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聂宜军GeorgeNie
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个人简介

人力资源管理信息化专家,SAP-HCM研发专家和资深咨询顾问,SAP中国公司教育培训部签约培训师;曾就职于SAP和ORACLE公司,从事HR软件研发和实施工作。2004年5月创办北京思毕德管理咨询有限公司,任总经理兼首席咨询顾问;2016年1月出任上海磐哲投资有限公司董事总经理兼HCM软件研究院院长。曾担任中国石油、中国石化、鞍山钢铁等企业SAPHCM项目首席咨询顾问,著有专著SAP ERPHCM人力资本管理《咨询指南》、《配置指南》、《用户指南》和散文随笔集《百味人生》、《油菜花开》、《五味子》。在《人力资源管理》、《人才资源开发》、《中国管理信息化》等杂志发表专业论文若干篇。 

业务联系电话

专业承接:

1、SAP HCM系统日常运维;

2、SAP HCM系统优化项目;

3、HR业务流程梳理和eHR系统诊断咨询

4、SAP HCM配置和增强开发培训、SAP HCM模块ABAP开发培训;

5、《人力资源管理信息化理论与实践》培训

6、《人力资源管理度量分析指标设计与应用》培训

联系电话:(010)64758745 联系邮件:yijun_nie@speed-consulting.cn

QQ:929610139    

书籍视频邮购

有需要购买本人下列书籍和SAP ERP HCM培训视频的读者可以直接加QQ 929610139 联系。

1、《SAP ERP HCM咨询指南》,上海交通大学出版社,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

2、《SAP ERP HCM配置指南》,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

3、《SAP ERP HCM用户指南》,电子书,购买以上两书赠阅;

4、《SAP ERP HCM增强开发指南》,电子书,撰写中

5、《HCM软件培训师札记》,电子书,可购买下载;

6、散文随笔集《百味人生》,沈阳出版社

7、散文随笔集《油菜花开》,中国电影出版社

8、散文随笔集《五味子》,团结出版社

9、散文随笔集《饮马川杂谈》,电子书。

以上书籍(电子书除外)均为国家正规出版社出版。感谢您的支持!

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本博客中所有原创文章版权均为博主所有,转载文章版权归原作者所有。欢迎阅读和评论,转载请务必注明出处。各类书籍、报刊、电子媒体和网络文库,有意使用或者收录本博客文章,请事先征得博主同意。博文中观点属于个人看法,不代表本人任职的机构。

本博客中的部分文章已经收入散文随笔集《百味人生》(沈阳出版社)、《油菜花开》(中国电影出版社)、《五味子》(团结出版社)和SAPERP HCM葵花宝典系列专著《SAP ERPHCM人力资本管理咨询指南》(上海交大出版社)、《SAP ERPHCM人力资本管理配置指南》(已推出电子书,待出版)、《SAP ERPHCM人力资本管理用户指南》(已推出电子书,博客免费浏览)、《HCM软件培训师札记》(已推出电子书,待出版)和《SAPERP HCM人力资本管理增强开发指南》(撰写中),有意购买请邮件或者QQ联系。

联系邮件: yijun_nie@speed-consulting.cn QQ:929610139

个人经历
学校:
  • 中国科技大学 成教学院计算机技术专业

    1988年入读

  • 北京工业大学 研究生院计算机软件专业

    1993年入读

公司:
  • 中国中信集团公司

    1996年4月至1998年3月

  • SAP中国公司

    1998年4月至2002年4月

  • ORACLE中国公司

    2002年5月至2004年4月

  • 北京思毕德管理咨询有限公司

    2004年5月至今

  • 上海磐哲投资有限公司

    2016年1月至今

博文
分类: SAPHCM配置指南
      时间约束(Time Constraint)是SAP HCM中特有的用以保证系统业务数据完整性的一种限制机制,系统也相应提供了对应的配置选项。每个信息类型或子类型的时间限制都需要配置时间约束。    
      时间约束确定信息类型记录可同时存在的频率,系统将时间约束用于内部确保数据完整性。因为SAP HCM的业务数据存放在两类不同的数据表中,所有时间约束的可选值和配置方法也有两套方法:1)人力成本计划(Personnel Planning)模块的信息类型时间约束配置,包括组织管理、学习解决方案(和老的培训和时间管理)、人员发展和业绩考核、人力成本计划和企业薪酬管理等;2)人力资源管理模块(Human Resource)的信息类型时间约束配置,包括招聘管理、人事行政管理、时间管理(考勤和休假管理)、工资计算、福利管理等。
      本文介绍人力成本计划模块的时间约束可选值及其含义,人力资源管理模块的信息类型时间约束值及其含义下一篇文章介绍。

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此时间
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分类: 杂类
       这几日重温了一遍美国作家诺曼.麦克雷所著《天才的拓荒者---冯.诺依曼传》。印象之中,读名人传记我仔仔细细像读教科书一样的阅读两遍,这还是破天荒第一次。这一方面是因为我本人是学计算机软件专业出身,对计算机行业的鼻祖有一种崇拜之情;另一方面,冯.诺依曼的才华和贡献也确实让我佩服和倾倒,愿意顶礼膜拜之。

       冯.诺依曼是一个天才。年纪轻轻就在数学领域展露头角,成为著名数学家希尔伯特的助手和得意门生,用数学语言和数学公式对新兴学科量子力学作了形式化。二战期间研究爆炸力学、核物理和博弈论,在很多领域都取得卓越的成果。很多陌生的领域,只要冯.诺依曼进入,就会产生巨大的变化甚至革命如量子力学、气象学、经济学、计算机科学。

      冯.诺依曼是一个超人。美国电影中正义英雄联盟中有一个超人,冯.诺依曼就是这样一个现实版的超人。他精力充沛、头脑聪慧,对未知领域充满好奇。他用他的发现和发明影响了世界风云,改变了人们的生产方
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(2018-11-14 08:41)
分类: 杂类

人过了五十,大多数就到了不愿意过生日的年纪,但每年的生日总是要如期而至,提醒我们又增加了一个年轮。



人过了五十,已经到了人生的下半场。五十而知天命不会再张扬,低调做点实事,有点自己的兴趣和爱好,快乐自足就好。
人过了五十,中年已过,老年还未至,含饴弄孙尚早,还要勤勉努力,不敢懈怠。孩子们在长大,我们也在慢慢变老,新陈代谢是万物生长的普遍规律,不服不行。
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分类: SAPHCM增强开发
      人力资源统计分析报表的开发和实现是人力资源管理系统研发和实施过程中绕不过去的话题。因为不同的客户HRMS系统的主数据和编码的设计各异,需要的统计指标和统计逻辑也有一些差异。所以如何设计和开发出具有通用性的统计报表系统也是一个巨大的挑战,最后在大部分项目中往往是通过定制化开发去实现,费时费力,不同的实施项目有大量的重复性工作。


        几个主要需要考虑的共性问题:

1、统计维度的选择,可以是一维的,如果组织机构,也可以是多维的,如

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分类: SAPHCM咨询指南

1、企业为什么设置工龄工资?    

       工龄工资又称年功工资(Wage for Seniority),是企业按照员工在企业的服务年限,根据员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业薪酬分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但体现了企业对员工长期贡献的认可,起到鼓励员工在企业长期任职的作用,因此工龄工资的采用有它的价值。


2、工龄工资的适用人群

 

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分类: 饮马川杂谈

       今天在微信朋友圈看到朋友发的一张思维导图,总结了一些好的让人精神和物质富有的习惯,我觉得总结的很好, 收录于此,并根据我的理解,略作补充。

       曾子曰:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?” 我们即使做不到每日三省,但偶尔也可以与此对标,检讨自己的行为。

1)坚持早起,愉快迎接每一天
早起的鸟儿有虫吃,早起时间充裕,安排一天的事情可以从容一些。

2)养成良好的阅读习惯
要多读专业书籍,多读经典书籍,好书要多读几遍,有时候读万卷书不如读烂几本书。
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(2018-11-04 00:02)
分类: 杂类
2018.11.2,一年前的今天,我们实施的一家客户EHR优化项目上线总结会召开,再一次兑现了我们对客户的承诺。我们是从2015年底接受这家企业EHR系统的运维服务委托,此后一直服务于这家企业,到现在已经服务于这家企业有三年多。2017年客户还委托我们实施了一个系统改造项目,将公司的现场工人考勤和薪酬业务纳入系统管理。

平时我们主要通过电话、邮件和微信联系,提出需求和沟通反馈,直到问题的圆满解决。我偶尔也去他们北京办公室,和他们讨论业务和系统解决实现方案,自己已经感觉是他们团队中的一员。难忘曾经和客户HR和IT共事的岁月,因工作而产生了友谊和信任。现在因为公司被并购导致北京办公室被裁撤,曾经一起共事的老朋友们都要离开并踏上新的征途,让我觉得很惋惜和遗憾。只能默默祝他们未来一切顺利,也希望能够有再聚首的时刻。

化学家要有自己的实验室,农学家要有自己的实验田,教育家要有自己的教室和学生,企业咨询顾问也要有自己可以长期服务的忠实客户。这家客户也是我的试验田,这几年服务于他们,让我有机会不断探索未知领域,不
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分类: 饮马川杂谈
       2018年10月29日到11月2日这一周在青岛客户项目现场工作,又是忙碌的一周。应客户的要求,编写了一个我职业生涯中最复杂的人力资源经营数据闭环分析程序,下周还要再优化一下,可以达到实用程度。下一步还要再做一些通用化处理,使之可以作为标准产品交付给需要的客户。

       在OLTP系统实现这类统计分析报表是一件繁琐的工作:从员工的明细数据(个人岗位和任职数据、个人月工资明细数据)等要生成汇总数据,然后通过运算得到各类分析指标如劳动生产率、人力资本效率、人力资本投资报酬率、人工成本占比、工资占比、人均工资、人均人工成本等,还要和历史同期、上期作同比和环比分析,如果每次都要根据个人级和时间轴从明细统计做起,计算得工作量很大,程序运行的效率会比较低,相应时间会比较长。

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分类: 人力资源管理
一、SAP HCM和EHR系列书籍 
1、《SAP ERP HCM咨询指南》,上海交通大学出版社,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

2、《SAP ERP HCM配置指南》,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

3、《SAP ERP HCM用户指南》,电子书,购买以上两书赠阅;

4、《SAP ERP HCM增强开发指南》,电子书,撰写中

5、《HCM软件培训师札记》,电子书,可购买下载;

最近正在写的书是:《SAP ERP HCM增强开发指南》。


二、散文随笔集
6、散文随笔集《百味人生》,沈阳出版社,2012年年6月出版;

7、散文随笔集《油菜花开》,中国电影出版社,2014年10月出版;

8、散文随笔集《五味子》,团结出版社,2017年5月出版;

9、散文随笔集《饮马川》,电子书,待出版。

 

三、人力资源管理信息化

10、《人力资源管理中的算法》

最后一本计划要写的书是: 《人力资源管理中的算法》,写完就收山。企业管理是艺术还是
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分类: SAPHCM配置指南
问题描述:
股票期权(无公开交易价格)授予日:2011年3月8日,行权日:2011年11月8日,行权价:2.5元每股,行权日标的股票每股公开市场价格4元,某人以行权价购买标的股票30000股,请问其应纳个人所得税如何计算?在SAP HCM中如何配置和处理?

票期权个人所得税计算方法
1、税目为工资薪金,应税项目为“股票期权所得”。本表仅计算股票期权所得的税额。
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