现在呈现在诸位眼前的，是李锦记家族事务总监黄秉玉先生致接力中国青年精英协会理事长陈豪的一封信件。它是一封分享李锦记家族百年传承经验的交流信，是一封对接力中国成员的崇高追求予以支持的鼓励信，是一封带来李锦记家族对接力中国美好祈愿的祝福信。

以下为邮件部分内容：

     这是一位接力中国新成员在加入协会数月后的所思所想，文章刊登在接力中国网站互动专区内，并得到了热烈反响。这位会员不仅表达了自己的感想，同样，也表达了这一特殊群体的感想。

 

以下为文章内容：

 

“每次听说富二代,或者时髦点叫什么G2(Generation 2)的称号我就心生反感.
说什么企业家二代/二代企业家也不能涵盖我们.
 
毕竟
我们只是成功者的孩子们,不会有超群的智力,不加倍努力也不会成功的普通人.
 
别人感觉我们超级幸运,
我们是超级幸运
所以要更加感恩
然后清楚知道如果卸除一些头衔和背景我们有几斤几两重
然后把自己放回最普通的人那个身份
成功的只是父母
不要以为因为身边都是成功的人
就飘飘然觉得自己也是成功的人
 
想让自己也成为那个被尊重的人
不是表面大家的阿谀奉承察言观色
而是有份从内心出来的底气
散发出来的自信
这些是建筑在那些成功的事件上
是建筑在自己经历的风雨
跨越了眼泪和泪水的时光
然后和自己说

    杭州接连发生的两起重大车祸，让“富二代”这个群体又一次成为了众矢之的，近期江苏省组织部门针对“富二代”的培训也遭受了各方质疑。“富二代”是不是不成器的一群人？

    “任何一个阶层、一个群体，都会有人积极向上，有人萎靡颓废，我身边就集合了一群积极向上的‘富二代’。”接力中国青年精英协会（下称“接力中国”）理事长陈豪接受中国青年报记者采访时表示。

    2008年5月，“接力中国”在香港注册成功，挂靠在上海市杨浦区工商联青年工作委员会之下。这是一个汇聚中国的青年精英分子，包括青年企业家、民企接班人，以及社会各界的杰出代表的组织，其中“富二代”占很大的比例。目前协会已经拥有100多名会员，其中包括了江南最大的私家园林静思园的总经理、29岁的陈天红，长城电器集团执行总裁、25岁的叶凡，2007年度上海十大经济人物中唯一的80后企业家、上海添香实业有限公司CEO许涛芳等。

    

在陈豪看来，“接力中国”是一个时代的产物。

 

    “富二代”的新闻层出不穷，但给公众的印象大多是“炫富”、“霸道”、“败家”，难道“富二代”真的就是“扶不起的阿斗”吗？他们究竟是怎样的一群人？

    上海青年家园民间组织服务中心与“接力中国”青年精英协会近期合作开展“富二代”专题调研，旨在全面了解“富二代”的生存和发展状况，并针对这个特殊青年群体提出相应的工作对策和建议。日前，该中心向中国青年报独家提供了《关于“富二代”群体的调研报告》。

    据介绍，调研方式分三种：一是问卷调研，共发放问卷130份，回收有效问卷122份；二是个案访谈，通过电话、面对面访谈等形式，对“接力中国”的19名成员进行了深入访谈；三是直接参加“接力中国”内部活动，近距离的观察调研对象。通过三种调研方式相结合，力图对这一特殊的青年群体进行深入了解。

    

80后为“富二代”主体 52％的人有海外留学经验

    随着“富一代”逐渐

    尽管社会舆论对“富二代”的评价和议论不断，而且大多数都是负面的评价，以至于公众一提到“富二代”就联想到“二世祖”、“混世魔王”之类的称号，但是通过上海青年家园民间组织服务中心与“接力中国”青年精英协会合作开展“富二代”专题调研看出，“富二代”群体中有很多有抱负、有理想、也很努力拼搏的人。

    如访谈对象所说，每个群体都会有一部分行为不良的人，但是更多的还是品行纯良、行为端正的人，当然还有一部分是相当优秀的人，如果仅仅因为一小部分人的胡作非为就去否定整个群体是不科学也是不合适的。

 

    “富二代”是仰仗父辈的一代？

    在调研和访谈过程中发现，“富二代”群体恰恰极力想摆脱父辈的影响，证明自己的能力。

    一方面，已经在家族企业中工作的“富二代”在公司的经营和管理上有自己的想法，并会与父辈进行沟通。有部分受访者已经说服父辈，接管企业的管理，同时按照自己的想法对企业进行改革。

    另一方面，相当一部分的“富二代”自

    6月20日，接力中国温州分会成员10余人来到温州星际控股集团有限公司参观学习，与成员陈序的父亲——陈时升董事长进行面对面的交流。

    陈董从发展理念、企业责任、未来希望三个方面和大家交流了意见。

    谈到如何发展企业时，陈董说：“质量是根本，创新是保障；企业先做强，再做大；从而进行多元化经营。”成员潘利敏与陈董探讨产品营销时提出疑问：“企业如何占有市场？”陈董提出，首先，企业要进行产品市场定位。要想稳定市场份额，产品的质量和创新是必须强调，这是他坚守的理念；其次，企业不能盲目追求生产规模扩大。要先做强自己，而后用品牌的力量进行扩大。

    企业成长不忘社会责任，星际控股启动了三个“100”计划

    山青青，水碧碧，桃红柳绿，白墙黛瓦……千百年来，诗一般灵秀、梦一般瑰丽的江南，成就了一个个文人墨客的千古风流，令各路英雄俊杰，纷至沓来。

    6月13日，在这花香四溢的时节，秉承着“广泛交流，互相学习”的宗旨，接力中国青年精英协会峨嵋派邀各界精英，共聚素有“江南第一园”美誉的静思园，举办了接力中国首届沙龙活动——“三十而立，静思园共探家国梦”。

    此次沙龙活动，接力中国迎来了许多新朋友的参与。活动期间，40余名新老成员就“三十而立”这一专题展开讨论，大家畅所欲言，积极抒发自己的困惑和苦恼，并诚挚探讨应对策略。此次活动有幸邀请到前辈企业家亲临现场，会员们得以聆听他们宝贵的心得和指导。静思园园主陈金根先生对接力中国会员们提出了号召：在创业模式中要由父辈的“艰苦创业”转

“新丰美酒斗十千，咸阳游侠多少年。相逢意气为君饮，系马高楼垂柳边。”

    一首《少年行》写尽了少年的豪迈气概，如今当年那些意气风发的少年也正在长成富有责任感、脚踏实地做事的社会精英，然而，谁也无法杜绝个体良莠不齐事件的发生。“富家子飙车案”将众人的目光直聚“富二代”身上，一时之间，责难之声四起，“富二代”究竟是承接国家经济命脉的一代，还是折损摇篮中的一代？众说纷纭。看《头脑风暴》中受邀接力中国会员为

 

    初见邵少卿，一个健谈，有着娃娃脸、笑起来阳光灿烂的男生，让人感觉很是亲切。与他聊天是一种放松，他良好的家庭教育培养了他善良、随和的性格。从谈话中，笔者可以感受到这个二十五岁的大男孩，对企业和自己的未来有着极大的信心和独到的想法。

家庭教育，开启商业天赋。

 

    每个人的成长与家庭环境、学习环境有着莫大关联，没有家人的刻意培养，仅是通过耳濡目染，邵少卿很小就对商业有了天生的敏感。上了大学，他一边学习一边打工，也积攒了丰富的经商理念。他懂得取长补短，开朗乐观，有着成熟企业家的稳健和风范。

 

    从小的商业氛围使得邵少卿对于经商有一种耳濡目染的习惯

董铭

    1981年生，浙江嵊州人。现任浙江威力锻压机械有限公司副总，努力重塑传统重工业品牌，希望带领企业走向全球市场。因发表《一个民企接班人的烦恼告白》而广受媒体关注，现成为民企接班人的优秀代表。

 

茅理翔

    方太集团公司董事长。致力于民营家族企业交接班的研究，创办了“宁波家业长青民企接班人专修学校”。 该学校是国内第一所专门从事家族企业接班人教育的非学历类成人教育学校，他的办学宗旨为：“兴教育才，家业长青，国运长兴”，并将“德学日新，家业长青”奉为学校校训。

 

Q：我是您的学生，家业长青给了我一个很好的平台，我学到了知识，认识了很多朋友，也解决了一些接班中的困惑，在此我要