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聂宜军
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个人简介

人力资源管理信息化专家,SAP-HCM研发专家和资深咨询顾问,SAP中国公司教育培训部签约培训师;曾就职于SAP和ORACLE公司,从事HR软件研发和实施工作。2004年5月创办北京思毕德管理咨询有限公司,任总经理兼首席咨询顾问;2016年1月出任上海磐哲投资有限公司董事总经理兼HCM软件研究院院长。曾担任中国石油、中国石化、鞍山钢铁等企业SAPHCM项目首席咨询顾问,著有专著SAP ERPHCM人力资本管理《咨询指南》、《配置指南》、《用户指南》和散文随笔集《百味人生》、《油菜花开》、《五味子》。在《人力资源管理》、《人才资源开发》、《中国管理信息化》等杂志发表专业论文若干篇。 

业务联系电话

专业承接:

1、SAP HCM系统上线后运维和系统优化;

2、HR业务流程梳理和eHR系统诊断咨询

3、SAP HCM配置和增强开发培训、SAP HCM模块ABAP开发培训;

4、《人力资源管理信息化理论与实践》培训

联系电话:(010)64758745 联系邮件:yijun_nie@speed-consulting.cn

QQ:929610139    

书籍视频邮购

有需要购买本人下列书籍和SAP ERP HCM培训视频的读者可以直接加QQ 929610139 联系。

1、《SAP ERP HCM咨询指南》,上海交通大学出版社,纸质书,可邮购,同时提供电子书;

2、《SAP ERP HCM配置指南》,电子书,可购买下载;

3、《SAP ERP HCM增强开发指南》,电子书,撰写中

4、《SAP ERP HCM用户指南》,电子书,博客免费阅读

5、散文随笔集《百味人生》,沈阳出版社

6、散文随笔集《油菜花开》,中国电影出版社

7、散文随笔集《五味子》,团结出版社

8、诗歌集《饮马川诗行》,电子书,博客免费阅读

以上书籍(电子书除外)均为国家正规出版社出版。感谢您的支持!

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版权申明

本博客中所有原创文章版权均为博主所有,转载文章版权归原作者所有。欢迎阅读和评论,转载请务必注明出处。各类书籍、报刊、电子媒体和网络文库,有意使用或者收录本博客文章,请事先征得博主同意。博文中观点属于个人看法,不代表本人任职的机构。

本博客中的部分文章已经收入散文随笔集《百味人生》(沈阳出版社)、《油菜花开》(中国电影出版社)、《五味子》(团结出版社)和SAPERP HCM葵花宝典系列专著《SAP ERPHCM人力资本管理咨询指南》(上海交大出版社)、《SAP ERPHCM人力资本管理配置指南》(已推出电子书,待出版)、《SAP ERPHCM人力资本管理增强开发指南》(撰写中)和《SAP ERPHCM人力资本管理用户指南》(撰写中,博客免费浏览),有意购买请邮件或者QQ联系。

联系邮件: yijun_nie@speed-consulting.cn QQ:929610139

个人经历
学校:
  • 中国科技大学 成教学院计算机技术专业

    1988年入读

  • 北京工业大学 研究生院计算机软件专业

    1993年入读

公司:
  • 中国中信集团公司

    1996年4月至1998年3月

  • SAP中国公司

    1998年4月至2002年4月

  • ORACLE中国公司

    2002年5月至2004年4月

  • 北京思毕德管理咨询有限公司

    2004年5月至2015年12月

  • 上海磐哲投资有限公司

    2016年1月至今

博文
置顶: (2017-12-10 22:24)
分类: 杂类
每个周日我都要到附近的公园去徒步,俨然已经成为一个习惯。今天北京是大风蓝色预警,北风呼啸,吹的人头疼,别说雾霾,人都抵抗不住,匆匆走了5000步,赶紧打道回府。据朋友圈里的朋友说,三北防护林今年打开了几个口子,有了风道,所以北京的风比往年多也强劲,雾霾问题似乎迎刃而解了,我想这大概是茶余饭后的笑谈吧。

当今的社会,信息传递的渠道太多,手段太发达,信息泛滥成灾,既有名人学者的醒世名言,也有朋友熟人的微言大义,虽然真假难辨,但无不在影响着我们的看法和行为,要想独善其身不受其影响似乎很难。

我们可以学习鸵鸟,减少关注的对象和信息的接受渠道,但要彻底和外界隔绝还是有很大的难度。一个人有亲戚,也总得交朋友、要有工作,朋友圈和同事圈、客户圈是不能完全隔绝的。再加上人总是有好奇心,总希望去了解外面世界和其他人,也希望自己被别人知晓,要有自身的存在感,因此就更难将自己与外面的世界隔绝了。

但要做到独善其身,也不是没有可能。其一,如果内心足够强大和坚定,不受外界的影响,也可以做得到;其二,在大都市
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       这两年,社交媒体、自媒体成为炙手可热的名词,很多媒体人和专业人士趋之若鹜。我不是一个喜欢赶时尚、凑热闹的人,这两年也打算深居简出,大隐隐于市。但我也不愿意做一个独坐书斋的孤家寡人,还是有对外交流和表达的欲望,于是也做了几件与社交媒体有关的事情,比如开了博客、创办了SAP
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分类: SAPHCM用户指南
问题描述: 
描述:员工的入职日期为2017年08月31,但首次运行考勤核算的时候,系统从2017年08月01日开始,且报以下错误信息,同时终止员工的考勤核算。

 

问题分析:
由于各种原因造成该员工考勤核算的起始日期早于员工的入职日期,而在入职日期以前员工没有组织分配信息(IT0001),导致系统报错:在20170801无工作中心数据,员工被拒绝,考勤核算终止。
可能的原因:
1) HR业务人员一开始录入的员工入职时间提前了,使用TCODE PA41更改入职日期后部分信息类型的开始日期没有选择修改,或者没有改对。
2)输入员工的考勤数据时,其开始日期早于员工的入职日期。 


解决方案: 
1) 检查员工的考勤相关主数据,包括IT0007/2001/2002/2003/2004/2005/2006/2007/2012/2013,看有没有开始日期早于20170831,如果有则
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分类: SAPHCM配置指南
问题描述: 
在SAP HCM系统中,客户启用了结构化授权,但没有给部分最终用户分配结构化授权参数文件(Authorization Profile),造成上述用户能够看到系统内所有HR对象,如组织机构、职位和人员,如何解决?

问题分析
1)作为系统的标准做法,对没有分配授权参数文件的用户,对他们的结构化权限视同SAP*类系统账户,SAP* 类账户包括SAP、SAPALL,SAPEE、SAPDD、SAPJSF、SAPMJ、SAPMM和SAPCPIC等在系统安装时预置的服务和系统账号。

2)SAP*类账号在T77UA表中系统默认分配了结构化参数文件ALL。



3)按照系统的默认定义,如下图所示,参数文件ALL有系统所有的HR对象的维护和浏览权限。
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分类: 育儿记
周日早晨,我为家人做了青菜粥作为早餐,盛到碗里摆上桌之后,自觉比较满意,就随手拍了一张照片发到朋友圈,加上一句自我评价:经过多次练习,感觉自己烧青菜粥的技艺日臻完美。

像往常一样,朋友圈的各路好友们粉墨登场,开始点赞或者评论。

首先是一位我的SAP HCM客户的前HR说: 看上去好清淡。她是一位在深圳工作的HR达人,北方的青菜粥比起男方的生滚猪肝粥、生滚鱼片粥、生滚鸡肉粥来,确实清淡许多,甚至和皮蛋瘦肉粥都不能同日耳语,会让喜欢肉食的老餮们感觉到嘴里会淡出个鸟来。

然后是我的一位学生评论说,老师,我还没吃早饭那,我可以去你那里吃早饭吗?因为他没吃早饭,肚子饿了,所有本能上我的青菜粥照片让他想到要吃早饭。

再然后是一位我在SAP工作时的同事说,有点禅意。我盛粥用的是鱼晓釉下彩手绘碗,旁边配的是青花瓷柄的勺子,摆在米白色的桌布上
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分类: SAPHCM咨询指南

       通用HRMS软件,不同于给一家客户定制的HRMS系统,比起后者,通用软件产品的设计和开发要考虑的因素要多得多,而且软件系统的复杂性和开发代价也不可同日而语。

       本文将通用HRMS软件设计要考虑的一些要素归纳和总结出来,以期抛砖引玉。

1)系统底层数据结构要稳定且可扩展、避免主数据和业务数据的冗余存放;

2)严格区分主数据、流程相关的过程数据、业务数据和配置数据,需要选择不同的存储和维护策略;配置数据也分为系统预置切不可修改的数据、用户可以增加的配置数据、用户完全自定义的配置数据。

3)设计可以配置的通用解决方案;

4)预留客户做增强的编程接口; 

5)系统预置通用的人力资源指标性、码表和业务处理逻辑,减轻实施顾问的配置工作量;

6)减少最终用户的操作复杂度,把复杂性留在开发和实施阶段;

7)所有
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(与培训学员合影留念)

       最近一段时间,一位来自四川的SAP  HCM实施顾问来到北京和我学习了两周的SAP HCM实施,采用的是一对一教学的方式,上午讲课,下午学员做练习,然后根据他做练习的情况针对存在的问题给予指导和解惑答疑。这位学生是70后,年龄不算年轻,但学得很认真,学习的目的性很强,我讲过的和做过的,他都很认真地记录和动手练习。所以,人要想学习,什么时候也不晚。我以前也带过一个比我年龄还要大的徒弟,现在也已是所在单位的业务骨干。
 
       现场课堂培训、远程视频培训和一对一师带徒培训是职业技能培训的三种形式,作为一名培训师,我基本都有尝试过。当然从目前来看,主要还是以现场课堂培训为主,也有录制培训讲课和演示视频提供给需要的学员,但视频不是实时虚拟教室授课或者联机播放,而是由学员购买和下载在自己的电脑上自主播放学习。

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(2017-11-08 08:27)
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育儿记

分类: 杂类

       今年的北京,秋天比往年似乎更短一些。据说气象学上的秋天只有三十六天,让人感觉到美好日子的短暂和易逝。昨日立冬,预示着北京的冬天就要降临,雾霾似乎又要卷土重来了。不管怎样,生活还是要继续,不论是岁月静好,还是烦恼不断。

       每天晚上和儿子一起洗完澡,一起上床读几篇睡前故事。我给他订购了一套《植物大战僵尸2武器秘密》系列漫画书,包括成语卷、数学卷、地理卷、天文卷和美食卷等,我事前约定每晚只读三篇,而且一再说明男子汉说话要算数,但三篇读完,他总要耍赖加一篇,然后才肯熄灯入睡。

      把儿子哄睡着,我再起身干点自己的事情,读书或者写作,或者一边听音乐一边冥想,享受一天之中难得属于自己的闲暇时光。

      此时此刻,儿子在床上酣然入眠,我在一边静坐,一杯绿茶可以清心,一串手串可以把玩,一本喜欢的书可以阅读,偶尔听听酷歌音乐里自己收藏的歌曲,自觉这就是很好的享受了。

       我一般十一点多入睡,这几日北京尚未供暖,坐久了手脚有点冰凉,上床后小朋友就是一

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杂谈

分类: 饮马川诗行
稀树衰草碧水边,
奥海相伴仰山前
春花秋叶阅不尽,
胜却三山和五园。
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我于1998年因为偶然的机缘进入人力资源管理软件行业,一开始从HRMS软件开发人员做起,然后是实施和咨询顾问、需求分析师和产品经理,也兼职做过很多的培训HRMS实施顾问和开发人员的培训师工作,也经常客串过售前支持顾问和软件销售,当然我签的单子基本上是客户慕名上门来找我们的居多。

截止到2017年,我在这个行业工作已经近20年,也算是这个行业中的资深专业人士。不过,从外企、到自己开办公司再到加入本土的私营企业,从事的职业从软件开发人员、咨询顾问、需求分析师、产品经理到企业的经营管理者,林林总总,不一而足。2016年我重新回到HR软件开发阵营,直到最近才我终于想明白,成为一个业界顶尖的人力资源管理软件设计师,是我最终的努力目标,而不仅仅是一个咨询顾问、培训师或者产品经理、软件开发人员。

那么什么是人力资源管理软件设计师?他们的岗位职责和任务是什么?这个角色和普通意义上的应用软件产品经理有何相同和不同之处?

首先人力资源管理软件设计师应该能够精确定义人力资源管理软件的需求,

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杂谈

分类: 饮马川诗行
诗歌:沪上山余草舍与友人饮茶后作
雨打桂花落,
茶育君子风。
草舍风雨急,
饮客愁归程。
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