理者时，他都会考虑退出。但同时他又觉得：创业者具备的素质未必是经理人能拥有的，比如勇气、冒险精神等。

“随性而为”，成功的机会将更高

随着经济的发展，越来越多的人都有自主创业的想法。是不是只要有想“创业”的念头，就能创业成功呢？还是只要能吃苦，或是有一两个好点子就可能成功呢？事实证明并非如此。

中国有句俗语：术业有专攻。每个人都有自己“专”的一些东西，都有自己最有兴趣的一些工作，在自己感兴趣的方面会做得“精、深”，所以，想要创业，首先要找到让你真正“爱”的一行，并能激发你的热情的那行。也就是你要找到适合自己性格的一些工作。

每个人都有优势，都有自己最擅长的一面。正如“连续创业者”那样，知道自己能做什么，不能做什么。往自己最有优势的方向去做，成功的机率将大大提高。

“职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问、资深职场教练吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

注：主要内容转摘某杂志

书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。

字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。

字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。

笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。

书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。

字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。

通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。

以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。

案例：

初步筛选

我所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，我们的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。

经过对几十个人的初筛后，我选定了一些人来面试。经过层层考核，其中几个人实力相当，难以取舍。在最终抉择中，是笔迹分析让我迅速作出了判断。

我让每个应聘者写一篇800字以内的中文作文，一方面考察她们的文字表达能力，更重要的是我要通过分析笔迹来判断谁最合适这个岗位。

三种不合适的字体

A小姐：有光鲜的在加拿大留学经历，我们面试中发现她的英语口语和写作都非常出色。但由于部门文员需要做大量日常琐碎的工作，所以除了英语水平外，日常工作的严谨、上进和办事细腻程度也是我考察的重点内容。

我仔细看了她的作文，发现她的字歪斜懈怠，横倒竖斜，没有任何棱角，通篇很不整洁，很多地方有大团涂抹的污迹。整个字体给人的感觉是，懒惰、不思进取、散漫和得过且过的。

这也可以从她说话极慢的语速和不是很灵活的眼神得到印证。

我知道她不是一个合适的文员人选。

B小姐：英语水平和中文表达能力都极其出色，而且由于她看过很多书，谈吐非常得体。我面试时对她的印象很好，已经把她作为第一考虑人选。但我仔细研究她的笔迹后发现，她的字体非常大、棱角过于突出，经常有一些竖笔划划到下一行的现象。通篇有一种不可一势、压倒一切的霸气。

经过分析，我知道这是个很有才气同时又很有野心的女孩，她不会安心于终日做一些琐碎日常的工作。而且由于她自信心极强，她字体里反映出的不可一世，让她也不可能很随和地与部门里的人相处。而且作为经理，会非常难领导这样的下属。有这样字体的女孩子更适合做营销、业务等能带来高度挑战感的工作。

所以我选择了放弃她。

C小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷。她的英语口语非常出色。但我在研究她的笔迹后发现，她的字体非常小而粘连，弱弱娇娇，字没有一点骨架，有很强的讨好别人的谄媚之相。研究后我强烈地感觉这是个心胸很小、娇滴滴的、吃不了一点苦的而且还有极强虚荣心的人。

我联想起她反复问我进了公司后是不是经常有机会出国，我判断这是个极爱出风头的花瓶一类摆在那里看的女孩，所以我不予考虑。

合适的人选

D小姐：表面看她没有任何优势，她是通过英语自学考试拿到的英语本科文凭，无法与其他人光鲜的大学背景相比。虽然通过考试发现她英语口语和写作都不错，但由于人长得非常不起眼，而且说话很少、声音很轻，刚面试时她没给我留下什么印象。恰恰是她的字让我立刻注意了她：经过仔细研究，我知道部门文员就是她了。

她的字写得娟秀清爽整齐，笔压很轻，通篇干干净净，字的大小非常均匀，而且字体中适度的棱角让字体很有个性，但这种棱角又没有咄咄逼人的压迫之气。

从她的字可以判断出来她做事非常认真仔细，自律意识很强且安心做日常琐碎的工作。她有自己独立的见解但又不致于没有团队精神。

她的问题是笔压非常轻，从中可以看出自信心不足，但我完全可以在今后的工作中慢慢培养她的自信。

在笔迹分析的帮助下，我选择了D小姐作我的部门文员。半年过去了，事实证实她的性格走向完全与我当初的判断相符：她敬业且高效，严谨且认真，她将我们部门的日常工作处理得非常好。

以上内容为转载

评述:笔迹分析运用在企业选择人才上，也是近几年的事情。准确率如何，可谓见仁见智了，我们不在此作评论。但，作为一种辨识人才的工具，我们一贯的观点是，任何工具都只是一种手段。运用的好坏，要看对这个工具是否了解，或是精通。即便是精通，我们也不建议全盘接收，都要辩证性的吸收。否则，就有可能陷入一种偏激的状态。

在求职过程中，一份好的简历是至关重要的一环。现今，网上求职发送简历盛行的年代，如果能亲笔书写一份简历，也算是很好的、别出心载的一种求职方式，效果不错。所以，注意简历书写过程中的一些细节就相当关键了。

千万别让简历中的笔迹把你给卖了！

“职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

以前有“钱奴”，近期的“房奴”也到处可见，“性奴”这个词你是否又注意到呢？

我说的“性奴”，不是人们眼中的“性奴”，而是指“性格奴隶”，因为这样叫起来有点不顺口，所以就简化掉两个字，大家千万不要误会了。

“性格决定人生！”，“性格决定成败”。现在有许多成功学或是性格方面的书籍，都在强调性格的重要性！有些人甚至认为，性格决定了人一生的成败、一生的贫穷与富有，并且不可改变，更有甚者，认为这是个“铁律”。这种说法有一定的道理！

不可否认，性格对人的一生有很大的影响，但，如果把所有的机会或是成功与否的原因都归结到性格，也就有点过了。因为，每个人的生活环境都不同：地域不同、家庭不同、成长的氛围不同等等，对每个人的行为方式都会有影响，所以，性格对人影响的作用很大，但不是全部。

所以，成功与否，我们可以用职业定位的“731法则”来分析。性格占7分，其它的各方面共占3分。性格怎么样，虽然对成功与否的影响很大，但不能说性格就完全决定了人的一切，也就是说，我们不能做性格的奴隶---“性奴”！

在生活中，我们知道，每个人都有自己的优势和劣势，都有自己的长处和不足，我们的思维方式都各有千秋，所以，各种各样的人组成了我们当今的多姿多彩的社会。

因此，有现实生活中，只要把我们的优势发挥出来，扬你所长，避开所短，专心一意地往自己最擅长的方向去努力，去拼搏，那我们就能在最短的时间里，最快地取得喜人的成绩，取得阶段性的成功，直至成功达成自己的理想或是希望。

现实中，也许很多的人，并不相信什么“性格决定论”。但他们虽然不相信，但做法（行为方式）却恰恰是按照自己的“性格思维”去行动的。他们不相信性格，却被自己的性格所束缚，所牵制，他们也始终跳不出自己的“性格地图”，最后是被自己的性格“所累”，一事无成。因为，他们并没有按照人的性格规律去做事，没有顺其自然。他们看到的都是自己性格上的劣势、短处、缺点，从来就不知道怎么样去认识了解自己的优势，并“善”加运用。所以，“老大徒伤悲”式的结局也就“可以理解”了。这是种典型的“性奴”！

所以，我们不但要知道、了解自己的性格，更要知道如何运用，如何发挥自己性格当中

的长处。做自己性格的主人，做自己命运的主人！这就是所谓的“掌握性格，掌控命运”！而不是一味地去做一个浑浑噩噩的“性奴”！

   “职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

新华网上最近有则消息，说的是深圳人事局向媒体宣布，来深圳发展的海归终于可以验明正身了：“经过深圳人事局向教育部的成功申请，现在深圳地区可以直接开展国外和境外学位或是高等教育文凭的认证工作．这意味着海归在深圳就可对各式洋文凭验明正身了．”文章还提到，由于近几年，深圳每年都会引进留学人员，所以，现在的文凭认证工作就可以帮助“＂用人单位急需确保所用之人是名副其实的‘真海归’”！

看到这个消息，心里有种说不出来的滋味。很多的“海归”可能在出去之前，根本就没有料到结果会是这样。他们出去之前想到的可能是：出去学学，然后学成之后报效国家；也可能会有些人，觉得外国的东西比国内的先进，所以就出去学经验去了。但他们大多数人应万万没有想到，回来后的结果竟然是得不到用人单位的不信任！需要再去“认证”一下，才可以得到“正身”！

上面的消息，应不属新闻，确实其实早就成了“很老的旧闻”了。从这消息中我们可以看到，企业在求才过程中的一些心态。当然，现在有许多公司里的人会说，不是我们不相信“海归”，确实是因为现在的人才市场太乱，“都是人才惹的祸”！人才太多，鱼目混珠了，企业非常想找到适合自己的员工，但很多都是在运用一些老办法招聘，找不到更好的判别“李鬼”的方法，没有能力去验证“真身”与否，所以不得已只能借用别人的力量来识别人才了。企业也是有苦自己知道呀！

正所谓公说公有理，婆说婆有理！

我们发现，现在很多企业在招聘过程中，确实出现了问题。由于他们在人才信息资源方面出现的不对称，再加上专业的招聘人员本身素质的不足，所以在招聘过程中就会出现这样或那样的对人把握不好的问题，最终结果是，想要的人找不到，不想要的人太多，浪费了大量的人力物力，增加了招聘成本，但结果却往往不如人意。最后，只能对人才的真实性产生了怀疑了。

对此，现在很多公司在用人及招聘过程中以及人才在求职过程中，存在一些观念上的误区，现列出来，希望能够帮到有需要的人：

1.       “用人单位急需确保所用之人是否‘真海归’”。这本身就是不专业的人在做不适合自己的事。这样做的最后结果，肯定是招聘成本的不断上升。为企业在招人用人上埋下危机。

2.       招聘过程中，对人才测评系统的不信任或是不了解，所以一直坚持自己的“原则”，选用一些过时的，一成不变的方法，宁可错杀，也不放弃。

3.       企业要的是人才，真正有德有才的人，何须文凭认证？这种现象的出现，真正可以保证你所招到人是能够适合到公司需要的人吗？这只是对自己选才的不自信！

4.       真正的“海归”，如果本身的能力没什么问题的话，也不会急着去让人再次“验身”，因为这些事情，如果公司看上你的话，自然会有办法去考证，所以，“海归”真正要动脑筋的地方，不是去搞什么确认身份，而应想的是如何选择适合自己发展的企业。对你不信任的企业，你就算是进去了，又会有多少作为呢？

5.       因此，如何选人，虽然各有奇招，最终的思路只有一条，就是找到最适合自己的人；求职者，也出不了什么新花样，只要表现出自己最优势的一面就好，再多的花稍，只会往自己本来纯洁的经历上，弄上些不和谐的东西。有何良策，是不断开发新的招聘花招呢还是从源头上找出原因。

6.       教育部门的工作重点，不在于后面的“补劳”，而更应注重前面的“预防亡羊”。也就是说，教育部门的真正工作在于培养出有真才实学的人，而不是搞一些“不务正业”的东西。

因此，真正的选人用人留人之道，在于从本质上认清人才，选最适合的人做合适的岗位。

“职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

    看到一篇关于“海归”的文章，觉得很有些想法。现摘抄如下：

    归国人员的素质如何？中国科学院一家研究所的所长表示，他吸引到的通常是海外学者里的中流人才，排名前20%的人才大多仍会选择留在海外。

“海归”只是二流人才？

    归国人员的素质如何？香港科技大学“中国跨国关系研究中心”的调查显示

只有少部分“海归”“是牺牲了高工资或稳定的工作而回国，其中拥有创新研究

专利的人就更少之又少。

竞相吸引“海归”

    从中央到地方，我国各级政府一直积极鼓励海外的留学人员返回祖国，它们纷纷营造适合海外归来人员的政治环境和文化氛围，还向这些“海归”提供资助。

中国科学院目前正向其从海外引进的人才提供人民币200万元的资助，其中20%可直接成为受资助人的工资。引进人才还可获得其他待遇，包括提供终身职务、住房，配备现代化实验室和实验设备，由研究生(往往是国内培养的)和其他研究人员组成的研究团队等。 地方政府也在竞相吸引海外人才。不少城市推出了大量鼓励措施，包括提供住房补贴、解决配偶工作、为孩子提供国际学校、允许保留外国公民身份的居住证等等。多数大城市和省城还设立专区，为海外学者创业提供一站式服务。北京和上海各有14个这样的专区。 

“海归”素质遭质疑

    归国人员的素质如何？中国是否成功吸引了最优秀的人才回国？数据看来并未支持这种论断。而且，有种看法认为，回国的都是在国外不大成功的人。中国科学院东北一家研究所的所长表示，他吸引到的通常是海外学者里的中流人才，排名前20%的人才大多仍会选择留在海外。伊利诺伊州西北大学的神经学家饶毅认为，在美国有800至1000名来自中国的科学家，拥有独立的实验室，这些人不太可能回国。

“海归”带来新问题

    那么归国学子的数字说明了什么呢？政府官员称，在2005年回国的3万人中，有50%只完成了本科或一年制硕士教育(一般是在英国)。许多官员将此归咎于英国，那里只将中国学生视为劣质大学的外汇收入来源，他们一毕业即遭抛弃，只能在没有接受什么职业培训的情况下回到中国。 但显然，中国政府成功营造了吸引海外学子归国的氛围。随着自费学生的增加，一部分学生也不可避免地将会回国。而且，据麦肯锡公司最近的研究报告，中国正面临高素质工程师的短缺，这为海外学子创造了真正的机会。  

    上面的文章中，分析了“海归”的一些情况，也提到了一些吸引“海归”的一些方法，因为方法的作用不是很大，所以，说到了“海归”的素质问题上。

    从性格分析的方面来说，每个人都有自己最优势的一面，都有自己最适合发展的工作。暂时没有取得成功，并不能否认这个人就没有长处，或是说素质如何。只能说这人没有找到他自己的最擅长的那面而已！

    所以，目前“海归只是二流人才”说法还要具体情况具体分析。

    海归只是二流人才（为什么一流的人才不回来呢？），这个问题的根源到底在哪？作为国内的用人单位，也许总是将问题归咎给了别人，很少从自身的方面去找原因：是否没有足够的吸引力？是否在用人的体制上存在自己还不知道的一些问题呢？如把人引进后，放在什么位置，是否适合他以后的发展？是否真正地想发挥他的优势？还是只是想弄个海归来做做样子，搏个宣传？如此等等。。。

    从整个流程来说，“海归”至少拥有一些优势，如本身的素质、经历、知识面等，至少他（或她）到国外转了一圈。如果不是一个智力有问题的人，应学到了一些东西（这些是国内学生看不到或学不到的），还有就是他们的生存本能，我想会比国内的许多“一流人才”要强。原因有二：如果家庭环境好的，至少家里经济没问题，这种人学有所成的人很多，此为其一；其二，如果经济不宽裕的，这也就正是让他们产生留学念头的主要动力。他们要去学习，去打工，去更早的接触社会，让自己既能求学，又能更好地生存下去，回来后可以更风光一点。这也是生活中需要一种经历，这样的经历能让他们有更强的社会适应能力。

    所以，从这些方面来看，目前的海归并非“只是二流人才”。换个角度说，如果没有本事吸引到最顶尖的人才回来，为你所用，那至少我们在思想上不能有“等级制度”！如果有了这个观念，那永远没有“一流人才”回来。道理很简单，二流的人才你都用不好，留不住，你会用得起一流的人才吗？他们凭什么让你所用？你有什么资格去用他们呢？你又有什么样的方式吸引别人回来呢？所以，这归根到底是个用人观念的问题！

    现在的“海归”有很多还是有一定的资质的。我们在用人的时候，能不能看到别人的优势，能否提供一个良好的环境或氛围，让他们发挥自己的学识，这就是关键所在。现在有很多的公司打出的口号是“选择最适合的人。”可是，很多人根本就不知道什么样的人是最适合他们的。所以，口号最后就成了“口头上的号召”，仅此而已。也因此找不到他们想要的人，最后还要把问题推到别人的身上，自然，“海归”就成了“二流人才”。

   “海归”自有“海归”的优势，就看你怎么去用！

    “职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

    比尔.盖茨可说是世界公认的富人。他现在的生活怎么样呢？据说，他现在的生活是，每天“想睡就睡，想干活就干活”。“成名”前是什么样，现在的他也就是什么样！简直就是“随性所欲”到了极致！他觉得工作是他最有兴趣做的事情。现在，他还是像以前那样，每天深夜开始工作，也时常连续工作很长时间，累时，就在电脑桌上或是地上，弄点东西蒙头大睡。他把工作当成是生活的一部分，是生活中的一种享乐！真正意义的“快乐工作”。

    其实，比尔的路，很多人都在研究，都想模仿。但世界只成就了比尔一个。这就是我们所说的他就是“独特的他”。别人无法模仿。就算是有人学得象模象样，也不是比尔！所以也成就不了另一个比尔！因为每个人都是独特的自己，每个人都有自己的优势。比尔只所以成功。就是发挥了自己最优势的东西，并将其发挥的到最高境界。

    比尔知道自己最喜欢做的事是什么。他做事，可以说是随心所欲，随性而为。他工作的时候，可以几天几夜连续作战。累了的时候，他可以倒地就睡。在公司技术人员会议时，他的骂，也可以说是随心所欲，从来就不想要选择字眼，不会顾及对方的感受。别人也可以跟他针锋相对，但要有足够的依据，否则，一定会让他骂得“狗血喷头”。但生活中的他，真可以说是像他的脸：永远都带着点“稚气”！

    比尔更清楚自己想做、最适合做的事情是什么。所以，他最后选择了自己最适合做的事情，就是专心做自己最擅长、并能在其中找到激情的工作：软件编程！公司的管理，交给了别人。当然，也是交给了最适合管理公司的人去打理。这就是“微软帝国”成功的秘密所在！---适合的人做合适的事！

    很多人都想哪一天也弄个“功成名就”。可是，很多人，包括我们说的有一定“功名”的人，他们也并不知道自己真正的优势在哪？自己最想要的是什么？自己最适合做的是哪些事情？又不愿去了解分析自己，加上现今社会上越来越激烈的竞争，到最后，可能的是结局是，虽有“一腔热血”，满肚子的才华，最终也只能碌碌无为，“郁闷而死”！

   “职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

    现在的话题，人们谈论最多最热的可能算得上是“快乐男声”，“快男”了。

    继“超级女生”之后，湖南卫视的又一强档节目，很具娱乐性。看过几场下来，很有些话想说。但不是关于“快男”如何进级、评委如何吵架的。想说的是：“快男”，你真的快乐吗？

    现在剩下来的选手（七强），是经历了海选、各个赛场十强及后面的几次闯关后过来的。是伴随着FANS们一浪高过一浪的尖叫声走来的，真可谓过“N关”，斩了M多个将才有了今天的成绩，确实不易。对于这些年青人来说，这些过程肯定是他们生活中不可缺少的经历！不管成败，都将是人生中的一次最难忘的回忆！

    但是，就算是他们取得了最后的胜利，我们这些年青的“快男”，又会有几个是真正的快乐呢？这个问题，真的不好回答。我想只有他们自己的感觉才是最好的回答。

    就现场的比赛过程来分析，觉得能得到快乐的感觉的人真的不会多，那怕是最后取得冠军宝座的那个。因为，这是一个地地道道的竞技场，是一个你死我活的“团体”。场下再好的兄弟，到了场上，也许就成了敌人。当然，哪个生，哪个死，权力在于评委身上，还有就是你的背景如何。可以说，这是一场连自己的生死都没有说话权的游戏！记得在一个选手离别时，主持人就说过一句话，他说这个选手走到现在，已经是很不错了，确实不容易！选手自己也说，他自己都很奇怪自己怎么能走到现在！一语点醒梦中人！这是个残酷的社会，这是个竞技的时代！这也是个最公平公正没有公正的“娱乐游戏”！我们最需要的不是真正的最有实力的选手，而是最有“娱乐精神”的人！

    既然是游戏，那我们就没有必要去争论哪个对，哪个错。只是想从中提炼出一些“娱乐”的东西，能让人们在娱乐之余，还可以弄懂人生的道理。

    从性格分析来看，其实每个选手都有自己的游戏轨迹：哪怕唱功如何了得，也不管对音乐是否真的很狂热，有些人就是上不了大场面，不论评委如何网开一面，重视人才，到一定的时候肯定是要离开舞台的。还有一些人，不管他的唱功如何差，也会因为种种原因，需要在台上多呆一些时间。因为他适合在这种场面出现，因为他能给人带来一些娱乐！也就能给人的生活增添不少的乐趣。也就是我们常说的“适合的才是最好的”！

    在“快男”的选秀过程中，也曾出现过一些爱才的动人故事。但最终还是以娱乐的方式得到了解决；也有选手因为长期的压抑，最后说出了自己的心里话，也成了自己离开的原因之一。据说，曾是“超女”冠军的尚雯捷，因为受不了公司的长期束缚，最后不惜赔偿七百多万，也要跟公司解约。从这些案例当中，我们不难发现，人们为了自己的追求，也有可能会不惜一切代价。

    在我们说的“随性而为，顺其自然”当中，必须要有一个前提条件，就是我们必须要知道自己的追求，了解自己最终要的东西！

    快乐男生，愿一路走好！愿能成为真正的“快男”!

   “职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧网：www.career51.cn)

   “性格决定命运”，“江山易改，本性难移”，“三岁看七十”这样的话，经常会听到有人提起。中国人对于性格的研究，可以说是很早很早就有的事情，不过，先祖们是通过一些更通俗的方式来表达，就如上面的“俗语”。说明性格对一个人一生影响的份量。

    什么是性格？性格，就是一个人最自然、最常用、最舒适的行为倾向，它影响到一个人的思维方式，兴趣爱好，能力发挥等等，所以有人说“性格决定命运”，一点也不为过。一个人的性格在形成后，是不会改变的，但它可以得到完善。

    那是不是说，一个人的性格，就完全“掌控”了一个人的命运呢？答案是否定的。因为，我们的性格虽然不会改变，我们的行为方式很大程度上没有太多的变化，但，我们可以通过对性格的了解，认识并掌握我们自己的性格，这样就可以改变我们的生活态度，在生活或工作中善用我们性格当中的长处，避开性格中的短处，真正的做到“扬长避短”。

    帆是个看上去很有职业味道的女孩。刚接手她的CASE的时候，帆看上去有种很无奈的感觉。说起工作的时候，她的眼神中看不到一点激情，可说是暗淡无光，年纪并不大的她，仿佛看破一切，对一切事情竞有点无所谓的样子。她说，一切都是工作“惹的祸”！

    原来，帆学的是国际经济，毕业后由于找工作的压力，进了一家开业没多久的小公司，在只有几个人的公司里，她是“全能”，什么工作都要做，行政、人事、采购、业务，都有所接触，由于做的杂而不专，所以在哪个方面也没有形成自己的核心竞争力。后来，由于市场环境的影响，公司倒闭。可以说，公司的兴衰，她都经历了；后来，她又进出了几家公司，做的事，用她自己的话来说，都像在“打杂”。做的时间越长，对工作的厌倦感越来越大，帆说，如果这样下去，真害怕会对生活都失去兴趣。

    通过对她的分析，发现帆是个很有想象力的人，思想很活跃，还可以写得一手的好文章。并且，时不时还会有一些新奇的想法，她说自己是个爱好幻想的人，有时，一个人坐在屋子里可以想很久，但有时就是有点懒，不想动手……

结合帆其它方面的因素，最后建议她从市场策划方面发展。三个月过去了，帆来电说，现在的她终于体会到了，什么叫“快乐工作”！

    帆在前面的工作中，没有注意自己的性格到底适合做哪些方面的工作，所以会有找到什么做什么的想法，一来可以尽快就业，逃避寻找工作的压力；二来也可以“骑驴找马”。其实，进入职场的人，很多的想法可能会因为职场的原因而发生变化，跟自己最开始的职业规划就会发生偏离。到最后是迷失了自己的方向。导致出现职业生涯困惑。

    帆出现问题的主要原因，就是因为她没有认清自己的性格，不知道自己的性格优势在哪？劣势在哪？自己最适合做什么？

    每个人都有自己的个性，都想成就一番自己的事业，或是在工作中表现突出。性格，又会在很多时候影响到我们能力的发挥，兴趣，及对工作的不同看法和追求。所以，我们在寻找工作的时候，一定要注意扬长避短。

    人的一生中，有大部分时间，都花在了工作上。如果，我们的工作不是自己最适合的，那么，我们就体会不到工作带给我们成就和快乐，也就会只是“为了生活而不得不工作”，最后的结果，可想而知。

    每个人，都是独特的个体，都有自己独特的个性，都有自己的优势，都有成功的可能！

    问题是，你是否想过什么是自己的性格优势？是否想过自己也能取得成功？

掌握性格，能让你成就自己个性的人生！就看你愿不愿意做。

    成功就这么简单！

  “职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！（职业无忧网：www.career51.cn）

    一年一度的普通高考于今日开考，全国人民因此都将目光聚焦到了这里。这一天属于所有考生，属于所有家长，属于所有高考工作人员，但同时更属于我们的国家和民族。它远比任何一个节日都更加具有现实意义。从此，多少人的命运得以改变，多少家庭的历史得以改写，多少山里娃告别了曾经日夜为伴的牛羊和庄稼地。但高考之谓“考”，是为了鉴别与区分，让有的人上去，让另一部分人下来，于是就“几家欢喜几家愁”。因此，在高考的红榜揭晓之前，高考对所有考生及其家长而言都只是一种焦虑。

    在这种焦虑的指引下，考生的学习成为了家庭活动的中心，考生的嬉笑怒骂成为了家庭的喜怒哀乐，考生的一言一行都牵动着家长们敏感的神经。吃什么不是由考生说了算，而是由医生说了算；喝什么不由考生说了算，而由形形色色的补品广告说了算。这个时候的考生已经不是一个完整意义上的人，而是被摆弄来摆弄去的机器。难怪不少家长因此会说，最令他们烦心的事情不是别的，而是家有考生。然而，这种焦虑正一步步被推向极端，日渐偏离其正常轨道。交通因高考而绕行，工地因高考而停工，城市因此而禁鸣，媒体因此而聚精会神紧盯高考……

    林林种种的这一切，都与举国体育何其相似，甚至有过之而无不及。我国是体育大国，金牌大户而绝非体育强国，这一点人所共知；同理，我国是考试大国而非教育强国、人才强国这也是妇孺皆知。人们习惯于将我国在体育上“大而不强”归责于举国体制，我看这一结论对于高考同样适用。因举国高考而诞生出的状元就好比奥运会上的金牌得主，投入远比产出要大得多。我们过分地去关注奥运冠军身上的光环，却很少有人去过问举全国之力争夺这样一个冠军到底有多大的现实意义。我们过多地去关注谁谁谁是高考状元，却很少有人去关注高考状元在上大学后都做了些什么，成就了多大的惊天伟业，到底是在杀猪还是在擦鞋。

    但不管怎么样，一股逆风正在向我们袭卷而来，“读书无用论”再次得以抬头。大学生因“瞧不起学校”申请退学，盼星星盼月亮盼到孩子大学毕业的山里母亲最后看到的却是“毕业就等于失业”，4年的大学学费要用30年的打工生涯来还……也许读书无用还是有用根本用不着去争辩，我们不能因为一叶障目而不见泰山，但一个不争的事实是，考大学的积极意义正受到空前的置疑，在这场置疑的背后其实质是对高考制度的普遍质疑。

    诚如一位著名学者所言，高考本身并没有错，错的是一考定终身的高考制度。然而，现在的关键问题是这一考非但定不了终身，相反还可能使贫者至贫。于是，站在这个角度再来反观高考，焦虑自然是大可不必，而尤其应当摆正自己的心态，正所谓三百六十行，行行出状元，通过高考与否与能不能成为“状元”并没有直接联系，通过高考独木桥与日后成才不能划上等号。由此看来，与其把高考当作是千军万马过独木桥的命运之争，还不如把高考仅仅看作是一种被夸大了的焦虑，除此以外，别无其它。在我看来，这种被夸大了的焦虑既属于考生本人及其家长，但更属于我们的政府，属于我们的整个社会。

以上内容为转载。

    高考现在到底是怎么了？为什么明明知到“毕业就等于失业”，可能4年的学费用30年的打工生涯都还不清，这样的现象却正越演越烈？

    并不否认知识是生产力，并不赞同“读书无用论”。但，知识的积累并不是高考一条路。难道除了高考，就真的找不到其它的出路了吗？很多人也知道高考越来越像一座独木桥。但由于一些制度的不完善，媒体有意无意的放大和不正确的引导，使得大多数人不得不随着这股大流而行！普罗大众其实是心有余而力不足，无力回天！

    其实，从职业发展的角度来看，适合的才是最有用的，只有发挥你独特的优势，才更有可能取得成功，而并不是你有没有读过大学。现在有很多就业创业的渠道正在形成。这些渠道可以消化许多各式各样的人才。好好把握这些方式，其实际意义会比都挤在“读大学”这一条“独路”上来得更实在，更有用。当然，观念意识上的引导才是真正的解决办法。

   “职业无忧”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！（职业无忧网：www.career51.cn）

目前，职业顾问这个词，对于“职场”人士来说，也许不会太陌生。在很多大的网站及一些主流媒体上，我们经常可以看到职业顾问的一些专业性的文章。

那究竟什么是职业顾问呢？

职业顾问，也有人叫职业规划师，职业咨询师。就是 “职场”人士在遇到有职业困惑，或是在求职、跳槽、晋升的时候，帮其选定一个最适合他的职业发展方向，制定职业生涯规划及解决相关“职场”问题的专业人士。

在许多人的眼中，职业顾问是个很有“搞头”的行业。所以，现有很多的人都想进入这个行业，认为这个行业在国内目前还处于一个起步阶段，如果早点进入的话，或许能赚到“第一桶金”。

  事实果真是这样的吗？职业顾问是个人人都可以做的职业吗？

    也许情况并不是那么乐观。职业顾问其实并不是个可以“赚大钱”的职业，相反她是个劳心劳力职业。需要有极强的研究、分析能力，同时它需要的是那些有爱心、责任心强、喜欢助人为乐的人；职业顾问更需要的是那些有丰富的职业经历而不只是有HR经历，并要有这个职位的天赋、悟性，掌握相关的专业知识（如管理学、心理学、经济学、社会学等学科）的人才。

如果一个职业顾问没有爱心及责任心，那他就有可能只看自己的利益而不顾客户的利益，就有可能为了追求“高成功率”而不理会客户的前途及客户真正适合发展的方向，也就是说这样的职业顾问本身的职业道德就有问题，不管他的专业知识再丰富，经历再老道，专业度再高，也不可能做好这个职业的。

因此，一个职业顾问最应具备的一个基本素质，就是应有职业道德。这样的职业顾问，不会拿顾客的职业发展问题当儿戏，他们会把客户的问题当自己的问题来看待。他们除了具备相应的素质外，更应专注于这个领域的最新技术研究，关注职场最新发展动态，及时跟踪客户的情况。他们会把时间，精力都精中在客户的身上。他们也要有极强的助人之心，因为更多的时候，他们需要把客户的利益放在第一位。

除了职业道德之外，并不是任何一个想做的人，或是具备一定资历的人，就能做好职业顾问这个职业。适合这个行业的人需具备这个职业相应的性格特质。

职业顾问还要有很强的压力承受能力。顾客都是带着很大的职业压力而来，职业顾问要善于缓解他们的压力，更要善于调节自己的压力。有时还要面对客户的不理解，甚至是客户的责难。所以职业顾问需要有一个良好的心态来面对各种各样的客户，并及时化解掉客户不同的职业问题，规划好顾客的职业生涯道路，传授相关的求职晋升技能等。可以说，职业顾问就是顾客在职业发展道路上的引路人。

如果你有职业方面的困惑，在选择职业顾问的时候，可就要小心了。不要在一些媒体上看到某个“专家”的文章多，就真的以为这个是“专家”。有时也要分析这个“专家”的“品质”及他的职业道德。只有选对了专业的职业顾问，才会对你的职业发展起到积极的帮助，否则，就有可能陷入到另一个困惑当中去。

因此，职业顾问在某种意义上来说，确实不是人做的，而是“人才”做的！

“忽悠”二字现今火爆得家喻户晓，人人皆知，应当归功于赵本山。如今只要一提到“忽悠”二字，国人立马会想起赵本山的“忽悠”系列，连续3年在春节晚会上把范厨师忽悠得“一愣一愣”的，全国上下，一片欢腾，乐不可支。可以说，好人坏人，都得到了启发：原来事情可以这样子做！

上网一查，“忽悠”二字还真的有一定的意义。字典的解释为：晃动。如渔船上的灯火直忽悠的。不曾想到，让老赵这样“忽悠”几次，还真的“忽悠”出一个流行词语！真是世界之大，无奇不有，这样也可以引领“时尚”！

     然而，虽然老赵功夫了得，本事再大，“忽悠”的技巧再高明，也只能在舞台上把范厨师“忽悠”得晕头转向，不知道自己姓啥名谁，甚至还对老赵感恩戴德。但现实中，如果像俺一样的人（经常“上当受骗”，曾经历过几次朋友借钱不还，最后有点像俺有负于他）遇上老赵，他也未能把我“忽悠”得找不到北，稀里糊涂地去买他的破拐、破车、破担架。但是不被赵本山那张熟悉的面孔“忽悠”，却不能保证不被张本山，李本山“忽悠”。赵本山把人“忽悠”得开怀大笑，别人却把你“忽悠”得有苦说不出。

　　有人说，我们正处在一个大“忽悠”的时代，你可以拍着胸脯，保证没有而且以后也不会“忽悠”别人，但你却不能保证在你的历史上不曾被人“忽悠”过，更不能保证在你今后的人生历程中永远不被“忽悠”。

职场，是一个没有硝烟的战场。是社会的“缩略图”。有相当多的的“老赵”！其中有老板也有员工！

老板忽悠员工，有点象天经地义的事情了，简直就是“老赵”的绝版！

老板忽悠员工，通常有几种形式：

一、忽悠你的前途：

老板可能是最有“理想“的人，是最有”艺术细胞“的人，也是最有说服力的人。他们能把公司的蓝图画得天上有，地上无，离开这家，别无他处！他也能把一件很平常的事，描述得让人信心百倍，让人蠢蠢欲动，自动献身。只要在这好好做，肯定会成功，一定能成功，马上能成功！

二、忽悠你的福利：

老板是想赚最多的钱，想出最少的费用！

前段时间老板信誓旦旦的对芳说:＂你来公司这么长时间了，表现不错，公司考虑给员工把保险给办了，你先问问是怎样的一个程序，然后该怎么办就怎么办，放心好了，你们为公司出力，公司也得为你们着想啊＂．听了这话，芳顿时心花怒放，立马答应下来，心想你可算是说了句良心话，为我们办一次好事，也算是良心未泯啊．

    从第二天开始芳就忙前跑后为办保险的事，打了Ｎ遍电话，咨询了Ｎ个前辈，终于把事情搞明白后，就向老板汇报如何如何办理，把公司缴费比例和个人缴费比例是多少都一一交代清楚以后，他不温不火的说："公司一个月要交这么多钱啊？"听了这话后，芳心里突然变的没底了，只要他嫌钱多，这事十之八九要泡汤，但是也要努力争取一番，毕竟是他提出的，也许还会有个回转的余地．横说竖说好说歹说，芳还是败下阵来，最终是不了了之。.

三、忽悠你的加班时间：

 “你加班了吗”这句话对于很多员工来说，现在跟“你吃饭了吗”一样正常。

从事房地产行业的王先生表示，现在很多企业并不会明说加班，而是规定了员工一定的工作量并要求限时完成。如果按正常的工作时间是根本做不完的，只能占用自己工作外的时间了。特别是一些大型企业，对于快节奏工作要求越来越多，不希望工作拖拉，“今天事今天毕”更是成为了很多企业的企业理念。

　　这种方式就是变相加班，而且比直接让员工加班还恶劣，是对员工的一种不尊重。

“忽悠”你没商量！防“忽悠”任重道远，但愿人人吃一堑长一智，自学成才。

员工被逼无奈，也只好出此下策，忽悠一回老板了，通常四招：

第一计：画蛇添足

　　画蛇添足来自一个传说：有群楚国门客们决定比赛画蛇，谁先画好了就能得到一杯好酒。其中一个人不一会儿，就把蛇画好了，他便十分得意地说：“看我再来给蛇添上几只脚，其它人也未必画完。”不料，这个人给蛇画脚还没完，另外一个人就把蛇画完了。那人说：“蛇本来就没有脚，你要给它添几只脚那你就添吧，酒反正你是喝不成了！”

第二计：买椟还珠

　　春秋时代，楚国一个珠宝的商人，为了使珠宝畅销，特地用精致的檀香木盒装珠宝。一个郑国人，看见装宝珠的盒子既精致又美观，就买了一个，并打开盒子，把里面的宝物拿出来，退还给珠宝商。

第三计：海枯石烂

　　海枯石烂这个成语本意是意志坚定，永远不变，就算历时长久万物已变也坚持当初的盟誓。在做项目时，有人喜欢搞“海枯石烂”——在制定项目实施计划的时候故意延长项目期，一个项目可以分为一期、二期、三期…..，这样听起来似乎项目规模宏大，宣传效应明显。

　　更妙的是，用“阶段性成果”的名义把项目整体验收的日期往后拖，可以个人声誉风险转化为“阶段性政绩”——这些年企业经理人三年一跳槽、两年一转岗的现象屡见不鲜，就算项目失败，他参加完一期剪彩和“阶段性成果庆祝会”以后，拍拍屁股走人即可。

第四计：狐假虎威

　　借用名人效应，合作方的头衔越多越大，自己就越风光，例如扯上“市长在‘XX工作会议’上点名关注的XX项目”等，诸如此类，老板头脑一发热，就把提案给批了。这跟寓言里头狐假虎威的故事相似：老虎要吃掉狐狸，狐狸说：“我是上天派来的百兽之王，不信你跟我走一趟瞧瞧”。于是狐狸大模大样的在前面开路，而老虎则将信将疑地在后面跟着。许多小动物发现走在狐狸后面的老虎时，不禁四散逃窜。这时，狐狸很得意的掉过头去看看老虎。老虎目睹这种情形，不禁也有一些心惊胆战，但他并不知到野兽怕的是自己，而以为他们真是怕狐狸呢！

“人在江湖飘，各有各的刀”!

生命不息，忽悠不止！！！

摘抄：绝世好老板的N大标准

　　吃苦在前，享受在后。有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着；

对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策；

　　上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退；

　　布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语；

　　当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利；

　　允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议；

　　对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正；

　　以请员工吃饭为职场一大乐事；

近两天，跟一个做人力资源的朋友聊天，偶尔聊到假学历的事情上，朋友当时的表情是相当的复杂！觉得很有意思，所以上网搜了搜。谁知真的是“不搜不知道，一搜吓一跳”：现在职场上，假学历可谓是满天飞，呈现出全球蔓延之势。更有甚者，上至政府高官，下到平民百姓，陷入其中者大有人在。

    对假学历的看法，人们的观点也可谓五花八门，无奇不有。

    一个字：奇！

   有数字为证：

   《光明日报》有份报道，深圳市委组织部、市人事局、市教育局对全市干部学历、学位情况进行了一次全面检查和清理，截至今年3月底，已清理检查44213人，共验出假学历(学位)107份，非学历(学位)证书719份。

   一次全国性调查发现，国内填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万。这就意味着，至少有50万人可能持有假文凭或伪学历。

   一个字：滥！

  “事出”肯定有因。

   目前的人才市场,人才基本上是处于供大于求的状况。因此用人单位在招聘的时候,对求职者的要求是越来越高。一些企业往往不问缘由，不看自己的需求，更有甚者，自己需要什么样的人都不清楚，就提出“非研究生以上学历不要”；有的公司做事更是有板有眼：什么学历拿什么级别的钱。只要你能拿出相应的学历来，根本不管你是怎么弄回来的，也不管你是否有真本事。所以一时间，八仙过海，各显神通。

    人才高消费尤其表现在对高学历的追求上,许多公司甚至连招聘前台接待小姐也要求本科学历,这使得相当多的求职者面临极大的心理压力。这种缺乏针对性，盲目以“学历”论“人才”的方式，不仅导致人才“难尽其才”，加剧人才的浪费和人才市场的恶性竞争，而且也导致一些人不择手段地追求假学历这种“学历”符号。

    应该承认,造假者并非全是不学无术之徒,其中也包括一些虽有真才实学,但碍于学历较低,求职屡屡因之受挫的人。据有关资料显示,全国持假文凭者达60万人之众。现实中持假文凭的人我想还不只这个数。

   这就意味着，当学历仍然作为求职、升迁、加薪等的先决条件时，假学历的出现就将是一个无法避免的社会问题。自然就出现了一个有“巨大需求的市场”。

   对求职人员来说，文凭、学历就像一块敲门砖，能立即吸引用人单位的注意；对在职人员来说，越高的学历则意味着越多的晋级、加薪机会。正是这种主要依据学历来决定待遇、薪酬的用人制度，促使了一些急功近利的人，不把心思放到提高自身素质上，而是铤而走险，通过造假的手段达到个人目的。这也恰恰就是假文凭难以根除的原因。因此，亟需从根本上建立完善的用人机制———与那种重文凭、重资历的“伯乐相马”式的人才选拔方式告别，转到“赛马场上选骏马”的新思路上去，让实践来说话，以业绩和效率去衡量，才能让真正的人才脱颖而出，彻底杜绝造假之风。

   所以，选人、用人机制、理念的偏差是造成这一现象的重要原因。只有改变现行的用人制度，改变社会的价值评判体系和观念，走出“以学历论人才”的“学历迷区”，时下的假文凭、假学历问题才能真正得以根治。

   人力资源部是“假人才”能否进入公司的第一道关。所以HR的选人、用人观念是至关重要，他们更是任重而道远。

   企业要避免用人政策上的“高消费”和“以文凭取人”的用人思路。在招聘员工时，遵循“不要求最好的,只要求最合适”的用人理念。对管理岗位的人员,我们更多的是要考虑他的个人能力与这个岗位是否相匹配,而不要老是去考虑这个职位的人该有什么样的学历；面试的时候,跟求职者谈的是他所应聘岗位的工作内容,不要涉及太多他的学历；这一切或许能大大减少“假人才”造假或“真人才”造假的可能性。

   其实，现在的职场上，用假证者也真的有“苦衷”！

   有个朋友，就因为一张假文凭，在痛苦中煎熬了多年。工作多年，业绩出色，却被一张寒酸的大专文凭阻挡在更高的职位之前。无奈之下，他买了张假文凭到另一个城市重新开始。结果，很快就得到了提拔。但那张假文凭却成了“心头的痛”。只要人事处打给他电话，或者领导找他谈话，就陷于做贼般的惶恐中，痛苦不堪。

   因此，用人机制的僵化，才是假文凭证成为“通行证”的真正原因。HR的用人观念不改变的话，不管怎样加大力度打假，也只不过是“隔靴挠痒”，“隔山打牛”！，因为这样做违反了市场规律：“有市场就有需求，有需求就有产品”。

   HR才是假证的真正“幕后黑手”？！