小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
        在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。
        小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！
        每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于'上天探星、下

不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
        别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：'我还年轻，我渴望上路。'在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
        在人力资源管理界，特别流行一个说法，即'骑马，牵牛，赶猪，打狗'理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是'猪'，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是'狗'，我们要打击他。
        我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马

正如'打工皇帝'唐骏说：'我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……'
        人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路！
        其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!
        人必须有一个正确的方向，无论你多么意气风

一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。 ­

每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？这值得我们每一个人去认真思考。 ­

从表面上看，做人做事似乎很简单，有谁不会呢？其实不然，比如说你当一名教师，你的主观愿望是当好教师，但事实上却不受学生欢迎；你去做生意，你的主观愿望是赚大钱，可偏偏就赔了本。抛开这些表层现象，去发掘问题的症结，你就会发现做人做事的确是一门很难掌握的学问。 ­

可以这么说，做人做事是一门涉及现实生活中各个方面的学问，单从任何一个方面入手研究，都不可能窥其全貌。要掌握这门学问，抓住其本质，就必须对现实生活加以提炼总结，得出一些具有普遍意义的规律来，人们才能有章可循，而不至于迷然无绪。 ­

读懂一个字诀，受

1.男人很容易喜欢一个女人，却不轻易深爱一个女人。　　  

　　 2、男人在感情的王国里，绝对是个昏君。女人只要肯奉承，他什么都答应。　　  

　　 3、男人普遍喜欢外表温柔的女子，宁愿把精力花在事业或其他地方，也不愿全用来征服女人。　　  

　　 4、男人都不太重视对自己太好的女人。　　  

　　 5、男人都怕女人死缠烂打，但喜欢用同样的方式对付没追上的女人。　　  

　　 6、男人的梦想之一，是拥有可以超越友谊界限的红颜知己。   

　   7、男人会以很理性的态度取舍爱情，就算他感性上很爱一个人，但当他清楚她并非一个好妻子时，他会放弃她，另找合适家居生活的那一个。男人认为恋爱和结婚是两回事，很多时候，他拖延结婚，根本原因就是他认为身边的女人不是想像中的好妻子。　　　  

      

征兆五：细节之处念“拖”经

　　陈为很不满意公司的“低效运行系统”。“我找他们说出门公务的打车票应该怎样报销，他们说等一等，很快就会有新政策出来；招我进来时老板答应工资之外给我报销500元补助，明明说已经和财务部门打好招呼了，但财务部门总说等等；我们部门需要一台彩色打印机，领导都签字了，就是不买，害得我只能用黑白打印机，但这根本就做不到对照片校色。”

　　陈为说他一等就是等到半年后这家设计公司关门。其实，其间已经有不少老员工纷纷离职，他们认为此前公司一直效率正常，但现在“拖”字就是危机来临的信号。陈为也不断听到这种说法，但就是不信：他可是被老板请进来的，老板又是众所周知的实力派人物。但偏偏事实证明，老员工们头上的天线就是比他的灵敏。

　　一家之前运转正常的公司开始于细节之处念“拖”经，一种情况是要么老板遇到了资金问题，要么是其欲放弃这家公司所从事的业务，因此对一些部门发出“拖”字令。还有一种情况，就是老板心中事逃不过各部门尤其是要害部门负责人的眼睛，因为他们与老板更为接近。于是这些负责人的情绪直接反应到工作中——他们就像传感器。老板们决没有傻到直接告知员

我们今天能够看到的职场秘笈都是教你如何进入的：像心理学家一样研究面试出题者的真实意图，因为你要敲开那扇玻璃大门——走进去；像阴谋家一样揣度上司的需要与好恶，因为你分明看见了“上升通道”——爬上去；

　　像无赖一样对着往你脸上吐口水的同事绽放春天般的微笑，因为你已经在他的屁股上狠狠地踹过一脚，并且还要——踩过去。但《钱经》偏偏坚持认为，教你如何“走进”的经验与技巧已经足够，而对“离开”的总结研究却贫乏如漠。事实上，选择离开的时机同样重要。为什么？

　　我们不妨先看看人在职场究竟像什么？像猴子爬树——向上看全是屁股，向四周看全是耳目，向下看全是笑脸。难怪人们喜欢互道吉利话——步步高升，当然是真心希望你能看到更少的屁股和更多的笑脸。因为如此，人们往往顾不得了自己的屁股。但千万不要忘记，职场如火，它当然可以点燃你的热情与欲望，但同样，也可以烧红你的屁股。

　　难道说我们要学会掌握大势不好就溜之大吉的技巧？当然。记住，没有人阴暗地把你想象成喜欢脚底板抹油的滑头，你尽可以把自己发挥成一个彻头彻尾的大英雄——要么与老板“共渡难关”，要么与同事共为最后的权益而战。但谁都得承认