在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周
围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
案例：学会给
1、
职业介绍：玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作。包括：绘制创意草图，设计功能模块，绘制设计图，编制生产工艺流程等等。
发展前景：随着人民生活水平的提高，人们精神文明方面的消费水平也随之增加。天津科技大学在全国首个开设了这项专业，2005年第一届毕业生被用人单位抢购一空，一些设计人才也纷纷投向这个领域。
2、家居设计师
职业介绍：家庭用品的艺术设计师。小到精致的茶杯，大到华美的家具都是家居设计师手下的完美作品。她们的灵感能够将“家”装饰得更加缤纷多彩。
发展前景：房地产业的高速发展，使人们在拥有了自己独立的空间后，也希望能有别具一格的室内环境。人们在满足了自身的生活基本需要后，更加注重生存以外的精神享受。例如：沙发不仅要耐用、舒服，更要美观、优雅。
3、HR管理职业
职业介绍：主要职能是对企业内部的人才筛选、培训，以及平时的行政事物的处理。这是一个强调实战经验的职位，但是若有长远发展，需要具备较广的人脉，懂得职业规划的知识与技能。
发展前景：随着竞争的加剧，许多中小企业也逐渐建立了自己的HR
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。
每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。
企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考察其真实水平。
但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到意想不到的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。
“莎丽”号的故事
19世纪末期，航海业蓬勃发展起来。西班牙有个叫大卫的船长，经营着一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，运量最大的船“莎丽＂号是整个集团的王牌船舰，承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的人担任”莎丽“号船长。大卫也曾出重金从航运界
1、你平常的就寝时间通常为？
A、21：00-24：00 B、24：00-2：00 C、2：00-5：00
A、很少，三餐还算规律 B、不会，不过三餐时间有时不固定
C、会，看到饭馆就会想大吃一顿
A、还好，只要合理都可以接受
B、不喜欢，可能会想反抗
C、不喜欢，可能直接撕破脸走人
A、应该不关我的事吧？！不管他 B、很好奇，会凑过去了解状况
C、会不会是在讲我的坏话
A、跟踪他，调查他的一切 B、制造巧合偶遇，增加见面的机会
C、会在心理幻想他是自己的男 / 女朋友
A、可能，保留自己谈恋爱交朋友的权利 B、会去认识他，做做朋友应该没关系
C、只可能心动，绝不可能有任何发展
“第九城市”是国内最大的网络游戏开发商和运营商之一，旨在通过世界“第九艺术” —— 游戏艺术，为都市人创造一种全新的在线娱乐生活方式。在这个“城市”里：激情、活力、浪漫时时相伴；平等、尊重、关爱充溢其间。
九年的时间，“第九城市”经历了中国网络游戏行业的萌芽与勃兴，并成长为第一代网游最领先的企业之一。如今，一个更为稳健的“第九城市”正拔地而起，2008年7月4日，第九城市研发中心正式成立，以长期致力于开发一流的线上娱乐软件，创造出令亿万人快乐的游戏产品为永久的使命。为实现这个使命，我们期待所有热爱游戏的年轻人的加入。我们相信：有你，游戏更精彩!
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http://www.qianlijob.com/case/InternDetail.aspx?CaseID=188542
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“忘了，都忘了，实在是太紧张了！”在面试过程中，失控的紧张情绪会影响后面水平发挥甚至左右面试结果，自然而然，“紧张”被轻易地归结为面试失败的原罪。然而，一般而言，略带紧张的本色表现反而对结果影响并不大。
七成人会紧张近三成不掩饰
这项调查数据显示，有73%的人，在面对可能改变个人前途命运的面试时，会或轻或重地出现紧张情绪；当被问及“面对主考官时，会掩饰自己的紧张情绪吗”时，仅有26%的受访者选择“不会”。
某外资企业人力资源负责人坦言，如果在两个条件相同的候选人里，他会选择那个有一点紧张的求职者。因为“紧张”不仅说明面试者重视企业所提供的职位，更是对他的一种敬畏。这种说法被所采访的大多HR所认可。反而，“超强的口才”、“急于表达”、“措辞老到”、“滔滔不绝”，这些大有抢占考官话头的现象，其副作用早已盖过了一个小小的紧张。
显然，“紧张”已不再是过去的反叛角色，不再一概地被打上“不自信”的标签，而“掩饰”却成了一种多余。
本色表现最出彩
“有时候，我会特别关注面试者身上是否有细微的紧张感，以此来判断面试中反馈信息的真实性和掺
招聘会上人山人海，你的简历如何能帮你换来下一轮面试机会？
网上求职杳无音信，好不容易有一个面试机会，为什么你却总会听到“谢谢参与”？
几位HR招聘主管谈起了他们在招聘面试中的奇遇趣闻。问题可真是五花八门。
简历不是距离，经验不是差距，可能问题就出在你的现场应对能力上。
身有异味OUT
招聘主管：Amy（某汽车制造公司）
“最怕面试者身上有味，”Amy冲口就说出面试中面试者最常被“OUT”的原因。据她说，这种情况居然并不罕见，每次招聘会或是公司面试，都会遇到这样的候选人。这种情况下，她最希望赶快结束面试。
试想，招聘就是招聘未来的同事，自然希望他们是大众喜欢的。不过，不同职位要求也不尽相同，“像一些技术工程师、服务工程师，考虑到他们可能从外地赶来，火车、汽车上的条件比较差，有点气味也可以理解。但要是像销售这样的职位，连自己起码的仪容都不注意的人，我们肯定是不会考虑的。”Amy说道，有时参加一天的招聘会就已经是很累的工作，再多来几个这样的应聘者，真的是太痛苦了。
准备一套清爽整洁的行头是必要的。如果本人就是一个容易出臭汗的体质，或有
海外面试初体验
姓名：Rob
学校：上海交通大学
专业：航空航天工程
学历：本科
签约企业：日本兄弟工业株式会社
初战失利，不断总结
同学之中，我是比较晚开始找工作的。因为交大历来的传统就是考研、出国的人比较多，尤其是我所在的学院，本科毕业生中找工作的可能还不到一半，再加上我长期走读，对学校里这方面的信息也不是很关注。一直等到了11月初，看到周围的同学陆陆续续参加各种面试，甚至有的已经拿到offer了，我才产生了一种紧迫感，匆匆加入到了求职的行列之中。
首先，我对自己的求职的目标和定位都是很明确的：作为一名机械专业的学生，英语能力也不错，所以我求职的重点就是那外企公司的偏技术类的职位。
接着，就开始准备简历、网上求职、参加各种宣讲会招聘会。
很幸运的
在今年严峻的就业形势下，实习经历在应届毕业生求职中的作用日益凸显，不少大一大二的学生已经开始找实习单位，提前进入大四学生的状态。记者了解到，他们实习的主要目的是积累工作经验，却忽视了维护自己的合法权益，而且目前实习生的权益维护凸显出不少真空地带。
案例一：终止实习，培训费该不该赔？
小王和同专业 10名同学一起到某外贸公司实习。实习前，公司承诺可以送他们到国外培训 8个月，并签订了培训协议，但在协议中没有就培训具体内容做出约定。小王和同学们到了国外后，发现这个所谓的培训竟然只是做搬运、清扫等杂活，而待遇也和出国劳务的民工相差无几。结束了国外“培训”回到国内，小王不想在公司继续干下去了，于是向公司提出结束实习。而公司表示，由于小王参加了该公司的出国培训，一切费用都由公司承担；现在不愿继续留在公司实习，又不愿在实习结束后与公司签订劳动合同，因此公司决定要回这笔培训费。小王觉得十分冤枉：“公司当时明明承诺培训是免费的，我们在国外从事苦力工作时都没有追究公司的法律责任，现在公司竟然向我要培训费，真是恶人先告状。”
维
姓名：Tao
毕业学校：北京理工大学
专业：生物化工
学历
