今天是在森马集团的最后一天，有朋友问我感觉如何，我说听安静的。还有朋友问我farewell letter发了没有，我说没有。在公司的内部的即时工具RTX跟一些同事说了，也陆续有碰到一些同事，直接告知了对方。

其实提出离职到现在快一个月了，该知道的人也都知道了，我也就不矫情了，群发farewell letter让大家再次感慨一下，其实之前在Qzone的一片博文，基本也算是图文版的FL了。

晚上请同事们吃个饭，最长的也快相处了两年了，短的则半个月。安静，离开。职业化的表现。

两份工作之间几乎没有喘息的时间，仅仅的一个周末，还要被一个饭局和搬家这件令人头大如斗的事情塞满。没办法，打工在上海。好想放飞自己的心情。我灰常灰常期待十一的到来。

最不喜欢的就是一成不变的生活，直接会受不了

所以，不喜欢可以一眼望穿的东西，没有穷尽下去的欲望，也就少了很多快乐

最近一下子事情多起来，找房子变成重头戏了，工作了两年多了，房子居然都换了三处了，这次一定要找个好公寓，住下来之后差不多要开始看自己的房子了，多看多问多研究，争取成为专家之后买一套满意的房子。
青春晃荡着到了这个时候，自然的被驱动着前行了，排着队的还有很多很多事情呢。

背包，上路，shut up and drive

Ps，大概还有两个礼拜才能离开了，但按照新东家offer的要求，这两天先在公司复印好：

1.身份证原件及复印件2张；
2.学历证书原件及复印件1张；
3.四张一寸彩色近照；
4.外地人员请携带暂住证原件和复印件；
5. 户口本第一页(标有农业或者非农业户口的那一页)及本人页复印件各

打开本本，打算写一篇告别博文给所有森马的朋友，却不知道从何说起，这两年半的经历，底片般闪过眼

前。终于，还是觉得，送一首歌给你们吧。打开相册文件夹，太多的相册跟森马有关了，就决定在下面用

老照片回顾一下从零七年的大年初八到温州的森马大厦，然后到现在的历程。每个文件夹挑一两张。回忆，开始...

[07.02]森生学子 快乐宵遥 零七年的元宵，当时我和典典、陈爽策划的元宵晚会

对于MJ，每个人有每个人的哀悼，传奇的耀眼的一生

杰克逊陨落--处女座的完美永恒

　　迈克尔-杰克逊 Michael Jackson

　　生日：1958.8.29

　　行星分布：太阳处女座、月亮双鱼座、水星狮子座、金星狮子座、火星金牛座

　　重要相位：太阳与冥王星0度合相，金星与天王星0度合相，与火星90度刑克，与土星120度和谐

　　当我们再次翻开有关杰克逊的一切人物介绍，其生平年表已经锁定在了1958年8月29日－2009年6月25日，我们不得不面对这一事实--这个曾经让全世界为之战栗的巨星刹那间陨落了。他所带来的不仅仅是优秀的歌唱与舞技，他是上世纪整个90年代的标签。我们宁愿相信，他的陨落，只是一种变相的永恒。

　　金星的诸多相位，绽放绚烂而无可替代的魅力

　　能使自己

    口腔溃疡了，嘶嘶的疼。有过口腔溃疡经历的朋友应该有所感受，小小的溃疡，看起来无关紧要，疼起来却连呼吸都痛。前在老百姓药房没找到意可贴，把自己当小白鼠试了试什么蜂胶口腔膜，结果对我一点作用没有，还是嘶嘶的疼，今天下班终于谢天谢地买到意可贴。

    我这个口腔溃疡由来历史很久了，十几岁之后就经常会有，在老家，大人们管这个叫‘鸡眼睛’，挺逗的，治疗这个的土法就是睡前点一滴油在上面，当时也没觉着这么不对，而且也经常点了油之后第二天醒来也就好得差不多了，现在想来，八成是油把水和创面隔开，利于自己修复罢了。

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    只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
    向自己的直接老板辞职

    不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理

    自己开了一个网站，沪人网，之前把这个博客作为网站的官方博客了，现在沪人网的用户群、流量都稳定了，这个博客我也打算收回来重新自己用了，作出收回决定的理由还有，现在自己只在QQ空间里写东西，再加上一个国内版的Twriter，但QQ因为工作原因至今已经陆陆续续添加了一百多位同事了，觉得空间的私密性没有了，失去了原本博客一些半开放半隐藏的小乐趣了，就打算重新使用新浪博客了。

    好了，朋友们，为了重新介绍自己给你们认识下，想了想，写下了下面几个字，应该简单概括了下吧。

    行走于网路上、披着'梦在风雷、“

　　招聘工作看似入门门槛低，但是要做好绝非易事。常听同行的朋友谈起做招聘的“委屈”，最夸张的一个说他为了招一个经理秘书，招了2个多月，简历不少，部门经理面了30多个了，但至今没人入他“法眼”。为啥啊？形象符合的，经验稍浅(有的差个半年)，各方面的都合适的，要么形象欠佳，要么薪资达不到。总之结果仍然是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人不在灯火阑珊处”。最后他感叹，这哪叫招人，简直是招“超人”啊！
　　一、现象解析：企业为什么要找“超人”？

      一名联想员工写的《公司不是家》的文章登在网上，委婉哀怨，记载的是他的真实感受。我看了以后，心里很难过。在裁下去的员工中，有一些是我当年直接指挥过的老员工，他们谁都没有打电话给我，在默默地接受一切，这让我心中更加产生歉意。我想这其中的更多员工是元庆的直接下属，他的心情一定更胜过我许多。
      我在想，一个企业应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展才能做到为股东、为员工、为社会几个方面负责;而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引进竞争机制。员工在联想既要有感到温馨的一面，更会有奋勇争先而感到压力的另一面，因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。
      在《公司不是家》这篇文章里，提到了战略性调整是由于领导的错，却要普通员工负责任的问题。我看到这个观点时，停下来作了思考。我想，他说的是对的。这次，有一部分员工被裁和领导的决策失误有关，和战略制定的失误是有关的。这是非常沉痛的事。所以，我们应

Whether or not the US economy has hit a recession, one thing is clear these days: Uncertainty is in the air, and it affects nearly every economic sector, including the job market.

'The unemployment rate has risen, but it is not at a point that should cause job seekers to panic,' says John Challenger, CEO of outplacement firm Challenger, Gray & Christmas Inc. 'Even at 5.2% or 5.3%, there is still demand for workers. Those seeking jobs in construction or mortgage lending might have a more difficult time finding employment, but we have not seen a significant downturn in hiring in other sectors.'

Alexandra Levit, author of 'They Don't Teach Corporate in College,' suggests job seekers may want to alter their approach due to economic uncertainties.

'Perhaps this means earning a paycheck at your current job while conducting interviews over your lunch break or doing volunteer work on the weekend that might lead to a paid gig,' she says. 'If you are currently unemplo