王通讯的博客

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》提出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导 方针是 ：服务发展 、人才优先 、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。这24字方针主要体现了人才发展的战略定位、战略重点和主要任务。人才如何才能做到高端引领，人才学专家王通讯教授在2010年5月28日北京人才发展高端论坛上的演讲中专门对高端人才的各个方面进行了论述，本刊根据其演讲整理成文，以飨读者。　
　　高端人才是一个综合性概念　　
　　高端人才并非仅指科技人才，而是一个综合性概念。包括三层意思：首先，按照中央人才工作领导小组的人才类别划分包括六类，即党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。其实后者也属专业技术类，只不过当前比较稀缺、急需而已。
　　其次，对高端人才的吸引培养对象，应该做具体分析。并不是凡高端都是吸引的对象，要研究确定当前急需的、具有战略意义领域的人才类别，再分工到职责部门加以落实。
　　再次，对于一个组织来说，高端人才要从全局考虑，合理布局，包括科技人才、经营管理人才、金融人才、国际商务人才、艺术人才、

——中国电力教育杂志专访著名人才研究专家王通讯

2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》正式对外颁布。它不仅总结了我国人才队伍的现状，而且确定了我国面向2020年人才发展的战略目标、指导方针、基本思路和重点任务，在某种程度上可以称之为“我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领”。
　　重视人才、培养人才是我国一直以来的国策之一。2003年底，党中央、国务院召开新中国成立以来，第一次全国人才工作会议，作出《关于进一步加强人才工作的决定》，全面部署大力实施人才强国战略。截至2008年底，我国人才资源总量1.14亿人，其中专业技术人才总量4686万人，居世界第一，从规模上看，我国已是世界人力资源大国。
　　人才资源作为我国经济社会发展的第一资源，改革开放30年来最深刻的变化是什么？我国目前人才培养的现状怎样？企业该如何引进人才、培养人才、用好人才？带着这些问题，《中国电力教育》杂志记者走进我国著名人才学专家王通讯教授的会客室，请王教授为我们答疑解惑。
　　士者国之宝——人才是强国之本
　　《中国电力教育》：2003年，新中国历史上第一次全国人才工作会议上胡锦涛