又到毕业时节，看到好多大学的朋友们也在自己的博客留下了对过去的追忆，会在他们的文字中依稀找到自己的影子，感觉很亲切，在我们最宝贵的青春年华，我们有一段共同的美好回忆，很温馨，那段时间是无法用金钱衡量的黄金岁月，如果有人问我活到现在最最想留住什么时间，我肯定会不假思索的说是大学那四年。

　　很想回到那片排球场，靠６个人的团结可以拼下体育系；很想回到毛泽东像前的那片草地，跟宣传部的同学们一边吃花生一边神侃，然后回到寝室一起出海报弄到半夜；很想回到夜晚的篮球场，根本看不清那块篮板还是扔得超级开心；很想回到乌镇、滑雪场、桐芦、雁荡山、那里有我们在一起时留下的笑脸；很想回到拍毕业照时那块草地，我们在那里开始我们的大学生活，也在那里告别了大学生活。但是时光流转，回不去了，不管心里多么想念，我们只能勇敢地前行，不管前进的道路有多么艰辛，我们也要充满勇气，因为我们的身后，有朋友们衷心的祝福。

　　不知道在将来多长的时间里，我们依旧会在这个季节追忆我们的过去。

　　祝朋友们生活幸福，我和孜孜也会努力的。

HP 大中华区总裁孙振耀退休十五天后

九大感言


一、关于工作与生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有

 今天随便逛了逛朋友的blog,发现很多人都有一些自己的小烦恼。我最近感觉也特别不顺,原来认为不会是问题的事情现在却无比困扰着我的神经,或许我的人生属于比较顺利的(当然也可能是我心态好),这些也许是在考验我吧.但是我相信我一定能度过的,至少有一个信念不会放弃,那就是我坚信我的人生——一路上有你。

一转眼已经三年了

昨天又回到了师大，回到了曾经留着我们痕迹的地方．故地重游，还是那么的熟悉，很庆幸很多东西都没有变，一如既往如闹市的枣阳路，一进校门就能感受到的闹中取静．慢慢地走在原来踏过无数次的小路上，夜黑和安静几乎让我无法分辨时间，是现在还是过去，希望这一切都不会变，三年，三十年，抑或是更久的时间．