我们不妨给回忆一下，自从2004年9月29日，前程无忧在美国纳斯达克上市，市值曾经超过12亿美金，之后，引发人们的普遍关注，因此有很多创业者也进入这个市场，互联网和招聘服务市场结合产生的网络招聘业务，成为互联网产业发展的一个重要组成部分，从2004年到现在，将近4年的时间过去了，国内网络招聘市场也曾经出现的各种创新，现在境况如何呢？
第一种，细分创新
区域细分：ahzp.com安徽招聘网、bossHR.com河南博思人才网等一些区域细分站点，即使一些全国性站点，其业务模式本质上也是针对某个地区开展业务。
行业细分：800HR.com英才网联、baicai.com百才招聘、job36.com以及一些行业网站的人才频道，根据行业进行细分的人才站点。
人群细分：chinashr.com中国销售人才网、hr.visionunion.com创意设计人才网、jobuu.com应届生招聘网等，根据某部分人群进行细分。
针对细分创新的几个想法：
1、细分的风险不大和收益也不大，对于想要进入网络招聘领域创业的朋友来说，用传统的收费模式，找一个细分领域来做，风险不大，但也不要期望有多大的收益。
2、细分一定是趋势，尤其对于需要
最近，垂直搜索行业又一次受到各种媒体的关注，缘由是深圳的搜评网与投资商之间的一些纷争引发出来的各种新闻和评论。
于是，大家都出来评论了，有的说你看看，我一直都是不看好垂直搜索的，现在不就是实证，又一家做垂直搜索公司死掉了……有的说，你看看，几个月前还在那里热炒融资，好像挺牛b的，现在好了，关门了……各种言语，验证自己卓越眼光的有，幸灾乐祸的有，落井下石的有。
我对搜评网事情的根源是如何没兴趣，也不想评论垂直搜索的未来。只想说说，媒体也好，业内的评论员也好，大家应该尊重每一个创业者，特别是尊重失败的创业者。
至于对错，创业者自己要检讨，自己做好了也不会出现这个情况，做不好也不要意气用事，离婚了再去追究谁对谁错没意义。
今天网上最多的新闻是关于分众以7000万美元现金和价值1.55亿美
早上和艾瑞研究部一位朋友探讨了职位搜索市场的现状与未来，从职友集创立已开始我就负责其产品等相关工作，所以，我比较关注这个领域的一些东西。2006年，是网络招聘领域一个不平静的一年，打破了以前一谭静水的局面，很多新的产品、服务突然之间涌了出来，国外类似领域的融资案例不断出现，也导致了国内这个领域的不端升温。
《互联网招聘信息开放协议》是职友集职位搜索制定的搜索引擎职位数据源收录标准，网站可将发布的职位内容制作成遵循此开放协议的XML格式的网页（独立于原有的职位发布形式）供职友集职位搜索引擎索引，将网站发布的职位信息主动、及时地告知职友集搜索引擎。
职友集自从开放了这个协议后，各种人才网站可以主动提交数据。到目前为止，已经有300多个人才网站主动提交了合作协议，这个是我们意想不到的事情，根据反馈，提交了数据协议的网站从职友集得到的流量，比没有前提交协议的要多得多。
昨天有一个行业网站一次提交了30多个网站数据，我仔细看了一下，都是针对某个行业的行业招聘网站，目前没法判断这些网站的运营情况，但可以肯定的是，有了职位搜索引擎之后，行业人才网会展、区域人才网站、甚至企业网站的招聘信息，在发布与推广上，又会多了一个非常有针对性的途径。
附录：今天看到的提交的一个行业网站列表：
电气英才网
dq.epjob88.com
锅炉英才网 gl.epjob88.com
电源英才网 dy.epjob88.com
电池英才网 dc.epj
昨晚的地震，我在广州，并没有感觉，9点多的时候老爸打电话过来问我知不知道地震，说我们家乡那边震感很强烈，整个小区的人都跑到空地上站了一个小时。
今天上班，发现msn上不了了。各个qq群里面都发了昨晚地震的消息，几个比较大的美国网站都访问不了，是因为跨海缆线因为地址出现问题。
以前我的亲戚们问我的职业的时候，我只是简单说，做电脑，因为电脑还是看得到摸得找的，他们也容易理解，如果和他们说做互联网，真不知道如何解释。互联网的世界非常奇怪，就依靠一条线，然后这条线就连结到一个虚拟而真实的世界，如果没有了这条线，也就没有了这个世界。
只是一场海底的地震，就把这个世界打断了，没法计算那些受此次影响的互联网公司因此遭受多少的损失。
我总觉得，互联网太脆弱了，希望我不是己人忧天。
1/24号那天参加刘永的新居入伙聚餐的时候，还以为23号晚上是平安夜，24号就是圣诞了，看来需要检讨一下了。
2/前几天买了《大国崛起》的盗版dvd，这几天联系每天晚上几集的看，感觉很过瘾，推荐大家看看这个纪录片。我还买了央视《百家论坛》于丹《论语》的那个片，大家下来这几天就看这个。
3/好友米高的全球fans互动娱乐社区番薯窝在平安夜那天网站上线了，祝贺！！！！这个是目前国内最大的明星社区群。
4/职友集最近在需要几个职位，有兴趣的可以发简历过来给我，我的邮件是zefengzheng@gmail.com
，这些职位是：产品经理（熟web2.0理念）、搜索引擎开发（java\c++）、php程序开发（有人才网站开发经验的最好）、网页设计（偏平面设计）、网页设计（偏制作，熟div+css）、会计、出纳。
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