国内的互联网公司越做越大，大有追赶美国的趋势。自己也身在一家大型互联网公司工作了多年，常常被一些考核晋升相关的问题而困扰。去年特意请教了Google和Facebook朋友们，对他们的考核体系略微研究了一番。结果发现大家的考核体系在本质上是一样的，甚至连考核的频率都极为相似。但是我在研究的过程中，却看到了一些有趣的现象。




现象1：Google的宽松文化曾经一度被捧为成功的神话。在Google里，你一周只需用工作4天，剩下的1天可以做自己的事。Google的很多创新，就是在这样的宽松环境中产生的。于是很多公司的员工（特别是工程师）纷纷希望自己的公司也如法炮制。于是很多要求员工加班加点的公司，被扣上了“只知道蛮干而不懂得创新”的帽子。

现象2：Facebook在硅谷的办公室离Google的办公室

看了《盗梦空间》，忍不住要评论几句，希望有兴趣的朋友一起探讨。



****** 严重警告：尚未看过《盗梦空间》的朋友，请千万不要继续往下读了。否则后果自负！******




把《Inception》翻译成《盗梦空间》，从技术角度讲，翻译得非常恰当。虽然盗梦的想法非常新颖，但其情节发展仍然是好莱坞大片的老套路，典型的盗宝类影片。不信你看，整个故事情节可以浓缩为：日本富豪Saito雇Cobb为他盗梦；目的是给竞争对手Ficsher家族的儿子Robert Ficsher植入一个想法。Cobb为了能和自己的孩子团聚，决定再干最后一票。像所有盗窃高手一样，Cobb需要一个优秀的团队。除了搭档Arthur之外，他找到了女大学生Ariadne，伪装高手Eames和药剂师Yusuf。这类任务尚无其他人做到过，可见这一票的难度之高。难上加难的是，Cobb的亡妻Mal