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聂宜军GeorgeNie
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个人简介

人力资源管理信息化专家,SAP-HCM研发专家和资深咨询顾问,SAP中国公司教育培训部签约培训师;曾就职于SAP和ORACLE公司,从事HR软件研发和实施工作。2004年5月创办北京思毕德管理咨询有限公司,任总经理兼首席咨询顾问;2016年1月出任上海磐哲投资有限公司董事总经理兼HCM软件研究院院长。曾担任中国石油、中国石化、鞍山钢铁等企业SAPHCM项目首席咨询顾问,著有专著SAP ERPHCM人力资本管理《咨询指南》、《配置指南》、《用户指南》和散文随笔集《百味人生》、《油菜花开》、《五味子》。在《人力资源管理》、《人才资源开发》、《中国管理信息化》等杂志发表专业论文若干篇。 

业务联系电话

专业承接:

1、SAP HCM系统日常运维;

2、SAP HCM系统优化项目;

3、HR业务流程梳理和eHR系统诊断咨询

4、SAP HCM配置和增强开发培训、SAP HCM模块ABAP开发培训;

5、《人力资源管理信息化理论与实践》培训

6、《人力资源管理度量分析指标设计与应用》培训

联系电话:(010)64758745 联系邮件:yijun_nie@speed-consulting.cn

QQ:929610139    

书籍视频邮购

有需要购买本人下列书籍和SAP ERP HCM培训视频的读者可以直接加QQ 929610139 联系。

1、《SAP ERP HCM咨询指南》,上海交通大学出版社,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

2、《SAP ERP HCM配置指南》,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

3、《SAP ERP HCM用户指南》,电子书,购买以上两书赠阅;

4、《SAP ERP HCM增强开发指南》,电子书,撰写中

5、《HCM软件培训师札记》,电子书,可购买下载;

6、散文随笔集《百味人生》,沈阳出版社

7、散文随笔集《油菜花开》,中国电影出版社

8、散文随笔集《五味子》,团结出版社

9、散文随笔集《饮马川》,电子书。

以上书籍(电子书除外)均为国家正规出版社出版。感谢您的支持!

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本博客中所有原创文章版权均为博主所有,转载文章版权归原作者所有。欢迎阅读和评论,转载请务必注明出处。各类书籍、报刊、电子媒体和网络文库,有意使用或者收录本博客文章,请事先征得博主同意。博文中观点属于个人看法,不代表本人任职的机构。

本博客中的部分文章已经收入散文随笔集《百味人生》(沈阳出版社)、《油菜花开》(中国电影出版社)、《五味子》(团结出版社)和SAPERP HCM葵花宝典系列专著《SAP ERPHCM人力资本管理咨询指南》(上海交大出版社)、《SAP ERPHCM人力资本管理配置指南》(已推出电子书,待出版)、《SAP ERPHCM人力资本管理用户指南》(已推出电子书,博客免费浏览)、《HCM软件培训师札记》(已推出电子书,待出版)和《SAPERP HCM人力资本管理增强开发指南》(撰写中),有意购买请邮件或者QQ联系。

联系邮件: yijun_nie@speed-consulting.cn QQ:929610139

个人经历
学校:
  • 中国科技大学 成教学院计算机技术专业

    1988年入读

  • 北京工业大学 研究生院计算机软件专业

    1993年入读

公司:
  • 中国中信集团公司

    1996年4月至1998年3月

  • SAP中国公司

    1998年4月至2002年4月

  • ORACLE中国公司

    2002年5月至2004年4月

  • 北京思毕德管理咨询有限公司

    2004年5月至今

  • 上海磐哲投资有限公司

    2016年1月至今

博文
分类: SAPHCM咨询指南
       2019年1月新的税制改革政策就要实施了,作为员工、企业HR,包括我们为企业人力资源服务的HR软件供应商和咨询服务商都在热议和为它忙碌。最近应一些客户的要求和邀请,在SAP HCM平台上写了一套新税制的解决方案,提供给有需要的客户。
       在HR/Payroll系统实现新税制之前,首先要把政策和业务理解清楚,所谓磨刀不耽误砍柴功夫,本文就本次税改的政策和计算算法做一些总结和讨论,并重点讨论在HR软件中实现要注意和考虑的一些要点问题。

一、收入类别
1)工资/薪金
       由原来每个月单独计算,改为全年累计计算、按月预扣预交的方式计算和处理。

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣税率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴

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分类: SAPHCM咨询指南
      最近应一家SAP HR优化和运维客户的邀请,帮他们准备了一套过渡性的方案,方案的要点包括:
       1) 每月的工资/薪金所得税在外面算好后倒入SAP HR系统,可能使用税务系统企业端报税软件计算、手工使用EXCEL计算和或者和使用其他第三方系统计算;

       2)如果某个月发放年终奖,年终奖个税也是在系统外计算好导入SAP HR系统;

       3)SAP HR 系统计算工资的时候如果发现有外部导入的工资/薪金个税、年终奖个税,就代替系统计算的工资/薪金个税/403、年终奖个税/404的金额,但继续存放在/403和/404中;

       4)员工的法定净支付/550 和实发工资/560 使用外部导入的个税额计算,即:
        法定净支付/550 = 应发工资/101 - 工资/薪金所得税(/403)-年终奖所得税(/404)-三险一金个人缴费
        实发工资/560 = /550 +/- 其他支付和扣除合计/110

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分类: SAPHCM配置指南
1、RT和CRT 
      RT是本次工资计算结果表, CRT是工资项的累计表,需要累计的项目需要在PRCL30 上配置累计属性
           PRCL30 = 0 该工资项不累计到CRT表中
           PRCL30 = 1 该工资项的数量和金额均按年度累计到CRT表中
           PRCL30 = 2 该工资项的金额均按年度累计到CRT表中
           PRCL30 = 3 该工资项的数量均按年度累计到CRT表中
           PRCL30 = T 在视图V_T54C3 指定该工资项目是需要累计、累计的类型、累计数量、金额或者两者均累计;
       其实 PRCL30 = T 可以代替其他的几个选项,但因为可ishide原因,SAP对某些标准技术工资项目使用了1、2和3,不能修改,如/103 标准设置PRCL30 =2。

2、函数SETCU和ADDCU
      函数SETCU在每次工资计算的开始负责判断上次的累计值是否需要继续往本次工资核算累
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分类: SAPHCM增强开发
     工资控制记录是工资范围的一个重要属性,用于记录工资范围的当前状态,如工资范围的最早回算期间、工资已经核算到哪个期间、目前处于什么阶段和状态、当前状态的修改者和日期等。每个新建的工资核算范围在IT0001中分配给员工之前必须要建立其控制记录(Control Record),除了标记为不发薪的工资范围

    控制控制记录可以使用TCODE PA03 创建、修改和删除,其当前状态和历史修改信息在存放在两张数据库中。表T569V存放工资范围的控制记录的当前状态,一个控制范围只有一条记录,和TCODE PA03 里看到的完全一致,如果是新建的工资范围,还没有创建控制记录,则该表中可以么没有记录。工资范围的控制记录状态有:
     0 创建新的
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分类: SAPHCM咨询指南
       做HCM管理软件开发和配置,是HCM软件需求分析师、设计师、开发人员和实施顾问的常规工作。总体而言,可以分为标准产品的开发,也有基于特定客户需求的项目型开发和配置,前者对需求的抽象程度和解决方案的灵活性、适应性要求更高,后者则可以做适当的简化和定制化。
        基于特定客户需求的项目型开发和配置,也可以分为两种情况:一是基于一个通用的商品软件的客户化开发、增强和配置,如SAP HCM 、Peoplesoft HRMS、WorkDay、SAP SuccessFactors、ORACLE Fusion HRMS等。另一种是从头开始使用一个开发工具和程序设计语言全新打造一个HCM系统。从目前的现实情况,前者应该是企业客户的主流选择。
      不论企业选择哪一条HR信息化的路线图,都有做研发和配置的方法。就我本人的标准产品研发和项目实施经验,一般可以分为五个阶段:
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(2018-12-31 21:17)
分类: 饮马川
        今天是2018年的最后一天,这个元旦在家里写2019年新个税新政的SAP HCM系统薪资计算方案(Schema)和规则(Rule),作为2018年的结束和2019年新的开始。新的变化总会带来挑战,也会有新的收获,不管怎样要兑现对客户的承诺,要争取做到有求必应,不让客户失望。

       2019年马上就要来临,北京今年冬天既寒冷又干燥,虽然家里有暖气很温暖,但还是让人期盼冬日的海南,可以面朝大海、春暖花开。人往高处走,水往低处流,人总是希望让自己和家人过得舒坦一些、生活得更好一些,这也是吸引我们去努力和奋斗的原动力。

        2018年生意场上给人阵阵的寒意,单子越来越难
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分类: 饮马川
       最近一段时间在青岛实施一个SAP HCM优化项目,亲自动手写了大量的程序,从业务处理到统计分析,包括一些工具程序。其间,我还抽时间阅读了SAP Press出版的两本关于ABAP和HR ABAP编程的书,觉得大有裨益。

       我自打进入SAP ERP HCM行业,从HCM软件开发做起,到做实施顾问和培训师,ABAP语言的开发一直在做,也偶尔应邀给培训学员讲授HR编程的课程,所以编程的技能一直不曾放弃,而且乐此不疲,也希望能不断进益。

      这一方面是因为我喜欢逻辑思维和编
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分类: SAPHCM配置指南
      标准程序RHINTE30可以做TCODE OOPH(标准程序RHINTE00)相反的工作, 在组织管理(OM)部分做的职位和组织单元隶属关系调整、员工和职位分配关系的调整,可能需要在IT0001中创建新记录,否则会造成OOM和PA数据库中的信息不一致。

     此时可以使用标准程序RHINTE30完成。该程序根据T77S0表中的开关变量PLOGI PRELU 的设置有两种行为,首先我们来看开关变量PLOGI PRELU 的可能值选项:
 1)当PLOGI PRELU设置为空格或者0时,系统根据组织管理的变动立即生成员工的IT0001 记录;
 2)当PLOGI PRELU设置为数量时,当在TCODE PPOM中移动组织单元、职位等导致需要生成的IT0001记录数小于或者等于这个门槛数量,则立即生成记录,否则,将员工编号插入到表HRINTE30中,等候使用程序RHINTE30批量生成;

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分类: SAPHCM增强开发
一、问题的起源 
      在SAP HCM系统中使用LSMW或者Batch Input程序批量处理员工入职或者员工异动时,时常会出现员工在IT0001组织分配信息类型中有岗位和组织单元分配,但却没有相应的职位(S)和员工之间的分配关系(A/B 008)关系建立。这种情况会对系统的使用造成以下的影响:
     1)用TCODE PPOME/PPOSE在相应的组织机构下看不到该员工;
     2)结构化授权不能控制和分配该员工的访问权限;
     3)使用PCH逻辑数据库开发的报表,通过组织机构和评估路径也检索不到该员工;
     4)使用PNP/PNPCE逻辑数据库开发的报表,如果在应用工具条中选择组织机构作为选择条件,也检索不到该员工。
    
    通常情况下,我们可以使用以下办法解决这个问题:
     1)如果批量倒入数据,可以单独导入岗位和员工之间的任职关系分配记录到IT1001;
     2)手工运行TCODE OOPH,通过员工IT0001 的职位数据自动建立IT1001中人岗
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分类: SAPHCM咨询指南
      昨天应约见了一个年轻的EHR软件细分领域的SaaS软件创业者,从海外归来的两个合伙人之一,我很羡慕他们的年轻、勇气和闯劲。这位同行来拜访我之前,我问他要咨询我哪些问题,他说想听听我对eHR软件市场发展趋势的一些看法,也看看我对EHR软件的产品发展路径和方向有没有什么建议。我最近忙着做SAP HCM上线客户的系统优化、HCM软件设计,同时埋头于写ABAP 程序代码这样的实事,对行业趋势和发展方向缺少观察与思考。我想我可以也应该停下来思考一下。


 

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分类: 饮马川
       2019年新年将近,该是写年终总结和下一年工作计划的时候,也是收拾屋子迎接新年的时候了。这两天抽空把办公室里不会再读的旧书和不再使用的印刷物整理出来,今早叫物业保洁阿姨拉走,也算旧物利用,发挥它们最后的一点价值。

       虽然说旧的不去,新的不来,但有些书留之无用、弃之可惜,只是它们寄存有我们对往日的念想和记忆,还是不忍处理掉。比如,《计算机科学中的逻辑学》这本书让我想起了在北工大上学时给我们讲这门课的刘椿年教授, 以及我作为代表去朝阳门内大街科学出版社读者服务部给同学们买教材的事情。《English Through Reading 》一书则让我想起在工大研究生第一学年学习英语的情形。一切都恍如昨日,但已经二十多年过去,青春已然逝去,不复再来。

       这几年我也
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