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班车属于职场中最能让人放松戒备、散播流言的地方之一,但当老板也上了班车,有了阶层,此时的班车就成了个小社会,一切言行都要注意。
张益僮分析,有些员工会索性睡觉、听音乐,通过与外界隔绝,来获得放松,有些人则会利用时机,说些话给老板听、做些事给老板看。
公司离家远,每天乘班车上下班,已成为上班族们最方便快捷的选择。坐在班车上,可以比上班时更加放松,可以闭目养神,可以打电话叙旧,也可以聊些八卦。但有时候,班车上的氛围也是很微妙的,尤其是,当上司也在班车上的时候……
不知“老大”在车上 有点口无遮拦
小影在一家韩企工作,公司在市郊,因此每天上下班都要坐班车。“不知怎么了,最近公司里的一些老大们,也开始坐班车了,大家很不适应,好像车里的气氛完全不一样了。”两周前,有几个部门主管也陆陆续续加入了“班车一族”,可主管第一天坐班车时,谁也不知道。“在班车上,大家有些‘口无遮拦’了,像平时一样聊八卦,最后
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“85后超有个性,带他们简直跟谈恋爱差不多。他们很聪明,但责任心很差,不过这个不是重点,重点是他们在动摇我的价值观,这是一件很恐怖的事情。”幸星动画某部门总监张华(化名,1979年出生)解释说,现在几乎是在哄着85后干活,因为他们真会因为两句重话选择离职,而且根本不在乎拿不拿得到该月的薪水。
“代际”的涵义,无论在流行话语还是在学术研究中都显得比较混乱,但以下三个基本特征是公认的划分标准:一是共同时间,他们必须共同生活在某一时间段内;二是共同空间,必须共同存在于某一共同的民族、国家或文化空间内,空间内部分代的主要指标有相当的一致性;三是必须有相对一致的群体性格,经历了共同的历史事件或历史时刻。比如西方就有“二战后一代”、“婴儿潮一代”、“X一代”等,中国则有“建国后一代”、“文革后一代”、“独生子女一代”。
1976-1985年出生的人群划分更具代际特征
在国内,普遍采用的方法是十年为一断代,比如50后、60后、70后、80后等常见说法。
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餐馆用工荒提前 老板为招人加薪又发奖金 还承诺报销往返车票 可情况仍不理想
服务员薪水追白领还不愿干?
1800元找不到服务员。临近年底,用工荒成了目前京城餐馆的最大难题。
记者了解到,服务员认为待遇低工作量大,成了招工难的主要原因。而随着春节日益临近,用工荒问题或将一直持续。
有餐馆老板疑惑,都快支付不起服务员的工资了,怎么还没人干呢?
现象 招不上工人红火的餐馆面临关门
“过了11月3日,这店可能就要经营不下去了。”老诚一锅赵登禹路分店的王经理前日这样向记者感叹。
记者在店内四周打量了一下,当时正值中午用餐高峰,座无虚席,服务员对于顾客的呼叫也是应接不暇。生意如此火爆,为什么会经营不下去呢?
细问之下,王经理告诉记者,目前店里部分服务员就要到合同期了,有3-4个人都决定不再续约而另找其他餐厅工作,这样店里前台服务员一下子就少
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如果你头痛,可能有多种原因--脱水,邻居难以忍受的音乐,偏头痛,或者在罕见和可怕的情况下更严重的某种东西。身体症状有多真实,行为上的症状也就有多真实。你会撕咬你的伙伴吗?也许你有没有解决的愤怒问题,或者可能你只是饿了。
我们经常把拖延症看成是问题的本身,但根据心理博客,如果我们把它看做一种症状,我们会做得更好,它能够告诉我们潜在精神状态的一些情况。不是每个人都因为相同的理由拖延,如果你能找到你浪费时间和拖延的深层原因,你将更容易与它斗争。那么根据这篇博客文章,什么是拖延症的常见原因呢?
任务价值低。目标价值很自然会影响我们的拖延,例如,我们在令人讨厌的任务上更容易拖沓。
拖延性人格。有些人天生就是拖拉者。他们的自控能力比较低,更容易分心和冲动。
期待成功? 如果你想要不费力地完成一个工作,你就不太可能拖拉。
这些原因中,每一种都导致不同的行动过程。所以,假如你发现你的拖沓正是因为这项任务极其无聊,
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经常,你会被这样一个难题困住:虽然没有遇到什么问题,但对工作有了倦怠,缺少了当初的激情。就像生活中的男女,虽然感情没出现什么问题,但就是不新鲜了,没情趣了。这个时候你只需要几个小改变,就能翻新你的工作气场。
1 制造空间,让工作更流畅
在办公室里总有些你数年没有光临过的角落,堆积了没有用的物品:刚入职时带来的资料,过期的杂志,写不出字的签字笔每周尝试整理一个区域,送人或扔掉。这样,你的抽屉便又腾出了空间,地板增加了面积,包括你工作时的空气,都会清新流畅很多。
2 和距离最远的同事说话
尝试着找到一个明媚的早晨,端一杯咖啡溜达到那个座位或者心理上距离你最远的同事面前,诚意地去关心他,对他的喜好表示出兴趣。此后你发现,办公室那个原来灰蒙蒙的角落,也变得温馨起来。记住,每一个小小的成功都在为你的活力气场添砖加瓦。
3 结识新朋友,
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近日,中国酒店业门户网站——迈点网发布了《2011年9月酒店高层人事变动统计报告》,报告显示,2011年9月共有21家酒店(集团)任命了25位酒店高管,任命人数与上月相同。自11年2月份以来,任命人数都在持续上升,仅7月份出现了小幅下降。
从人事任命人数来看,酒店业对人才的需求度还是很高的,然而令各酒店困扰的问题之一就是人员的跳槽,金九银十如期而至,人才交流也显得更频繁,从猎头公司业务的快速增长及各地招聘会的火热举办可窥测一斑。面临所谓的“跳槽季”,酒店人应如何理性看待呢?以下提供了三点思考:
一、认清形势,谨慎选择。首先酒店人应认清目前现状,考虑跳或不跳?如果没有跳槽的打算,也不要就此放松,积极留心公司内部的一些人事变动,结合自己的能力,适时的去“跳高”,可针对空缺且向往的职位挑战一把。如果想要跳槽则需思考:是对目前工作不满意吗?如果不满意,则是出于哪方面?是对工作内容、工作环境、岗位或者薪酬,还是对于职业的前景,长远的发展等。有些问题能否通过与公司谈判而得到改善或解决呢?
二、结
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美世针对中国大陆2000名员工的调查显示忠诚度大幅减弱
超过三分之一员工正在准备离职……
在三楼会计室领完了最后一个月的薪水,某房地产上市公司项目销售部经理林立(化名)默然地收拾好自己的私人物品,走出房间。
尽管这家公司的福利和待遇还算不错,尽管没有更好的职业选择,尽管家人极力反对,一周前,林立还是给领导递交了辞职报告。对于离职原因,他解释,“一方面在公司得不到重用,即使工作做得再好也不会有升职机会;另一方面,对公司内部的人事斗
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作为身在职场的您有多长时间没有好好读书了呢?据最新的一份“职场人读书状况”特别调查发现,有五成以上的受访者每周读书的时间不足三小时。
清茗一杯、好书一卷,在午后的阳光里享受茶香和书香,是不少人的赏心乐事。然而,由于“工作太忙”、“网上诱惑太多”等原因,一些职场人士的读书时间正渐渐压缩。日前,一项调查显示:即便算上电子书、网络阅读,仍有逾五成职场人士每周阅读时间不足3小时。为此,一些爱书的白领建议通过各类读书会分享精神收获。
共有5543名来自全国各地的职场人士参与了这项“职场人读书状况”特别调查。根据调查,职场中不乏爱书人,55.1%的受访者自称“非常喜欢读书”,39.8%的人表示一般,承认“不喜欢读书”的受访者只占5.1%。不同层次的职场人群中,高层管理者中“非常喜欢读书”的人最多,占62.5%,其次为资深专业人才及中层管理者,比例分别为61.4%、60.7%,排在倒数两名的是基层管理者和普通员工,比例分别为58.8%、53.5%。在一家国企工作的中层管理者赵先生透露,他所在公司的高管们不定期举行读书会,通过
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一、蚁族
“蚁族”大学毕业生低收入聚居群体,代表着年轻人,特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点:高智、弱小、群居。各个城市的“蚁族”聚居人群数量都相当惊人。
镜头一:今年6月毕业于武汉大学的苏小姐,目前是街道口阜华大厦内一家广告公司的职员。拿着1500元左右的薪水,和朋友合租在位于杨家湾附近的民宅。几乎每个月都是月光族,但小苏依旧心怀梦想。
点评:“蚁族”有三大优点,一是乐观、热情,具有执著不懈的精神;二是内在进取较为明显;三是成就动机很强,但光有梦想和热情是不够的,需要掌握必备的职场生存技巧和方法,勤于学习、善于沟通,积极融入职场。
二、逃离北上广
2010年,一些白领旗帜鲜明地喊出了“逃离北上广”的口号,并在一线城市的白领中迅速传播。在北京、上海、广州这三大城市,因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因,许多白领纷纷想要逃离,转到二三线城市或回老家发展。
镜头二:放弃上海超万元的月薪,带上妻子、孩子一起回到武汉来生活。这种选择
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虽说360行,行行出状元。可是我觉得,每一行的性感指数,或者说魅力指数,还是有很大差别的。比如投资银行家和四大会计师事务所合伙人,两者收入可能不相上下,但前者就比后者有魅力得多,尤其是那些热爱出镜的投资银行家,如果再不经意地提及最近自己处理的企业上市的案子,就更迷人了;再比如电视制片人和主持人,虽然制片人的收入和权力都比主持人大很多(最有名的主持人除外),但主持人的光芒肯定远远超过制片人;再比如供电局职员和电影杂志影评人,怎么听都是影评人这个职业更性感吧。若干年前,我还真认识一个从供电局转行到电影杂志当编辑兼写影评的人。很幸运,他成功了。可如今供电局已成为中国大学应届毕业生心目中的梦想工作——利润丰厚的央企,而他当年跳槽而去的杂志却关门大吉。但愿今天再回想起来,他不会把自己当年的转行重新定义为“很不幸,我成功了”。
和他一样,很多看似光环四射的工作所能带来的收入十分有限。我遇见过一位上海戏剧学院表演系毕业的话剧演员,在参演一部电视剧的