微軟最近購併雅虎案的破局,不論就研究談判,還是就研究購併而言,都是一個很精彩的案例。
我們先把這個談判發展看一下:
2008年微軟為了能在互連網上和google一較短長,決定購併雅虎,於2月1日向雅虎提出了總價446億美元的收購報價,合每股31美元。
●2月11日雅虎拒絕微軟的報價。
●3月18日雅虎表示公司股票價值至少為每股40美元。
●4月30日知情者透露,楊致遠希望以每股38美元價格和微軟達成交易。
●5月3日,也就是上週末,雅虎與微軟高層在西雅圖再次談判。微軟把收購價提高到每股33美元,也就是總價提高了50億美元,想要把雅虎娶回家。奈何雅虎“咬住”37美元底線再不鬆口,最後微軟宣布撤回購併之議,談判正式宣告破裂。
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這樣一個歷經三個月的談判,不管就戰略、戰術或各種精彩內幕,都不是一篇短文可以三言兩語講完的。本文只想點出幾個可以觀察的面向,供有興趣的朋友以後繼續往下追這個個案時,有一個談判理論的脈絡可循。
前几天,北京《职场杂志》记者来访问,问到双赢谈判到底可不可能的问题。聊着聊着,发现这个问题愈谈愈深,有必要在这里比较完整地写出来,和有兴趣的朋友一起讨论。
首先,为什么可能双赢?因为双方赢不一样的东西。我在很早的书上就举过这个例子:我在你们家附近开超市,为了招揽顾客,我把价钱压得很低。你们买到便宜的东西,很开心;我因此取得了你们小区的信任与接纳,我也很开心。这就是双赢,双方赢不一样的东西。在特定时空下,各取所需。
双赢,也是一种心态、一种素养。只有双方都有「赢者不全赢、输者不全输」的内在修养,谈判才有可能双赢。不然强者人人都想独赢,谁跟你双赢?宋朝蔡襄的诗句:「花未全开月未圆」,讲的就是这种内在的自我节制。
当然,要达到双赢,不能光靠我们自己的修养,有时还必须用时间去焖对方,挫挫他的锐气,让他放弃独赢的想法,接受双赢的结果。
另外,运用谈判战术,去改变对方的价值位阶也很重要。
比如我们在争两个东西:A和B。A在优先级的排列上,是我的must,但却只是你的want。B是我的want,但却是你的must,
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