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《人才战争》简介

是欧洲流失的人才,让美国爆炸了原子弹和氢弹,把人造卫星送上天,使宇航员登上月球;是中国和印度流失的人才,缔造了美国的世界高科技中心硅谷……人才对于一个国家的重要性,胜过石油,胜过金融街,胜过核武器。胡锦涛总书记发表讲话指出:“我们必须坚持人才是第一资源的战略思想”!

 

作者简介

 

王辉耀:现任中国与全球化研究中心主任,欧美同学会副会长兼商会会长,2005委员会名誉理事长,中国国际经济合作学会副会长,九三学社中央经济委员会副主任,国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人,北京市政协顾问,中华海外联谊会理事,兼任多家国内外知名经管学院的客座教授。

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杂谈

新华网北京6月18日电(记者谭浩、赵超)日前公布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《人才规划》)在重大政策部分提出要实施更加开放的人才政策。中国欧美同学会副会长、北京大学兼职教授王辉耀就这一政策究竟如何“更加开放”、相对以往的亮点在哪里等一一作出解答。

  王辉耀说,《人才规划》谈到要实施更加开放的人才政策是一个新的突破,而且也是一个新的政策亮点。更加开放的人才政策涉及到海外人才在国内生活、工作的方方面面,其中就需要很多具体政策来作支撑,比如说我们实施更加开放的海外留学人才吸引政策,外国专家来华工作政策等。

  王辉耀认为,《人才规划》中有关制定吸引海外人才回国就业的政策就有非常大的吸引力。他举例说,目前“千人计划”已经吸引600多名海外高层次人才回国,其中包括了非常高端、国内比较稀缺的高层次人才,而在出入境签证、子女就学、生活安置等方面都给予了很多优惠政策,力度之大前所未有,对吸引海外人才回国和来华工作起到巨大的促进作用,而这些都是以往人才政策中所没有的。

  “21世纪,什么最宝贵?当然是人才!”王辉耀说,中国现在基础设施,外

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杂谈

昨日,广东省委办公厅举行读书小组学习交流会。省委书记汪洋主持学习交流会并导读《国家战略———人才改变世界》一书,省长黄华华,省委常委、组织部长胡泽君,省委常委、常务副省长朱小丹,省委常委、副省长肖志恒,省委常委、秘书长徐少华出席了学习交流会。省委办公厅领导班子成员、厅读书小组(第一组)成员参加了学习交流会。

  为推动学习型政党和学习型社会建设,按照省委主要领导指示,去年7月省委办公厅、省政府办公厅联合发出《关于广泛开展读书活动的倡议书》,号召全省广大干部群众积极行动起来,爱读书,读好书,善读书。去年以来,省委办公厅以读书小组为主要组织形式,或分组学习,或集中讨论,力促读书活动持之以恒、取得实效。

  《国家战略———人才改变世界》从国际人才竞争的趋势出发,归纳和总结了当前发达国家、新兴发达国家、新兴发展中国家的人才竞争的现状、趋势及规律,并就改进我国国际人才战略提出了建议。汪洋亲自推介了这本书,并和大家认真研究制定读书计划。

  汪洋说,广东加快经济发展方式转变关键是人才。我们必须高度重视人才工作,研究人才理论。人是生产力中的第一要素,承载着科技知识的人是最重要的生产力。世界各国的发展印证了

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杂谈

说王辉耀是个“人才”,不如说,他是个专为国家联络、凝聚高端人才的人才。
 
  他的名片上印着14个主要职务:欧美同学会副会长,中央人才工作协调小组国际人才竞争战略专题研究组组长,欧美同学会建言献策委员会、中国与全球化研究中心主任……几乎全部有关人才;而他近年来走过的每一步,也全是为了人才——
 
  参加编制《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020》,组建欧美同学会建言献策委员会,甚至,还写了一本名为《国家战略——人才改变世界》的新书。

  “战略”自人生历练中来。熟悉他的人笑言:想研究中国人才怎么完成国际化吗?找王辉耀!他本身就是国际化人才的“标本”。

 

  的确,从改革开放后第一批出国留学,到第一批回国创业成为“海归”;从“公司企业家”到“社会企业家”;从立志成才,到积
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杂谈

记者:您认为目前我国人才培养状况如何?
  王辉耀:麦肯锡公司调查报告显示:中国大学毕业生多数不具备国际竞争力,只有不到10%的人具有在外企工作的国际化技能,而印度则达到25%。我国的人才培养滞后于社会经济的发展,尽管每年有600万大学毕业生,而具备国际竞争力的创造性人才和高层次人才一直都很短缺。在粗放型的经济发展阶段,一般人才可以起很大作用,随着经济结构的转型,要赶上和在某些方面领先国际前沿,逐步掌握经济发展的主动权,发现和培养高水平的人才就显得尤为重要。
  记者:此次全教会与此前不久召开的人才工作会议,共同提出了建设“人才强国”的战略目标,与此同时,全教会和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《规划纲要》)也都释放出了“教育改革”的强烈信号,您认为教育改革对我国人才培养将起到什么作用?
  王辉耀:教育改革是国家发展需要人才作为支撑所提出的战略要求,也是时代赋予国家亟须进行的课题。此次全国教育工作会议提出“教育改革”,以便教育为国家、社会的发展培
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杂谈

《国家中长期人才发展规划纲要》6日向全社会公布。这份规划纲要在序言中开宗明义,指出“人才是中国经济社会发展的第一资源”。

  参与了“纲要”制定的中国欧美同学会副会长王辉耀在接受中新社记者采访时表示,当今世界,谁抢占了人才培养、吸引和发展的制高点,谁就赢得未来。制定国家中长期人才发展规划纲要,是中国在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择。

  王辉耀说,改革开放以来,中国廉价而又吃苦耐劳的劳动力大军,是中国成为全球制造中心的核心竞争力,也是“中国模式”的核心构成因素。这一模式为中国带来的成就已举世瞩目,但其需要修正的缺陷也日渐明显。不少研究者开始质疑,低价劳动力付出、低附加值、低端产业增长、高能源消耗、高环境污染的“中国模式”还能持续多久?

  与此同时,中国开始面临“人口老龄化”、“未富先老”的局面,“人口红利”和“廉价劳动力”的优势迟早会失去。王辉耀说,如果继续维持低价劳动力付出的发展模式,中国呼吁了多年的“内需经济”和“转变发展方式”就无法实现。

  “解决这一问题,中国只能是让'中国模式'在全球产业链的核心竞争力从'人口'转向'
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杂谈

背景:继去年“中国制造”的形象广告在美国有线电视新闻网(CNN)播出后,今年我国再次启动了国家形象宣传,近日,姚明、郎朗等50位文化界、体育界、金融界、思想界、企业界的名人将在30秒钟的广告中亮相,以展示当代中国的形象。广告片在北京刚开始拍摄,就引起社会各界的关注。
 
中国社会科学报:国新办将在国际主流媒体播放国家形象宣传片,您认为此举意味着什么?
 
王辉耀:英国前首相撒切尔夫人曾经称:“你根本不需要担心中国,因为中国只能出口电视机,而不是那种可用来推进自身利益、并具有国际影响力的思想观念。”撒切尔夫人的话或许有所偏颇。然而,不可否认的是,中国崛起令人侧目的如果只有经济奇迹,正在升级的科技产品,以及日渐发达、完善的基础设施与硬件,那么,中国的国力越强,“中国威胁论”的声音只会越大。因为没
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杂谈

国际人才竞争的加剧,从根本上说是由经济全球化的进程所决定,尤其是经济全球化以及分工协作的深化,必然要求作为高级生产要素的人才走向自由流动,形成能够跨越国界的世界人才市场。同时,经济全球化与人才国际化又相互促进,全球化导致人才国际竞争。随着经济全球化在未来进一步深化,国际人才在世界竞争格局当中还将发挥举足轻重的作用。

  综合来说,当前国际人才竞争主要体现如下特点:

  其一,竞争日渐激烈,并日趋“两极分化”。最急缺人才的发展中国家反而出现高端人才大量流失的现象,只有少数新兴国家出现“人才回流”趋势。美国是全球人才竞争中最大的人才流入国,全世界所有受过高等教育的移民一半流向了美国。

  其二,竞争对象高端化,竞争集中在高层次人才。落后国家需要大量人才改变落后的局面;新兴国家需要大量人才完成工业化、现代化以及产业结构调整,发达国家因为经济规模庞大,仅仅保持经济增长势头,都需要补充大量的人才,这些国家若要保持现有的人才规模,都需要补充大量外国人才。当今世界各国的政策日益有利于流动性强的

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杂谈

分类: 媒体刊摘
国际人才竞争的加剧,从根本上说是由经济全球化的进程所决定,尤其是经济全球化以及分工协作的深化,必然要求作为高级生产要素的人才走向自由流动,形成能够跨越国界的世界人才市场。同时,经济全球化与人才国际化又相互促进,全球化导致人才国际竞争。随着经济全球化在未来进一步深化,国际人才在世界竞争格局当中还将发挥举足轻重的作用。

  综合来说,当前国际人才竞争主要体现如下特点:

  其一,竞争日渐激烈,并日趋“两极分化”。最急缺人才的发展中国家反而出现高端人才大量流失的现象,只有少数新兴国家出现“人才回流”趋势。美国是全球人才竞争中最大的人才流入国,全世界所有受过高等教育的移民一半流向了美国。

  其二,竞争对象高端化,竞争集中在高层次人才。落后国家需要大量人才改变落后的局面;新兴国家需要大量人才完成工业化、现代化以及产业结构调整,发达国家因为经济规模庞大,仅仅保持经济增长势头,都需要补充大量的人才,这些国家若要保持现有的人才规模,都需要补充大量外国人才。当今世界各国的政策日益有利于流动性强的

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杂谈

分类: 相关专访
我国累计出去的人大概有160多万,到2009年底一共大约回来了49万,不到30%。高端人才回来的更少,比如在美国科技工程领域的博士毕业生,回国的只有8%左右。回来的人少,又没有吸引外国人才进来,我国面临巨大的人才逆差。
                                                                                               ——王辉耀
 

王辉耀,中国与全球化研究中心主任
 
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文化

国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下称《纲要》)近日颁布实施,《纲要》明确提出:“实施更加开放的人才政策”、推进“海外高层次人才引进计划”。海纳百川,有容乃大。人才发展亦是如此,在当前全球化的背景下,只有实施更加开放的人才政策,我们国家才能在全球的人才竞争中取得突破性进展。
 
  让政策“梧桐树”吸引海外“金凤凰”
 
  回想去年,在庆祝新中国六十华诞之际,2009年诺贝尔奖得主公布,继2008年钱永健之后,2009年又一位华裔科学家高锟获得诺贝尔奖。这一消息再度激发了国人对有关诺贝尔奖的争论,而在争论中,有一个事实无法掩盖也颇让人尴尬:我国本土至今没有培养出一名获得诺贝尔奖的科学家。需要指出的是,与钱永健不同,高锟与此前的杨振宁、丁肇中、崔琦、李远哲等原中国留学生出身一样,是一名出生在中国、起初只拥有中国籍的科学家,但如今,从国籍上看他们却都成为了“外国人”。
 
  这些现象也提出了一些问题:首先,不管是留学还是移民出国,为什么这些出生在中国、获得诺贝尔奖的科学家都在国外接受过高等教育,未曾获得诺贝尔奖但我们引以为豪的
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