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由于用友E-Cell界面酷似Excel,具有多种单元格属性,丰富的系统函数,支持多种专业图标,以及统计报表的设计打印。切完全兼容Excel文件,可以把企业现有用Excel管理的业务部分,通过改造成为企业信息管理系统,支持系统数据以Excel
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同方全面转型消费市场
曾陷于并购传闻的同方电脑,近来满面春光,活泼有加,竟然也玩起娱乐营销。其新品牌imini将与冯小刚第八部贺岁片《非诚勿扰》进行某种程度上的捆绑式营销。
同方电脑副总经理黄维学对《第一财经日报》强调,牵手电影的背后,是同方PC的业务转型,即在“细分化、个性化、时尚化”的产品策略下,从以往偏于商用、台式机、行业应用,向消费市场过渡。
业务转型的平台包括覆盖了台式机与笔记本电脑,尤其是新推的imini小尺寸笔记本电脑品牌。由于可以提供外观定制,它已经获得全球卡通形象chicaloca、变形金刚等授权,提供定制服务。“上海一家著名合资汽车企业已经给我们下了部分订单。” 黄维学说。
这只是imini品牌拓展的一面,为了适应消费业务转型,同方电脑也正在借该品牌重新规划以往营销体系,尤其是渠道建设。
除原有的IT大卖场外,同方电脑与国美、苏宁、宏图三胞建立了合作关系。同时,公司正在与迪信通等手机连锁渠道企业谈判。据悉,imini有望进入迪信通上海40家门店销售。
原因在于,imini不但具有Wi-Fi无线上网功能,目前还正与本土3G通信标准制定方合
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高端信息化人才吃香 用友U9发力ERP升级高潮
近日,用友软件股份有限公司U9产品事业部发布消息:斥资3000万,面向全球招聘200位高级人才。消息一出,众说纷纭:针对SAP、针对Oracle、发展需要……。但不管用友U9用意如何,我们至少可以看出:用友U9“动真格的了”!
2008年4月,用友推出全球第一款完全基于SOA架构的企业管理软件UFIDA U9。作为中国的首款世界级管理软件,它的出现多少让SAP、Oracle这样的老牌管理软件厂商有些 “过敏”。
一直以来,用友根植中国市场,并将市场占有率提升到近三成,拉开与对手SAP等的距离,成为独大的第一品牌。不仅如此,近日,又有国外媒体报道,SAP公司计划在2010年底和2012年底分别停止对其部分软件的升级支持,大约九成SAP用户将面临困扰,此举无疑在市场竞争上帮了用友的大忙。
此次用友U9的全球高端人才的招聘,除了自身发展需要之外,也有分析认为,用友U9此次人才招聘就是挖SAP、Oracle的墙角。如果此说法成立,再加上其他种种因素的影响,SAP、Oracle将会面临人才流失和市场份额紧缩的双重压力。
截止目前,面对用友U9的直面阻击,SAP、Oracle还没有做出明显反
信息化不求人——中小企业信息化自主开发之路
因此如何开发完全满足企业个性化需求的信息化平台,成为摆在企业管理者或者信息主管面前的一道难题。
企业的信息化是一个复杂的系统工程,涉及到管理的方方面面,比如战略管理、流程控制、人员管理、绩效考核等等;涉及到内部的各个部门,比如生产制造部、市场营销部、计划运营部、储运部等等;涉及到人员的各个层次,比如IT工程师、一线操作员、中层经理、高层领导。因此如何开发完全满足企业个性化需求的信息化平台,成为摆在企业管理者或者信息主管面前的一道难题。
单从目前的情况来看,企业信息化的途径主要有外购软件+专业实施、外购软件+自主实施、自主开发+自主实施三种。而这三种途径也都各有千秋:
用友U9全球招聘200位ERP高端人才
一场席卷全球的金融和经济危机,中国企业被加速推向转型升级的十字路口,也为每个人的职业生涯带来了前所未有的挑战和机遇。
严峻的经济形势对于真正有创新意识的领先企业而言,是绝佳的招揽人才时机。日前,亚太本土最大的企业管理软件厂商用友公司旗下的U9事业部,在5-6月全面发起“创想未来赢在U9”的大型招聘活动,在全球范围招募200名包括高级售前顾问、咨询实施项目经理和客户化开发在内的ERP高端人才。此举不仅解决了用友U9当前高速扩张的人才瓶颈,也为其产品的进一步发展储备高端人才资源。U9的人才战略与产品领先战略遥相呼应,全面拉响了用友向世界级企业管理软件进军的号角。
此次U9招聘,聚集管理信息化的精英人士,面向五大类对象:国际ERP厂商产品专家,高级售前顾问及实施项目经理;国内外大中型制造企业总经理、副总、生产/财务/营销总监;国内外大中型制造企业CIO、ERP项目负责人与高级实施顾问;国内外著名咨询公司专家及高级顾问;国内外著名院校管理或信息技术领域教学的教授、
网络营销分析服务市场首推广告效果付费
如果你是一家企业的市场总监,希望采取网络营销的方式,比如选择目前流行的网络广告进行企业形象宣传或产品推广,那么你最关心的因素是什么?日前,某知名互联网信息服务机构针对这一问题,对100家企业市场主管人员进行市场调研发现,超过80%的市场主管们的选择是“广告效果”。
“越来越多的网络广告主开始重视广告效果,表明中国企业对网络营销的认识在逐步加深,中国企业广告主在网络营销方面越来越成熟了”。计世资讯的副总经理曹开彬如是评价企业市场主管们的选择。曹开彬介绍,近年来,中国网络广告从发展趋势上突出表现为整合、精准、互动等几个特点,这说明,广告主对网络广告不再像以前一样,只选择某一种网络广告推广形式,争抢某些强势网络媒体的单一位置,迫使网络媒体左右为难,不得不抬高某些广告位价格,甚至成为“天价”,而广告主只重形式不重效果的投放,往往收效甚微,投放得不偿失。“整合、精准、互动”这些发展趋势的背后,都是追求“广告效果”这一背景下出现的,网络广告效果从来没有像今天这样被越来越多广告主关注。
来自市场调查机构艾瑞的最新数据显示,2008年,网
中国即时通讯巨头腾讯控股有限公司(香港交易所代码:00700,下称腾讯)尽管业务蒸蒸日上,但股东仍有所不满,认为其缺乏创新力度。对此,腾讯主席兼首席执行官马化腾也承认创新,效果低于预期,但会积极改进。
5月13日,腾讯在香港召开年度股东大会。一名参会的股东向《财经》记者透露上述信息。
该名股东认为,腾讯的用户群体过于低端,品牌价值有限。同时,给腾讯带来强劲增长动力的游戏收入,上升空间也有限。“在2008年,中国游戏用户已经占到网民总数的30%,游戏渗透率基本见顶。”
他的观点为腾讯公司总裁刘炽平所认可,但刘炽平表示腾讯在游戏方面并非无可作为,腾讯可通过开发多种类型的游戏满足不同的游戏群体。
此外,即时通讯服务的互联互通也是股东们所关注的焦点。由于腾讯拥有庞大的即时通讯用户群,一旦实现互联互通,无疑将是对腾讯一大打击。有股东向《财经》记
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据国外媒体报道,谷歌近期对多名高管职位进行了调整,并有可能借此展开重组。
一名消息人士称,经过这一系列的调整,谷歌的广告运营显得“支离破碎”。这一说法不无道理,以下就是谷歌近期的一系列高管调整:
1、长期主管谷歌全球销售业务的奥米德-科德斯塔尼(Omid Kordestani)将出任公司顾问。
2、前国际业务总裁尼什-阿罗拉(Nikesh Arora)将接替科德斯塔尼的职位。
3、北美销售主管蒂姆-阿姆斯特朗(Tim Armstrong)离职并出任美国在线(AOL)首席执行官。
4、欧洲销售主管丹尼斯-伍德赛德(Dennis Woodside)将接替阿姆斯特朗。
5、阿姆斯特朗还挖走了谷歌美国副总裁杰夫-莱维克(Jeff Levick),并负责美国在线的全球广告销售。
6、前DoubleClick首席执行官大卫-罗森布拉特(David Rosenblatt)离职,其所掌管的谷歌展示广告业务由亨里克-德-卡斯特罗(Henrique De Castro)接手。
上述变动使得谷歌的广告业务更加着眼于数据和分析。
从某种意义上讲,这种变动尚未结束。尽管所有人都已经明确了自己的新头衔,但是具体的职责尚不明了。
尤其是对掌
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