标志一、只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

标志二、不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

标志三、瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

标志四、崇拜上司

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从

七）高筑墙，广积粮

由于投资银行业毕竟是一个金融行业，所以，对金融、经济等专业知识的要求还是比较看重的，这就是仅仅充分准备了General Questions还不够，还必须在平常多下功夫，把一些重要的知识掌握扎实。

投行看中哪些知识呢？我觉得，和部门也有比较大的关系，不同的部门侧重的知识可能也有所不同。拿投资银行最广为人知的投资银行部来说，其看中的专业知识主要有几个部分：
1．Corporate Finance （公司财务）
2．Financial Statement Analysis （财务报表分析）/ Accounting （会计）[注：对会计的知识要求其实并不像四大国际会计师事务所要求那么严格，所以，财务报表分析的知识已经足够用了]
3．Valuation （价值评估）
4．Investments （投资学）[注：主要指证券投资学，其实和公司财务有交叉重叠]
5．M&A （企业并购）[注：较少涉及]

这就需要申请者平时多加注意这些专业知识的积累和学习，根据我的面试经历，投资银行部（IBD）常问的问题无非以上那些，常见的比如有：
1．How to value a firm?
2．What is the Balance Sheet/ Income Statement/ Statement of Cas

最近看关于时间管理和七个习惯的书，其中的“要事第一”，引导我们让我们把更多的时间放“重要但不紧急”的事情。

我们投入精力的多少，不能依据紧急性，而要完全根据其重要性来分配。

但在现实的工作中，我们要做到“要事第一”还要考虑以下问题。

一、克服“成就感”。

我们平时之所以把精力投入紧急的事务当中，很多情况下是，人们乐于享受解决突发事件后带来的成就感。

一般紧急的事务都有时效性，它来的快，结束的也快。

当我们关注于短期成绩时，

Dear E
你9000字的来信，我已收到。你在信中详细的讲述了这半年多了你所经历过的校园招聘的各种众多而繁复的悲欢离合，我没有想到这半年分离的日子你经历了这么多，更没有想到的是校园招聘居然如此复杂，最糟糕的是我恨遗憾我没有经历过这场大战。在看到末尾的时候，我甚至有些许眼泪流出来，不知道是因为太动情还是别的什么。
我本来想提一些建议或者讲一些激励的话给你，但是突然间想到也许我没有什么资格给出你什么建议，因为我是一个根本没有经历过校园招聘的人，因此很难体会到那些特殊时分的特别焦躁和抓狂。因此我就跟你聊点我感触最深的吧。
1 工作究竟能给你什么？
我记得我讲课的时候，问到同学们：“你们为神马喜欢这些耳熟能详的500强公司？”
大家的回答综合起来有以下几种：报酬高、福利好、培训多、名气大、企业文化好、未来前景光明、有发展空间，升职快等等。
也许两年前我进入我的公司的时候也是冲着这些来的，但是两年之后，我时常在想，这两年半的工作，到底给了我什么。
是钱么？当然有，但我并没有因此而变成暴发户一样有钱；
是名气么？公司依然是业内全球排名前三，但我依然是草民一个；