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两场惨败再促里皮放弃国足帅位

 

恒大对阵拜仁的最终结果没有任何悬念,也没有任何惊喜,正如以往四次欧亚冠军的对垒一样。若真要找出丝许不同之处,恐怕只有一个:这有可能是至今为止,最强的亚洲冠军与最强的欧洲冠军之间的交手。

 

 

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高级管理

历史

宗:在过去一段时间里,我发现只要工作事项涉及跨部门、跨组织的,效率与效果都很差。人力资源部门对组织结构的设计工作没有到位,当下亟待重建。

征:一支足球队中前锋、中场、后卫之间的分工配合好坏,体现的是一个主教练的组织管理能力;一个军队的阵法队型能否自如地在一字长蛇阵、二龙出水阵、九子连环阵、十面埋伏阵以及五方阵、六合阵、七星阵、八卦阵之间无缝切换,体现的是一个元帅的排兵布阵能力。这是组织行为学的范畴,不属于人力资源内容。在这里面,HR的职责是:根据组织结构中需要的岗位发现合适的人选与干部,并且对不称职的人说不。

宗:我们的业务体量巨大,员工数量众多,地区分布宽广,要真正组织管理好并不容易。单纯的直线型管理已行不通,我们要变革成为矩阵型组织,或者三支柱、三引擎模式。

 

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中国IT行业缺乏懂技术的管理大师

以互联网、电子商务、电子政务为背景开启了IT行业的繁荣,其成功的根源在于我们的创业者对业务发展方向的准确把握,又或者是部分技术真正具有不可代替性,而不是IT管理的先进性。

 

虽然很多时候,最终项目、产品都能获得成功,但是,不要忽略背后的“人拉肩扛”现象。我们可以褒扬这种精神,但绝不能提倡这种行为。这是因为IT项目及团队的管理不力造成的结果,最终是靠全体员工的加班加点,通宵达旦来弥补的。即使是进入了世界百强的平安、华为这两家名企也不例外,那其他企业自不必说。

 

中国的IT行业,一方面是发展蓬勃,从业人数众多,而且薪酬不菲;另一方面就是员工们加班加点,甚至通宵达旦,猝死现象时有发生。为什么会这样呢?我的看法是,以CIO/CTO为首的IT核心管理层能力不足,或者说,还不够优秀、卓越引起的。IT人士沦为“挨踢人士”,而且默认并接受了这个名号,虽说这是一种自嘲、一种安慰,但这更加令人感到可悲可叹!当不正常的

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马宁注定成不了中国足坛的包青天

昨晚恒大再次惨败于上港脚下,还被罚下去两个人,更不可思议的是,这一切竟然是发生在自己的魔鬼主场。赛后,主帅斯科拉里拒绝对裁判的判罚作出任何评论,因为说了中国足协就会处罚。但是,作为一个球迷,我现在只想说说马宁的执法。至于恒大王朝坍塌、六冠王阵容老化、斯科拉里江郎才尽,这些自有其他高人进行分析。


马宁曾经荣获中超联赛的金哨奖,是国际级裁判,执法够狠,对场上动作有着自己一套严格的要求。不少人都将马宁列为业界精英模范,树立为中国裁判的标杆。我不否定马宁的正面形象,但不要忘了,事物是一分为二的,凡事都要看到正反两面。马宁的正面已经有不少人在说了,这里我只想说说另一面。马宁

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体育总局已不是第一次发生这样的事情了,想当年高洪波突然下课,给卡马乔让路,导致演练成型的高家军一夜解体,卡马乔之队世预赛上溃不成军。连马德兴自称都能带队出线的小组,世界名帅反而带不出去。

现在,高武穆的遭重演,进化成刘武穆。12道金牌召回,难道日本是大金?国球会成为北宋?那么,乒羽中心是秦桧掌权的“六人组”?

扁平化管理,去掉所有总教练?这是改革目标。那么,为何足球要搞“三从一大”?里皮这个总教练是否也应该拿掉?国少、国青、国奥、国家队每队一个教练,然后向总局负责,这套路不已经被证明是失败吗?各队之间的技战术没联系,没人给整个团队指明方向!

里约奥运之后,刘国梁的确在多个场合表达过要隐退休息
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u23

中超联赛

恒大全华班

分类: 足球
足协要求上多少个外援,就必须上多少个U23球员。

这新政比今年首发只上一个U23球员,要狠得多了!咋一看,非常有中国特色,也非常的不靠谱!这从球员以及足球传媒人员的激烈反应就能看出。

但我想说,这一招其实无比的高明。

现在高水平外援已大大压制了中国球员的生存空间,中国高水平球员又压制了一般球员的空间,年长的但水平又很一般的球员,又进一步压缩年轻球员的空间,所以,年轻球员已无法生存的境地,长此下去,中国足球后续无人,又如何有水平提升的希望呢?

有人担心俱乐部被U23球员要挟! 那么你可以选择减少外援,甚至不用外援,这样一来,本土非U23的球员,不就反而有了更多机会吗?所以,真正的机会并没有减少。如果一家俱乐部选择放弃外援,中国球员是否应该要感谢足协呢?倘若俱乐部坚持要使用外援,那么放弃非U23球员的,并非足协,而是俱乐部而已。这样的俱乐部,显然是一家只注重短期效益的,是否值得你们去留恋,大家会有自己的判断。

即使俱乐部全愿意被U23球员要挟,那又能怎样呢?16家中超
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