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聂宜军
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个人简介

国内著名的SAPHCM/EHR软件研发、咨询和培训专家,SAP中国公司教育培训部签约培训师;曾就职于SAP和ORACLE公司,从事HR软件研发和实施工作。2004年5月创办北京思毕德管理咨询有限公司,任总经理兼首席咨询顾问;2016年1月出任上海磐哲投资有限公司董事总经理兼HCM软件研究院院长。曾任中国石油、中国石化、鞍山钢铁等企业SAPHCM项目首席咨询顾问,著有专著SAP ERPHCM人力资本管理《咨询指南》、《配置指南》、《用户指南》和散文随笔集《百味人生》、《油菜花开》、《五味子》。在《人力资源管理》、《人才资源开发》、《中国管理信息化》等杂志发表专业论文若干篇。 

业务联系电话

专业承接:

1、SAP HCM系统上线后运维和系统优化;

2、eHR系统项目监理和技术指导

3、SAP HCM配置和增强开发培训、SAP HCM模块ABAP开发培训;

联系电话:010-64758745      
联系邮件:hr@speed-consulting.cn

QQ:929610139    

书籍视频邮购

有需要购买本人下列书籍和SAP ERP HCM培训视频的读者可以直接加QQ 929610139 联系。

1、《SAP ERP HCM咨询指南》,上海交通大学出版社,纸质书,可邮购,同时提供电子书;

2、《SAP ERP HCM配置指南》,电子书,可购买下载;

3、《SAP ERP HCM用户指南》,电子书,免费阅读

4、散文随笔集《百味人生》,沈阳出版社

5、散文随笔集《油菜花开》,中国电影出版社

6、散文随笔集《五味子》,团结出版社

以上书籍(电子书除外)均为国家正规出版社出版。感谢您的支持!

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版权申明

本博客中所有原创文章版权均为博主所有,转载文章版权归原作者所有。欢迎阅读和评论,转载请务必注明出处。各类书籍、报刊、电子媒体和网络文库,有意使用或者收录本博客文章,请事先征得博主同意。

本博客中的部分文章已经收入散文随笔集《百味人生》(沈阳出版社)、《油菜花开》(中国电影出版社)、《五味子》(团结出版社)和SAPERP HCM葵花宝典系列专著《SAP ERPHCM人力资本管理咨询指南》(上海交大出版社)、《SAP ERPHCM人力资本管理配置指南》(已推出电子书,待出版)和《SAP ERPHCM人力资本管理用户指南》(撰写中,博客免费浏览),有意购买请邮件或者QQ联系。

联系邮件: yijun_nie@speed-consulting.cn QQ:929610139

个人经历
学校:
  • 中国科技大学 成教学院计算机技术专业

    1988年入读

  • 北京工业大学 研究生院计算机软件专业

    1993年入读

公司:
  • 中国中信集团公司

    1996年4月至1998年3月

  • SAP中国公司

    1998年4月至2002年4月

  • ORACLE中国公司

    2002年5月至2004年4月

  • 北京思毕德管理咨询有限公司

    2004年5月至2015年12月

  • 上海磐哲投资有限公司

    2016年1月至今

博文
置顶: (2015-09-29 17:30)
分类: SAPHCM/eHR培训

 聂宜军先生简介
     


聂宜军先生,原籍安徽省马鞍山市和县香泉镇聂兴村,现定居于北京。北京思毕德管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问,SAP大中国区教育培训部SAP ERP HCM模块签约培训讲师。2016年1月起出任上海磐哲投资有限公司创始合伙人、董事总经理并兼任HCM软件研究院院长。

 

专长领域      
聂宜军先生是国内著名的实战派SAP ERP HCM/eHR软件研发、咨询和培训专家。研究和专长领域包括:

1)人力资源管理信息化理论和实践研究; 

2)SAP HCM项目实施、培训和项目管理;  

3)大型通用人力资源管理系统(HRMS)需求分析、架构和功能设计与开发;

4)大型集

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分类: 驷马诗行

     

 2017年8月16日至21日,带暑假中的女儿坐高铁游三晋大地,首站是永济的鹳雀楼。17日上午,我们登临仰慕已久的鹳雀楼,得偿我的夙愿。

     

很多年前我应邀去給江铃汽车讲课时,独自一人登临过南昌赣江边的滕王阁;几年前我应邀给华新水泥讲课的时候,和我的学生一起登临过武昌长江边的黄鹤楼。此次带和我一样喜欢古典诗文的女儿来登临鹳雀楼,也算是一次朝圣之旅。中国历史上和文学有缘的四大名楼,我只差岳阳楼没有去过了,希望应该很快可以达成愿望。

     

 站在鹳雀楼的六层楼上,凭栏可以远眺中条山,也可以俯瞰不远处的黄河,虽然曾经繁华一时的蒲州古城和蒲津渡桥已经荡然无存,但还是可以感受到大诗人王之涣诗中“白日依山尽、黄河入海流”的气势。古人说:“读万卷书、行万里路”,读书和出游两者要并行不悖,我认为是有它的道理,有些感觉和意境只从诗文中是读不到的。

     

全国各地亭台楼阁可谓数不胜数,但四大名楼的出名是因为他们和文人骚客的因缘际会,楼因为自身宏

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分类: SAPHCM增强开发

我的第四本电子书:SAP <wbr>ERP <wbr>HCM葵花宝典系列之三--增强和开发指南

     

     

 我最初拟定要撰写的SAP ERP HCM葵花宝典系列书籍包括

《咨询指南》、《配置指南》和《增强开发指南》三本书,后来还是决定暂缓写作《增强开发指南》,先写了《用户指南》一书。究其原因,一方面是因为我自觉SAP

ERP

HCM软件在中国市场逐渐走向式微,实施项目越来越少,在加上《增强开发指南》一书的主题比较偏技术和开发,我担心即便写出来,读者也会很有限;另一方面写作此书的难度也比较大,需要有ABAP和ABAP-OO编程语言的开发功力,长时间不做开发,自觉编程的武功有点废退,我私下里有一些畏难情绪。

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分类: SAPHCM增强开发
业务需求: 
       客户对公司的各级员工按月计提年终奖并在财务记账,计提的基数是员工的基本工资,计提的比例依赖于员工的工资等级(Pay Scale Group和Pay Scale Level),使用标准的间接求值TARIF 变式B只能在推出金额但无法推出数量和单位。
  需要参考TARIF 增强一个自己的MODULE可以根据T510S表中的工资等级信息推出前台对话工资项年终奖计提比例的数量和单位。

增强步骤 :
1、
2、
3、
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分类: SAPHCM增强开发
       对SAP HCM的工资回算功能,历来是有不同的说法, 一派说其功能强大强大,因为此功能可以根据工资主数据的回溯修改自动回算历史工资期间的工资并将回算的差额带到当前月份实现补发/补扣,减少工资核算员的手工计算工作量,同时可以避免工资计算中的差错,同时系统对所有的数据变动也有修改痕迹可以记录和审计。

       另一派也有认为工资回算带来每月的工资计算过程的复杂性大为提高,回算会带来一个工资期间会有多条结果,出现不好理解的流入工资项目,包括对所得税和社保计算的影响,对工资报表的编写也带来挑战,是取最新的工资计算结果还是最最老的工资计算结果,大家都争论不休 ,更不用说对回算对工资过账的影响,更是令人谈回算色变。

      所以,就我所看到的,国内大部分顾问在实施SAP HCM系统的工资核算模块的时候都会关系工资回算功能。关闭的原因有多种多样:虽然有的客户自己要求的,也有是顾问自己觉得复杂,担心搞不定而不敢启用。就我自己亲自实施的项目来看,我基本是会启用回算功能,但有时候是我手下的顾问主导的话,我也没能强行要求,只
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分类: SAPHCM增强开发
       在SAP HCM的人事管理模块中,组织分配信息类型IT0001具有核心的地位和重要性。员工的分类属性、工作分配关系、工资关系等都是这这里维护和管理。其中工作分配关系包括员工的职位、职务和组织单元,用于描述员工被分配的职位、对应的职务和职位所在的直属组织机构。

       IT0001有三个字段存放员工的职位、职务、职位直接隶属组织机构(或职位所隶属的部门,如果这样配置的话),职务、职位直接隶属组织机构两个字段是根据员工任职的职位带出来的,不能修改,而且这两个字段也是实际存放在IT0001中 。

      在SAP HCM项目实施中,经常有顾问增强信息类型IT0001可以存放员工所属的各级机构信息,这样可以在IT0001中显示,也可以方便地在查询和报表中读取到员工所属各级机构信息。如果在机构属性上有机构层级字段,则IT0001中的各级机构可以依赖于机构层级信息对应存放。

      因为员工的IT0001中的各级机构信息只是在IT0001记录创建时检索并存储,如果在之后改变了员工任职岗位所隶属的机构、员工所在组织机构
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分类: SAPHCM/eHR培训

      SAP ERP HCM薪酬福利管理功能是为了满足企业人力资源管理中员工薪酬福利管理工作的需要而设计和开发的应用模块。SAP HCM薪酬福利管理相关标准培训课程有以下几门:

1)HR305: Configuration of  PA Master Data 
介绍人事管理相关的主数据配置和应用,包含工资项的配置、工资等级结构和工资标准的配置、工资主数据信息类型的配置(如IT0008/IT0014/IT0015等),工资标准的调整和员工调薪,员工定期等级调整和调薪等
2)HR110: Payroll Process
介绍工资核算的业务流程,和工资基础结构的配置。  
3)HR400: Configuration of Payroll  
介绍工资计算模式和计算规则的配置和调整  
4)HR428: Configuration of China Payroll Localization
介绍中国本地化薪资版本的特定配置  
该程每个国家版本一门课程,课程编号是HR4XX,XX代表对应国家的分组。
5)HR540: Enterprise Compensation Management
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杂谈

分类: 小荷尖尖

清平乐


仗剑西行,取道阳关去。
霜夜不闻洛城笛,别时杜宇忍啼。

山摧万里流云,血隐千军行迹。
故国箫鼓入梦,风雪三更偃旗。


点绛唇


易逝楚云,渌波依稀东流去
苍苔空寂,香径谁家语。

镜里孤鸾,平生多散离。
愁何觅,章台林夕,踏白马青衣。


鹊桥仙

钗笼玉髻,黛敛蛾眉,御河烟柳低垂,
微雨双燕落柴扉,清寒袅袅正浓睡。

韶光已逝,流年难回,望断春山秋水。
肯将芳尊倾一醉,劝君莫惜鹦鹉杯。

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我的第三本电子书:SAP <wbr>ERP <wbr>HCM葵花宝典系列之三--咨询指南

 

     《SAP_ERP_HCM人力资本管理咨询指南》一书自2012年6月由上海交大出版社出版以来,一直没有再版。但这五年来我陆陆续续写了不少于SAP ERP HCM/eHR系统咨询相关的文章,包括实施方法论、行业观点、业务需求和方案、职业生涯和实施案例等等,一直想把这本书改写和丰富一下,形成一个新的版本,以飨读者。     

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分类: SAPHCM用户指南
问题描述: 
用户希望把发布工资核算的权限单独授予一个用户A,而把计算工资、修正和检查工资结果的权限给另外一个用户B,把退出工资核算的权限单独授予一个用户C。如果权限里面只添加发布工资核算的事务代码,则系统提示没有PA03的权限,但是加上PA03以后,就有了退出工资核算的权限了!
 
原因分析:
项目中顾问通过P_TCODE权限对象授予一个用户C退出工资核算事务代码(PC00_M99_PA03_END)的权限,授予一个用户A发布工资核算事务代码(PC00_M99_PA03_RELEA)的权限、给另一个用户工资计算事务代码的权限(PC00_M28_CALC、PC00_M99_PA03_CORR、PC00_M99_PA03_CHECK)的权限,但因为运行事务代码PC00_M99_PA03_RELEA和PC00_M99_PA03_END都需要调用PA03去完成,系统需要相应用户具有PA03的权限,而在P_PCR中都要给予对所负责工资范围的控制记录修改的权限,这样就把权限扩大化,也就是负责发布的用户也就有退出的权限,退出的用户也有发布的权限,至少可以通过PA03去完成。

答复:
因为系统标准授权对象P_PCR只能对控制记录的授权按新建、修改、删除
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分类: 育儿记

轩轩宝宝,  

       转眼三年过去,你马上就要结束在幼儿园阶段的学习生活,此时此刻,爸爸为你的成长和进步感到高兴。

       从你出生的那一刻起,就给我们带来无限的欢乐。虽然爸爸妈妈照顾你的生活起居也很辛苦,你有时候也会耍耍你的小脾气,但看着你健康快乐地成长,享受着童年无忧无虑的生活,我们内心是无比的甜蜜。

       随着你慢慢地长大,你的爱好和兴趣也在不断增多,从汽车玩具到乐高积木,从恐龙玩具到变形金刚。你最喜欢的课程是每周日的乐高积木课,从来没有说过不想去上课,而且你搭积木的耐心和创意让我惊诧,使我这位不大擅长动手比较擅长动脑的老爸自叹弗如。

       

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