虚拟办公室 http://blog.sina.com.cn/517office Fri, 27 Nov 2009 11:48:50 GMT+8 FEEDCREATOR_VERSION zh-cn Copyright 1996 - 2009 SINA Inc. All Rights Reserved. Fri, 27 Nov 2009 03:48:50 GMT+8 波士客人物系列（2）——《波士堂》boss杨晖 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100g7rr.html 时间：2006年6月
波士客：杨晖
行业：媒体

时间：2007年6月
波士堂企业：《波士堂》

杨晖，上海唯众影视传播有限公司总裁。
2007年12月，被《外滩画报》评选为“城市之心”
2007年度人物——时尚文化之心。
2008年10月，被《Time Out上海》推举为“城市英雄”。
杨晖在业界首推TV2.0电视新思维理念，创办节目《波士堂》。

2007年，《波士堂》荣获SMG2006年度电视创新节目创新奖，入围2007中国电视榜年度最佳创富节目榜单。2008年1月，《波士堂》获得胡润百富榜bESt of the best访谈类电视节目最佳表现奖。2008年7月，《波士堂》《上班这点事》双双荣获中国广播电视协会电视经济委员会评选的全国创优栏目奖。唯众传播被评为2008中国最具投资潜力文化创意企业。

2007年的6月28日，下午雷电交加，首席公馆——旧上海颇有盛名的私宅，一座弥漫着怀旧气息的洋房，到处洋溢着喧闹，毫不逊于外面的风雨。难得齐聚一堂的近50位BOSS，个个身家了得，动辄几十上百个亿。后来有人开玩笑说，如果一个炸雷打在上面，后果就严重啦。

作为《波士堂》曾经的嘉宾，他们的到来只为一个理由，就是《波士堂》一周岁了，聚到一起给它开个party.

Boss们很high.杨晖亦感慨万千。 

创业一直是我的梦想

在湖南电视台11年的工作生涯中，我更多的是以自我为中心喜欢自娱自乐的人，我以为什么样的内容我喜欢，人家也一定会喜欢。当我2004年离开湖南，到北师大读博，同时在全球著名的财经媒体CNBC（亚洲财经频道）工作的时候，11年一直埋头拉车，不知抬头看路的我，对电视有了全新的认识和理解。这一阶段，我完成了一个从自我到他我的转变：原来我总觉得内容的选取是创作者自己的事情，后来我发现如果你把自己作为他我的一部分，你的眼界会更开阔，你选取的内容就会更丰富。

很有趣，我一直有创业的梦想，作为传媒人，如果能作为内容供应商，可能能更好的表达你对观众需求的理解，会表达更尽兴一些。因此，我创办了上海唯众传播有限公司，真正开始由电视人转变成经营者和管理者，也从一个旁观者变成了波士客！

当你抛开电视的执行和操作层面，站在整个中国电视产业的高度去关注电视、关注媒体本身，去琢磨它的发展规律，就会练就一双慧眼看到这个产业的前景。唯众传播是一家民营的媒体公司，它不是一个电视台，或者某一个电视台投资背景下的某个公司，在这种情况下，它必须充分市场化，它必须去考虑自己的市场空间，才可能在这个市场上生存下来。我永远觉得生存比发展更重要。唯有保持一颗经营的头脑，一个很明晰的受众定位和市场定位，我们才可能找到属于自己的蓝海。

在这种情况之下，我们锁定了一群人。自成立伊始，目标即锁定中国日益壮大的中产阶层。这一群人，他们有强烈的进取心，有很好的经济基础，他们是这个社会的意见领袖，有很好的消费能力和消费的欲望，他们可能引领这个社会，是社会的主流群体，他们中间的佼佼者就是波士客！

所以唯众传播现在出品的几个主打产品都是为他们量身定做：《波士堂》、《上班这点事》、《谁来一起午餐》、《智赢天下》，以及《她》和《源来女人》。这六个节目是我们在短短的28个月的时间里面完成的。

特别是《波士堂》这一档节目，我们就是做给现在的波士客，将来的波士堂们看的，我们希望这一档节目，能帮助现在的波士客们看清方向，鼓舞干劲，当然，我们的私心也是希望这些现在的波士客们能不断给我们的《波士堂》带来源源不断的新鲜面孔！

 

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]]> 517office http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100g7rr.html#comment Thu, 26 Nov 2009 07:00:27 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100g7rr.html 波士客人物系列（1）——马云 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100g3l0.html 时间：1994年1月

波士客：马云

行业：翻译

时间：2006年11月6日

波士堂企业：阿里巴巴

万事开头难:黎明前的摸索

万事开头难,难以想象辉煌的背后没有卧薪尝胆的奋斗拼搏。若要回顾马云的“暴富”历程,我们没有任何理由忽略甚至割裂阿里巴巴创立之前马云筚路蓝缕的创业经历。

著名的学者、已故的耶鲁大学教授威廉?莱安?费尔普斯常说:“想最幸福的事就是最幸福的人。”套用这句话,我们也可以说:想最成功的事就是最成功的人。

不知道为什么马云有着那么多稀奇古怪的想法,而似乎他这一生都在做决定、颠覆自己的决定、再做决定、再颠覆这永远循环的圈子下经营着自己的生命。

当所有认识马云的人都以为毕业后的他将安身立命于高校,拿着还算可观的薪酬,做一个桃李满天下的英语老师时,让人大跌眼镜的是马云放弃了这个机会。他选择做自己的老板,成立外文翻译社。

海博翻译社:见证马云的“永不放弃”

如果在浏览器中输入www.haibofanyi.com,你会看到马云手写的一句简单但又令人震撼的话:永不放弃!在这句话的右侧,还有一张马云用食指轻靠嘴唇的经典照片。

也许你会觉得惊奇,以阿里巴巴著称于世的马云,什么时候开始“把玩”上了这个看似与阿里巴巴“不着边际”的网站?这个网站又何以用马云的签名和照片作为链接直接进入主页?它们之间究竟存在着什么关系?

如果能想到马云的英语教师出身,那么细心的读者定能对马云和这个据说是杭州最早的专业翻译社之间的联系猜出几分。

走进海博翻译社的主页,关于海博有这么一段介绍:

杭州海博翻译社成立于1994年1月,由马云先生创立,是一家经工商局正式注册成立的专业翻译机构,也是杭州最早成立的专业翻译社。海博翻译成立之初即成为杭州市公证处指定的翻译社,多年来我们以快捷、准确、保密、周到的服务,深得各公证处的信赖,并被浙江省司法厅公证员协会确定为翻译合作单位。

翻译社自成立以来,始终把顾客和信誉放在首位,保证质量、服务力求完美,拥有广泛的客户群。我社不仅有好的翻译人员,还有一支精干的业务后勤队伍。十多年来,我们踏踏实实,一步一个脚印走过风雨,与您一起迎接更美好的明天。

其实海博翻译社是马云早年的一个杰作。

海博源自英文单词hope的谐音,意为希望。三十而立,1994年成立海博翻译社时,马云正好30岁。这一年,他所供职的杭州电子科技大学的校长对他许诺,将来让他当学校驻外办事处主任。

可就在马云刚过而立之年的1995年,在外人眼中看来仍有些“傻傻”的马云做了一个惊天动地的决定:放弃了他在大学中的美好前程,他辞职了!

虽然日后看起来马云的下海有些意气用事的个人英雄主义色彩,但在相当长的一段时间内,马云自己的解释是:“当时我在学校里接触的都是书本上的知识,所以很想到实践中辨明是非真假。所以我打算花10年工夫创办一家公司,再回学校教书,把全面的东西再传授给我的学生。”


也正是因为他的辞职,才有了这家杭州最早的专业翻译社的不断发展,以及之后马云所得到的幸运之神.

...

 

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]]> 517office http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100g3l0.html#comment Mon, 16 Nov 2009 07:18:48 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100g3l0.html Donews特稿：“网上皮包公司”的生存之道 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100fy9z.html 下文里的小刚是典型的517office商务中心里的波士客：
1、虚拟的大城市电话
2、虚拟的办公地点
3、网站是自己的主要阵地


DoNews 10月26日特稿（记者 肖克锋）只卖一种产品，只靠搜索引擎营销。这就是网上“皮包公司”们的生存之道。

　　郑州的小刚（化名）有十几个迷你电子商务网站，他自己都记不全这些网站的名称。不过这些都不重要，只要是近期电视购物上热销的产品，批发价与市价差额在150元左右，包装精美的他就卖。这些年他做过的产品有塑形内衣、情趣内衣、减肥保健品、山寨手机等，电视购物就是最好的导师。

　　选好了商品他就去北京、广州、江浙一带的批发市场询价。为了降低库存带来的风险，小刚的网站并不从供货商处直接进货，而是等买家提交信息，客服人员与对方电话确认之后，通知供货商直接供货，快递送货上门，并收回货款。

　　小刚的电子商务网站几乎是千篇一律：一个精美的静态产品介绍页，外加一个购买信息提交系统。小刚说这样简单做的好处是，可以根据市场变化灵活的更换产品，并且简化网站功能够降低整体成本。

　　记者注意到，小刚虽然身处郑州，但他网站的联系地址、联系电话均为北京、上海、深圳等地。他解释说，这是他特意从北京、上海等地购买的网络电话，这些电话在外地使用仍能显示原来大城市的区号，可以增加网站的可信度。

　　网站的推广完全依靠搜索引擎。小刚的客户99%来自搜索引擎，每天花在搜索方面的广告在5000元左右。经过一段时间的摸索，他也积累了一些小窍门。比如，搜索引擎公司在北京、上海等大城市的分公司对关键字的审查较严，他一般会选择一些二线城市的代理商帮其投放广告。其次，排在第一名时，效果并非最佳，有时4-5位的效果可能更好。

　　据小刚透露，目前这些小网站平均每天能够给他带来90多个订单，收益近万元，但其中一多半的收益都要用来投放搜索广告。此外就是人员的成本，他的公司有3名骨干：一人负责制作页面，管理内务；一人负责在百度、谷歌等搜索引擎上花钱推广；一人长年在北京、江浙、广州等地跑货源，联系快递公司。再有就是3名客服。

　　小刚抱怨，搜索广告的价格被同行抬得越来越高，他们赚的钱越来越少了。此外他还时常遭到竞争对手的网络攻击和恶意点击和虚假留言。上周最糟糕的一天，他就遭到了8次网络攻击，当天的收益几乎为零。

　　记者在国内某知名搜索引擎搜索"减肥"一词发现，在首屏出现的14个网站之中，竟有8个网站类似小刚的推广站点，可见目前国内像小刚一样寄生搜索引擎的人并不在少数。不过，他们之中多数受访者表示，他们只是赚取了产业链中最薄的一份利润，活得也不轻松。（完）

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中年人算计自己的人生是需要一点儿勇气的。

因为，人到中年，你既没有青春可挥霍，也没有时间推倒重来，甚至你也清醒地不再做买彩票中奖的美梦。

现实中的你知道，未来总有一天，你会打工打到没人要。

然后呢？


一是创业，

二是吃老本。

在中国吃老本，主要是吃存款和儿子。

 
存款呢？你干不过通货膨胀，当人民币兑美元汇率从1:6升值到1：3的时候，你的存款蒸发一半。

（何况，在股票、基金、保险、电话诈骗、钓鱼执法的轮番关心下，你的存款能剩下十分之一，已经是个奇迹了）

儿子呢？你抢不过儿媳妇她妈，毕竟，两个女人的柔情和智慧比一个老头的唠叨，更惹人心动。

（何况，你的儿子正在给他的儿子还房贷呢）
 

所以，你现在知道，为什么中国那么多人非考公务员了吧。
因为，公务员的退休金，是在中国养老最靠谱的一个选择。
所以，你现在知道，为什么中国那么多人非买第二套房了吧。
因为，房子既可以自己住，也可以出租转售换钱，那是在中国增加存款最安全的选择。

But,
你人到中年，既考不上公务员，也没钱买第二套房，咋办？
就剩下创业一条路了。
 
So，
人到中年,
留心那些1万元就可以创业的机会，
汲取那些从零干起的创业者经验，
结交那些有爱心的创业合作伙伴，
给自己留10万元私房钱。

既是为养老创业做准备，也是激励自己，人生好坏，皆由自己，不怨天尤人，就不怕穷困潦倒。


——————————————————————————

炳叔说的很悲凉，但也很实在！ 


总有一天要为自己做，这也是——原HP总裁孙振耀花了25年时间才终于明白过来的道理！！！http://www.517office.com/manage/news/2009716164635.htm 

不管是外企、国企、私营企业，公司能成为你的家吗？别傻了吧！从现在开始，为自己做吧！ http://www.517office.com/manage/news/2009326111906.htm

 

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2009-02-09 来源：新民网作者：沈文林


        【新民网·独家报道】2月9日下午，新民网从上海市工商局咨询通报会上获悉，为应对当前国际国内严峻经济形势、缓解就业压力，市工商部门就鼓励创业和促进就业发布了《上海市工商行政管理局关于鼓励创业促进就业的若干意见》（简称“促进就业8条意见”），具体为：

　　（一）实行大学生创业注册资本“零首付”。毕业两年内的高校毕业生投资设立注册资本50万元以下的有限责任公司可“零首付”注册，自公司成立之日起两年内缴足注册资本。——个人理解注：大学毕业2年内，50W也是噱头，名义而已，看现在滴政策也不用一次缴齐，两年后再说；如此两年内不想干的话，注销好了。
　　（二）对本市失业人员、协保人员、农村富余劳动力、毕业两年以内的高校毕业生、残疾人、城镇退役士兵从事个体经营的，自其在工商部门注册登记之日起三年内，免收管理类、登记类、证照类等有关行政事业收费。

　　（三）提供免费企业登记公告服务。上海市工商行政管理局网站（www.sgs.gov.cn）自2009年1月1日起免费为企业设立登记、名称变更登记和注销登记发布企业法人登记公告，企业可不再通过其他商业媒体刊登上述登记公告。

　　（四）在不改变建筑结构、不影响建筑安全的前提下，鼓励利用闲置工业厂房、仓储用房等存量房产建设创意产业集聚区。支持园区内创意产业和不超过园区总建筑面积20%的配套服务经营者的登记注册。

　　（五）确有合理原因无法提交产权证的房屋，允许提交建设工程竣工验收备案证书（附建设工程竣工验收备案工程明细表）作为产权证明；经营场所在营业面积超过5000平方米的大型超市内，允许提交依法成立的大型超市的营业执照作为产权证明；属于公有非居住用房的，允许提交《公有非居住房屋租赁合同》作为产权证明。

　　（六）经所在地村民委员会审查同意，允许农民以宅基地房屋自营或出租给他人开办个体工商户从事小型商业零售、“农家乐”等与农民生产生活密切相关的经营活动或者作为农民专业合作社的经营场所。

　　（七）对于机动车运输（含货物运输和旅客运输）、个体演出、个体演出经纪等采用流动经营方式的个体工商户，经营场所登记可为经营者的联系地址。

　　（八）从事翻译服务、软件设计开发、网络技术开发、电子商务、动漫设计等不影响周边环境和公共安全的经营项目的企业，允许其在区县政府提供的场地中集中登记。（新民网 沈文林）——个人理解：这一条就是原来开放，后来又禁止的各区县小区的私营经济城，现在等于又可以开放了：）


这下子更方便了，先注册个企业，然后到517office的各办公室租赁个虚拟办公室，直接开始经营自己的企业了！


大家快行动起来吧！

 

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517office商务中心全心全意为您提供创业及合租办公室相关服务！

 

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与人们通常理解的SOHO群体不同，新SOHO一族最突出的特征就是变“在家办公”为“自由办公”，他们可以自由选择办公地点，办公室、飞机上、咖啡馆里，任何场所都可以成为新SOHO一族的工作地点。IT互联技术的迅猛发展，不仅使这一概念远远突破了“家”的局限，更使它与时尚元素有了先天的和谐振音。 


新SOHO族的精髓在于“自由”，但是这一“自由”的实现无疑需要具备相当高科技技术支持的办公工具的装备以及一定的办公辅助才能成为现实。

■图景一：9：30a.m，上海陆家嘴汤臣中心一间标准的办公室

9：10分，广告公司的王总和李总正在跟3个客户交换名片，名片上的地址赫然正是这间办公室的地址
9：15分，专业靓丽的行政助理为所有人员倒好茶，安装好投影仪，配置好无线网络
9：20～10：30，王总和李总通过投影仪给客户介绍自己的广告方案，并播放以往的案例
11：00，客户与该广告公司签订合作合同，双方出去吃饭
11：20，行政助理收拾干净会议室，把门口该广告公司的门牌换掉，换上了另一家公司的门牌

哦，到这时才明白，原来该广告公司是临时租用了517office商务中心的办公室、会议室、行政助理，从而顺利的完成和客户的签约合作。
3～10人的广告公司是靠创意生存的，并不需要豪华正规的写字楼，在家里、客户的会议室都可以开始工作，但是任何正规的客户都需要到你的公司来签约，平时租赁正规的写字楼、聘请专业的行政助理显然是一笔浪费的开支，而从国外流行过来的517office虚拟办公室，显然帮助类似于王总这样的公司解决了一个很大的难题，即帮助他们节约了开支，又拓展了业务！

技术含量：10

依赖度：9.5


■图景二：11：27a.m，快餐店 

记者小赵正伏在临窗的一张桌子上对着笔记本电脑“狂敲”不止；旁边放着她的午餐：冒着热气的咖啡和还没拆封的汉堡包。大约半小时前，她刚刚结束了一个突发事件的采访，她要在中午12点半之前写好一篇600字的稿子并发给编辑。 

中文系本科毕业的小赵工作已经两年多了，换过三次工作，最终看中的是现在这家平面媒体工作的“自由”：永远不用定点上下班，只需每周去单位开一次会，其余的时间只要完成工作，随便你在什么地方都不会有关系。 

20分钟之后，小赵通过笔记本电脑无线上网的方式将稿件用电子邮件发给了编辑，然后一边大口地嚼着汉堡包，一边构思着一个小时之后将通过网络进行的人物专访的采访提纲。 

点评：如今，移动电话和笔记本电脑成了新闻记者随时随地办公的主要“武器”：移动电话用于联系，而笔记本电脑除了写稿和传稿之外，还可以利用各种即时信息发送工具对身处异地的采访对象进行采访。一个没有手机、不会发送电子邮件的记者是无法想象的。 

技术含量：8.5 

技术依赖度：8 

■图景三：2：00p.m，在飞往北京的班机上 

公务舱里的张先生刚刚将笔记本电脑关掉，那里面是他刚刚起草完毕的公司新产品的市场策划书，而这份策划书三个小时之后将在公司高层会议上进行讨论通过。 

35岁的张先生是一所国内知名大学的管理学博士，做市场策划工作已经7年。近两三年以来，笔记本电脑和手机使同事之间的交流变得更加及时，大家意见的汇总也更加容易。有了成熟完整的构思，策划书的起草就变得非常容易。这份12页的策划书就是张先生利用在下榻的宾馆里、短途列车和飞机上的零碎时间完成的。 

点评：对于新SOHO中的商务人员来讲，除了用来阅览文件的笔记本电脑以及手机是必须拥有之外，其对网络的依赖性也相当高；预订酒店、车票或机票甚至订餐。此外，网络可视电话功能还能够让不在一起的同事面对面地开会交流。值得说明的是，由于商务工作的特征，在办公中由于技术问题出现的每个差错都可能带来极大的损失。 

技术含量：8.5 

技术依赖度：9 

■图景四：7：15am，巴黎街头 

小孙拿着素描本和铅笔，在对凯旋门进行素描。经过的人驻足观看时都会感到有些奇怪：为什么青年素描在纸上的是一幢写字楼？ 

小孙是受雇于一家房地产开发公司的建筑设计师，清晨出门散步，走到凯旋门前的时候，他突然产生了灵感，于是就拿出随身带的素描本和铅笔站着画了起来。 

建筑设计专业毕业的小孙是该公司的首席设计师。在一两年之前，小孙就厌倦了闷在家里进行设计的生活，买了一台便携式扫描仪和笔记本电脑配合，开始走出门去寻找灵感。 

一个小时之后，小孙回到了宾馆的房间，用带来的便携式扫描仪将手稿扫描成电子文件，通过网络传回了公司。这已经是他这次来欧洲之后传回的第9篇手稿了。三天之后，公司将这篇手稿定为下一个开发的外形方案。 

点评：在老SOHO时代设计人员就是其间的弄潮儿，新SOHO浪潮到来之后更是当仁不让。与图形打交道的建筑设计人员是少不了电脑相助的，笔记本电脑以及相关软件的功能越来越强大带来了其自由办公的可能性。此外许多设计人员寻找灵感的时候不喜欢对着机器，而更倾向于使用纸笔，于是便携式扫描仪也成了他们的好伙伴。 

他们可以将纸上的灵感存进电脑，运用*图软件进行处理，将纸上的灵感化为漂亮的设计图。 

技术含量：9.5 

技术依赖度：9


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延伸阅读：

外企能让你衣食无忧？你在做梦吧！ 

原HP总裁孙振耀花了25年时间才终于明白过来的道理！！！

虚拟办公室——觉醒的年代

]]> 517office http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100f9il.html#comment Tue, 22 Sep 2009 09:13:00 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100f9il.html 517office合作伙伴案例之六——中小型网络公司 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100f1bw.html
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]]> 517office http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100f1bw.html#comment Fri, 04 Sep 2009 02:20:34 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100f1bw.html 517office合作伙伴案例之五——临时办公室 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100eyti.html Amy在西藏开公司做礼品生意，平时她经常在全国性的杂志上做广告，香港的客户看了广告后往往希望看到样品，用特快专递邮寄的费用太贵，而大多数是有去无还，白寄样品．Amy想要是在上海开一个办事处多好啊！但一想到每月5000元以上的开支,以及外地聘用人员不好管理,所以迟迟下不了决心.自从与517office商务中心合作后,上海广州香港地区的客户骤然多了起来,这些客户说,Amy的公司在上海有了办事处,心理距离近多了,做生意也放心了。

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]]> 517office 服务式办公室 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100eyti.html#comment Fri, 28 Aug 2009 10:00:24 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100eyti.html 517office合作伙伴案例之四——上海分公司 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100ev6l.html 南京某公司王总，从事海运事业，每月会有3天左右时间在上海来办公，需要接待公司的客户，以前王总是自己租了个写字楼做为自己的办公场所，并配备了自己的办公设备。王总觉得自己每月基本不在上海，还要承担房租及员工工资每月近2万多元，而且分公司由于人少且没人管理，员工工作积极性不高。

这天王总看到www.517office.com，这才知道原来“517office商务中心”可以帮他解决上述问题。为此王总特地赶到上海进行实地考察，看完后就直接签定了入驻协议书，租用了517office商务中心的一个办公单间，将原来的员工整体搬到了517office商务中心。现在，王总每月只需花费不到3000元的费用，就可以入驻517office商务中心的独立办公间，还有专业的行政人员对其进行行政、客户接待、员工考勤等相关服务。

王总高兴之余送给517office商务中心的Grace一箱柑橘，并对Grace说“现在我的成本大大降低，都是你们517office商务中心的功劳啊！

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Andy只身到上海闯荡了3年，至今已辞掉了工作，开始创业，可创业谈何容易？昂贵的办公室房租，还有添置办公家具/传真机/复印机/电话等一系列办公用品的费用，还要支付文员秘书的工资，加起来一年要支出5万元，而自己的生意还不知道会怎样？压力太大，会影响自己的决策，于是Andy决定不冒这个险，而是从实际出发，租用了一个虚拟办公室。

现在他每月只要出几百元，便解决了他办公室的问题。平时他在家里通过电子邮件、SKYPE、电话和国外客户、供应商交流，名片和宣传彩页、网站上印上办公室的地址，传真和信件也通过我们商务中心代收发。样品也存放在517office的储藏室里，现在Andy只要电话提前预约一下，517office的行政助理就为其准备会议室和样品摆放。

遇有外商和供应商上门洽谈，Andy就租用办公室，坐在一个办公环境非常好的办公室里。与外商谈生意底气也足了，也给他的客户留下了良好的印象。偶儿有客户临时上门来找Andy时, 我们的前台小姐就会说“Andy是在我们这儿办公，现在他外出办事了”，并及时通知Andy有关客户拜访的情况，一个月后，Andy就接到了第一张订单。他说，有了这个办公室，压力小多了，成功的机会增多了。

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]]> 517office http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100en6k.html#comment Sat, 01 Aug 2009 02:26:31 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100en6k.html 517office合作伙伴案例之一——江浙沪的虚拟工厂 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100ejvk.html    王老板在昆山开电子厂，大部分客户在上海浦东，客户联系很频繁，一直想在上海浦东找个办公室。可是在上海浦东的办公室最小的一间也要4000元/月以上，加上管理费和文员的人工费，一个月至少要8000元,前期投入购买办公家具/传真机/复印机等至少要1.5万元。王老板一直左右为难，下不了决心，当他偶然听朋友介绍可以在517office位于陆家嘴区域的汤臣中心设立虚拟办公室，喜出望外，高兴地说：“这可解决了我的大问题”。王老板立即与517office商务中心签了协议。现在他每月只要出几百元,便解决了他与上海浦东的客户联络沟通的问题，而且什么办公设备都不要买。

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1982年，加入HP台湾公司
1991年，由台湾HP公司调派大陆，任为中国惠普有限公司计算机系统事业部总经理 
1997年，获HP公司“亚洲年度最佳表现奖”
1999年，任HP大中华区(包括大陆、香港、台湾)计算机系统事业部总经理
2000年，任中国惠普有限公司总裁
2007年，从惠普提前退休
2008年，任扬智科技董事长和海辉软件董事长

原HP总裁孙振耀花了25年时间，到50出头了，总算才明白过来自己原来帮别人抬了大半辈子的轿子，在HP这样大名鼎鼎的的500强企业，帮别人做了大半辈子的嫁衣！！！再混下去，一辈子就被毁在里面了！短短数十年的人生，自己都做不了自己的主，这真是一个悲哀的人生！既然明白过来了，呆着还有什么意思呢？当机立断，剩下的数十年时间，一定要为自己干，一定要自己把握自己的人生！

不过对孙振耀来说，50岁还不算晚，还有机会，所以他义无反顾的离职了，这次他终于做董事长了，可以尽情发挥自己的能力了！

但是对我们大多数人来说，这几个问题你想过吗？
你现在的公司能让你混个25年吗？
你也能向他这样混到一个500强跨国企业的总裁位置吗？
你在现在这样的企业过了50岁了，不管是离职还是被炒，还有人请你做老大当他们的董事长吗？

如果你的回答是否定的，那么建议你好好看一下下面孙振耀对职场人士的忠告吧！

插一段绝对对您有用的广告，然后仔细聆听孙振耀花了25年明白过来的一些道理！！

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今天开始，趁着自己还有能力、还有一定的资金、还有社会资源、还能跑的动
到517office虚拟办公室开创自己的事业吧——http://www.517office.com，从此以后，只有你裁人，不要再让别人裁你了 

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《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》


一、关于工作与生活 


我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。 

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？ 
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光…… 

看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。 

最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。 


二、 根源 


你工作快乐么？你的工作好么？ 

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？ 

天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？ 

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。 

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。 

我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 


三、什么是好工作 


当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。 

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？ 

我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。” 

人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？ 

对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。 

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。 
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。 


四、普通人 


我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。 

我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁…… 

所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 

回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。 
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。 

社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。 

我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。 


五、跳槽与积累 


首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。 

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。 

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。 

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。 
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？ 


六、等待 


这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。 

并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。 

有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？ 

曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。 

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。 

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。 

在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。 

原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里： 

每个人都希望，自己是独一无二的特殊者 
含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己 
红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人 
自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报 
但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影 
羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以 
问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？ 
至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？ 
物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。 


七、入对行跟对人 


在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。 

说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。 

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。 

有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。 

年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。 

跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。 

首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。 

其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。 

第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 

有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。 


八、选择 


我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。 

我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。 

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。 

每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。 

你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。 

除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。 

我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。 


九、选择职业 


职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。 

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。 

前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。 

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

 

我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们， 2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？ 

有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。 

虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。 

万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。 


我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。 


还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。 
我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，这也是写这篇文章的目的。 


由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的理想。 


一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。 

我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着： 

1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起经历过数次重大的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。 

2.这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年，见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长。 

3.这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在X个机场起降过。 

4.这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。 


我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别是第4个愿望需要经历学术的训练，才能将我的经验总结成知识。 

否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是有必要的，更何况这是我一个非常重要的愿望。

 

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]]> 517office http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100egu1.html#comment Sun, 19 Jul 2009 03:54:43 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100egu1.html 上海最新创业政策：鼓励创业带动就业三年行动计划正式 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100ebec.html     本市各有关部门将力争通过三年的努力，实现“6532”的工作目标，即实施创业教育和培训6万人，建立创业园区和孵化基地50个，帮助成功创业3万人，创业带动就业20万人。2月27日，市政府召开了促进创业带动就业工作推进会，会议启动了2009—2011年鼓励创业带动就业三年行动计划。

　　受国际金融危机影响，当前本市的就业矛盾进一步显现。面对日趋严峻的就业形势，1月5日，市政府发布了《上海市人民政府关于进一步做好本市促进创业带动就业工作的若干意见》（沪府发[2009]1号），在突破创业瓶颈，强化创业服务，营造创业氛围，完善创业机制等方面，提出了明确的政策措施，并要求制定实施本市鼓励创业带动就业三年行动计划，通过加大创业扶持力度，鼓励更多劳动者成为创业者，并有效带动就业。

　　会上，市促进创业工作小组的成员单位向创业者代表赠送最新编撰的《上海创业服务指南》。同时，整合了本市各部门鼓励创业政策、服务、信息资源的“上海创业公共服务信息网”（www.12333sh.gov.cn/cyfw）也于今天正式上线运行。

　　会议提出，在当前就业形势下，要采取切实有效的措施，鼓励劳动者自谋职业、自主创业，通过其自身努力，开发就业新领域，创造就业新机会；要为中小企业，特别是劳动密集型中小企业的生存和发展，创造更加有利的环境，帮助他们克服难关，不断提高企业的生存和发展能力，积极扩大就业。

　　2009-2011年鼓励创业带动就业三年行动计划的总体目标为:切实帮助一批劳动者成功创业，并有效带动本市劳动者就业，使本市的创业活动进一步活跃，初步建立起本市鼓励支持创业的长效机制。通过实施三年行动计划，实现“6532”的工作目标，即实施创业教育和培训6万人，建立创业园区和孵化基地50个，帮助成功创业3万人，创业带动就业20万人。

　　其中，2009年的目标任务为：创业教育和培训1.5万人（其中创业教育1万人，创业培训0.5万人）、建立各类创业园区和孵化基地15个，帮助成功创业1万人，创业带动就业6万人。

　　行动措施主要包括：

　　1、建立促进创业工作小组。在市促进就业联席会议制度的框架下，由市领导牵头，市人力资源社会保障局、市发展改革委、市经济信息化委、市教委、市科委、市农委、市财政局、市规划国土资源局、市工商局、市住房保障房屋管理局、市统计局、市金融办、团市委、市工商联等部门及组织共同参加、分工负责、协调配合的促进创业工作小组，加强对本市创业工作的研究和协调，共同推进本行动计划各项工作措施的落实。推动各区县成立相应的工作小组。

　　2、鼓励推动各区县加大财政资金投入，实现每个区县都设立专项资金或创业引导资金；扩大大学生科技创业基金会的分基金会数量，新增1-2个分基金会；研究整合各部门融资扶持政策的工作方案，探索建立健全创业融资扶持链。

　　3、推动小额贷款公司的试点工作，全市新增20家左右小额贷款公司，并出台相关扶持政策为试点工作创造良好的环境，同时，加强市区有效联动，筹建小额贷款公司行业协会。

　　4、根据《若干意见》的有关规定，制订完善小额贷款担保政策的实施意见，建立小额贷款担保资金风险补偿机制，落实对小额贷款担保工作突出的金融机构、信用社区的工作经费补助；推进信用社区的创建工作，全市信用社区的比例达到20%以上。

　　5、拓宽经营场地范围。建立15个创业园区和孵化基地；出台宅基地房屋作为创业者自营开办个体工商户、农民专业合作社等的操作办法，明确宅基地房屋作为经营场所的范围、条件和程序。

　　6、建立“创业教育+创业培训”相结合的教育培训模式。推动高校、中等职业技术学校将创业教育列入教学培训计划，当年开设创业教育的高校、中等职业技术学校达到55家，创业教育人数达到10000人次；加大创业培训力度，全年创业培训人数达到5000人次。

　　7、实施“测评、培训、模拟、见习”的创业能力提升模式。引导意向创业者进行个人创业素质的测评，并开展针对性的跟踪指导服务；组织各区县每季度开展一次以创业实务和技能为主题的“菜单式”创业专题讲座；启动创业模拟运作项目的试点工作；发展350家经营较为成熟、社会责任感较强的企业、机构作为创业者见习基地。

　　8、探索创业注册登记的联合审批、一站式服务、限时办结和承诺服务，制订集相关部门为一体的创业“绿色通道”的流程和方案，在有条件的区县试行。制订初创期创业组织享受社会保险费补贴、经营场所房租补贴、小额贷款担保及贴息，以及本市高校毕业生从事农业创业享受专项创业补贴的实施意见。

　　9、初步建成中国（上海）创业者公共实训基地中的创业公共服务平台，并实现对创业政策、服务、信息、资源的有效整合；建成“上海创业公共服务信息网”，及时发布国家和本市的各项创业扶持政策、办事流程、创业信息和服务资源等公共信息。

　　10、引入社会创业服务机构提供专业化服务，鼓励有条件的区县开展购买服务的试点工作，建立购买服务的标准和办法，购买服务的领域包括注册登记代办、法律事务、财务记账等方面。

　　11、建立创业市场导向信息发布机制。发布本市适合微小型企业进入的主要行业，以及世博会相关行业或项目的创业指导目录，覆盖的行业或项目不低于20个；开展市民创业状况调查，公布当年本市创业状况和创业市场动态信息。

　　12、组织开展开业指导专家志愿者、创业导师的公开招募活动，充实创业指导志愿者队伍，其中，各区县开业专家志愿服务分团中企业家、职业经理人等专家的构成比例达到60%以上。

　　13、鼓励推动区县建立创业者协会、创业者联谊会等创业者自律服务组织，培养创业者自我管理、自律服务的意识。

　　14、在本市主要媒体开设创业宣传专栏；组织开展各类创业主题宣传和讲座等活动，其中，全市性创业主题咨询活动不少于3次、创业计划或创业先锋的评选活动不少于1次。

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]]> 517office 商务办公资讯 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100ebec.html#comment Wed, 08 Jul 2009 03:05:29 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100ebec.html Sars、H1N1，动了谁的饭碗？——猪流感与虚拟办公室 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100e6dh.html Sars、H1N1，动了谁的饭碗？

    无论02年的Sars还是09年的猪流感，这是一场没有硝烟的战斗，人民在看不见的战场上，与看不见的敌人进行了激烈厮杀，展示了惊心动魄的战斗画卷，这更是一场令人刻骨铭心的战斗。

    最新研究表明，Sars、H1N1对就业的影响，远远大于对经济增长的影响。在金融危机的今天，更是对世界的经济形势雪上加霜。
中国社会调查所于2009年2月初开始设计问卷，在北京 、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安11个城市，抽取1000位2009年应届大学生进行了电话调查，并完成调查报告。到目前为止，应届生整体就业率为35.6%。
    
    就业影响和岗位萎缩，大学毕业生、下岗工人和农民工首当其冲。

    “灵活就业，自主创业” ，上海市出台一系列措施以优惠政策鼓励和扶持毕业生自主创业，全面落实各项政策，大力鼓励并扶持。加强对有创业意向高校毕业生的咨询指导。

    上海大学生创业重大举措
 
    上海工商部门推出大学生“零成本”创业新举措，即毕业两年内的普通高校毕业生从事个体经营，从注册登记之日起三年内免收登记类和证照类等各类行政收费、取消最低注册资本限制。

    配合国家和上海市的创业政策，517office商务中心的服务式办公室项目以“低成本、高档商务、灵活租期、免维护”四个概念为主题，推出了微小型创业孵化基地计划，成为大学生创业的聚焦点。该计划的成立加强了合作交流，搭建便捷的信息和服务平台，更多地吸引上海高校毕业生，进一步拓宽上海高校毕业生面向社会创业的渠道。

    何谓服务式办公室？

    “服务式办公室”起源于20世纪70年代末期的美国，是办公室出租的最高级形式，是以服务性为主的全新办公出租方式。是指每间已装修完毕，配有办公家具，可供出租的办公室。“服务式办公室”为客户提供尽可能完整的办公体系，除了为客户提供办公地点、办公家具、用品、设备等硬件外，还提供人员与之相匹配，包括秘书、翻译、会计、接待等。这种办公模式对我国传统办公模式的颠覆和创新将是革命性的。

    一个事业的起航点

    如何进行创业呢？可以自己按照以下的一些基本去简单的进行下分析：

    首先是人脉关系有多少，身边的资源有多少？
    然后是熟悉的行业和理想的行业是什么，俗话说嘛，做生不如做熟，做熟不如做精！
    然后才是资金，看看自己有多少资本去运作，然后做好对应的分析，如果积蓄不多，我建议就不要借款太多，最多不能超过总投资的一半，毕竟投资有风险的嘛；

    而初期创业最重要的就是控制成本，而在上海创业最大的成本就是办公室租金。
    
    每一个人总是希望自己的办公间气派、大气——尤其是服务性行业来说“面子”的重要性等同于交易的成功概率。

    517office商务中心服务式办公室最大限度的提供给每一个创业者所想的、所需的、气派的、低成本的办公场所！

    作为小老百姓，我们又该如何在这么一个环境中保护自己呢？

    Sars、H1N1、金融风暴一个个接踵而来，这一场场无烟的战斗牵动着每一个人手中的饭碗。而不同的观念导致不同的人生，只要你想做，你就可以！！！今天成为波士客，明天步入波士堂！

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]]> 517office http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100e6dh.html#comment Sat, 27 Jun 2009 03:23:02 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100e6dh.html 寻找一个帮助您事业启航的地方 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100e0pn.html 你是否准备创业了？你找到你未来商业帝国起步的第一间办公室了吗？与朋友合租？在家办公？如果你为此有所困惑的话，那我下面的建议或许对你很有帮助了。

    我们或许不能像Google那样从车库中腾飞，但第一间办公室我们依然希望它体面，方便，当然租金不能很贵噢。在寸土寸金的大都市，我们绝不能把有限的创业资金化作那昂贵的租金，夸张得讲，如果您正在这样做，您离创业失败或许不远了。我们的钱必须有效用在市场广告推广、产品研发、客户群开拓、当然还有员工的辛苦薪酬，该花的钱怎么总是那么多。

    我的办公室在哪里？？？目前全球流行的商务中心能够解决您在办公室方面的困扰。简洁大方的办公环境、灵活方便的租赁方式、完善的行政接待，完全能满足您拎包办公的需求。
    
    细心的您在挑选商务中心服务时需要注意哪些方面呢？其实不同的商务中心之间还是有很多区别的，这些细小的区别也会影响到您工作效率噢！

    首先您需要看不同商务中心的规模，其中长期连锁经营的公司比较令人放心。至少这样的公司是经过市场考验的，无论从服务意识还是价格方面肯定有一定的优势。小规模刚刚起步的商务中心容易出现的问题在于服务质量不到位，协调不到位，让客户每次使用尤其是开重要客户会议时胆颤心惊。

    其次您需要考虑自己实际的办公需求了。您是否希望商务中心看上去就像你的公司？有些商务中心会在前台门牌醒目标识其商务中心LOGO，整体装修气派，但似乎缺少办公气氛，这样会不会影响到您的客户？换句话说您的客户是否相信这间办公室是您的呢？

    拥有良好口碑的商务中心除了硬件上的到位（包括选址、服务价格、办公设施），最重要的是服务意识的到位，想客户所想，最大限度让各类客户真正感觉这里就是他的办公室！从前台积极细心的协助接待客户，收发传真到整个办公室的装修布置都如同一家正规的标准公司。再到利用长期经营的各类资源帮助年轻的公司解决各类帮助（公司注册、法律支持、各类客户人脉交流）。

    好了，目前寻找这种新兴办公室的人，有个时髦的新头衔：波士客。什么意思？自己google一下吧。

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　　他们努力就业过，即使在没实现就业目标的时候也没放弃希望。他们说，是温总理的那句“信心比黄金与货币都重要”激励了他们，就业不成，试着创业，一个人的力量小，那就三个人。俗话说，三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，加上现在国家为大学生创业提供了那么多的政策优惠和支持。于是，他们就不走寻常路，自己做老板！

　　经过他们半年的经营打拼，“三人行物资利用公司”还真的干出了一点成绩，租用了517office遍布全国的虚拟办公室，并通过互联网把业务做到了全国各地，还有投资人看中了这利国利民的“变废为宝”市场，目前融资计划正在洽谈中……

　　Jack、Leo、Amy的三台办公电脑都是学校二手市场淘来的。原先，他们提交申请创业项目的时候就在打着“金融危机下，变废为宝的再利用”市场。变废为宝可能分成两种方式：一是成品回收，算是“消沉”的变废为宝；二是宝物利用，是“积极”的利用。Jack告诉我，他们的“三人行废品回收”市场非常大，就拿上海来说，每年产生的成品超过400万吨，废钢铁、废纸、废橡塑等都是存在利用和回收价值的物品。他和伙伴们估计，上海的废旧物质回收价值约17亿元。另外，随着收藏热的风行，旧陶瓷、旧钟表、旧钢笔、、旧家具、旧金属器皿类、旧书故纸、旧信封、旧挂历、过期票证等，都可能存在必定的收藏价值，适当利用便可变废为宝。例如，70年代以前的木器、竹刻文具或摆件饰件平常是价格不菲；用玳瑁做框架的旧眼镜也存在收藏价值；粮票、布票、烟票、油票、糖票、煤票等当初已不呆滞的票据，现已成为收藏品，晚期的更值钱。

　　说到环保的变废为宝的话题，坐在对面的Amy也忍不住侃侃而谈起来。她告诉我，“三人行物资利用公司”之所以能够在如此短的时间内吸引融资，是因为他们的市场是可持续发展的市场，废品垃圾伴随着生活，而生活的资源是有限甚至匮乏的，这时候废品的创造性循环再利用的空间不就是无穷大了吗？
　　
　　今年是五四运动90周年，我们的大学生有“鹰击长空，浪遏飞舟”的气势，“指点江山，激扬文字”的情怀。在全球化时代成长起来的大学生们着眼的世界，追求的是价值最大化，就连企业的办公室，也切合实际的选择了遍布全国的517office虚拟办公室，即达到了以最低成本解决了具体的办公的需求，又能以最快的速度铺开全国的网络，三人行寻找到的在上海市中心的五星级写字楼租赁的一个150平米以上的办公室，仅300元就搞定了！谁说现在的大学生真是一代不如一代，我们还是八九点钟的太阳，我们依然朝气蓬勃！
　　

　　作为他们的同学，笔者真的为Jack、Leo、Amy感到骄傲。那句“就业不如创业，危机就代表着机会！！！”，实在是至理名言。有时候当一条道走不通的时候，我们不妨换位思考下。就业压力大，40%左右的大学生因为找工作问题而影响了睡眠以及食欲；上了研究生，学历层次提高了，但压力反而更大……既然就业有大压力，不如像我同学他们去创业吧，一样要承受压力，但站在角度不同，记着，危机就代表着机会！！！

 

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]]> 517office http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100dvpl.html#comment Thu, 04 Jun 2009 05:48:33 GMT+8 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100dvpl.html 热烈祝贺517office上海静安环球世界大厦办公室隆重开 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fe5e4110100dcer.html 感谢朋友们一直以来的支持和陪伴，517office商务中心走到了今天，并且走出上海，走向全国了！

2009年的五四青年节，应众多朋友们的要求，经过一段时间的筹备，517office商务中心在上海的市中心——静安区静安寺又开设了一家新的商务中心，以满足更多创业朋友们的实际需求！

为庆祝517office上海静安环球世界大厦办公室的隆重开业，517office商务中心上海旗下的4家办公室共同推出针对创业朋友们的特价优惠：

办公位：800元/人， 即可拥有浦东汤臣中心、静安环球世界广场、徐汇光大会展中心等地的独立办公位
数量：2个/商务中心，定完即止
时间：即日起～5月31日



517office上海静安环球世界大厦办公室简介：


上海环球世界大厦地处上海市中心最繁华商业地静安区，坐落于万航渡路，华山路与举世闻名的南京路交汇之黄金地段；南望希尔顿，贵都等五星级酒店，东望著名的上海展览馆，波特曼酒店和锦沧文华大酒店，昔日闻名大上海的百乐门舞厅也近在咫尺；附近百业汇聚，商厦林立，优越的地理位置和立体的交通环境造就了经商创业的风水宝地。

上海环球世界大厦为高档涉外商务办公楼，总建筑面积逾4万平方米，由裙房和一幢办公大楼组成。大厦外立面设计富有时代感，大堂装饰高雅。德国蒂森电梯、进口约克中央空调和卫星电视等先进办公配套设施使工作更为快捷方便。

作为517office的连锁体系一员，入驻上海517office的合作伙伴和我们其他城市的合作伙伴一样，可以获得使用我们其他城市虚拟办公室地址的服务，相当于您在上海517office有一个地址的同时，也在福州、成都、西安等517office体系内同样拥有了一个位于市中心的办公室，并且，当您到福州、成都、西安等地的时候，也可以享受到我们当地517office体系内包括会议室、行政助理等高标准的优惠服务。


交通情况

——地铁二号线静安寺站、公交824路、公交113路、公交94路、公交506路、公交93路、公交838路、公交830路
 

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地址：上海市愚园路168号（172号）

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受全球金融危机的影响，以美国为首的发达国家股票套牢、房价下跌、家庭资产缩水，公司破产、员工失业、夫妻离婚，即使是巴菲特那些富可敌国的超级富豪，也只能傻看着自己50％甚至更多的财产无影无踪而去，一片凄凉景象！

美国总统奥巴马认为：金融风暴的原因是美国政府对危机认识不足、处理不力！实际上，这个判断还不到点子上！

著名的经济学家朗咸平说：金融风暴的原因是资本主义丧失灵魂！他是在胡说八道！

经过数十名专家、百余名教授、全球数万人走访调查，我们独家向您揭秘全球金融危机发生的真正根源是：517office商务中心的虚拟办公室发展太慢了！！！

大家看看，经过了2年时间，517office商务中心上海总部也只有7间办公室、3000平米的办公空间，在全国也只扩张到了兰州、福州、成都、西安等几个城市，这个速度发展的实在太慢了！就像蜗牛爬一样，不，就是蜗牛！

由于517office虚拟办公室的步伐太慢了，美国的金融企业等不及了，就在华尔街租了高档的写字楼办公，而他们缴纳的高昂租金本来是可以留着给员工发工资的！

如果517office虚拟办公室2年前就达到这样的规模，美国五大投行中的雷曼兄弟不用申请破产，美林不会卖给美国银行，贝尔斯登也不会卖给摩根大通，投资银行家们完全可以在在自己的卧室穿着睡衣办公，租赁517office商务中心的临时会议室谈笑间完成全球企业的购并！

金融企业把现金流节约起来，雷曼兄弟、美林、贝尔斯登不会相继申请倒闭破产，INTEL、HP等高科技企业不用裁员撤厂，企业的员工们也就还有工资可以供房购车消费，经济也就会继续繁荣起来！夫妻们也不致因为金融危机导致离婚了！

这一切的根源就在于517office商务中心发展的速度太慢了！

据消息灵通人士透露，为了让金融风暴快点结束，近日，曾经的华尔街5大投行仅剩下的高盛集团和摩根士丹利正在秘密与517office商务中心接洽，三方计划加快517office虚拟办公室的扩张，争取通过一年的时间在全球各主要城市都遍布517office商务中心的虚拟办公室，让中国的五星红旗插遍遍布全球的517office商务中心！

据闻，硕果仅存的两大投行将首先入驻， INTEL-英特尔、HP-惠普、AMD、NOKIA-诺基亚、EBAY等全球各知名企业也正在争先恐后地与517office商务中心接洽，争抢517office的虚拟办公室！

当然，作为中国的民族企业，诞生于中国的517office商务中心将首先协助中国的创业者们发展壮大！

企业家们终于明白了，仅需人民币300元就能拥有一个在中国拥有包括上海、兰州、成都、西安、福州等城市中心的办公室，下一步也能优先在纽约、伦敦、东京、墨尔本等全球各大城市的办公室，实在是太划算了！

勤劳、智慧的中国人将帮助曾经大肆铺张浪费的欧美跨国企业度过严重的经济危机！

金融风暴终于要结束了，大家终于可以松一口气了！该干嘛还干嘛去吧！

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