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聂宜军GeorgeNie
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个人简介

人力资源管理信息化专家,SAP-HCM研发专家和资深咨询顾问,SAP中国公司教育培训部签约培训师;曾就职于SAP和ORACLE公司,从事HR软件研发和实施工作。2004年5月创办北京思毕德管理咨询有限公司,任总经理兼首席咨询顾问;2016年1月出任上海磐哲投资有限公司董事总经理兼HCM软件研究院院长。曾担任中国石油、中国石化、鞍山钢铁等企业SAPHCM项目首席咨询顾问,著有专著SAP ERPHCM人力资本管理《咨询指南》、《配置指南》、《用户指南》和散文随笔集《百味人生》、《油菜花开》、《五味子》。在《人力资源管理》、《人才资源开发》、《中国管理信息化》等杂志发表专业论文若干篇。 

业务联系电话

专业承接:

1、SAP HCM系统日常运维;

2、SAP HCM系统优化项目;

3、HR业务流程梳理和eHR系统诊断咨询

4、SAP HCM配置和增强开发培训、SAP HCM模块ABAP开发培训;

5、《人力资源管理信息化理论与实践》培训

6、《人力资源管理度量分析指标设计与应用》培训

联系电话:(010)64758745 联系邮件:yijun_nie@speed-consulting.cn

QQ:929610139    

书籍视频邮购

有需要购买本人下列书籍和SAP ERP HCM培训视频的读者可以直接加QQ 929610139 联系。

1、《SAP ERP HCM咨询指南》,上海交通大学出版社,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

2、《SAP ERP HCM配置指南》,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

3、《SAP ERP HCM用户指南》,电子书,购买以上两书赠阅;

4、《SAP ERP HCM增强开发指南》,电子书,撰写中

5、《HCM软件培训师札记》,电子书,可购买下载;

6、散文随笔集《百味人生》,沈阳出版社

7、散文随笔集《油菜花开》,中国电影出版社

8、散文随笔集《五味子》,团结出版社

9、散文随笔集《饮马川》,电子书。

以上书籍(电子书除外)均为国家正规出版社出版。感谢您的支持!

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本博客中所有原创文章版权均为博主所有,转载文章版权归原作者所有。欢迎阅读和评论,转载请务必注明出处。各类书籍、报刊、电子媒体和网络文库,有意使用或者收录本博客文章,请事先征得博主同意。博文中观点属于个人看法,不代表本人任职的机构。

本博客中的部分文章已经收入散文随笔集《百味人生》(沈阳出版社)、《油菜花开》(中国电影出版社)、《五味子》(团结出版社)和SAPERP HCM葵花宝典系列专著《SAP ERPHCM人力资本管理咨询指南》(上海交大出版社)、《SAP ERPHCM人力资本管理配置指南》(已推出电子书,待出版)、《SAP ERPHCM人力资本管理用户指南》(已推出电子书,博客免费浏览)、《HCM软件培训师札记》(已推出电子书,待出版)和《SAPERP HCM人力资本管理增强开发指南》(撰写中),有意购买请邮件或者QQ联系。

联系邮件: yijun_nie@speed-consulting.cn QQ:929610139

个人经历
学校:
  • 中国科技大学 成教学院计算机技术专业

    1988年入读

  • 北京工业大学 研究生院计算机软件专业

    1993年入读

公司:
  • 中国中信集团公司

    1996年4月至1998年3月

  • SAP中国公司

    1998年4月至2002年4月

  • ORACLE中国公司

    2002年5月至2004年4月

  • 北京思毕德管理咨询有限公司

    2004年5月至今

  • 上海磐哲投资有限公司

    2016年1月至今

博文
(2019-03-24 21:49)
分类: 饮马川
        对于职场中打拼的专业人士来说,名气和信誉,两者都不可或缺,也都弥足珍贵。名气就是一个人的个人品牌知名度,可以吸引和带来潜在客户,减少获客成本,也可以提高专业服务的附加值。

        专业领域名气的获得,需要用心经营,更需要日积月累,很难一蹴而就。电视上的选秀节目可以让一位艺人一夜成名,但对专业人士来说一夜成名似乎有点天方夜谭。十年树木,百年树人,一个人的成长成才和成名成家是需要时间积累和沉淀的。

        靠自己的知识、能力和时间辛苦付出,同时给别的个人和机构带来价值,以此赢得行业的名气,比起一夜成名来,我认为更持久,也更可
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分类: SAPHCM增强开发
        操作ADDWT是SAP HCM工资计算配置中最常用的一个操作,可以往IT、RT、LRT等内表中插入记录,也可以往工资项累计表CRT表中插入记录。使用语法 ADDWTCnnnn可以往CRT插入记录,但默认的累计类型是Y,标准系统不支持其他的累计类型,如M、Q、U。 
       操作ADDWT针对参数C做处理的标准代码为:
  
 WHEN 'C'.
       XFG note 410458: deactivate ADDWTC for Canada and USA
          IF calcmolga = '07' OR   'Canada
             calcmolga = '10'.     'USA
            MESSAGE e031(hrpay99calc) with i52c5-ccycl into dummy.
            MOVE-CORRESPONDING sy TO error_msg.
            PERFORM errors_t100 USING error_msg.
     
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(2019-03-16 19:44)
分类: 饮马川
       角色扮演(Role Playing),不只为演员们独享。在人际交往中,普通人也要扮演不同的角色,或主动或被动,或愿意或勉强,或真诚或虚伪。

       一个男人自从十八岁成年以后,终其一生其实一直是在角色扮演中,不论是恋人和丈夫、儿子和爸爸,或者学生和老师、下属和管理者、员工和老板等,在某一段时间总要饰演一个角色。有时候还要分别饰演不同的角色。

       这种社会或者家庭中的角色扮演,有人乐在其中、如鱼得水,有人则疲于应付、心存畏惧。所谓“宅男”,就是因为害怕这样的角色扮演。宁愿呆在家里一个人独处,或者即便外出也要做一个独行侠,就是不愿意去扮演某种社会的或者人际的角色。
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分类: HCM培训师札记
        今年春节过后,一位学员来到北京和我学习了一周的HR400课程。本来最近我最近一段时间比较忙,很难抽出时间给他讲课,但还是被他的诚心实意感动。他原计划学习两周时间, 但我确实抽不出更多的时间,最终还是只给他讲了一周。这样的情况在我的培训师职业生涯中已经发生过不少次,这些年有来自全国各地的学员来北京和我学习,甚至有来自美国的海外留学生也在假期来北京和我学习。
  
       作为一个兼职的EHR软件培训师,几年前我创办了一个SAP HCM学习交流QQ群里,作为一个给SAP HCM内部和外部咨询顾问学习和交流的平台。最近几天又有几个QQ群成员和我预约面授学习时间,但我近期确实不能再安排,只能等我忙过这阵子再集中安排,只要他们想学习SAP  HCM ,我的时间总是能抽出来的。正如鲁迅先生所言:时间就像海绵里的水,只要愿意挤,总还是有的
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分类: SAPHCM咨询指南
       在客户现场研究和实施了三天的SAP  HCM 2019新个税制度标准升级解决方案,基本摸清楚其解决方案功能和配置增强方法。和客户实际业务需求相比,差异(Gap)还是有一些,想按期顺利交付,除了标准的系统配置功能之外,还是要做一些增强开发,要想成功切换和交付也不是一件容易的事情。

1、业务需求调研
       通过和HR的薪资业务人员以及财务的税务业务人员进行业务需求调研,了解企业的个税计算、报表和申报需求,如覆盖的纳税人员类型、应税的收入类别、发薪支付日、纳税年度开始和截至月份等。企业有没有一些特殊的个税计算方法选择,比如年终奖金只采用单独分摊计税,还时可以让员工选择可以和工资合并计税或者单独分摊计税。
      个税计算的合规性选择问题,比如实习生和返聘人员是选择按劳务所得还是按工资/薪金计税和报税,如何界定居民和非居民纳税人,等等。
       
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分类: SAPHCM配置指南
一、业务需求: 
员工离职时尚剩余10天年休假, 公司的制度规定未休完的年休假按离职前12月的平均日基本工资标准支付。

二、配置步骤:
1)定义平均基数里包含的基本工资项目,将基本工资项目9202和9103累积到平均基数/207;



2)将每个WPBP部分期间的计划工作天数包含到平均基数/208中;



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分类: SAPHCM咨询指南

     不论是在通用EHR软件产品研发中,还是在EHR软件项目实施中,EHR软件设计师都是灵魂人物。如何成为一名合格的EHR软件设计师?这个问题我一直在思考,也一直在探索,但似乎一直百思不得其解,找不到一个完美的答案。

     
  企业级应用软件的研发过程中,需要不同的角色参与其中,而不光是程序员一个角色唱独角戏。有需求分析师和软件架构设计师(这里我不想用产品经理这一称谓),有程序开发人员和测试人员,还有用户界面(UI)设计师,大型软件开发项目还应该有信息开发员,负责编写联机帮助文档
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分类: SAPHCM配置指南
     在工资计算SCHEMA中,我们经常需要:1)读取以前期间的工资计算结果用于当前期间的工资计算;2)或者在工资回算的时候,读取一个工资期间上一次的计算结果,用于计算回算的差值。

  SAP提供一个标准的工资计算函数IMPRT和一个标准的工资计算操作 IMPRE,可以用于以上的目的。函数IMPRT和操作IMPRE每个都有自己不同的参数,实现不同的操作目标,可以根据需要选用。

1、Operation IMPRE

 Operation IMPRE imports the interim and end results from database PCL2
 and stores them ready for processing. You can use this operation to
 import payroll results from cluster Rx (x = country indicator, for
 example D for Germany) for the current personnel number. You can also
 use function IMPRT.

 Depending on the parameters, the data is supplied in a second record of
 tables. In this way, y
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分类: 人力资源管理

      从1998年加入EHR软件行业开始,我从事该行业已经有20余年,和EHR软件结下了不解之缘。回顾我的职业生涯,我在几家世界级的公司如SAP、ORACLE、中信集团任职过,自己也开办过管理咨询公司,有自己的雇员,然后和合作伙伴合作开办EHR软件公司,开发自有品牌的EHR软件。

      现在我在知天命之年又重新回到独立顾问式的职业生涯状态,成为独立开业的HR软件设计师、培训师和咨询顾问,为企业客户提供EHR软件相关的专业服务,似乎有点倒行逆施的感觉,但又好象是水到渠成,并非我特意的职业生涯设计和选择。

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分类: SAPHCM咨询指南
     在SAP HCM系统中采用绝大部分配置加少些增强的方法实现2019年新个税制度改革,经过在几个项目实践中的探索,我遇到的主要问题和挑战包括:


  1、工资回算问题,根据向后回算期间跨度可以分为跨税年回算和不垮税年回算,根据回算的目的可以分为改正回算(Correction Retro)和补发回算(Close-Gap Retro)。前者以前月份

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