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聂宜军GeorgeNie
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个人简介

人力资源管理信息化专家,SAP-HCM研发专家和资深咨询顾问,SAP中国公司教育培训部签约培训师;曾就职于SAP和ORACLE公司,从事HR软件研发和实施工作。2004年5月创办北京思毕德管理咨询有限公司,任总经理兼首席咨询顾问;2016年1月出任上海磐哲投资有限公司董事总经理兼HCM软件研究院院长。曾担任中国石油、中国石化、鞍山钢铁等企业SAPHCM项目首席咨询顾问,著有专著SAP ERPHCM人力资本管理《咨询指南》、《配置指南》、《用户指南》和散文随笔集《百味人生》、《油菜花开》、《五味子》。在《人力资源管理》、《人才资源开发》、《中国管理信息化》等杂志发表专业论文若干篇。 

业务联系电话

专业承接:

1、SAP HCM系统日常运维;

2、SAP HCM系统优化项目;

3、HR业务流程梳理和eHR系统诊断咨询

4、SAP HCM配置和增强开发培训、SAP HCM模块ABAP开发培训;

5、《人力资源管理信息化理论与实践》培训

6、《人力资源管理度量分析指标设计与应用》培训

联系电话:(010)64758745 联系邮件:yijun_nie@speed-consulting.cn

QQ:929610139    

书籍视频邮购

有需要购买本人下列书籍和SAP ERP HCM培训视频的读者可以直接加QQ 929610139 联系。

1、《SAP ERP HCM咨询指南》,上海交通大学出版社,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

2、《SAP ERP HCM配置指南》,纸质书,可邮购,同时提供电子书,可购买下载;

3、《SAP ERP HCM用户指南》,电子书,购买以上两书赠阅;

4、《SAP ERP HCM增强开发指南》,电子书,撰写中

5、《HCM软件培训师札记》,电子书,可购买下载;

6、散文随笔集《百味人生》,沈阳出版社

7、散文随笔集《油菜花开》,中国电影出版社

8、散文随笔集《五味子》,团结出版社

9、散文随笔集《饮马川》,电子书。

以上书籍(电子书除外)均为国家正规出版社出版。感谢您的支持!

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本博客中所有原创文章版权均为博主所有,转载文章版权归原作者所有。欢迎阅读和评论,转载请务必注明出处。各类书籍、报刊、电子媒体和网络文库,有意使用或者收录本博客文章,请事先征得博主同意。博文中观点属于个人看法,不代表本人任职的机构。

本博客中的部分文章已经收入散文随笔集《百味人生》(沈阳出版社)、《油菜花开》(中国电影出版社)、《五味子》(团结出版社)、《饮马川》(待出版)和SAPERP HCM葵花宝典系列专著《SAP ERPHCM人力资本管理咨询指南》(上海交大出版社)、《SAP ERPHCM人力资本管理配置指南》(已推出电子书,待出版)、《SAP ERPHCM人力资本管理用户指南》(已推出电子书,博客免费浏览)、《HCM软件培训师札记》(已推出电子书)和《SAPERP HCM人力资本管理增强开发指南》(已推出电子书),有意购买请邮件或者QQ联系。

联系邮件: yijun_nie@speed-consulting.cn QQ:929610139

个人经历
学校:
  • 中国科技大学 成教学院计算机技术专业

    1988年入读

  • 北京工业大学 研究生院计算机软件专业

    1993年入读

公司:
  • 中国中信集团公司

    1996年4月至1998年3月

  • SAP中国公司

    1998年4月至2002年4月

  • ORACLE中国公司

    2002年5月至2004年4月

  • 北京思毕德管理咨询有限公司

    2004年5月至今

博文
分类: SAPHCM咨询指南

     SAP HCM中提供两套社保福利解决方案;一套是在本地化薪资模块提供所在国家或者地区法定保险福利(如中国的五险一金)管理,在工资计算模块提供的法定保险管理契合各国的法律需求,但主要支持保险缴费规则设置、员工参保和退保信息记录、员工和企业缴费计算和扣减,依赖于工资计算业务处理,缺乏保险的全过程管理。


      另外一套是独立的福利管理模块,SAP HCM福利模块支持各类

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分类: SAPHCM咨询指南

        人力资源管理信息系统(HRMS)是支撑集团型企业人力资源管理各部门和各级单位业务应用和管理的统一信息化平台,包含HR业务处理、报表分析、领导决策支持和员工自助服务等专业平台。

        对特大型和大型集团企业,未来人力资源信息化平台建设,自主研发会成为趋势吗?目前看来,好像有这个趋势出现的端倪。撇开政治因素不谈,经过十多年的人力资源信息化建设实践,通过向国际化的软件供应商和咨询服务商学习和借鉴,国内的需求分析、设计、研发、实施和项目管理人才已经有一定的成长和积累,现在自主开发拥有软件著作权的HRMS系统似乎已经水到渠成。,这个过程和国产航母、大飞机和高铁等的研发是一样的发展道路。

        HRMS系统建设集团企业信息化的一项基础性工作,更是一个复杂的系统性

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(2019-04-03 22:19)
分类: 饮马川
最近项目组的一位同事看了我的微信公众号(NIEYIJUN2016),他问我:聂老师,看到您的微信公众号经常有原创文章发表,确实很不容易。我也有个微信公众号,起初发了几篇原创文章,后来就难以为继。关键不知道写啥主题,单纯技术的话题太枯燥,具体工作上的事不便写,生活感悟又不知道写啥,就坚持不下去,最后不了了之。

写作是一项硬技能,对很多人来说是终生需要的,不为作家所独有。养成思考和写作的习惯,首先是一旦有点滴感悟和心得,要及时记录下来,现在有微博和微信朋友圈,文字记录变得很方便快捷。然后,在空闲的时候再加以整理,衍生和扩充成文章,思考和写作之间是互为因果的关系。
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分类: SAPHCM配置指南
       WPBP在SAP PAYROLL计算逻辑和配置方法中具有核心地位,特别对于工资项目的分段精算是不可或缺的。工资项目需要分段精算的情况包括:
       1)员工在工资期间中间入职或者离职;
       2)员工在工资期间中间发生基本工资标准或者连续性津贴标准调整;
       3)员工在工资期间中间发生成本中心变化;
       4)员工在工资期间中间发生工作班次的变化;
       5)员工在工资期间中间有无薪假或者缺勤发生。
      WPBP这个名字来自于短语Work Place Basic Pay的首字母缩写,但却用于三个不同的工资配置对象中:

1、函数WPBP
       函数WPBP出现在Subschema CNBD(XBD0) 中,用于读取IT0000(人事活动)、IT0001(组织分配)、IT0007(计划工作时间)、IT0008(基本工资)和IT0027(成本分配)在当
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分类: SAPHCM配置指南

问题: 

早上好聂老师,提问: LRT和ORT的区别,我理解LRT只是上一个周期的结果,但是没明白ORT是指除上一周期之前所有的期间还是指别的什么,视频讲解听不太清楚,方便时候麻烦您解答一下,谢谢!

 

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分类: HCM培训师札记
        今天我的一位学生在微信里告诉我,他已经入职东莞一家公司做EHR内部咨询顾问,碰巧这家公司也是我们以前的客户。祝贺之余,我告诉他,以后工作中需要什么支持和资料都可以找我,友情支持可以免费,学习资料可以优惠。

        作为一个培训师,也可以算是从事职业培训的教师,也要传道、授业和解惑。但我并不想做一个纯粹的传道者,而更喜欢授业和解惑。也就是说,要给学生带来实实在在的价值,教给他们养家糊口的专业技能,让他们可以找到心仪的工作,比什么都重要。最后,对自己的学生要扶上马、送一程,指导他们解决工作中遇到的难题,让他们在职业生涯的初始阶段顺利发展。

       孔子说过:君子不器
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(2019-03-24 21:49)
分类: 饮马川
        对于职场中打拼的专业人士来说,名气和信誉,两者都不可或缺,也都弥足珍贵。名气就是一个人的个人品牌知名度,可以吸引和带来潜在客户,减少获客成本,也可以提高专业服务的附加值。

        专业领域名气的获得,需要用心经营,更需要日积月累,很难在短时间内一蹴而就。电视上的选秀节目可以让一位艺人一夜成名,但对专业人士来说一夜成名似乎有点天方夜谭。十年树木,百年树人,一个人的成长成才和成名成家是需要时间积累和沉淀的。

        靠自己的知识、能力和时间辛苦付出,同时给别的个人和机构带来价值,以此赢得行业的名气,比起一夜成名来,我认为更持
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分类: SAPHCM增强开发
        操作ADDWT是SAP HCM工资计算配置中最常用的一个操作,可以往IT、RT、LRT等内表中插入记录,也可以往工资项累计表CRT表中插入记录。使用语法 ADDWTCnnnn可以往CRT插入记录,但默认的累计类型是Y,标准系统不支持其他的累计类型,如M、Q、U。 
       操作ADDWT针对参数C做处理的标准代码为:
  
 WHEN 'C'.
       XFG note 410458: deactivate ADDWTC for Canada and USA
          IF calcmolga = '07' OR   'Canada
             calcmolga = '10'.     'USA
            MESSAGE e031(hrpay99calc) with i52c5-ccycl into dummy.
            MOVE-CORRESPONDING sy TO error_msg.
            PERFORM errors_t100 USING error_msg.
     
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分类: HCM培训师札记
        今年春节过后,一位学员来到北京和我学习了一周的HR400课程。本来最近我最近一段时间比较忙,很难抽出时间给他讲课,但还是被他的诚心实意感动。他原计划学习两周时间, 但我确实抽不出更多的时间,最终还是只给他讲了一周。这样的情况在我的培训师职业生涯中已经发生过不少次,这些年有来自全国各地的学员来北京和我学习,甚至有来自美国的海外留学生也在假期来北京和我学习。
  
       作为一个兼职的EHR软件培训师,几年前我创办了一个SAP HCM学习交流QQ群里,作为一个给SAP HCM内部和外部咨询顾问学习和交流的平台。最近几天又有几个QQ群成员和我预约面授学习时间,但我近期确实不能再安排,只能等我忙过这阵子再集中安排,只要他们想学习SAP  HCM ,我的时间总是能抽出来的。正如鲁迅先生所言:时间就像海绵里的水,只要愿意挤,总还是有的
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分类: SAPHCM配置指南
一、业务需求: 
员工离职时尚剩余10天年休假, 公司的制度规定未休完的年休假按离职前12月的平均日基本工资标准支付。

二、配置步骤:
1)定义平均基数里包含的基本工资项目,将基本工资项目9202和9103累积到平均基数/207;



2)将每个WPBP部分期间的计划工作天数包含到平均基数/208中;




3)定于平均基数的相关性测试
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