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聂宜军
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个人简介

人力资源管理信息化专家,SAP-HCM研发专家和资深咨询顾问,SAP中国公司教育培训部签约培训师;曾就职于SAP和ORACLE公司,从事HR软件研发和实施工作。2004年5月创办北京思毕德管理咨询有限公司,任总经理兼首席咨询顾问;2016年1月出任上海磐哲投资有限公司董事总经理兼HCM软件研究院院长。曾担任中国石油、中国石化、鞍山钢铁等企业SAPHCM项目首席咨询顾问,著有专著SAP ERPHCM人力资本管理《咨询指南》、《配置指南》、《用户指南》和散文随笔集《百味人生》、《油菜花开》、《五味子》。在《人力资源管理》、《人才资源开发》、《中国管理信息化》等杂志发表专业论文若干篇。 

业务联系电话

专业承接:

1、SAP HCM系统上线后运维和系统优化;

2、HR业务流程梳理和eHR系统诊断咨询

3、SAP HCM配置和增强开发培训、SAP HCM模块ABAP开发培训;

4、《人力资源管理信息化理论与实践》培训

联系电话:(010)64758745 联系邮件:yijun_nie@speed-consulting.cn

QQ:929610139    

书籍视频邮购

有需要购买本人下列书籍和SAP ERP HCM培训视频的读者可以直接加QQ 929610139 联系。

1、《SAP ERP HCM咨询指南》,上海交通大学出版社,纸质书,可邮购,同时提供电子书;

2、《SAP ERP HCM配置指南》,电子书,可购买下载;

3、《SAP ERP HCM增强开发指南》,电子书,撰写中

4、《SAP ERP HCM用户指南》,电子书,博客免费阅读

5、散文随笔集《百味人生》,沈阳出版社

6、散文随笔集《油菜花开》,中国电影出版社

7、散文随笔集《五味子》,团结出版社

8、诗歌集《饮马川诗行》,电子书,博客免费阅读

以上书籍(电子书除外)均为国家正规出版社出版。感谢您的支持!

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版权申明

本博客中所有原创文章版权均为博主所有,转载文章版权归原作者所有。欢迎阅读和评论,转载请务必注明出处。各类书籍、报刊、电子媒体和网络文库,有意使用或者收录本博客文章,请事先征得博主同意。博文中观点属于个人看法,不代表本人任职的机构。

本博客中的部分文章已经收入散文随笔集《百味人生》(沈阳出版社)、《油菜花开》(中国电影出版社)、《五味子》(团结出版社)和SAPERP HCM葵花宝典系列专著《SAP ERPHCM人力资本管理咨询指南》(上海交大出版社)、《SAP ERPHCM人力资本管理配置指南》(已推出电子书,待出版)、《SAP ERPHCM人力资本管理增强开发指南》(撰写中)和《SAP ERPHCM人力资本管理用户指南》(撰写中,博客免费浏览),有意购买请邮件或者QQ联系。

联系邮件: yijun_nie@speed-consulting.cn QQ:929610139

个人经历
学校:
  • 中国科技大学 成教学院计算机技术专业

    1988年入读

  • 北京工业大学 研究生院计算机软件专业

    1993年入读

公司:
  • 中国中信集团公司

    1996年4月至1998年3月

  • SAP中国公司

    1998年4月至2002年4月

  • ORACLE中国公司

    2002年5月至2004年4月

  • 北京思毕德管理咨询有限公司

    2004年5月至2015年12月

  • 上海磐哲投资有限公司

    2016年1月至今

博文
标签:

ehr

云计算

saas

分类: SAPHCM咨询指南
      听说读写,衣食住行,汉字组词的先后顺序是有大智慧的。人类学习一种自然语言,使用它做交流和沟通工具,经历的就是听、说、读和写这四个渐进的阶段。同样,衣食住行,是人类解决自己生理和物质需要的优先级,先有衣服遮羞和保暖,再有食物果腹充饥,然后有房舍可以遮风避雨,最后是有交通工具代步,提高出行的速度、效率和舒适度。    

       对个人和企业来说,IT信息系统大约属于“行”的阶段,软件系统代替手工处理,提高工作效率和质量。与面向个人消费者的软件和平台相比,因为个人消费者处于弱势地位,只能被动接受软件和服务提供商的标准产品,所以基本不用考虑个人用户的个性化需求。而面向企业用户的软件,如ERP、CRM、OA等软件平台的选择和使用,企业则处于完全强势地位,软件和服务供应商需要想尽办法满足不同客户的不同需求,而且这种需求经常是动态变化的,我想这就是企业级软件难以拿来即用、需要定制实施的原因。我想即便是基于云平台和SaaS模式的企业软件,也难以改变这一现状。
     

      在面向企业的应用软件中,
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杂谈

分类: 饮马川诗行
诗歌:沪上山余草舍与友人饮茶后作

雨打桂花落,
茶养君子风。
草舍风雨急,
催客问归程。

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(2017-10-04 08:03)
标签:

杂谈

分类: 饮马川诗行
是你离不开我,
还是我离不开你,
低头想一想,
是我们彼此都离不开对方,
有你的地方便是天堂。
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标签:

ehr

云计算

saas

分类: SAPHCM咨询指南
      听说读写,衣食住行,汉字组词的先后顺序是有大智慧的。人类学习一种自然语言,使用它做交流和沟通工具,经历的就是听、说、读和写这四个渐进的阶段。同样,衣食住行,是人类解决自己生理和物质需要的优先级,先有衣服遮羞和保暖,再有食物果腹充饥,然后有房舍可以遮风避雨,最后是有交通工具代步,提高出行的速度、效率和舒适度。    

       对个人和企业来说,IT信息系统大约属于“行”的阶段,软件系统代替手工处理,提高工作效率和质量。与面向个人消费者的软件和平台相比,因为个人消费者处于弱势地位,只能被动接受软件和服务提供商的标准产品,所以基本不用考虑个人用户的个性化需求。而面向企业用户的软件,如ERP、CRM、OA等软件平台的选择和使用,企业则处于完全强势地位,软件和服务供应商需要想尽办法满足不同客户的不同需求,而且这种需求经常是动态变化的,我想这就是企业级软件难以拿来即用、需要定制实施的原因。我想即便是基于云平台和SaaS模式的企业软件,也难以改变这一现状。
     

      在面向企业的应用软件中,
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分类: SAPHCM配置指南
一、业务需求
       员工在20170901变更员工子组,用户于2017年9月28 在系统中用TCODE PA20显示信息类型IT0003记录时,屏幕头中仍然显示的是员工原来的员工子组,导致用户怀疑员工的员工子组没有变化。

二、解决方案
      在系统里定义了PA信息类型使用的Screen Header和Head Modifier,后需要对屏幕头的数据选择方式进行定义,IT0003应该选择按服务器CPU日期读取屏幕头数据。 
      举例:因为T0002记录的开始日期默认是员工的出生日期,而用此日期去读取员工的组织分配(IT0001)信息是没有意义的,所以也应该定义为择按服务器CPU日期读取屏幕头数据,而IT0001则合适使用记录的开始日期读取屏幕头数据 ,在每条记录的细节屏幕可以看到开始日期对应的屏幕头字段信息。

三、配置步骤
1)在V_582A_B或者V_T582A 使用Choose  Data 检查框给信息类型分配 SCREEN HEADER并指定读取信息类型头中组成字段数据的日期选择。如果勾选Choose Data列,则表示使用当前维护或者显示的信息类型记录的开始时间
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分类: SAPHCM咨询指南
最近几个月以一己之力量帮一家老客户实施了SAP-HCM薪资模块,从需求分析、蓝图设计、系统配置、系统增强、报表和OA接口开发、主数据导入、历史工资数据导入、工资核算和比对到问题解决,基本都是我一人搞定。  

 这家客户几年前实施SAPERP系统,同期实施的HCM模块,已经将办公室人员(White-Collar)的工资计算纳入SAP-HCM系统,但现场工人工资计发和福利管理是外包给一家人力资源外包服务公司。今年初公司管理层决定,将现场工人的工资计算也纳入SAP-HCM系统去处理,因为我这两年一直在帮他们运维SAPHCM系统,因此直接邀请我们去做实施。   

 总结起来,项目面临的主要挑战:

1)办公室人员的工资已经在系统内运行若干年,这次是将工人的岗位、人事信息、薪资福利数据和薪资计算、发放纳入系统处理,但是不能影响办公室人员的正常工资计算和发放;

2)现场工人的考勤周期(上月21日到本月20日)和工
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分类: SAPHCM用户指南
1)在IT0008中维护基本工资相关工资项目的时候,不使用中国国家分组28默认生成的币种CNY输入,希望按外币输入,如何处理?
系统默认是按国家对应的货币生成基本工资项的币种(IT0008中默认币种的生成逻辑另文介绍),屏幕上显示出来的默认币种也是灰色的,不能修改,因为只是对个别的人或者项目需要使用其他币种,所以也不能修改国家默认的币种,此时可以使用屏幕中最后一行IV中的货币字段输入其他货币,回车确认后上面工资项输入窗口的货币会转换为输入的其他币种。



2)在IT0008屏幕的右下角有一个Payroll Simulation按钮,可以直接点击模拟运行员工选择月份的工资核算,然后系统是在一个窗口中显该示员工的工资单信息。
要启用这一功能,需要使用特征PM004配置工资核算程序的变式,变式
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分类: SAPHCM增强开发
1) 函数组 HRAC:用于读取信息类型和权限检查的函数 
HR_CHECK_AUTHORITY_PERNR
HR_APPROVAL_AUTHORITY_CHECK
HR_PUT_ORG_ASSIGNMENT
HR_READ_INFOTYPE
HR_CHECK_AUTHORITY_INFTY
HR_INITIALIZE_BUFFER
HR_CHECK_AUTHORITY_SEARCH_HELP
HR_READ_INFOTYPE_AUTHC_DISABLE
HR_CHECK_AUTHORITY_TCODE
HR_SET_CPROG_COARS
HR_READ_SUBTYPE
HR_CHECK_INFOTYPE_SUBTYPE
HR_HRAC_SET_READHANDLE

2)函数组HRMM: 用于维护HR信息类型的函数 
HR_MAINTAIN_MASTERDATA
HR_INFOTYPE_OPERATION 
HR_INFOTYPE_GETLIST
HR_INFOTYPE_CHECKEXISTENCE
HR_INFOTYPE_GETDETAIL
HR_MASTERDATA_DIALOG
HR_PSBUFFER_GETDETAIL
HR_PSBUFFER_INITIALIZE
HR_INFOTYPE_GETBUFFER
HR_CONTROL_INFTY_OPERATION

3)函数组HRBAS00SEARCH: 组织管理,用于搜
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分类: 杂类
在正常的稳定世俗社会中,任何一个组织,任何一个阶层,任何一个行业,都客观存在着杰出者、卓越者、优秀者与平庸者的大致人群分野,杰出者历来稀有,卓越者千里挑一,优秀者百分之二、三,平庸者则占95%以上。

优秀者与平庸者的分野主要来自于智力的不同,目标的不同,努力程度的大小,以及学习、总结、坚持精神的强弱。

卓越者与优秀者的分野主要来自于眼光的不同,情商的高低,及能否迅速抓住问题的核心(本质)并能够提出和实施卓有成效的解决方法。

杰出者与卓越者的分野主要来自于“三观”的不同,心学能力的高低,以及对人心和事物本质的把控能力高低,且包含部分运气因素。

杰出者、卓越者与优秀者、平庸者的分野还来自于另一个重要共通因素:智慧能力的高低。智慧,是智力水平与情商高低的均值。

除客观因素(阶级遗传、法律袒护、阶层固化、利益共同体等)外,杰出者、卓越者、优秀者与平庸者分野的最终结果体现为对社会资源、物质、金钱、社会地位的占有程度不同(亦有例外的是个别超脱者的不占有
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分类: SAPHCM/eHR培训
       昨晚我哄儿子轩轩睡觉,睡前我们父子俩玩了一个小游戏,他让我猜他长大后想做什么,最后的答案是:第一是当聂老师,第二是当乐高大师(LEGO Certified Professionals,LCP),第三是当古生物学家。第二个我猜了多次也没猜到,虽然我也有想到过这个选项,但自己并不认为这是一个传统意义上的职业,就没有说出口。

      今早送女儿去上课,和她谈起我和轩轩玩的这个小游戏。我问她将来想做什么,她说第一是当作家,第二是当出版社编辑或者新闻记者,第三是当老师。不过从她的口吻听来,似乎并不是特别情愿做老师,但也是一个可以选择的职业。

       两个孩子的职业取向都不约而同选择了老师,确实让我有点意外,但也有点高兴。这当然有受我耳濡目染的影响,平时我出差,孩子们都知道爸爸要出去给客户讲课去了。我个人对老师这个职业还是很青睐的,虽然没有能成为一个专职教师,但也满足于能做一个兼职讲师,以教书育人和传道解惑为乐事,这种偏好也应该潜移默化地传导给了孩子们。 

       虽然我当年没有选择留

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问题描述:

使用SAP HR员工主数据快速输入事务代码PA70和考勤主数据快速输入事务代码PA71输入IT2010数据时,工资项的搜索帮助不起作用,不论是按F4键或者是点击字段右侧的下拉框都没有反应。但是,在输入T0014/IT0015/IT0267时,工资项列的搜索帮助却可以正常工作。
1)使用TCODE PA70或者PA71维护IT2010时,工资项(WageType,缩写为WT)列的搜索帮助不起作用。

用户指南之三十一:使用事务代码PA70和PA71输入IT2010数据时工资项的搜索帮助问题

2)使用TCODE PA70维护IT0014时,工资项(WageType,缩写为WT)列的搜索帮助正常工作。 

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