特许人不依法披露法定信息的法律风险

--受许人如何应对特许人不依法披露法定信息的行为

根据我国《商业特许经营管理条例》第二十一条和第二十二条的规定，特许人应当在订立特许经营合同之日前至少30日，以书面形式向被特许人提供下列法定信息，并提供特许经营合同文本：

（一）特许人的名称、住所、法定代表人、注册资本额、经营范围以及从事特许经营活动的基本情况；

（二）特许人的注册商标、企业标志、专利、专有技术和经营模式的基本情况；

（三）特许经营费用的种类、金额和支付方式（包括是否收取保证金以及保证金的返还条件和返还方式）；

如何面对这样一份加盟合同

秦律师，你好！

我是一个快餐连锁的加盟商。2008年5月份开始关注B,主要通过其B官方网址的介绍.主要受其网站上对加盟店投资分析及经济效益分析,显示的月利润，自己初步估算,盈利是没有任何问题的.之后,联系B的客服,提供了一份更详尽的加盟商选址调查表，按照其项目可行性公式（有效人群的数量*6%--10%*平均售价=营业额，按这样的估算盈利是没有问题的,并且是盈利丰厚.

期间,要求提供合同样本,被告知是保密的,只能来Q市总部签合同前才能看到.在询问是否已经在商务部备案时，对方说已经备案,无任何违法违规之处.2008年6月10日,来到青岛,在办公室接待后,10分钟就签署了合同,付款之后,进行为期一周的培训.在签署合同之后,没有向本人提供任何的诸如在中国境内现有的被特许人的数量、分布地域以及经营状况评估；最近2年的经会计师事务所审计的财务会计报告摘要和审计报告摘要；最近5年内与特许经营相关的诉讼和仲裁情况；特许人及其法定代表人是否有重大违法经营记录等信息

秦律师你好!我想咨询：用人单位能否要求管理和技术人员提前3个月，书面申请解除劳动合同，

你好！感谢你对本律师的关注和信任！

根据你咨询的问题，结合我国《劳动合同法》第三十七条的规定，我认为，尽管管理和技术人员可能掌管有单位的商业秘密，但他们也是劳动者，也享有劳动合同法规定的权利，也有“提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的权利。有的用人单位为了保护单位商业秘密，可能对他们解除劳动合同要求更为严格，要求他们提前30日以上如3个月书面通知用人单位。我认为这些单位的做法是侵犯劳动者权利的违法行为，是不可以的。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

招诚

焦作、济源两市县、区级代理商

2000年6月26日人类基因草图编绘完成、DNA的基因芯片技术和SNP分析技术的迅速发展，使基因检测产业化成为现实。

上海奇芯基因科技发展有限公司是国内第一家把基因产业化的公司，是一家位于上海著名的有“药谷”和“硅谷”之称的上海浦东张江高科技园区，专业从事基因检测和健康管理的高科技企业，2006年巨资买进美国贝克曼SNP基因芯片扫描仪专业检测设备，与“生物芯片上海国家工程研究中心”合作成立了疾病易感基因检测研发中心；是唯一拥有“儿童个性化教育培养基因芯片”的专利（专利申请号为200810034637.7）；在新加坡和马来西来都设有分公司，是同行业中唯一一家具有跨国运作背景的公司。

目前，上海奇芯基因科技发展有限公司（http://www.qxjyin.cn）的基因检测咨询服务已经落户焦作市武陟县，即将进入焦作市其他区县和济源。相关市级代理服务法人实体正在

人事经理的劳动争议案件

还需要委托律师代理么

北京律师 秦根才

最近连续遇到几起案件，都是人事部经理自己的劳动争议案件。有的是诉未签劳动合同，有的是诉解除劳动合同，还有的是诉加班工资的等等。委托人多数认为，自己就是单位劳动人事专职经理，劳动法律知识比有的律师知道的还多，有的还参加过庭审，请律师还要支付律师费用，想来想去就不想聘请律师。我想和大家讨论的是，人事经理的劳动案件还需要委托律师代理么？我的回答是需要委托律师代理。理由是：

律师是实践

合同撤销对谁有利？（一）

浅谈代理律师的执业目的

北京  秦根才律师

最近几天，心情复杂。为的是一起房屋租赁合同纠纷案件，尽管受托代理的一方（原告）得到了起诉目的，对方的部分调解要求也得到了法院的支持，并且还是调解结案。无论站到委托方，还是对方，还是法院，似乎都有值得高兴的一面。但是到底该合同的撤销对谁有利呢？谁应该是最后高兴者？

首先，看一下我代理的原告：我是怎么也高兴不起来，尽管委托方得到了起诉目的，还请我吃了饭。

案情：我的委托人是一家国有改制后合伙销售公司，根据物尽其用的原则，将公司机关由老院搬到了新院，将新、旧两院土地、房屋进行了