浅析农村信用社新招录员工素质培养的途径

       增强素质培养是使新招录员工缩短实习时间，更快进入工作岗位，适应新环境的关键。而素质分为理论素质和实践素质两种，新招录员工都是大专院校毕业生，理论素质得天独厚，而岗位实践素质却几乎是一片空白。那么，怎样在较短时间内让新招录员工实现从“学校人”到“单位人”过渡，增强素质培养呢，笔者认为应从以下方面思考。

       一是加强系统知识培训。对新招录的员工所学专业参差不齐，迫切需要和单位岗位相对接，因此必须对其进行金融专业系统性培训。针对农村信用社的实际情况，结合岗位需要，按照“干什么学什么”和“缺什么补什么”的原则，实施分层次、阶段性柜员培训计划，使之具备与岗位职责相适应的政治素质和业务素质。培训内容应重点围绕基本金融专业知识和在具体岗

在农村普及银行卡存在的困难及对策

       长期以来，农村地区的金融服务相对薄弱，品种比较单一。随着新农村建设在中国大地上如火如荼的进行，农村的金融需求日益旺盛，也为银行卡在农村的普及创造了条件，但就当前农村的状况而言，农民对银行卡比较陌生，基本没有银行卡，其原因主要有以下几点：

       一、农村的经济结构造成了需求较弱。农村地区长期以小农经济为主，与外界的交流较少，尤其是偏远地区，基本没有结算的需求，只是存取款，存折和存单基本能满足需要。

       二、农民文化素质较低，接受新鲜事物比较慢。就存折和银行卡比较而言，存折已深入人心，又直观明了，银行卡由于看不到余额，所以很多人感到不放心。

       三、农村地区的自动柜员机投放量极少，

乐亭农信联社开展走访慰问退休老干部活动

       春节临近，为了感谢全体退休干部职工一年来对乐亭农信事业的关心、理解和支持，乐亭农信联社在全辖深入开展走访慰问退休职工活动，给他们送去了节日的的温暖，此举受到了大家的一致认可和欢迎。

       一、领导重视。为了把本次走访慰问活动得到有条不紊的进行，在1月25日召开的2011年一季度全县信用社中层干部会议上，理事长李晓东同志所做的会议报告中，在一季度重要工作安排中，对本次走访慰问活动的意义、形式、路线等进行了部署，进行了重点动员。讲话指出“主动、热情、耐心、周到”地做好全体退休人员工作，使大家“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”，不断提高整个晚年生活和生命质量，一直是乐亭联社工会工作的一个重点。各位中层干部仔细听，认真记，从

乐亭农信联社召开一季度工作动员大会

       1月25日，在四楼会议室，乐亭农信联社2011年一季度中层干部工作会议顺利召开，领导班子全体成员、各部室经理、信用社（分社）主任60余人参加了本次会议。

       会上，乐亭县农信联社党委书记、理事长李晓东作了题为“负重加压、克难攻坚、加快发展”的讲话。讲话首先简要回顾了2010年度的各项工作开展情况，肯定了取得的成绩，指出存在的不足；其次部署了2011年度总的工作目标；再次对第一季度各项工作进行了详细安排，对各项经营指标进行了量化分解。会议号召大家认清形势、坚定信心、再接再厉，开好局、起好步，为实现首季开门红而努力。

       本次大会，提振了精神，鼓足了士气。大家纷纷表示，回去一定要以会议精神为动力，带领全社职工