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孙东东表示,在填报志愿前,考生首先要对自己有足够的认识,了解自己的成绩排名、专业兴趣和家庭经济承受能力等,其次要对大学和专业进行了解。比如可以对大学进行分类,看看自己感兴趣的大学是综合性大学还是以某一学科为主的多科性大学;对专业进行分类,看看有意报考的专业是理科还是工科,是属于人文学科还是社会科学,避免选择自己不喜欢的专业。他建议考生适当选择外地高校,以增加被录取的可能性。一些京外名校在师资等方面都具有明显优势,考生与其留在北京上一所一般院校,不如选所京外名校。他还建议考生和家长正确处理好“冷门”与“热门”专业的问题,不仅要看一时的就业,更要看长期的发展前景。
据教育部公布的结果,高校新增了1668个专业。高考志愿研究专家韩旭建议考生和家长在选择专业时要注意这些新增专业。他表示,所谓新增专业是针对学校而言的,只要学校没有开设过这个专业,都叫新增专业。新增专业不一定是热门专业,更不一定是新专业。比如,
曾经的“热专业”遭遇“冷就业”———在高考刚刚结束、招生咨询即将开始的当口,此信息的发布让不少考生家长颇感“震惊”。
信息来自于近日颁布的我国首部就业蓝皮书———《2009中国大学生就业报告》。报告显示,法学大类毕业生就业率排名倒数第二,仅法学一个专业失业人数在全部本科专业小类中排名第一;高职高专毕业生法律大类就业率排名也是倒数第一。
此外,法学大类的本科毕业生工作与专业的对口率仅为47%,排名倒数第二,这意味着一半以上的法学大类本科毕业生没有从事与法律有关的工作;而到了高职高专法律大类,这一比例更是下降到29%。
面对这样一组数字,很多人在问:缘何会出现今日这般局面?
法律专业功底不扎实、实际工作经验欠缺、法律以外的知识储备
《2008年中国HR职场现》调查显示,HR对于公司战略的发展参与程度较高,达到86%。其中,高度参与公司发展战略制定者占17%;部分参与,能提出自己的意见的参与者占52%;参与了,但影响不大的占17%;未参与者只占15%。
HR在企业中处于重要的位置,可以说是企业运营的发动机。HR只有充分了解公司的战略才能为企业招聘到合适的人才,也才能推动企业的长久发展。本次调查显示,作为HR从业人员,对公司的战略了解程度还
据介绍,本次教育部公布了185个本科专业和251个高职(专科)专业的就业状况以及每个专业的毕业生规模,其中,本科部分还单列了“211工程”院校相应专业的就业状况。就业状况依据为9月初应届本专科毕业生初次就业率统计数据。
高就业率专业集中于工学
本科中,采矿工程
中国校友会网大学评价课题组发布《1999-2007中国高考状元调查报告》,报告对我国1999-2007年高考状元的性别构成、姓氏构成,就读高校、就读专业、就读中学等状况展开调查分析。 在调查到的我国1999-2007年高考状元中,选择就读“经济管理类专业”的高考状元最多,有221人,高居1999-2007中国最受高考状元青睐专业排行榜首位;其次是数理化基础类专业,有108人,位居第二;生命科学类专业有56人,位居第三;电子信息类专业有53人,位居第四;法学专业有43人,位居第五;计算机类专业有42人,位居第五;自动化专业有26人,位居第七;土木建筑专业有25人,位居第八;外语有13人,位居第九;新闻和中文