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奥运会结束了

小孩子要开学了

一个亿的目标也定了

昨天放羊的和砍柴的也聊了一天合作终于达成了

接下来

我们的故事可以开始了

找工作,到华科城•科技服务中心就对了!

       华科城•科技服务中心-主要服务于工研院及其孵化器、科技企业,我们为企业提供的服务有:专利、商标、著作权登记等知识产权申请,双软评估,高新技术企业培育、认定,CNAS认证,机器换人项目,省、市、国家等科技计划项目申报。​

待遇:底薪+项目奖金+高提成+五险一金+5天工作日(双休)+国家法定节假日+员工旅游+年终奖,综合薪资6K-15K,上不封顶。

上班地址:东莞市南城高盛科技园南区B座401(附近公交车站:诺基亚)

或:东莞松山湖高新技术产业开发区工业南路6号松湖华科2栋517室

上班时间:周一到周五8:30-17:30​

诚招科技项目申报经理:

岗位职责:

1、收集、了解与企业相关的各类国家和地方的政策信息、各类政府资金和项目奖励申报动

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职场生存

分类: HR资讯

案例:

我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。

但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。

分析:

案例企业员工因为工资待遇、奖金、年假等问题未与公司协商一致而产生消极情绪。近期随着旺季到来,因订单较多,企业要求员工加班时遭到部分员工的拒绝。

一、从员工的角度来看,这两件事存在因果关系。而HR必须让员工明白两件事之间的关系并非如此。此时,员工处于心理失衡的非理性状态。当人对外界事件、人、观点、文化等因素产生不平衡的情绪时,会让他产生不满情绪,为了摆脱这种消极情况,就想通过改变自己与自身之外的各种因素的关系状态来达到心理平衡。员工将两件并不相关的事情关联在一起,并采取不恰当行为。这种行为不仅不能帮助员工保护自己的权益,反而使自己陷入被动局势。因此,帮助员工理清思路,恢复理性思考是HR开展工

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职场生存

分类: HR资讯

办公室里,有把你当小孩训斥的“大姐大”,有时常讨好老板的“两面派”,还有喜欢磨蹭时间的“后进分子“……总之,每个人的行为都可圈可点。那么,如何在草木皆兵的办公室里脱颖而出?最好的办法是:停止抱怨!

面对办公室里的敌对情绪,不妨这样想,其实职场不过是个大江湖,恩怨不过是一时之事。

如果你想在办公室里与众不同,不妨继续往下读,只要减少抱怨次数、忽视同事的百般不是,才可向老板展示你作为未来管理者的基础素质:亲和力!

1. 对你指手画脚的同事不值得抱怨

她明明跟你同一级别,却仗着混迹江湖的时间较长,对你的工作指手画脚,一有不如意,还当众冷嘲热讽?这样的人的确面目可憎!但想想看,如果她言之有理,你却抱怨连连,岂不显得你不虚心接受人家意见、不服管教?建议你在张口前,先考虑她提出建议的可取性。如果她纯粹是在倚老卖老,不用在意,更不要和她当众争吵,一笑了之就可以了!要知道,同事都不是傻子,你的大度能映衬她的尖刻,谁赢谁输,格局岂不泾渭分明?

2. 拉你后腿的同事不值得抱怨

明明到了deadline,却丝毫不见动静;因为她的拖拉,影响了整个团队的运作。老板的眼睛是雪亮的,如果此时抱

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职场生存

分类: HR资讯

刚刚走出校门走入社会的你,懵懵懂懂,一定不知道该如何更快的融入职场吧,别着急,来看看小编为你总结的三个现实案例中隐藏的职场生存法则,对于初入职场的你应该会有所帮助。

现实案例一:

陈凯是某名牌高校的研究生,毕业之后进入了一家做软件开发的企业工作。他的高学历和敏锐的洞察力在面试时给了主考官很好的印象。公司里大多是工作了五年以上经验丰富的工程师,但是学历都不怎么高,有不少还是技校毕业的。陈凯的高学历在同事们当中显得鹤立鸡群,但他并没有把自己的学历当成骄傲的资本,对于公司里的老前辈,他都尊敬有加,在编程和设计上也经常虚心请教老前辈们的意见,公司里的老员工都很欣赏他的这种谦逊态度,同事之间的关系十分融洽。

不过陈凯的谦逊并不是对自己的能力不自信,每到公司开例会的时候,陈凯都会从网络上的新思潮中撷取有价值的观点和开发方向分享给同事,他这种以年轻人的观点来紧跟网络潮流的做法为公司的软件开发开辟了许多新思路,也得到了同事们的认可。除了在观念上的进步之外,陈凯在实际工作中也没有停止向同事学习,对于这样好学的年轻人,公司的同事也没有藏私,教给了陈凯许多有用的软件应用技巧,让他的工

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职场潜规则1:当我不能选择辞职的时候,该怎么办?

米娜去年大学毕业,现在在做着一份曾经是她梦寐以求的工作。米娜毕业后立刻被公司录取,一个月后她便拿着自己人生中第一份薪水,从家里搬了出来,自己租了一间公寓。这一切听起来非常不错吧?

半年之后,米娜所在的公司同另外一家公司合并,她的上司被调离了工作岗位。现在米娜的新上司只有在批评她时才会注意她一下,她的工作现在成了一场噩梦。

如果再积累几个月的工作经验,米娜就可以重新开始寻找一份新工作。可在她的工作领域,适合的职位并不多——最起码对一个工作经验不算丰富的新人来说是这样。而且她也不是很确定,能否从现在的上司那里得到一封好的推荐信。

其实遇到米娜这样的情况的人并不少。很多人陷在他们不喜欢的工作中拔不出身。对米娜来说,辞职并不是最好的选择,也许你也有贷款要还,有家人需要供养,或者你没有足够的经验去找一份更好的工作。无论你必须守住一份不喜欢的工作的原因是什么,下面的方法都会帮你改善一下当前的情况,让你在上班的时候轻松一些。

职场潜规则2:想想看,这份工作中哪些是你不喜欢的,哪些是喜欢的

你首先要做的事情是坐下

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人力资源

人事行政

分类: HR资讯

如今,越来越多的企业开始重视人力资源管理部门。很多传统企业将过去的人事部牌子换掉,挂起了崭新的“人力资源部”的牌子,有些本来只有10来个人的小公司,也弄个“人力资源总监”的职位,只不过在这种公司的“人力资源总监”,往往还附带履行“行政”和“前台”的职责。

和人力资源部门受到普遍的重视不同的是,在绝大多数企业中,人力资源部门的人却往往无事可做,这个部门的员工很轻松,很自由。他们一般仅负责在企业招聘过程中,负责招聘,和对应聘者进行初期的考核,另外一个很重要的工作就是为员工提供培训计划,而这种培训,往往还附带着很高的隐性收入,很多讲师都明白,和人力资源经理打成一片,往往比设计开发精品的课程更加重要,这就是我们多“重视”的人力资源部门吗?

人力资源部门到底要为企业完成哪些工作,才能够真正体现人力资源部门的业绩呢?事实上,人力资源,是企业发展的重要源泉之一,特别是在那些第三产业的企业中,因为不直接依赖对“不可再生资源”的控制,因此,人力资源和知识资源便成了企业竞争中非常重要的砝码。而人力资源部便更是企业人才竞争力的“勘探队”和“挖掘机”。

一般来说,人力资源部门有四项日常工作

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案例:Annie所在公司一年一度的业绩评估开始了,她对自己的工作表现很有信心,因而在自测分数中给了自己的一个高分,轮到主管与她一对一交流时,Annie用同样很自信的语气传递着她的心声:“我在同伴的协助下已经达到了预期的目标并且超额完成了,我希望公司会兑现对员工的承诺,我也会继续努力为公司创造更大的价值”。这样,Annie如愿拿到了平均加薪幅度的1.5倍。

技巧之一:有实力就应该勇敢地说出自己的期望值,过于“客气”或者“表里不一”反而会让公司漠视你的存在。

案例:Frank是物流部的小主管,一直在公司干得不错,可今年薪金调整报告出来后,他发现没有达到预期的幅度,他主动向分管这个部门的副仲裁询问,得到的回答是公司通过市场调研发现员工的薪金待遇超过市场价,今年有意回调一点。Frank就此问题与副总裁在一次闲聊中再次提出自己的看法,认为公司不能用简单的“一刀切”办法,应该就不同的职位和不同的人,不同的业绩考核和调整,否则会影响核心员工的积极性。副总裁认为言之有理,就在办公会议上与人事部进行讨论,结果Frank的年终奖金就分外的高,算是公司对核心员工的补偿。

技巧之二:对薪金的不满意是必须通过正常渠道反映

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职场女性

职场生存

分类: HR资讯

近年来女性在职场中的表现有目共睹,但是听着大多数的职场女性描述自己的职场生活,让人更多的是担忧。 长期在这种“穷忙”的状态下,会对身心有害。职场女性应该如何做才能摆脱“穷忙?

杨女士说投资职场之要像刷牙一样,养成每天把要做的工作排列出来的习惯,以明确目标。下班前将明天所有的工作按紧急重要程度列出来,要记住紧急的事不一定重要,重要的不一定紧急。找出真正重要且紧急的事。

没等我把这一切考虑清楚, 已经坐在了大会议室里,开始了工作例会的报告,接下来是会见重要的客户,审核近期的合同,召集业务骨干会晤,与新员工面谈,报销审核、制订项目计划书……一天很快就过去了,到了晚上十点还有大堆资料没有看完,很多封邮件来不及回复。我只得抱上资料,提上笔机本,拖着疲惫的身子急急忙忙往家赶……”

职场女士描述着自己的“正常”生活。面对她这般的工作状况,让人不禁有些手心冒汗。要知道,像这样的繁忙程度已经远远超出了大多数职场女性生理和心理所能承受的正常范围,长期在这种状况下工作会常常出现“应激”状态,这将对身心造成严重的伤害。

那该怎样帮助这些女“忙”人们解围呢?

 

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上班五六天,休息一两天,如此规律的上班族生活看似稳定又令人羡慕,但身在其中的上班族却并不这么认为。在我们的身边存在这样一群人,他们对工作无激情,对工资无惊喜,对前途无信心,经常会为自己的现状担忧,想着要改变,却迟迟拿不出行动,于是日复一日,年复一年,他们认为上班族的生活充满了无趣和千篇一律,他们自称为“职场无聊族”。

上班就像养老

年轻人都喜欢新鲜,这样才能让自己的生活丰富多彩。可现实中更多的还是平淡,就像很多人的职场生活一样,没有惊喜也没有意外,对于这种机械式的工作,不少上班族认为非常无聊,甚至有人将上班比喻成养老。

“我的生活实在是太无聊了,上班的时候盼下班,下班之后同样无聊,每天过得真没劲。”市区某单位的职员胡先生说。据胡先生介绍,他们单位的电脑只能上内网,平时工作不忙的时候只能用手机上网,而且只能趁领导不在的时候上网,这让本就觉得工作无聊的他倍感无聊。“我的工作主要是做一些报表,准备资料什么的,没有什么可变性,感觉既枯燥又无趣。下班之后就是找朋友吃饭喝酒唱K,久而久之也没意思了。”在胡先生看来,他每天的上班就像是在养老一样,每天做着机械的事情,没有什么起

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职场女性

分类: 女孩天地

职场女性如何荣获老板的另眼相看。女性在以前的社会中一直都是处于弱势的群体,包括在职场上也是如此,而如今,位置大大上涨,但是在职场上还是会有些许的偏差,那么职场女性在职场上应该如何才能荣获老板的另眼相看呢?

穿着讲究

谈到穿着,千万不要机械地抄袭。一位形象设计顾问建议说,要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服,重要的是,永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿上司的穿着,会让她在不知不觉中与你感觉亲密。此外,留心观察她佩戴的小饰品,适度地陪衬自己的服饰;化个清爽、大方的淡妆,也能为自己加分。

如果你的上司十分注意保养他的鞋,那么你要小心,别让自己的鞋上沾有污痕,鞋跟磨损了,应立刻去修补。相信同样爱惜鞋的老板会注意你的细节的。

还要注意一点,鞋应该配合实际场合来穿。如果穿着尖头高跟鞋跑上跑下,派送文件,既不得体,又不实用,到头来只是辛苦了自己。

会议手段

有一位心理学家说过:“当你与老板一起出席会议时,座位的选择是非常重要的。一般情况下,请记住坐在他的左边。因为对他而言,右边是具有控制性及竞争性的,所以你应该坐在左边,表示服从他的意愿。”

同步性也

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