要奔“四”了，很多大学生恍然从梦中清醒，发现自己还没学到什么，就要被扫地出门了。大学的四年时间就如白驹过隙，一眨眼，它就跑到了你的面前，再一眨眼，它就穿过你的身体，飞驰离去。时间没有在你的肚子上留下个洞，却在你的记忆中打上了烙印。
2009届的大学生经历了一场轰轰烈烈的金融风暴，余波未定，2010届的学生就纷至沓来。都说，没有远虑，必有近忧。你站得不够高，看得不够远，没有危机意识，你就会被突袭的洪流卷走：考研失利、出国失败、恋人分手、就业困难、创业缺钱、弄到最后一事无成还四处举债……十足一个倒霉孩子。
屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。麻烦喜欢不请自来。看来大四，又要遭遇多事之秋。
离开校园，恋爱仿佛已经不只是两个人的事，现实绑架了爱情，危机便趁虚而入——要不要在同一个城市求职？是否门当户对？父母是否同意？要不要进同一家企业？一方找不到工作怎么办？房子租在谁的公司附近？……一些微不足道的矛盾都成了大学生情侣分手的原因。所以，常听那些失过恋的前辈痛定思痛地教育我们：大学里谈的恋爱没有未来。那大学生还要不
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意
写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1．清醒地知道自己想要什么工作的人；
2．职业目标没有清晰地反映在简历上的人
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”。
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好显示出来，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。 下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合
经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
经验三：经常招聘的公司，多数还有圈套。广为人知的就是某某证券、某某建材、某某保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质。
经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪上万
都不在话下。比较出名的还有**保险的'保险，永不失业的朝阳产业'，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到
如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！
面谈前的准备包括：
心理备战——“假想”
面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
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近期，《杜拉拉升职记》成为图书市场的最大黑马，《潜伏》也成了电视剧中热播热议的翘楚。读者与观众在作品中参悟复杂职场关系中的“人际攻略”时，职场“白骨精”们也在思考自己的职场生存法则。
“白骨精” 是白领、骨干、精英的代名词，专指那些巾帼不让须眉，拥有高学历、高收入、高层次的“三高女性”。作为职场的半边天，她们有姿色、有知识、有资本，具备涵 养，具有修养，懂得保养，浑身散发性感气韵。撒娇是女人的天赋，但是白领女性更要遵守职场的“娇”通法则。
第一，塑造职业形象，遵守“娇”通规章。
对职场白领 而言，美丽的外表的确是个优势，但是职场更注重员工的职业能力、工作态度和团队合作精神。因此，你的一举一动都可能会成为别人评判你的标尺。如果你以为只 凭自己漂亮脸蛋，就可以天下无敌，最后在同事的眼中只会塑造成只知道卖弄“娇功”而全无职业素质的职业品牌。因此，女性在职场着装和工作沟通中，要尽量做到职业化。
第二，认知性别差异，了解“娇”通法规。
从进化角度 看，女性从生育者和护巢者进化而来，形成了建立关系的大脑“硬件”。男性从猎人、驱逐者、保护者和
个人信息
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好。
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否。
教育经历
外企：学校、专业、学分绩、班级排名。
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。
实习经历
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素。
校园活动
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。
国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容。
学术活动
外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证。
你的职位就是久久不见飞跃，只是在原地，或者原地跨前一步，光阴似箭，你开始倒背如流的安慰自己：“是金子总会发光，千里马总会遇见伯乐，眼前的黑暗挡不住夜明珠的灿烂。”
也许你很诧异，在工作状态中，你完全是个能够单打独斗的“狠角色”。老板时常赞美你，加班从来不会忘记你，有难“啃”的CASE第一个想到你……于是你走向镜子，试着给自己微笑打气，却赫然发现镜子里的你头发微乱，上穿彩条T恤，下配半新不旧的棉布裙，实在是“天生小妹相”。
“拦路虎”No.1：居家装
居家装实在是“居家旅行之必备”，而且要命的是，它偏偏那么舒适！但……..实在不要指望你的老板会带着脚蹬波鞋、身穿恤衫阔脚裤的你去见客户。而当你穿着沙滩衬衫坐在办公桌而不是棕榈树下的时候，也等于在告诉你的上司和同事：我的心还留在沙滩上。
请不要满脸无辜的说：“嘿！这好歹也是Tommy hilfiger的休闲装！”其实你暗地也知道，Tommy家同样也出品价格款式都宜人的优雅印花小西装。我想说，一样要投资，为什么不做一件既投资了品位也投资了“座位”的美事呢？居家装？
人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你仍然还有自己的选择权。
毕业于外贸专业的李小姐，从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告，从广告的介绍看，这是家不错的从事内外贸经营的公司。李小姐向该公司投了应聘信。直到一个月后，李小姐才接到面试通知。在作了相当精心的准备后，她如期前往面试。
当她满怀希望来到那家公司，进门后，竟然没有人站起来接待他，过了不少时候，才有一个人告诉她，公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来，让她等或以后再约时间。于是，她只好自己找了个地方坐下等着。等待的过程也给了她一个观察这家公司的机会。她看到凌乱的办公室里，资料文件堆的乱七八糟，有人毫无顾忌地抽着烟，有人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感，有人在玩电脑游戏，还有小姐泡在电话里，与男朋友讨价还价说晚上到哪里吃饭，甚至有一个来讨债的客户撞到李小姐的手里……当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时，李小姐逃也似地离开了
大概在四月份的时候去腾讯（成都）参加了面试，整个面试过程有很多东西值得推敲，一直有想要写出来和大家分享，但是一直觉得没有足够的沉淀或者是没有办法 写出自己想要表达的东西，在这里需要感谢小白羊同学的鼎力推荐和支持，感谢腾讯成都的黄MM，感谢Gloria给我面试的机会，感谢负责我二面的两位腾讯 HR。
因为腾讯在2009年加快了在成都地区的扩张速度，所以我偶尔也会有去关注腾讯的招聘信息。 我当时比较关注的职位是，我的理解会像是“雅虎搜索质量监控小组”差不多的工作内容，因为事实上我之前有仔细对比过多个搜索引擎的搜索结果，虽然腾讯旗下 搜搜号称搜索数据来自Google，但是仍然会对排名进行微调，这部分的工作应该就是由他们招聘的这个职位来做，工作会有点枯燥，但是仍然不失为一个好的 锻炼机会。
尽管如此，我当时仍然仅仅是关注而已，因为个人感觉腾讯发布的招聘信息多半是竞争激烈，巧的是之前的同事小白羊同学现在蹦达到了腾讯，而且恰好也在这个部门，问我需不需要内部推荐。有机会当然不要放过，在把简历发出去之后等面试通知的同时开始作一些准备。
Tips：互联网企业的招聘通常内部推荐的成功率比较高，一
